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Procesos e Indicadores de La Gestión de Talento de La Empresa
Procesos e Indicadores de La Gestión de Talento de La Empresa
T4
ALUMNO:
PROFESORA:
CURSO:
JULIO, 2020
1. Procesos e indicadores de la gestión de talento de la empresa.
c) Niveles de absentismo
En función del coste salarial se pueden estimar los costes para la empresa
de las ausencias acumuladas por sus empleados. Es importante prestar
atención a este indicador de manera individual.
d) Tasa de retención del talento
Por ello, es importante que seamos capaces de identificar los puestos y las
necesidades de cada uno para organizarlos en función del tempo en que
han estado en la compañía. Para este cálculo dividimos los empleados de
talento que permanecen en la empresa entre todos los que han estado en
el transcurso de un año.