“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

TRABAJO FINAL

DERECHO EMPRESARIAL
PROFESOR: IVAN ENRIQUE AYCA CASTILLO
FACULTAD DE NEGOCIOS

INTEGRANTE:
1. MIO CELIS, MAYRA

LIMA – 2020
 INDICE

1) Antecedentes...................................................................................................1

1.1) Estado situacional previo a la declaracion del Estado de Emergencia.....1

2) Acciones Inmediatas........................................................................................2

3) Acciones a Implementar..................................................................................7

Conclusiones............................................................................................................. 8
 MARCO LEGAL PARA SALVAR A LA EMPRESA EN EL CONTEXTO DEL COVID
19

1. Antecedentes.

IMPORTACIONES Y DISTRIBUCIONES AMÉRICA S.A. (IDISA)

IDISA S.A es una empresa constituida en el año 2015. La compañía tiene como
objeto social dedicarse a la importación y comercialización de toda clase de
bienes, artefactos y muebles para el hogar. En estos últimos 5 años ha logrado
consolidarse en el mercado para poder llevar cabo la realización de sus
actividades, considerando los niveles de competencia y las grandes oportunidades
que existen.

La compañía viene consolidándose en el mercado año a año gracias a un

considerable nivel de ventas, habiendo obtenido en el ejercicio del 2019 un premio
a la “Creatividad Empresarial”

1.1. Estado Situacional previo a la declaración de Estado de Emergencia

IDISA S.A se encuentra enfocada en la venta de productos

electrodomésticos, línea blanca y muebles del hogar, manteniendo así
durante todos estos años su participación en el mercado.

El crecimiento de la compañía ha sido sostenido, lo cual se explica porque

obtuvo una utilidad neta importante debido a que el objetivo al que se dirige
se encuentra bien definido, además de la constante mejora en las ofertas a
clientes y nuevos servicios y/o productos los que se complementan con las
facilidades crediticias

La compañía cuenta con un sistema adecuado de líneas de crédito con

diferentes bancos lo que respalda su experiencia en logística y distribución.

2. Acciones inmediatas.

En un momento en que la mayoría de los países están luchando contra la

pandemia, el papel que desempeñan las empresas en este escenario es
fundamental. Como actores clave de la economía, la responsabilidad social de las
empresas consiste en llevar a cabo una buena gestión empresarial y
principalmente garantizar la seguridad y la organización adecuada de todos sus
empleados.

Desde que se inició el brote de la enfermedad en el país, el pasado 11 de marzo,

la compañía fue analizando los escenarios que afrontaría, dado que la coyuntura
provocaría un grave problema.

Así la empresa en primera instancia tomo medidas actuado conforme lo indicado

en el Decreto Supremo No. 008-2020-SA que declaro en emergencia sanitaria al
país por 90 días para prevenir y controlar la pandemia ocasionada por el virus
COVID 19.
Conforme con lo establecido, la compañía adopto las medidas indicadas en el
Artículo 2. Medidas de prevención y control para evitar la propagación del COVID-
19., que en su apartado 2.1.3 Espacios públicos y privados, señala:

a) En el caso de actividades o eventos que impliquen la concentración de

personas en espacios cerrados o abiertos que ofrezcan mayores riesgos para
la transmisibilidad del COVID-19, corresponde a la autoridad competente
evaluar los riesgos para determinar la pertinencia de su realización.

b) Todos los establecimientos comerciales y mercados deben coadyuvar en la

prevención para evitar la propagación del COVID-19, implementando medidas
de salubridad que faciliten el acceso de la población a sus servicios higiénicos,
así como la de sus trabajadores.

De igual manera la empresa se remitió a cumplir el apartado 2.1.5 Centros

laborales, el cual indica que en todos los centros laborales públicos y privados se
deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar la
propagación del COVID-19.

Al tener la obligación de velar por la salud de las personas trabajadoras y adoptar

todas las medidas que resulten necesarias para preservar la salud de éstas, los
servicios de prevención de IDISA S.A proporcionaron el asesoramiento y apoyo
necesarios para cumplir con las funciones laborales.

En primer lugar, se informó a todo el personal, de acuerdo con las instrucciones de

las autoridades sanitarias los procedimientos de actuación de los servicios de
prevención. Así se adoptaron medidas de higiene y salubridad que deberían ser
cumplidas a cabalidad por los trabajadores y clientes que visitaban el
establecimiento. No obstante al agravarse la situación presentando mayores casos
de contagios en el país, el Gobierno dicta el 16 de Marzo, el Decreto Supremo No.
044-2020-PCM que declara el estado de emergencia nacional por el plazo de
quince (15) días calendario, y el aislamiento social obligatorio (cuarentena).

Desde el inicio de la inmovilización, la empresa paralizo sus actividades, evitando

situaciones de contacto social y acatando las disposiciones indicadas en el Artículo
4.- Limitación al ejercicio del derecho a la libertad de tránsito de las personas, pues
el rubro de la compañía impedía la circulación de sus trabajadores. De igual
manera cumplió con lo señalado en el Artículo 7.- Restricciones en el ámbito de la
actividad comercial, actividades culturales, establecimientos y actividades
recreativas, hoteles y restaurantes, que en su primer aportado señala lo siguiente:

7.1. Dispóngase la suspensión del acceso al público a los locales y

establecimientos, a excepción de los establecimientos comerciales minoristas
de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad,
establecimientos farmacéuticos, médicos, ópticas y productos ortopédicos,
productos higiénicos, grifos y establecimientos de venta de combustible. Se
suspende cualquier otra actividad o establecimiento que, a juicio de la
autoridad competente, pueda suponer un riesgo de contagio.

Con este nuevo decreto, el confinamiento ocasiono que en la mayoría de

establecimientos comerciales la atención directa se cerrara totalmente, por ende,
no hubo ventas. Así IDISA.S.A tuvo que establecer nuevas medidas de actuación
ante la nueva casuística, aplicando las normativas laborales indicadas en el Plan
de Contingencia para minimizar el Covid 19.

En muchos centros laborales se comenzaba a implementar la opción del trabajo a

distancia o trabajo remoto, como alternativa para la continuidad de las actividades,
pero esta opción no era viable para el rubro de la compañía. Así dependiendo de
las circunstancias y de la viabilidad que se observó en cada caso particular dentro
del ámbito de actuación laboral establecido por el gobierno, IDISA S.A abalo las
siguientes medidas organizativas, como: las licencias con goce de haber con la
posibilidad de compensar las horas no trabajadas en forma posterior, otorgar
descanso vacacional a los trabajadores (vacaciones adquiridas y adelantadas) y la
suspensión imperfecta de labores de conformidad con la normativa vigente, es
decir, la suspensión de la obligación del trabajador de prestar servicios sin afectar
el pago de sus remuneraciones, esto último aplicable solo a los trabajadores
confirmados con el COVID-19

La declaración del Estado de Emergencia se aprobó junto con la prohibición

general de desplazamiento de la población, lo que implicó en algunos casos un
impedimento legal para cumplir con las obligaciones resultas de un contrato,

El trabajador perjudicado por la prohibición de desplazamiento puede alegar la

fuerza mayor como causa que le impide cumplir con las obligaciones a su cargo
durante la vigencia del Estado de Emergencia, por ende se debe indicar lo ocurrido
para llevar a cabo la aplicación de la cláusula contractual que regule el contenido
del contrato. Algunos contractos de trabajo indican en sus cláusulas contenidas
este tipo de eventualidades que disponen la suspensión de compromisos
contractuales por razones de fuerza mayor, es así que para llevar a cabo el
tratamiento legal se debe invocar la ocurrencia de dicho evento, no obstante si en
el contrato de trabajo no existe ninguna cláusula que indique lo señalado, se puede
aducir como base legal el artículo 1315 del Código Civil, mediante el cual se
reconoce a la fuerza mayor como una causa no imputable que impide la obligación
o cumplimiento parcial, tardío o defectuoso de obligaciones; así también
sustentando en el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM que declaró el Estado de
Emergencia nacional por el plazo de quince (15) días calendario.

IDISA S.A también tuvo que considerar ciertas modificaciones para la realización
de la Junta de Accionistas durante la vigencia del estado de emergencia, es así
que la celebración de la misma se realizó de forma no presencial, planteando las
acciones a seguir si la situación actual en el país no mejoraba.

El artículo 114 de la Ley N° 26887 - Ley General de Sociedades señala que la

Junta Obligatoria Anual de Accionistas se reúne obligatoriamente cuando menos
una vez al año dentro de los tres meses siguientes a la terminación del ejercicio
económico y tiene por objetivo (i) pronunciarse sobre la gestión social y los
resultados económicos del ejercicio anterior expresados en los estados financieros
del ejercicio anterior, (ii) resolver sobre la aplicación de utilidades, (iii) elegir
cuando corresponda a los miembros del Directorio y fijar su retribución, (iv)
designar o delegar en el directorio la designación de auditores externos y (v)
resolver sobre los demás asuntos que le sean propios conforme al estatuto y sobre
cualquier otro consignado en la convocatoria. Es así que para las sociedades
anónimas ordinarias no se cuentan con una norma expresa en la Ley General de
Sociedades que las faculte a celebrar juntas no presenciales, sin embargo, en
caso hayan contemplado en su Estatuto Social dicha forma de celebración podrán
celebrar sus Juntas Obligatorias Anuales de Accionistas en forma no presencial
dentro del plazo del 31 de marzo del 2020, caso contrario se postergará durante el
periodo de Estado de Emergencia.

La compañía al observar que el aislamiento social obligatorio se extendió, acato

medidas con respaldo en el de Decreto de Urgencia N° 038-2020, que establece
medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los
trabajadores y empleadores ante el covid-19.
 A casusa de la falta de ingresos, IDISA S.A aplico la suspensión perfecta de
labores, suspendiendo los contratos laborales de sus trabajadores sin derecho a
remuneración, es decir aplicando licencia sin goce de haber, acción indica en el
Artículo 3. Medidas aplicables a las relaciones laborales en el marco del Estado de
Emergencia Nacional y Emergencia Sanitaria Señaladas en el Decreto de Urgencia
N° 038-2020.Conforme al numeral 3.2. del artículo 3 del Decreto de Urgencia N°
038-2020, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo pone a disposición la
plataforma virtual en la cual las empresas registran su solicitud de suspensión
perfecta de labores en el marco de lo establecido en el citado Decreto de Urgencia.

La compañía al no recibir ingresos no puede pagar las licencias con goce de haber
de sus planillas, es así que estableció esta figura laboral como caso fortuito,
optando por suspender el contrato de sus trabajadores sin darles una
remuneración con el fin de que las relaciones laborales no se rompan, sino que se
suspendan por un tiempo.

IDISA S.A, en este contexto, tendrá que respetar las Medidas excepcionales para
preservar los ingresos y protección social, indicadas en el Decreto de Urgencia
presentado el 14 de Abril. Así la compañía cumplirá con las siguientes medidas por
ser herramientas útiles de reacción organizacional y social, priorizándolas frente a
despidos arbitrarios que le puedan ocasionar niveles de riesgo en su imagen.

Los empleados de la compañía suspendidos sin goce de haber podrán acogerse a una
serie de beneficios que han sido decretados por el Gobierno, en este caso se cumplirá
con la continuidad de las prestaciones de salud del seguro Social para todos los
trabajadores, por todo el tiempo que dure la suspensión. De igual forma se acata la
medida compensatoria por tiempos se servicios (CTS) hasta por una remuneración
mensual laboral, en estos términos los empleados que no cuenten son CTS pueden
solicitar a la compañía su pago por adelantado. Así mismo aprobada la suspensión
temporal de aportaciones por dos meses del descuento de aproximadamente 12% del
salario que hacen las empresas para depositarlos en los Fondos Privados de
Pensiones, IDISA. SA ejecuta esta medida devolviendo este monto a sus trabajadores
en el salario del mes, para brindarles liquidez en esta situación inédita.

La compañía viene brindando facilidades a los empleados que desean retirar sus
fondos de las AFP, ya que el Artículo 10. Retiro Extraordinario del Fondo de
Pensiones, en el numeral 10.1 indica: Dispóngase, por única vez y de manera
excluyente al universo de personas comprendidas en el Decreto de Urgencia Nº 034-
2020, el retiro extraordinario de hasta S/ 2 000,00 (DOS MIL Y 00/100 SOLES) de la
Cuenta Individual de Capitalización (CIC) de los afiliados al Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones (SPP), siempre que al momento de la
evaluación de la solicitud el trabajador se encuentre comprendido en una medida
aprobada de suspensión perfecta de labores prevista en el marco legal vigente

Otra de las medidas previsorias que efectuó la compañía es enfrentar los pagos y
obligaciones a corto plazo de los préstamos generados por las líneas de crédito de la
empresa amparándose en lo indicado por el Banco Central de Reservas (BCR), el cual
bajó la tasa de referencia de interés a 1,25 % para ayudarlas a las empresas a afrontar
la paralización durante el plazo que dure el confinamiento obligatorio en el país.

A la fecha la empresa sigue con esta condición, ejecutando las disposiciones

indicados por el Estado Peruano.
3. Acciones a Implementar

A largo plazo la compañía se enfrenta al reto relacionado con la disposición de

invertir para desarrollar un plan solvente ante todo tipo de eventos y crisis.

Para ello, IDISA S.A debe generar un plan de acción que incorpore tanto a las
acciones en curso, como a las iniciativas de prevención ante posibles eventos
colaterales. Así, se recomienda:

1. Invertir en el desarrollo de la trasformación digital que permita cerrar las

brechas, evaluando diferentes alternativas de ventas por internet
2. Generar cambios en los mecanismos de comunicación para empleados y
proveedores, creando protocolos de comunicación y documentos
estandarizados al interno y externo de la organización.
3. Consolidar a los proveedores para obtener mejores precios y reducir costos de
gestión
4. Reducir gastos, disminuyendo toda actividad promocional y publicitaria.
5. Desarrollo de socios claves para las operaciones del negocio
6. Mejorar de planes de continuidad del negocio
7. Establecer procedimientos rigurosos de sanidad, higiene, cuidado y aforos
adecuados.
8. Evaluar la oferta de nivel de servicio hacia los clientes
9. Sondear el mercado, para identificar los productos más demandados por los
consumidores
10. Revisar los niveles de inventarios (productos) requeridos.
11. Establecer protocolos de comunicación con los diferentes bancos que trabajan
en conjunto con la compañía.
12. Establecer nuevos canales de comunicación son los clientes para conocer la
evolución de la demanda.

Etas prácticas permitirán a la empresa crecer y mejorar su rentabilidad.

 CONCLUSIONES

Desde el inicio del estado de emergencia y aislamiento social decretado para evitar
la propagación del COVID-19, las empresas han perdido millones afectando a
decenas de trabajadores y reduciendo el acceso de distintos productos para los
consumidores. En este momento, las empresas se están enfrentando a diversos
riesgos estratégicos y operacionales, como los cambios en la demanda de los
clientes; el incremento de los costes; los problemas de protección de la salud y la
seguridad de los empleados o las dificultades relacionadas con el comercio de
importación y exportación.

Los diferentes Decretos Supremos expuestos por el estado, establecen que la

suspensión no podrá afectar los derechos de los trabajadores. Esto incluye la
protección de las mujeres embarazadas y la protección especial de las personas
con discapacidad. Además de proteger a las personas diagnosticadas con COVID
19 y las que pertenezcan al grupo de riesgo por dad o factores clínicos. Con esto
se garantiza que los empleados no deben ser afectados en caso la empresa para
las que presten servicios aplique la suspensión perfecta d labores.

Las disposiciones adoptadas por el gobierno, para contener el avance de la

enfermedad impactaron y limitaron la oferta y demanda de diversos productos y
servicios. Es por ello que debemos resaltar los esfuerzos que muchas compañías
tomaron para velar por la continuidad en sus operaciones.