"Cordial saludo, 

Con el otrosi adjunto se hace el levantamiento de la licencia no remunerada a

partir del 01 Junio de 2020.

Le solicitamos en señal de aceptación devolver el documento adjunto con su firma

en el campo del trabajador respectivamente ó responder el presente correo
indicando su aceptación a las condiciones señaladas en el documento, también
podrá responder por medio de un mensaje al whatsapp (3208580847) indicando
su aceptación con los datos: (nombre, cédula y código)"
OTROSI AL CONTRATO DE TRABAJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR STANTON S.A.S.

NOMBRE DEL TRABAJADOR CASAS MONTOYA MARISOL
CODIGO S11415
FECHA DE FIRMA Junio 01 de 2020
VALOR DE HORA $3,658

I. ANTEDECENTES.

1. Las partes tienen vigente un contrato de trabajo a término fijo. Este se encontraba suspendido por
solicitud de licencia no remunerada.
2. Las partes han decidido interrumpir la suspensión del contrato de trabajo para desarrollar una
actividad excepcional durante el aislamiento obligatorio y probablemente después de este.
3. Esta actividad se remunerará según acuerdo entre las partes bajo la modalidad de unidad de tiempo
medida en horas. Garantizando un mínimo de remuneración del 30% del salario básico según se
establece en la disposición primera de este otrosí.
4. Por lo anterior y mientras se ejecuta la actividad excepcional a la que se ha hecho alusión se
modificará únicamente la cláusula del contrato de trabajo que se refiere a la remuneración.

II. DISPOSICIONES

PRIMERA: Modificación temporal de la remuneración. – En ejercicio de la facultad de establecer

autónomamente la forma de remuneración según lo contemplado en el artículo 132 del CST, las partes
acuerdan que El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de los servicios efectivamente
prestados una remuneración que se calculará con base en el valor de la hora indicado en la parte inicial de este
documento.

El EMPLEADOR, como medida unilateral que pretende mantener un ingreso mínimo al TRABAJADOR,
garantizará el pago de al menos un 30% del salario básico. Entonces, si y solo si el TRABAJADOR no presta
sus servicios a la fecha de pago del salario, el número de horas mínimo para devengar el 30% de su salario
básico, se aplicará esta garantía.

SEGUNDA: Transitoriedad. - Esta modificación es transitoria y se mantendrá hasta el ______ de _____ de

2020 o hasta que sea requerido por el EMPLEADOR según las necesidades del servicio o en virtud de
circunstancias derivadas del COVID-19.

TERCERA. – Que las partes son conscientes que se está haciendo una modificación en la forma de
remuneración, pero que en ningún momento se están desmejorando sus condiciones de trabajo. Por lo que el
TRABAJADOR acepta la nueva modalidad de remuneración, sin que por esta razón se estén violando sus
legítimos derechos.

III. FIRMAS

Para constancia se firma en Bogotá D.C., en la fecha indicada arriba, en dos o más ejemplares del mismo
tenor y valor.

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EL EMPLEADOR EL (LA) TRABAJADOR(A)
C.C. C.C 52,011,440