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PREVENCION Y
CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO
UNIDAD DE GESTION
EDUCATIVA LOCAL
Nº01
1
INDICE
I. INTRODUCCIÓN.................................................................................................. 3
II. DATOS DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº01..................................... 3
III. BASE LEGAL ....................................................................................................... 4
IV. OBJETIVO .......................................................................................................... 5
V. ALCANCE ........................................................................................................... 5
VI. GLOSARIO ......................................................................................................... 5
VII. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES....................... 5
VIII. CLASIFICACIÓN DEL RIESGO DEL PERSONAL............................................................ 7
IX. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL
TRABAJO. .......................................................................................................... 8
1. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo.................................................... 8
2. Evaluación de la condición de Salud del trabajador previo al regreso o reincorporación
al centro de trabajo ............................................................................................ 9
3. Lavado y desinfección de manos obligatorio ........................................................... 9
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo ....................... 10
5. Medidas preventivas colectivas .......................................................................... 11
6. Medidas de protección personal ......................................................................... 12
7. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del Covid-19 ............................. 12
X. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO................ 13
XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN............................................. 15
XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN .............................................................................................................. 16
XIII. MODALIDADES DE TRABAJO............................................................................... 16
XIV. CONTROL Y REGISTRO DE ASISTENCIA ................................................................. 17
XV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 18
XVI. ANEXOS .......................................................................................................... 26
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I. INTRODUCCIÓN
La Unidad de Gestión Educativa Local N° 01 del Distrito de San Juan de Miraflores es una
instancia de ejecución descentralizada, con autonomía en el ámbito de su competencia, es
responsable del desarrollo y administración de la educación que se ofrece en las Instituciones
y Programas Educativos de su ámbito jurisdiccional y depende de la Dirección Regional de
Educación de Lima Metropolitana (DRELM).
Debido al contexto actual que se vive en el Perú para enfrentar la emergencia sanitaria por
coronavirus COVID-19, a través del Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM se declaró el
Estado de Emergencia Nacional y se dispuso el aislamiento social obligatorio (cuarentena),
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del
COVID-19, prorrogado mediante los Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, Decreto
Supremo Nº 064-2020-PCM, Decreto Supremo N° 075-2020-PCM y Decreto Supremo Nº
hasta el 24 de mayo del 2020
El avance del COVID-19 nos lleva a modificar en varios puestos de trabajo el lugar y la
forma de prestación de las funciones, pero no a dejar desprovistos a los/as ciudadanos/as de
los bienes y servicios que brindamos. Así, la adaptación de los/as servidores/as civiles ante
la posibilidad de pasar de una modalidad presencial al trabajo remoto o una modalidad mixta
requiere un análisis por parte de las distintas áreas de aquellas funciones y puestos que son
prioritarios en este contexto, una evaluación integral de la situación de cada uno de
nuestros/as servidores/as, así como la redefinición de las prioridades institucionales para
asegurar la calidad de los servicios que requieren los/as ciudadanos/as.
Sede Institucional:
o Dirección: Calle los Ángeles s/n Urb. Jesús Poderoso
o Distrito: San Juan de Miraflores
o Provincia: Lima
Archivo Central:
o Dirección: Santa Mercedes Mz G Lote 18
3
o Distrito: San Juan de Miraflores
o Provincia: Lima
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IV. OBJETIVO
V. ALCANCE
VI. GLOSARIO
SARS-CoV-2: (Severe acute respiratory syndrome coronavirus 2), virus que produce la
Enfermedad.
COVID-19: Enfermedad infecciosa causada por el nuevo coronavirus, se propaga de
persona a persona a través de las gotículas procedentes de la nariz o la boca que salen
despedidas cuando una persona infectada tose, estornudad o exhala.
Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos delnúmero
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no
ponga en riesgo la salud.
Distanciamiento social: Espacio o separación de no menos de un (01) metro entre las
personas, a fin de evitar el contacto con las gotículas de COVID-19, expulsadas por una
persona contagiada al toser, estornudar o hablar.
EPP: Equipo de Protección Personal.
Grupo de riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 65 años
o quienes cuenten con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes mellitus,
enfermedades cardiovasculares, asma, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal
crónica, cáncer, obesidad mayor a 40 imc u otros estados de inmunosupresión.
Mascarilla Quirúrgica: Equipo de Protección personal para evitar la diseminación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la
contaminación.
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Profesionales del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Especialización en
Nombres Cargo DNI Profesión
SST Correo y Celular
Diplomado en
Especialista
Gestión y Auditorias rurbano@gmail.co
Raúl Ulianof en Seguridad Ingeniero
40729591 de Seguridad, salud m
Urbano Pilco y Salud en el Ambiental
Ocupacional y M edio
Trabajo
Ambiente cel: 949610205
Conocimientos en
Castillo M arquez, Bienestar Asistente
Seguridad y Salud en
M aria Del Pilar Social Social
el Trabajo
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VIII. CLASIFICACIÓN DEL RIESGO DEL PERSONAL
Según el Ministerio de Salud, las personas que tienen las siguientes características son
parte del grupo de riesgo:
Mayores de 65 años
Presencia de al menos una de las siguientes comorbilidades:
o Hipertensión arterial
o Enfermedades cardiovasculares
o Cáncer
o Diabetes Mellitus
o Obesidad con IMC de 40 a más
o Asma
o Enfermedades respiratorias crónicas
o Insuficiencia Renal Crónica
o Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Los puestos con riesgo bajo de exposición (de precaución) Los trabajos con un
riesgo de exposición bajo son aquellos que no requieren contacto con personas que se
conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV2 (covid 19), así, como,
en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con
el público en general, o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el
desarrollo de la actividad laboral
Los puestos con riesgo mediano de exposición Los trabajo con riesgo mediano de
exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1
metro de distancia con el público en general; y que, por las condiciones en que se
realiza no se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo
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Para puestos de Bajo Riesgo y Mediano Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o
moleculares NO ES OBLIGATORIO (R.M 448-2020-Minsa), y se deben hacer
únicamente bajo la indicación del profesional de salud del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo (medico ocupacional)
PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS
Esta medida busca asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de
limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de
escritorio, entre otros. Para la limpieza y desinfección de la UGEL01 se han
determinado las siguientes acciones:
Agentes desinfectantes
Esto equivale a que por cada litro de agua se debe agregar veinte (20) ml. de cloro
(4 cucharaditas).
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Alcohol al 70%: Se emplea para la desinfección de otras superficies, tales como:
escritorios, teléfonos, sillas, objetos de metal, acero inoxidable, otros. Se debe de
usar alcohol al 70% para evitar el deterioro de los mismos.
- Los jefes de las Áreas deberán informar el listado del personal que realizará las
actividades de manera presencial, considerando la naturaleza del puesto de trabajo
y las condiciones de salud del servidor, indicando los días y horas que requerirán
estar físicamente en la institución para cumplir su labor.
El personal debe de realizar el lavado de manos de forma frecuente con agua y jabón o
con una loción a base de alcohol si sus manos no se encuentran visiblemente sucias, los
servicios higiénicos estarán habilitados y en buenas condiciones de funcionamiento con
adecuado suministro de agua y estarán dotados de jabón líquido, papel toalla y papel
higiénico, asimismo cada oficina contará con alcohol en gel para la desinfección de
manos previo al inicio de las actividades laborales, se procede a detallar lo siguiente:
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Sede Artículo Cantidad Ubicación
institucional
Lavaderos de 15 Servicios higiénicos de la
manos sede de la UGEL
Lavaderos internos de la sede
ubicado al costado del
CAFTIN
15 Servicios higiénicos de la
Dispensador de sede de la UGEL
jabón líquido Lavaderos internos de la sede
ubicado al costado del
CAFTIN
Sede de la Servicios higiénicos de la
UGEL Dispensador de 15 sede de la UGEL
papel o toalla Lavaderos internos de la sede
desechable ubicado al costado del cafetín
Dirección de la Unidad de
Gestión Educativa Local N° 01
Área de Asesoría Jurídica
Área de Administración
Área de Planificación y
Dispensador de 9 Presupuesto
alcohol en gel Área de Recursos Humanos
Área de Supervisión y Gestión
del Servicio Educativo –
ASGESE
Área de Gestión de la
Educación Básica Regular y
Especial- AGEBRE
Área de Gestión de la
Educación Básica Alternativa y
Técnico Productiva
Órgano de Control Interno
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4. El canal de comunicación para emitir recomendaciones será el correo institucional
de los servidores, para la recepción de consultas estas deberán ser enviadas al correo
mcastillom@ugel01.gob.pe
5. En caso de denuncias de los servidores estos deberán enviarlo al correo
buzondecomunicaciones@ugel01.gob.pe o por mesa de partes de la UGEL01. la cual
será enviada a la secretaria técnica con un número de expediente, en caso de
servidores del régimen especial de la ley 29944 se canalizara a la Comisión
permanente de procesos disciplinarios docentes de la UGEL01.
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10. De considerar otras acciones las mismas se harán saber en los correos
institucionales de los servidores de la entidad y en la página web oficial de la
UGEL01 para el público en general.
11. Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal
usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u
otros), para un manejo adecuado, como material contaminado, conforme lo
establecido en la Normativa
12. Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben
realizar trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán estar ubicadas en áreas
de exposición al publico
Las medidas de protección personal que serán adoptadas, será la entrega de mascarillas
y protector facial a cada servidor de acuerdo al nivel de clasificación siguiente:
1 Los puestos con riesgo bajo de exposición (de precaución) Los trabajos con un riesgo de
exposición bajo son aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche
que están infectados con SARS-CoV2 (covid 19), así, como, en el que no se tiene contacto cercano
y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en general, o en el que, se puedan usar
o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral
2 Los puestos con riesgo mediano de exposición Los trabajo con riesgo mediano de exposición,
son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el
público en general; y que, por las condiciones en que se realiza no se pueda usar o establecer
barreras físicas para el trabajo
12
Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Obesidad con IMC de 40 a más
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durante y luego del reinicio de las labores en la Unidad de Gestión Educativa Local
Nº01.
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar
una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado
de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), la
UGEL01 brindará la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos
técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser
presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y
de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de equipos para realizar su trabajo,
esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se
encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.
En cuanto al personal que ha sido/será identificado como parte del grupo de riesgo, se
planifican las siguientes acciones para su regreso o reincorporación al trabajo:
El personal desarrollará sus labores mediante trabajo remoto3 , para lo cual el jefe
del Área o Coordinador le asignará las actividades a realizar.
Se precisa que el regreso o reincorporación al trabajo no se realizará durante la
emergencia sanitaria.
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XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
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- Mantener el seguimiento de los casos positivos
encontrados.
- Mantener el seguimiento de la implementación de las
medidas preventivas.
- Colaborar en el análisis de la información generada.
- Acatar y cumplir las actividades establecidas en el
presente Plan.
- Asistir a las capacitaciones que se den sobre el
Coronavirus SARS-COV2 (COVID19).
Participación - Difundir a su entorno laboral y familiar la Servidores de la
y reporte información brindada. UGEL 01
- Comunicar de manera inmediata si es o si conoce a
un caso sospechoso, laboral o familiar cercano dentro
de los lineamientos presentados.
- Adoptar las medidas de higiene preventivas
especificadas en el Plan.
- Utilizar medidas de protección personal y responder
por el cuidado de dichos elementos.
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Es necesario que cada uno de los jefes remita la información a la ARH sobre cuál es la
modalidad de trabajo que le resulta aplicable al personal que tiene a su cargo. Para ello,
se deberá considerar las siguientes modalidades:
a. Trabajo presencial
Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
En los casos en los cuales se requiera la asistencia presencial, el jefe del Área
remitirá la propuesta del horario de ingreso y salida.
b. Trabajo remoto
Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la
servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario.
Aplica obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo
identificados por el Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones
de la entidad así como a los servidores que la entidad establezca pueden realizar su
labor desde casa o lugar de aislamiento.
En caso el personal que brindará trabajo remoto requiera recoger documentos y/o
material de las instalaciones de la entidad, la fecha y horarios para ello deberán ser
determinados por los jefes directos y ser comunicados a la ARH para evitar la
aglomeración de personas y aplicar las medidas de seguridad determinadas en el
Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo. Cabe
precisar que si esta necesidad se presenta en personal que es parte del grupo de
riesgo, la entidad deberá implementar medidas que conlleven a evitar que este
abandone su domicilio o lugar de aislamiento social. Por ejemplo, se puede facilitar
la entrega de documentos o materiales en el domicilio del/la servidor/a o puede
escanear el expediente y enviárselo al correo electrónico.
2. Se permite el inicio de labores tendrá las siguientes opciones 7:00 , 08: 00 y 08:30
am, y de salida 01:00 pm, 03:00 pm y 04:00 pm. El día sábado puede ingresar a
laborar en el horario de 9: 00am a 1:00 pm, previa autorización del jefe de área y el
área de recursos humanos.
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3. En caso el trabajador cuente con la modalidad de trabajo mixta, se puede alternar los
días que asistan a la entidad, en los casos de los/as servidores/as bajo modalidad
mixta que incluya el trabajo presencial siguiendo los siguientes criterios.
Un grupo asiste los días lunes, miércoles y viernes; mientras que el grupo 2
asiste los días martes, jueves y sábado.
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XVI. ANEXOS
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34 ARCE MARTINEZ, MIRIAM TÉCNICA ADMINISTRATIVA- SECRETARIA
35 LEVANO VARGAS, MARITA TÉCNICA ADMINISTRATIVA
GUERRERO SAN MARTIN, VICTOR
36 JEFE DE OCI
MARTIN
ÓRGANO DE CONTROL
37 LEVANO LARA, ALBERTO MARIO AUDITOR
INSTITUCIONAL
38 PORRAS AQUINO, FLORA MARIA AUDITOR
39 SANCHEZCALLME, GABY AUDITOR
40 MAGUIÑA POLANCO, NEOMI MELSI JEFE DE AGEBATP
GUERRERO OBREGÓN, ALFREDO
41 ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN DE GESTIÓN PEDAGOGICA
MARTÍN
42 HUERTA PONCE, ERIKA JULIA ASISTENTE ADMINISTRATIVA
43 RODRÍGUEZ CANDELA, JOSÉ LUIS ESPECIALISTA-EBA
ÁREA DE GESTIÓN DE LA
44 EDUCACIÓN BÁSICA QUISPE NAVARRO, MACARIO ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA
ALTERNATIVA Y TÉCNICO
45 PRODUCTIVA - AGEBATP DAGA CHACA, MARLENI SALOME ESPECIALISTA EN EBA
27
COORDINADROA DE LA SECRETARIA TÉCNICA Y SECRETARÍA
70 SOTO GONZALES, ERIKA MARUTZELLA
TÉCNICA DE LA CPPADD
28
109 SUAREZ VILLASIS, VICTOR MANUEL DIRECTOR ADMINISTRATIVO II - AREA DE ADMINISTRACION
ADMINISTRACIÓN
BOCANEGRA MALDONADO, SOLEDAD
110 SECRETARIA
ELIZABETH
111 CECILIO ESTEBAL, ADAL ESPECIALISTA
112 POMPILLA QUISPE, HENRY TECNICO
113 MELENDEZ ALDAVE , BRAYAN TECNICO
114 CASTILLA DE LA CRUZ, ELIZABETH TECNICO
115 JULCA MONTALVAN, ANGEL ESPECIALISTA
116 DAVILA FLORES, CRISTIAN HERBERT ABOGADO
117 ATOCHE IPANAQUE, EDUARDO TECNICO
118 HILASACA CELIS, MIGUEL ANGEL TECNICO
119 GONZALES FLORES, FILIO FELIX CHOFER
120 LAVI PIÑA, MOISES CHOFER
121 CAYO LA ROSA, GEORGE EDWIN CHOFER
ADMINISTRACIÓN - EQUIPO DE
122 LOGÍSTICA ELIAS VILLEGAS, JUAN CARLOS CHOFER
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TECNICO ADMINISTRATIVO PARA EL EQUIPO DE TRAMITE DE
146 QUISPE MARALLANO , ALISON CECILIA
DOCUMENTARIO
Nº ÓRGANO Y/O UNIDAD ORGÁNICA NOMBRE DEL/LA SERVIDOR/A PUESTO DEL/LA SERVIDOR/A
1 JARA CUEVA, JUAN JAVIER JEFE DEL ASGESE
2 FAJARDO CARREÑO, EDITH BETTY ESPECIALISTA DEL ESIE - ASGESE
3 ABANTO MANOSALBA, JOHN PETER ABOGADO - ESIE - ASGESE
4 GOMEZ QUISPE, ALEXIS MANUEL ABOGADO - ESIE - ASGESE
ÁREA DE SUPERVISIÓN Y GESTIÓN
5 LOPEZ CERRON, LORENA LOURDES ABOGADA - ESIE - ASGESE
DEL SERVICIO EDUCATIVO
ESPECIALISTA DE SUPERVISIÓN DE INSTITUCIONES
6 ROJAS TASAYCO, LUIS ANTONIO
EDUVATIVAS
7 OROZCO RAMOS, CARLOS ALBERTO TECNICO ADMINISTRATIVO - ESIE - ASGESE
8 FLORES SOTELO, YOMENE MANUEL COORDINADOR ESSE - ASGESE
30
9 PARVINA HERNÁNDEZ, AURORA CLEMENCIA ESPECIALISTA GRD- SOPORTE-ASGESE
31
46 CHANGANA AGUILAR, BEATRIZ ARACELI ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
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Anexo 2: FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID -19
DECLARACION JURADA
Resolución de Presidencia Ejecutiva de SERVIR N' 030-2020-SERVIR-PE
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Anexo 3: Registro diario de control de temperatura
Registro por :
Cargo :
Nº Nombre DNI Puesto Modalidad Oficina Ingreso Salida
y de Laboral
Apellido Trabajo Hora Tº Hora Tº
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Anexo 4: PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE PERSONAS AFECTADAS POR EL
(COVID-19) EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 01 (UGEL N° 01)
1. INTRODUCCIÓN
Fuente: Instituto Nacional de Salud y Centro Nacional de Epidemiología. Prevención y control de enf ermedades – MINSA. PERÚ.
2. OBJETIVOS
2.1 General
35
Orientar a los colaboradores sobre el proceso de reconocimiento, notificación y atención
oportuna de casos sospechosos, probables y confirmados de COVID-19, en un escenario
de transmisión focalizada en la Unidad de Gestión Educativa local N° 01.
2.2 Específicos
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
4. CONTENIDO
Modos de transmisión: Por gotas respiratorias y fómites, durante el contacto cercano sin
protección entre personas infectadas y susceptibles.
1
World Health Organization. Novel Coronavirus (2019-nCoV) Situation Report – 22. Geneve:
World Health Organization; 2020 Feb. URL:
36
https://www.who.int/docs/defaultsource/coronaviruse/situationreports/20200211-sitrep-
22ncov.pdf?sfvrsn=fb6d49b1_2
2
World Health Organization. Naming the coronavirus disease (COVID19) and the virus that
causes it. Geneve: World Health Organization; 2020 Feb.
URL:https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus2019/technical-
guidance/naming-the-coronavirus-disease-(covid2019)-and-the-virus-that-causes-it.
3
World Health Organization. Report of the WHO-China Joint Mission on Coronavirus Disease
2019 (COVID-19). Geneve: World Health Organization; 2020 Feb.
https://www.who.int/docs/default-source/coronaviruse/who-china-jointmission-on-covid-19-final-
report.pdf.
a) Caso sospechoso
b) Caso probable
c) Caso confirmado
d) Caso descartado
Paciente que tiene un resultado negativo de laboratorio para COVID-19.
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A. El personal de salud (médico), debe preguntar al colaborador si presenta
algún síntoma o signo respiratorio (tos, dolor de garganta, entre otros)
asociado a fiebre.
B. Preguntar por antecedentes de viaje(s) dentro y fuera del país en los últimos
14 días o contacto con un caso confirmado o probable de infección por
COVID-19, durante los 14 días previos al inicio de los síntomas.
C. Si el paciente cumple con lo indicado en el enunciado A. pero no con el B.,
proporcionarle una mascarilla quirúrgica desechable y continuar con la
evaluación y tratamiento que corresponda al motivo de consulta.
D. Si el paciente cumple con lo indicado en el enunciado A. y en el B.,
proporcionarle una mascarilla quirúrgica desechable e indicarle aislamiento
domiciliario.
E. El personal de salud debe realizar la notificación al equipo de
alerta/respuesta del Centro Nacional de Epidemiología, prevención y control
de enfermedades CDC (Centers for Disease Control and Prevention) para las
coordinaciones correspondientes con la DIRESA/GERESA/DIRIS de la
jurisdicción y el desplazamiento del equipo para la investigación
epidemiológica y obtención de muestra, llenar el Anexo 02 y 03. Informar al
comité de seguridad y salud en el trabajo de la Unidad de Gestión Educativa
Local N° 01.
F. Se realiza el seguimiento con el colaborador a través de la línea telefónica
hasta que el equipo de alerta/respuesta se ha presentado en el domicilio.
G. El colaborador permanecerá en su domicilio hasta obtener el resultado
definitivo por parte del Instituto Nacional de Salud (INS).
H. Si el resultado es positivo, el colaborador permanecerá en aislamiento
domiciliario por 14 días y se realizará la investigación y seguimiento de
contactos en el área de trabajo.
I. Si el resultado es negativo o cumplió sus 14 días de aislamiento domiciliario,
el colaborador debe retomar sus actividades laborales.
38
Si trabajas en contacto con público en general, mantén una distancia
mínima de un metro.
No compartas alimentos, utensilios ni tus objetos personales (peine,
toalla, ropa, etc.).
Mantén tu ambiente de trabajo ventilado y desinfectado.
Mantente alerta de posibles casos de coronavirus en tu centro laboral,
e infórmalo inmediatamente a tus superiores y/o a los siguientes
correos: esquivel_jorge5@hotmail.com.pe
,mcastillom@ugel01.gob.pe.
Gestantes: cada oficina debe reportar las servidoras en esta condición.
Si la gestante no ha comunicado al Área de Bienestar Social, deberá
enviar un correo acreditando dicha condición.
Personas con enfermedades crónicas, neoplasias, enfermedad que
debilite su Sistema Inmune. Los servidores que se encuentren dentro
de este grupo se deberán comunicar directamente con el Departamento
Médico de la UGEL.
Cumple las medidas de prevención que adopte la Unidad de Gestión
Educativa Local N° 01.
39
Implementar un registro sobre los posibles casos sospechosos,
probables, confirmados y descartados para COVID-19 en la UGEL.
Anexos 04 y 05.
Toda persona que cumpla con alguna de las definiciones de caso contempladas en la
presente alerta deberá notificarse de manera inmediata a través del aplicativo SIEpi-
Brotes: https://www.dge.gob.pe/notificar
40
ANEXO 05: FICHA DE INVESTIGACIÓN EPIDEMIOLÓGICA COVID-19
41
42
ANEXO 06: CARTA DE COMPROMISO PARA PERSONAS EN
INVESTIGACIÓN
43
ANEXO 07: FORMATO DE REGISTRO DE CASOS COVID-19
44
ANEXO 08: FORMATO DE REGISTRO DE CONTACTOS COVID-19
45
ANEXO 09: LAVADO DE MANOS SOCIAL
46
ANEXO 10
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