SINDICATO DE TRABAJADORES

Escuela Técnico Profesional

sindicatoetp@gmail.com
Copiapó, 18 de Junio de 2020

SEÑOR
EDGARDO FÚNEZ SOTO
GERENTE FUNDAC-UDA
Presente

De nuestra consideración:

Junto con saludar, y esperando se encuentre muy bien, a través de la presente, el directorio del sindicato que
suscribe viene respetuosamente, a dejar a usted las siguientes inquitudes:
1) La primera de ellas tiene relación con la misma planteada en carta escrita el día 06 de abril, dirigida al
Director y con copia a su persona, en la que solicitamos un pronunciamiento respecto de la entrada en vigencia
de la Ley N°21.220 (01 de abril de 2020) en relación con el trabajo a distancia y teletrabajo. Ante el plazo fijado
por el legislador para que las empresas ajusten sus contratos a las dispociones de la presente ley, es que
manifestamos nuestra preocupación por la firma de los anexos de contrato que deben celebrarse antes del 30 de
junio de 2020, y que aplican a todos los trabajadores de la ETP que nos encontramos ejrciciendo teletrabajo
desde el día 16 de marzo en adelante. Más aún cuando es indicación de FIDE, que estos anexos sean firmados a
la brevedad para evitar la fiscalización de la Dirección del Trabajo, y evitar posibles multas (60 UTM). Por lo
anterior es que consideramos necesario conocer las cláusulas de estos anexos de contrato en relación a:
* El lugar de prestación de los servicios.
* La reversibilidad de la modalidad y plazo estimado de duración.
* Las normas de la jornada de trabajo.
* El tiempo de desconexión.
* Los mecanismos de supervisión o control a utilizar por el empleador.
* Los elementos que debe proveer el empleador para el cumplimiento del tele trabajo.
* Las condiciones mínimas de higiene y seguridad que debe cumplir la estación de trabajo utilizada por el
trabajador.
2) La segunda inquietud tiene relación con el Dictamen de la Dirección del Trabajo, N°1884/014 en el que fija
doctrina en relación al derecho de sala cuna en contexto de emergencia sanitaria. Dicho dictamen establece (en
caso de que la sala cuna con la cual se tiene convenio se encuentre sin funcionamiento, y la madre se encuentre
realizando teletrabajo) el pago de un bono compensatorio que permita a la madre encargar el cuidado del niño o
niña menor de dos años a un tercero y poder prestar los servicios de forma adecuada. En relación al monto a
pactar (Dictamen N°6758/86 de 24 de diciembre de 2015) se establece que debe ser equivalente a los montos
que irroga el establecimento convenido, de manera que permita financiar los cuidados del niño y velar por el
resguardo de su salud integral.
Sin otro particular, y esperando respuesta por escrito a estas inquietudes, saluda atentamente a usted.

DIRECTORIO SINDICATO ETP

cc. EFS Gerente Fundac-UDA/ Arch.