obedece a un conjunto de
rutinas secuenciales
Enfoque tradicional:
Procesos para
incorporar personas
Enfoque moderno da
prelación1 al enfoque
estratégico
divulgar en el mercado las oportunidades que la
organización pretende ofrecer a las personas que
poseen determinadas características deseada
ADMISIÓN DE PERSONAS
se refiere al
contingente de
personas dispuestas
a trabajar, o que
están trabajando,
pero quieren buscar
otro empleo.
Employee Value Proposition (EVP)
propuesta de valor de empleado
busca llenar la vacante y
mantener el statu quo de la
organización
es conservador
Se hace énfasis en la eficiencia
es un medio de servir a las
necesidades
organizacionales a largo
plazo.
La acción se halla macroorientada
cambio mediante la creatividad
y la innovación
Se hace énfasis en la eficacia
Reclutamiento de personas
espacio de transacciones o contexto de trueques e
Mercado Laboral intercambios entre quienes ofrecen un producto o
servicio y los que buscan un producto o servicio
las oportunidades de trabajo son mayores que la
Cuando predomina la oferta en el mercado laboral
demanda
las oportunidades de trabajo son menores que la
Cuando predomina la demanda en el mercado laboral
demanda,
se aplica a los candidatos que trabajan en la
Reclutamiento interno
organización
Reclutamiento externo se dirige a los candidatos que están en el MRH
Mercado de recursos
humanos (MRH)
puede fraccionarse
para facilitar el análisis
y la penetración
Las características del
MRH influyen mucho en
las prácticas de RH de
las organizaciones
Comportamiento de las
organizaciones en el
mercado laboral.
La industria
Comportamiento de los ofrece menos
candidatos en el Nuevo perfil del empleo empleos, aunque
mercado laboral produzca cada
vez más
Funciona como el conjunto de la marca
(imagen o reputación) de la empresa y
de los empleos que ofrece.
El talento es el recurso más escaso y
valioso de las organizaciones
Las empresas que tienen EVP superior
consiguen más talentos
¿Cómo atraer talentos? identificar el perfil adecuado a la empresa
Grandes empresas frecen:
• Valores y cultura
• Administración
• Cambios estimulantes
• Gran desempeño
• Empresa líder
• Personas talentosas
Grandes empleos significan:
• Libertad y autonomía
• Cambios estimulantes
• Avance en la carrera
• Relación con la jefatura
• Compensación diferenciada
• Remuneración elevada
• Desarrollo personal