04 Gs-A-002 Matriz de Requisitos Legales y de Otra Índole y Evaluación D...

GS-A-002
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA ÍNDOLE Y EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL EN SEGURIDAD
VERSIÓN 03
Actualización: 6 de abril de 2017.

EVIDENCIA DE PERIODICIDAD DE
TEMA GENERAL TEMA ESPECIFICO NORMA NUMERO Y AÑO ARTICULOS ENTIDAD REQUISITO ESPECIFICO LA EMPRESA INCLUTE RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante

el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
SERINGEL incluye las definiciones dentro de
Definición de Accidente de Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se empleador. Manual Integrado del Sistema
ACCIDENTE DE TRABAJO Ley 1562 de 2012 3 El Congreso de Colombia su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Anual Coordinador SISO
Trabajo dictan otras dispoisiciones en materia de Salud Ocupacional de Gestión
en el Trabajo
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
Para la identificación de peligros y aspectos ambientales, y el

establecimiento de acciones de control, es necesario tener en cuenta los
grupos de interés y la procedencia u origen de los componentes de sus
productos o servicios.
El contratista debe definir una metodología para identificar y caracterizar
sus grupos de interés. El propósito es establecer acciones y darles
seguimiento enfocadas a - SSTA.
Dentro de la identificación y caracterización como mínimo debe tener en
cuenta los siguientes aspectos:
• Clasificación de los principales grupos de interés de la organización
• Identificación de las personas o grupos de personas específicas que
integran cada uno de los grupos de interés con su información general de
Identificación de Peligros, contacto.
Aspectos Ambientales, Valoración • Determinación de las principales expectativas de los grupos de interés
SERINGEL incluye las definiciones dentro de
Y GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD frente a la organización. Manual Integrado del Sistema
ADMINISTRACION DEL RIESGO GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.1 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Anual Coordinador SISO
Determinación de Control de OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS El propósito de la identificación de los grupos de interés es asegurar que de Gestión
en el Trabajo
Riesgos E Impactos. (Gestión del sistema de -
Riesgo) SSTA cobija los programas de desarrollo de infraestructuras y servicios de
beneficio
público, y todas las intervenciones de la organización con sus grupos de
interés.
La organización debe garantizar la existencia de medidas de prevención y
mitigación,
para ser aplicadas frente a impactos negativos significativos en materia de
SSTA
generados a las comunidades locales o a otros grupos de interés en razón
de sus
operaciones, programas o proyectos que desarrolle por si mismo o a través
de
Subcontratistas
Se deben definir mecanismos escritos para el Auto-reporte de condiciones

de trabajo y salud en todas las áreas y sedes de la organización y contar
AUTORREPORTE DE con registros que aseguren la implementación de las acciones propuestas SERINGEL incluye las definiciones dentro de
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Manual Integrado del Sistema
ADMINISTRACION DEL RIESGO CONDICIONES DE TRABAJO Y GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.1 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD y el seguimiento al cierre de los Auto-reportes de condiciones de trabajo y su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Anual Coordinador SISO
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS de Gestión
SALUD salud. en el Trabajo
Los trabajadores y contratistas deben tener conocimiento y participación en
la elaboración del reporte mencionado.
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que analiza y clasifica los

autoreportes de condiciones de trabajo por la magnitud de potencial de
riesgo. Y da prioridad al seguimiento y cierre de los reportes evaluados SERINGEL cuanta con mecanismos de
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD AROS y ATS diligenciados en el
ADMINISTRACION DEL RIESGO REQUISITOS ESCENARIO E GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.1 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD como de riesgo alto. reporte por parte de los trabbajadores de las Permanente Coordinador SISO
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS proyecto.
Buenas Prácticas: la participación del nivel directivo en el reporte de auto- condiciones inseguro¿as o actos peligrosos
reporte de condiciones de trabajo y salud, su retroalimentación a los
trabajadores y el compromiso visible con su comportamiento
El Comité se reunirá una vez por mes, en los locales de la Empresa, pero
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de
en caso de accidente o grave riesgo podrá reunirse extraordinariamente SERINGEL cuenta con las actas de reunión COPASST
COPASST FuncionesCOPASST los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los Resolución 2013 de 1986 7 MINISTERIO DE SALUD Actaas de Reunión COPASST Permanente
con el responsable de área donde se genere el riesgo, en un término de del COPASST de manera menusal Seguimeto Coordinado SISO
lugares de trabajo.
cinco (5) días siguientes al hecho.
La obligación de registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

parágrafo 2o. del artículo 65 de la Por la cual se expide la ley de formalización y generación de SERINGEL cuenta con las actas de reunión COPASST
COPASST Ley 1429 del 2010 63 CONGRESO DE LA REPUBLICA el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional Actaas de Reunión COPASST Permanente
Ley 1429 de 2010 empleo. del COPASST de manera menusal Seguimeto Coordinado SISO
correspondiente queda derogada
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REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendrá el Nivel E la empresa, que demuestre que los trabajadores
conocen su nivel de competencia en el SG-SSTA y son retroalimentados
sobre cómo mejorarla para contribuir en la mejora de la gestión del sistema
-SSTA. Se tiene un plan de desarrollo de competencias definido para el La empresa hace un informe de evaluación de
DESARROLLO Y EJECUCION GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Evaluacion de desempeño GC –
Competencias GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 2.4 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD cargo que les permite a los trabajadores participar en el mejoramiento del desempeño el cual es entregado a todos los Anual Coordinador de Calidad
DEL SISTEMA OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS F – 019
sistema -SSTA. directivos
Buenas Prácticas: El resultado de las evaluaciones de desempeño y/o
evaluaciones de competencias y/o observaciones de seguridad basadas en
el comportamiento, y/o evaluaciones de la formación, entre otras, deben
generar acciones para el desarrollo de la competencia.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social

- Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. Toda empresa
contratista, en armonía con las disposiciones legales, debe demostrar la
afiliación de su personal a una Entidad Administradora de Riesgos
Laborales (A.R.L.). Igualmente, exigirá lo mismo a sus contratistas.
- Afiliación a Entidades Promotoras de Salud. Toda empresa contratista, en
armonía con las disposiciones legales, debe demostrar la afiliación de su
personal a las Entidades Promotoras de Salud (E.P.S). Igualmente, exigirá
Seguimiento a los requisitos
DESARROLLO Y EJECUCION GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD lo mismo a sus contratistas. SERINGEL afilia a todos sus trabajadores al
legales GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 4.5 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Hojas de vida Permanente Dirección de Talento Humano
DEL SISTEMA OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS - Afiliación al Sistema General de Pensiones. Toda empresa contratista, en sistema integral de seguridad social
Requisitos legales y de otra índole
armonía con las disposiciones legales, debe demostrar la afiliación de su
personal al Sistema General de Pensiones. Igualmente, exigirá lo mismo a
sus contratistas.
La afiliación y pago al sistema de Seguridad Social debe realizarse de
acuerdo con el
factor salarial real mensual de los trabajadores; el contratista debe
asegurar lo mismo
a los sub contratistas.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Toda

empresa contratista, en armonía con las disposiciones legales vigentes,
debe establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST.
La empresa contratista debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
SERINGEL cuenta dentro del Sistema con un
DESARROLLO Y EJECUCION GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Manual del Sistema Integral de
Desempeño Social GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 4.5 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD manual de gestión que incluye todos los Permanente Coordinador de HSSEQ
DEL SISTEMA OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe Gestión Integral GC – M – 001
elementos del sistema.
identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales, el cual debe ser firmado por el empleador y el responsable del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales

o permanentes, serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo
de desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán
suficiente resistencia a los efectos del viento, y a su propia carga; los
cimientos y pisos presentarán resistencia suficiente para sostener con
seguridad las cargas para las cuales han sido calculados, y ningún
SERINGEL en Bogotá tiene su sede en un
cimiento o piso será sobrecargado por encima de la carga normal; el factor
edificio que presenta todas las condiciones de
de seguridad para el acero estructural con referencia a la carga de rotura,
seguridad.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD será por lo menos de cuatro (4) para las cargas estáticas, y por lo menos
EDIFICACIONES Construccion Resolución 2400 de 1979 4o y Parágrafo En campo trabaja en las instalaciones del Instalaciones Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL de seis (6) para las cargas vivas o dinámicas, y será correspondientemente
cliente y en instalaciones propias en en donde
más alto para otros materiales; además se dispondrá de un margen
igualmente se han tenido todas las
suficiente para situaciones anormales.
especificaciones de seguridad en cuenta
Las edificaciones permanentes o temporales para fines de industria,
comercio o servicios, tendrán su extensión superficial en correcta relación
con las labores, procesos u operaciones propias de las actividades
desarrolladas, y con el número de trabajadores para evitar acumulación
excesiva, hacinamiento o distribución inadecuada que impliquen riesgos
para la salud.
Acceso a edificación que permita a personas en silla de ruedas y dispondrá Las oficinas de Seringel presentan todas las
Por el cual se reglamenta el Título VI, Capítulo IV de la Ley 142 de sistemas guía e información para personas invidentes o con visión condiciones de seguridad.
Accesibilidad de espacios de uso de 1994 y el disminuida. Al interior de la edificación permitir circulación de persona en En campo trabaja en las instalaciones del
EDIFICACIONES Decreto 1538 de 1996 9 MINISTERIO DE VIVIENDA Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
público. artículo 34 de la Ley 188 de 1995 sobre estratificación silla de ruedas, puerta de vidrio llevar franja anaranjada o blanco cliente y en instalaciones propias es en donde
socioeconómica. florescente. Acceso alterno si se emplea puerta giratoria, torniquete o igualmente se han tenido todas las
similar. Dispondrá al menos de un servicio sanitario accesible. especificaciones de seguridad en cuenta
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, Se cumple con las alturas mínimas de locales
EDIFICACIONES Altura techo Resolución 2400 de 1979 9 EL CONGRESO DE COLOMBIA No se permite el trabajo en locales con altura del techo menor a 3 m. Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo de trabajo
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, Todo lugar por donde transiten trabajadores tendrá una altura mínima de Se cumple con las alturas mínimas de locales
EDIFICACIONES Altura techo Resolución 2400 de 1979 13 EL CONGRESO DE COLOMBIA Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo 1.8 m . de trabajo
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Las áreas de circulación deben estar claramente demarcadas, con
amplitud suficiente y señalización adecuada. Todo espacio que pueda Todas las instalaciones están debidamente
EDIFICACIONES Areas de Circulación Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 93 EL CONGRESO DE COLOMBIA Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
ofrecer peligro para las personas, deberá estar provisto de adecuada señaladas y demarcadas
señalización.
Los cimientos y pisos presentarán resistencia suficiente para sostener con

seguridad las cargas para las que han sido calculados y ningún cimiento o
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD piso será sobrecargado por encima de la carga normal, el factor de Todas las instalaciones cumplen con las
EDIFICACIONES Cimientos y pisos Resolución 2400 de 1979 4 Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL seguridad del acero estructural con referencia a la carga de rotura será de condiciones de seguridad.
por lo menos 4 para cargas estáticas y por lo menos 6 para cargas vivas o
dinámicas y margen suficiente para situaciones anormales.
Todas las instalaciones están debidamente

Utilizar los colores básicos recomendados por la American Standard
señaladas y demarcadas
Association, para identificación. Rojo para señalar elementos y equipos de
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD protección contra el fuego, recipientes para almacenar líquidos
EDIFICACIONES Código de colores Resolución 2400 de 1979 202, 203 Instructivo de Senalización. Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL inflamables, barras o dispositivos que accionan mecanismos de parada en
Señalización de rutas de evacuacion y
máquinas y controles eléctricos, recipientes para lavado y desengrase de
ubicación de extintores de la sede
piezas.
administrativa
El color naranja para señalar partes peligrosas de maquinaria y/o equipos;
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Norma de carácter
EDIFICACIONES Código de colores Resolución 2400 de 1979 202, 204 contorno de cajas de control de maquinaria; interior de guardas y Norma de carácter informativa. Norma de carácter informativa. Norma de carácter informativa.
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL informativa.
protecciones.
En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo

Todas las instalaciones están debidamente
operaciones y/o procesos que integren aparatos, máquinas, equipos,
señaladas y demarcadas
ductos, tuberías, etc, y demás instalaciones locativas necesarias para su
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomen dados por la
EDIFICACIONES Código de colores Resolución 2400 de 1979 202 Instructivo de Senalización. Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL American Standards Association (A.SA.) y otros colores específicos, para
Señalización de rutas de evacuacion y
identificar los elementos, materiales, etc. y demás elementos específicos
ubicación de extintores de la sede
que determinen y/o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o
administrativa
enfermedades profesionales.
El color amarillo para señalar zonas peligrosas con avisos de precaución;

equipos de construcción, esquinas de lugares de almacenamiento; bordes
expuestos y sin guardas, aberturas; pasamanos, barandas y partes
superior e inferior de escaleras fijas peligrosas; bloques de poleas y
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Todas las instalaciones están debidamente
EDIFICACIONES Código de colores Resolución 2400 de 1979 203 diferenciales, proyecciones, puertas bajas, vigas, tuberías que cruzan a Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL señaladas y demarcadas
bajo nivel en los sitios de trabajo; grúas de taller y equipo utilizado para
transporte y movilización de materiales, transportadores; pilares, postes o
columnas que puedan ser golpeados; demarcación de áreas de trabajo y
almacenamiento (franjas de 5 cm).
El color verde para señalar seguridad, equipos de primeros auxilios,

botiquines, camillas, máscaras contra gases, cartelera de seguridad e
instrucciones de seguridad; contorno del botón de arranque en los
EDIFICACIONES Código de colores Resolución 2400 de 1979 204 controles de máquinas; cuerpo de maquinaria y equipo, partes fijas; parte Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL señaladas y demarcadas
exterior de guardas y protecciones; prensas, gatos; motores eléctricos que
formen parte integral de maquinaria; soportes para materiales, para
cilindros, mangueras y cables de porta-electrodos.
El color azul para indicar PREVENCIÓN. El color gris para pintar

EDIFICACIONES Código de colores Resolución 2400 de 1979 Titulo V Capitulo 1 recipientes para residuos, armarios y soportes para elementos de aseo, Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. SOCIAL señaladas y demarcadas
ropas y lockers.
El color aluminio para pintar superficies metálicas expuestas a radiación
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD solar, cilindros de gas propano, bloques y culatas, escape de motores, Norma de carácter
EDIFICACIONES Código de colores Resolución 2400 de 1979 Titulo V Capitulo 1 Norma de carácter informativa. Norma de carácter informativa. Norma de carácter informativa.
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. SOCIAL superficies expuestas a altas temperaturas; silenciadores de motores, informativa.
tanques y acero estructural.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD El color marfil para pintar partes móviles de maquinaria; volantes de
EDIFICACIONES Código de colores Resolución 2400 de 1979 Titulo V Capitulo 1 Norma de carácter informativa. Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. SOCIAL operación manual; brazos de palanca, marcos de tablero y carteleras.
El color blanco para señalar demarcación de zonas de circulación,

EDIFICACIONES Código de colores Resolución 2400 de 1979 Titulo V Capitulo 1 dirección o sentido de circulación o vía; indicación en el piso de recipientes Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. SOCIAL señaladas y demarcadas
de basura.
Los corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores,

Estandar de requisitos de
plataformas, pasamanos, escalas fijas y verticales en torres, chimeneas o
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Las instalaciones cumplen con los requisitos diseño de instalciones GL-
EDIFICACIONES Construcción Edificaciones Resolución 2400 de 1979 6 estructuras similares serán diseñados y construidos de acuerdo a la Permanente Coordinador de Gestión Logística
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL especificados en la norma SERINGEL -OEPS-L3-04
naturaleza del trabajo y dispondrán de espacio cómodo y seguro para el
Instalaciones
tránsito o acceso de los trabajadores.
Cumplir normas de zonificación, localizar instalaciones en terrenos que

SERINGEL en bogotá tiene su sede en un
permitan el drenaje de las aguas lluvias, en forma natural o mediante
sistemas de desagües. Evitar construir instalaciones en lugares que Estandar de requisitos de
seguridad.
ofrezcan peligro por accidentes o por condiciones propias de las diseño de instalciones GL-
EDIFICACIONES Construcciones Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 158,160,166, 203 EL CONGRESO DE COLOMBIA En campo trabaja en las instalaciones del Permanente Coordinador de Gestión Logística
actividades humanas y sin sistemas adecuados para evacuación de SERINGEL -OEPS-L3-04
cliente y en instalaciones propieas en en
residuos, construir las defensas necesarias para garantizar la seguridad de Instalaciones
donde igualmente se han tenido todas las
las edificaciones. Realizar el saneamiento al terreno antes de la
construcción.
Las oficinas de Seringel presentan todas las

condiciones de seguridad.
En campo trabaja en las instalaciones del
cliente y en instalaciones propias es en donde
Por el cual se modifica el decreto 926 de 2010, sobre el MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y igualmente se han tenido todas las
EDIFICACIONES Construcciones sismoresistentes DECRETO 092 ENERO 2011 Toda prescripciones para el diseño y construcción de estructuras Coordinador de Gestión Logística
reglamento colombiano sismoresitente DESARROLLO TERRITORIAL especificaciones de seguridad en cuenta
Instalaciones
Permanente
Coordinador de Gestión Logística
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Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías
En campo trabaja en las instalaciones del
EDIFICACIONES Demarcación y Señalización forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11 numeral 17 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
cliente y en instalaciones propias es en donde
desarrollar los patronos o empleadores en el país. zonas peligrosas.

Los locales de trabajo tendrán las dimensiones necesarias en cuanto a
extensión superficial y capacidad de los locales, de acuerdo con los
Dimensiones de los locales de Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD En campo trabaja en las instalaciones del
EDIFICACIONES Resolución 2400 de 1979 8 requerimientos de la industria, para una mejor distribución de equipos, Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
trabajo higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL cliente y en instalaciones propias es en donde
aparatos, etc., en el flujo de materiales, teniendo en cuenta el número de
trabajadores en cada lugar de trabajo.
Todas las edificaciones se construirán con estructuras, materiales,

instalaciones y servicios que reduzcan cualquier peligro de accidentes.
En la construcción, reformas o modificaciones de los inmuebles destinados Las oficinas de Seringel presentan todas las
a establecimientos de trabajo, se deberán tener en cuenta, además de los condiciones de seguridad.
requisitos exigidos en el artículo quinto, los corredores, pasadizos, pasillos, En campo trabaja en las instalaciones del
EDIFICACIONES Edificaciones Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 203 EL CONGRESO DE COLOMBIA Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
escaleras, rampas, ascensores, plataformas, pasamanos, escalas fijas y cliente y en instalaciones propias es en donde
verticales en torres, chimeneas o estructuras similares que serán igualmente se han tenido todas las
diseñados y construidos de acuerdo a la naturaleza del trabajo, y especificaciones de seguridad en cuenta
dispondrán de espacio cómodo y seguro para el tránsito o acceso de los
trabajadores.

En las edificaciones de varios niveles existirán escaleras fijas o rampas con En campo trabaja en las instalaciones del
EDIFICACIONES Edificaciones de varios niveles Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 95 EL CONGRESO DE COLOMBIA Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
especificaciones técnicas adecuadas cliente y en instalaciones propias es en donde

Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares
de trabajo, cumplirán con las disposiciones sobre localización y
edificaciones destinadas a En campo trabaja en las instalaciones del
EDIFICACIONES Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 90 EL CONGRESO DE COLOMBIA construcción establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con las Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
lugares de trabajo. cliente y en instalaciones propias es en donde
normas de zonificación urbana que establezcan las autoridades
competentes.
SERINGEL en bogotá tiene su sede en un

seguridad.
Por el cual se adoptan normas sobre construcciones sismo La responsabilidad del diseño de la edificación recae en el ingeniero,
EDIFICACIONES Eliminación barreras físicas Ley 400 de 1997 5y6 CONGRESO DE LA REPUBLICA En campo trabaja en las instalaciones del Instalaciones Permanente Coordinador de Gestión Logística
resistentes. previendo eliminar barreras arquitectónicas
cliente y en instalaciones propieas en en
donde igualmente se han tenido todas las
Todas las escaleras de mano, deben estar construidas con materiales de

buena calidad y deben tener la resistencia necesaria, teniendo en cuenta
las cargas y tensiones que deben soportar. Las piezas de madera
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Aplicación del procedimiento de trabajo con
EDIFICACIONES Escaleras Resolución 2400 de 1979 634 utilizadas en la construcción de las escaleras deben ser de buena calidad, Procedimiento GS – P – 007 Permanente Ingenieros Residentes/ Supervisores
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. SOCIAL escalera extensible.
de fibra larga, estar en perfecto estado de conservación y no deben
pintarse o someterse a tratamiento alguno que impida descubrir fácilmente
sus defectos.
Las escaleras de mano no deben asentarse sobre ladrillos sueltos u otros

EDIFICACIONES Escaleras Resolución 2400 de 1979 636 materiales movedizos, sino que deben apoyarse sobre una superficie Procedimiento GS – P – 008 Permanente Ingenieros Residentes/ Supervisores
plana, regular y firme.
Toda escalera de mano debe estar firme en forma segura, para que no se
desplacen sus puntos de apoyo superiores o inferiores; si no fuera posible
inmovilizarla en la parte superior, se fijará sólidamente por la base; si no
EDIFICACIONES Escaleras Resolución 2400 de 1979 637 fuera posible sujetarla en la base, un hombre deberá estar al pie de la Procedimiento GS – P – 008 Permanente Ingenieros Residentes/ Supervisores
escalera para evitar su deslizamiento; se debe evitar que las escaleras se
comben más de lo normal. Las escaleras de mano se deberán apoyar por
igual y en forma apropiada sobre cada uno de sus montantes.
No utilizar escaleras a las que les falte algún peldaño o lo tengan

EDIFICACIONES Escaleras Resolución 2400 de 1979 639 defectuoso. No utilizar escaleras que tengan uno o más peldaños sujetos Procedimiento GS – P – 008 Permanente Ingenieros Residentes/ Supervisores
con clavos, grapas u otros medios de sujeción análogos.
EDIFICACIONES Escaleras Resolución 2400 de 1979 640 Montantes en la estructura de las escaleras Procedimiento GS – P – 008 Permanente Ingenieros Residentes/ Supervisores
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Las escaleras se conservarán siempre en buenas condiciones y serán Aplicación del procedimiento de trabajo con
EDIFICACIONES Escaleras Resolución 2400 de 1979 641 Procedimiento GS – P – 008 Permanente Ingenieros Residentes/ Supervisores
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. SOCIAL inspeccionadas por personas competentes a intervalos regulares. escalera extensible.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Las escaleras portátiles deben equiparse con bases antirresbaladizas Aplicación del procedimiento de trabajo con
EDIFICACIONES Escaleras Resolución 2400 de 1979 642 Procedimiento GS – P – 008 Permanente Ingenieros Residentes/ Supervisores
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. SOCIAL cuando dichas bases disminuyan el peligro de resbalamiento. escalera extensible.
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las escaleras portátiles se almacenarán de manera que no estén expuestas
a la intemperie, al calor o a la humedad excesiva; que se encuentren Las escaleras se depositan en los
expuestas a buena ventilación; que se encuentren bien soportadas si están campamentos temporales o en su defencto en
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD colocadas horizontalmente, para evitar el pandeo y la deformación los containers que hay en las obras
EDIFICACIONES Escaleras Resolución 2400 de 1979 643-644 Procedimiento GS – P – 008 Permanente Trabajadores
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. SOCIAL permanente.
Art.643.Antideslizantes 1.Procedimiento para trabajo en escalera de
Art.644 Angulo para colocar las escaleras con respecto a la base del apoyo extension
(1/4)
Se tiene en cuenta el peligro en los
profesiogramas a efecto del examen médico
por la cual se establecen algunas dosposiciones sobre de ingreso.
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Se prohibirá el uso de las escaleras portátiles a quienes son propensos al Programa de protección contra
EDIFICACIONES Escaleras vivienda, higiente y seguridad en los establecimientos de Resolución 2400 de 1979 647 Se aplica el procedimiento de prevención Permanente Areas operativas y de mantenimiento
SOCIAL vértigo. caidas SERINGEL
trabajo contra caidas.
Se aplica el kid de altura cuando hay lugar a
ello.
"Por el cual se establecen los requisitos de carácter técnico y

científico para construcciones sismo resistentes NSR-10"
Mitigación de los daños de los SERINGEL trabaja en una bodega de
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE
EDIFICACIONES sismos a las edificaciones en el Decreto 926 del 2012 1 prescripciones para el diseño y construcción de estructuras Codabas que cumple con las condiciones de Instalaciones Permanente
COLOMBIA
territorio nacional ley
Requisitos de las edificaciones
Estandar de 5 S; Entrenamiento
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Mantener pisos y corredores libres de desperdicios y sustancias que realizado a los trabajadores y
EDIFICACIONES Orden Resolución 2400 de 1979 32 Ejecución del programa de las 5 S Permanente Coordinador de Medio Ambiente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL causen daño al trabajador (no encharcado y limpio de aceites, grasas, etc). seguimiento sobre el mismo;
chequeos
Las paredes deben ser lisas, protegidas y pintadas en tonos claros,

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD las paredes cumplen con los requisitos de la
EDIFICACIONES Paredes Resolución 2400 de 1979 11 mantenidas en buen estado de conservación, reparándose tan pronto se Instalaciones Permanente Coordinador de gestión logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL norma
produzcan grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos.
La superficie de pavimento por trabajador no será menor de dos (2) metros

cuadrados, con un volumen de aire suficiente para 11,5 metros cúbicos sin
Las oficinas están diseñadas y organizadas de
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD tener en cuenta la superficie y el volumen ocupados por los aparatos,
EDIFICACIONES Piso Resolución 2400 de 1979 9 modo que garantizan condiciones seguras y Instalaciones Permanente Coordinador de gestión logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL equipos, máquinas, materiales, instalaciones, etc. No se permitirá el
sanas para el trabajo
trabajo en los locales cuya altura del techo sea menor de tres (3) metros,
cualquiera que sea el sistema de cubierta.
Los pisos, paredes y techos serán lisos y de fácil limpieza. Tendrán

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD iluminación, ventilación y temperatura adecuada. Las aberturas hacia el Las instalaciones son diseñadas con el lleno
EDIFICACIONES Pisos, paredes y Techos Resolución 2400 de 1979 26 Instalaciones Permanente Coordinador de gestión logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL exterior, deben estar provistas de anjeo, y las puertas deben cerrar de los requisitos legales.
automáticamente.
Todas las aberturas de paredes y pisos, escaleras y demás zonas elevadas

Las instalaciones son diseñadas con el lleno
EDIFICACIONES Prevención por Aberturas Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 94 EL CONGRESO DE COLOMBIA donde pueda existir riesgo de caída, deberán tener la señalización, Instalaciones Permanente Coordinador de gestión logistica
de los requisitos legales.
protección y demás características necesarias para prevenir accidentes.
En edificaciones de varios niveles deben existir escaleras o rampas con Las instalaciones son diseñadas con el lleno
EDIFICACIONES Rampa Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 95 EL CONGRESO DE COLOMBIA Instalaciones Permanente Coordinador de gestión logistica
especificaciones técnicas y normas de seguridad. de los requisitos legales.
Tener puertas de salida en número suficiente y apropiadas para facilitar la

Las instalaciones son diseñadas con el lleno
EDIFICACIONES Salida Evacuación Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 96, 204, 236 EL CONGRESO DE COLOMBIA evacuación, no podrán mantenerse obstruidas o con seguro, las vías de Instalaciones Permanente Coordinador de gestión logistica
de los requisitos legales.
acceso a salidas de emergencia deben estar claramente señalizadas.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Los corredores y pasillos interiores que conduzcan a puertas de salida Las instalaciones son diseñadas con el lleno
EDIFICACIONES Salida Evacuación Resolución 2400 de 1979 12 Instalaciones Permanente Coordinador de gestión logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL deben tener ancho mínimo de 1.20 m. de los requisitos legales.
Contar con cantidad suficiente de puertas y escaleras. Las escaleras de

1. Se cuenta con la baranda en
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD comunicación interna deben ofrecer solidez, estabilidad y seguridad. Se Las instalaciones son diseñadas con el lleno
EDIFICACIONES Salida Evacuación Resolución 2400 de 1979 14 las escaleras de acceso a la Permanente Coordinador de gestión logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL procurará que sean de materiales incombustibles, seguras, provistas de de los requisitos legales.
segunda planta.
pasamanos a una altura de 0.9 m y de barandilla.
1.Se cuenta con puerta de

salida de emergenica ubicada
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Contar con número suficiente de puertas de salida, libres de obstáculos, Las instalaciones son diseñadas con el lleno en el area de recepcion
EDIFICACIONES Salida Evacuación Resolución 2400 de 1979 16 Permanente Coordinador de gestión logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL amplias, bien ubicadas, en buenas condiciones de funcionamiento. de los requisitos legales. 2.Definir la puerta de salida de
emergercia en donde quedara
ubicada con las caracteristicas
1.Se cuenta con puerta de

salida de emergenica ubicada
Las puertas de salida y emergencia deben abrir hacia el exterior, provistas
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Las instalaciones son diseñadas con el lleno en el area de recepcion
EDIFICACIONES Salida Evacuación Resolución 2400 de 1979 16 de cerraduras interiores de fácil operación, no deben ser giratorias, las Permanente Coordinador de gestión logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL de los requisitos legales. 2.Definir la puerta de salida de
puertas de emergencia no deben ser de corredera, ni enrollamiento vertical.
emergercia en donde quedara
ubicada con las caracteristicas
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Los techos o cerchas de estructura metálica presentarán suficiente La infraestructura de la empresa cumple con
EDIFICACIONES Techos Resolución 2400 de 1979 4 Instalaciones Permanente Coordinador de gestión logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL resistencia a efectos del viento y su propia carga. las condiciones de la norma
Matriz de cargos y factores de

riesgo GS – A – 006.
Todos los trabajadores que carguen o manipulen objetos pesados deberán
Matriz de Cargos y EPP GS – A
ELEMENTOS DE PROTECCION Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para usar botas de caucho con puntas de acero. La función esencial de estos Elaboración de la matriz de EPP Diario (Formato de
Botas de Seguridad Resolución 2413 de 1979 104 MINISTERIO DEL TRABAJO – 003 Coordinador SISO
PERSONAL la Industria de la Construcción. elementos de protección es evitar machucones graves en los pies, lo Evaluación de estado de EPP – indicaciones de trabajo).
Indicaciones Diarias de Trabajo
mismo que la humedad.
GC – F – 083
GS-A-002
VERSIÓN 03

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador,

elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los Matriz de cargos y factores de
riesgos a los que se encuentran expuestos. riesgo GS – A – 006.
Ley 9 de 1979, concordante con la Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos Matriz de Cargos y EPP GS – A
ELEMENTOS DE PROTECCION Elementos de Protección Elaboración de la matriz de EPP Diario (Formato de
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias resolución 2400 de 19979 1176, 122 EL CONGRESO DE COLOMBIA de protección personal que suministren a los trabajadores, de acuerdo con – 003 Coordinador SISO
PERSONAL Personal Evaluación de estado de EPP – indicaciones de trabajo).
177, 178, 179, 180, 193, 194, 195 las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para Indicaciones Diarias de Trabajo
establecer procedimientos de selección. GC – F – 083
Relación discriminada de elementos de protección personal que
suministren a los trabajadores.
Estandar para elementos de

protección personal
Matriz de EPP –
Elaboración de la matriz de EPP
Especificaciones Técnicas EPP
ELEMENTOS DE PROTECCION Elementos de protección personal Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para Evaluación de estado de EPP
Resolución 2413 de 1979 94 al 99 MINISTERIO DEL TRABAJO Uso obligatorio de cinturones en trabajos en altura Formato de Inspección de Cada vez que se requieran Coordinador SISO
PERSONAL para el trabajo en alturas la Industria de la Construcción. Ejecución del Programa de protección contra
estado de EPP
caidas
Programa de protección contra
caidas

protección personal GL-
SERINGEL -OEPS L3-
Elaboración de la matriz de EPP Matriz de EPP –
ELEMENTOS DE PROTECCION Elementos de protección personal Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para Evaluación de estado de EPP Especificaciones Técnicas EPP
Resolución 2413 de 1979 100 y 101 MINISTERIO DEL TRABAJO Suministro del casco de seguridad Cada vez que se requieran Coordinador SISO
PERSONAL para el trabajo en alturas la Industria de la Construcción. Ejecución del Programa de protección contra Formato de Inspección de
caidas estado de EPP

caidas

protección personal GL-
SERINGEL -OEPS L3-
Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos
Elaboración de la matriz de EPP Matriz de EPP –
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y de protección personal que suministran a los trabajadores, de acuerdo con
ELEMENTOS DE PROTECCION Evaluación de estado de EPP Especificaciones Técnicas EPP
EPP forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11 y 14 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes para Cada vez que se requieran Coordinador SISO
PERSONAL Ejecución del Programa de protección contra Formato de Inspección de
desarrollar los patronos o empleadores en el país. establecer procedimientos de selección, uso, dotación, mantenimiento y
caidas estado de EPP
reposición
caidas
En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores esten

expuestos a riesgos fisicos,mecanicos, biolgicos ,etc.,los patrones 1.Matriz de EPP y procedimiento de elementos Se realiza seguimiento del uso
ELEMENTOS DE PROTECCION Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
EPP Resolución 2400 de 1979 176-177 suministaran los equuipos de proteccion adecuados ,según la naturaleza de proteccion personal . 2.Fichas tecnicas de de los EPP y el buen estado en Permanente Coordinador SISO
PERSONAL higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
del riesgo,que reuna las condiciones de seguridad y eficiencia para el EPP´s las inspeccciones siso
usuario
El control de la exposicion a ruido se efectuara por uno o varios de los 1.Elementos de protecccion personal como Mediante inspecciones de
metodos.. tapa oidos tipo copa e insercion para seguridad se verificar el uso del
ELEMENTOS DE PROTECCION Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
EPP Resolución 2400 de 1979 90 proteccion auditiva en el manejo de elemento y se requiere de Cada vez que se requieran Coordinador SISO
PERSONAL higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL
Se suminsitrarán a los trabajadores los elementos de proteccion personal herramientas electricas tales como el remplazo el jefe de grupo
como tapones orejeras etc compresor taladro debera informar a SISO
Emplear aparatos de respiración de oxígeno en combate de incendios,

ELEMENTOS DE PROTECCION Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD salvamento o trabajos de reparación en atmósfera que contenga altas Norma de carácter
EPP Resolución 2400 de 1979 201 Norma de carácter informativa. Norma de carácter informativa. Norma de carácter informativa.
PERSONAL higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL concentraciones de gases o tenga deficiencia de oxígeno por personas informativa.
adiestradas.
Todas las personas empleadas en operaciones de soldadura tendra a su 1.Cada vez que se solicite la
ELEMENTOS DE PROTECCION Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD 1.Dotacion de EPP para la persona encargada
EPP Resolución 2400 de 1979 553 disposicion y usaran equipo protector apropiado ,como gafas de lentes actividad enviar los elementos Cada vez que se requieran Coordinador SISO
PERSONAL higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL de realizar este tipo de actividad
absorventes ,cascos, delantales y guantes. de proteccion desde almacen
Créase la ruta integral para la atención integral de las víctimas de ácidos o

Creación de la ruta de atención Por medio de la cual se fortalecen las medidas de protección a La empresa esta pendiente
EMPLEADOR OBLIGACIONES sustancias similares o corrosivas que generen daño o destrucción al entrar La empresa esta pendiente de la La empresa esta pendiente de La empresa esta pendiente de la
integral para las víctimas de la integridad de las víctimas de crímenes con ácido y se Ley 1639 del 2013 4o CONGRESO DE COLOMBIA de la reglamentación de la
ESPECIALES en contacto con el tejido humano mediante la cual se deberá suministrar reglamentación de la norma la reglamentación de la norma reglamentación de la norma
ataques con ácidos. adiciona el artículo 113 de la Ley 599 de 2000. norma
información y orientar a las victimas.
Por la cual se promueve la cultura en seguridad social en Se promoverá que durante la Semana de la Seguridad Social en
La empresa tiene programada la realización de
EMPLEADOR OBLIGACIONES Dìa Internacional de la Seguridad colombia, se establece la semana de la seguridad social, se instituciones educativas, centros de trabajo, entidades operadoras y Cronograma de actividades con
Ley 1502 del 2011 4 inciso 3 CONGRESO DE LA REPUBLICA la semana de la salud con la participación de Anual Coordinador SISO
ESPECIALES Social implementa la jornada nacional de la seguridad social y se centros de estudio se apliquen los mecanismos necesarios para conocer y ARL
diferentes entidades de la seguridad social
dictan otras disposiciones reflexionar sobre los principios y valores de la seguridad
Por la cual se promueve la cultura en seguridad social en

Seringel realiza la semana de la salud la cual
EMPLEADOR OBLIGACIONES Dìa Internacional de la Seguridad colombia, se establece la semana de la seguridad social, se MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD por medio de la cual se establece la Cultura de la Seguridad Social y se Registro de actividades de la
Decreto 2766 de 2013 Art. 3 se programa para que particpen todos los Un a vez al año Coordinador SISO
ESPECIALES Social implementa la jornada nacional de la seguridad social y se SOCIAL establece la “Semana de la Seguridad Social”. semana de la salud
trabajadores de la empresa
dictan otras disposiciones
Los funcionarios públicos recibirán medio día laboral libre remunerado por
cada 30 veces que cerifiquen haber llegado a trabajar en bicicleta.
EMPLEADOR OBLIGACIONES Por medio del cual se establecen incentivos para el uso de la Parágrafo 3°. Los empleados de empresas privadas, empresas mixtas, INFORMATIVA. SEINGE no brinda este tipo d INFORMATIVA. SEINGE no INFORMATIVA. SEINGE no INFORMATIVA. SEINGE no brinda este
Uso de bicileta ley 1811 de 2016 Art. 5 parágrafo 3 CONGRESO DE LA REPÚBLICA
ESPECIALES bicicleta en Colombia. empresas indJstriales y comerciales del Estado y otros establecimientos ebeneficio brinda este tipo d ebeneficio brinda este tipo d ebeneficio tipo d ebeneficio
regidos por el derecho privado podrán adoptar el presente esquema de
incentivos con arreglo a sus propias especificaciones empresariales.
Carta de solicitud de retiro de

EMPLEADOR OBLIGACIONES Por medio de la cual se adiciona un parágrafo al artículo 102 Por medio del cual se reglamente el retiro parcial de cesantías por parte de La empresa permiteel retiro de cesantías
Retiro de cesnatías Ley 1809 de 2016 Art. 1 y 2 CONGRESO DE LA REPÚBLICA cesantías por parte del permenete Recursos Humanos
ESPECIALES del Código Sustantivo del Trabajo los trabajadores y se dictan otras disposiciones previa carta de solicitud del trabajador
trabajador
GS-A-002
VERSIÓN 03

Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de
Medicina Preventiva, establecidas por la Resolución 1016 de 1989,
EMPLEADOR OBLIGACIONES Campañas de prevención SIDA / Por la cual se establecen actividades del programa de Salud MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD La empresa realiza campañas preventivas
resolución 3715 de 1994 Art. campañas y estrategias de promoción sanitarias orientadas a facilitar la registro de capacitaciones permanete Coordinador SISO
ESPECIALES VIH / ETS Ocupacional SOCIAL sobre el tema
información y educación en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de
trabajo
SERINGEL cuenta con un Manual de

Por medio del cual se establece los parámetros generales para Establece las definiciones que se aplicarán en los procesos administrativos de
EMPLEADOR OBLIGACIONES Título 3, Parte 2 , libro 2 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Contratistas donde establece claramente los
tercerización laboral la tercerización laboral y regula las sanciones por su Decreto 583 de 2016 Inspección, vigilancia y control de todas las modalidades diferentes a la vinculación Manual de Contratistas permanete Coordinador de Calidad
ESPECIALES Capítulo 2 art. 2.2.3.2.1 SOCIAL alcances de la contratación de proveedores y
incumplimiento. directa del trabajador por parte del beneficiario.
sus responsabilidades
El personal requrido por un beneficiario para el desarrollo de sus actividades SERINGEL cuenta con un Manual de
Por medio del cual se establece los parámetros generales para
EMPLEADOR OBLIGACIONES Título 3, Parte 2 , libro 2 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD misionales permanenetes no podrá estar vinculado a través de un proveedor que Contratistas donde establece claramente los
tercerización laboral la tercerización laboral y regula las sanciones por su Decreto 583 de 2016 Manual de Contratistas permanete Coordinador de Calidad
ESPECIALES Capítulo 2 art. 2.2.3.2.2 SOCIAL afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las alcances de la contratación de proveedores y
incumplimiento.
normas laborales vigentes sus responsabilidades

tercerización laboral la tercerización laboral y regula las sanciones por su Decreto 583 de 2016 Señala los elementos que indican cuando una tercerización es ilegal Manual de Contratistas permanete Coordinador de Calidad
incumplimiento.

EMPLEADOR OBLIGACIONES Título 3, Parte 2 , libro 2 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Siempre primará la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos en Contratistas donde establece claramente los
tercerización laboral la tercerización laboral y regula las sanciones por su Decreto 583 de 2016 Manual de Contratistas permanete Coordinador de Calidad
ESPECIALES Capítulo 2 art. 2.2.3.2.4 SOCIAL las relaciones laborales. alcances de la contratación de proveedores y
incumplimiento.

Por medio del cual se establece los parámetros generales para Los beneficiarios y proveedores que incurran en la vialoación de las reglas
tercerización laboral la tercerización laboral y regula las sanciones por su Decreto 583 de 2016 enumeradas en este decreto podrán er ultadas hasta con 5.000 salarios mínimos Manual de Contratistas permanete Coordinador de Calidad
incumplimiento. legales mensaules vigentes.
El Ministerio del Trabajo diseñará en un plazo no mayor a 6 meses, un

programa de Equidad Laboral para las mujeres, el cual tendrá como
EMPLEADOR OBLIGACIONES promover el reconocimiento social y económico del trabajo de la empresa no hace ninguna clase de La nómina, los contratos de
Igualdad salarial para las mujeres Decreto 4463 de 2011 Toda CONGRESO DE LA REPUBLICA principales objetivos: Permanente Recursos Humanos
ESPECIALES las mujeres discriminación trabajo.
- Divulgar legislación y conveniosnacionales e internacionales que protegen
a la mujer en materia
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de

EMPLEADOR OBLIGACIONES retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen Se establece las actividades que deben hacer las empresas, direccionadas la empresa no hace ninguna clase de La nómina, los contratos de
Igualdad salarial para las mujeres Ley 1496 del 2011 Toda CONGRESO DE LA REPUBLICA Permanente Recursos Humanos
ESPECIALES mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y a garantizar la igualdad salarial de las mujeres y los hombres discriminación trabajo.
se dictan otras disposiciones.
El Ministerio del Trabajo diseñará en un plazo no mayor a 6 meses, un

programa de Equidad Laboral para las mujeres, el cual tendrá como
EMPLEADOR OBLIGACIONES promover el reconocimiento social y económico del trabajo de la empresa no hace ninguna clase de La nómina, los contratos de
Igualdad salarial para las mujeres Decreto 4463 de 2011 Toda CONGRESO DE LA REPUBLICA principales objetivos: Permanente Recursos Humanos
ESPECIALES las mujeres discriminación trabajo.
- Divulgar legislación y conveniosnacionales e internacionales que protegen
a la mujer en materia de discriminación
EMPLEADOR OBLIGACIONES Por la cual se modifican los artículos 236, 239,57 y 58 del CST Se concede la licencia de maternidad en Nómina cuando se han
Licencia de Maternidad Ley 1468 del 2011 Toda EL CONGRESO DE LA REPUBLICA Amplia el descanso remunerado de la época de parto a 14 semanas. Permanente Recursos Humanos
ESPECIALES y se dictan otras disposiciones términos de Ley producido los casos
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de

Por medio del cual se incentiva la adecuada atención y cuidado
EMPLEADOR OBLIGACIONES dieciocho (18) semanas en la época de parto, remuneerada con el salario Se concede la licencia de maternidad en Nómina cuando se han
Licencia de Maternidad de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Ley 1822 de 2017 Art. 1 CONGRESO DE LA REPUBLICA Permanente Recursos Humanos
ESPECIALES que devengfue al momento de iniciar su licencia. Cuando se trate de parto términos de Ley producido los casos
Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones
múltiple, la licencia se ampliará en dos (2) semanas más.
Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o

Por medio del cual se incentiva la adecuada atención y cuidado
EMPLEADOR OBLIGACIONES lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una Se concede la licencia de maternidad en Nómina cuando se han
Licencia de Maternidad de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Ley 1822 de 2017 Art. 2 CONGRESO DE LA REPUBLICA Permanente Recursos Humanos
ESPECIALES justa causa. Se presume el despido efectuado por el embarazo o lactancia términos de Ley producido los casos
Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones
cuando éste haya tenido lugar denotr del periodo de embarazo
Las entidades públicas y privadas adecuarán en sus instalaciones un

espacio acondicionado y digno para que las mujeres en periodo de
Por medio de la cual se adopta la estrategia "Salas de amigas
lactancia que laboran allí, puedan extraer la leche materna asegurando su Estudio y determinación del
EMPLEADOR OBLIGACIONES de la familia lactante del entorno lanoral " en las entidades Se tiene prevista la aplicación de la norma en
Licencia de Maternidad Ley 1823 de 2017 Art. 2 CONGRESO DE LA REPUBLICA adecuada conservación durante la jornada laboral. Esto aplica para las número de mujeres en la Dos años Recursos Humanos
ESPECIALES públicas territoriales y empresas privadas y se dictan otras términos de Ley
amepresas con capitales superiores a 1,500 salarios mínimos o a aquellas compañía
disposiciones .
con capitales inferiores a 1,500 salarios mínimos con más de 50
empleadas.
Las entidades privadas con más de 1.000 empleados dispondrán de dos
Por medio de la cual se adopta la estrategia "Salas de amigas
(2) años para realizar las adecuaciones físicas necesarias para el Estudio y determinación del
EMPLEADOR OBLIGACIONES de la familia lactante del entorno lanoral " en las entidades Se tiene prevista la aplicación de la norma en
Licencia de Maternidad Ley 1823 de 2017 Art. 5 CONGRESO DE LA REPUBLICA cumplimiento de la presente ley. Las empresas privadas con menos de número de mujeres en la Dos años Recursos Humanos
ESPECIALES públicas territoriales y empresas privadas y se dictan otras términos de Ley
1.000 empleados, contarán con 5 años para realizar las adecuaciones compañía
disposiciones .
físicas.
Por medio de la cual se adopta la estrategia "Salas de amigas El ministerio deberá reglametnar en 6 meses a partir de la publicación de
Estudio y determinación del
EMPLEADOR OBLIGACIONES de la familia lactante del entorno lanoral " en las entidades la presente ley los parámetros técnicos para la operación de las Salas Se tiene prevista la aplicación de la norma en
Licencia de Maternidad Ley 1823 de 2017 Art. 3 CONGRESO DE LA REPUBLICA número de mujeres en la Dos años Recursos Humanos
ESPECIALES públicas territoriales y empresas privadas y se dictan otras Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral sus especificaciones términos de Ley
compañía
disposiciones . técnicas de higiene, salubridad y dotación mínima.
EMPLEADOR OBLIGACIONES La empresa realiza los ajustes de nómina al

Salario Mínimo Por medio del cual se fija el salario mínimo Decreto 2209 de 2016 Art. 1 PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA Por el cual se fija el salario mínimo legal para el año 2017 Nómina Permanente Recursos Humanos
ESPECIALES iniciar el año
EMPLEADOR OBLIGACIONES La empresa realiza los ajustes de nómina al
Auxilio de Transporte Por medio del cual se fija el auxilio de transporte Decreto 2210 de 2016 Art. 1 PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA Por el cual se establece el auxilio de transporte para el año 2017 Nómina Permanente Recursos Humanos
ESPECIALES iniciar el año
La Corte Constitucional elimina la diferencia existente cuando ambos
padres son cotizantes que le otorgaba 8 días de licencia, y cuando solo era
EMPLEADOR OBLIGACIONES Se tiene prevista la aplicación de la norma en Nómina cuando se han
Licencia de Paternidad de 8 días Licencia de Paternidad Sentencia C -174 de 2009 Toda Corte Constitucional uno a quien se le otorgaban 4 días de licencia, así a partir de esta Permanente Recursos Humanos
ESPECIALES términos de Ley producido los casos.
sentencia se le otorgará en todos los casos una licencia de paternidad de 8
días.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás

Se desarrollo e implemento el Sistema de
normas legales relativas a Salud Ocupacional.
EMPLEADOR OBLIGACIONES Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo. Sistema de Gestión de
Obligación de Seguridad Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 84 literal b) y Art 125 EL CONGRESO DE COLOMBIA Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina Permanente Coordinador SISO
ESPECIALES Se tienen desarrollados los subprogramas y Seguridad y salud en el Trabajo
preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que
las actividades de estos
puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores.
Por medio de la cual se crea el Subsistema Nacional de

Los empleadores otorgarán permisos para ausentarse del lugar de
Voluntarios de Primera Respuesta y se otorgan estímulos a los
EMPLEADOR OBLIGACIONES Permisos para ausentarse para trabajo, sin que se suspenda la relación laboral y las obligaciones con
voluntarios de la Defensa Civil, de los Cuerpos de Bomberos de Ley 1505 de 2012 13 CONGRESO DE LA REPUBLICA
ESPECIALES voluntarios de primera respuesta el empleado, a los miembros del Sub-Sistema Nacional de Voluntarios en
Colombia y de la Cruz Roja Colombiana y se dictan otras
Primera Respuesta cuando se requieran
disposiciones en ma
Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en

Por la cual se adiciona el numeral
los siguientes términos:
10 del artículo 57 del Código
10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge,
Sustantivo del Trabajo y se
compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado
establece la Licencia por Luto de
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
EMPLEADOR OBLIGACIONES 5 días al trabajador cuyo familiar Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Se concede la licencia de luto que la ley ha Nómina cuando se han Cuando se dan las
Ley 1280 de 2009 1 EL CONGRESO DE COLOMBIA licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su Dirección de Recursos Humanos
ESPECIALES fallezca en el primer grado de Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto. establecido producido los casos condiciones
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad
afinidad, primero civil y segundo
doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
de consanguinidad. Obligación de
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la
otorgar licencia por luto. Ver
autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su
numeral 10. Artículo 57 del C.S.T
ocurrencia.Conceder
El empleador debe Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de

ENTRENAMIENTO, Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Registros de asistencia a las
los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para Se hacen capacitaciones y actividades de SST
CAPACITACION, COMPETENCIA Capacitación de los trabajadores Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Ley 1562 de 2012 26 EL CONGRESO DE LA REPUBLICA actividades Permanente Coordinador SISO
adelantar los programas de prevención y promoción a cargo de las en horas hábiles
Y CONCIENCIACION ocupacional
Administradoras de Riesgos Laborales.
Definición de Salud Ocupacional. Se entenderá en adelante como

seguridad y salud en el trabajo, definida como aquella disciplina que trata
de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
ENTRENAMIENTO, Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Se han actualizado las definiciones en todos
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los Sistema de Gestión de
CAPACITACION, COMPETENCIA Definición Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Ley 1562 de 2012 1 CONGRESO DE COLOMBIA los documentos del sistema que hace alusión Permanente Coordinador SISO
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio Seguridad y salud en el Trabajo
Y CONCIENCIACION ocupacional a la definición
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
Los riesgos que se deriven del almacenamiento de sustancias peligrosas

ENTRENAMIENTO, Las sustancias peligrosas están debidamente Bodega
serán objeto de divulgación entre el personal potencialmente expuesto,
CAPACITACION, COMPETENCIA Entrenamiento Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 102 EL CONGRESO DE COLOMBIA almacenadas y rotuladas de conformidad con Sustancias etiqueteadas permanente Coordinador SISO
incluyendo la clara rotulación de productos y demarcaciones de áreas
Y CONCIENCIACION la norma Registros de capacitaciones
donde se opere con ellos, con información sobre los riesgos.
Politica publicada
Aplicación de pruebas de
ENTRENAMIENTO, Incluir en el PSO dentro del subprograma de medicina preventiva alcoholemia
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud MINISTERIO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD Establecimiento e implementación de las
CAPACITACION, COMPETENCIA Estilos Vida Trabajo Saludable Resolución 1075 de 1992 1 campañas específicas para fomentar la prevención y control de fármaco Actividades de sensibilización Permanente Coordinador SISO
Ocupacional. SOCIAL politicas de Sustancias Psicoactivas
Y CONCIENCIACION dependencia, alcoholismo y tabaquismo. sobre el tema en las charlas.
Aplicación del plan de fin de
año.
Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y

entrenamiento, encaminadas a la prevención de accidentes y conocimiento
de los riesgos en el trabajo. Medición y Seguimientos Matriz
ENTRENAMIENTO, Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén En el sistema se tiene previsto el programa de de Capacitación
Información e Instrucción en Según programación de
CAPACITACION, COMPETENCIA Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 84 literal g EL CONGRESO DE COLOMBIA expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control. inducción y capacitación Registros de inducción y Coordinador SISO
Salud Ocupacional capacitación
Y CONCIENCIACION Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos, Matriz de Capacitación capacitaciones y evaluaciones
sus efectos y las medidas preventivas y suministrar instrucción adecuada de las mismas
a los trabajadores, antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre
riesgos y peligros que pueden afectarles, y métodos para prevenirlos
Medición y Seguimientos Matriz

ENTRENAMIENTO, En el sistema se tiene previsto el programa de de Capacitación
Información sobre riesgo a los Por el cual se determinan las bases para la organización y EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos, Según programación de
CAPACITACION, COMPETENCIA Decreto 614 de 1984 24, literal e inducción y capacitación Registros de inducción y Coordinador SISO
trabajadores administracción de Salud Ocupacional en el país COLOMBIA sus efectos y las medidas preventivas correspondientes. capacitación
Y CONCIENCIACION Matriz de Capacitación capacitaciones y evaluaciones
de las mismas
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161,

ENTRENAMIENTO,
Información sobre riesgos del sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la 71 Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud Información en la inducción.
CAPACITACION, COMPETENCIA Ley 378 de 1996 13 EL CONGRESO DE LA REPUBLICA Registros de inducción Cada vez que se requiere Coordinador SISO
trabajo para la salud Reunión de la Conferencia General de la Organización que entraña su trabajo. Matriz de identificación de peligros
Y CONCIENCIACION
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los

ENTRENAMIENTO,
Información sobre riesgos del trabajadores vinculados los riesgos a que puedan verse expuestos en la Información en la inducción.
CAPACITACION, COMPETENCIA Reglamenta el examen de ingreso. Resolución 4050 de 94 Toda MIN ISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Registros de inducción Cada vez que se requiere Coordinador SISO
trabajo para la salud ejecución de la labor respectiva. No puede pedirse la practica de prueba de Matriz de peligros
Y CONCIENCIACION
embarazo como requisito de vinculación.
Instruir al personal sobre métodos seguros para el manejo de materiales,

tener en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen
ENTRENAMIENTO, SERINGEL Trabaja con el plan de Izaje y se
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD de las cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en Proyecto de programa de Izaje Según programación y
CAPACITACION, COMPETENCIA Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 388 esta estructurando el programa de gestión de Coordinador de SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL estas operaciones. Elaborar un plan general de procedimientos y métodos Plan de Izaje actual necesidades de aplicación
Y CONCIENCIACION riesgo para el izaje de cargas
de trabajo; seleccionar a los trabajadores físicamente capacitados para el
manejo de cargas y vigilar continuamente el manejo de cargas.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Todas las personas que han de realizar actividades de manipulación de

alimentos deben tener formación en materia de educación sanitaria,
ENTRENAMIENTO, La manipulación de alimentos en SERINGEL
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 09 de 1979 y se EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE especialmente sobre las practicas higiénicas en la manipulación de
CAPACITACION, COMPETENCIA Manipulación de alimentos Decreto 3075 de 1997 14 esta a cargo de la Señora que desempeña el No hay.
dictan otras disposiciones. COLOMBIA alimentos. Debe tenerse un plan de capacitación y se colocarán en sitios
Y CONCIENCIACION cargo de Auxiliar de Servicios Generales.
estratégicos avisos alusivos a la obligatoriedad y necesidad de su
observancia durante la manipulación de alimentos.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 170 y la

Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo", Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad y sobre
ENTRENAMIENTO, Desarrollo del procedimiento de manejo de Procedimiento de manejo de
OIT, Ginebra, 1990. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL los procedimientos y prácticas que deben seguirse para la utilización
CAPACITACION, COMPETENCIA MSDS Ley 55 de 1993 15 sustancias quimicos sustancias químicas. Permanente Coordinador SISO
El Congreso de Colombia, visto el texto del " Convenio número TRABAJO segura de productos químicos en el trabajo; utilizar las fichas de datos de
Y CONCIENCIACION Capacitaciones Registro de capacitaciones
170 y la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la seguridad, junto con la información específica del lugar, como base para la
Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo", preparación de instrucciones de trabajo.
adoptados por la 77a Reunión de la Conferencia General de la
OIT, Ginebra, 1990 que a la letra dice:
ENTRENAMIENTO, Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos

Obligación de capacitación y Por el cual se determinan las bases para la organización y EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE La empresa conoce la norma y esta presta a
CAPACITACION, COMPETENCIA Decreto 614 de 1984 24 literal f que realicen las autoridades para la prevención de los riesgos No se han dado casos Permanente Coordinador de SISO
entrenamiento administracción de Salud Ocupacional en el país COLOMBIA atender los requerimientos cuando lleguen
Y CONCIENCIACION profesionales.
B. Instrucciones a administradoras de riesgos profesionales:
1. Informes mensuales sobre pago de cotizaciones, aportes al Fondo de

Riesgos Profesionales y Empresas Afiliadas al Sistema General de
Obligación de las empresas y las Riesgos Profesionales
ENTRENAMIENTO, ARP informar a los trabajadores
unificar las instrucciones para la vigilancia, control y
CAPACITACION, COMPETENCIA sobre políticas de SO y de Circular unificada de 2004 Numeral 3 Literal B MIN ISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Las Administradoras de Riesgos Profesionales deberán presentar los Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa
administración del sistema general de riesgos profesionales.
Y CONCIENCIACION seguridad sociale Riesgos informes mensuales correspondientes al pago de las cotizaciones, aportes
Profesionales. al Fondo de Riesgos Profesionales y empresas afiliadas al Sistema
General de Riesgos Profesionales. Estos informes deben ser entregados
en medio magnético (diskette de 3.5 pulgadas) y diseñados en archivos
planos cuya extensión será (txt), y denominados Infoarp.txt e Infoemp.txt;
cumpliendo las siguientes especificaciones:
Los empleadores se obligan a realizar programas educativos sobre los

ENTRENAMIENTO, Programa de Inducción, Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de Planeación e implementación del programa de
riesgos sobre la salud a los que se encuentran expuestos los trabajadores, Matriz de entrenamiento y Según programación de
CAPACITACION, COMPETENCIA motivación y entrenamiento en los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los Resolución 2013 de 1986 11 MINISTERIO DE SALUD formación de empleados, con base en la Coordinador SISO
así como sobre las medidas de control dispuestas. Ofrecerá actividades Capacitación capacitación
Y CONCIENCIACION S&SO. lugares de trabajo. matriz de capacitación y entrenamiento
educativas dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de empresa.
Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del Solicitudes a proveedores en

ENTRENAMIENTO, Capacitar y mantener informados a los conductores acerca de los residuos
contenido del titulo III de la parte IV del libro 1 del decreto Ley El transporte de residuos especiales se hace los que se evidencias las
CAPACITACION, COMPETENCIA Residuos especiales Resolución 2309 de 1986 49 MINISTERIO DE SALUD especiales que transportan y las medidas de prevención que deben tomar Permanente Coordinador de Medio Ambiente
Número 2811 de 1974 y de los títulos I, III y XI de la Ley 9 de mediante una empresa subcontratada condiciones esperadas del
Y CONCIENCIACION y entregarlos en sitios autorizados.
1979, en cuanto a residuos especiales servicio
Desarrollo de las entrenamiento y Actas de Capacitación

ENTRENAMIENTO, Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y El Programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los
capacitaciones Indicadores de gestión
CAPACITACION, COMPETENCIA Seguimiento forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 14, numeral 9 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD siguientes registros mínimos:Cumplimiento de programas de educación y Anual Coordinador SISO
Revisión de Matriz de entrenamiento y capacitaciones especializadas -
Y CONCIENCIACION desarrollar los patronos o empleadores en el país. entrenamiento
capacitación indicadores de Gestión
Desarrollo de las entrenamiento y

ENTRENAMIENTO, El empleador será responsable:
Por el cual se determina la organización y administración del MINISTERIO DEL GOBIERNO Y LA capacitaciones Registro de Capacitación
CAPACITACION, COMPETENCIA SSO Decreto 1295 de 1994 21 Literal g g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de Anual Coordinador SISO
Sistema General de Riesgos Profesionales. REPUBLICA Revisión de Matriz de entrenamiento y Indicadores de gestión
Y CONCIENCIACION salud ocupacional
capacitación
Contar con maquinaria y equipos de trabajo diseñados, construidos, El cumplimiento de las especificaciones
Diseño y construcción de equipos
EQUIPOS Y MAQUINARIA Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 112 EL CONGRESO DE COLOMBIA instalados y mantenidos de forma que no causen accidentes o enfermedad técnicas es esta garantizado por proveedor Requisición de compra Cada vez que se requiera Coordinador de Logística
y maquinaria
al trabajador. autorizado
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y La empresa maneja un programa de

Implantar programas de mantenimiento preventivo de máquinas, equipos,
EQUIPOS Y MAQUINARIA Mantenimiento forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD mantenimiento preventivo de maquinaria, Programa de Mantenimiento Permanente Coordinador de Logística
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas
desarrollar los patronos o empleadores en el país. equipo y herramientas
Instalar, operar y mantener en forma eficiente los sistemas, maquinarias, Identificación y ubicación de toda la
Programa de Mantenimiento
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 84 y 112 EL CONGRESO DE COLOMBIA equipos, herramientas y mecanismos de control necesarios para prevenir maquinaria Permanente Coordinador de Logística
GPS de los vehiculos
accidentes y enfermedades. Seguimiento de los vehiculos a través de GPS
Los equipos de SERINGEL cuentan con

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Disponer medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de
guardas de seguridad, las que son objeto de Inspecciones Preoperacionales
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y Permanente Cada Trabajador
inspección siempre que se van a utilizar. para herramientas y equipos
desarrollar los patronos o empleadores en el país. herramientas de trabajo.
Ejecución del programa de mantenimiento
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Cuando las máquinas, aparatos, equipos posean partes móviles la Los equipos de SERINGEL cumplen con las
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Resolución 2400 de 1979 12 Requerimiento de requisición Permanente Coordinador Logistico
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL distancia se cuenta a partir del punto más saliente de estas partes. condiciones técnicas de diseño y operación
Los equipos de SERINGEL cumplen con las

Requerimiento de requisición
Los órganos móviles de las máquinas, motores, transmisiones, las piezas condiciones técnicas de diseño y operación
salientes y cualquier otro elemento o dispositivo mecánico que presente 1.Adquisicion de herramientas electricas con
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD En las inspecciones se
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Resolución 2400 de 1979 267 peligro para los trabajadores, deberán ser provistos de la adecuada partes en moviemientos con guarda de Permanente Coordinador Logistico
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL verificara las condiciones de la
protección por medio de guardas metálicas o resguardos de tela metálica seguridad (Pulidora) y compresor 2.Almacen
herramienta (porte guarda de
que encierre éstas partes expuestas a riesgos de accidente. envia herramienta con la guarda cuando se
seguridad)
requiera
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VERSIÓN 03

Identificación y ubicación de toda la

La limpieza y engrasado de las máquinas, motores, transmisiones, debe
maquinaria - Hoja de vida de herramientas
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD hacerla personal experimentado y durante la parada de los mismos o en
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Resolución 2400 de 1979 268 Ejecución del programa de mantenimiento en Programa de Mantenimiento Permanente Coordinador de Logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL marcha muy lenta y bajo la acción del dispositivo de seguridad contra
cada unidad de negocio
arranques accidentales.
Todos los trabajadores al servicio de las máquinas, motores y

transmisiones en general, deben llevar prendas de vestir ajustadas, sin
partes sueltas o flojas, debiendo las mujeres, en caso necesario, recogerse
el pelo bajo cofia. Queda prohibido situarse en el plano de rotación de los Registro de capacitación
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Definición de las características de los EPP
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Resolución 2400 de 1979 269 volantes u órganos que giren a gran velocidad, salvo que las necesidades Matriz de Elementos de Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL según peligros relacionados
del trabajo lo exijan. Prohibido permanecer durante las horas de descanso, Protección Personal
junto a focos de calor, pozos, depósitos, andamios, pasarelas, puentes,
motores, transmisiones, máquinas, instalaciones y maquinaria eléctrica de
alta tensión y en cualquier lugar que ofrezca peligro.
Ningún trabajador quitará o anulará los resguardos, aparatos o dispositivos

de seguridad que protejan una máquina o una parte de la misma que sea Inspecciones preoperacionales
SERINGEL tiene definido que antes de
peligrosa, excepto cuando la máquina esté parada con el fin de arreglar o La empresa se encuentra en
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD realizar la operación se haga la evaluación de
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Resolución 2400 de 1979 270, 271 reparar dichos resguardos, accesorios o dispositivos. proceso de elaboración del Permanente Cada Trabajador
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL peligros y diseñado el reporte de condiciones
Todo trabajador está en la obligación de informar inmediatamente de los instrumento para reportes de
inseguras por parte de los trabajadores.
defectos o deficiencias que descubra en una máquina, resguardo, aparato condiciones inseguras
o dispositivo.
Cualquier parte de las máquinas o equipos que debido a su movimiento o

funcionamiento mecánico ofrezca riesgos al personal, deben estar
La maquinaria y equipo con los que trabaja
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD resguardadas adecuadamente. Los resguardos deben ser diseñados,
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Resolución 2400 de 1979 273 SERINGEL cuenta con todas las condiciones Equipos y maquinaria de trabajo Permanente Coordinador de Logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL construidos y utilizados de tal manera que suministren protección efectiva y
técnicas requeridas
prevengan todo acceso a la zona de peligro y no deben interferir con el
funcionamiento de la máquina, ni ocasionar un riesgo para el personal.
Se deberán tomar todas las medidas para resguardar adecuadamente el

La maquinaria y equipo con los que trabaja
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD punto de operación de las máquinas. Toda máquina de tipo antiguo que no
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Resolución 2400 de 1979 274 SERINGEL cuenta con todas las condiciones Equipos y maquinaria de trabajo Permanente Coordinador de Logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL posea la protección debida será objeto de estudio para adaptar un
técnicas requeridas
resguardo adecuado en el punto de operación.
Toda máquina, aunque sus partes o piezas estén debidamente

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD resguardadas, debe instalarse de manera que el espacio asignado al La operación en SERINGEL cuenta con las
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Resolución 2400 de 1979 275 Equipos y maquinaria de trabajo Permanente Coordinador de Logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL operador sea amplio y cómodo, y pueda, en caso de emergencia, condiciones técnicas que establece la norma
abandonar el lugar fácil y rápidamente.
Las máquinas y equipos deberán esta provistos de dispositivos, para que Los equipos y la maquinaria de SERINGEL
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Resolución 2400 de 1979 278 los operadores o mecánicos de mantenimiento puedan evitar que sean cuentan con las condiciones técnicas de Equipo y maquinaria de trabajo Permanente Coordinador de Logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL
puestos en marcha mientras se hacen ajustes o reparaciones. seguridad
Situar los interruptores eléctricos manuales en posición que dificulte el

arranque o parada de la máquina por el contacto inadvertido de personas u
objetos extraños. En el caso de interruptores de palancas horizontales, Los equipos y la maquinaria de SERINGEL
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Resolución 2400 de 1979 279 éstas deben estar adecuadamente resguardadas. Los botones de presión cuentan con las condiciones técnicas de Equipo y maquinaria de trabajo Permanente Coordinador de Logistica
de arranque y parada de las máquinas deben estar adecuadamente seguridad
resguardados. Los botones de presión de arranque y parada de las
máquinas deben estar protegidos.
En las máquinas donde exista el riesgo de partículas que salten, instalar Los equipos y la maquinaria de SERINGEL
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Resolución 2400 de 1979 280 barreras o mallas de una altura y ancho adecuados para proteger a las cuentan con las condiciones técnicas de Equipo y maquinaria de trabajo Permanente Coordinador de Logistica
personas. seguridad
No se permiten espacios entre máquinas o equipos, o entre estos y muros,

Los equipos y la maquinaria de SERINGEL
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD paredes u otros objetos estacionarios menores de 40 cm de ancho por
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Resolución 2400 de 1979 281 cuentan con las condiciones técnicas de Equipo y maquinaria de trabajo Permanente Coordinador de Logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL donde puedan transitar personas. Si existe una condición similar, se debe
seguridad
resguardar o cerrar el paso con barreras.
Las cuchillas circulares del tipo de disco en las máquinas que se utilizan
Los equipos y la maquinaria de SERINGEL
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD para cortar metal, papel, cuero, cartón, caucho, textiles u otras sustancias
EQUIPOS Y MAQUINARIA Protección en Maquinaria Resolución 2400 de 1979 287 cuentan con las condiciones técnicas de Equipo y maquinaria de trabajo Permanente Coordinador de Logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL no metálicas que estén al alcance de los operarios estarán provistas de
seguridad
resguardos que encierren sus filos.
Establece los parámetros

científicos y técnicos del examen Divulgación, evaluación y
de embriaguez y alcoholemia. publicación de las politicas de
Resolucion 414 del 2002 Aclarada Se hacen las pruebas de alcoholemia de
Modifica el artículo 110 del Establece los procedimientos para determinar el grado de SERINGEL .
EXAMEN DE EMBRIAGUEZ por la Resolución del Instituto de Toda Instituto de Medicina Legal Parámetros a tener en cuenta para las pruebas de alcoholemia conformidad con la política de sustancias Permanente Area de Gestión.
Código Penal para establecer las alcohol de las personas Registros de asistencia a las
Medicina Legal 453 de 2002 psicoactivas.
circunstancias de agravación capacitaciones.
punitiva para el homicidio culposo Registro de las pruebas
en accidentes viales.
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VERSIÓN 03

Las sociedades, y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes
declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios y sujetos
pasivos del impuesto sobre la renta para la equidad - CREE, están
exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA), ydel Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar (ICBF), correspondientes a los trabajadores que devenguen,
individualmente considerados, menos de diez (10) salarios minimos
mensuales legales vigentes.
Las personas naturales empleadoras están exoneradas de la obligación de
pago de los aportes parafiscales al Sena y al ICBF por los empleados que
devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios
minimos mensuales legales vigentes. Esto no aplica para las personas
naturales que empleen menos de dos (2) trabajadores, las cuales seguirán
obligadas al pago de dichos aportes. Para efectos de esta exoneración, los
trabajadores a que hace mención este inciso tendrán que estar vinculados
con el empleador persona natural mediante contrato laboral, quien deberá
cumplir con todas las obligaciones legales derivadas de dicha vinculación.
EXONERACION DE PAGO DE por medio del cual se reglamenta parcialmente la ley 1607 de A partir del 1 de enero de 2014, los contribuyentes señalados en los incisos SERINGEL se beneficia con la norma de Nómina de pago de
Exineracion Decreto 1828 del 2013 7 El Presidente de la República de Colombia Mensual Recursos Humanos
PARAFISCALES 2012. anteriores que cumplan las condiciones de este artículo,califiquen a futuro acuerdo con su contenido. parafiscales
en estas que se encuentren sujetos a la tarifa especial del impuesto sobre
la renta del quince por
ciento (15%) establecida en el inciso 1 del artículo 240-1 del Estatuto
Tributario; asi como quienes no hayan sido
previstos en la ley de manera expresa como sujetos pasivos del impuesto
sobre la renta para la equidad - CREE.
Para efectos de la exoneración de que trata el presente artículo, se tendrá
en cuenta la totalidad de lo devengado por
el trabajador.
Corresponderá al empleador determinar si el monto total efectivamente
devengado por cada trabajador en el
respectivo mes es inferior a diez (10) salarios minimos legales mensuales
vigentes, para determinar si procede la
exoneración prevista en el artículo 25 de la Ley 1607 de 2012 reglamentada
en el presente Decreto.
Lo anterior, sin perjuicio de la facultad de fiscalización ycontrol de la
Administración Tributaria Nacional y de las
Decomiso. La importación, distribución o fabricación de materias primas o
SERINGEL esta debidamente inscrito ante el
insumos que sin ser explosivos individualmente, en conjunto conforman
DCCA para realizar operaciones de compra y
una sustancia explosiva, sin la previa inscripción ante departamento de Registro en sistema SIAE del
EXPLOSIVOS Material Explosivo Por el cual se establecen normas en materia de explosivos Decreto 334 de 2002 14 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA movilizacion de explosivos y adicional cuenta ANUAL ESO
control comercio de armas, municiones y explosivos del comando general DCCA
con cupos autorizados en las brigadas donde
de las Fuerzas Militares dará lugar al decomiso inmediato de dichos
se desarrolla operación constante
materiales y a la imposición de las sanciones pertinentes.
Corresponde a las administradoras de riesgos profesionales SERINGEL cuenta con una política de Sustancias Psicoactivas, así mismo Política de Sustancias Psicoactivas;
FARMACODEPENDENCIA Y Estrategias para controlar el
desarrollar estrategias para sus afiliados que eviten el consumo Decreto 120 del 2010 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL fomenta actividades en la prevención del consumo, se realizan pruebas de socialización de la política y registro de Política publicada
ALCOHOLISMO consumo de alcohol
de alcohol alcoholemia actividades de prevención
El Gobierno Nacional en el marco de la Política Pública Nacional de

Prevención y Atención a la adicción de sustancias psicoactivas formulará
líneas de política, estrategias, programas, acciones y procedimientos
integrales para prevenir el consumo, abuso y adicción a las sustancias
mencionadas en el artículo 1o de la presente ley, que asegure un ambiente
y un estilo de vida saludable, impulsando y fomentando el desarrollo de
programas de prevención, tratamiento y control del consumo, abuso y
adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas al interior del lugar de
trabajo, las cuales serán implementadas por las Administradoras de
Divulgación, evaluación y
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral Riesgos Profesionales. Se tiene establecido la politica de prevención
publicación de las politicas
FARMACODEPENDENCIA Y PROMOCIÓN DE LA SALUD Y a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el del consumo de alcohol y drogas psicoactivas. Cada vez que ingresa un
Ley 1566 del 2012 6 CONGRESO DE LA REPÚBLICA SERINGEL Coordinador SISO
ALCOHOLISMO PREVENCIÓN DEL CONSUMO. premio nacional “entidad comprometida con la prevención del Las Entidades Administradoras de Planes de Beneficios y las entidades Se trabaja en tema en la inducción y la trabajador
Registros de Asistencia de
consumo, abuso y adicción a sustancias” psicoactivas. territoriales deben cumplir con la obligación de desarrollar acciones de reinducción.
inducción, y reinducción
promoción y prevención frente al consumo, abuso y adicción a sustancias
psicoactivas, en el marco del Plan Nacional de Salud Pública, Plan
Decenal de Salud Pública, Planes Territoriales de Salud y Plan de
Intervenciones Colectivas y demás políticas públicas señaladas en la
presente ley.
Tales acciones de promoción y prevención requerirán para su construcción

e implementación la participación activa de todos los sectores productivos,
educativos y comunitarios en las respectivas entidades territoriales.
Se tiene establecido la politica de prevención

del consumo de alcohol y drogas psicoactivas -
FARMACODEPENDENCIA Y Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Establece el 31 de mayo como el día nacional sin tabaco se prohíbe fumar publicación de las politicas
Promoción y Prevención Resolución 4225 de 1992 Toda Charlas de sensibilización- Permanente Coordinador SISO
ALCOHOLISMO Ocupacional. SOCIAL en sitios cerrados y en espacios públicos SERINGEL
Pruebas de alcoholemia.
Asistencia de capacitación
Campaña de estilo de vida saludable

FARMACODEPENDENCIA Y publicación de las politicas
Espacios Libres de Humo Imparte instrucciones sobre la prohibición Circular 038 del 2010 Toda MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Se prohibe fumar en cualquier lugar de la empresa Charlas de sensibilización- Permanente Coordinador SISO
ALCOHOLISMO SERINGEL
Registros de asistencia
GS-A-002
VERSIÓN 03

Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades
Se tiene establecido la politica de prevención publicación de las politicas
del Subprograma de medicina preventiva campañas específicas,
del consumo de alcohol y drogas psicoactivas - SERINGEL
FARMACODEPENDENCIA Y Por la cual se adopta el Estatuto Nacional de Estupefacientesy tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco
No adicciones Ley 30 de 1986 1 CONGRESO DE LA REPUBLICA Charlas de sensibilización- Registros de asistencia a Permanente Coordinador SISO
ALCOHOLISMO se dictan otras disposiciones dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
Pruebas de alcoholemia. capacitaciones y espacios de
trabajadores.Por la cual se adopta el Estatuto Nacional de Estupefacientes
Campaña de estilo de vida saludable sensibilización.
y se dictan otras disposiciones. Define las sustancias sicoactivas.
Carteleras, avisos, Intranet
Se tiene establecido la politica de prevención SERINGEL
del consumo de alcohol y drogas psicoactivas - Registros de asistencia
FARMACODEPENDENCIA Y "Por la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA Fija los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de
No alcohol Resolución 414 del 2002 1 Charlas de sensibilización- En la inducción se presenta la Permanente Coordinador SISO
ALCOHOLISMO relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia". LEGAL Y CIENCIAS FORENSES embriaguez y alcoholemia.
Pruebas de alcoholemia. politica de prevención de
Campaña de estilo de vida saludable consumo de alcohol y drogas
psiactivas y se explica la no
tolerancia.
SERINGEL
FARMACODEPENDENCIA Y Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Campañas tendientes a fomentar la prevención y control de la fármaco En la inducción se presenta la
Promoción y Prevención Resolución 1075 de 1992 2 Charlas de sensibilización- Permanente Coordinador SISO
ALCOHOLISMO Ocupacional. SOCIAL dependencia, alcoholismo y tabaquismo politica de prevención de
consumo de alcohol y drogas
psiactivas y se explica la no
tolerancia.
La 6ta Gema

FARMACODEPENDENCIA Y Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o publicación de las politicas
Promoción y Prevención Resolución 1956 de 2008 1A5 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Charlas de sensibilización- Permanente Coordinador SISO
ALCOHOLISMO cigarrillo o de tabaco. de tabaco. SERINGEL
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar

FARMACODEPENDENCIA Y Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus Campañas de sensibilización desarrolladas
Promoción y Prevención Resolución 1956 de 2008 8 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Afiches con el logo de la ARL Permanente ARL
ALCOHOLISMO cigarrillo o de tabaco. afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) por la ARL a través de publicaciones
libres de humo.

del consumo de alcohol y drogas psicoactivas - Divulgación, evaluación y
FARMACODEPENDENCIA Y Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo
Promoción y Prevención Resolución 1956 de 2008 2 y Paragrafo MIN ISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Charlas de sensibilización- publicación de las politicas de Permanente Coordinador SISO
ALCOHOLISMO cigarrillo o de tabaco. y/o de los lugares públicos.
Pruebas de alcoholemia. Registros de asistencia
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la

Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar
RESPONSABILIDAD DE LAS salud de los menores de edad, la población no fumadora y se
FARMACODEPENDENCIA Y estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus Campañas de sensibilización desarrolladas
ADMINISTRADORES DE estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del Ley 1335 de 2009 12 CONGRESO DE LA REPÚBLICA Afiches con el logo de la ARL Permanente ARL
ALCOHOLISMO afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) por la ARL a través de publicaciones
RIESGOS PROFESIONALES. tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del
libres de humo.
fumador y sus derivados en la población colombiana.
7 RECOMENDACIONES
7.2 Intervenciones para el control de los factores de riesgo
7.2.1 ¿Cómo se fundamentan los programas de promoción de la salud y
prevención de DLI y ED relacionados con el trabajo?
Los programas de prevención se fundamentan en el control de riesgos
específicos e incluirán los siguientes aspectos:
Guía de Atención Integral Basada • Identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el puesto
en la Evidencia para Dolor de trabajo (incluido el entorno), mediante la intervención ergonómica,
Lumbar Inespecífico y incluyendo aspectos de diseño del puesto de trabajo, manejo de cargas, Se cuentan con los programas
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Se tienen en cuenta la norma en todos los
Enfermedad Discal Relacionados superficies de trabajo, dimensiones de los objetos manipulados, ayudas de vigilancia epidemiologica
GATISO Ocupacional Resolución 2844 de 2007 Toda MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL casos en que se requiere el desarrollo de los
con la mecánicas, herramientas, materiales y equipos, organización del trabajo, para el control de riesgo
Basadas en la Evidencia. programas de vigilancia epidemiologica
Manipulación Manual de Cargas y aspectos psicolaborales (Ver recomendaciones de los numerales 7.1 y ergonomico.
otros Factores de Riesgo en el 7.2)
Lugar de Trabajo • Promoción de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en
corrección de factores de riesgo individuales modificables (Ver
recomendación 7.3.2) a través de estrategias variadas de educación,
capacitación, inducción específica al puesto de trabajo, desarrollo de
condiciones físicas entre otras.
• Correcta vigilancia médica para la detección y manejo tempranos de
susceptibles y casos.(Ver recomendación 7.3.1, 7.3.2, 7.3.3 y 7.3.4)
Las herramientas de tipo eléctrico deben ser revisadas antes de ponerlas

en funcionamiento, para corregir posibles aislamientos defectuosos o Ejecución del los programas de
Check list de inspecciones segun programa de
HERRAMIENTAS DE FUERZA Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD conexiones rotas. Todas las herramientas eléctricas de más de 50 voltios mantenimiento y de las inspecciones Coordinador de logistica y/o
Herramientas de fuerza motriz Resolución 2400 de 1979 372 preoperacionales. mantenimiento para cada
MOTRIZ higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL entre fases, deben tener la adecuada conexión a tierra. No permitir el uso preoperacionales. trabajadores
Programa de mantenimiento herramienta
de herramientas de mano con voltajes superiores a los 120 voltios, con
conexiones a tierra.
GS-A-002
VERSIÓN 03

La empresa , desde que expide la orden de

HERRAMIENTAS DE FUERZA Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Todas las herramientas eléctricas de envoltura metálica, deben llevar Orden de Compra con el Coordinador de Compras
Herramientas de fuerza motriz Resolución 2400 de 1979 374 compra, exige que se cumpla con el Permanente
MOTRIZ higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL empuñaduras de material dieléctrico o aislante. requerimiento Coordinador de Logistica
requerimiento de Ley.
Capacitación sobre manejo de herramientas.

La empresa ha desarrollado fichas técnicas de
HERRAMIENTAS DE FUERZA Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD No permitir que las piezas sobre las cuales se realicen trabajos con Fichas Técnicas
Herramientas de fuerza motriz Resolución 2400 de 1979 375 las herramientas manuales en las que se Permanente Coordinador Logistico
MOTRIZ higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL herramientas portátiles, sean sostenidas con las manos. Registros de asistencia
definen entre otras características y modo de
uso correcto.
Matriz de EPP Matriz de EPP; indicaciones de

HERRAMIENTAS DE FUERZA Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Los operadores de herramientas eléctricas no deben trabajar sobre pisos Ingenieros y/o Supervisores en obra
Herramientas de fuerza motriz Resolución 2400 de 1979 376 Permiso de trabajo trabajo; permisos de trabajo y Permanente
MOTRIZ higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL húmedos o pisos metálicos, y sus ropas estarán completamente secas. SISOS
Análisis de riesgo por oficio y/o Identificación ARO
de peligros y riesgos
Desde el momento de la adquisición de los
equipos, la empresa tiene en cuenta las
Las mangueras de las herramientas accionadas por aire o gas comprimido,
HERRAMIENTAS DE FUERZA Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD condiciones de Ley. Cada vez que se desarrolla Coordinador Logistico
Herramientas de fuerza motriz Resolución 2400 de 1979 377 deben ser de buena calidad, con acoplamiento o conexiones seguras y no Equipo; almacenamiento
MOTRIZ higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL Los equipos son almacenados en la bodega la labor Coordinador de Compras.
serán colocadas en los pasillos en forma que obstaculicen el tránsito.
de la empresa en condiciones que garantiza
su seguridad
Antes de poner la línea de conducción del aire o gas bajo presión, asegurar Aplicación de procedimientos operativos;
HERRAMIENTAS DE FUERZA Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Procedimientos operativos
Herramientas de fuerza motriz Resolución 2400 de 1979 378 que la válvula de control de la herramienta esté cerrada. Esta presión no aplicación del manual dado por el fabricante; Permanente Coordinador Logistico
MOTRIZ higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL Registro de capacitaciones
debe exceder de la máxima indicada por el fabricante. capacitaciones a los operadores
Todo operario que utilice herramientas portátiles accionadas por fuerza

motriz, tendrá a su disposición gafas o viseras cuando se necesite Ingenieros; supervisores o maestros
HERRAMIENTAS DE FUERZA Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
Herramientas de fuerza motriz Resolución 2400 de 1979 383 protección contra partículas que vuelen y respiradores y capuchones o Matriz de EPP Registro de entrega de EPP Cada vez que se requiera Supervisor
MOTRIZ higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL
máscaras cuando se encuentre expuesto a polvos dañinos o perjudiciales Operadores
que sea imposible eliminarlos en el punto de origen.
Las mangueras y las conexiones utilizadas para conducir comprimidos a

La empresa cuando requiere trabajar con
HERRAMIENTAS DE FUERZA Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD las herramientas neumáticas portátiles, estarán diseñadas para la presión
Herramientas de fuerza motriz Resolución 2400 de 1979 386 equipos de esta naturaleza, subcontrata los Garantia del contratista Cada vez que se requiere Coordinador de compras.
MOTRIZ higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL y el servicio a que sean sometidas, firmemente unidas a los tubos de
equipos con empresas especializadas.
salida permanentes y mantenidas fuera de los pasillos y de los pasajes.
Tener un lugar apropiado para guardar las herramientas. El transporte de Almacenaje de herramientas en lugar
HERRAMIENTAS MANUALES Herramientas manuales Resolución 2400 de 1979 361 las herramientas de mano debe hacerse de tal forma que no ofrezca riesgo destinado para ellas y con cajas de Bodega Permanente almacenista
a los trabajadores. herramientas
No abandonar las herramientas manuales en los pasajes, escaleras o en

lugares elevados de donde puedan caer sobre personas que se encuentran
debajo. Proporcionar gabinetes o cajas de herramientas adecuados y otros Almacenaje de herramientas en lugar
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Registro de capacitación de
HERRAMIENTAS MANUALES Herramientas manuales Resolución 2400 de 1979 362, 370 medios convenientes para guardar las herramientas no utilizadas durante destinado para ellas y con cajas de Permanente Coordinador Logistico
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL manejo de herramientas.
el trabajo; disponer de gabinetes, porta-herramientas o estantes adecuados herramientas .
convenientemente situados en los bancos o en las máquinas, para guardar
las herramientas en uso.
Disponer cuando sea necesario, de carretillas de mano o carritos de

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Se tienen carretillas reforzadas para el
HERRAMIENTAS MANUALES Herramientas manuales Resolución 2400 de 1979 363 herramientas para el transporte de herramientas pesadas, cuando el ayudas mecanicas Permanente Coordinador Logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL transporte de herramienta pesada
personal deba trasladarse a cualquier lugar del establecimiento.
Procedimiento para el manejo

Aplicación del procedimiento para el manejo
Conservar las herramientas manuales en condiciones de seguridad e de equipos y herramientas
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD de equipos y herramientas defectuosas.
HERRAMIENTAS MANUALES Herramientas manuales Resolución 2400 de 1979 364 inspeccionarlas periódicamente por una persona competente. Reparar o defectuosas. Permanente Coordinador Logistico
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL Ejecución del Programa de Inspecciones
sustituir las herramientas defectuosas. Programa de Inspecciones
La empresa se cerciora de adquirir las

Los cuchillos o machetes estarán provistos de cabos adecuados para evitar
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD herramientas que cuenten con todas las Coordinador de Compras.
HERRAMIENTAS MANUALES Herramientas manuales Resolución 2400 de 1979 365 que la mano resbale y disponer de fundas o bolsas para guardarlos cuando Bolsas y fundas de seguridad Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL condiciones de seguridad. Almacenista
no estén en uso.
Bolsas y fundas de las herramientas
Ingenieros Residentes/
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD No llevar en los bolsillos instrumentos o herramientas puntiagudos o Registro de asistencia a las
HERRAMIENTAS MANUALES Herramientas manuales Resolución 2400 de 1979 368 Capacitación a personal Permanente Supervisores/Maestros
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL cortantes, a menos que estén debidamente protegidos. charlas y/o Charlas
Personal SISO
Siempre que hubiere peligro de electrochoque, solo se deberán emplear La empresa para iniciar cualquier trabajo, con Ingenieros Residentes/
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Permiso de trabajo del día 28
HERRAMIENTAS MANUALES Herramientas manuales Resolución 2400 de 1979 369 herramientas aisladas o no conductoras en las instalaciones eléctricas anterioridad realiza el permiso de trabajo y el Permanente Supervisores/Maestros
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL de abril; ARO del 28 de abril.
bajo tensión o cerca de tales instalaciones. ARO. Personal SISO
Las herramientas son adquiridas a

Las herramientas portátiles accionadas por fuerza motriz, estarán proveedores especializados Inspección de herramientas
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Coordinador de Compras
HERRAMIENTAS MANUALES Herramientas manuales Resolución 2400 de 1979 371 construidas sin proyecciones de las partes expuestas con movimiento Adquisición
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL Coordinador Logistico
giratorio o alternativo. 1.Herramientas asignados a los trabajores
para la ejecucion de los trabajos
Fichas Técnicas
Las herramientas son adquiridas a
Las herramientas manuales deben ser de materiales de buena calidad y .El ingeniero como parte de su
proveedores especializados
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD apropiadas al trabajo para el cual han sido fabricadas. Suministrar responsabildad en SISO, Coordinador de Compras
HERRAMIENTAS MANUALES Herramientas Manuales Resolución 2400 de 1979 355 y 356 Levantamiento de fichas técnicas de Adquisición
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y dar entrenamiento e informara cualquier estado que Coordinador Logistico
herramientas manuales.
instrucción para su uso en forma correcta. implica cambio de las
herramientas
Los mangos de las herramientas manuales deben ser de la mejor calidad,

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Las herramientas son adquiridas a Coordinador de Compras
HERRAMIENTAS MANUALES Herramientas Manuales Resolución 2400 de 1979 357 de forma y dimensiones adecuadas, superficies lisas, sin astillas o bordes Inspección de herramientas Adquisición
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL proveedores especializados Coordinador Logistico
agudos, ajustadas a las cabezas y firmemente aseguradas a ellas.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Levantamiento de fichas técnicas para cada
herramienta.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Las herramientas serán de material adecuado y no producir chispas, Se compran herramientas de acuerdo a las Coordinador de Compras
HERRAMIENTAS MANUALES Herramientas Manuales Resolución 2400 de 1979 358 Fichas Técnicas Adquisición
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL cuando existe un riesgo de ignición necesidades de la labor Coordinador Logistico
Procedimiento para las inspecciones
planeadas
Se compran herramientas de acuerdo a las
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Las herramientas manuales con filos agudos o con puntas agudas estarán necesidades de la labor
HERRAMIENTAS MANUALES Herramientas Manuales Resolución 2400 de 1979 359 Inspección de herramientas Adquisición Almacenista
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL provistas, cuando no se utilicen de resguardos para las puntas o filos. Procedimiento para las inspecciones
planeadas
3.2.5. Ambientes de trabajo

Toda empresa contratista, en armonía con las disposiciones legales, debe
demostrar la existencia del sub-programa de Higiene Industrial.
Este subprograma debe tener un enfoque preventivo identificando,
evaluando y controlando los factores de riesgo antes de que se presenten
efectos nocivos sobre la salud. La implementación de las actividades exige
una actuación interdisciplinaria con los subprogramas de medicina
preventiva y de seguridad industrial.
El sub-programa de Higiene Industrial, debe incluir:
• Estudios Ambientales: a los factores de riesgo identificados como
prioritarios se les deben realizar mediciones higiénicas para determinar el
grado de riesgo y compararlos con los valores límites permisibles.
• Identificación de los riesgos compartidos y sus implicaciones. Conocer
SERINGEL dentro del Sistema de Seguridad y
Ambiente de trabajo - sub- GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD las Sistema de Seguridad y Salud
HIGIENE INDUSTRIAL GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.5 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Salud en el trabajo tiene incluido el Permanente Coordinador SISO
programa de Higiene Industrial. OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS mediciones realizadas por la compañía contratante y determinar acciones en el Trabajo. -
subprograma de higiene industrial
a seguir.
• Medidas de Control: de acuerdo a los resultados de la identificación de
peligros,
evaluación y control de riesgos y a los resultados de los estudios higiénicos
se
deben establecer e implementar las medidas de control apropiadas para
disminuir
la exposición de acuerdo a la siguiente jerarquía:
- Eliminación
- Sustitución
- Controles de ingeniería (Rediseñar, Aislar/ Separar, entre otros)
- Precauciones y/o controles administrativos
- Equipos de Protección Personal
Las mediciones ambientales deben ser una de las entradas de los

programas de vigilancia epidemiológica.
Se debe informar al Comité Paritario o Vigía· de Seguridad y Salud en el
Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de
trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Ambiente de trabajo - sub- GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD SERINGEL tiene programado las mediciones
HIGIENE INDUSTRIAL GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3..2.5 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Como complemento de lo anterior se debe contar con los certificados de Pendiente realizar la medición Permanente Coordinador SISO
programa de Higiene Industrial. OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS de iluminación para el mes de Julio.
calibración y registros de mantenimiento de los equipos con los cuales se
llevan a cabo los estudios, y así garantizar la confiabilidad de los
resultados obtenidos.
Si el servicio es contratado, el profesional técnico o tecnólogo que realiza
el estudio debe contar con la Licencia S.O. y ésta debe tener autorizado el
desarrollo de estudios de higiene industrial.
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que identifica los riesgos
higiénicos de los nuevos proyectos, actividades u operaciones antes de
iniciarlos. Conforme a los resultados define e implementa planes de acción SERINGEL, con el propósito de ir
para controlar los riesgos identificados antes de iniciar sus proyectos. desarrollando las medidas necesarias hacia
Ambiente de trabajo - sub- GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD No se ha empezado a dar
HIGIENE INDUSTRIAL GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3..2.5 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Si no se ha iniciado el proyecto, actividad u operación solamente se debe una certificación RUC, tiene identificado el Permanente Coordinador SISO
programa de Higiene Industrial. OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS cumplimiento del requisito
evidenciar la identificación y planes de acción. requisito a fin de establecer los mecanismos
Buenas Prácticas: Para nuevos equipos, procesos o cambios de cumplimiento.
administrativos, se solicita y considera la información que brinden los
fabricantes de los equipos; sobre niveles de riesgos como el ruido y realizar
mediciones en fase de instalación antes de iniciar operación o uso.
Toda empresa contratista, en armonía con las disposiciones legales

Desarrollo del programa de manejo seguro de
Hojas de Seguridad de Materiales GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD vigentes, debe demostrar que tiene disponibles las Hojas de Seguridad de Programa de manejo seguro de
HIGIENE INDUSTRIAL GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.6 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD sustancias químicas. Permanente Coordinador SISO
y Productos OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Materiales y Productos químicos utilizados o generados en la labor sustancias químicas GS-P-014
Capacitaciones
contratada y registros de divulgación y conocimiento.
1. Adecuacion de un botellon de agua con los

El agua para consumo humano debe ser potable y para la provision de
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, vasos desechables
HIGIENE INDUSTRIAL Servicios de Higiene Resolución 2400 de 1979 23 agua para beber se debe instalar fuentes de agua con vasos individulales,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo 2, Suministro de hidratación en los frentes de
o instalar surtidores mecanicos
obra
En los establecimientos industrailes , comerciales u otros semejantes , el

patrono mantendra un numero suficiente de sillas a disposicion de los 1.Se dispone de sillas ERGONOMICAS para
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, trabjadores siempre que la naturaleza del trabajo lo permita, los puestos de las labores administrativas y en campo se
HIGIENE INDUSTRIAL Servicios de Higiene Resolución 2400 de 1979 37
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo trabajo deberan ser instalados de manera que el personal efectue sus entrega una silla con su mesa para las labores
tareas entado.Los asientos deberan ser comodos y adecuados , de tal de escritorio del ingeniero.
manera que se evite la fatiga en el trabajo que se realice.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Se evitará la acumulación de materias susceptibles de descomposición, de

producir infección, o en general, nocivas o peligrosas, y se evacuarán o
Acumulación de sustancias Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Cumplimiento del programa de gestión de
HIGIENE Y LIMPIEZA Resolución 2400 de 1979 34 eliminarán por procedimientos adecuados los residuos de primeras Programa.GMA-PG-2 Permanente Coordinador Ambiental
susceptibles de descomposición higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL residuos sólidos.
materias o de fabricación, aguas residuales, etc. y los polvos, gases,
vapores, etc., nocivos y peligrosos.
Higienes y limpieza de los distios Toda edificación deberá mantener en buen estado de presentación y Cumplimiento del programa Integral de
HIGIENE Y LIMPIEZA Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 207 EL CONGRESO DE COLOMBIA Programa.GMA-PG-2 Permanente Coordinador Ambiental
de trabajo limpieza, para evitar problemas higiénico-sanitarios. Residuos
No se permitirá el barrido, ni las operaciones de limpieza de suelo, paredes

La limpieza de las oficinas se efectua,
Higienes y limpieza de los distios Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD y techo susceptibles de producir polvo, en cuyo caso se sustituirán por la
HIGIENE Y LIMPIEZA Resolución 2400 de 1979 30 siguiendo los parámetros del programa de las Programa.GS-PG-3 Permanente Coordinador Ambiental
de trabajo higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL limpieza húmeda practicada en cualquiera de sus diferentes formas, o
5 S.
mediante la limpieza por aspiración.
La limpieza de las salas de trabajo se efectuará siempre que sea posible,

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD fuera de las horas de trabajo y se evitará diseminar polvo al ejecutarla. Las Cumplimiento del programa de gestión de
HIGIENE Y LIMPIEZA Limpieza de las salas de trabajo Resolución 2400 de 1979 33 Programa.GMA-PG-001 Permanente Coordinador Ambiental
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL basuras y demás desperdicios se sacarán frecuente-mente para mantener Residuos
siempre en buenas condiciones los locales.
Cumplimiento del programa de gestión de

Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que Residuos
Recolección de desperdicios y Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD permanezcan tapados; se evitará la recolección o acumulación de
HIGIENE Y LIMPIEZA Resolución 2400 de 1979 38 Programa.GMA-PG-001 Permanente Coordinador Ambiental
basuras higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser nocivos Evacuacion de residuos en sus respectivas
para la salud de los trabajadores. bolsas y entregados al servicio de recoleccion
de CODABAS
IDENTIFICACION DE PELIGROS, Fijar los niveles máximos permisibles de exposición a sustancias tóxicas,
EVALUACION DE RIESGOS E Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD inflamables o contaminantes atmosféricos industriales, en P.P.M o en peso
Límites de exposición Resolución 2400 de 1979 154, 156 Norma Informativa
IMPLEMENTACION DE higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL en mg/m 3 de aire de acuerdo con los valores límites permisibles fijados por
CONTROLES el Ministerio de Salud o por la Conferencia de Higienistas Industriales.
Art.596.Antes de iniciar cualquier trabajo de demolicion ,debera hacese un

cuidadoso estudio de la estructura que va a ser demolida ,elaborandose un
1.Para las labores en las cuales
IDENTIFICACION DE PELIGROS, proyecto con su respectivo plan de trabajo 1.Protectores respiratorios con filtro de
se encuentren expuesto a
EVALUACION DE RIESGOS E DE LA DEMOLICION Y Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, Art..601 Deberan removerse los escombros con prontitud de las areas proteccion contra material particulado.
Resolución 2400 de 1979 596-601 material particulado por Permanente Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE REMOCION DE ESCOMBROS higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo donde se esten efectando demolicion 2. Las demoliciones se realizan con previo
demolicion se utilizara protector
CONTROLES Art.606 En los trabajos de demolicion en donde se desprende polvo de estudio y con las ingenierias correspondientes
respiratorio con filtro
cemento ,cal, arena.etc.,los trabajadores debrean usar respiradores de
filtro mecanico para evitar su aspiracion
IDENTIFICACION DE PELIGROS, Al abrir una zanja o un hoyo cualquiera , la operación debera realizarce 1.La actividades que implique excavacion se
Procedimiento de construcción
EVALUACION DE RIESGOS E Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, siempre en forma metodica , los lados de las zanjas que excedan de 1,5 realizaran con las normas de seguridad y se
DE LAS EXCAVACIONES Resolución 2400 de 1979 611-616 Foso para tanque de Permanente Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo mtros debera estar apuntaladas con el objeto de evitar todo realizara conforme al procedimiento para la
transformador
CONTROLES derrumbamiento que ponga en peligro la vida de los trabajadores actividad
Los trabajadores estan en la obligacion de revisar los andamios que

IDENTIFICACION DE PELIGROS, 1.Se utiliza arnes de seguridad
utilicen en su lugar de trabajo para cerciorarse que se encuentran en
EVALUACION DE RIESGOS E DE LOS ANDAMIOS Y Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, y linea vida
Resolución 2400 de 1979 633 buenas condiciones.Deberan caminar cuidadosamente por los andamios y Andamios Multidireccionales Permanente Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE ESCALERAS higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo 2.Porcedimiento de trabajo para
usar cinturan de seguridad en cuanto sea posible ,o sujetarse mediante
CONTROLES muro corta fuego
cuerdas para operar en forma segura
IDENTIFICACION DE PELIGROS, Las mujeres embarazadas no podran realizar trabajos que demanden 1.Se utiliza arnes de seguridad
EVALUACION DE RIESGOS E DE LOS TRABAJOS DE Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, levantar pesos, o para los cuales deba estar parada o en continuo y linea vida
Resolución 2400 de 1979 700 Andamios Multidireccionales Permanente Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE MUJERES Y MENORES higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo movimiento ;en trbajos que demanden gran equilibrio del cuerpo , tales 2.Porcedimiento de trabajo para
CONTROLES como trabajar en escaleras o maquinas pesadas muro corta fuego
1.Para los casos en que ocurra

tener trabajadores en gestacion
se tomaran las siguientes
Informe de actividades de riesgo. Los informes y estudios sobre actividades
recomendaciones ; 1.Debera
de riesgo adelantados por las entidades administradoras de riesgos
IDENTIFICACION DE PELIGROS, usar zapato sin tacon y
profesionales son de conocimiento público, así versen sobre temas
EVALUACION DE RIESGOS E Por el cual se determina la organización y administración del EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA antideslizantes 2.Realizar Cada vez que se presentan
Actividades de Alto Riesgo. Decreto 1295 de 1994 60 específicos de una determinada actividad o empresa. Además de hacerlos Norma de carácter informativo. Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE Sistema General de Riesgos Profesionales. REPUBLICA DE COLOMBIA, pausa de trabajo cada hora de casos
conocer al empleador interesado, deberán informarlo a los trabajadores de
CONTROLES trabajo 3.Modificacion de los
la respectiva empresa, de conformidad con lo que para tal fin disponga el
horarios de trabajo para asistir a
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
los controles prenatales
4.Modificacion de su puesto de
trabajo
Supervisión de las empresas de alto riesgo. Las entidades administradoras

de riesgos profesionales y la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales
IDENTIFICACION DE PELIGROS, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, supervisión en forma
La empresa trabaja de la mano con la ARL Medición y seguimiento al
EVALUACION DE RIESGOS E Por el cual se determina la organización y administración del EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA prioritaria directamente o a través de terceros idóneos para el efecto, a las Cronograma de
Actividades de Alto Riesgo. Decreto 1295 de 1994 66 todos los programas de prevención en razón programa de inspecciones Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE Sistema General de Riesgos Profesionales. REPUBLICA DE COLOMBIA, empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del programa de inspecciones
de ser una empresa de alto riesgo. Registro de inspecciones
CONTROLES salud ocupacional, los sistemas de control de riesgos profesionales y de
las medidas especiales de prevención que se hayan asignado a cada
empresa.
IDENTIFICACION DE PELIGROS, Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre los
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud
EVALUACION DE RIESGOS E Aviso de peligro a los servicios de Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la 71a. Reunión Se mantienen reuniones con la ARL en la que
Decreto 873 de 2001 14 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor sospechoso de medio Actas de las reuniones Mensuales Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE salud en el trabajo de la Conferencia General de la Organización Internacional del se revisa el tema de SISOMA
ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de los trabajadores.
CONTROLES Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Se reportan e investigan los accidentes e
IDENTIFICACION DE PELIGROS, Protección y Promoción de la Salud incidentes Procedimiento de investigación
EVALUACION DE RIESGOS E Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de accidentes incidentes : Cada vez que se presenten
Control de Riesgos Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 84 literal e EL CONGRESO DE COLOMBIA Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección Procedimiento de investigacion de accidentese Reportes de accidentes e eventos
CONTROLES de la salud de los trabajadores; incidentes y Reporte de Accidentes e incidentes
incidentes
Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad
IDENTIFICACION DE PELIGROS, Manuales de operación de los
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Industrial son: La Empresa cuenta con los manuales de
EVALUACION DE RIESGOS E equipos
Control de Riesgos forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11 numeral 7 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y operación de los equipos y las fichas técnicas Permanente Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE Fichas técnicas de
desarrollar los patronos o empleadores en el país. materiales, cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen de las herramientas
CONTROLES herramientas
riesgos laborales.
La empresa, en la medida en que trabaja en la

IDENTIFICACION DE PELIGROS, Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones,
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y operación en el campo del cliente es objeto de
EVALUACION DE RIESGOS E sustitución de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de Safety Wall del 3 de Febrero del Area de Gestión.y Coordinación SISO
Control de Riesgos forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11 numeral 8 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD inspecciones gerenciales de las que resultan Ocasional y sorpresivamente
IMPLEMENTACION DE procesos, operaciones u otras medidas, con el objeto de controlar en la 2015. según el caso
desarrollar los patronos o empleadores en el país. recomendaciones de seguridad mediante las
CONTROLES fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.
cuales se da aplicación a la norma
IDENTIFICACION DE PELIGROS,
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las Definición de medidas de protección y
EVALUACION DE RIESGOS E Según plan de
Control de Riesgos forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11 numeral 9 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y requerimientos especiales según las Programa de mantenimiento Coordinador Logistico
IMPLEMENTACION DE mantenimientio
desarrollar los patronos o empleadores en el país. redes eléctricas. máquinas
CONTROLES
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios
EVALUACION DE RIESGOS E La empresa ha elaborado las fichas técncias Area de Gestión.y Coordinador SISO
Control de Riesgos forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11 numeral 10 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de Fichas Técnicas Permanente
IMPLEMENTACION DE de herramientas según el caso
desarrollar los patronos o empleadores en el país. maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.
CONTROLES
En los lugares de trabajo donde no es posible mantener los agentes

IDENTIFICACION DE PELIGROS, nocivos dentro de los valores límites a que hace referencia el artículo 110,
Las operaciones de la empresa, salvo el caso
EVALUACION DE RIESGOS E una vez aplicadas las medidas apropiadas de medicina, higiene y Pendiente en el mes de Julio, la
Control de Riesgos Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 99 EL CONGRESO DE COLOMBIA de iluminación, no conlleva exposición a nada Según programación Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE seguridad, se deberán adoptar métodos complementarios de protección medición de iluminación
que exija mediciones
CONTROLES personal, limitación de trabajo humano y los demás que determine el
Ministerio de Salud.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 170 y la Los empleadores deberán:
Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la a) Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos
EVALUACION DE RIESGOS E CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL Se implemento y divulgo el programa de Programa de sustancias
Control del Riesgo Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo", Ley 55 de 1993 12 químicos por encima de los límites de exposición o de otros criterios de Permanente Coordinador de Medio Ambiente
IMPLEMENTACION DE TRABAJO sustancias quimicas químicas.
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la exposición para la evaluación y el control del medio ambiente de trabajo
CONTROLES
OIT, Ginebra, 1990. establecido
IDENTIFICACION DE PELIGROS, En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para
EVALUACION DE RIESGOS E evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en el aire con Se implemento y divulgo el programa de Programa de sustancias
Control del Riesgo Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 101 EL CONGRESO DE COLOMBIA Permanente Coordinador de Medio Ambiente
IMPLEMENTACION DE concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riegos para la sustancias quimicas químicas.
CONTROLES salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en general.
En todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos,

IDENTIFICACION DE PELIGROS, máquinas, materiales o sustancias que den origen a condiciones
EVALUACION DE RIESGOS E ambientales que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores o Se implemento y divulgo el programa de Programa de sustancias
Controles Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 98 EL CONGRESO DE COLOMBIA Permanente Coordinador de Medio Ambiente
IMPLEMENTACION DE su capacidad normal de trabajo, deberán adoptarse medidas de higiene y sustancias quimicas químicas.
CONTROLES seguridad necesarias para controlar en forma efectiva los agentes nocivos,
y aplicarse los procedimientos de prevención y control correspondientes.
Controlar los agentes nocivos preferentemente en su origen, mediante

sustitución de sustancias, cambio o modificación del proceso,
encerramiento o aislamiento de procesos, ventilación general, ventilación
local exhaustiva y mantenimiento. Aplicar la limitación del tiempo de
exposición y protección personal, sólo cuando los otros métodos sean
El Congreso de Colombia, visto el texto del " Convenio número
IDENTIFICACION DE PELIGROS, insuficientes por sí mismos o en combinación.
170 y la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
EVALUACION DE RIESGOS E MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Evaluar los riesgos de la utilización de productos químicos en el trabajo, Se implemento y divulgo el programa de Programa de sustancias
Controles Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo", Resolución 2400 de 1979 155 Permanente Coordinador de Medio Ambiente
IMPLEMENTACION DE SOCIAL informar a los trabajadores, asegurar la protección por los medios sustancias quimicas químicas.
adoptados por la 77a Reunión de la Conferencia General de la
CONTROLES apropiados, escoger productos químicos, tecnología, sistemas y métodos
OIT, Ginebra, 1990 que a la letra dice:
de trabajo que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo; aplicar
medidas adecuadas de control técnico e higiene del trabajo; facilitar sin
costo para el trabajador, equipos de protección personal y ropas
protectoras, asegurando el adecuado mantenimiento y velar por su
utilización.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y
EVALUACION DE RIESGOS E EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud
Definición de riesgo potencial forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 9 Norma de carácter informativa.
IMPLEMENTACION DE COLOMBIA cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.
desarrollar los patronos o empleadores en el país.
CONTROLES
EVALUACION DE RIESGOS E Por el cual se determina la organización y administración del EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA Posibilidad de clasificar cada centro de trabajo con clase de riesgo La empresa tiene varias clasificaciones según Contrato de afiliación de la
Determinación clase del Riesgo Decreto 1295 de 1994 24 a 31 Permanente Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE Sistema General de Riesgos Profesionales. REPUBLICA DE COLOMBIA, diferente. los riesgos de cada centro. empresa a la ARL
CONTROLES
La clasificación de empresa se hará de acuerdo con la actividad principal

del empleador dentro de la clase de riesgo que corresponda. Cuando una
actividad determinada no se encuentre en la tabla contenida en el artículo
EVALUACION DE RIESGOS E Por el cual se determina la organización y administración del EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA La empresa tiene varias clasificaciones según Contrato de afiliación de la
Determinación del Riesgo Decreto 1295 de 1994 24 a 31 anterior, el empleador y la entidad administradora de riesgos profesionales, Permanente Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE Sistema General de Riesgos Profesionales. REPUBLICA DE COLOMBIA, los riesgos de cada centro. empresa a la ARL
podrán efectuar la clasificación de acuerdo con la actividad afín
CONTROLES
contemplada en la tabla, para lo cual deberán tener en cuenta el riesgo
ocupacional de una y otra”.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Art 9º.Modífiquese el artículo 66 del Decreto-Ley 1295 de 1994, el cual

quedará así:
ART 66: Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el
Ministerio del Trabajo, supervisarán en forma prioritaria y directamente o
través de terceros idóneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente
IDENTIFICACION DE PELIGROS, en la aplicación del Programa de Salud Ocupacional según el Sistema de
Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos
EVALUACION DE RIESGOS E Calidad, los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas La empresa sigue los lineamientos que le da Cronograma de actividades con
Empresa Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Ley 1562 de 2012 9 Congreso de Colombia permanente Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE especiales de Promoción y Prevención. la ARL ARL
ocupacional
CONTROLES Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias
tóxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades
incluidas en la tabla de enfermedades laborales de que trata el artículo 3º
de la presente Ley, deberán cumplir con un número mínimo de actividades
preventivas de acuerdo a la reglamentación adjunta que expida el
Ministerio de Trabajo y de Salud y Protección Social.
Artículo modificado expresamente por el artículo 116 del Decreto

extraordinario 2150 de 1995. El nuevo texto es el siguiente:> Las empresas
pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de
IDENTIFICACION DE PELIGROS, actividades económicas, de que trata el artículo 28 del Decreto ley 1295 de
EVALUACION DE RIESGOS E Por el cual se determina la organización y administración del 1994, serán consideradas como empresas de alto riesgo, y deberán
Empresas de Alto Riesgo Decreto 1295 de 1994 64
IMPLEMENTACION DE Sistema General de Riesgos Profesionales. inscribirse como tales en las direcciones regionales y seccionales del
CONTROLES Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los 2 meses siguientes
a la expedición de este decreto. Igualmente aquellas que se constituyan
hacia el futuro deberán inscribirse a más tardar en los 2 meses siguientes
a la iniciación de sus actividades.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y La empresa ha desarrollado una matriz de
EVALUACION DE RIESGOS E Estadísticas de Morbilidad y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 10, numeral 13; 15 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus ausentismo con base en la cual se sacan las Base de datos de Ausentismo. Mensual Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE Mortalidad
desarrollar los patronos o empleadores en el país. actividades. estadisticas correspondientes.
CONTROLES
IDENTIFICACION DE PELIGROS, Levantamiento de Matriz de identificación de
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Elaborar Panorama de Riesgos, con localización, evaluación de la
EVALUACION DE RIESGOS E Identificación, evaluación y control peligros Registro de inspecciones
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11, 14 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD magnitud y exposición a los trabajadores. Estudiar e implantar sistemas de Cada vez que se requiere Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE factor de riesgo Ejecución de Inspeccione según Programa de Matriz de peligros
desarrollar los patronos o empleadores en el país. control para los riesgos. Mantener el registro actualizado.
CONTROLES inspecciones
Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en

los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación
Levantamiento de Matriz de identificación de
de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a que están
IDENTIFICACION DE PELIGROS, peligros
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y sometidos los trabajadores afectados por ellos. Registro de inspecciones
EVALUACION DE RIESGOS E 11 numeral 1 y 2, Art. Ejecución de Inspeccione según
Panorama de Riesgos forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, Profesiograma Cada vez que se requiere Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE 14, numeral 2 Procedimiento de inspecciones y cronograma
desarrollar los patronos o empleadores en el país. sicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes Perfil del cargo
CONTROLES Elaboración del Profesiograma.
contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de
Elaboración del perfil del cargo.
trabajo y equipos en general.
Definir los agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
Levantamiento de Matriz de identificación de Matriz de identificación de

IDENTIFICACION DE PELIGROS, peligros peligros, evlaución y control de
EVALUACION DE RIESGOS E Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de Ejecución de Inspeccione según riesgos Código GS – A- 001
Panorama de Riesgos forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 14, numeral 4 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Cada vez que se requiere Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE control utilizados. Procedimiento de inspecciones y cronograma Registro de inspecciones
CONTROLES Elaboración del Profesiograma. Profesiograma
Elaboración del perfil del cargo. Perfil del cargo
EVALUACION DE RIESGOS E Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la Se mantiene la exposición dentro de los
Panorama de Riesgos forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11 numeral 3 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Medición de iluminación Según programación Coodinador SSO
IMPLEMENTACION DE magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad. margenes de ley
CONTROLES
Todas las formas de energía radiante, distinta de las radiaciones ionizantes

IDENTIFICACION DE PELIGROS, que se originen en lugares de trabajo, deberán someterse a
EVALUACION DE RIESGOS E procedimientos de control para evitar niveles de exposición nocivos para la Registros fotograficos de la
Procedimiento de control Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 149 EL CONGRESO DE COLOMBIA El personal trabaja con ropa de trabajo Permanente Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE salud o eficiencia de los trabajadores. Cuando quiera que los medios de ropa de trabajo y del bloqueador
especifica para la protección de éste riesgo
CONTROLES control ambiental no sean suficientes, se deberán aplicar las medidas de
protección personal y de protección médica necesarias.
IDENTIFICACION DE PELIGROS, La Empresa aplico una encueesta

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Encuesta.
EVALUACION DE RIESGOS E Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detención y control de osteomuscular con el objeto de establecer las Evaluaciones semestrales
Promoción y Prevención forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 10, numeral 12 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Programa de vigilancia Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. necesidades de seguimiento al riesgo de los programas
desarrollar los patronos o empleadores en el país. epidmiologica.
CONTROLES ostemuscular de todo el personal
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como
EVALUACION DE RIESGOS E Por el cual se determina la organización y administración del
Riesgos Profesionales Decreto 1295 de 1994 8 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad Norma de carácter informativa.
IMPLEMENTACION DE Sistema General de Riesgos Profesionales.
que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
CONTROLES
La empresa cuenta con las hojas de seguridad

IDENTIFICACION DE PELIGROS, de los productos químicos y la exposición se Hojas de seguridad de
EVALUACION DE RIESGOS E Realizar estudio de toxicidad de materia primas y sustancias y medidas mantiene dentro de los límites de Ley. productos utilizados; matriz de
Toxicidad forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 8 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Permanente Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE para evitar efectos nocivos en los trabajadores Levantamiento de la Matriz de EPP y se hace EPP y Registros de recibo de
CONTROLES entrega de los EPP de acuerdo con la matriz EPP
de EPP
GS-A-002
VERSIÓN 03

ARTÍCULO 2o. ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL

TRABAJADOR. Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de
los trabajadores las siguientes:
1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en

subterráneos.
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima

de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas
de salud de salud ocupacional.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
IDENTIFICACION DE PELIGROS, Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la 4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas. N/A en la medida en la medida
SERINGEL tiene identificadas sus actividades
EVALUACION DE RIESGOS E salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, en que no se ejecuta ninguna
Trabajos de alto riesgo Decreto 2090 de 2003 2 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL y tiene en cuenta la clasificación de la norma Permaente Coordinador SISO
IMPLEMENTACION DE requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los 5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad de las actividades previstas en
para todos los efectos legales.
CONTROLES trabajadores que laboran en dichas actividades que haga sus veces, la actividad de los técnicos aeronáuticos con la norma.
funciones de controladores de tránsito aéreo, con licencia expedida o
reconocida por la Oficina de Registro de la Unidad Administrativa Especial
de Aeronáutica Civil, de conformidad con las normas vigentes.
6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función

específica de actuar en operaciones de extinción de incendios.
7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad del

personal dedicado a la custodia y vigilancia de los internos en los centros
de reclusión carcelaria, durante el tiempo en el que ejecuten dicha labor.
Así mismo, el personal que labore en las actividades antes señaladas en
otros establecimientos carcelarios, con excepción de aquellos
administrados por la fuerza pública.
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e

indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice según la
modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones
de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o
artificial, o de ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una
superficie de iluminación (ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, Dentro de las actividades
techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y clase de previstas en la programación de
Se tiene previsto realizar una medición con el
trabajo que se ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz este año, esta la de hacer la
ILUMINACION Iluminación Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 105 EL CONGRESO DE COLOMBIA fin de determinar el cumplimiento de esta Según programación Coordinador SISO
Artificial. Cuando no sea factible la iluminación natural, se optará por la medición de iluminación que
norma
Artificial en cualquiera de sus formas y deberá instalarse de modo que: permita establecer el
a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en cumplimiento de la norma
la superficie de trabajo o foco luminoso en la línea de visión.
b. No produzca viciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de
incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores.
El número de focos, su distribución e intensidad estará en relación con la
altura, superficie del local y de acuerdo al trabajo que se realice.
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e

indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice según la
modalidad de
la industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad
para
todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos
tipos. La
iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación
(ventanas,
claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.)
proporcional Las instalaciones administrativas y las
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Instalaciones
ILUMINACION Iluminación Resolución 2400 de 1979 7 Y 79 a la del local y clase de trabajo que se ejecute, complementándose cuando bodegas cumplen con las condiciones de la Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL Estudio de iluminación
sea norma
necesario con luz artificial. Cuando no sea factible la iluminación natural,
se optará
por la artificial en cualquiera de sus formas y deberá instalarse de modo
que:
a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en
la
superficie de trabajo o foco luminoso en la línea de visión.
b. No produzca viciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de
incendio
o sea perjudicial para la salud de los trabajadores.
Cuando se use iluminación suplementaria para las máquinas o aparatos,

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Estamos pendientes del informe de
ILUMINACION Iluminación Resolución 2400 de 1979 81 se ha de tener cuidado de que tengan su pantalla adecuada siempre que Informe de Iluminación Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL iluminación
no den lugar a la proyección de contrastes de luz y sombra.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Los lugares de trabajo dentro del establecimiento, que ofrezcan mayor

peligro de accidente deberán estar suficientemente iluminados,
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD N/A en la medida en que en SERINGEL no se
ILUMINACION Iluminación Resolución 2400 de 1979 82 especialmente en aquellas operaciones o procesos en donde se manejen Instalaciones Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL trabaja con esta clase de maquinaria
o funcionen máquinas -prensas, troqueladoras, cizallas, trituradoras,
inyectores, extrusoras, sierras, etc.
Se deberán tener en cuenta los niveles míni-mos de intensidad de

iluminación, ya sean medidas en Lux o en Bujías /pié, de conformidad con
la siguiente tabla:
a. Para trabajos que necesiten diferenciación de detalles extremadamente
finos, con muy poco contraste y durante largos periodos de tiempo de
1.000 a 1.000 Lux.
b. Para diferenciación de detalles finos, con un grado re-gular de contraste
y largos periodos de tiempo de 500 a 1.000 Lux.
c. Cuando se necesita diferenciación moderada de detalles la intensidad
de iluminación será de 300 a 500 Lux.
d. Para trabajos con poca diferenciación de detalles la iluminación será de
150 a 250 Lux.
e. En trabajos ocasionales que no requieren observación de tallada la
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD intensidad de iluminación será de 100 a 200 Lux.
ILUMINACION Iluminación Resolución 2400 de 1979 83 Pendiente del informe de iluminación Informe de Iluminación Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL f. Zonas de almacenamiento, pasillos para circulación de personal, etc. con
intensidad de iluminación de 200 Lux.
g. Garajes, reparación de vehículos con iluminación de 1000 Lux.
h. CuArtos para cambios de ropas, con intensidad de 200 Lux.
i. Trabajo regular de oficina, con intensidad de 1.500 Lux.
j. Corredores, con intensidad de iluminación de 200 Lux.
k. Sanitarios, con intensidad de iluminación de 300 Lux.
l. Bodegas, con intensidad de iluminación de 200 Lux.
PARÁGRAFO. Para los efectos de esta tabla, la unidad de me-dida será el
Lux, que se define como la intensi-dad producida en una superficie por una
bujía estandar colo-cada a un metro de distancia. La unidad de iluminación
más empleada es la BUJIA-PIE, que se define como la iluminación que
recibe una superficie de un pié cuadrado, en la cual se distribuye un flujo
de un Lumen Una bujía-pié equivale a 10,76 Lux.
Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde

deba entrar la luz solar, así como las pantallas, lámparas fluorescentes,
Para toda la organización y todas las
etc. deberán conservarse limpios y libres de obstrucciones.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD instalaciones se tiene previsto la aplicación del
ILUMINACION Iluminación Resolución 2400 de 1979 84o y Parágrafo Las ventanas, tragaluces, etc., se dispondrán en tal forma que la Programa de orden y aseo Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL programa de orden y aseo, con lo que se
iluminación natural se reparta uniformemente en los lugares de trabajo,
garantiza el cumplimiento de la norma.
instalándose cuando sea necesario, dispositivos que impidan el
deslumbramiento.
La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida

adecuadamente de tal manera que se eviten sombras intensas, contrastes
violentos y deslumbramientos.
La relación entre los valores mínimo y máximo de iluminación, medida en
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD lux, no será inferior a 0.8 para asegurar la uniformidad de iluminación de
ILUMINACION Iluminación Resolución 2400 de 1979 85o y Parágrafos Pendiente del informe de iluminación Informe de Iluminación Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL los lu-gares de trabajo.
Cuando en determinado trabajo se requiera iluminación intensa, ésta se
obtendrá mediante combinación de la iluminación general y la iluminación
local complementaria, que se instalará de acuerdo con el trabajo que se va
a ejecutar.
En los establecimientos de trabajo en donde se ejecutan labores

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD nocturnas, deberá instalarse un sistema de iluminación de emergencia en La empresa cuenta con iluminación de
ILUMINACION Iluminación Resolución 2400 de 1979 86 Instalaciones Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL las escaleras y salidas auxiliares. Este sistema se instalará igualmente en emergencia
los sitios de trabajo que no tengan iluminación natural.
La calidad de la iluminación se referirá a la distribución espectral, brillos,

contrastes, color, etc. La cantidad de iluminación se referirá al tamaño
forma del objeto, al contraste, al tiempo disponible para ver el objeto, etc.
En todo lugar de trabajo se deberá disponer de adecuada iluminación,
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD manteniendo dentro de los límites necesarios los niveles de intensidad,
ILUMINACION Iluminación Resolución 2400 de 1979 87 Pendiente del informe de iluminación Informe de Iluminación Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL relaciones de brillantes, contrastes de color y reducción de destellos o
resplandores para prevenir efectos adversos en los trabajado-res y
conservar apropiadas condiciones ambientales de visibi-lidad y seguridad.
En los locales de trabajo se permitirá el uso de lámparas fluorescentes,
siempre que se eli-mine el efecto estroboscópico.
Plan de Emergencia
Registros de charlas
La empresa cuenta con un plan de Acta de conformación de
emergencias en el cual se establecen los brigadas
Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos necesarios
requisitos y la manera de atender las Cronograma
INCENDIO Control de accidentes por fuego Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 205 EL CONGRESO DE COLOMBIA para controlar y combatir accidentes por fuego de acuerdo con las Según programación Coordinador SISO
emergencias. Informes de simulacro
reglamentaciones que existan al respecto.
Se cuenta extintores de conformidad con la Registro de capacitación de
Ley brigadas de emergencia
Matriz de entrenamiento y
capacitación con ARL
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán

ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos, accionados y En SERINGEL se tienen en cuenta los planes Plan de emergencias de la
INCENDIO Prevención de riesgo de incendio Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 117 EL CONGRESO DE COLOMBIA Permanente Coordinador SISO
señalizados de manera que se prevengan los riesgos de incendio y se evite de emergencia. empresa
el contacto con los elementos sometidos a tensión.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Respuesta a emergencias -
Inclusión de la vulnerabilidad en el Plan de Plan de emergencias
Responsabilidad compartida. La gestión integral del riesgo contra incendio,
POR MEDIO DE lA CUAL SE ESTABLECE lA lEY GENERAL Emergencias. Acta de conformación de
los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la
INCENDIO Protección Contra Incendio DE Ley 1575 de 2012 1 EL CONGRESO DE COLOMBIA Conformación de la brigada de emergencias. brigadas Permanente Coordinador SISO
atención de incidentes con materiales peligrosos es responsabilidad de
BOMBEROS DE COLOMBIA Inspección de extintores, ubicación y Ejecución del programa de
todas las autoridades y de los habitantes
socialización. entrenamiento y capacitación
con ARL
La gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención Respuesta a emergencias -
de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con Planes de emergencias de cada
Inclusión de la vulnerabilidad en el Plan de
materiales peligrosos, estarán a cargo de las instituciones Bomberiles y una de las facilidades.
Emergencias.
para todos sus efectos, Acta de conformación de
INCENDIO Protección Contra Incendio 1566 Ley 1575 de 2012 2 EL CONGRESO DE COLOMBIA Conformación de la brigada de emergencias. Permanente Coordinador SISO
constituyen un servicio público esencial a cargo del Estado. brigadas
Inspección de extintores, ubicación y
Es deber del Estado asegurar su prestación eficiente a todos los habitantes Ejecución del programa de
socialización.
del territorio nacional, en forma directa a través de Cuerpos de Bomberos entrenamiento y capacitación
Oficiales, Voluntarios y aeronáuticos. con ARL
POR MEDIO DE lA CUAL SE ESTABLECE lA lEY GENERAL SERINGEL ha recibido capacitaciones y

Establece todos los parametros que regiran a los bomberos como cuerpo y
INCENDIO Protección Contra Incendio DE Ley 1575 del 2012 artículo 18, Parágrafo 2 Congreso de la Respública entrenamientos con diferentes entididades Registros de capacitaciones Permanente Coordiandor SISO
para el personal vinculado
BOMBEROS DE COLOMBIA validadas y autorizadas para este fin
Tomar medidas donde se produzcan grandes cantidades de polvos

minerales, metálicos y orgánicos para evitar que esas materias se inflamen
y produzcan una explosión, controlando los procesos que producen polvo En SERINGEL en las locaciones donde se
en espacios cerrados y con sistemas de escapes que atraigan y junten el tiene este peligro, se han tomado las medidas Registro de capacitaciones
INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 169 polvo, retirando el polvo por medio de sistemas de aspiración o de barrido de seguridad requeridas para la operación Instalaciones Permanente Coordinador SISO
húmedo, ventilando el ambiente de trabajo, evitando que se acumule el como cerramientos, elementos de EPP, Cerramientos
polvo, usando gas inerte en equipos de esmerilado, eliminando fuentes de capacitaciones.
ignición, instalando claraboyas, ventanas de bisagras, tragaluces o muros
ligeros, para disminuir la presión de una posible explosión.
Instalaciones
Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de
Inventario e inspección de
incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. SERINGEL en el plan de emergencias tiene
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD extintores de extintores 7-4-LA-
INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 205 El equipo que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en clasificados los extintores y el inventario de Segun cronograma Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL CO-GL-00063
perfecto estado de conservación y funcionamiento, y serán revisados como extintores
Formato de inspección de
mínimo una vez al año.
extintores
Todas las facilidades directas de SERINGEL
son objeto de un análisis de riesgo del lugar
con el fin de garantizar el cumplimiento de la
Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual exista
norma.
riesgo potencial de incendio, dispondrá además de las puertas de entrada
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Inspeccion a extintores
INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 207 y salida de “salidas de emergencias” suficientes y convenientemente Cada vez que se requiere Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL 1.Extintores ubicados en las oficinas mensualmente se realizaran
distribuidas para caso de incendio. Estas puertas como las ventanas
SOLKAFLAM y polvo quimico seco
deberán abrirse hacia el exterior y estarán libres de obstáculos.
2. Extintores en los frentes de trabajo según
las necesidades del mismo
Las sustancias inflamables que se empleen, deberán estar en

compartimentos aislados, los trapos, algodones impregnados de aceite, SERINGEL implementó el programa de
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD grasa u otra sustancia que pueda entrar fácilmente en combustión, deben productos químicos en el cual se establece el Programa de productos
INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 209 Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL recogerse y depositarse en recipientes incombustibles provistos de cierre almacenamiento y manejo seguro de las químicos
hermético. En estos locales no se permitirá la realización de trabajos que sustancias químicas.
determinen producción de chispas, ni se permitirá fumar.
Los recipientes de las sustancias peligrosas deben llevar rótulos y

Se mantiene la rotulación a todos los Registro de capacitaciones
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD etiquetas para su identificación, que indiquen el nombre de la sustancia, la
INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 213 recipientes que contengan sustancias Rotulación de productos Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL descripción del riesgo, las precauciones y las medidas de primeros auxilios
químicas y las MSDS hoja de seguridad químicos
en caso de accidente o lesión.
La empresa para el manejo de sustancias

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Prohibido mantener o almacenar líquidos inflamables dentro de locales Programa de productos
INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 214 quimicas aplica lo establecido en el programa Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL destinados a reunir gran número de personas. químicos
de manejo de productos químicos.
Donde se trasieguen, manipulen o almacenen líquidos o sustancias

INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 215 inflamables, la iluminación de lámparas, linternas y cualquier extensión
eléctrica que sea necesario utilizar, será a prueba de explosión.
No manipular ni almacenar líquidos inflamables en locales situados sobre

INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 216 o al lado de sótanos o fosos, a menos que tales áreas estén provistas de N.A.
ventilación adecuada para evitar la acumulación de vapores y gases.
Zonas destinadas para el manejo de residuos

Instalaciones
Los locales de trabajo, pasillos y patios deben mantenerse libres de debidamente demarcadas.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD programa de gestión integral de Coordinador SISO y Coordinador
INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 218 basuras, desperdicios y otros elementos susceptibles de encenderse con Desarrollo del programa de gestión integral de Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL residuosn Ambiental
facilidad. residuos
Inspecciones
Programa de Orden y Aseo
Los extintores están ubicados de acuerdo con
El número total de extintores no será inferior a uno por cada 200 m2 de
la norma
local o fracción. Se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Instalaciones
INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 221 riesgo o peligro y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo. El Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL Revision de extintores mensualmente Inventario de extintores
personal deberá ser instruido sobre el manejo de los extintores según el
Formacion de los brigadistas en control de
tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar.
incendios
GS-A-002
VERSIÓN 03

Tomar medidas necesarias para que todo incendio en sus comienzos,

pueda ser rápidamente combatido, disponer de suficiente número de
tomas o bocas de agua y de las correspondientes mangueras con lanza,
siempre que sea posible disponer de una instalación avisadora y extintora
SERINGEL en el plan de emergencias tiene
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD automática de “sprinklers”; disponer recipientes llenos de arena, cubos, Plan de emergencia
INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 222 clasificados los extintores y el inventario de Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL palas y picos y de algunas cubiertas de lona ignífuga. Todos los equipos, Brigadas
extintores
aparatos y materiales se deben mantener en perfecto estado de
conservación y funcionamiento. Instruir al personal sobre los métodos de
salvamento y actuación, en casos de incendio y proporcionar los medios y
elementos necesarios.
Ejecución del plan de emergencias y de los Plan y programas de

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Establecer una Brigada de Incendio, constituida por personal voluntario
INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 223 programas de emergencias. emergencia Permanente Coordinador SISO
SOCIAL debidamente entrenado dentro de las zonas de trabajo del establecimiento.
Conformación de las brigadas Brigadas
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Usar pintura de color rojo para identificar el sitio de ubicación de los
INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 224 Algunos extintores están señalizados Instalaciones Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL equipos de extinción.
Cuando ocurran o se presenten incendios de líquidos, grasas o pinturas SERINGEL en el plan de emergencias tiene
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD inflamables, usarán extintores de espuma, tetracloruro de carbono, bióxido clasificados los extintores y el inventario de Plan de emergencia
INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 225 Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL de carbono, de polvo químico seco u otros sistemas equivalentes. No usar extintoresEjecución del plan de emergencias. Brigadas
agua en estos casos. Conformación de las brigadas

Cuando puedan ocurrir incendios en equipos electrónicos a tensión se
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD clasificados los extintores y el inventario de Plan de emergencia
INCENDIO Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 226 deben usar equipos de extinción de bióxido de carbono, polvo químico seco Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL extintoresEjecución del plan de emergencias. Brigadas
u otros sistemas equivalentes.
Conformación de las brigadas

Por la cual se promulga la Convención interamericana para MINISTERIO DE RELACIONES Por la cual se promulga la Convención interamericana para facilitar la clasificados los extintores y el inventario de Plan de emergencia
INCENDIO Protección Contra Incendio Decreto 900 de 2014 Todo Permanente Coordinador SISO
facilitar la asistencia en caso de desastre. EXTERIORES asistencia en caso de desastre. extintoresEjecución del plan de emergencias. Brigadas
Conformación de las brigadas
Sistema de Emergencias Médicas - SEM.

El -SEM es un modelo general integrado, cuya estructura se define en el
artículo 7° de la presente resolución, con el propósito de responder de
manera oportuna a las víctimas de enfermedad, accidentes de tránsito,
traumatismos o paros cardiorrespiratorios, que requieran atención édica
de urgencias, en lugares públicos o privados. Comprende, entre otros, los SERINGEL cuenta con el PON de prieros
Por la cual se reglamenta el desarrollo y operación del sistema MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN
INCENDIO Emergencias Resolución 926 de 2017 Todo mecanismos para notificar las emergencias médicas, la actuación del auxilios. Es necesario revisar y ajustar el PON DE primeros auxilios Permanente Coordinador SISO
de emergencias médicaas SOCIAL
primer respondiente, la prestación de servicios pre hospitalarios y de documento a este requerimiento legal
urgencias, las modalidades de transporte básico y medicalizado, la
atención hospitalaria, el trabajo de los centros reguladores de urgencias y
emergencias, los programas educacionales y los procesos de vigilancia y
que será financiado entre otros con los recursos del Programa Institucional
de Fortalecimiento de la Red Nacional de urgencias.
Por medio de la cual se reglamenta la conformacion, Objeto. Reglamentar el diseño, organización y construccion de los
Conformacion , Capacitacion y capacitacion y entrenamiento para las brigadas contraincendios UNIDAD ADMINISTRATIVA ESECIAL contenidos y funcionamiento de los programas de formacion, capacitacion Se tienen en cuenta la norma para las
INCENDIO Resolucion 256 de 2014 2 Matriz capacitación permanente Coordinador SISO
entrenamiento de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS y entrenamiento que deben ser aplicados a las brigadas contraincendios. capacitaciones de los brigadistas.
portuario, comercial y similar en colombia. Definiciones:
Por medio de la cual se reglamenta la conformacion,

Organización de la brigada contraincendio: perfil del brigadista, requisitos ;
Conformacion , Capacitacion y capacitacion y entrenamiento para las brigadas contraincendios UNIDAD ADMINISTRATIVA ESECIAL Se tienen en cuenta la norma para las
INCENDIO Resolucion 256 de 2014 3,4y5 jefe de brigada y/o lider de la brigada contraincendios, Director de la Matriz capacitación permanente Coordinador SISO
entrenamiento de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS capacitaciones de los brigadistas.
brigada contrincendios.
portuario, comercial y similar en colombia.
Clasificacion de brigadas contraincendios: El sistema de clasificacion

asegira que als brigadas contraincendios puedan responder de una manera
segura y eficaz.
INCENDIO Resolucion 256 de 2014 6 Los requistos minimos que debe cimplir las brigadas contraincendios seran Matriz capacitación permanente Coordinador SISO
los contenidos en esta resolucion:
6.1 Brigada contraincendios basica o clase I , 6.2 Brigada contra incendios
intermedia o clase II, 6.3 Brigada contraincendio especializada o clase III

Conformacion , Capacitacion y capacitacion y entrenamiento para las brigadas contraincendios UNIDAD ADMINISTRATIVA ESECIAL Organización curricular: Organización, entrenamiento y prcticas, contenido Se tienen en cuenta la norma para las
INCENDIO Resolucion 256 de 2014 7y8 Matriz capacitación permanente Coordinador SISO
entrenamiento de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS minimo curricular capacitaciones de los brigadistas.

INCENDIO Resolucion 256 de 2014 9 Centros de entrenamiento e instructores de brigadas contraincendios. Registros de entrenamiento permanente Coordinador SISO
Por medio de la cual se reglamenta la conformacion, Polizas de responsabilidad civil contrtactual y seguro de accidentes: Todos
Conformacion , Capacitacion y capacitacion y entrenamiento para las brigadas contraincendios UNIDAD ADMINISTRATIVA ESECIAL los centros de entreanmiento deberan construir previamente al inicio de la Se tienen en cuenta la norma para las
INCENDIO Resolucion 256 de 2014 10 Registros de entrenamiento permanente Coordinador SISO
entrenamiento de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS capacitacion de polizas de responsailidad civil contractual y seguro de capacitaciones de los brigadistas.
portuario, comercial y similar en colombia. accidentes para los brigadistas participantes.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Instrtuctores: Los instrcutores de los cuerpos de bomberos oficiales,

voluntarios o aeronauticos reconocidos por la direccion nacional de
Por medio de la cual se reglamenta la conformacion, bomberos de colombia, podran dictar capacitacion a las empresas del
Conformacion , Capacitacion y capacitacion y entrenamiento para las brigadas contraincendios UNIDAD ADMINISTRATIVA ESECIAL sector energetico, industrial, minero, petrolero, portuario, electrico, Se tienen en cuenta la norma para las
INCENDIO Resolucion 256 de 2014 11, 12 , 13 y 14 Registros de entrenamiento permanente Coordinador SISO
entrenamiento de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS hidroelectrico, comercial y similares unicamente a traves de los cuerpos de capacitaciones de los brigadistas.
portuario, comercial y similar en colombia. bomberos en sus escuelas, academias, departamentos o ares de
capacitacion reconocidass por la direccion nacional de bomberos de
colombia.
Por medio de la cual se reglamenta la conformacion, Certificado de capacitacion: Es el documento que se expide al final del
Conformacion , Capacitacion y capacitacion y entrenamiento para las brigadas contraincendios UNIDAD ADMINISTRATIVA ESECIAL proceso en el que se da constancia que una persona curso y aprobo la Se tienen en cuenta la norma para las
entrenamiento de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS capacitacion necesaria para desempeñarse como brigadista capacitaciones de los brigadistas.
portuario, comercial y similar en colombia. contraincendios en la respectiva clase no especialidad.

Reentrenamiento: Es el proceso anual obligatorio, por le cual se actualizan
INCENDIO Resolucion 256 de 2014 16 conocimientos y se entrena en habilidades y deestrezas a la brigada Registros de entrenamiento permanente Coordinador SISO
contraincendios según si clase o especialidad.

Conformacion , Capacitacion y capacitacion y entrenamiento para las brigadas contraincendios UNIDAD ADMINISTRATIVA ESECIAL Instalaciones, metodos de evaluacion , certificaciones y costos de la Se tienen en cuenta la norma para las
INCENDIO Resolucion 256 de 2014 17,18, 19 y 20 Registros de entrenamiento permanente Coordinador SISO
entrenamiento de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS capacitacion y/o entrenamiento. capacitaciones de los brigadistas.
Contenido minimo del certificado de capacitacion o formacion:

Denominacion , nombre de la persona formada, numero de cedila de la
INCENDIO Resolucion 256 de 2014 21 persona formada, nombre del cuerpo de bomberos que realizo la Registros de entrenamiento permanente Coordinador SISO
capacitacion , intensidad horaria, ciudad y fecha de la capacitacion, nivel
de capacitacion, numero consecutivo del certificado etc
Por medio de la cual se reglamenta la conformacion, Las escuelas, academias, departamentos o areas de capacitacion deberan
Conformacion , Capacitacion y capacitacion y entrenamiento para las brigadas contraincendios UNIDAD ADMINISTRATIVA ESECIAL elaborar para la empresa o entidad contratante, un informe final por Se tienen en cuenta la norma para las
entrenamiento de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS actividad, el cual debe incluir entre otros, los registros de asistencia y capacitaciones de los brigadistas.
portuario, comercial y similar en colombia. calificacion de los participantes.

No se permitira a las brigadas contraincendios el uso de simbolos,
INCENDIO Resolucion 256 de 2014 23 insignias, uniformes o cualquier otro distintivo exclusivo de los bomberos Registros de entrenamiento permanente Coordinador SISO
de colombia.

Paragrafo unico: Las escuelas, academias, departamentos o areas de
INCENDIO Resolucion 256 de 2014 paragrafo unico capacitacion debera contar con un soporte fidedigno de los instructores y Registros de entrenamiento permanente Coordinador SISO
alumnos de las brigadas contraincendios capacitadas y entrenadas.

Conformacion , Capacitacion y capacitacion y entrenamiento para las brigadas contraincendios UNIDAD ADMINISTRATIVA ESECIAL Los centros de entrenamiento deberan contar con un procedimiento de Se tienen en cuenta la norma para las
entrenamiento de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS verificacion y validacion ante terceros de la autenticidad de los certificados. capacitaciones de los brigadistas.

Conformacion , Capacitacion y capacitacion y entrenamiento para las brigadas contraincendios UNIDAD ADMINISTRATIVA ESECIAL Los costos de los cursos de capacitacion y entrenamiento seran asumidos Se tienen en cuenta la norma para las
entrenamiento de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS por las empresas o instituciones solicitantes. capacitaciones de los brigadistas.

Conformacion , Capacitacion y capacitacion y entrenamiento para las brigadas contraincendios UNIDAD ADMINISTRATIVA ESECIAL Las brigadas contraincendios no remplazan a los bomberos profesionales Se tienen en cuenta la norma para las
entrenamiento de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS sean estos oficiales, coluntarios o aeronauticos oficiales. capacitaciones de los brigadistas.

Conformacion , Capacitacion y capacitacion y entrenamiento para las brigadas contraincendios UNIDAD ADMINISTRATIVA ESECIAL Inspeccion , vigilancia y control de las escuelas, academias, Se tienen en cuenta la norma para las
INCENDIO Resolucion 256 de 2014 27, 28, 29 y 30 Registros de entrenamiento permanente Coordinador SISO
entrenamiento de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS departamentos o areas de capacitacion capacitaciones de los brigadistas.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas,
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Inspecciones forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11 numeral 11 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de
desarrollar los patronos o empleadores en el país. electrocución y los peligros de incendio.
Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y SERINGEL identifica los peligros y evalúa los Matriz de Peligros y Formato
ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Inspecciones forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11 numeral 12 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD riegos a través de la matriz de peligros y los GS – F – 021 y/o formatos del Cada vez que se requiere Coordinador SISO
necesidad de suministrar elementos de protección personal, previo estudio
desarrollar los patronos o empleadores en el país. análisis de riesgos por oficio cliente según el caso.
de puestos de trabajo.

Desarrollo del programa de inspecciones Según cronograma de
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Inspecciones forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 14, numeral 8 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional. Informes de Inspección Coordinador SISO
programa de mantenimiento inspecciones
Realizar inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo, equipos

operativos, de seguridad y control de los riesgos, redes e instalaciones Desarrollo del programa de inspecciones Según cronograma de
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Inspecciones forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11 Y 14 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Informes de Inspección Coordinador SISO
eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas. Mantener programa de mantenimiento inspecciones
actualizados los registros.
Participación de los trabajadores Por el cual se determinan las bases para la organización y EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Resolución 1016 de 1989 24, literal g. Se tienen prevista la norma. No se han dado casos
en las Inspecciones administracción de Salud Ocupacional en el país COLOMBIA inspección e investigación que practiquen las autoridades de SO
GS-A-002
VERSIÓN 03

No usar agua, excepto pulverizada (neblina de alta presión), en los

Según cronograma de
incendios de grandes cantidades de líquidos, grasas o pinturas
Ejecución del plan de emergencias. Capacitación Brigada de inspecciones
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD inflamables, o en los incendios de polvos orgánicos inflamables. No se
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 Conformación de las brigadas emergencia Según programa de Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL empleará el agua para extinguir incendios de polvos de aluminio o
Programa de entrenamiento y capacitacion Simulacros entrenamiento y
magnesio o en incendios que impliquen equipos eléctricos, excepto para
capacitaciones
corriente de baja tensión en la forma de pulverización fina.
Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, deben transmitir

señales dignas de confianza, las señales deberán llegar a las personas
Ejecución del plan de emergencias. Según cronograma de
capacitadas para que respondan a ellas; deben llamar inmediatamente la Capacitación Brigada de
Conformación de las brigadas inspecciones
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD atención y significar “fuego” en forma inequívoca; deben indicar el lugar del emergencia
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 231, 232 Sistemas de alarmas Según programa de Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL incendio. Los medios para transmitir la alarma deben ser accesibles y muy Simulacros.
Programa de entrenamiento y capacitacion entrenamiento y
simples, no dando ocasión a demoras o errores. La alarma será fuerte para
Instalacion de alarmas de conato de incendios capacitaciones
que los ocupantes del edificio o local de trabajo, etc, queden advertidos,
serán de tipo automático.
En los establecimientos donde trabajen o se congreguen gran número de

personas, se procurará instalar rociadores automáticos, distribuidos
adecuadamente en los locales. El agua se abastecerá por medio de un SERINGEL en el plan de emergencias tiene
sistema de tubería, sujeta al techo, con rociadores en los tubos a intervalos clasificados los extintores y el inventario de
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Según cronograma de
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Protección Contra Incendio Resolución 2400 de 1979 233 regulares, de acuerdo a la disposición de los locales o ambientes. No extintores Inspección de extintores Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL inspecciones
acumular materiales cerca de los rociadores que estorben su Ejecución del plan de emergencias.
funcionamiento; las cabezas de los rociadores se deberán conservar Conformación de las brigadas
limpias y libres de obstáculos y de pintura. Se vigilará regularmente el
funcionamiento del sistema.
Precauciones contra incendios.

1. El empleador deberá adoptar todas las medidas adecuadas para: Según cronograma de
Por medio de la cual se aprueban el "Convenio No. 167 y la
a) Evitar el riesgo de incendio; Ejecución del plan de emergencias. Capacitación Brigada de inspecciones
Recomendación No. 175 sobre Seguridad y Salud en la
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Protección Contra Incendio Ley 52 de 1993 EL CONGRESO DE COLOMBIA b) Extinguir rápida y eficazmente cualquier brote de incendio; Conformación de las brigadas emergencia Según programa de Coordinador SISO
Construcción"; adoptados por la 75a. Reunión de la
c) Asegurar la evacuación rápida y segura y las personas. Programa de entrenamiento y capacitacion Simulacros entrenamiento y
Conferencia General de la OIT, Ginebra 1988
2. Deberán preverse medios suficientes y apropiados para almacenar capacitaciones
líquidos, sólidos y gases inflamables.
Prorrogar hasta el 30 de junio de 2015 el plazo establecido

para que los corredores de seguros y las agencias y agentes de seguros
acrediten
los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana
La empresa conoce la norma y solicitará al
Por la cual se prorroga el plazo para hacer la inscripción como y
INTERMEDIARIOS DE SEGUROS Prorroga para la inscripción Decreto 60 del 2014 Todo Ministerio del Trabajo corredor una copia del Registro Unico de
intermediario de seguros operativa y se registren en el Registro Único de Intermediarios, dispuesto
Intermediarios.
en el
artículo 5° del Decreto 1637 de 2013, prorrogado mediante el artículo 1o
del
Decreto 1441 de 2014.
Objeto. Adoptar el formulario único para que los intermediarios de
Por la cual se adopta el Formulario Único de Intermediarios de La empresa conoce la norma y solicitará al
Instructivo para la inscripción de seguros en el ramo de Riesgos Laborales realicen la solicitud de
INTERMEDIARIOS DE SEGUROS Seguros en el Res. 892 de 2014 Toda Ministerio del Trabajo corredor una copia del Registro Unico de
los intermediarios de seguros inscripción,
ramo de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones" Intermediarios.
actualización o retiro ante el Ministerio del Trabajo.
Toda empresa contratista, debe demostrar la existencia e implementación

de su política de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente. Una política
bien formulada
debe tener en cuenta los siguientes elementos:
• Compromiso con:
- La Identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
determinación de los respectivos controles
LIDERAZGO Y COMPROMISO Política de seguridad, salud en el GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD - La Promoción de la calidad de vida laboral, la prevención de Formulación y socialización de la política de Gerencia General
GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 1.1 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Politica Permanente
GERENCIAL trabajo y ambiente OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS enfermedades ocupacionales, la prevención de los accidentes y daños a la gestión integral Coordinador SISO
propiedad, así como el impacto socio- ambiental.
El Cumplimiento de la legislación Colombiana y otros requisitos que haya
suscrito la organización en Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente.
- Mantenimiento y mejoramiento continúo de altos estándares en
seguridad, salud en el trabajo y Ambiente.
La empresa debe contar con una política en -SSTA que tenga en cuenta a
los proveedores, subcontratistas y demás grupos de interés.
La política de -SSTA y otras relacionadas debe tener en cuenta las

siguientes actividades:
• Debe ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa
• Divulgar en diferentes medios de comunicación pertinentes, como por
ejemplo programas de inducción y entrenamiento, carteleras, afiches,
manuales entre otros.
LIDERAZGO Y COMPROMISO Política de seguridad, salud en el GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD • Mantenerlas disponible en los sitios de trabajo. Formulación y socialización de la política de Gerencia General
GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 1.1 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Politica Permanente
GERENCIAL trabajo y ambiente OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS • Asegurar su conocimiento por todas las personas que trabajan bajo el gestión integral Coordinador SISO
control de la organización, incluyendo a las partes interesadas.
• Ser revisada como mínimo una vez al año.
Los anteriores aspectos deben ser contemplados para las otras políticas
aplicables y las que suscriba la organización, tales como de promoción y
prevención de la salud, campañas para prevenir adicciones tales como el
tabaquismo, alcohol y sustancias
psicoactivas, seguridad vial, transparencia, entre otras.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Obtendrá el nivel E la empresa que demuestre que cuenta con políticas
relacionadas con bienestar de los trabajadores y/o familias y/o comunidad
y/o estilos de vida saludable y/o producción más limpias y/o energías
renovables, entre otros o estos elementos se incluyen en la política -SSTA .
Estas políticas deberán ser divulgadas, se debe asegurar que los
trabajadores y las partes interesadas las conocen y aplican para garantizar
LIDERAZGO Y COMPROMISO Política de seguridad, salud en el GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Norma de carácter informativo que será
GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 1.1 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD su cumplimiento.
GERENCIAL trabajo y ambiente OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS atendida en el moimento en un futuro cercano.
Buenas Practicas: Políticas de empleados de corta duración,
Reincorporación de post incapacidad por ATEL, acompañamiento a
empleados con adicciones, personas en condición
de discapacidad, teletrabajo o reincorporación temprana. Para que se
obtenga el nivel, deben estar relacionadas con la planeación estratégica
(objetivos estratégicos, asignación de
recursos, establecimiento de directrices a corto, mediano y largo plazo).
El nivel más alto de la empresa debe participar en las actividades

contempladas en este elemento:
• Incluir el tema de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente e
información de las partes interesadas en las reuniones gerenciales, que se
llevarán a cabo al menos trimestralmente.
• Realizar un programa de inspecciones que contemple todos los centros
de trabajo para evaluar las condiciones de Seguridad, Salud en el Trabajo y SERINGEL el tema de seguridad,y salud es
LIDERAZGO Y COMPROMISO Elementos Visibles del GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Ambiente y se implemente a nivel gerencial. El nivel más alto de la tratado en reuniones sostenidas con Cada vez que se requieren. Gerenioa de operaciones y
GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 1.2 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Actas de reuniones gerenciales
GERENCIAL Compromiso Gerencial OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS empresa debe participar en la realización de las inspecciones. vicepresidencia operativa y administrativa Minimo una vez al año administrativa
• Revisión por la Gerencia a la implementación del Sistema -SSTA con el
fin de asegurar su adecuación y efectividad permanente. Es decir la
gerencia debe revisar la operación del Sistema de Gestión del SG-SSTA
por lo menos una vez al año, para evaluar si está implementado
plenamente y sigue siendo apto para cumplir los objetivos y la políticas.
El proceso de revisión de la gerencia debe asegurar que se recoja la
información necesaria que le permita llevar a cabo esta evaluación.
La información de entrada para la revisión por la gerencia debe incluir:

políticas, objetivos, análisis estadístico de accidentalidad, estado de la
investigación de accidentes y casi accidentes, análisis estadístico de
enfermedad laboral, revisión del desempeño ambiental de la organización,
resultados de la participación y consulta,
resultados de la gestión de los aspectos de sostenibilidad de la empresa
relevantes en materia del SG-SSTA, resultados de auditorías, estado de las
acciones correctivas y preventivas, evaluación del cumplimento de los
requisitos legales aplicables y con de otros compromisos que la
organización suscriba, cambios en los requisitos legales y de otra índole
relacionados con el SG-SSTA, recomendaciones para la mejora,
resultados de la participación y consultas y, resultados de las revisiones
gerenciales anteriores, Suficiencia de los recursos, Revisión del Plan de En el sistema esta incluido, entre otras cosas,
Trabajo Anual, los indicadores de desempeño en SISOMA
LIDERAZGO Y COMPROMISO Elementos Visibles del GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Informe de revisión gerencial Gerente
GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 1.2 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Determinar si han sido eficaces las estrategias implementadas, Revisar la los que hacen parte de la evaluación de Anual
GERENCIAL Compromiso Gerencial OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS año 2014
capacidad del sistema para satisfacer las necesidades globales de la desempeño.
empresa, Determinar si promueve la participación de los trabajadores, Reuniones Gerenciales anuales
Identificar los programas de rehabilitación de la salud, ausentismo laboral
por causas asociadas a SST, Resultados de las inspecciones. El análisis
de revisión por la gerencia debe estar documentado.
La revisión debe incluir la necesidad de efectuar cambios en el sistema,
incluyendo la política y objetivos. Se deben establecer objetivos nuevos o
actualizados para el
mejoramiento en el nuevo período y considerar si se necesitan cambios
para cualquier elemento del sistema de gestión. Los resultados de este
análisis se deben documentar
y se debe implementar el plan de acción a seguir.
La gerencia debe demostrar el conocimiento de los aspectos relacionados
con los elementos visibles del compromiso gerencial.
El resultado de la revisión gerencial debe estar disponible para consulta y

debe comunicarse incluyendo una comunicación formal al COPASST o
Noirma de carácter informativa para darle
LIDERAZGO Y COMPROMISO Elementos Visibles del GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Vigía' de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de
GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 1.2 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD cumplimiebnto a la luz del decreto 1443 del
GERENCIAL Compromiso Gerencial OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST quienes deberán
2014
definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a
que hubiese lugar.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Obtendrá el nivel E relacionado con el elemento reuniones e inspecciones
gerenciales, la empresa que demuestre que la gerencia es proactiva
cuando el nivel más alto de la empresa realiza personalmente y
periódicamente inspecciones en los frentes de trabajo y reuniones con el
personal de campo y/o participan en auditorias comportamentales y/o
campañas de -SSTA y/o lidera capacitaciones o charlas de seguridad,
entre otros. Se evidencian el cumplimiento y seguimiento a los planes de
La empresa esta represantada en su nivel
acción resultantes de estas actividades.
LIDERAZGO Y COMPROMISO Elementos Visibles del GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD máximo por las vicepresidencias quienes
GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 1.2 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Obtendrá el nivel E relacionado con el elemento revisiones gerenciales, la
GERENCIAL Compromiso Gerencial OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS hacen visitas gerenciales e inperactuan con la
empresa que demuestre que la gerencia aprueba, implementa y hace
operación
seguimiento a planes de acción que trasciendan a otras partes interesadas
(Ej: autoridad, comunidad, familias, clientes, colegas, entre otros). Los
planes de acción que involucren a esas partes interesadas deben ser
comunicados a ellas según aplique.
Buenas Prácticas: evidenciar la pro actividad de la gerencia a través de la
participación en actividades relacionadas con la gestión del sistema tales
como: simulacros, capacitaciones, inversión a las propuestas generadas
para la gestión del sistema.
El establecer objetivos estratégicos para el Sistema -SSTA y metas

cuantificables para el cumplimiento de los objetivos, permite a la
organización conocer el grado de avance y hacer seguimiento a su
progreso.
Se deben establecer objetivos y metas alcanzables en las funciones y
niveles
pertinentes dentro de la organización, considerando la política, naturaleza y
contexto de esta así como la protección de la seguridad y salud de todos
los Documento de objetivos y Anualmente o cuando se Vicepresidente Operativo y
LIDERAZGO Y COMPROMISO GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Establecimiento de objetivos de acuerdo con
Objetivos y Metas GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 1.3. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la metas que hace parte del presentan condiciones que Vicepresidente Ejecutivo.
GERENCIAL OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS el desarrollo del Sistema de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa. Sistema de Gestión lo ameritan
Para establecer los objetivos la organización, debe revisar los resultados
de la
identificación de peligros, valoración y determinación de controles de
riesgos,
indicadores de desempeño, requisitos legales y de otra índole, aspectos
ambientales significativos, revisión por la gerencia, cambios tecnológicos,
incidentes, registros de no conformidades, actividades de mejoramiento.
Se deben definir para cada función y nivel pertinentes de la organización.
En este aspecto se incluyen: Objetivos, metas cuantificables, análisis

periódico al menos semestralmente del grado de cumplimiento de los
objetivos y metas del sistema -SSTA.
De la revisión de objetivos y metas debe demostrarse si es necesario
ajustar los planes de acción.
Documento de objetivos y Anualmente o cuando se Vicepresidente Operativo y
LIDERAZGO Y COMPROMISO GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Para determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SSTA se Establecimiento de objetivos de acuerdo con
Objetivos y Metas GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 1.3. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD metas que hace parte del presentan condiciones que Vicepresidente Ejecutivo.
GERENCIAL OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS deben definir indicadores adecuados para cada uno, de tal forma que el desarrollo del Sistema de SST
Sistema de Gestión lo ameritan
permita el seguimiento a su implementación. Los objetivos deben ser
alcanzables pero retadores y deben propender por el mejoramiento
continuo.
Es necesario comunicar a los empleados los objetivos del sistema -SSTA
así como los de su área de trabajo.
Obtendrá el nivel E la empresa que demuestres que se establecen y
evalúan objetivos y metas para la gestión del sistema, relacionados con las
políticas definidas en el escenario E del elemento 1.1. Los trabajadores y
partes interesadas conocen los objetivos y metas establecidos.
La empresa debe demostrar que los objetivos y metas evolucionan con la
LIDERAZGO Y COMPROMISO GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Norma de carácter informativo que se tendrá
REQUISITOS ESCENARIO E GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 1.3. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD gestión y tienen un direccionamiento estratégico y visión a largo plazo. Los
GERENCIAL OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS en cuenta en el desarrollo del sistema.
objetivos deben estar alineados y reflejar las estrategias en el SG-SSTA de
la compañía.
La gestión -SSTA está incluida en el proceso de direccionamiento
estratégico de la organización.
Buenas Prácticas: Evolución de la gestión con el cumplimiento de los
indicadores del sistema (Ej. Análisis de los objetivos estratégicos en
Especificar los recursos que asignarán para el cumplimiento de la gestión

de SSTA. Asignación de presupuesto especial para la Asignación de presupuesto
LIDERAZGO Y COMPROMISO GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Seguimiento de ejecución del Coordinador SISO
Recursos GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 1.4. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Asignación de un presupuesto para el desarrollo del sistema SSTA y ejecución de las actividades propias del anual
GERENCIAL OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS área SISOMA Gerencia de QHSSE
ajustes del mismo con base en la revisión gerencial, los nuevos contratos y SGSST Ejecución mensual
los programas, operaciones
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VERSIÓN 03

Programa de inversiones para cada contrato y relación de cumplimiento y

exigirlo a contratistas.
Se asignan los recursos para establecer, implementar, mantener y mejorar
el sistema de gestión del -SSTA (NOTA 1: en términos de la infraestructura
organizacional y los recursos tecnológicos).
También debe presentar periódicamente la relación de su cumplimiento y
exigirá lo mismo a sus contratistas y se deben generar planes de acción.
Nombrar un representante de la alta dirección para el sistema de gestión -
SSTA con funciones, perfil y tiempo asignado definido, conforme al tamaño Presupuesto SISOMA
y clase de riesgo de la empresa.
LIDERAZGO Y COMPROMISO GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Los trabajadores deben conocer al representante o delegado de la alta SERINGEL cuenta con un área especial para Presupuesto
Recursos GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 1.4. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Según proyecto Coordinador SISOMA
GERENCIAL OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS dirección para la administración del sistema. sisoma Nomina
Para la ejecución de los programas se debe disponer de personal Seringel apoya a los contratistas con el
calificado (propio o contratado) en el SG-SSTA que demuestre las aoporte de sus SISOS.
competencias (formación académica, capacitación, entrenamiento y
experiencia en la disciplina de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente).
Ver elemento 2.4.
Si el personal es contratado (externo) debe además tener Licencia en
Seguridad y Salud en el Trabajo otorgada por la Secretaria de Salud
independiente de su carrera
profesional.
Exigirá lo mismo a sus contratistas.
Obtendrá el nivel E la empresa que demuestre que realiza la asignación de
recursos propios para la gestión del sistema -SSTA más allá del
cumplimiento legal. Mide y Realiza el análisis de la efectividad en la
asignación de los recursos y/o se evidencia la asignación de recursos para
darle cumplimiento a los planes de acción derivados del sistema -SSTA
que involucre a otras partes interesadas (entre otros Elemento E del
numeral de liderazgo y compromiso gerencial).
Se tiene en cuenta la norma para darle
LIDERAZGO Y COMPROMISO GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Buenas Prácticas: asignación de recursos propios teniendo en cuenta los
Recursos GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 1.4. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD cumplimiento en un futuro para fortalecer el
GERENCIAL OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS procesos que trascienden los límites de la empresa: Seguridad en el hogar,
sistema.
seguridad en la comunidad, conectado con el plan de gestión, materias
primas amigables con el ambiente, cambios de tecnología, cumplimiento
del escenario E de los demás elementos, entre otras.
Para que tenga el nivel realizará la evaluación sistemática de la efectividad
de los recursos asignados y de los planes de acción generados en
términos de mejoramiento del sistema de gestión enfocados a la
disminución de los ATEL e impactos ambientales (indicadores de
estructura).
Los corredores que sirvan de unión entre los locales, escaleras, etc., y los
pasillos interiores de los locales de trabajo que conduzcan a las puertas de
salida, deberán tener la anchura precisa teniendo en cuenta el número de
trabajadores que deben circular por ellos, y de acuerdo a las necesidades
propias de la industria o establecimiento de trabajo. La anchura mínima de
los pasillos interiores de los locales de trabajo será de 1,20 metros.
La distancia entre máquinas, aparatos, equipos, etc., será la necesaria
Anchura mínima de los pasillos Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Las instalaciones de Seringel cumple con las
LOCALES DE TRABAJO Resolución 2400 de 1979 12o y Parágrafos para que el trabajador pueda realizar su labor sin dificultad o incomodi-dad, Instalaciones Permanente Coordinador de Logistica
interiores de los locales de trabajo higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL condiciones de la norma
evitando los posibles accidentes por falta de espacio, no será menor en
ningún caso, de 0,80 metros.
Cuando las máquinas, aparatos, equipos, po-sean órganos móviles, las
distancias se contarán a pArtir del punto más saliente del recorrido de di-
chos órganos. Alrededor de los hogares, hornos, calderas o cualquier otro
equipo que sea un foco radiante de energía térmica (calor), se dejará un
espacio libre de 1,50 metros.
Las paredes serán lisas, protegidas y pintadas en tonos claros,

Conservación de paredes y Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD susceptibles de ser lavadas o blanqueadas y serán mantenidas al igual que Las instalaciones de Seringel cumple con las
LOCALES DE TRABAJO Resolución 2400 de 1979 11 Instalaciones Permanente Coordinador de Logistica
pavimentos higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL el pavimento, en buen estado de conservación, reparándose tan pronto condiciones de la norma
como se produzcan grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos.
Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución

de sus dependencias, con zonas específicas para los distintos usos y
actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas y, cuando la Las instalaciones de Seringel cumple con las
LOCALES DE TRABAJO Distribución de dependencias Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 91 EL CONGRESO DE COLOMBIA Instalaciones Permanente Coordinador de Logistica
actividad así lo exija, tendrán espacios independientes para depósitos de condiciones de la norma
productos terminados y demás secciones requeridas para una operación
higiénica y segura.
Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de la empresas

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, mineras) en donde exista alcantarillado público deben instalar un inodoro, Las instalaciones de Seringel cumple con las
LOCALES DE TRABAJO Inodoroes Resolución 2400 de 1979 17 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Instalaciones Permanente Coordinador de Logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo lavamanos, orinal y ducha, en proporción de uno por cada 15 trabajadores, condiciones de la norma
dotados de elementos indispensables para su servicio.
Las trampas, aberturas y fosos en general que existan en el suelo de los

locales de trabajo estarán cerrados y tapados siempre que lo permitan las
Las escaleras de acceso
condiciones de éstos, según su función, y cuando no, deberán estar
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Las instalaciones de Seringel cumple con las cuentan con señalizacion para
LOCALES DE TRABAJO Las trampas, aberturas y fosos Resolución 2400 de 1979 15 provistas de barandillas de 1,10 metros de altura y de rodapié adecuado Permanente Coordinador de Logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL condiciones de la norma indicar peligro en sus
que los encierre del modo más eficaz; en caso de protección insuficiente
inmediaciones.
cuando el trabajo lo exija se colocarán señales indicadoras del peligro en
sus inmediaciones.
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VERSIÓN 03

Se instalarán baños de ducha con agua fría y caliente, especialmente para
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, los trabajadores ocupados en operaciones calurosas, sucias o Las instalaciones de Seringel cumple con las
LOCALES DE TRABAJO Lokers y Casilleros Resolución 2400 de 1979 18 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Instalaciones Permanente Coordinador de Logistica
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo polvorientas, y cuando estén expuestos a substancias tóxicas, infecciosas condiciones de la norma
o irritantes de la piel.
El empleador esta obligado a procurar a los trabajadores locales las instalaciones cumplen con los
Instalaciones
Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y requerimientos de Ley
Matriz de EPP
LOCALES DE TRABAJO Obligación de Seguridad Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 57 numeral 2 y art. 348 CONGRESO DE LA REPUBLICA enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente Se entrega EPP según peligro y riesgo. Permanente
Procedimiento de examenes Coordinador SISO
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 la seguridad y la salud, a hacer practicar exámenes médicos a su personal Se hacen examenes médicos ocupacionales
médicos ocupacionales
y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables según profesiograma y perfil del cargo
Los pisos de las salas de trabajo y los corredores se mantendrán libres de

desperdicios y sustancias que causen daño al trabajador. Se cuidará
Pisos de las salas de trabajo y los Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD especialmente de que el pavimento no esté encharcado y se conserve Ejecución de inspecciones de seguridad y
LOCALES DE TRABAJO Resolución 2400 de 1979 32 Registros de Inspecciones Mensual Coordinador SISO
corredores higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL limpio de aceite, grasas u otros cuerpos que lo hagan resbaladizo. Los ambiente
aparatos, máquinas, instalaciones, etc., deberán mantenerse siempre en
buen estado de limpieza.
Todos los locales de trabajo deberán tener una cantidad suficiente de

puertas y escaleras, de acuerdo a las necesidades de la industria. Las
escaleras que sirvan de comunicación entre las distintas plantas del
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD edificio ofrecerán las debidas condiciones de solidez, estabilidad y las instalaciones cumplen con los
LOCALES DE TRABAJO Puertas y Escaleras Resolución 2400 de 1979 14 y Parágrafo Instalaciones Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL seguridad. requerimientos de Ley
Se procurará que sean de materiales incombustibles, espaciosas y
seguras, y deberán estar provistas de pasamanos a una altura de 0,90
metros y de barandilla, que evite posibles caídas.
Los establecimientos de trabajo con ocupaciones en las cuales haya

exposición excesiva a polvo, suciedad, calor, humedad, humos, vapores,
etc., deben tener salones especiales destinados a facilitar el cambio de
ropas de los trabajadores, separados por sexos, y se mantendrán en
perfectas condiciones de limpieza y protegidos convenientemente contra
insectos y roedores. Estas salas o cuartos deben estar constituidas por
casilleros individuales (lookers metálicos), para guardar la ropa.
En aquellos establecimientos de trabajo en que los trabajadores están
expuestos a subs-tancias tóxicas, infecciosas, o irritantes se deben
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD suministrar casilleros dobles para evitar que su ropa ordinaria se ponga en las instalaciones cumplen con los
LOCALES DE TRABAJO Salones especiales Resolución 2400 de 1979 22o y Parágrafos Instalaciones Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL contacto con la ropa de trabajo. requerimientos de Ley
En todos los establecimientos de trabajo en donde haya concurrencia de
más de diez (10) trabajadores, se instalarán los respectivos lookers
metálicos individuales.
En las partes superior e inferior de las puertas de los casilleros se deben
dejar pequeñas aberturas de ventilación con el fin de inducir la circula-ción
interior del aire.
La ventilación en los cuArtos para cambio de ropas debe ser satisfactoria, y
la iluminación debe ser suficiente, con intensidad uniforme de unas 20 bu-
jías/pié.
Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura
mínima de 1,80 metros, entre el piso y el techo, en donde se encuentren
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD las instalaciones cumplen con los
LOCALES DE TRABAJO Transito de trabajadores Resolución 2400 de 1979 13 instaladas estructuras que soportan máquinas, equipos, etc. para evitar Instalaciones Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL requerimientos de Ley
accidentes por golpes, etc; y se colocarán pasarelas metálicas con
pasamanos que ofrezcan solidez y seguridad.
SERINGEL en su momento desarrollo las

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Lineamientos de prevención y promoción de la influencia del Lineamientos de prevención y promoción de la influencia del H1N1 en los
Control y prevención del H1N1 Circular 199160 de 2009 Toda Ministerio de Salud actividades pertinentes para la prevención y la Cuando se requiere Coordinado SISO
TRABAJO H1N1 en los ambientes laborales ambientes laborales
promoción contra el virus.
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Lineamientos para la preparación y respuesta ante la eventual Establece los lineamientos que deben seguir las entidades del Sistema de
EBOLA Circular Externa 0056 del 2014 Toda Ministerio de Salud Norma de carácter informativa. Cuando se requiere Coordinado SISO
TRABAJO introducción de casos de enfermedad por el virus del Ebola Salud para prevenir el desarrollo de la enfermedad en el país.
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCiÓN Por medio del cual se establecen los lineamientos para la gestión d elos
ZIKA Lineamientos para los planes de contingencia del ZIKA Circular externa 002 de 2016 Toda Norma de carácter informativa. Cuando se requiere Coordinado SISO
TRABAJO SOCIAL planes de contingencia para fiebre Zika.
Instrucciones para la organización de la prestación de servicios

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Se dan las instrucciones que tienen que cumplir los servicios de salud ante La Empresa desarrollo un folleto informativo
Chikunguña de salud y el desarrollo del plan nacional de respuesta frente a Circular Externa 0059 del 2014 Toda Ministerio de Salud Folleto Cuando se requirio Coordinador SISO
TRABAJO el riesgo del chikunguña de las medidas de control frente al tiesgo
la introducción del virus Chikunguña en Colombia
La atención integral en salud mental incluirá acciones complementarias al

tratamiento tales como la integración familiar, social, laboral y educativa.
Para tal efecto, el Ministerio de Salud y Protección Social, garantizará la La empresa conoce la norma y esta pendiente
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL ACCIONES COMPLEMENTARIAS Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental y se
Ley 1616 del 2013 11 EL CONGRESO DE LA REPUBLCIA incorporación del enfoque promocional de la Calidad de Vida y la acción de su reglamentación.
TRABAJO PARA lA ATENCiÓN INTEGRAL. dictan otras dispociones
transectorial e intersectorial necesaria como elementos fundamentales en
el diseño, implementación y evaluación de las acciones complementarias
para la atención integral en salud mental.
Aprobación de las directivas del Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los Se presenta a las altas directivas de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Acta de reunión y aprobación
subprograma de medicina forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 10 numeral 15 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan empresa el sistema de gestion y el plan de Anual Coordinador SISO
TRABAJO Presupuesto
preventiva y del trabajo desarrollar los patronos o empleadores en el país. aprobado. acción
Seringel no cuenta con médico contratado

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Se establece el manejo, custodia, tiempo de retención, conservación y directamente, por lo tanto los exámenes Coordinador SISO
Custodia de historias clínicas por la cual se modifica la resoluci´´on 1995 de 1999 Resolución 839 de 2017 Art. 1 y 2 Ministerio de Salid Conservación Documental permanete
TRABAJO disposición final de los expedientes de las historias clínicas. médicos y sus custodias se encuentran en Recursos Humanos
cabeza de la IPS que realiza tal gestión
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VERSIÓN 03

Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador

público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por

cambios de ocupación).
3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Clases de exámenes Médicos SERINGEL realiza los examenes que preve la Contrato con IPS; certificados
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas Resolución 2346 de 2007 3 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones Permanente Coordinador SISO
TRABAJO Ocupac ionales Ley en los términos y condiciones de la misma de aptitud bases de datos.
ocupacionales médicas ocupacionales, tales como posincapacidad o por reintegro, para
identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan
interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones
particulares.
PARÁGRAFO. Las evaluaciones médicas ocupacionales a que se refiere la

presente resolución, hacen parte del programa de salud ocupacional, de
los sistemas de gestión que desarrolle el empleador como parte de la
promoción de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de
prevención y control de alteraciones de la salud.
La tabla de enfermedades establece los agentes de riesgo (sección I), SERINGEL Conoce la tabla de enfermedades Programas de vigilancia
mediante el cual se actualiza la tabla de enfermedades
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL para facilitar la prevención de enfermedades y, por otro, grupos de y ha iniciado las actividades necesarias para epidemiologica con base en la
Tabla de enfermedades laborales laborales, en cumplimiento del mandato consagrado en la Ley Decreto 1477 de 2014 Todo MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Permanente Coordinador SISO
TRABAJO enfermedades (sección II), para determinar el diagnóstico médico en los impactar de manera preventiva los agentes de identificación de peligros y
1562 del 2012 .
trabajadores afectados. riesgo que les son propios por sus actividades evaluación de riesgos
SERINGEL Realiza examenes médicos post

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas 4.post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud incapacidad para establecer la nueva
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Clases de exámenes Médicos Cada vez que se presentan
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas Resolución 2346 de 2007 3 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a condición de salud del trabajador, así como el Certificado médico de revisión Coordinador SISO
TRABAJO Ocupac ionales casos
ocupacionales terceros, en razón de situaciones particulares. seguimiento a la condición de salud del
trabajador afectado
El Ministerio de Salud y Protección Social o la entidad que haga su veces,

establecerá las acciones en promoción en salud mental y prevención del
trastorno mental, que deban incluirse en los planes decenales y nacionales
Se realizan campañas, charlas frente a salud
para la salud pública, planes territoriales y planes de intervenciones
DE lA PROMOCiÓN DE lA publica de acuerdo de riesgo en el area de
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental y se colectivas, garantizando el acceso a todos los ciudadanos y las Registro de Charlas y
SALUD MENTAL Y PREVENCiÓN Ley 1616 del 2013 7 EL CONGRESO DE LA REPUBLCIA influencia donde se desarrollen actividades. Permanente Coordinador SISO
TRABAJO dictan otras dispociones ciudadanas, dichas acciones serán de obligatoria implementación por parte Campañas; boletines.
DEL TRASTORNO MENTAL. SERINGEL envía boletines epidemiologicos a
de los entes territoriales, Entidades Promotoras de Salud, Instituciones
las áreas donde se esta trabajando
Prestadoras de Servicios de Salud, Administradoras de Riesgos
Profesionales, Empresas Sociales del Estado y tendrán seguimiento y
evaluación a través de indicadores en su implementación.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
La empresa tiene en cuenta en la
con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como Profesiograma y Perfil de
identificación de peligros para la Cronograma de actividades
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Definición de Enfermedad Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales Cargos
Ley 1562 de 2012 4 El CONGRESO DE LA REPUBLICA determinación del profesiograma, el perfil de programas de riesgo Coordinador SISO
TRABAJO Profesional dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional vigentes. Programas de vigilancia
cargos y los programas de vigilancia prioritario
Parágrafo. El Gobierno Nacional previo el concepto del Consejo Nacional epidemiologica
epidemiologica
de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales.
Parágrafo 2º. Para tal efecto, el Ministerio de Salud y Protección Social y el
Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de
enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los
estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
La empresa conoce la norma y esta pendiente

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Derechos de las personas con Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental y se Derecho a acceder y mantener el vínculo con el sistema educativo y el de su reglamentación.
Ley 1616 del 2013 6 nunmeral 11 EL CONGRESO DE LA REPUBLCIA No se han presentado casos Permanente Coordinador SISO
TRABAJO discapacidad mental dictan otras dispociones empleo, y no ser excluido por causa de su trastorno mental Campañas de prevención de consumo de
alcohol y drogas; y de autocuidado
La empresa conoce la norma y esta pendiente
Derecho a recibir incapacidad laboral, en los terminos y condiciones
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Derechos de las personas con Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental y se de su reglamentación.
Ley 1616 del 2013 6 nunmeral 7 EL CONGRESO DE LA REPUBLCIA dispuestas por el profesional de salud tratante, garantizando la No se han presentado casos Permanente Coordinador SISO
TRABAJO discapacidad mental dictan otras dispociones Campañas de prevención de consumo de
recuperación en la salud de las personas.
alcohol y drogas; y de autocuidado
Por la cual se adoptan los Protocolos y Guías para la Gestión La presente resolución tiene como objeto adoptar las Guías para la Gestión
La empresa realiza su esquema de
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Enfermedades causadas por de la Vigilancia en Salud Pública, las Guías de Atención Clínica de la Vigilancia Entomológica y Control de Vectores de Dengue, Malaria,
Resolución 257 del 2011 Toda Ministerio de la Protección Social vacunación de acuerdo con lo establecido en Hoja de vida del personal Según programación Coordinador SISO
TRABAJO vectores Integral y las Guías de Vigilancia Entomológica y Control para Leishmaniasis y Chagas, las Guías para la Gestión de la Vigilancia
el profesiograma
las Enfermedades Transmitidas por Vectores Entomológica y el Control de Vectores y l
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL estadísticas de morbilidad y El Sistema cuenta con estadística exigidas por
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 10 numeral 13 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus Bases de datos e indicadores Mensual Coordinador SISO
TRABAJO mortalidad la Ley
desarrollar los patronos o empleadores en el país. actividades.
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VERSIÓN 03

Toda evaluación médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y
por el médico evaluador, con indicación de los números de registro médico
y de la licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de evaluación-
preocupacional, periódica, de egreso o específica, realizada.
Tanto en las evaluaciones médicas preocupacionales como en las
periódicas programadas, se deberán anexar los conceptos sobre
restricciones existentes, describiendo cuáles son, ante qué condiciones,
funciones, factores o agentes de riesgo se producen, indicando si son
temporales o permanentes y las recomendaciones que sean pertinentes.
La información mínima que debe quedar registrada en las diferentes
evaluaciones médicas ocupacionales, debe ser la siguiente:
1. Fecha, depArtamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica.
2. Persona que realiza la evaluación médica.
3. Datos de identificación del empleador. Cuando se trate de empresas de
servicios temporales y el examen se practique a un trabajador en misión,
se deben suministrar además, los datos de la empresa usuaria.
Exámenes Médicos 4. Actividad económica del empleador.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Ocupacionales 5. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y La IPS encargada de los exámenes, cuenta
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas Resolución 2346 de 2007 8 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Certificados de Aptitud Cada vez que se requiera Coordinador SISO
TRABAJO Contenido de la evaluación riesgos profesionales a las cuales está afiliada la persona. con la licencia y cumple con los requisitos
ocupacionales
médica 6. Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.
7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo
énfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y su
atención, así como en antecedentes ocupacionales, indicando nombre de
la empresa, actividad económica, sección, cargo u oficio, descripción de
tareas o funciones y anexando todo documento, soporte o fundamento
aportado por la persona evaluada, en especial, lo correspondiente al
desarrollo de tareas y funciones. Igualmente, procederá a complementar la
información existente en la historia clínica cuando hubiere sido registrada
con anterioridad.
8. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio
desempeñado por el evaluado.
9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando
niveles de exposición y valores límites permisibles a la fecha de la
medición, si los hay, en cada oficio realizado, según lo referido por el
trabajador y la información que se suministre como parte de los
antecedentes laborales. Se deberá incluir en el listado, el tiempo en años y
1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de SERINGEL desarrolla los análisis de
Exámenes Médicos riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su condiciones de salud de la población
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas Análisis de condiciones de
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Ocupacionales exposición. trabajadora y utiliza el informe final de las
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas Resolución 2346 de 2007 7 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL salud . Anual Coordinador SISO
TRABAJO Información para realizar 2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes condiciones de salud con base en los
ocupacionales Estudios de iluminación,
evaluaciones factores de riesgo. examenes médicos de ingreso, periódicos y
3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo. postincapacidad.
Por regla general no se hace el examen de

gravidez, salvo para los casos de exposición a
Exigen realizar examen de ingreso y periódico, exceptuando la práctica de Profesiograma y Perfil de
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Examenes Médicos sin prueba de Por la cual se establece un procedimiento en materia de Salud actividades de alto riesgo según
Resolucion 3716 de 1994 Toda MINISTERIO DEL TRABAJO prueba del embarazo como requisito de vinculación laboral, esto salvo ante Cargos Permanente Coordinador SISO
TRABAJO embarazo Ocupacional profesiograma. Desarrollo de actiovidades que
exposición a actividades de alto riesgo.
involucran exposición a radiaciones ionizantes
y a sustancias cancerigenas
Por la cual se modifica la Resolución 1995 del 8 de julio de 1999.

Retención y tiempo de conservación. La historia clínica debe conservarse Contrato de prestación de
Se tiene en cuenta la norma en lo que a la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Por la cual se modifica la Resolución 1995 del 8 de julio de EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN por un periodo mínimo de diez (10) años, contados a partir de la fecha de servicios con la IPS – Cláusula
Historias Clínicas Resolución 1715 del 2005 Toda custodia de Historia Clinica le corresponde a la Permanente Coordinador SISO
TRABAJO 1999. SOCIAL la última atención. Mínimo tres (3) años en e l archivo de gestión del sobre guarda y custodia de las
IPS
prestador de servicios de salud, y mínimo siete (7) años en el archivo historias clínicas
central.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y La Coordinador SISO presenta el informe de
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
Informes forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 10, numeral 5 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades las condiciones de salud de los trabajadores Informe de condición de salud Anual Coordinador SISO
TRABAJO
desarrollar los patronos o empleadores en el país. profesionales y accidentes de trabajo. de la compañía.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y La Coordinador SISO presenta el informe de

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Investigación y Análisis de Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 10 numeral 4. MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD las condiciones de salud de los trabajadores Informe de condición de salud Anual Coordinador SISO
TRABAJO enfermedades establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
desarrollar los patronos o empleadores en el país. de la compañía.
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VERSIÓN 03

ARTÍCULO 2o. Modificar el artículo 17 de la Resolución 2346 de 2007, el
cual quedará así:
�Artículo 17. Custodia y entrega de las evaluaciones médicas
ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales. Para la custodia y
entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias
clínicas ocupacionales se aplicarán las siguientes reglas:
1. La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia
clínica ocupacional estará a cargo del prestador de servicios de Salud
Ocupacional que la generó en el curso de la atención, cumpliendo los
requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales
vigentes para la historia clínica.
Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional
que formen parte de los servicios médicos de la empresa, tendrán la
guarda y custodia de la historia clínica ocupacional y son responsables de
garantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la
Resolución 2346 de 2007 y las demás normas que lo modifiquen,
adicionen o sustituyan.
Manejo de las evaluaciones
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia La custodia esta a cargo de la IPS que hace Contrato de prestación de
médicas ocupacionales y 18 1331 2 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Cada vez que se requiere Coordinador SISO
TRABAJO 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones. de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica los exámenes servicios con la IPS
valoraciones complementarias.
ocupacional a la hoja de vida del trabajador.
2. Los responsables de la custodia podrán entregar copia de la historia
clínica ocupacional foliada al trabajador, cuando este lo solicite.
3. En caso de muerte del paciente, la copia de la historia clínica
ocupacional será entregada únicamente al cónyuge, compañera (o)
permanente, hijos y causahabientes, así como a aquellas personas
autorizadas expresamente por la ley.
4. En el evento que los documentos de la historia clínica ocupacional se
encuentren en diversas instituciones, la entidad o persona competente que
requiera información contenida en ellos, podrá solicitar copia de los
mismos a la entidad que los tiene a su cargo, previa autorización del
paciente.
5. El responsable de la custodia debe dejar constancia del traslado de la
copia de la historia clínica ocupacional entre entidades, mediante acta o
registros de entrega y devolución, las cuales deberán ir firmadas por los
funcionarios responsables de su custodia.
PARÁGRAFO. El archivo, seguridad, producción, recepción, distribución,
ARTÍCULO 3o. SANCIONES. El incumplimiento a lo establecido en la
Resolución 2346 de 2007 y demás normas que la adicionen, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en los términos previstos en los literales a) y c)
del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, previa investigación
Manejo de las evaluaciones administrativa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución
médicas ocupacionales y Resolución 1918 de 2009 3 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Protección Social, conforme lo establece el artículo 115 del Decreto-ley Norma de carácter informativo. Coordinador SISO
TRABAJO 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
valoraciones complementarias. 2150 de 1995.
El incumplimiento de las disposiciones relativas a la prestación de los
servicios de salud será sancionado por la autoridad competente, de
conformidad con las normas que regulan el Sistema General de Seguridad
Social en Salud.
ARTíCULO 6°. DEBERES DE lA SOCIEDAD. Son deberes de la familia, las

empresas privadas, las organizaciones no gubernamentales, los gremios y
la sociedad en general:
1. Integrar las veedurías locales y municipales.
2. Las empresas, los gremios, las organizaciones no gubernamentales, las
cámaras de comercio, los sindicatos y organizaciones de personas con
discapacidad, integrarán el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad,
que para el efecto se crea en el numeral 11 del artículo 5°. Este consejo
tendrá como fin coordinar las acciones que el sector privado adelante con
el fin de coadyuvar al ejercicio de los derechos y la inclusión de las
POR MEDIO DE lA CUAL SE ESTABLECEN lAS personas con discapacidad.
Obligaciones de las empresas en DISPOSICIONES PARA
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
relaci{on a las personas con GARANTIZAR El PLENO EJERCICIO DE lOS DERECHOS DE Ley 1618 del 2013 6 El Congreso de la Republica 3. Promover, difundir, respetar y visibilizar el ejercicio efectivo de todos los Se tiene en cuenta la norma No se han presentado casos Permanente Coordinador SISO
TRABAJO
discapacidad lAS PERSONAS derechos de las personas con discapacidad.
CON DISCAPACIDAD
4. Asumir la responsabilidad compartida de evitar y eliminar barreras
actitudinales,sociales, culturales, físicas,arquitectónicas, de comunicación,
y de cualquier otro tipo, que impidan la efectiva participación de las
personas con discapacidad y sus familias.
5. Participar en la construcción e implementación de las políticas de
inclusión social de las personas con discapacidad.
6. Velar por el respeto y garantía de los derechos de las personas con
discapacidad.
7. Denunciar cualquier acto de exclusión, discriminación o segregación
contra las personas con discapacidad.
Personal encargado de la Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL La IPS encaragada de los exámenes, cuenta
Realización de Examenes ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas Resolución 2346 de 2007 9 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con Certificados de Aptitud Cada vez que se requiera Coordinador SISO
TRABAJO con la licencia y cumple con los requisitos
Médicos ocupacionales licencia vigente en salud ocupacional
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o
Personal encargado de la Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del Las evaluaciones médicas las asume la
Realización de Examenes ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas Resolución 2346 de 2007 10 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Factura de la entidad contratada Cada vez que se requiera Coordinador SISO
TRABAJO empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni empresa
Médicos ocupacionales
solicitados al aspirante o al trabajador.
Deroga el Decreto 2463 de 2001.

Por disposición del artículo 61 del Decreto 1352 de 2013, continúan
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Personas interesadas en el Por el cual se reglamenta la organizaciòn y funcionamiento de
Decreto 1352 del 2013 2 MINISTERIO DEL TRABAJO vigentes las siguientes normas del Decreto 2463 de 2001: Se tiene en cuenta la norma Coordinador SISO
TRABAJO dictamen las Juntas de Calificaciòn de Invalidez
• incisos 1 y 2 del artículo 5º:
inciso 1: equipo interdisciplinario de las entidades que califica
GS-A-002
VERSIÓN 03

ARTÍCULO 10. Son funciones de las Juntas Regionales y Nacional de

Calificación de Invalidez, las siguientes:
1. Dictar su propio reglamento el cual deberá estar disponible para las

autoridades competentes y acatar las disposiciones del presente decreto y
el manual de procedimiento administrativo que establezca el Ministerio del
Trabajo.
...
4. Garantizar la atención al usuario de lunes a sábado en horas hábiles y
en el horario fijado por la junta, con consideraciones de servicio al cliente.
5. Asesorar al Ministerio del Trabajo en la actualización del Manual Único
de Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional y la
elaboración de formularios y formatos que deban ser diligenciados en el
trámite de las calificaciones y dictámenes.
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Personas interesadas en el Por el cual se reglamenta la organizaciòn y funcionamiento de
Decreto 1352 del 2013 10 MINISTERIO DEL TRABAJO ... Se tiene en cuenta la norma Coordinador SISO
TRABAJO dictamen las Juntas de Calificaciòn de Invalidez
7. Emitir los dictámenes, previo estudio del expediente y valoración del
paciente.
8. Citar a la persona objeto de dictamen para la valoración correspondiente.
9. Ordenar la práctica de exámenes y evaluaciones complementarias,
diferentes a los acompañados en el expediente que considere
indispensables para fundamentar su dictamen.
10. Si lo considera necesario y con el fin de proferir el dictamen, solicitar
los antecedentes e informes adicionales a las Entidades Promotoras de
Salud, a las Administradoras de Riesgos Laborales, a las Administradoras
del Sistema General de Pensiones, Compañías de Seguros que asuman el
riesgo de invalidez y muerte y demás Compañías de Seguros así como a
los empleadores y a las instituciones prestadoras de servicios de salud que
hayan atendido al afiliado, al pensionado o al beneficiario.
…
SERINGEL desarrolla un Programa de

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Programa; encuesta,
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de vigilancia epidemiologica para control de
Prevención de riesgo psicosocial forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 10 numeral 12 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD campañas, comité de Permanente Coordinador SISO
TRABAJO enfermedades generales por los riesgos psicosociales. riesgo psicosocial de acuerdo con las baterias
desarrollar los patronos o empleadores en el país. convivencia
que para el efecto exige el Ministerio
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PARA GARANTIZAR LA

ATENCIÓN I
Toda persona que sufra trastornos mentales o cualquier otra patología
INTEGRAL A PERSONAS QUE CONSUMEN SUSTANCIAS
PREVENCIÓN DEL CONSUMO, derivada del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas lícitas o
PSICOACTIVAS Se tiene establecido en la politica de
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL ABUSO Y ADICCIÓN A ilícitas, tendrá derecho a ser atendida en forma integral por las Entidades Hasta el momento no se han
y SE CREA EL PREMIO NACIONAL "ENTIDAD Ley 1566 del 2012 3 CONGRESO DE COLOMBIA prevención de consumo de sustancias Permanente Coordinador SISO
TRABAJO SUSTANCIAS" que conforman el Sistema General de Seguridad Social en Salud y las presentado casos
COMPROMETIDA CON LA psicoactivas
PSICOACTIVAS instituciones públicas o privadas especializadas para el tratamiento de
PREVENCIÓN DEL CONSUMO, ABUSO Y ADICCIÓN A
dichos trastornos.
SUSTANCIAS"
PSICOACTIVAS
"POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PARA GARANTIZAR LA ATENCIÓN

INTEGRAL A PERSONAS QUE CONSUMEN SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS y SE CREA EL PREMIO NACIONAL "ENTIDAD
COMPROMETIDA CON LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO, ABUSO Y
ADICCIÓN A SUSTANCIAS" PSICOACTIVAS".
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención i PROYECTO INSTITUCIONAL PREVENTIVO: Las Administradoras de
PREVENCIÓN DEL CONSUMO,
Integral a personas que consumen sustancias psicoactivas riesgos laborales, a través de los programas de salud ocupacional,
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL ABUSO Y ADICCIÓN A
Y se crea el premio nacional "entidad comprometida con la Ley 1566 del 2012 7 CONGRESO DE COLOMBIA implementarán el proyecto institucional preventivo del consumo, abuso y
TRABAJO SUSTANCIAS"
Prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias" adicción a las sustancias mencionadas en el artículo 1 de la presente ley,
PSICOACTIVAS
Psicoactivas en el ámbito laboral.
Así mismo, apoyarán la ejecución de programas, proyectos y actividades
de prevención del consumo indebido de dichas sustancias, mediante la
entrega de información, formación y capacitación del talento humano en
todos los niveles, en consonancia con los lineamientos establecidos por el
Ministerio de Salud y Protección Social.
Se tiene el programa de Medicina Preventiva y

programas para la prevención
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y del Trabajo y dentro de éste, los programas de
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL detección y control de Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 10 numeral 11 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD vigilancia epidemiologica según peligros y Programas Anual Coordinador SISO
TRABAJO enfermedades relacionadas o enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
desarrollar los patronos o empleadores en el país. valoración de riesgos asociados a las
agravadas por el trabajo.
actividades.
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VERSIÓN 03

Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de

promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas,
acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del
trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan
dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en
el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los
trabajadores.
PROMOCiÓN DE lA SALUD El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud determinarán y Medición y Seguimiento a
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL MENTAL Y PREVENCiÓN DEL Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental y se actualizarán los lineamientos técnicos para el diseño, formulación e Se tiene el programa de riego psicosocial indicadores al programa de
Ley 1616 del 2013 9 EL CONGRESO DE LA REPUBLCIA Mensual Coordinador SISO
TRABAJO TRASTORNO MENTAL EN El dictan otras dispociones implementación de estrategias, programas, acciones o servicios de donde se realizan activiades de prevención. riesgo psicosocial y comites de
ÁMBITO lABORAL. promoción de la salud mental y la prevención del trastorno mental en el convivencia.
ámbito laboral en un término no mayor a seis (6) meses, a partir de la
promulgación de la presente ley.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud evaluarán y ajustarán
periódicamente este lineamiento técnico para enfrentar los riesgos
laborales en salud mental.
De acuerdo con lo establecido en la ley 1562 de 2012 el Ministerio de
Trabajo ejercerá las funciones de inspección, vigilancia y control de las
acciones de promoción y prevención ordenadas en el presente artículo.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Se tienen identificada la obligación y en los

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con Cada vez que se presentan
Rehabilitación y Rehubicación forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 10 numeral 14 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD eventos en que se ha requerido se ha Gustavo Mora Coordinador SISO
TRABAJO incapacidad temporal y permanente parcial. casos
desarrollar los patronos o empleadores en el país. reubicado al personal
La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o

valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente
confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no
podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:
1. Por orden de autoridad judicial.
2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas requiera con fines estrictamente médicos. Convenio con la IPS que incluye
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Reserva de la Historia Clínica Se mantienen los documentos en los archivos
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas Resolución 2346 de 2007 16 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL 3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, cláusula de confidencialidad y Permanente Coordinador SISO
TRABAJO Ocupacional de la IPS
ocupacionales durante la realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo guarda
consentimiento del trabajador, para seguimiento y análisis de la historia
clínica ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar
la pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.
PARÁGRAFO. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la
historia clínica ocupacional.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de acuerdo a Se realiza programa de vigilancia Medición y Seguimiento a los
Vigilancia Epidemiologica forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 10 numeral 2. MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Mensual Coordinador SISO
TRABAJO accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y panorama de riesgos. epidemiologica PVE ( Osteo muscular )
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos Se hicieron estudios de puesto de trabajo con
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Cada vez que se presenta
Visitas a los puestos de trabajo forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 10 numeral 10 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, el apoyo de la ARL para el estudio y análisis Informe de la ARL Coordinador SISO
TRABAJO un caso para estudio
desarrollar los patronos o empleadores en el país. con el objeto de establecer los correctivos necesarios. de enfermedad laboral.
Toda prescripción de medicamentos deberá hacerse por escrito, previa

evaluación del paciente y registro de sus condiciones y diagnóstico
El presente decreto tiene por
en la historia clínica, utilizando para ello la Denominación Común
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL objeto regular las actividades y/o por el cual se reglamenta el servicio farmacéutico y se dictan
DECRETO 2200 DE 2005 16 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Internacional Norma de Carácter informativas
TRABAJO procesos propios del servicio otras disposiciones.
(nombre genérico) y cumpliendo los siguientes requisitos: 1. Solo podrá
farmacéutico.
hacerse por personal de salud debidamente autorizado de acuerdo con su
competencia.
Por medio de este decreto, expedido por el Ministerio de Salud

y Protección Social, se define la cobertura por gastos médicos, En los casos en que se ha
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Decreto 967 de 2012 (10 de Mayo MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCiÓN Establece los límites y condiciones de cubrimiento del Seguro Obligatorio
Cubrimiento SOAT quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios por lesiones con Toda Se tiene en cuenta la norma. operado el SOAT para atender Permanente Coordinador SISO
TRABAJO de 2012). SOCIAL SOAT
cargo al seguro obligatorio de daños corporales causados a las un accidente
personas en accidentes de tránsito (SOAT).
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VERSIÓN 03

Salud en el Trabajo
Las empresas deben demostrar la existencia de un subprograma de
medicina
preventiva y del trabajo, presentar las estrategias y recursos para su
realización y contar con un profesional del área de la salud con experiencia
y Licencia en Seguridad
y salud en el trabajo.
• Evaluaciones Médicas Ocupacionales
Se debe definir un procedimiento por escrito para la realización de
evaluaciones médicas basado en el profesiograma, practicadas a todos los
Norma de carácter
candidatos o trabajadores. Norma de carácter infoirmativo Norma de carácter infoirmativo que la
Norma de carácter infoirmativo que la empresa infoirmativo que la empresa
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Evaluaciones Médicas GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Definir la realización de exámenes periódicos de reubicación y post- que la empresa tendrá en empresa tendrá en cuenta más
GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.4 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD tendrá en cuenta más adelante para mejorar tendrá en cuenta más
TRABAJO Ocupacionales OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS incapacidad según la legislación vigente e incluir a los trabajadores de cuenta más adelante para adelante para mejorar su sistema de
su sistema de gestión adelante para mejorar su
todas las sedes. Los exámenes deben ser realizados por médicos mejorar su sistema de gestión gestión
sistema de gestión
graduados, con registro médico y con licencia de Seguridad y salud en el
trabajo.
Todo examen médico debe tener como respaldo una historia clínica
ocupacional que implique la determinación de aptitud al cargo y la
ubicación respectiva.
Además debe incluir todas las recomendaciones con respecto a los
hallazgos
encontrados.
Se debe establecer y mantener un mecanismo que garantice la
confidencialidad de la información de las historias clínicas.
Actividades de Promoción y Prevención en Salud
Riesgos de salud pública
Se deben identificar los riesgos de salud pública, propios de la región a
través de
la consulta con las entidades de salud de la zona donde se esta laborando
y
establecer un plan de acción para la implementación de las medidas de
control de
los riesgos como:
- Diagnóstico y tratamiento de enfermedades y lesiones relevantes como
enfermedades transmitidas por el agua y los alimentos, enfermedades
inmunoprevenibles, enfermedades transmitidas por picaduras de insectos,
mordeduras de serpientes, enfermedades de transmisión sexual.
- Definir las actividades de promoción y prevención de acuerdo con la
actividad
económica de la empresa y el lugar de trabajo.
Norma de carácter
- Buscar mejoramiento continuo de la calidad de vida laboral, apoyarse en Norma de carácter infoirmativo Norma de carácter infoirmativo que la
Actividades de Promoción y Norma de carácter infoirmativo que la empresa infoirmativo que la empresa
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD los que la empresa tendrá en empresa tendrá en cuenta más
revención en Salud GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.4 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD tendrá en cuenta más adelante para mejorar tendrá en cuenta más
TRABAJO OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS programas de vigilancia epidemiológica, identificar claramente los riesgos cuenta más adelante para adelante para mejorar su sistema de
Riesgos de salud pública su sistema de gestión adelante para mejorar su
relacionados con el trabajo y presentar planes para su control, incluyendo mejorar su sistema de gestión gestión
sistema de gestión
actividades de promoción de la salud y capacitación.
Como mínimo, todas las personas que vayan a laborar en áreas
localizadas en
zonas endémicas para fiebre amarilla o que estén expuestas al riesgo de
tétano,
deben tener el registro de vacunación de la primera y esquema completo
de la
vacunación de la segunda.
- Definir formalmente e implementar campañas de promoción y prevención
del
uso y consumo de alcohol, sustancias psicoactivas y tabaquismo que
tenga un
alcance a la totalidad de la población trabajadora.
La empresa puede destinar recursos adicionales para el control de los
riesgos de
salud pública para sus empleados e involucrar a la comunidad en estos
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre su compromiso en la
realización de
actividades adicionales para el control de los riesgos de salud pública y
Actividades de Promoción y
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD actividades de SERINGEL va a hacer una jornada de salud
revención en Salud GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.4 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Plegable de invitación Anual Coordinador SISO
TRABAJO OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS promoción y prevención para los empleados y sus familias. visual, que tiene por objeto que los empleados
Riesgos de salud pública
Buenas Prácticas: Campañas de vacunas para cáncer de útero, exámenes
de seno y útero para mujeres, examen de cáncer de próstata para los
hombres, campañas de salud oral, actividades de promoción y prevención
de ETS, jornadas de planificación familiar, etc.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Programas de vigilancia epidemiológica

Realizar diagnóstico de salud de la población el cual como mínimo debe
incluir lo
establecido en la Resolución 2346/2007. Diagnóstico de salud vigente.
Se debe disponer de protocolos de vigilancia epidemiológica ocupacional y La empresa esta pendiente de
registros asociados a la implementación de los programas de vigilancia SERINGEL cuenta con el diagnostico de definir si continua con un
epidemiológica. condiciones de salud el que ha elaborado con programa de gestión
La evaluación periódica del(os) sistema(s) de vigilancia epidemiológica la colaboración de la IPS. osteomuscular o si debe
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Programas de vigilancia GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD
GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.4 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD deben estar SERINGEL ha desarrollado programas de desarrollar un sistema de Permanente Coordinador SISO
TRABAJO epidemiológica OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
planteados en términos de indicadores de gestión (cobertura y eficacia), vigilancia epidemiologica con base en el vigilancia epidemiologica de
indicadores de impacto (incidencia y prevalencia), resultados de los resultado del diagnóstico de las condiciones acuerdo con la información que
mismos, de salud sobre el particular les
análisis de tendencia, replanteamiento de las actividades de los programas suministre el profesional a
e cargo.
implementación y seguimiento de los planes de acción o toma de
decisiones de
acuerdo con los resultados de la evaluación.
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre disminución o ausencia de
enfermedades de origen laboral relacionadas con el impacto en los
indicadores y la
severidad asociados al riesgo ocupacional.
El periodo que se revisara corresponde a los últimos tres años vencidos
hasta la
fecha en que se está realizando la evaluación de seguimiento. Cuando la
empresa
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Programas de vigilancia GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD La Empresa a la fecha no ha tenido No se han producido
GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.4 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD lleve menos de este tiempo de constituida, se revisara desde la fecha de Permanente Coordinador SISO
TRABAJO epidemiológica OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS notificación de enfermedades laborales. enfermedades laborales
constitución
de la empresa registrada en Cámara y Comercio.
Buenas Prácticas: Mantener registros estadísticos que muestren año a
año, el
comportamiento de los indicadores estadísticos de frecuencia y severidad
de Enfermedad
Laboral, asociada a cada uno de los programas de vigilancia
epidemiológica que se
implementan.
La empresa debe llevar registros estadísticos de los eventos relacionados

con casi
accidentes, accidentes y enfermedades que incluyan análisis y
establecimiento de
planes de acciones resultantes de:
SERINGEL lleva resgistros estadísticos de
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD - Primeros Auxilios.
Registros y Estadísticas en Salud GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.4 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD casi Estadisticas Permanente Coordinador SISO
TRABAJO OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS - Morbi-mortalidad.
accidentes, accidentes y enfermedades
- Ausentismo laboral.
La empresa de acuerdo con el análisis de causalidad de los registros
estadísticos
puede generar actividades para disminuir los eventos de primeros auxilios,
ausentismo y morbimortalidad.
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que realiza análisis de
causalidad
SERINGEL realiza campañas de
de los registros estadísticos de salud de sus colaboradores y genera
sensibilización de diferentes peligros
actividades en
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD potenciales como prevención de los efectos Registros fotograficos, registros
Registros y Estadísticas en Salud GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.4 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD donde se demuestra la disminución de los eventos ocasionados por Permanente Coordinador SISO
TRABAJO OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS del chikunguña, jornadas de salud visual, de de asistencia del personal
primeros
prevención oral, control de obesidad.
auxilios y/o ausentismo y/o morbimortalidad.
Buenas Prácticas: actividades de promoción y prevención apoyadas por
profesionales de
la salud.
Por Medio del cual se expide el reglamento unico reglamentario Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el Plan de seguridad y Salud en el
NORMAS Y REGLAMENTOS Compilación de normas. Decreto 1072 de 2015 Toda Ministerio del Trabajo Contiene una serie de disposiciones que se deben cumplir Permanente Coordinación SISO
del sector trabajo trabajo desarrollado de acuerdo al ciclo PHVA. trabajo
Se implementa los estándares mínimos del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo para todas las empresas en colombia, Autoevaluación de acuerdo a
Por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de Seringel establece las fasess de aplicación del
cuyas normas y requisitos sobn de obligatorio cumplimiento mediante los los estándares mínimos.
NORMAS Y REGLAMENTOS Estándares Mínimos gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y Resolución 1111 de 2017 Toda la circular Ministerio del Trabajo decreto con la determinación del paln de Permanente Coordinación SISO
cuales se establece, verifica y controla las condiciones basicas de la Paln de Trabajo conforme a los
contratantes trabajo
capacidad empresarial necesarias para la el funcionamiento y desarrollo de resultados obtenidos.
las actividades del Ssitema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo
GS-A-002
VERSIÓN 03

Promover actividades de seguridad y salud en

Para la celebración del dia del trabajo decente en colombia, se debe el trabajo en relacion al dia del trabajo decente
"Por el cual se adiciona al Título 9 de la parte 2 del libro 2, del congregar a todos los actores del mundo del trabajo para que realicen el en colombia.(El Trabajo Decente es aquella
Celebracion del dia del trabjo Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector dia (7) de octubre de cada año, programas, actividades, y acciones de ocupación productiva justamente remunerada Registros de actividades
NORMAS Y REGLAMENTOS Decreto 2362 7/12/2015 Artículo 2.2.9.4.5. Ministerio del Trabajo Permanente Coordinación SISO
decente en colombia Trabajo, un Capítulo 4 que establece la Celebración del Día del promocion , divulgacion, capacitacion y prestacion de servicios en relacion y ejercida en condiciones de libertad, equidad, realizadas y fotograficos
Trabajo Decente en Colombia". al trabajo decente a nivel nacional, regional, municipal,departamental y seguridad y respeto por la dignidad humana,
distrital. constituyéndose en un buen trabajo o un
empleo digno).
Dependiente, accederán al Mecanismo de Protección al Cesante.

Del aporte a las cesantías que los empleadores están obligados a
consignar anualmente a cada uno de los trabajadores, estos últimos
podrán decidir voluntariamente el porcentaje de ahorro para el Mecanismo
de Protección al Cesante.
Los trabajadores dependientes o independientes que ahorren
voluntariamente para el mecanismo de protección al cesante, recibirán un
beneficio proporcional a su ahorro que se hará efectivo en el momento en
que quede cesante con cargo al Fosfec, de conformidad con la
reglamentación que expida el Gobierno Nacional.
El trabajador que quiera usar las cesantías para educación, compra,
construcción o mejoras de vivienda, podrá usar para este efecto el 100% de
sus cesantías.
crear un ! 1 Mecanismo de Certificado de cesación de la relación laboral. Dentro de los tres (3) días
Protección al Cesante, cuya siguientes a la terminación de la relación laboral, el empleador otorgará al
finalidad será la articulación ~ .1 y empleado una carta o certificación de terminación de la misma, en la que
ejecución de un sistema integral por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al indique la fecha de terminación.
NORMAS Y REGLAMENTOS Ley 1636 de 2013 Toda EL CONGRESO DE COLOMBIA Se conoce la norma y se tiene en cuenta
de políticas activas y pasivas de cesante en Colombia Tipo, periodo y pago de los beneficios. Los trabajadores dependientes o
mitigación de los efectos del independientes que cumplan con el requisito de aportes a Cajas de
desempleo que enfrentan los Compensación Familiar recibirán un beneficio, con cargo al Fosfec, que
trabajadores; consistirá en aportes al Sistema de Salud y Pensiones, calculado sobre un
(1) smmlv.
El cesante que así lo considere podrá con cargo a sus propios recursos
cotizar al sistema de pensiones por encima de un (1) smmlv.
También tendrá acceso a la cuota monetaria del subsidio familiar en las
condiciones establecidas en la legislación vigente de acuerdo con lo que
reglamente el Gobierno Nacional.
Si un trabajador dependiente o independiente, además de realizar aportes
a las Cajas de Compensación Familiar, voluntariamente hubiera ahorrado
en el mecanismo de protección al cesante, recibirá como beneficio
monetario un valor proporcional al monto del ahorro alcanzado con cargo al
Fosfec.
Los beneficios antes señalados se pagarán por un máximo de seis (6)
meses.
POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS ASPECTOS SOBRE Acuerdo de Formalización Laboral es aquel suscrito entre uno o varios
LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO Y LOS ACUERDOS DE empleadores y una Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo, previo Se tiene en cuenta la norma. La empresa
NORMAS Y REGLAMENTOS Formalización laboral Ley 1610 del 2013 Toda CONGRESO DE LA REPUBLICA Contratos de trabajo, nómina Permanente Area de Recursos Humanos
FORMALIZACiÓN visto bueno del Despacho del Viceministro de Relaciones Laborales e cumple con todas las obligaciones laborales
LABORAL Inspección, en el cual se consignan compro
Por la cual se establecen las condiciones y requisitos para la

realización de los
Se establecen las condiciones y requisitos para la realización de los Se tiene en cuenta la norma. La empresa
NORMAS Y REGLAMENTOS Formalización laboral Acuerdos de Formalización Laboral previstos en el Capítulo II Resolución 321 del 2013 Toda CONGRESO DE LA REPUBLICA Contratos de trabajo, nómina Permanente Area de Recursos Humanos
Acuerdos de Formalización Laboral cumple con todas las obligaciones laborales
de la Ley 1610 de
2013
Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario

Incluir normas de S&SO en el
NORMAS Y REGLAMENTOS Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 108 CONGRESO DE LA REPUBLICA Incluir las normas sobre S&SO dentro del reglamento interno de trabajo Reglamento Interno de Trabajo publicado Publicación Permanente Area de Recursos Humanos
Reglamento Interno de Trabajo
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951
POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS ASPECTOS SOBRE

Reglamenta todo lo relacionado con las Inspecciones de Trabajo.
LAS
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercerán sus funciones de
NORMAS Y REGLAMENTOS Inspecciones de trabajo INSPECCIONES DEL TRABAJO Y LOS ACUERDOS DE Ley 1610 del 2013 Toda CONGRESO DE LA REPUBLICA Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa
inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional y conocerán de
FORMALIZACiÓN
los asuntos individuales y colectivos
LABORAL
Reglamenta el ejercicio del poder preferente otorgado al
Reglamenta la Ley y establece la manera como las inspecciones van a
Viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio del
NORMAS Y REGLAMENTOS Inspecciones de trabajo Decreto 34 del 2013 Toda CONGRESO DE LA REPUBLICA vigilar que se cumplan las normas que consagran los derechos laborales Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa
Trabajo, frente a las investigaciones y actuaciones que se
de la población trabajadora
adelanten dentro del contexto del Sistema
Los funcionarios encargados de ejercer las competencias descritas en el

Por la cual se adopta el Manual del Inspector de Trabajo y de la Manual del Inspector de Trabajo y de la Seguridad Social, lo harán con
NORMAS Y REGLAMENTOS Inspecciones de trabajo RESOLUCIÓN 1309 DE 2013 Toda CONGRESO DE LA REPUBLICA A manera informativa Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa
Seguridad Social sujeción a las normas legales y reglamentarias que rigen la materia y a lo
previsto en el Manual que por este
Los Inspectores de Trabajo y

Seguridad Social ejercerán sus
funciones de inspección,
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercerán sus funciones de
vigilancia y control en todo el
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional y conocerán de
NORMAS Y REGLAMENTOS territorio nacional y conocerán de Ley 1610 del 2013 TODA El Congreso de la Republica Norma de carácter informativas Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa
del trabajo y los acuerdos de formalización laboral. los asuntos indi¬viduales y colectivos en el sector privado y de derecho
los asuntos indi¬viduales y
colectivo del trabajo del sector público.
colectivos en el sector privado y
de derecho colectivo del trabajo
del sector público.
Definir una política de tratamiento de la información, comunicar e informar Esta no es una norma de obligatorio
El PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE
NORMAS Y REGLAMENTOS Protección de Datos Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de 2012 Decreto 1377 del 2013 Toda a la Súper intendencia de industria y comercio la publicación del cumplimiento para la empresa en razón del Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa
COLOMBIA
tratamiento, conservación y supresión de los datos personales. objeto y alcance de la ley que reglamenta.
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VERSIÓN 03

Una vez elaborados y aprobados los Reglamentos de Trabajo y de Higiene

Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario El reglamento se encuentra publicado en el
Publicación del reglamento de y Seguridad se debe proceder a la publicación de los mismos en dos
NORMAS Y REGLAMENTOS Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 120 y 351 CONGRESO DE LA REPUBLICA pasillo de paso a las puntos de trabajo Reglamento publicado Permanente Coordinador SISO
trabajo lugares visibles del local de trabajo, de conformidad con lo previsto por los
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 administrativos.
Arts. 120 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo
Reglamenta el ejercicio del poder

preferente otorgado al
Viceministro de Relaciones
Laborales del Ministerio del Reglamenta el ejercicio del poder preferente otorgado al Viceministro de La norma es de carácter informativo a fin de
DECRETO NÚMERO 0034 DE
Trabajo, frente a las Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Ley Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo, frente a las que la organización conozca el procedimiento
NORMAS Y REGLAMENTOS 2013 TODA El Presidente de la Respublica Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa
investigaciones y actuaciones que 1562 de 2012 investigaciones y actuaciones que se adelanten dentro del contexto del a seguir en el evento en que se presente el
(enero 15)
se adelanten dentro del contexto Sistema de Inspección, Vigilancia y Control en todo el Territorio Nacional presupuesto de hecho.
del Sistema de Inspección,
Vigilancia y Control en todo el
Territorio Nacional
Elaborar el Reglamento Interno de Trabajo de conformidad con lo previsto

Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario en los Arts. 106 y siguientes del C.S.T. y del modelo dispuesto por el
Art. 108 numeral 11, SERINGEL ha elaborado y publicado el Reglamentos de trabajo
NORMAS Y REGLAMENTOS Reglamento Interno de Trabajo Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo CONGRESO DE LA REPUBLICA Ministerio de Trabajo, el cual debe contener un capítulo encaminado a Permanente Area de Recursos Humanos
349 y siguientes, reglamento de conformidad con la Ley publicados
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 evitar la ocurrencia de riesgos profesionales y ser publicado en dos sitios
diferentes de la empresa.
Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de

trámites y procedimientos administrativos de los organismos y Se suprime la obligación de aprobación del Reglamento por parte del
NORMAS Y REGLAMENTOS Reglamento Interno de Trabajo Ley 962 de 2005 55 CONGRESO DE LA REPUBLICA Se tiene en cuenta la norma
entidades del Estado y de los particulares que ejercen Ministerio de protección Social.
funciones públicas o prestan servicios públicos.
Para la instalación y funcionamiento de todo establecimiento, se requiere SERINGEL trabaja con el cumplimiento de
NORMAS Y REGLAMENTOS Requisito Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 89, 567 EL CONGRESO DE COLOMBIA Licencia Sanitaria expedida por el Ministerio de Salud o por la entidad en todos los requisitos de Ley, y autorizaciones Cámara de Comercio Permanente Area Financiera
que éste delegue. que actualmente se exigen.
Reglamenta el ejercicio del poder preferente otorgado al Viceministro de

DECRETO NÚMERO 0034 DE
Reglamenta una funcion del Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Ley Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo, frente a las
NORMAS Y REGLAMENTOS 2013 TODA El Presidente de la Respublica Norma de carácter informativas Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa
Ministerio 1562 de 2012 investigaciones y actuaciones que se adelanten dentro del contexto del
(enero 15)
Sistema de Inspección, Vigilancia y Control en todo el Territorio Nacional
Los Inspectores de Trabajo y

Seguridad Social ejercerán sus
funciones de inspección,
vigilancia y control en todo el
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones
NORMAS Y REGLAMENTOS territorio nacional y conocerán de Ley 1610 del 2013 TODA El Congreso de la Republica Funciones de las Inspecciones de Trabajo Norma de carácter informativas Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa
del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
los asuntos indi¬viduales y
colectivos en el sector privado y
de derecho colectivo del trabajo
del sector público.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la

empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos
profesionales:
a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud
ocupacional en la respectiva empresa. Actas de recibo de servicios
OBLIGACIONES DE LAS Por el cual se determina la organización y administración del b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. Se recibe apoyo de la ARL en los términos de Registros de capacitaciones Permanente según
Prevención y Promoción Decreto 1295 de 1994 35 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Coordinador SISO
ADMINISTRADORAS Sistema General de Riesgos Profesionales. c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional Ley. Registros fotográficos de requerimientos
en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores , o a los actividades
vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10
trabajadores.
d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los
perfíles epidemiológicos de las empresas.
SERINGEL cuenta con mecanismo para el

ARO, Permisos de trabajo,
OBLIGACIONES ESPECIALES Aviso de peligros por parte de los Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Los trabajadores deben dar aviso a los empleadores sobre cualquier informe de Condiciones de trabajo, mediante
Resolución 2400 de 1979 3 literal d; Inspecciones de Seguridad y Permanente Coordinador SISO
DEL EMPLEADO trabajadores higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL peligro en el trabajo. el diligenciamiento del ARO, y el
Ambiente.
acompañamieto del Personal SSAC,
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VERSIÓN 03

Art 85 Ley 9. l, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que

establezca el patrono en concordancia con el literal a) del artículo anterior.
b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los
elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos
de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y
aseo en los lugares de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias
o equipos distinto a los que les han sido asignados.
d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones
defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y
Art 27. Modifíquese el operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.d) Cumplir las
literal d), y adiciónese normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Se informa en la inducción, en las
un parágrafo al artículo Seguridad y la Salud en el Trabajo SG- SST de la empresa y asistir
Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos capacitaciones, en los entrenamientos,
OBLIGACIONES ESPECIALES Ley 9 de 1979, Resoluciín 2400 22 del Decreto 1295 de periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados Registros
Obligaciones de los trabajadores Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud CONGRESO DE LA REPUBLICA manual de funciones y responsabilidades y Permanente Coordinador SISO
DEL EMPLEADO de 1979, Ley 1562 de 2012 1994. por las Administradoras de Riesgos Laborales. Contrato de Trabajo
ocupacional reglamento de higiene y seguridad de las
Cumplimiento de Parágrafo: Referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en
obligaciones relacionadas con HSE
normas, rgelamentos e Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud
instrucciones en el Trabajo SG.SST son las definidas por la normatividad vigente.
a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones,

así como con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad
que se establezca;
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos
y equipos de protección personal y conservar en orden y ase los lugares de
trabajo;
c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las
medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar
de trabajo.
Son obligaciones de los trabajadores:

a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas
legales y la reglamentación que establezca el patrono en concordancia con
el literal a) del artículo anterior.
b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los
elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos
de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y
aseo en los lugares de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias SERINGEL tiene establecido como obligación
OBLIGACIONES ESPECIALES Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Contrato de trabajo Cada vez que ingresa un
Obligaciones de los trabajadores Resolución 2400 de 1979 3o o equipos distinto a los que les han sido asignados. en la inducción, en el contexto de trabajo, en Coordinador SISO
DEL EMPLEADO higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. SOCIAL Reglamento Interno de Trabajo trabajador
d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones el reglamento interno de trabajo
defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y
operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y
Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar
prontamente los servicios de primeros auxilios.
f) No introducir bebidas u otras substancias no autorizadas en los lugares o
centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de
sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y comportarse
en forma responsable y seria en la ejecución de sus la-bores.
a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones,

así como con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad
que se establezca;
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos SERINGEL tiene establecido como obligación
OBLIGACIONES ESPECIALES Contrato de trabajo Cada vez que ingresa un
Obligaciones de los trabajadores Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 Art 85 EL CONGRESO DE COLOMBIA y equipos de protección personal y conservar en orden y ase los lugares de en la inducción, en el contexto de trabajo, en Coordinador SISO
DEL EMPLEADO Reglamento Interno de Trabajo trabajador
trabajo; el reglamento interno de trabajo
c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las

medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar
de trabajo.
Es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo
Es justa causa para dar por
Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
OBLIGACIONES ESPECIALES terminado el contrato de trabajo la Norma de carácter informativo, la empresa
Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 62 numeral 4 CONGRESO DE LA REPUBLICA maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
DEL EMPLEADO grave negligencia que ponga en tiene en cuenta la norma
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro
peligro la seguridad.
la seguridad de las personas o de las cosas.
El trabajador esta obligado a aceptar y cumplir con las medidas
preventivas, profilácticas o curativas que se le ordenen.
Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario capacitaciones, en los entrenamientos,
OBLIGACIONES ESPECIALES Renuncia sistemática a aceptar La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, Registros
Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 62 numeral 12 CONGRESO DE LA REPUBLICA manual de funciones y responsabilidades y Permanente Coordinador SISO
DEL EMPLEADO medidas de seguridad. profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las Contrato de Trabajo
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 reglamento de higiene y seguridad de las
autoridades para evitar enfermedades o accidente, da lugar a la
obligaciones relacionadas con HSE
terminación del contrato de trabajo
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VERSIÓN 03

Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de Salud

Ocupacional que se regulan en este Decreto, tendrán las siguientes
responsabilidades: a) Cumplir con las obligaciones que les impone el Se informa en la inducción, en las
artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo. b) capacitaciones, en los entrenamientos,
OBLIGACIONES ESPECIALES Responsabilidades de los Por el cual se determinan las bases para la organización y EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE Registros
Resolución 1016 de 1989 31 Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y manual de funciones y responsabilidades y Permanente Coordinador SISO
DEL EMPLEADO trabajadores administracción de Salud Ocupacional en el país COLOMBIA Contrato de Trabajo
actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los reglamento de higiene y seguridad de las
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de obligaciones rfelacionadas con HSE
trabajo respectivo. c) Colaborar activamente en el desarrollo de las
actividades de Salud Ocupacional de la empresa.
Son obligaciones especiales del trabajador:

2a) No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente las cosas que
sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar
perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario capacitaciones, en los entrenamientos,
OBLIGACIONES ESPECIALES 5a) Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime Registros
SSO Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 58 Numeral 2o CONGRESO DE LA REPUBLICA manual de funciones y responsabilidades y Permanente Coordinador SISO
DEL EMPLEADO conducentes a evitarle daños y perjuicios. Contrato de Trabajo
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 reglamento de higiene y seguridad de las
6a) Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo
obligaciones rfelacionadas con HSE
inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la
empresa o establecimiento.
7a) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico
del patrono o por las autoridades del ramo; y
8a) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de AT o EP.
garantizar la igualdad laboral de los tele trabajadores frente a los demás
OBLIGACIONES ESPECIALES Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se trabajadores del sector privado y público, es necesario regular las SERINGEL reconoce la norma y la tiene en En la actualidad no hay
Teletrabajo Decreto 884 del 2012 Todo PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
DEL EMPLEADOR dictan otras disposiciones condiciones laborales especiales que regirán las relaciones entre cuenta teletrabajo
empleadores y tele trabajadores
El personal requerido en toda institución y/o empresa pública y/o privada

para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá
estar vinculado a través de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado
que hagan intermediación laboral o bajo ninguna otra modalidad de
vinculación que afecte los derechos constitucionales, legales y
Contratación de personal a través prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes. N.A. no se trabaja con N.A. no se trabaja con
OBLIGACIONES ESPECIALES Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de N.A. no se trabaja con Cooperativas de N.A. no se trabaja con Cooperativas de
de cooperativas de trabajo Ley 1429 del 2010 63 EL CONGRESO DE COLOMBIA Cooperativas de Trabajo Cooperativas de Trabajo
DEL EMPLEADOR Empleo. Trabajo Asociado. Trabajo Asociado.
asociado Sin perjuicio de los derechos mínimos irrenunciables previstos en el Asociado. Asociado.
artículo tercero de la Ley 1233 de 2008, las Precooperativas y Cooperativas
de Trabajo Asociado, cuando en casos excepcionales previstos por la ley
tengan trabajadores, retribuirán a estos y a los trabajadores asociados por
las labores realizadas, de conformidad con lo establecido en el Código
Sustantivo del Trabajo.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y SERINGEL en su nómina y para efectos del Nómina
OBLIGACIONES ESPECIALES Coordinador de Salud El empresario o patrono desiganara una persona encargada de dirigir y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 4, parágrafo 2 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Sistema trabaja con un coordinador de Manual de Funciones Permanente Vicepresidente Ejecutivo
DEL EMPLEADOR Ocupacional coordinar las actividades que requiera su ejecución
desarrollar los patronos o empleadores en el país. calidad, un coordinador SISO y uno ambiental. Organigrama
El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales

a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus
trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya
sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente información:
- Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado,
firmada por el representante legal.
- Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Registros de Asistencia a la
El costo de dicho material será con cargo a los recursos de la
inducción y evaluación de la
Administradora de Riesgos Profesionales, teniendo en cuenta los
OBLIGACIONES ESPECIALES Divulgación de la política de salud Asunto: Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y Dirección General de Riesgos Profesionales Se hace inducción y reinducción al personal inducción
Circular unificada de 2004 literal B, numeral 3 principios de eficiencia establecidos en la Ley 100 de 1993. El plazo Permanente Coordinador SISO
DEL EMPLEADOR ocupacional administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. del Ministerio de la Protección Social Se socializan las politicas . .La politica firmada por el
establecido para la entrega de dicho material, en las condiciones
Representante Legal, divulgada
establecidas, será el mismo que el definido para la carnetización de que
y evaluada
trata esta circular.
La Administradora de Riesgos Profesionales deberá realizar al menos una
investigación anual, con el fin de medir el impacto en la población afiliada,
de las actividades de divulgación de que trata este numeral y de la
capacitación propia de la Administradora de Riegos Profesionales.
Los resultados de dichas investigaciones deberán hacerse llegar a la
Dirección General de Riesgos Profesionales, dentro de los dos (2) meses
siguientes a la finalización de la respectiva investigación.
Es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo

Es justa causa para dar por
Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
OBLIGACIONES ESPECIALES terminado el contrato de trabajo la Norma de carácter informativo y se tiene en
Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 62 numeral 4 CONGRESO DE LA REPUBLICA maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos No se han presentado casos No se han presentado casos No se han presentado casos
DEL EMPLEADOR grave negligencia que ponga en cuenta
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro
peligro la seguridad.
la seguridad de las personas o de las cosas.
Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008.

El presente decreto tiene por objeto definir las acciones necesarias para
Establecer los mecanismos para Se reglamenta parcialmente la Ley 1257, que implementa Nómina
OBLIGACIONES ESPECIALES EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres, SERINGEL no realiza ningun tipo de
garantizar la igualdas salarial a mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad DECRETO, 4463 de 2011 TODA Contratos de Trabajo Permanente Recursos Humanos
DEL EMPLEADOR COLOMBI implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad discriminación
las mujeres salarial. Manual de Funciones
salarial y desarrollar campañas de erradicación de todo acto de
discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Protección y Promoción de la Salud

OBLIGACIONES ESPECIALES Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para
Evaluación de Autoridades Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 84 literal f EL CONGRESO DE COLOMBIA Se tiene prevista la norma No se han presentado casos
DEL EMPLEADOR la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias
dentro de las instalaciones y zonas de trabajo;
Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre los

OBLIGACIONES ESPECIALES Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la 71a. Reunión La SO no debe significar para el trabajador pérdida de ingresos, debe ser Se desarrollan las actividades en las horas de Cronograma de actividades
Horario de SO Decreto 873 de 2001 12 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Permanente Coordinador S ISO
DEL EMPLEADOR de la Conferencia General de la Organización Internacional del gratuita y en lo posible en horas de trabajo. trabajo Registro de asistencia
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de

Nómina
OBLIGACIONES ESPECIALES retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen Se establece las actividades que deben hacer las empresas, direccionadas SERINGEL no realiza ningun tipo de
Igualdad salarial para las mujeres Ley 1496 del 2011 Toda Congreso de la República Contratos de Trabajo Permanente Recursos Humanos
DEL EMPLEADOR mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y a garantizar la igualdad salarial de las mujeres y los hombres discriminación
Manual de Funciones
OBLIGACIONES ESPECIALES Por la cual se modifican los artículos 236, 239,57 y 58 del CST Cuando se presentan los
Licencia de Maternidad Ley 1468 del 2011 Toda EL CONGRESO DE LA REPUBLICA Amplia el descanso remunerado de la época de parto a 14 semanas. Se concede la licencia en los términos de Ley Nómina Recursos Humanos
DEL EMPLEADOR y se dictan otras disposiciones casos
Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional
están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la
responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional,
promover y garantizar la conformación del comité paritario de salud
ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los sistemas de
vigilancia epidemiológica requeridos, y en especial, de aplicar todas las
disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los riesgos y
el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo.
Esta responsabilidad de los empleadores es indelegable, aún asumiendo
la obligación de afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Profesionales. Teniendo en cuenta la responsabilidad indelegable de los
empleadores de procurar adecuadas condiciones de trabajo, y la de las
administradoras de riesgos profesionales de asesorar a los empleadores e
invertir recursos en el desarrollo de programas regulares de prevención y
control, las administradoras de riesgos profesionales podrán diseñar
sistemas técnicos y de gestión para el control efectivo de los riesgos Sistema de Gestión integral de seguridad y
Obligación de prevención y Anual la revisión del Sistema
OBLIGACIONES ESPECIALES Por el cual se determina la organización y administración del ocupacionales en sus empresas afiliadas, con base en las necesidades salud en el trabajo Sistema de Gestión
promoción a cargo de los Decreto 1295 de 1994 56 y 58 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Reuniones mensuales del Coordinador SISO
DEL EMPLEADOR Sistema General de Riesgos Profesionales. identificadas por el empleador. El diseño de sistemas técnicos y de Conformación del COPASST Actas deCOPASST
empleadores COPASST
gestión para el control efectivo de los riesgos incluye: desarrollar Programas de vigilencia epidemiologica
actividades que formen parte de sistemas de vigilancia ,epidemiológica que
se encuentre aplicando el empleador, tales como el diseño y realización de
exámenes médicos ocupacionales y de mediciones ambientales; el diseño
de espacios de trabajo, maquinarias, herramientas y equipos de trabajo o
partes o componentes de ellos, que logren el control en la fuente o en el
medio ambiente de propagación del riesgo entre la tecnología y los
trabajadores; así mismo, el diseño de modelos de administración o de
gestión que modifiquen procesos de trabajo o contenidos de la tarea que
estén generando factores de riesgos psicosociales. Los empleadores y las
administradoras de riesgos profesionales podrán establecer mecanismos
para la asesoría y el diseño de sistemas técnicos y de gestión para el
control efectivo de los riesgos, a nivel individual por empresa, de manera
colectiva para empresas de la misma actividad económica, o a través de
las comisiones nacionales de salud ocupacional por sector económico
establecidas en el Articulo 15 del Decreto 1530 de 1996, donde se priorizan
los riesgos a controlar y los sistemas de vigilancia epidemiológica a
G) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores
Art 26 Modifíquese el a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas Registros de asistencia a las
Las capacitaciones y las actividades de los
literal g y adiciónese el de prevención y promoción a cargo de las Administradoras de Riesgos actividades
OBLIGACIONES ESPECIALES Obligación de Capaciitación y programas de prevención y promoción se Según cronograma de
LEY 1562 DE 2012 Ley 1562 de 2012 parágrafo 2 del artículo CONGRESO DE COLOMBIA Laborales. Evaluaciones sobre los temas Coordinador SISO
DEL EMPLEADOR Promoción y Prevención realizan en horas laborales y dentro de las capacitación
21 del decreto 1295 de Parágrafo 2º Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en de capacitación
instalaciones de la empresa
1994. Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud Registros fotográficos
en el Trabajo SG.SST son las definidas por la normatividad vigente.
B) INSTRUCCIONES A ADMINISTRADORAS DE RIESGOS

PROFESIONALES : (Numeral 12)
12). SUMINISTRO DE PERSONAL, DEPENDENCIAS O
DEPARTAMENTOS DE
SALUD OCUPACIONAL
Las administradoras de riesgos profesionales no pueden suministrar
personal en forma permanente, ellas mismas o por intermedio de
empresas de servicio temporal, intermediarios de seguros, cooperativas,
empresas asociativas de trabajo o empresas proveedoras en salud
SERINGEL Cumple la norma en la medida en
UNIFICAR LAS INSTRUCCIONES PARA LA VIGILANCIA, ocupacional, para que laboren o presten sus servicios en las empresas
que todas las actividades propias del sistema
OBLIGACIONES ESPECIALES CONTROL Y DIRECCIÓN GENERAL DE RIESGOS para desarrollar actividades en salud ocupacional que por ley le
Obligación de Prevención Circular unificada de 2004 de seguridad y salud en el trabajo son Nómina Permanente Coordinador SISO
DEL EMPLEADOR ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES corresponden al empleador, y bajo ninguna circunstancia la administradora
desarrolladas por personal directamente
PROFESIONALES. de riesgos profesionales puede sustituir, directa o indirectamente, al
vinculado.
personal contratado o pagado por la empresa dedicado a las actividades
en salud ocupacional.
Igualmente, no es permitido crear, formar, patrocinar y financiar oficinas o
dependencias médicas o en salud ocupacional por parte de las
administradoras de riesgos profesionales en sus empresas afiliadas.
Las personas interesadas y en especial aquellos profesionales que hayan
sido desplazados o despedidos
para ser reemplazados por personal pagado o patrocinado por las
administradoras de riesgos profesionales,
GS-A-002
VERSIÓN 03

Dentro de los diez (10) primeros días de cada mes, las Empresas de
por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Servicios Temporales deberán informar a la correspondiente usuaria del N.A. No se trabaja con N.A. No se trabaja con
OBLIGACIONES ESPECIALES Pago de seguridad social de las EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE N.A. No se trabaja con empresas de servicios N.A. No se trabaja con empresas de
Empresas de Servicios Decreto 4369 del 2006 ART: 6,8,13,28 servicio, sobre la afiliación y el pago de cotizaciones al Sistema de empresas de servicios empresas de servicios
DEL EMPLEADOR EST COLOMBIA temporales. servicios temporales.
Temporales y se dictan otras disposiciones Seguridad Social Integral, del personal en misión que le ha prestado sus temporales. temporales.
servicios durante el mes inmediatamente anterior.
Entiendase por vacante el puesto de trabajo no ocupado, para el cual el

empleador esta tomando medidas activas, con el objeto de encontrar el
Por la cual se establecen lineamientos y se reglamenta el candidato idoneo para cubrirlo.
OBLIGACIONES ESPECIALES La empresa conoce la
Vacantes reporte de vacantes dispuestos en el articulo 13 del decreto Decreto 2605 de 2014 Toda Ministerio de trabajo Los empleadores particulares deben cubrir sus vacantes en el servicio La empresa conoce la norma La empresa conoce la norma La empresa conoce la norma
DEL EMPLEADOR norma
2852 de 2013 publico de empleo, a traves de cualquier prestador autorizado. Cuando la
publicacion se realice a traves de medios distintos, la obligacion no se
considera cumplida.
Comunicar a trabajadores Política de Salud Ocupacional firmada por

OBLIGACIONES ESPECIALES Asunto: Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y Dirección General de Riesgos Profesionales Publicación de Politica, Cada vez que ingresa un
Política Circular unificada de 2004 b3- representante legal y derechos y deberes del trabajador en el Sistema Se comunica la politica en la inducción Coordinador SISO
DEL EMPLEADOR administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. del Ministerio de la Protección Social divulgación y evaluación trabajador
General de Riesgos Profesionales (SGRP) a costo de ARP
En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren

cuarenta y ocho (48 horas ) a la semana, éstos tendrán decho a que dos
(2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dedique
exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación.
En cumplimiento del Artículo 2130 de la Ley 50 de 1990, las empresas con
más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación,
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Resolución 1016 de 1989. La empresa conoce y cumple la norma
OBLIGACIONES ESPECIALES culturales y de capacitación directamente, a través de las cajas de
Promoción y Prevención forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Concordante con la ley 50 de 10, numeral 16 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD mediante actividades de integración y de Registros de capacitaciones Según cronograma Coordinador SISO
DEL EMPLEADOR compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas.
desarrollar los patronos o empleadores en el país. 1990. capacitación
Las cajas deberán desarrollar programas de fomento del deporte, la
recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la participación
comunitaria para los trabajadores de las empresas afiliadas. Para los fines
de la presente Ley, las cajas de compensación familiar darán prioridad a la
celebración de convenios con el Instituto Colombiano del Deporte -
Coldeportes, y con los entes deportivos departamentales y municipales.
vidades de recreación y deporte.
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para

obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea
Reincorporación y reasignación
OBLIGACIONES ESPECIALES Por la cual se establecen mecanismos de integración social de claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que Se tiene en cuenta la norma, no se han
de funciones o reubicación del Ley 361 de 1997 26 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Coordinador SISO
DEL EMPLEADOR las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser presentado casos
empleado discapacitado
despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que
medie autorización de la oficina de Trabajo.
El trabajador esta obligado a aceptar y cumplir con las medidas

preventivas, profilácticas o curativas que se le ordenen.
Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Esta establecido como obligación en la Contrato de trabajo
OBLIGACIONES ESPECIALES Renuncia sistemática a aceptar La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, Cada vez que ingresa un
Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 62 numeral 12 CONGRESO DE LA REPUBLICA inducción, en el contrato de trabajo, en el Reglamento Interno de Trabajo Coordinador SISO
DEL EMPLEADOR medidas de seguridad. profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las trabajador
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 reglamento interno de trabajo. Asistencia Inducción
autoridades para evitar enfermedades o accidente, da lugar a la
terminación del contrato de trabajo
Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de Salud

Ocupacional que se regulan en este Decreto, tendrán las siguientes
responsabilidades: a) Cumplir con las obligaciones que les impone el Se informa en la inducción, en las
artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo. b) capacitaciones, en los entrenamientos,
OBLIGACIONES ESPECIALES Responsabilidades de los Por el cual se determinan las bases para la organización y EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE Registros
Resolución 1016 de 1989 31 Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y manual de funciones y responsabilidades y Permanente Coordinador SISO
DEL EMPLEADOR trabajadores administracción de Salud Ocupacional en el país COLOMBIA Contrato de Trabajo
actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los reglamento de higiene y seguridad de las
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de obligaciones rfelacionadas con HSE
trabajo respectivo. c) Colaborar activamente en el desarrollo de las
actividades de Salud Ocupacional de la empresa.
Son obligaciones especiales del trabajador:

2a) No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente las cosas que
sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar
perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Esta establecido como obligación en la
OBLIGACIONES ESPECIALES 5a) Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime Contrato de trabajo Cada vez que ingresa un Coordinador de Recursos Humanos
SSO Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 58 Numeral 2o CONGRESO DE LA REPUBLICA inducción, en el conteato de trabajo, en el
DEL EMPLEADOR conducentes a evitarle daños y perjuicios. Reglamento Interno de Trabajo trabajador Coordinador SISO
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 reglamento interno de trabajo
6a) Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo
inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la
empresa o establecimiento.
7a) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico
del patrono o por las autoridades del ramo; y
8a) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de AT o EP.
GS-A-002
VERSIÓN 03

El Código Sustantivo de Trabajo C.S.T., Art. 161, subrogado Art. 20 Ley 50
de 1990 fija máximo en la Jornada de Trabajo o tiempo que el trabajador se
encuentra en disposición del empleador, ocho horas diarias y cuarenta y
ocho horas semanales. Las que exceden constituyen trabajo
suplementario. Cuando la naturaleza de la actividad no exija continuidad y
se cumpla por turnos, la duración de la jornada de trabajo puede ampliarse
en más de ocho horas, o en mas de cuarenta y ocho semanales, siempre
que el promedio de tres semanas no pase de ocho horas diarias y de
cuarenta y ocho semanales. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras. La ampliación de la jornada legal solo
podrá realizarse por causas de fuerza mayor y caso fortuito, que se
encuentran en el Decreto 13 de 1967 y en el cual se garantiza elevar la
jornada sin límite máximo y sin autorización. El Artículo 167 del C.S.T.
relacionado con la distribución de las horas de trabajo durante cada
jornada estipula que deben distribuirse al menos en dos secciones, con un
intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del
trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de éste
OBLIGACIONES ESPECIALES Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del descanso (no en trabajos por turnos) no se computa en la jornada.
Trabajo suplementario Ley 50 de 1990 CONGRESO DE LA REPUBLICA Norma Informativa
DEL EMPLEADOR Trabajo y se dictan otras disposiciones. Recientemente la reforma laboral contemplada en el la Ley 789 de 2002,
Art. 51, creo la jornada laboral flexible que establece que el empleador y el
trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas
en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio,
pudiendo repartir el trabajo diario en un mínimo de cuatro horas continuas y
hasta diez horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho semanales dentro de la jornada ordinaria de
6 AM a 10 PM. En cualquier caso cuando el empleador requiera laborar
más horas extras de las autorizadas por la Ley, deberá solicitar
autorización al Ministerio de la Protección Social. El Art. 57 del C.S.T.
estipula obligación especial a los patronos cumplir el reglamento y
mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. El Art. 350 del
C.S.T. orienta al empleador a la prevención de accidentes de trabajo y de la
enfermedad profesional. Los tiempos máximos de jornada de trabajo y
pausas de descanso dentro de las misma no tienen otra finalidad que
prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo e incluso, síndromes por
OBLIGACIONES ESPECIALES Por medio de la cual se fijan las condiciones de expedición del La empresa trabaja con la ARL y con las EPS Actas de recibo de actividades Según cronograma de
Resolución 378 de 1997 Artículo 5 EL CONGRESO DE LA REPUBLICA Obligación de las empresas de tener servicios de salud Coordinador SISO
DEL EMPLEADOR Certificado de Emisiones por Prueba Dinámica. de los trabajadores de parte de la ARL actiividades
De patrones y/o empleadores: responsabilidades: c) Permitir la

constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo y
auspiciar su participación en el
desarrollo del Programa de Seguridad y salud en el trabajo
OBLIGACIONES ESPECIALES
ConstitucionCOPASST correspondiente. Art. 1º...¨ Decreto 614 de 1984 24 Ministerio de Trabajo Se constituye elCOPASST de conformidad con las normas legales vigentes Actas de constitución Permanente Coordinador SISO
DEL EMPLEADOR
(...) c) (...) a los Vigías Ocupacionales en las empresas con un
número menor de diez
(10) trabajadores (...) ¨ Parágrafo: Los Vigías Ocupacionales
cumplen las mismas
funciones de los Comités de Seguridad y salud en el trabajo
En los casos excepcionales en que se consideren inaplicables los límites

señalados en el artículo 2, y únicamente en dichos casos, los convenios
celebrados entre las organizaciones patronales y las organizaciones
CODIGO SUSTANTIVO DE
ARTS 166 Y 165 CST Y obreras, en que se fije el límite diario de las horas de trabajo basándose en la empresa tiene definidas las jornadas de
OBLIGACIONES ESPECIALES TRABAJPOARTS
Jornada de Trabajo CONVENIO 01 DE LA un período de tiempo más largo, podrán tener fuerza de reglamento si el trabajo en el RIT y diferencia el área Reglamento Interno de Trabajo Permanente Coordinador SISO
DEL EMPLEADOR CONCORDANTE CON EL
OIT ART 5. gobierno, al que deberán comunicarse dichos convenios, así lo decide. administrativa de la operativa
CONVENIO 01 DE LA OIT ART 5.
2. La duración media del trabajo, calculada para el número de semanas
determinado en dichos convenios, no podrá en ningún caso exceder de
cuarenta y ocho horas por semana.
Requisitos para el personal Po el cual se modifica el manual especifico de funciones y de "Por la cual se modifica el Manual de Funciones y de Competencias
PERSONAL DE SO Resolucion 1021 de 2014 Toda MINISTERIO DE TRABAJO Norma de carácter informativas
encargado de SO competencias laborales del ministerio de trabajo Laborales del Ministerio del Trabajo"
Para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las

empresas, estas podrán contratar con la entidad Administradora de
Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliadas, o con
cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de
idoneidad profesional para desempeñar labores de Salud Ocupacional y
SERINGEL cuenta con un Sistema de
debidamente certificadas por autoridad competente. Desarrollo del sistema de
LICENCIA PRESTADOR Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE gestion de seguridad y salud en el trabajo
PERSONAL DE SO Decreto 1530 de 1996 90 gestion de seguridad y salud en Permanente Coordinador SISO
SERVICIOS SSO Decreto Ley 1295 de 1994. COLOMBIA directamente para la empresa y desarrollado
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del programa de Salud el trabajo
por la empresa
Ocupacional deberá acogerse a la reglamentación para el Programa y
evaluación del mismo establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. En su efecto, se deberá acoger a lo proyectado por la ARP en
desarrollo de la asesoría que le debe prestar gratuitamente para el diseño
básico del Programa de Salud Ocupacional.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Las licencias de salud ocupacional otorgadas por las Secretarías
Seccionales y Distritales de Salud a las personas naturales y jurídicas
públicas o privadas, tienen carácter personal e intransferible y validez en
todo el territorio nacional.
Las licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el
Vigencia y cobertura de la renovadas por un término igual, siempre y cuando cumplan con los
PERSONAL DE SO otorgamiento y renovación de las licencias de salud RESOLUCIÓN 4502 DE 2012 6 Ministerio de Salud y Protección Social Norma de carácter informativo
licencia. requisitos estipulados en la normatividad vigente al momento de la
ocupacional y se dictan otras disposiciones
renovación.
Los titulares de las licencias, deberán cumplir en el ejercicio de sus
actividades con las normas legales, técnicas y éticas para la prestación de
servicios en seguridad y salud en el trabajo, que para tal fin expida el
Ministerio de Salud y Protección Social.
Podrá validarse la experiencia específica en temas de seguridad y salud en

el trabajo para los siguientes casos:
a) Cuando en los departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía,
Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada, no exista
disponibilidad de médicos con posgrado en seguridad y salud en el trabajo
o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas
ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos
(2) años de experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificada por
las empresas o entidades en las que laboraron y previa inscripción como
tales ante las respectivas Secretarías de Salud y mientras subsista dicha
situación.
b) Cuando según certificación expedida por la respectiva Secretaría de
Salud, en un departamento, distrito o municipio no exista disponibilidad de
psicólogos con posgrado en seguridad y salud en el trabajo y licencia
. Disponibilidad de Recurso Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el
vigente, para evaluar factores de riesgo psicosocial, se considera idóneo el
PERSONAL DE SO Humano - Validación de la otorgamiento y renovación de las licencias de salud RESOLUCIÓN 4502 DE 2012 5 Ministerio de Salud y Protección Social Norma de carácter informativo.
psicólogo que tenga mínimo 100 horas de acuerdo con lo establecido en el
experiencia. ocupacional y se dictan otras disposiciones
literal p) del artículo 3° de la Resolución número 2646 de 2008 o la norma
que la modifique, adicione o sustituya, de capacitación específica en
factores psicosociales, mientras subsista dicha situación.
c) Para el sector de minería cuando no haya disponibilidad de
profesionales con formación en una de las áreas de seguridad y salud en el
trabajo, en la jurisdicción donde se realiza a actividad minera estas
actividades las podrán desarrollar los ingenieros de minas o tecnólogos en
minas que tengan como mínimo dos años de experiencia certificada en
seguridad minera, expedida por la empresa en la que haya laborado.
d) Los profesionales que en su plan de estudios hayan aprobado formación
teórico-práctica en ternas de seguridad y salud en el trabajo, certificada por
la entidad de educación superior que les haya otorgado el título de
pregrado, podrán desempeñar actividades según los campos de acción
reglamentados por la ley de cada profesión.
Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que presten

servicios en Salud Ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva Se cuenta con copias de las licencias en SO Cada vez que se presta el
PERSONAL DE SO Acreditación forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 8 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Copias de las licencias Coordinador SISO
autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la de quienes prestan los servicios servicio
legislación vigente.
Las disposiciones contenidas en la presente resolución no aplican a las

personas que sean contratadas o vinculadas para liderar en una empresa
La empresa ha definido por competencias y
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o formen parte
funciones que el sistema este liderado por un Perfil de cargos, funciones y
PERSONAL DE SO Excepciones. otorgamiento y renovación de las licencias de salud RESOLUCIÓN 4502 DE 2012 11 Ministerio de Salud y Protección Social del equipo de trabajo idóneo y responsable de dicho programa, o ejerzan la Permanente Coordinador SISO
Coordinador con Licencia en Salud responsabilidades, hoja de vida
ocupacional y se dictan otras disposiciones docencia en los programas de formación académica en cualquier
Ocupacional
modalidad ofertados por instituciones de educación superior debidamente
aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional.
Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre los

El personal de servicios de salud en el trabajo debe gozar de plena Se trabaja con personal directo.
Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la 71a. Reunión Actas de entrega de servicio de
PERSONAL DE SO Independencia Decreto 873 de 2001 10 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA independencia profesional respecto al empleador, trabajadores y sus El apoyo de la ARL lo hace bajo sus propios Según requerimientos Coordinador SISO
de la Conferencia General de la Organización Internacional del la ARL
representantes. criterios
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Artículo 4°. Reconocimiento y Renovación de Licencias. Se le reconocerá y

renovará la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a los profesionales
universitarios con posgrado en salud ocupacional, a los profesionales
universitarios en un área de salud ocupacional, a los tecnólogos en salud
Se mantienen en archivo las copias de las
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el ocupacional y técnicos en salud ocupacional, todos ellos con títulos
Reconocimiento y Renovación de licencias de salud ocupacional entregadas por Perfil de cargos, funciones y
PERSONAL DE SO otorgamiento y renovación de las licencias de salud RESOLUCIÓN 4502 DE 2012 4 Ministerio de Salud y Protección Social obtenidos en una institución de Educación Superior, debidamente Cuando se ingresa a laborar Coordinador SISO
Licencias. los diferentes profesionales que estan responsabilidades, hoja de vida
ocupacional y se dictan otras disposiciones aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.
vinculados a la empresa
Las licencias de profesionales, profesionales con posgrado, tecnólogos y
técnicos profesionales se otorgarán de acuerdo al nivel de formación y en
ellas se definirá el campo de acción de la forma como se señala en el
anexo técnico número 3 que hace parte integral de la presente resolución.
Contratación de servicios de SO con entidades acreditadas con licencia.

Requisitos para asesores en Para la prestación de servicios en el campo de Salud Ocupacional por
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE Se cuenta con copias de las licencias en SO Cada vez que se presta el
PERSONAL DE SO Salud Ocupacional. Decreto 1530 de 1996 9 personas privadas, naturales o jurídicas, se requiere licencia expedida por Copias de las licencias Coordinador SISO
Decreto Ley 1295 de 1994. COLOMBIA de quienes prestan los servicios servicio
Licencia de SO el Ministerio de Salud, con sujeción a las disposiciones contenidas en la
presente resolución.
GS-A-002
VERSIÓN 03

ARTÍCULO 7o. RESPONSABILIDAD POR LA GENERACIÓN Y MANEJO
DE DESECHOS O RESIDUOS PELIGROSOS PROVENIENTES DE LOS
PLAGUICIDAS. La responsabilidad por las existencias de desechos o
residuos peligrosos que incluye los plaguicidas en desuso, y su adecuado
manejo y disposición final, es del generador, o si la persona es
desconocida, la persona que esté en posesión de estos desechos.
El fabricante o importador de plaguicidas, se equipara a un generador en
cuanto a la responsabilidad por el manejo de los embalajes y desechos o
residuos peligrosos del plaguicida.
La responsabilidad integral del generador subsiste hasta que el desecho o
residuo peligroso sea aprovechado como insumo o dispuesto con carácter
definitivo.
El receptor de los residuos o desechos de plaguicidas y de los plaguicidas
en desuso, que deberá estar debidamente autorizado por la autoridad
ambiental competente, asumirá la responsabilidad integral del generador
una vez lo reciba del transportador y hasta que se haya efectuado o
Por el cual se reglamenta la prevención y control de la
comprobado la eliminación de los mismos.
contaminación ambiental por el manejo de plaguicidas y
ARTÍCULO 8o. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Mientras no se haya
PLAGAS Uso y manejo de plaguicidas desechos o residuos peligrosos provenientes de los mismos. Decreto 1443 de 2004 7 A 11 PRESIDENCIA N.A no se trabaja con plaguicidas No se han presentado casos Semestral Coordinador SISO
efectuado y comprobado la eliminación del desecho o residuo peligroso de
Modificado a su vez parcialmente por el Decreto 4741 del 30 de
plaguicidas y de los plaguicidas en desuso, el receptor es solidariamente
diciembre de 2005.
responsable con el generador.
PARÁGRAFO. El generador tiene la obligación de administrar sus
existencias de plaguicidas en forma apropiada, segura y ambientalmente
racional y tomar las medidas necesarias para evitar que esas existencias
se conviertan en plaguicidas en desuso.
ARTÍCULO 9o. SUBSISTENCIA DE LA RESPONSABILIDAD. La
responsabilidad integral del generador, subsiste hasta que los desechos o
residuos peligrosos, incluidos los plaguicidas en desuso sean dispuestos o
eliminados adecuadamente con carácter definitivo por el receptor
autorizado.
ARTÍCULO 10. RESPONSABILIDADES DEL GENERADOR. De
conformidad con las responsabilidades establecidas en la ley, el generador
será responsable, entre otros, de:
a) Todos los efectos a la salud y al medio ambiente ocasionados por los
residuos o desechos peligrosos. La responsabilidad se extiende a sus
efluentes, emisiones, productos y subproductos;
Plan de Emergencia
Cuando la brigada de bomberos privada participen en caso de emergencia,
Por la cual se crea el Sistema Nacional de Bomberos de requisitos y la manera de atender las Cronograma
PLAN DE EMERGENCIAS Apoyo entidades externas Ley 322 de 1996 11 CONGRESO DE LA REPUBLICA operativamente se subordinarán al cuerpo de bomberos oficial o en su Según programación Coordinador SISO
Colombia y se dictan otras disposiciones. emergencias. Informes de simulacro
defecto al cuerpo de bomberos voluntarios
Todas las entidades y organismos a los cuales la Oficina Nacional para la

"Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención Atención de Desastres solicite colaboración a fin de elaborar y ejecutar el
PLAN DE EMERGENCIAS Apoyo entidades externas Decreto 919 de 1989 4 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Norma de carácter informativo.
y Atención de Desastres y se dictan otras disposiciones". plan a que se refiere el Articulo precedente, estarán obligados a prestarla
dentro del ámbito de su competencia
Plan de Emergencia
Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario 6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo
PLAN DE EMERGENCIAS Colaboración en caso de siniestro Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 58, numeral 6 CONGRESO DE LA REPUBLICA inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o Según programación Coordinador SISO
emregencias. Informes de simulacro
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 establecimiento.
La empresa esta ubicada en un centro que fue
Por el cual se adoptan normas sobre construcciones sismo Los diseñadores deberán estar acreditados ante la "Comisión Asesora
PLAN DE EMERGENCIAS Construcciones sismoresistentes Ley 400 de 1997 26 al 29 y 33 y 34 CONGRESO DE LA REPUBLICA construido de conformidad con las normas Instalaciones Permanente Coordinador de Logistica
resistentes. Permanente para el Régimen de Construcciones Sismo Resistentes
legales vigentes.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y La empresa esta construida en material

Estructura del Plan de Rama pasiva o estructural: Diseño de edificaciones con materiales
PLAN DE EMERGENCIAS forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11, numeral 18, literal b MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD resistente y cumple con las normas legales Rama Pasiva Permanente Coordinador SISO
Emergencias resistentes, vías de salida resistentes y adecuadas para la evacuación,
desarrollar los patronos o empleadores en el país. vigentes
Plan de Emergencia
La empresa cuenta con un plan de
Acta de conformación de
emergencias en el cual se establecen los
brigadas
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de requisitos y la manera de atender las
Estructura del Plan de Cronograma
PLAN DE EMERGENCIAS forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 11 numeral 18, literal c MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD brigadas, Sistemas de detección y alarma, señalización y mantenimiento emergencias. Según programación Coordinador SISO
Emergencias Informes de simulacro
desarrollar los patronos o empleadores en el país. de los Sistemas de control. Se cuenta extintores de conformidad con la
Registro de capacitación de
Ley
brigadas de emergencia
Se cuenta con alarmas de evacuación
GS-A-002
VERSIÓN 03

En cumplimiento de esta responsabilidad, las entidades públicas, privadas

y comunitarias desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión del
riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y manejo
de desastres, en el marco de sus competencias, su ámbito de actuación y
su jurisdicción, como componentes del Sistema Nacional de Gestión del
Riesgo de Desastres.
Por su parte, los habitantes del territorio nacional, corresponsables de la
gestión del riesgo, actuarán con precaución, solidaridad, autoprotección,
tanto en lo personal como en lo de sus bienes, y acatarán lo dispuesto por
las autoridades
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo
Lineamientos de actuación en Análisis específicos de riesgo y planes de contingencia. Todas las
PLAN DE EMERGENCIAS de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Ley 1523 de 2012 Toda Congreso de Colombia Es una norma de carácter informativo.
caso de desastres entidades públicas o privadas encargadas de la prestación de servicios
Riesgo de Desastres
públicos, que ejecuten obras civiles mayores o que desarrollen actividades
industriales o de otro tipo que puedan significar riesgo de desastre para la
sociedad, así como las que específicamente determine la Unidad Nacional
para la Gestión del Riesgo de Desastres, deberán realizar un análisis
específico de riesgo que considere los posibles efectos de eventos
naturales sobre la infraestructura expuesta y aquellos que se deriven de los
daños de la misma en su área de influencia, así como los que se deriven
de su operación. Con base en este análisis diseñará e implementarán las
medidas de reducción del riesgo y planes de emergencia y contingencia
que serán de su obligatorio cumplimiento
Plan de Emergencia
Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de
PLAN DE EMERGENCIAS Obligación del Empleador Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 57 CONGRESO DE LA REPUBLICA enfermedad, en todo establecimiento que ocupe habitualmente más de 10 Según programación Coordinador SISO
emergencias. Informes de simulacro
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 trabajadores deberá mantenerse lo que estipule la reglamentación.
Elementos de planeamiento de operaciones en caso de situación de

desastre. En el planeamiento de las operaciones en caso de situaciones
de desastre se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: a, Tipo de
desastre, b. Autoridades responsables, c. Funciones de las entidades, Plan de Emergencia
organismos y personas, d. Identificación de la empresa, es decir, la Registros de charlas
probabilidad de que ocurra un desastre en un momento y en un lugar La empresa cuenta con un plan de Acta de conformación de
determinados, e. Análisis de la vulnerabilidad de la población, los bienes y emergencias en el cual se establecen los brigadas
Planeamiento de operaciones en "Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención el medio ambiente amenazados o sea la determinación de la magnitud en requisitos y la manera de atender las Cronograma
PLAN DE EMERGENCIAS Decreto 919 de 1989 12 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Según programación Coordinador SISO
caso de emergencia y Atención de Desastres y se dictan otras disposiciones". que son susceptibles de ser afectados por las amenazas, f. Evaluación del emergencias. Informes de simulacro
riesgo, mediante la relación que se establezca mediante la amenaza y las Se cuenta extintores de conformidad con la Registro de capacitación de
condiciones de vulnerabilidad, g. Preparación de planes de contingencia, h. Ley brigadas de emergencia
Formulación de programas de educación y participación con participación Matriz de entrenamiento y
comunitaria, i. Inclusión de la dimensión de prevención de los planes de capacitación con ARL
desarrollo, j. Provisión de suministros. k. Lugares utilizables durante el
desastre y formas de utilización, l. Los demás que señale la Oficina
Nacional para la atención de desastres.
El Comité Técnico Nacional y los Comités Regionales y Locales para la

Prevención y Atención de desastres, según el caso, elaborarán con base
en los análisis de vulnerabilidad, planes de contingencia para facilitar la
"Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención
PLAN DE EMERGENCIAS Planes de Contingencia Decreto 919 de 1989 13 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA prevención o para atender adecuada y oportunamente los desastres Norma de carácter informativo.
y Atención de Desastres y se dictan otras disposiciones".
probables, para este efecto, la Oficina Nacional para la Atención y
Prevención de Desastres preparará un instructivo para los planes de
contingencia.
Plan de Emergencia
Prestar primeros auxilios en caso de accidente, aún cuando el accidente Acta de conformación de
sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la victima. Tener los brigadas
Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario emergencias en el cual se establecen los
medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de Cronograma
PLAN DE EMERGENCIAS Prestación Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 205, 206 CONGRESO DE LA REPUBLICA requisitos y la manera de atender las Según programación Coordinador SISO
accidente o ataque súbito de enfermedad de acuerdo con la Informes de simulacro
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 emergencias.
reglamentación y proporcionar sin demora la asistencia médica y Registro de capacitación de
farmacéutica necesaria. brigadas de emergencia
Plan de Emergencia
brigadas
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y emergencias en el cual se establecen los
Cronograma
PLAN DE EMERGENCIAS Primeros Auxilios forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 9 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. requisitos y la manera de atender las Según programación Coordinador SISO
Informes de simulacro
desarrollar los patronos o empleadores en el país. emergencias.
Registro de capacitación de
brigadas de emergencia
GS-A-002
VERSIÓN 03

Plan de Emergencia
La empresa cuenta con un plan de brigadas
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 170 y la emergencias en el cual se establecen los Cronograma
Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la requisitos y la manera de atender las Informes de simulacro
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL Proporcionar los primeros auxilios; tomar medidas para hacer frente a
PLAN DE EMERGENCIAS Productos Químicos Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo", Ley 55 de 1993 13 emergencias. Registro de capacitación de Según programación Coordinador SISO
TRABAJO situaciones de urgencia con productos químicos.
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la La empresa trabaja con el procedimiento de brigadas de emergencia
OIT, Ginebra, 1990. manejo seguro de sustancias quimicas. GS-P- Matriz de entrenamiento y
014 capacitación con ARL
Procedimiento de manejo
seguro de sustancias quimicas.
GS-P-014
Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en numero
suficiente y de características apropiadas para facilitar la evacuación del Las instalaciones cumplen los requerimientos
PLAN DE EMERGENCIAS Puertas de salida Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 96 EL CONGRESO DE COLOMBIA Instalaciones Permanente Coordinador SISO
personal en caso de emergencia. Las vías de acceso estarán claramente de Ley
demarcadas.
Se cuenta con el plan de emergencias y la
Tener las facilidades y recursos necesarios para la prestación de primeros brigada integral Acta de conformación de
PLAN DE EMERGENCIAS Recursos Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 127 EL CONGRESO DE COLOMBIA Anual Coordinador SISO
auxilios a los trabajadores. Botiquin brigadas
Presupuesto
Plan de Emergencia
Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas emergencias en el cual se establecen los brigadas
cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales requisitos y la manera de atender las Cronograma
PLAN DE EMERGENCIAS Registros forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 14,numeral 11 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Según programación Coordinador SISO
riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la emergencias. Informes de simulacro
comunidad o el medio ambiente. Se cuenta extintores de conformidad con la Registro de capacitación de
Plan de Emergencia
SERINGEL conoce y tiene en cuenta el Registros de charlas
requisito. Acta de conformación de
Cada facilidad cuenta con un plan de brigadas
"Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE SISTEMA NACIONAL PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE emergencias en el cual se establecen los Cronograma
PLAN DE EMERGENCIAS Registros Decreto 919 de 1989 Toda Según programación Coordinador SISO
y Atención de Desastres y se dictan otras disposiciones". COLOMBIA DESASTRE requisitos y la manera de atender las Informes de simulacro
emregencias. Registro de capacitación de
Se cuenta extintores de conformidad con la brigadas de emergencia
Ley Matriz de entrenamiento y
. Planes de Emergencia
Toda empresa contratista debe tener una evaluación de los riesgos e
impactos que
identifique sus amenazas de origen natural y antrópicas, así mismo debe
disponer de
los medios de protección acordes con los riesgos e impactos y su
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD alineación con el SERINGEL Trabaja con el Plan de Plan de emergencia GS-P-005
PLAN DE EMERGENCIAS identifique sus amenazas GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.7 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Pernanente Coordinador SISO
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS plan de emergencias de la empresa contratante; tener la organización para emergencias.
responder
efectiva y eficientemente a una emergencia, de manera que se reduzca la
afectación a
personas, al ambiente, al entorno y a la propiedad; esto debe ser un
principio de
responsabilidad al interior de cada firma contratista
GS-A-002
VERSIÓN 03

Dicho plan debe tener como mínimo:
Plan estratégico con:
- Objetivos generales y específicos.
- Alcance (cobertura de todos los procesos y actividades).
Identificación y evaluación de riesgos e impactos y escenarios de
emergencia.
- Estructura organizacional para atender la emergencia incluyendo
funciones y
responsabilidades.
- Programación para realización de simulacros y/o prácticas de emergencia
- Listado de medios de protección o controles disponibles en las
instalaciones
para la mitigación de los riesgos.
Plan operativo con:
- Procedimientos operativos normalizados para el control de emergencias
- Establecimiento del MEDEVAC.
- Las bases y los mecanismos de reporte inicial de las emergencias que
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD ocurran. SERINGEL Trabaja con el Plan de Plan de emergencia GS-P-005
PLAN DE EMERGENCIAS identifique sus amenazas GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.7 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Permanente Coordinador SISO
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS - Notificación. emergencias.
- Mecanismo de evaluación de las emergencias y activación de la atención
de
éstas.
- Equipos mínimos requeridos para atención primaria de la emergencia.
- Convenios o acuerdos para contar con el apoyo (equipos, brigadas, entre
otros)
de otras entidades, así como las capacidades existentes en las redes
institucionales y de ayuda mutua;
- De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la
vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica
de la empresa, el empleador o empresa contratista puede articularse con
las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional
de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012
- Recurso humano entrenado para la atención de la emergencia.
- Difusión del plan a todos los empleados.
- Centro de coordinación de operaciones.
- Sistema para informar a los medios de comunicación, conocimiento del
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con
mecanismos para
validar la mejora de la eficacia y el plan de continuidad del negocio.
La empresa contratistas debe demostrar que evalúa el plan de continuidad
de
negocios de acuerdo a la vulnerabilidad de cada una de las áreas de la
organización.
La empresa que cuente con un plan de entrenamiento y generación de
competencias
del personal líder de la brigada impartida por entes especializados con
certificaciones
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD
PLAN DE EMERGENCIAS identifique sus amenazas GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.7 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD internacionales, apoyados con recursos propios de la organización. Norma de carácter informativa.
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
Buenas Prácticas: La continuidad de negocio le proporciona un marco que
le permite
identificar las posibles amenazas a su organización y fortalecer la
capacidad de la misma. Esto significa que puede responder a las
amenazas y salvaguardar los intereses de las partes interesadas, la
reputación, la marca y las actividades que proporcionan un valor añadido
en Referencia ISO 22301.
Se pueden tener en cuenta para el proceso de certificación, entidades
especializadas que
cuenten con certificaciones internacionales tales como NFPA, AHA,
OSHAS, NSC, entre otras, para asegurar el plan de entrenamiento y
generación de competencias del personal líder de la Brigada.
Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones

Estipula la Tabla única para indemnizaciones por perdida de la capacidad
PRESTACIONES Indemnización PCL por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la Decreto 2644 de 1994 1 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Norma Informativa
laboral entre el 5% y el 49.9% y su prestación económica.
prestación económica correspondiente.
la empresa paga las incapacidades de

Reconocimiento y pago de incapacidad temporal - cuando ya Por medio del cual se establecen los requisitos para el reconocimiento y
acuerdo a lo establecido en la norma. De igual
PRESTACIONES Pago de indemnizaciones hubo pago de indemnización o incapacidad permanente parcial Circular 10 de 2017 Toda la circular Ministerio del trabajo pago de la incapacidad temporal, así como el pago de las indemnizaciones Nómina Permanente Recursos Humanos
manera hace seguimiento al reconocimiento y
(IPP) e Incapacidades Permanentes parciales.
pago de las prestaciones económicas.
Prestaciones y cotización en el SGRP estipula el derecho a las

prestaciones. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales
que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994,
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
PRESTACIONES Prestaciones económicas administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Ley 776 de 2002 1o EL CONGRESO DE COLOMBIA Norma Informativa
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a
Profesionales.
que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto ley
1295 de 1994 y la presente ley.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Plan de Emergencia
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para La empresa cuenta con un plan de Acta de conformación de
la prestación de primeros auxilios a los trabajadores. emergencias en el cual se establecen los brigadas
El empleador debe organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de requisitos y la manera de atender las Cronograma
PRIMEROS AUXILIOS Primeros auxilios Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 57 numeral 3 CONGRESO DE LA REPUBLICA Según programación Coordinador SISO
primeros auxilios. emergencias. Informes de simulacro
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951
El empleador debe prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso Se cuenta extintores de conformidad con la Registro de capacitación de
de accidentes o de enfermedad. Ley brigadas de emergencia
la empresa ha definido un procedimiento

Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para Procedimiento operativo en
PRIMEROS AUXILIOS Primeros auxilios Resolución 2413 de 1979 105 y 106 MINISTERIO DEL TRABAJO Disponer de tratamiento médico de emergencia y traslado a IPS operativo normalizado para los diferentes Permanente Coordinador SISO
la Industria de la Construcción. caso de accidente GS-P-015.
eventos que se le pueden presentar
a. El programa será de carácter permanente;
b. El programa estará constituído por 4 elementos básicos:
1. Actividades de Medicina preventiva. 2. Actividades de Medicina del

Trabajo. 3. Actividades de Higiene y Seguridad Industrial. 4.
Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de
Empresa.
El Sistema de gestion de seguridad y salud en
PROGRAMA DE SALUD por el cual se determinan las bases para la organización y c. Las actividades de Medicina preventiva, y Medicina del Trabajo e Higiene Sistema de gestion de
Requisitos mínimos: Resolución 1016 de 1989 28, literales a),b), el trabajo incluye todas las actividades de los Permanente Coordinador SISO
OCUPACIONAL administración de Salud Ocupacional en el país y Seguridad Industrial, serán programadas y desarrolladas en forma seguridad y salud en el trabajo
subprogramas
integrada;
d. Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo

potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo;
e. La organización y el funcionamiento se harán conforme a las

reglamentaciones que expidan los Ministerios de Salud y de Trabajo y
Seguridad Social.
<Concordancias>
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Si una empresa tiene varios centros de trabajo el Programa se hará en
PROGRAMA DE SALUD Cobertura del Programa de Salud El Sistema de gestion y seguridad en el Sistema de gestion de
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 7 Parágrafo MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD función de clase de riesgo, de manera que el Programa de SO garantice la Permanente Coordinador SISO
OCUPACIONAL Ocupacional trabajo cubre a toda la empresa seguridad y salud en el trabajo
desarrollar los patronos o empleadores en el país. cobertura de todos sus trabajadores
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o La empresa cuenta en su nómina con Nómina
PROGRAMA DE SALUD Coordinador de Salud
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 4, parágrafo 2 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD patrono, designará una persona encargada de dirigir y coordinar las coordinadores y profesionales dedicados a Hoja de Vida Permanente Vicepresidente Ejecutivo
OCUPACIONAL Ocupacional
desarrollar los patronos o empleadores en el país. actividades que requiere su ejecución. SISOMA con licencia en salud ocupacional. Manual de Funciones
El Programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo,

deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será
especifico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o
potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar Se ha planeado, desarrollado y en ejecución el
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Desarrollo del sistema de
PROGRAMA DE SALUD contenido en un documento firmado por el representante legal de la Sistema de Gestion de seguridad y salud en el
Documento forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 4 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Sistema de gestión de Permanente Coordinador SISO
OCUPACIONAL empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará actividades trabajo dentro del Sistema Integral de la
desarrollar los patronos o empleadores en el país. seguridad y salud en el trabajo
en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y empresa.
Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades.
Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y
disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control.

PROGRAMA DE SALUD Evaluación del Programa de Grado de Cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de acuerdo Se hace la evaluación de los programa de Matriz de seguimiento y control
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 15 numeral 4 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Mensual Coordinador SISO
OCUPACIONAL Salud Ocupacional. con el cronograma de actividades. salud ocupacional en forma mensual del programa
Evaluación del programa de salud ocupacional a cargo de la empresa,

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y 16, modificada por la Medición y Seguimiento a
PROGRAMA DE SALUD como mínimo cada seis (6) meses. El programa se debe reajustar Se hace la evaluación de los programas,
Evaluación del PSO forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 resolución 1401 de MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD indicadores de cada programa Semestral Coordinador SISO
OCUPACIONAL anualmente, de acuerdo con las modificaciones en los procesos operativos Revisión por la Vicepresidencia Ejecutiva
desarrollar los patronos o empleadores en el país. 2007 Actas de revisión Gerencial
y los resultados obtenidos o dentro término estable
las empresas de alto riesgo rendirán en los términos que defina el

Ministerio de Trabajo y Seguridad social a la respectiva entidad
administradora de riesgos profesionales, un informe de evaluación del
Informe de Evaluación del desarrollo del programa de salud ocupacional, anexando el resultado Norma de carácter informativo. En espera de
PROGRAMA DE SALUD Por el cual se determina la organización y administración del
Programa de Salud Ocupacional a Decreto 1295 de 1994 67 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD técnico de la aplicación de los sistemas de vigilancia epidemiológica, tanto la definición del Ministerio de los términos del Coordinador SISO
OCUPACIONAL Sistema General de Riesgos Profesionales.
la ARP a nivel ambiental como biológico y el seguimiento de los sistemas y informe.
mecanismos de control de riesgos de higiene y seguridad industrial,
avalado por los miembros del comité de medicina e higiene industrial de la
respectiva empresa.
El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de

medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y
Se ha planeado, desarrollado y en ejecución el
mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley Desarrollo del sistema de
PROGRAMA DE SALUD Programa Permanente de Salud 80 a, b, c,; Sistema de Gestión de seguridad y salud en el
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD y sus reglamentaciones. gestion de seguridad y salud en Permanente
OCUPACIONAL Ocupacional 84,107,108,122 trabajo dentro del Sistema integral de la
Prevenir todo daño de las condiciones de trabajo, establecer métodos de el trabajo
empresa
trabajo con el minimo de riesgos y adecuados EPP
Proteccion al calor y frio
GS-A-002
VERSIÓN 03

Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos La empresa cuenta con un área especifica
humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal para seguridad y salud en el trabajo, que es
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Manual de funciones
PROGRAMA DE SALUD cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en las empresas y dirigida por un coordinador y apoyada por
Recursos forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 4 Parágrafo 1 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Organigrama Permanente Coordinador SISO
OCUPACIONAL lugares de trabajo, acorde con las actividades económicas que desarrollen, profesionales con licencia en salud
desarrollar los patronos o empleadores en el país. Presupuesto
la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de ocupacional. La coordinación maneja un
trabajadores expuestos. presupuesto para toda las actividades

PROGRAMA DE SALUD Apertura de un Presupuesto especifico para
Recursos al PSO. Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 348 CONGRESO DE LA REPUBLICA El empleador debe aportar los recursos necesarios para el PSO Presupuesto contable. Anual Coordinador SISO
OCUPACIONAL SISO
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951
En el Sistema de Gestión de Medio Ambiente

se trabajan todos los temas relacionados con
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y el de Riesgo quimico se incluye el registros
PROGRAMA DE SALUD Matriz De sustancias quimicas -
Registros del Programa forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 14 , numeral 1 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. correspondiente a materia prima y sustancias Permanente Coordinador Medio Ambiente
OCUPACIONAL GMA -A- 004
desarrollar los patronos o empleadores en el país. utilizadas en la operación, así como la
identificación de todas las materias primas
relacionadas con la operación
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Se tiene Se ha elaborado un profesiograma y un perfil
PROGRAMA DE SALUD Profesiograma y Perfil de Profesiograma y Perfil del
Registros del PSO forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 14, numeral 3 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD discriminado la forma de vinculación, el peligro y la valoración del riesgos y de cargos en el que se establecen los peligros Coordinador SISO
OCUPACIONAL Cargos Cargo
desarrollar los patronos o empleadores en el país. las horas de exposición. relacionados con cada cargo.
Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional

PROGRAMA DE SALUD 14, numeral 7,Art. 15, y por enfermedad común Estadísticas y registro mensual
Registros del PSO forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Se recopilo toda la información y se clasifica Mensual Coordinador SISO
OCUPACIONAL numeral 2 y 3. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad de ausentismo
profesional y por enfermedad común, en el último año.
Las administradoras de riesgos profesionales no pueden suministrar

personal en forma permanente, ellas mismas o por intermedio de
empresas de servicio temporal, intermediarios de seguros, cooperativas,
empresas asociativas de trabajo o empresas proveedoras en salud
DIRECCION GENERAL DE RIESGOS
Prohibición de suministro de personal permanente por parte de ocupacional, para que laboren o presten sus servicios en las empresas Todo el personal que trabaja en las actividades
PROHIBICION A LA ARP Suministro de Personal Circular unificada de 2004 PROFESIONALES DEL MINISTERIO DE LA Nómina Permanente Coordinador SISO
la ARP para actividades de Salud Ocupacional para desarrollar actividades en salud ocupacional que por ley le de SISO es personal directo de la empresa
PROTECCION SOCIAL
corresponden al empleador, y bajo ninguna circunstancia la administradora
de riesgos profesionales puede sustituir, directa o indirectamente, al
personal contratado o pagado por la empresa dedicado a las actividades
en salud ocupacional.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio 182 sobre la

prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción
inmediata para su eliminación", adoptado por la Octogésima La empresa no trabaja con menores de edad
Protección a menores para lo cual aprueba Convenio 182 OIT donde
PROTECCION LABORAL Trabajo de menores Séptima (87a.) Reunión de la Conferencia General de la Orga Ley 704 del 2001 CONGRESO DE LA REPUBLICA salvo los aprendices sena con quienes se
prohíbe peores formas de trabajo infantil.
nización Internacional del Trabajo, O.I.T., Ginebra, Suiza, el labora según convenio SENA.
diecisiete (17) de junio de mil novecientos noventa
y nueve (1999).
Por la cual se implementan medidas en relación con la La Resolución 2070 de 2008 (junio 6) consagra el procedimiento y
La empresa no trabaja con menores de edad
autorización del trabajo de adolescentes y de niños y niñas; se formulario para la autorización del trabajo excepcional de adolescentes y
PROTECCION LABORAL Trabajo de menores Resolución 2070 del 2008 MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL salvo los aprendices sena con quienes se
adoptan los respectivos formatos y se dictan otras niños y niñas menores de 15 años de edad, bajo la supervisión del
labora según convenio SENA.
disposiciones. inspector de trabajo y las Direcciones Territoriales del Trabajo.
SERINGEL ha hecho la matriz de elementos

de protección personal y hace entregade los
Dotar a los trabajadores expuestos a radiaciones ultravioletas, de gafas o mismos, de acuerdo con análisis de peligros y
Matriz de EPP
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD máscaras protectoras con cristales coloreados, para absorber las evaluación de riesgos
RADIACIONES NO IONIZANTES Radiaciones no Inozantes Resolución 2400 de 1979 112 Registros de entrega de EPP cada vez que se requiere Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL radiaciones, guantes o manguitos apropiados y cremas aislantes para las Matriz de identificacion de peligros y riesgos
Capacitaciones
partes que queden al descubierto. de adopta como medida de control el
suministro de proteccion visual para rayos U.V
por el trabajo a campo abierto e hidratacion
Los empleadores del sector público y privado además del exámen médico
preocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de
embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan Se realizan los exámenes médicos
REINCORPORACION Y Por la cual se establece un procedimiento en materia de Salud MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
Prueba de Embarazo Resolución 3716 de 1994 riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal ocupacional de conformidad con la resolución Certificados de Aptitud Cada vez que se requiere Coordinador SISO
REASIGNACION DE FUNCIONES Ocupacional SOCIAL
desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que la 1401 de 2007
trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al
feto.
Los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo tendrán

REINCORPORACION Y por objeto la promoción, protección,recuperación y rehabilitación de los
Readaptación en el trabajo Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 125 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Norma Informativa Coordinador SISO
REASIGNACION DE FUNCIONES trabajadores así como la correcta ubicación del trabajador en una
ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
SERINGEL conoce y cumplirá la norma de

Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria del Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los
Reincorporación y reasignación reincoporación en el evento en que se
REINCORPORACION Y convenio numero 159, suscrito con la organizacion trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de
de funciones o reubicación del Decreto 2177 de 1989 16 y 17 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA produzcan los supuestos de ella, teniendo en No se han presentado casos Cuando se requiere Coordinador SISO
REASIGNACION DE FUNCIONES internacional del trabajo, sobre readaptacion profesional y el producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del
empleado discapacitado cuenta para esto, la naturaleza misma de cada
empleo de personas invalidas. Código Sustantivo del Trabajo.
actividad y los peligros que les son inherentes
Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con

incapacidad temporal y permanente parcial.
REINCORPORACION Y El empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado SERINGEL conoce la norma y la atiende en Cada vez que se presentan
Reubicación del Trabajador forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 10, numeral 14 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD No se han presentado casos Coordinador SISO
REASIGNACION DE FUNCIONES parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo los eventos en que se ha requerido. casos
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar
los movimientos de personal que sean necesarios
GS-A-002
VERSIÓN 03

Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al
ruido, los siguientes:
Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA.
Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA.
Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA.

SERINGEL Cumple con la norma, no hay
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA. Matriz de peligros y valoración
RIESGO AUDITIVO Límites Resolución 1792 de 1990 1 exposición a ruido más allá de los límites de Permanente Coordinador SISO
exposición ocupacional al ruido. SOCIAL MINISTERIO DE SALUD de riesgos
seguridad
Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA.
Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA.
Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA.
PARAGRAFO. Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro,

son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada
máxima laboral vigente, de ocho (8) horas diarias.
Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación
Protección y conservación de la SERINGEL Cumple con la norma, no hay
de No se permite ningún tiempo de exposición a ruido continuo o intermitente Matriz de peligros y valoración
RIESGO AUDITIVO audición por emisiones de ruido Resolución 8321 de 1983 42 MINISTERIO DE SALUD exposición a ruido más allá de los límites de Permanente Coordinador SISO
la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por encima de 115 dBA de presión sonora. de riesgos
en los lugares de trabajo seguridad
por causa de la producción y emisión de ruidos.
Realizar estudios de carácter técnico para ampliar sistemas o métodos que

reduzcan o amortigüen el ruido al máximo. Examinar la maquinaria vieja,
SERINGEL Cumple con la norma, no hay
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD defectuosa, o en mal estado de mantenimiento, ajustarla o renovarla según Matriz de peligros y valoración
RIESGO AUDITIVO Reducción del Ruido en la Fuente Resolución 2400 de 1979 88 exposición a ruido más allá de los límites de Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL el caso; cambiar, sustituir y ajustar las piezas defectuosas; reemplazar los de riesgos
seguridad
engranajes metálicos por no metálicos o por poleas, de ser posible.
Equipar los motores a explosión con silenciador eficiente.
La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus

Desarrollo y ejecución del programa de
conocimientos y experiencia podrá levantar será de 25 kilogramos de carga
vigilancia epidmiologica para la prevención programa de vigilancia
compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores fac-tores
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD del riesgo ergonomica epidmiologica para la
RIESGO BIOMECANICO Carga Pesada Resolución 2400 de 1979 392 será de 12,5 kilogramos de carga compacta. Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL prevención del riesgo
PARÁGRAFO.- Se concederá a los trabajadores dedicados
1.Capacitacion en levantamiento seguro de ergonomica
constantemente al levantamiento y transporte de cargas, intervalos de
cargas, ejercicios de estiramiento muscular.
pausa, o períodos libres de esfuerzo físico extraordinario.
programa de vigilancia
epidmiologica para la
prevención del riesgo
No se permitirá el levantamiento de objetos pesados a las personas
ergonomica
enfermas del corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que han Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Carga Pesada Resolución 2400 de 1979 393 sufrido de alguna lesión pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a vigilancia epidemiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL 1.Mensulamente se verifica en
las personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que del riesgo ergonomica
el cronograma de actividades
padecen de artritis, etc.
en SISO que las capacitaciones
programadas se realicen en
cuanto a higiene postural
Las cajas o sacos se manejarán tomándolas por las esquinas opuestas,

estando el trabajador en posición e recta para llevar el saco a su cadera y programa de vigilancia
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD vientre; balanceándose para ponerlo en el hombro y después colocar la epidmiologica para la
RIESGO BIOMECANICO Carga Pesada Resolución 2400 de 1979 394 vigilancia epidemiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL mano en la cadera para guardar el equilibrio. Para depositar las cargas se prevención del riesgo
del riesgo ergonomica
invertirá siempre que sea posible el método enun-ciado para el ergonomica
levantamiento de las mismas.
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VERSIÓN 03

7 RECOMENDACIONES
7.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
7.1.1 ¿Cuáles son las principales características de los factores de riesgo
ocupacional causantes de DME?
Las características de los factores de riesgo ocupacional que han
demostrado estar asociados con la aparición de la epicondilitis son las
siguientes:
• Posturas en flexión y extensión de codo, así como, la pronación,
supinación, extensión y flexión de muñeca combinada con el movimiento
Guía de Atención Integral Basada repetitivo en ciclos de trabajo.
en la Evidencia para • Fuerza ejercida en trabajo dinámico en extensión y flexión del antebrazo.
Desórdenes Musculoesqueléticos Las características de los factores de riesgo ocupacional que han
(DME) relacionados con demostrado estar asociados con la aparición del STC son las siguientes: Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7,1 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL • Posturas en flexión y extensión de dedos, mano y muñeca, así como, la vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
Miembros Superiores desviación ulnar o radial que implique agarre, pronación y supinación del riesgo ergonomica
ergonomica
(Sindrome de Túnel Carpiano, combinada con el movimiento repetitivo en ciclos de trabajo.
Epicondilitis y Enfermedad de De • Fuerza ejercida en trabajo dinámico por manipulación de pesos en
Quervain extensión y flexión de los dedos y la mano.
• Vibración segmentaría derivada del uso de herramientas vibratorias
Las características de los factores de riesgo ocupacional que han
demostrado estar asociados con la aparición de enfermedad de De
Quervain son las siguientes:
• Postura forzada de muñeca asociada a movimiento de alta repetición
(ciclos de tiempo menores a 30 segundos o 50 % del ciclo gastado.
Otros factores adicionales asociados con DME son:
• Exposición a temperatura extrema (frío)
• Factores psicosociales
7 RECOMENDACIONES
7.1.2 ¿Cómo se identifican los factores de riesgo ocupacionales causantes
de los DME?
Se recomienda que para la identificación de factores de riesgo ocupacional
asociados con los DME, se utilicen estrategias como:
• Auto reportes, inspecciones estructuradas que sirvan como diagnóstico
Guía de Atención Integral Basada precoz de las condiciones de riesgo, posteriormente se debe utilizar listas
en la Evidencia para de chequeo orientadas al reconocimiento de peligros como posturas,
Desórdenes Musculoesqueléticos fuerzas, repetición, vibración y bajas temperatura.
(DME) relacionados con • Encuestas de morbilidad sentida de los trabajadores expuestos. Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.1.2 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL • Estudio de casos previos reportados en la empresa vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
Miembros Superiores Una vez identificada y seleccionada la situación de trabajo peligrosa, se del riesgo ergonomica
ergonomica
(Sindrome de Túnel Carpiano, realiza la evaluación de la actividad laboral incluyendo la descripción del
Epicondilitis y Enfermedad de De proceso, requerimientos específicos de carga física, condiciones
Quervain ambientales, organizacionales y psicosociales pertinentes, recursos para el
trabajo (herramientas, equipos, materiales, etc) y otros, que permitan
detectar factores de riesgo, potenciadores y moduladores para DME.
La evaluación de la actividad laboral se puede apoyar en la utilización de
métodos de calificación de carga física, para miembros superiores, los
cuales usualmente indican la prioridad de la intervención necesaria y sirven
de referencia para verificación de impacto de las intervenciones.
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VERSIÓN 03

7 RECOMENDACIONES
7.2 Intervenciones para el control de los Factores de Riesgo
7.2.1 ¿Cómo se fundamentan los programas de promoción de la salud y
prevención de los DME de miembros superiores relacionados con el
trabajo?
Los programas de prevención se fundamentan en el control de riesgos
específicos e incluirán los siguientes aspectos:
Identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el puesto de
trabajo, mediante la intervención ergonómica, incluyendo aspectos de
Guía de Atención Integral Basada
diseño
en la Evidencia para
del puesto de trabajo, herramientas, materiales y equipos, organización del
Desórdenes Musculoesqueléticos
trabajo, aspectos psicolaborales (Ver recomendación 7.1.1, 7.2.2, 7.2.3, programa de vigilancia
(DME) relacionados con Desarrollo y ejecución del programa de
7.2.4) epidmiologica para la
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7,2 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL vigilancia epidemiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
Promoción de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en prevención del riesgo
Miembros Superiores del riesgo ergonomica
corrección de ergonomica
(Sindrome de Túnel Carpiano,
factores de riesgo individuales modificables (Ver recomendación 7.3.3) a
Epicondilitis y Enfermedad de De
través
Quervain
de estrategias variadas de educación, capacitación, inducción específica al
puesto de trabajo, desarrollo de condiciones físicas entre otras.
Correcta vigilancia médica para la detección y manejo tempranos de
susceptibles y casos.(Ver recomendación 7.3.1 y 7.3.4)
Se recomienda implementar estos programa en las empresas de aquellas
actividades en las cuales se ha encontrado una mayor prevalencia de este
tipo
de desórdenes o en las que sea conocida la presencia de los factores de
riesgo
7 RECOMENDACIONES
7.2.2 ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta en los sistemas de trabajo
para el control de los factores de riesgo relacionados con DME?
Para el control de los factores de riesgo para los DME, se recomienda
diseñar y/o rediseñar los sistemas de trabajo, buscando la óptima
adaptación entre las capacidades humanas y las exigencias del puesto de
trabajo.
Los principales aspectos a tener en cuenta en el diseño de los sistemas de
trabajo son:
• organización del trabajo (sistemas de producción, métodos operativos,
Guía de Atención Integral Basada tiempos establecidos entre otros)
en la Evidencia para • Interacción con herramientas, máquinas y tecnología
Desórdenes Musculoesqueléticos • Requerimientos físicos de la actividad de trabajo (postura, movimiento,
(DME) relacionados con fuerza, repetitividad, tipo de trabajo estático y/o dinámico) Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.2.2 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL • Interacción del hombre con el sistema de trabajo y el entorno vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
Miembros Superiores (dimensiones del puesto, espacios de trabajo, características de los del riesgo ergonomica
ergonomica
(Sindrome de Túnel Carpiano, materiales en cuanto a la superficie de trabajo)
Epicondilitis y Enfermedad de De • Control de la vibración segmentaria
Quervain • Factores ambientales, particularmente la exposición a frío
• Factores de seguridad
El conocimiento de las características de los sistemas de trabajo conduce
a
optimizar el diseño y a alcanzar la efectividad de dichos sistemas de
trabajo.
Adiocionalmente de manera específica, se recomienda considerar las
orientaciones brindadas por las normas ISO 6385- 2004; ISO 11226- 1995,
e
ISO 9241 2004. Esta última para estaciones de trabajo con video
terminales
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VERSIÓN 03

7 RECOMENDACIONES
7.2.3 ¿Qué intervenciones se recomiendan para el control de los factores
de riesgo causantes de DME?
Se recomienda para el control de los factores de riesgo causantes de DME
,tener en cuenta los siguientes ítems:
• Hacer adaptaciones al sistema de trabajo pasando por la fase de
validación de los cambios.
• Adaptar los elementos del diseño del puesto, equipos y tareas
• Garantizar el mantenimiento periódico de los equipos de trabajo.
• Realizar actividades formativas y de sensibilización.
• Realizar la adaptación del puesto después de una lesión
La Biomecánico participativa parece ser especialmente eficaz y factible
para involucrar a los trabajadores en los procesos de mejoramiento de los
sistemas de trabajo. Es decir, su uso podría estar indicado no sólo en la programa de vigilancia
evaluación de riesgos, sino en otras actividades preventivas, como el epidmiologica para la
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.2.3 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
seguimiento y control en la evaluación de la eficacia de las mejoras prevención del riesgo
realizadas. ergonomica
Se recomienda desarrollar controles de ingeniería en forma frecuente para
prevenir los DME; estos deben contemplar la evaluación del puesto de
Quervain
trabajo, así como el seguimiento a las modificaciones efectuadas con el
control.
Los controles de ingeniería son los métodos mas frecuentes para reducir o
eliminar los riesgos de manera permanente; como ejemplos se pueden
mencionar: el diseño y/o rediseño de puesto de trabajo, máquinas,
herramientas y los cambios necesarios en el proceso productivo que
generen efectividad de control en la fuente del riesgo
Los controles organizacionales se deben incluir en la modificación de la
organización de la ejecución de la tarea.
Como mecanismo de prevención deben ser incluidos ambos controles, con
el fin de evitar la aparición de los DME
Guía de Atención Integral Basada 7 RECOMENDACIONES

en la Evidencia para 7.2.4 ¿Las rotaciones del puesto de trabajo y los programas de pausas
Desórdenes Musculoesqueléticos activas son mecanismos de prevención en los DME?
(DME) relacionados con Se recomienda que se generen programas de rotación buscando disminuir Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.2.4 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL tiempos de exposición así como programas de pausas activas que vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
Miembros Superiores busquen el control de los DME del riesgo ergonomica
ergonomica
(Sindrome de Túnel Carpiano, Sin embargo, estas no debe considerarse como medidas de intervención
Epicondilitis y Enfermedad de De únicas, sino que deben combinarse con otros mecanismos de prevención
Quervain ergonómica
7 RECOMENDACIONES
7.3 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
7.3.1 ¿Qué trabajadores deben ingresar a vigilancia Médica para DME de
miembros superiores relacionados con el Trabajo?
Se recomienda incluir en el programa de vigilancia médica específica para programa de vigilancia
la detección temprana de síntomas dolorosos en miembros superiores o epidmiologica para la
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7,3 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
DME MMSS relacionados con el trabajo, a los trabajadores cuya actividad prevención del riesgo
laboral se caracteriza por tareas manuales prolongadas y repetitivas, ergonomica
ejercitación con requerimientos de fuerza, posturas estáticas o forzadas,
vibración, estrés físico localizado,
Quervain
temperaturas bajas; si las exposiciones son intensas y particularmente
cuando se presenta exposición simultánea a varios factores de riesgo.
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VERSIÓN 03

7 RECOMENDACIONES
7.3.2 ¿Cuáles son los factores de riesgo individuales que deben tenerse en
cuenta durante la evaluación de los trabajadores a riesgo de desarrollar
DME de miembros superiores relacionados con el trabajo?
En la evaluación de susceptibilidad de un individuo a riesgo de desarrollar
un DME de miembros superiores, es importante que los profesionales de la
salud tomen en consideración factores de riesgo individuales tales como la
edad, el género, actividad física, el hábito de fumar, fuerza física y
aspectos antropométricos, particularmente el índice de masa corporal.
Guía de Atención Integral Basada Así mismo se considerarán las actividades extralaborales que impliquen
en la Evidencia para factores de riesgo por carga física tales como labores domésticas,
Desórdenes Musculoesqueléticos pasatiempos, práctica deportiva y hábitos de tiempo libre.
(DME) relacionados con La importancia que se dé a cada uno de estos factores varía dependiendo Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.3.2 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL de la entidad específica clasificada como DME. vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
Miembros Superiores Entre los factores que predisponen al individuo a la aparición del STC del riesgo ergonomica
ergonomica
(Sindrome de Túnel Carpiano, tenga en cuenta aspectos como la edad, mayores de 35 años, el género
Epicondilitis y Enfermedad de De femenino, la obesidad y todas aquellas circunstancias o condiciones de
Quervain salud que aumenten el contenido o disminuyan el continente a nivel del
túnel carpiano.
Entre los factores individuales que se relacionan con la aparición de la
enfermedad de De Quervain tenga en cuenta aspectos como la edad entre
30 y 60 años, el género femenino y variantes anatómicas frecuentes.
Entre los factores relacionados con la epicondilitis considere que su
incidencia aumenta con la edad, es más frecuente en el género masculino
(60%) y se relaciona con la práctica deportiva exigente, particularmente los
deportes de
raqueta.
7 RECOMENDACIONES
7.3.3 ¿Qué pruebas de tamizaje se pueden aplicar para detección de
susceptibles o sintomáticos?
Se recomienda aplicar encuestas de morbilidad sentida por segmento
corporal,
Guía de Atención Integral Basada incluyendo preguntas con respecto a percepción de riesgo en el trabajo y
en la Evidencia para condiciones individuales de riesgo, para detectar tempranamente personas
Desórdenes Musculoesqueléticos susceptibles y trabajadores sintomáticos.
(DME) relacionados con En el caso de programas específicos para STC se puede aplicar el Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.3.3 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL diagrama vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
Miembros Superiores de Katz que define los casos como improbable, posible, probable y o del riesgo ergonomica
ergonomica
(Sindrome de Túnel Carpiano, clásico.
Epicondilitis y Enfermedad de De Los trabajadores definidos como susceptibles por presencia de
Quervain condiciones
individuales de riesgo, requieren valoración individual por un profesional de
la
salud.
Los trabajadores definidos como síntomáticos serán considerados casos
probables y requieren valoración médica específica
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VERSIÓN 03

7 RECOMENDACIONES
7.3.4 ¿Cómo se debe realizar la vigilancia médica de la Salud de los
Trabajadores expuestos a factores de riesgo por trabajo repetitivo MMSS?
Los evaluaciones médicas de preocupacionales, ocupacionales periódicos
anuales o de seguimiento y postocupacionales para trabajadores
expuestos al riesgo y los exámenes postincapacidad, reintegro o
reubicación en puestos con riesgo por carga física para miembros
superiores, se orientarán a la detección de condiciones
individuales de riesgo, presencia de morbilidad asociada y capacidad
funcional.
En estas evaluaciones médicas, se registran y analizan condiciones
individuales (edad y género, IMC), se interrogan síntomas osteomusculares
Guía de Atención Integral Basada y neurológicos, antecedentes médicos, enfermedades coexistentes
en la Evidencia para (diabetes, hipotiroidismo,
Desórdenes Musculoesqueléticos Artritis, otras) antecedentes familiares, hábitos (actividades extralaborales
(DME) relacionados con tales como oficios domésticos o pasatiempos manuales y deportivas, Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.3.4 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL consumo de licor, tabaco y otros) y antecedentes ocupacionales, vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
Miembros Superiores enfatizando en condiciones de riesgo individual. del riesgo ergonomica
ergonomica
(Sindrome de Túnel Carpiano, En el examen físico se incluye la inspección de la postura, marcha,
Epicondilitis y Enfermedad de De evaluación osteomuscular y neurológica del cuello, la espalda superior y
Quervain las extremidades superiores. También se realizarán pruebas específicas
para DME de miembros superiores, aun en trabajadores asintomáticos,
así: Tinel y Phalen para STC, signo
de Finkelstein para enfermedad de De Quervain, extensión o flexión
resistidas del puño para epicondilitis lateral y medial respectivamente. (Ver
recomendación 7.3.4)
Se tomarán en consideración como “Caso” los trabajadores que presenten
sintomatología dolorosa específica o en quienes se establezcan los
diagnósticos clínicos definidos. Estos continuarán el manejo médico de
acuerdo con las recomendaciones de diagnóstico y tratamiento.
Los trabajadores clasificados como “No Caso” continuarán los programas
preventivos y la vigilancia a través de herramientas de tamizaje y
evaluación médica periódica.
7 RECOMENDACIONES
7.4 Diagnóstico
7.4.1 ¿Cómo se hace el diagnóstico específico de las DME de Miembros
superiores?
El diagnóstico de los DME de miembros Superiores relacionados con el
trabajo se realiza a través de la valoración médica sistemática del individuo
sintomático.
El diagnóstico se fundamenta en grupos de síntomas y signos cuya
asociación establece el diagnóstico clínico y la historia de exposición a programa de vigilancia
factores de riesgo específicos. No se requiere estudios paraclínicos epidmiologica para la
complementarios en los casos clásicos. prevención del riesgo
El médico incluirá en la historia clínica el mecanismo de la lesión, ergonomica
descripción de los síntomas, compromiso funcional actual, tratamientos a
la fecha, antecedentes médicos, antecedentes familiares, hábitos y la
Quervain
historia ocupacional.
En el examen físico se incluye la inspección de la postura, marcha,
evaluación osteomuscular y neurológica del cuello, la espalda superior y
las extremidades superiores, tanto la comprometida como la contralateral.
Se incluirán pruebas específicas según el segmento comprometido y la
sospecha clínica.

(DME) relacionados con 7 RECOMENDACIONES Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.4.2 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL 7.4.2 ¿Cuáles son los signos de alarma y diagnósticos diferenciales de las vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
Miembros Superiores DME de miembros superiores relacionados con el trabajo? del riesgo ergonomica
ergonomica
Quervain
7 RECOMENDACIONES
7.4.3 ¿Se requieren paraclínicos para confirmar los diagnósticos de DME
de miembros superiores relacionados con el trabajo?
El diagnóstico de los DME de miembros superiores relacionados con el
Guía de Atención Integral Basada trabajo es clínico. Sin embargo, en casos crónicos, atípicos, con signos
en la Evidencia para neurológicos, antecedentes traumáticos o con patología Articular adicional
Desórdenes Musculoesqueléticos pueden requerirse ayudas diagnósticas como Rayos X, TAC, RM,
(DME) relacionados con electrodiagnóstico o laboratorio clínico. Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.4.3 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL El STC requiere como examen confirmatorio la realización de estudio de vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
Miembros Superiores electrodiagnóstico bilateral que incluya neuroconducciones sensitivas y del riesgo ergonomica
ergonomica
(Sindrome de Túnel Carpiano, motoras, comparativas nervio a nervio (con cubital o radial). La
Epicondilitis y Enfermedad de De electromiografía demuestra la severidad del compromiso nervioso y es útil
Quervain para descartar otros compromisos del sistema nervioso y muscular. Si el
estudio de electrodiagnóstico básico es
negativo pero persiste una fuerte sospecha clínica, se debe solicitar al
electromiografista la realización de pruebas adicionales que aumenten la
sensibilidad de estudio.
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VERSIÓN 03

7 RECOMENDACIONES
7.5 Tratamiento
7.5.1 ¿Qué métodos de tratamiento son útiles en el manejo de las DME de
miembros superiores relacionados con el trabajo?
Oriente el tratamiento médico de los DME de miembros superiores
relacionados con el trabajo de forma conservadora, tomando como metas:
control del dolor, reposo del segmento y mejoría y preservación de la
capacidad funcional del mismo. Los casos de STC leves o moderados
inician su manejo con tratamiento conservador.
Manejo Farmacológico Vía Oral:
En los cuadros de epicondilitis y Enfermedad de De Quervain indique ciclos
cortos de analgésicos antiinflamatorios no esteroideos (1 a 2 semanas
dependiendo del fármaco). Se pueden intercalar con tratamientos con
analgésicos tipo acetaminofén.
Inmovilización del Segmento:
Para el STC y Enfermedad de De Quervain se requiere la utilización de
férula de reposo en posiciones protectivas, las cuales no deben ser programa de vigilancia
utilizados durante los tiempos de actividad o trabajo del segmento epidmiologica para la
inmovilizado. prevención del riesgo
En epicondilitis lateral el uso del brace de codo debe ser considerado por ergonomica
el médico especialista para cada caso en pArticular. Si bien puede estar
indicado por períodos breves, puede inducir riesgos osteomusculares
Quervain
adicionales, atrapamientos nerviosos o agravar el estado agudo.
Manejo Fisioterapéutico
Se indican modalidades terapéuticas pasivas y terapias manipulativas para
los
pacientes con Enfermedad de De Quervain y Epicondilitis. El tratamiento
puede
ser realizado inicialmente por un fisioterapeuta y continuado mediante
planes
caseros con control por fisioterapeuta o médico.
Modificaciones Ergonómicas:
La base fundamental del tratamiento, independientemente del estado
clínico de la
patología, es la limitación de la exposición a los factores de riesgo
relacionados
7 RECOMENDACIONES
7.5.2 ¿La infiltración de corticosteroides está indicada en el manejo de
DME de
MMSS?
Algunos pacientes con STC, enfermedad de De Quervain o epicondilitis se programa de vigilancia
pueden epidmiologica para la
beneficiar con la infiltración con corticosteroides. Este método terapéutico prevención del riesgo
debe ser ergonomica
indicado y realizado por médico especialista. Antes de indicar las
infiltraciones de
Quervain
corticoesteroides se deben consideran los riesgos relativos al
procedimiento.
7 RECOMENDACIONES
7.5.3 ¿En que casos está indicada la intervención quirúrgica?
Manejo Quirúrgico
No debe considerarse el manejo de primera elección en las DME de
miembros
superiores relacionadas con el trabajo. Todo paciente sometido a cirugía
requiere
manejo de rehabilitación postoperatorio y control de exposición al riesgo
mediante
indicación de restricciones laborales o control del riesgo.
En STC se recomienda valoración por cirugía en todos los casos
clasificados por
electrodiagnóstico como severos o moderados con evidente compromiso
Guía de Atención Integral Basada axonal o
en la Evidencia para que muestren persistencia de la sintomatología y limitación funcional con
Desórdenes Musculoesqueléticos el
(DME) relacionados con tratamiento conservador y control de la exposición al riesgo. Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.5.3 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL En enfermedad de De Quervain se recomienda valoración por cirugía en vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
Miembros Superiores los casos del riesgo ergonomica
ergonomica
(Sindrome de Túnel Carpiano, que muestren persistencia de los síntomas y limitación funcional después
Epicondilitis y Enfermedad de De de 4
Quervain semanas de tratamiento conservador y control de la exposición a riesgos,
en
casos refractarios en los que se sospechen condiciones que solamente
son
manejables mediante aproximaciones quirúrgicas tales como subluxación
del
tendón, calcificaciones grandes y tabiques fibrosos, entre otros.
En las epicondilitis la cirugía solamente se recomienda en casos muy
severos,
cuando el tratamiento conservador y la intervención del puesto de trabajo
han
fallado a pesar de haber sido aplicados de acuerdo con las indicaciones
durante 1
año
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VERSIÓN 03

7 RECOMENDACIONES
7.6 Rehabilitación
7.6.1 ¿Cuáles son los componentes de un programa de rehabilitación
laboral?
Un programa de rehabilitación laboral debe tener un abordaje
multidisciplinario e
incluir los siguientes componentes:
• Clínico
• Ocupacional
• Funcional y Fisiológico
• Educativo y comportamental
• Ergonómico y organizacional
El programa de rehabilitación para los DME se debe diseñar para atender
las programa de vigilancia
necesidades de cada paciente, dependiendo del tipo y la severidad de la epidmiologica para la
lesión. prevención del riesgo
La participación activa del paciente y su familia son fundamentales para el ergonomica
éxito del programa.
El objetivo de la rehabilitación después de una lesión por DME consiste en
Quervain
ayudar al paciente a recuperar el máximo nivel posible de funcionalidad e
independencia y a mejorar su calidad de vida general tanto en el aspecto
físico
como en los aspectos psicológico y social.
Se recomienda tener en cuenta los siguientes pasos para los programas
de
rehabilitación laboral:
• Identificación del caso.
• Evaluación clínica del sujeto y ergonómica del puesto de trabajo.
• Seguimiento de la rehabilitación integral.
• Retroalimentación a través de indicadores.
7 RECOMENDACIONES
7.6.2 ¿Existe alguna recomendación en cuanto a la duración de las
incapacidades en los síndromes de Hombro Doloroso relacionados con el
Trabajo?
enfermedades concurrentes y otros factores sociales y médicos que
puedan
afectar la recuperación.
Guía de Atención Integral Basada Un DME de miembros superiores relacionado con el trabajo, clasificado
en la Evidencia para clínicamente como leve y escasa limitación funcional y factores
Desórdenes Musculoesqueléticos agravantes, puede
(DME) relacionados con regresar casi inmediatamente (entre 0 a 3 días de incapacidad) a trabajo Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Movimientos Repetitivos de GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.6.2 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL modificado siempre y cuando se realicen las siguientes acciones: vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
Miembros Superiores • Restricciones y modificaciones del puesto que controlen efectivamente la del riesgo ergonomica
ergonomica
(Sindrome de Túnel Carpiano, exposición a factores de riesgo desencadenantes o relacionados con la
Epicondilitis y Enfermedad de De lesión.
Quervain • Restricciones que tomen en consideración el lado contralateral, con el fin
de
prevenir lesiones en la extremidad no afectada.
Cuando los trabajadores no se pueden integrar a trabajos modificados con
control
efectivo del riesgo, las incapacidades fluctuarán dependiendo del caso
entre 7 y
14 días.
7 RECOMENDACIONES
7.1.3 ¿Qué factores deben tenerse en cuenta en la valoración del riesgo de
DLI asociado con la manipulación de cargas?
Se recomienda que al evaluar una situación de trabajo que involucre la
Guía de Atención Integral Basada manipulación manual de cargas, se tenga en cuenta los siguientes factores
en la Evidencia para Dolor de riesgo y exposición, para prevenir el DLI:
Lumbar Inespecífico y • Factor biomecánico programa de vigilancia
Enfermedad Discal Relacionados • Factor psicofisiológico epidmiologica para la
RIESGO BIOMECANICO GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.1.3 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
con la • Factores ambientales y organizacionales prevención del riesgo
Manipulación Manual de Cargas y La evaluación de cada sistema de trabajo, debe ser específico e individual, ergonomica
otros Factores de Riesgo en el de
Lugar de Trabajo acuerdo con la tarea y el nivel de exposición al que se ve enfrentado el
trabajador
en cada uno de estos tres aspectos, así que el proceso de evaluación se
realiza a
cada situación en particular.
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VERSIÓN 03

7 RECOMENDACIONES
7.5.4 ¿Qué beneficios tienen las intervenciones de fisioterapia, la
manipulación y
la tracción sobre el DLI y la ED relacionados con el trabajo?
La fisioterapia para el tratamiento de DLI y ED puede brindar alivio y reducir
los
Guía de Atención Integral Basada tiempos de limitación funcional por dolor. El tratamiento puede ser
en la Evidencia para Dolor realizado
Lumbar Inespecífico y inicialmente por un fisioterapeuta y continuado mediante planes caseros programa de vigilancia
Enfermedad Discal Relacionados con epidmiologica para la
con la control por fisioterapeuta o médico. prevención del riesgo
Manipulación Manual de Cargas y El programa terapéutico debe insistir en la responsabilidad del paciente en ergonomica
otros Factores de Riesgo en el el
Lugar de Trabajo cuidado de su espalda y prevención de lesiones.
No es recomendable la aplicación de tracción como tratamiento del DLI o
la hernia
de disco. La manipulación puede ser practicada por un profesional
entrenado,
puede indicarse para reducción inicial del dolor pero no muestra resultados
duraderos.
7 RECOMENDACIONES
7.5.5 ¿Son las escuelas de espalda una forma efectiva de tratamiento en
DLI y ED
Guía de Atención Integral Basada relacionados con el trabajo?
en la Evidencia para Dolor El paciente con DLI o ED pueden beneficiarse del manejo multidisciplinario
Lumbar Inespecífico y en programa de vigilancia
Enfermedad Discal Relacionados escuelas de espalda que se centren en el fomento del manejo activo epidmiologica para la
con la (promoción prevención del riesgo
Manipulación Manual de Cargas y de la actividad física, el mantenimiento o reinicio temprana de la actividad ergonomica
otros Factores de Riesgo en el en caso
Lugar de Trabajo de dolor, etc.)
No se recomienda el manejo centrado exclusiva o esencialmente en
conceptos de
higiene postural.
7 RECOMENDACIONES
7.5.6 ¿Se puede recomendar actividad física y ejercicio aeróbico en
pacientes con
DLI y ED relacionados con el trabajo?
Los profesionales de la salud, como parte del tratamiento deben
en la Evidencia para Dolor
recomendar el
Lumbar Inespecífico y programa de vigilancia
mantenimiento de máxima actividad física diaria posible, incluyendo el Desarrollo y ejecución del programa de
Enfermedad Discal Relacionados epidmiologica para la
RIESGO BIOMECANICO GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.5.6 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL trabajo, vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
con la prevención del riesgo
acorde con la capacidad funcional, puesto que se reduce la intensidad del del riesgo ergonomica
Manipulación Manual de Cargas y ergonomica
dolor y
otros Factores de Riesgo en el
se disminuyen los tiempos de limitación funcional.
Lugar de Trabajo
Una vez controlados los síntomas agudos, está indicada la realización
frecuente
de ejercicios aeróbicos de bajo impacto con el fin de mantener una buena
condición física y prevenir residivas.
7 RECOMENDACIONES
7.5.7 ¿Es necesaria la intervención sobre las demandas físicas en el
trabajo en los
casos de DLI relacionados con el trabajo?
Se recomienda realizar la evaluación integral del puesto de trabajo del Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO GATI DME Resolución 2844 de 2007 7.5.7 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL paciente vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
con DLI orientada a la descripción y valoración de las demandas física con del riesgo ergonomica
el fin
de detectar y corregir los aspectos generadores del riesgo (de la actividad,
Lugar de Trabajo
diseño,
organización), para limitar las recidivas de DLI.
7 RECOMENDACIONES
Guía de Atención Integral Basada 7.5.8 ¿Es la Biomecánico una herramienta en la intervención integral y la
en la Evidencia para Dolor prevención
Lumbar Inespecífico y de nuevos casos de DLI y ED relacionados con el trabajo? programa de vigilancia
Enfermedad Discal Relacionados Para reducir la prevalencia y severidad de los cuadros de DLI y ED en el epidmiologica para la
con la trabajo, prevención del riesgo
Manipulación Manual de Cargas y se requiere la implementación de programas de Biomecánico que incluyan ergonomica
otros Factores de Riesgo en el la
Lugar de Trabajo intervención sistémica e integral del trabajo, con la participación de los
trabajadores y de la empresa
GS-A-002
VERSIÓN 03

7 RECOMENDACIONES
7.5.10 ¿La cirugía está indicada para el tratamiento de DLI o de la ED?
La cirugía no está indicada como tratamiento en el DLI.
El tratamiento de los pacientes con hernia discal o ED, aun si presentan
dolor
radicular es conservador en primera instancia (Ver recomendaciones 7.5.1
a
Guía de Atención Integral Basada 7.5.9).
en la Evidencia para Dolor Puede considerarse la aproximación quirúrgica en las siguientes
Lumbar Inespecífico y circunstancias: programa de vigilancia
Enfermedad Discal Relacionados • El dolor y la limitación funcional persistan a pesar del tratamiento no epidmiologica para la
con la quirúrgico activo. prevención del riesgo
Manipulación Manual de Cargas y • Predominio del dolor radicular sobre el dolor lumbar. ergonomica
otros Factores de Riesgo en el • Déficit neurológico objetivo, progresivo
Lugar de Trabajo • En los estudios de RMN o MieloTAC se encuentra objetivamente una
condición remediable quirúrgicamente y que se correlaciona con el cuadro
clínico.
• No existe co-morbilidad física o psicológica que pueda conducir a un
pobre
resultado postoperatorio
• La cirugía es urgente cuando se relaciona con el Síndrome de cola de
caballo.
7 RECOMENDACIONES
7.6 Programa de Rehabilitación Laboral
¿En qué momento debe iniciarse la rehabilitación profesional en pacientes
con DLI
y ED y cuáles son los componentes de la misma?
La rehabilitación profesional debe ser iniciada desde el comienzo del
cuadro
clínico, orientada hacia la prevención primaria (prevención en otros
trabajadores),
la prevención secundaria y terciaria. El programa de rehabilitación
profesional
será ajustado en sus estrategias y alcances de acuerdo con las
características del
caso, factores individuales, ocupacionales, extraocupacionales, de
tratamiento
medico etc. El conocimiento y aplicación de los diferentes niveles de
atención y Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO GATI DME Resolución 2844 de 2007 7,6 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL su aplicación previenen nuevos episodios y establecen pautas para un vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
programa del riesgo ergonomica
de rehabilitación profesional
Un programa de rehabilitación laboral debe tener un abordaje
Lugar de Trabajo
multidisciplinario e
incluir los siguientes componentes:
• Clínico
• Ocupacional
• Funcional y Fisiológico
• Educativo y comportamental
• Ergonómico y organizacional
Se recomienda tener en cuenta los siguientes pasos para los programas
de
rehabilitación laboral:
• Identificación del caso.
• Evaluación clínica del sujeto y ergonómica del puesto de trabajo.
• Seguimiento de la rehabilitación integral.
• Retroalimentación a través de indicadores.
Se situará frente al objeto con los pies suficientemente separados para programa de vigilancia
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD afirmarse bien, sin exagerar la tensión de los músculos abdominales. epidmiologica para la
RIESGO BIOMECANICO Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 389 literal a) vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL Adoptará una posición cómoda que permita levantar la carga tan prevención del riesgo
verticalmente como sea posible. ergonomica
El despachador o remitente de cualquier bulto u objeto con peso bruto de

50 kg o más debe, antes de despacharlo, marcar en su parte exterior su Desarrollo y ejecución del programa de
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD epidmiologica para la
RIESGO BIOMECANICO Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 390 peso en kilogramos. En ningún caso un trabajador podrá cargar en vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
hombros bultos u objetos con peso superior a los 50 kg, ni una trabajadora del riesgo ergonomica
ergonomica
pesos que excedan de los 20 kg.
La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus

conocimientos y experiencia podrá levantar será de 25 kilogramos de carga
compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores factores Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 392 será de 12,5 kilogramos de carga compacta. vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
Se concederá a los trabajadores dedicados constantemente al del riesgo ergonomica
ergonomica
levantamiento y transporte de cargas, intervalos de pausa, o períodos libres
de esfuerzo físico extraordinario.
Las cajas o sacos se manejarán tomándolos por las esquinas opuestas, en

posición erecta para llevar el saco a la cadera y vientre; balanceándose Desarrollo y ejecución del programa de
RIESGO BIOMECANICO Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 394 para ponerlo en el hombro y después colocar la mano en la cadera para vigilancia epidmiologica para la prevención Permanente Coordinador SISO
guardar el equilibrio. Para depositar las cargas se invertir, siempre que sea del riesgo ergonomica
ergonomica
posible, el método enunciado.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Los diferentes programas de capacitación para trabajo seguro en alturas,
se podrán ofertar por las siguientes instituciones, observando los requisitos
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para Programa de gestión de
. Oferta de capacitación en trabajo aquí establecidos: Se cuenta con un programa de gestión de
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 12 CONGRESO DE LA REPUBLICA protección contra caídas GS – Permanente Coordinador SISO
seguro en alturas protección contra caidas.
en alturas. P – 002
1. Capacitación para jefes de área, coordinador de trabajo en alturas y
trabajadores
Se cuenta con el Programa de Protección
Contra caidas GS-PG-002, donde se Registros de Entrenamiento
Capacitación o certificación de la Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para establecen los requisitos para el
competencia laboral de establece el artículo 1° de la presente resolución deben tener su respectivo
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 9 CONGRESO DE LA REPUBLICA entrenamiento. Resolucion del SENA Permanente Coordinador SISO
trabajadores que realicen trabajo certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrán obtener mediante
en alturas.
en alturas. capacitación o por certificación e
Los entrenamientos se realizan con entidades Certificacion de entrenamdor
avaladas por el SENA.
Capacitación o certificación de la Certificación de cumplimiento

por la cual se establecne los requisitos técnicos y de seguridad
competencia laboral de Se modifican las especificaciones técnicas, seguros y requisitos para Seringel realiza los cursos de alturas con de la presente resolución por
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS para proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento Resolución 1178 de 2017 Toda MINISTERIO DEL TRABAJO Permanente Coordinador SISO
trabajadores que realicen trabajo ofrecer el curso de alturaas empresas certificadas parte del proveedor del curso de
en protección contra caídas en trabajo en alturas
en alturas. alturas
Registros de Entrenamiento
La certificación de las Normas de
Competencia laboral se realziaran de acuerdo
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de El SENA seguirà evaluando y certificando la norma de competencia laboral Registros de Competencial
con el requierimieto de la norma y una vez se
la resolución 1409 del 23 de julio del 2012, expedida por el "Controlar los riesgos de trabajo en alturas de acuerdo a la tarea a realizar, laboral.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Certificación de Competencias Resolución 2578 del 2012 19 SENA termine la vigencia del personal que se Permanente Coordinador SISO
Ministerio del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y de dictan actividad económica y normativida vigente", siguiendo el procedimiento
encuentra certificado.
otras disposiciones establecido por la Dirección del Resolucion del SENA
Los entrenamientos se realizan con entidades
Certificacion de entrenamdor

Para los fines de esta resolución, las medidas de protección se clasifican Medidas de Prtección
Contra caidas GS-PG-002, donde se
en pasivas y activas:
Clasificación de las medidas de Equipos de alturas, Andamios
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 22 CONGRESO DE LA REPUBLICA entrenamiento. Permanente Coordinador SISO
protección contra caídas 1. Medidas Pasivas de Protección: Están diseñadas para detener o multidireccionales,
en alturas.
capturar al trabajador en el trayecto de su caída, sin permitir impacto contra procedimiento uso de escalera
estructuras o tipo extensible.
Registros de Inspecciones a
El programa debe contener medidas de prevención y protección contra equipos para trabajo en alturas,
Contenido del programa de por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para establecen los requisitos para el
caída de alturas y debe hacer parte de las medidas de seguridad del prevención de caida de objetos,
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS prevención y protección contra protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 7 CONGRESO DE LA REPUBLICA entrenamiento. Permanente Coordinador SISO
Programa de Salud Ocupacional que de ahora en adelante se llamará regitros de entrenamiento.
caídas en alturas en alturas.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trab Certificaciones del personal y
de los equipos.
Los programas de capacitación en protección contra caídas para trabajo
seguro en alturas hacen parte de la capacitación para la seguridad
Contenidos de los programas de industrial, por lo tanto se regirán por las normas establecidas en el
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 11 CONGRESO DE LA REPUBLICA entrenamiento. Resolucion del SENA Permanente Coordinador SISO
capacitación Ministerio del Trabajo.
en alturas.
El contenido mínimo de
equipos para trabjo en alturas,
prevension de cida de objetos,
registros de entrenamiento.
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades Certificaciones del personal y
Definición del programa de por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para establecen los requisitos para el
identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los de los equipos.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS prevención y protección contra protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 6 CONGRESO DE LA REPUBLICA entrenamiento. Permanente Coordinador SISO
sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la 1.Hojas de Vida de Arnes y
caídas en alturas en alturas.
ocurrencia de accidentes de trabajo p ficha tecnica 2.Trabajos
en sistemas de aceso
certificados para trabajo en al
tura como andamio y escalera
Los elementos de protección individual deben estar certificados y Certificaciones del personal y
Elementos de protección personal suministrados por el empleador, sin perjuicio de que primero aplique las de los equipos.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 23 CONGRESO DE LA REPUBLICA entrenamiento. Permanente Coordinador SISO
para trabajo en alturas. medidas de prevención y protección contra caídas, de que trata esta 1.Hojas de Vida de Arnes y
en alturas.
resolución. Serán seleccionados de acuerdo con l ficha tecnica 2.Trabajos

Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de
El SENA ofrecerá y ejecutará formación para trabajo seguro en alturas, en establecen los requisitos para el
Formación en trabajo seguro en la resolución 1409 del 23 de julio del 2012, expedida por el
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Resolución 2578 del 2014 18 SENA los campor de aplicación, los programas y los niveles establecidos o que entrenamiento. Resolucion del SENA Permanente Coordinador SISO
alturas Ministerio del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y de dictan
se establezcan en las disposiciones y lineamientos sobre la materia.
otras disposiciones
GS-A-002
VERSIÓN 03


establecen los requisitos para el
Son todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para entrenamiento. Escaleras de la sede
peligro y evitar una caída de alturas o ser lesionado por objetos que caigan.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Medidas colectivas de prevención protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 16 CONGRESO DE LA REPUBLICA 1.Se colocaran señalizacion en el cuidado adminsitrativa señalizadas y Permanente Coordinador SISO
Estas medidas, previenen el acercamiento de los trabajadores o de
en alturas. para transitar en las escaleras que comunican demarcadas
terceros a las zonas de peligro de ca
con las areas administrativas 2.Señalizar el
peldaño de la escalera que comunica con
presidencia resaltando el riesgo por la huella
Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores cuando registros de entrenamiento.
realicen trabajo en alturas. Certificaciones del personal y
de los equipos.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Medidas de prevención protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 8 CONGRESO DE LA REPUBLICA entrenamiento. Permanente Coordinador SISO
Dentro de las medidas de prevención contra caídas de trabajo en alturas 1.Hojas de Vida de Arnes y
en alturas.
están la capacitación, los sistemas de ingeniería para prevención de ficha tecnica 2.Trabajos
caídas, medid en sistemas de aceso
Se cuenta con el Programa de Protección registros de entrenamiento.
Las medidas de protección contra caídas, son aquellas implementadas Contra caidas GS-PG-002, donde se Certificaciones del personal y
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para para detener la caída, una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias. establecen los requisitos para el de los equipos.
Medidas de protección contra
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 21 CONGRESO DE LA REPUBLICA entrenamiento. 1.Hojas de Vida de Arnes y Permanente Coordinador SISO
caídas
en alturas. El empleador debe definir, las medidas de prevención y protección a ser ficha tecnica 2.Trabajos
utilizadas en cada sitio de trabajo donde exis Los entrenamientos se realizan con entidades en sistemas de aceso
avaladas por el SENA. certificados para trabajo en al
Uso de andamio certificado.
Certificaciones del personal y
La presente resolución tiene por objeto establecer el Reglamento de establecen los requerimientos de
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para de los equipos.
Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a cumplimiento.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Objeto y campo de aplicación protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 1 y Parágrafos CONGRESO DE LA REPUBLICA 1.Hojas de Vida de Arnes y Permanente Coordinador SISO
todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y
en alturas. ficha tecnica 2.Trabajos
trabajadores de todas las actividades económicas
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).
establecen los requerimientos de
Obligaciones de las por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para de los equipos.
a) Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos de cumplimiento.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS administradoras de riesgos protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 5 CONGRESO DE LA REPUBLICA 1.Hojas de Vida de Arnes y Permanente Coordinador SISO
trabajo en alturas de acuerdo a este reglamento.
laborales. en alturas. ficha tecnica 2.Trabajos
Obligaciones de las por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para de los equipos.
b) Ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo cumplimiento.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS administradoras de riesgos protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 5 CONGRESO DE LA REPUBLICA 1.Hojas de Vida de Arnes y Permanente Coordinador SISO
en alturas conforme a lo establecido en la presente resolución.
laborales. en alturas. ficha tecnica 2.Trabajos
GS-A-002
VERSIÓN 03

Obligaciones de las por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para c) Asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, SERINGEL trabaja de la mano con la ARL en
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS administradoras de riesgos protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 5 CONGRESO DE LA REPUBLICA sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal todos los temas pero en especial en los que Actas de trabajo con la ARL Permanente Coordinador SISO
laborales. en alturas. para trabajo en alturas. se constituyan alto riesgo.
d) Elaborar, publicar y divulgar Guías Técnicas estandarizadas por

Obligaciones de las por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para actividades económicas para la aplicación de la presente resolución, lo La ARL cuenta on una pagina Web que puede
Pagina Web:
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS administradoras de riesgos protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 5 CONGRESO DE LA REPUBLICA cual podrán hacerlo por administradora o en unión con varias ser consultada por cualquier trabajador que Permanente Coordinador SISO
WWW.suraarl.com
laborales. en alturas. administradoras de riesgos. este afiliado y que se encuentre activo
Parágrafo. Las administrado
cumplimiento. Registros de Capacitacion y
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para 1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar
entrenamiento.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones de los trabajadores. protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 4 CONGRESO DE LA REPUBLICA satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los Permanente Coordinador SISO
en alturas. reentrenamientos;
Manual de funciones y Descripción del perfil Inducción y reinducción.
de cargo.
Reglamento Interno de trabajo
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para Desde la inducción a los trabajadores se les
2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo Programa de Inducción;
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones de los trabajadores. protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 4 CONGRESO DE LA REPUBLICA pone de presente sus obligaciones con el Permanente Coordinador SISO
establecidos por el empleador; contrato de trabajo y RIT
en alturas. Sistema General de Seguridad Social
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para La empresa tiene definido que los trabajadores Formato de indicaciones diarias
3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones de los trabajadores. protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 4 CONGRESO DE LA REPUBLICA que van a desarrollar el trabajo en alturas, de trabajo. Consecutivo GC – F Permanente IPS
generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;
en alturas. deben informar su condición de salud. – 083 -08.
4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean cumplimiento. Coordinador SISO
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones de los trabajadores. protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 4 CONGRESO DE LA REPUBLICA 1.Hojas de Vida de Arnes y Permanente
implementadas por el empleador;
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para 5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los de los equipos.
cumplimiento.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones de los trabajadores. protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 4 CONGRESO DE LA REPUBLICA sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra 1.Hojas de Vida de Arnes y Permanente Coordinador SISO
en alturas. caídas; y, ficha tecnica 2.Trabajos

por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para
6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo cumplimiento.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones de los trabajadores. protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 4 CONGRESO DE LA REPUBLICA Permiso de Trabajo en altura Permanente Coordinador SISO
en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.
en alturas.
La empresa tiene definidos en su
1.Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para profesiograma y en su perfil de cargos los Profesiograma y el Perfil de
contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones del Empleador protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 3 CONGRESO DE LA REPUBLICA examenes médicos que se deben hacer a las Cargos/ Certificados de aptitud Permanente Coordinador SISO
en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el
en alturas. personas que están optando por desarrollar medica
Ministerio de la Protección Social o las normas qu
trabajo en alturas
2.Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente establecen los requerimientos de
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para Sistema de Gestión de la
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cumplimiento.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones del Empleador protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 3 CONGRESO DE LA REPUBLICA Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente Coordinador SISO
programa de protección contra caídas de conformidad con la presente
en alturas. (SG-SST).
resolución, así como las medidas necesarias para
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VERSIÓN 03

3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante establecen los requerimientos de
medidas de control contra caídas de personas y objetos, las cuales deben cumplimiento.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones del Empleador protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 3 CONGRESO DE LA REPUBLICA 1.Hojas de Vida de Arnes y Permanente Coordinador SISO
ser dirigidas a su prevención en forma colectiva, antes de implementar
medidas individuales de protección
4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la establecen los requerimientos de
ejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier cumplimiento.
dispositivo de prevención colectiva contra caídas.
Una vez concluido el trabajo particular, se volverán a colocar
5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplimiento.
cumplan con los requerimientos de esta resolución;

6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores establecen los requerimientos de
autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de cumplimiento. Designación/Certificado de
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones del Empleador protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 3 CONGRESO DE LA REPUBLICA Permanente Vicepresidente Ejecutivo
seguridad según corresponda a la tarea a realizarse; lo cual no significa la curso avanzado
en alturas.
creación de nuevos cargos sino la design
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para 7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el
cumplimiento. Programa de Entrenamiento y
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones del Empleador protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 3 CONGRESO DE LA REPUBLICA reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no Permanente Coordinador SISO
Capacitación.
en alturas. generen costo alguno para el trabajador;
8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a cumplimiento. Programa de Entrenamiento y
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones del Empleador protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 3 CONGRESO DE LA REPUBLICA Permanente Coordinador SISO
exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores. Capacitación.
en alturas.
9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba establecen los requerimientos de
al menos un reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en cumplimiento. Programa de Entrenamiento y
protección contra caídas para trabajo seguro en alturas. En el caso que el Capacitación.
en alturas.
trabajador autorizado ingrese como
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VERSIÓN 03

10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a establecen los requerimientos de
las disposiciones de la presente resolución. Los sistemas de protección cumplimiento.
contra caídas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al año, por
intermedio de una persona o equipo de

por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para 11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de
cumplimiento. Programa de Entrenamiento y
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones del Empleador protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 3 CONGRESO DE LA REPUBLICA alturas, exista acompañamiento permanente de una persona que esté en Permanente Coordinador SISO
Capacitación.
en alturas. capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario;
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del establecen los requerimientos de
sistema de protección contra caídas y/o los certificados que lo avalen. Las cumplimiento.
pruebas deben cumplir con los estándares nacionales y en ausencia de
ellos, con estándares internacionales vige
13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de establecen los requerimientos de
protección contra caídas; para ello debe evaluar o probar completamente si cumplimiento.
el cambio o modificación de un sistema cumple con el estándar a través
del coordinador de trabajo en alturas o si h
14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la cumplimiento.
atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 24 de la
presente resolución; y, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Plan de rescate

cumplimiento.
15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en
cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas.
en alturas.
Plan de rescate
GS-A-002
VERSIÓN 03

16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la
cumplimiento.
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en
Portafolio de proveedores que
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Obligaciones del Empleador protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 3 CONGRESO DE LA REPUBLICA dicha competencia laboral en las que se deba incurrir. Permanente Recursos Humanos
realizan el entrenamiento.
en alturas.
Parágrafo. Las empresas podrán compartir recursos técnicos
El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que mediante la

por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para La empresa ha diseñado un permiso de
verificación y control previo de todos los aspectos relacionados en la Permiso de trabajo Código GS-
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Permiso de trabajo en alturas protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 17 CONGRESO DE LA REPUBLICA trabajo que cumple con las condiciones de la Permanente Coordinador SISO
presente resolución, tiene como objeto prevenir la ocurrencia de accidentes F-001
en alturas. norma.
durante la realización de trabajos en altur
Registros de Capacitación y
Se deben capacitar en trabajo seguro en alturas: Entrenamiento
La empresa en su matriz de capacitacion y
Personas objeto de la entrenamiento ha identificado que cargos,
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 10 CONGRESO DE LA REPUBLICA 1. Jefes de área que tomen decisiones administrativas en relación con la Matriz de entrenamiento Permanente Coordinador SISO
capacitación dependiendo del peligro, son los que objeto de
en alturas. aplicación de este reglamento en empresas en las que se haya identificado
capacitación
como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura; Cronograma de Capacitacion y
entrenamiento
Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el de cumplimiento.
caída por trabajo en alturas, debe incluir dentro del plan de emergencias
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Plan de emergencias. protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 24 CONGRESO DE LA REPUBLICA 1.Hojas de Vida de Arnes y Permanente Coordinador SISO
establecido en el numeral 18 del artículo 11 de la Resolución número 1016
de 1989, un capítulo escrito de tr Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Plan de rescate
Modifica el numeral 15 del articulo 2 de la resolución 1409 de 2012, el cual

quedara asi: "15. Coordinador de trabajo en alturas: trabajador designado
Por la cual se modifica parcialmente la resolucion 1409 de La empresa tiene designado el coordinador de Designación del coodinador de
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Plan de emergencias. Resolucion 3368 de 2014 art 1 MINISTERIO DE TRABAJO por el empleador capaz de identificar peligros en el sitio donde se realiza Permanente Vicepresidente Ejecutivo
2012 y se dictan otras disposiciones trabajo en alturas con las funciones de Ley. trabajo en alturas
trabajo en alturas, que tiene autorización para aplicar medidas correctivas
inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligros.
Modifica el numeral 18 del articulo 2 de la resolucion 1409 de 2012. "18. El

Por la cual se modifica parcialmente la resolucion 1409 de
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Plan de emergencias. Resolucion 3368 de 2014 art 2. MINISTERIO DE TRABAJO entrenador en trabajo seguro en alturas: Persona certificada o formada Norma de carácter infromativo.
2012 y se dictan otras disposiciones
para capacitar ttrabajadores y coordinadores en trabajo seguro en alturas".
Modifica el literal c del numeral 2 del articulo 12 de la esolucion 1409 de

La empresa contacta a un proveedor
Por la cual se modifica parcialmente la resolucion 1409 de 2012, sobre requisitos del formador de entrenadores para trabajo en alturas Resolución Número 285 del
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Plan de emergencias. Resolucion 3368 de 2014 art. 3 MINISTERIO DE TRABAJO certificado por el SENA para el desarrollo de Permanente Coordinador SISO
2012 y se dictan otras disposiciones " c) certificado de competencias o certificado de capacitacion en trabajo 2015 del SENA
los curso y los entrenamientos
seguro en alturas".
SERINGEL no cuenta con entrenadores de
Formacion y certificacion de entrenadores: las instituciones de educacion
Alturas
Por la cual se modifica parcialmente la resolucion 1409 de superior con PSO o SG-SST, debidamente aprobados y reconocidos Resolución Número 285 del
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Plan de emergencias. Resolucion 3368 de 2014 art 4. MINISTERIO DE TRABAJO Permanente Coordinador SISO
2012 y se dictan otras disposiciones oficialmente por el ministerio de educacion nacional, podran desarrollar 2015 del SENA
El entrenamiento se realiza con entidades
programas de formacion y certificacion de ent
especializadas en el tema
Los diferentes programas de capacitacion se regiran conforme al articulo
Alturas
Por la cual se modifica parcialmente la resolucion 1409 de 12 de la res 1409 de 2012, las instituciones de educacion superior podran Resolución Número 285 del
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Plan de emergencias. Resolucion 3368 de 2014 art 5 y 6 MINISTERIO DE TRABAJO Permanente Coordinador SISO
2012 y se dictan otras disposiciones formar y certificar a los coordinadores de acuerdo con el perfil establecido 2015 del SENA
en la presente norma. Las entid
Perfil del entreador: Formacion basica, Experiencia requerida,
Alturas
Por la cual se modifica parcialmente la resolucion 1409 de conocimiento d los entrenadores (general , especifico , en gestion ), el Resolución Número 285 del
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Plan de emergencias. Resolucion 3368 de 2014 art 7 MINISTERIO DE TRABAJO Permanente Coordinador SISO
2012 y se dictan otras disposiciones entrenador debe adquirir y demostrar habilidades, por formacion o 2015 del SENA
certificacion, en: planificacion y organización en es
Perfil del coordnador de trabajo en alturas: Formación básica, experiencia

requerida, el coordinadore debe adquirir o demostrar habilidades por
Por la cual se modifica parcialmente la resolucion 1409 de La empresa tiene designado el coordinador de Hoja de vida del Coordinador de
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Plan de emergencias. Resolucion 3368 de 2014 art 8. MINISTERIO DE TRABAJO formación o certificación en: planificacion y organización en estrategias, Permanente Coordinador SISO
2012 y se dictan otras disposiciones trabajo en alturas con las funciones de Ley. Trabajo en Alturas
recursos, desarrollo y evaluación de procesos de trabajo; comunicación
efectiva; direccionamiento de equipos de trabajo y liderazgo personal.
La presente resolución rige a partir de su publicacion, modifica los

Se ha tenido en cuenta la norma dentro del
Por la cual se modifica parcialmente la resolucion 1409 de numerales 15 y 18 del articulo 2 , el literal c) del numeral 2 del articulo 12
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Plan de emergencias. Resolucion 3368 de 2014 art 9. MINISTERIO DE TRABAJO proceso de actualización y seguimiento de Matriz de requisitos legales Permanente Coordinador SISO
2012 y se dictan otras disposiciones de la resolucion 1409 de 2012 y deroga las disposiciones que le sean
cumplimiento de requisitos legales
contrarias.
Los trabajadores deberán ser reentrenados anualmente. Se trata de una

Por medio de concepto 089341 de 31 de marzo de 2011, el
actualización en el tema cuyo contenido y duración depende de las fallas La empresa reentrena a los trabajadores de
Ministerio de Protección Social precisó el alcance de la Certificados de
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Reentrenamiento de personal Concepto 89341 de Marzo de 2011 Toda Ministerio de la Protecciòn Social en la aplicación de las normas que el empleador detecte ya sea mediante acuerdo con lo establecido en el programa de Permanente Coordinador SISO
obligación del empleador de reentrenar a los trabajadores que reentrenamiento.
una evaluación o mediante la observación directa de la persona protección contra caídas.
realizan labores en alturas.
competente o calificada en el trabajo en alturas.
GS-A-002
VERSIÓN 03

se modifica la Resolución 1409

Artículo 1. Modifíquese el numeral 5° del artículo 10 de la Resolución 1409
de 2012, en lo concerniente a lo
de
estipulado en el numeral 5 del Resolución 1903 de 2013 que modifica el numeral 5 del artículo
2012, el cual quedará así:
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS artículo 10, que hace relación a 10 y el parágrafo 4 del artículo 11 de la resolución 1409 de Resolucion 1903 de 2013 1 EL MINISTRO DEL TRABAJO Norma de carácter informativas Permanente Coordinador SISO
"5° Los aprendices de las instituciones de formación para e/ trabajo y el
las personas objeto de 2012.
Sena,
capacitación sobre trabajo seguro
quienes deberán ser formados y certificados en el nivel avanzado de t
en alturas
Artículo 2. Modifíquese el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución

se modifica la Resolución 1409 1409 de
de 2012, en lo concerniente a lo 2012, el cual quedará así:
estipulado en el numeral 5 del Resolución 1903 de 2013 que modifica el numeral 5 del artículo "Parágrafo 4. Las instituciones autorizadas por esta resolución para
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS artículo 10, que hace relación a 10 y el parágrafo 4 del artículo 11 de la resolución 1409 de Resolucion 1903 de 2013 2 EL MINISTRO DEL TRABAJO impartir Norma de carácter informativas Permanente Coordinador SISO
las personas objeto de 2012. capacitación en trabajo seguro en alturas, deben contar con programas de
capacitación sobre trabajo seguro formación diseñados para trabajadores analfabetos.
en alturas
se modifica la Resolución 1409

Artículo 2. Modifíquese el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución
de 2012, en lo concerniente a lo
1409 de
estipulado en el numeral 5 del Resolución 1903 de 2013 que modifica el numeral 5 del artículo La empresa contrata las capacitaciones y los
2012, el cual quedará así: Resolución Número 285 del
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS artículo 10, que hace relación a 10 y el parágrafo 4 del artículo 11 de la resolución 1409 de Resolucion 1903 de 2013 2 EL MINISTRO DEL TRABAJO entrenamientos con una entidad avalada por el Permanente Coordinador SISO
"Parágrafo 4. Las instituciones autorizadas por esta resolución para 2015 del SENA
las personas objeto de 2012. SENA
impartir
capacitación sobre trabajo seguro
capacitación en trabajo seguro en alturas, deben contar con programas
en alturas
se modifica la Resolución 1409 Artículo 3. Apruébense los siguientes Programas de Formación

de 2012, en lo concerniente a lo Complementaria
estipulado en el numeral 5 del Resolución 1903 de 2013 que modifica el numeral 5 del artículo de Trabajo Seguro en Alturas, diseñados por el SENA (incluidos en el
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS artículo 10, que hace relación a 10 y el parágrafo 4 del artículo 11 de la resolución 1409 de Resolucion 1903 de 2013 3 EL MINISTRO DEL TRABAJO anexo que Norma de carácter informativas
las personas objeto de 2012. forma parte integral de la presente resolución), de acuerdo con lo
capacitación sobre trabajo seguro establecido en el
en alturas parágrafo 1° de
se modifica la Resolución 1409 Artículo 3. Apruébense los siguientes Programas de Formación

de 2012, en lo concerniente a lo Complementaria
estipulado en el numeral 5 del Resolución 1903 de 2013 que modifica el numeral 5 del artículo de Trabajo Seguro en Alturas, diseñados por el SENA (incluidos en el
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS artículo 10, que hace relación a 10 y el parágrafo 4 del artículo 11 de la resolución 1409 de Resolucion 1903 de 2013 3 EL MINISTRO DEL TRABAJO anexo que Norma de carácter informativas Permanente Coordinador SISO
las personas objeto de 2012. forma parte integral de la presente resolución), de acuerdo con lo
capacitación sobre trabajo seguro establecido en el
en alturas parágrafo 1° de
Las cuerdas o cables de suspensión cuando estén en servicio estarán cumplimiento.
de los equipos.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD ajustados de manera que la distancia posible de caída libre del usuario sea
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Seguridad en alturas Resolución 2400 de 1979 189 1.Hojas de Vida de Arnes y Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL reducida a un mínimo de 1 m, a menos que la línea de suspensión esté
ficha tecnica 2.Trabajos
provista de algún sistema de amortiguación Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Plan de rescate

Las cuerdas salvavidas deben ser de manila de buena calidad y tener una cumplimiento.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD resistencia a la rotura de por lo menos 1.150 kg, los herrajes y fijaciones Fichas tecnicas de los
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Seguridad en alturas Resolución 2400 de 1979 190, 191 Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL deben soportar una carga por lo menos igual a la resistencia de la rotura elementos de alturas.
especificada para el cinturón. De Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Plan de rescate
Para los fines de esta resolución que establece el Reglamento de cumplimiento.
Sistemas de acceso para trabajo Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, se
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 18 CONGRESO DE LA REPUBLICA 1.Hojas de Vida de Arnes y Permanente Coordinador SISO
en alturas consideran como sistemas de acceso para trabajo en alturas: los
andamios, las escaleras, los elevadores de personal, las grú Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Plan de rescate
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VERSIÓN 03

El montaje y/u operación de todo sistema de acceso para trabajo en cumplimiento.
Sistemas de acceso para trabajo alturas, debe ser inspeccionado por el coordinador de trabajo en alturas
en alturas conforme a las instrucciones dadas por el fabricante o una persona
calificada, atendiendo las normas nacionales o e Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Plan de rescate
Son aquellos sistemas relacionados con cambios o modificación en el cumplimiento.
Sistemas de Ingeniería para diseño, montaje, construcción, instalación, puesta en funcionamiento, para
Prevención de Caídas eliminar o mitigar el riesgo de caída. Se refiere a todas aquellas medidas
tomadas para el control en la fuente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Plan de rescate
Los trabajos en suspensión con duración de más de cinco (5) minutos, Certificaciones del personal y
cumplimiento.
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para deberán ser realizados utilizando una silla para trabajo en alturas, que esté de los equipos.
RIESGO DE CAIDA DE ALTURAS Trabajo en suspensión protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 del 2012 20 CONGRESO DE LA REPUBLICA conectada a la argolla pectoral del arnés y al sistema de descenso. 1.Hojas de Vida de Arnes y Permanente Coordinador SISO
Todos los componentes del sistema de de en sistemas de aceso
Plan de rescate
7. RECOMENDACIONES
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos
En la evaluación del riesgo para la salud derivado de la exposición a la
en la Evidencia para Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
sílice, el polvo de carbón y los asbestos, se recomienda tener en cuenta la
RIESGO DE NEUMOCONIOSIS Neumoconiosis Ocupacional Resolución 2844 de 2007 7 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL N.A.
composición
(Silicosis, Neumoconiosis del Basadas en la Evidencia.
química del agente respectivo, la concentración en el aire, el tamaño, la
minero de carbón y Asbestosis)
forma, la biopersistencia y la toxicidad específica de las partículas y de la
fibra.
7. RECOMENDACIONES
7.1.2 ¿Qué características asociadas con la exposición ocupacional se
recomienda tener en cuenta con respecto al riesgo de una neumoconiosis?
Se recomienda tener en cuenta, entre otros, los siguientes factores: el
proceso productivo, las condiciones del ambiente de trabajo (espacios
abiertos o cerrados), los sistemas de control instalados (ventilación
industrial, humectación), la concentración de las partículas y las fibras en
el aire respirable, el tamaño y la forma de las partículas y las fibras, el
porcentaje de formas geométricas de la sílice en el caso de polvos
minerales y de carbón y la duración de la exposición.
Considerar, además, el concepto de efecto aditivo o exposición simultánea
a otros polvos o humos aspectos como los hábitos del trabajador en su
área laboral
y el tipo y uso de los elementos de protección personal.
7. RECOMENDACIONES
7.1.3 ¿Cuáles son los métodos y técnicas de muestreo y análisis
recomendados para la evaluación ambiental de los polvos y fibras
Guía de Atención Integral Basada causantes de silicosis,
en la Evidencia para Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud neumoconiosis de carbón y asbestosis en los sitios de trabajo?
RIESGO DE NEUMOCONIOSIS Neumoconiosis Ocupacional Resolución 2844 de 2007 7 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Se recomiendan los siguientes métodos para la estimación de la N.A.
(Silicosis, Neumoconiosis del Basadas en la Evidencia. concentración en el aire de polvos y fibras causantes de neumoconiosis.
minero de carbón y Asbestosis) Polvos de sílice libre
NIOSH - 7500. Manual de Métodos Analíticos.
Polvos de carbón y polvos que tengan contenido de sílice libre o cristalina
igual o inferior al 1% en peso NIOSH 0600 - Manual de Métodos Analíticos.
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VERSIÓN 03

7. RECOMENDACIONES
7.1.4 ¿Cuáles son los valores límites permisibles que deben tenerse en
cuenta para comparar los resultados de las mediciones de la exposición
ocupacional a polvos de sílice, carbón y fibras de asbestos en los sitios de
trabajo?
Polvos de sílice: para polvos minerales que tengan sílice libre cristalina
inferior al 1% en peso, se recomienda utilizar el valor vigente establecido
Guía de Atención Integral Basada por la ACGIH para polvo respirable al momento de la medición. Para el año
en la Evidencia para Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 2006 este valor es de 3 mg/m3.
RIESGO DE NEUMOCONIOSIS Neumoconiosis Ocupacional Resolución 2844 de 2007 7 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Para polvos minerales que tengan sílice libre cristalina igual o superior al N.A.
(Silicosis, Neumoconiosis del Basadas en la Evidencia. 1% en peso se recomienda utilizar el valor de ACGIH vigente al momento
minero de carbón y Asbestosis) de la medición.
Para el año 2006 este valor es de 0.025 mg/m3 en fracción respirable. Se
sugiere tener en cuenta, asimismo, la clasificación 1 de carcinogénesis
asignada por la
IARC (sustancia de comprobada acción carcinogénica en humanos). El
valor límite debe ajustarse según el porcentaje (%) de sílice libre contenido
en la masa
de polvos minerales.
7. RECOMENDACIONES
7.1.5 Según su origen, naturaleza y composición química ¿cómo deben
aplicarse los valores límites permisibles para aerosoles sólidos causantes
de neumoconiosis?
Se recomienda tener en cuenta el siguiente proceso para el estudio de los
aerosoles sólidos y sus correspondientes valores límites permisibles:
1.- Establecer claramente si se trata de aerosoles de origen mineral
(metálicos y/o no metálicos) con potencial de presencia de sílice libre
cristalina y/o asbestos o si se trata de aerosoles de origen orgánico, sin
presencia de estas formas de sílice y/o asbestos.
2.- En caso de que en los aerosoles de origen mineral se identifique
presencia de sílice libre cristalina en una concentración mayor o igual al
1% en peso y/o se identifique asbestos deberá aplicarse el correspondiente
TLV-TWA vigente para sílice cristalina (cuarzo y cristobalita) y asbestos.
3.- En el caso de los aerosoles orgánicos y de los aerosoles minerales que
contengan asbestos y/o sílice libre cristalina menor al 1% en peso, se
podrá utilizar directamente el TLV – TWA vigente para fracción respirable (3
mg/m3, según ACGIH 2006).
7. RECOMENDACIONES
7.1.6 ¿Qué ajustes se recomienda aplicar a los valores límites permisibles
(TLVTWA) cuando las jornadas de trabajo son diferentes a las 8 horas día
o 40 horas a la semana?
Guía de Atención Integral Basada Para ajustar los valores límites permisibles cuando las jornadas de trabajo
en la Evidencia para Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud son diferentes a las 8 horas día o 40 horas a la semana, se recomienda
RIESGO DE NEUMOCONIOSIS Neumoconiosis Ocupacional Resolución 2844 de 2007 7 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL aplicar el N.A.
(Silicosis, Neumoconiosis del Basadas en la Evidencia. modelo matemático desarrollado por Brief & Scala:
minero de carbón y Asbestosis) Factor de Corrección, Ajuste Semanal (FCAS)
FCAS = (40/h x (168-h)/128)
Donde: h = horas trabajadas por semana
De tal forma que el TLV-TWA corregido es igual a:
TLV-TWA corregido = (TLV-TWA 40 horas semanales) x (FCAS)
7. RECOMENDACIONES
7.1.7 ¿Cuál es el procedimiento a seguir para calcular el índice de
exposición acumulada a polvos de sílice, de carbón o asbesto?
Para poder determinar con suficiencia el riesgo de adquirir silicosis,
antracosis o asbestosis se recomienda calcular el índice de exposición
acumulada, así:
Identifique el grupo de exposición similar (GES).
Obtenga la concentración promedio de exposición del grupo para 8 horas
en cada oficio Determine el tiempo en años de exposición por cada
trabajador, en los diferentes oficios identificados.
Calcule la exposición acumulada a polvo total así:
Multiplique el valor de la concentración promedio para 8 horas encontrada
por el tiempo de exposición en años, para cada oficio que desempeñó el
trabajador.
Sume los resultados obtenidos para el total de oficios desempeñados por
el trabajador. El resultado final es la exposición acumulada.
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VERSIÓN 03

7.2 Intervenciones para el control de los factores de riesgo.

7.2.1 ¿Qué estrategia se recomienda para mantener vigilada la exposición
de los trabajadores a aerosoles sólidos (polvos, fibras)?
Conformar grupos que tengan similar exposición (GES) o que desarrollen
actividades laborales similares, por ejemplo: operarios de minerías,
mecánicos, operarios de construcción, soldadores, etc.
1. Clasificar estos grupos en categorías cualitativas de riesgo de exposición
(crítico, alto, moderado, bajo), basados en simples observaciones,
circunstancias de exposición, panorama general de los factores de riesgo,
etc. Se puede utilizar la GTC 45 del ICONTEC.
2. Confirmar, mediante evaluaciones ambientales, las categorías de
exposición cualitativas anteriormente establecidas (línea base). Para cada
GES, tomar entre 6 a 10 muestras aleatorias, incluyendo muestras blanco
para control de calidad. Para GES mayores de 50 individuos, calcular el
número de muestras tomando la raíz cuadrada del número de individuos en
el GES. Debe tenerse en cuenta que la toma de menos de 6 muestras
genera una alta incertidumbre sobre el perfil de la exposición. Preferir las
evaluaciones personales.
3. Aplicando técnicas de estadística descriptiva a los resultados de las
evaluaciones realizadas en cada GES, obtener los parámetros requeridos
como: rango de las evaluaciones, valores mínimo y máximo, porcentaje de
muestras superiores a los TLV –TWA o 100% de la CR, promedios
aritmético y geométrico, desviación estándar de la exposición, desviación
estándar geométrica, etc.
4. Utilizar la desviación estándar geométrica para asegurar la adecuada
selección de los GES.
7. RECOMENDACIONES
7.2.2 ¿Con qué frecuencia deben realizarse evaluaciones ambientales para
conocer la exposición ocupacional a polvos y fibras causantes de
neumoconiosis?
Se recomienda establecer campañas de evaluación de acuerdo con las
categorías de exposición ajustadas de la propuesta de J. Rock. Estas
categorías de igual forma van a apoyar el establecimiento de las jerarquías
para la intervención del riesgo
7. RECOMENDACIONES
7.2.3 ¿Cómo reducir la exposición ocupacional a polvos y fibras de sílice,
carbón y asbestos en los sitios de trabajo? Polvos de Sílice y de carbón
Para el caso de los polvos de sílice se recomienda sustituir la arena con
alto contenido de sílice cristalina por perdigones metálicos, cáscara de
nuez o de cereales y polvo de madera en las operaciones de limpieza
abrasiva o sandblasting.
La mecanización, encerramiento y ventilación de tipo extractivo es aplicable
a la mayoría de los procesos donde se manejan polvos de sílice y de
carbón como por ejemplo en procesos de triturado, molienda y tamizado.
En los procesos de extracción de los minerales, principalmente en
taladrado y transporte de materiales, la humectación resulta útil para
compactar y precipitar las partículas de menor diámetro aerodinámico.
La forma como se ejecutan las operaciones manuales o semi-mecánicas
contribuye a disminuir o aumentar la producción de polvos. De allí la
importancia de enseñar al trabajador sobre la mejor forma posible de
protegerse contra la contaminación. Por ejemplo trabajar a favor de las
corrientes de aire, retirarse de las zonas contaminadas si el trabajo lo
permite y evitar el almacenamiento innecesario de estos materiales en el
piso, lo cual conlleva remociones posteriores que aumentan la
contaminación.
Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos que para su salud
supone la exposición a polvos de sílice y carbón. Con ello se logrará su
colaboración en la aplicación de las políticas y normas de prevención, así
como en el uso de la protección personal y en general en el autocuidado
de su salud.
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7. RECOMENDACIONES
7.2.4 ¿Bajo cuáles circunstancias se deben utilizar los equipos de
protección respiratoria y qué normas se deben tener en cuenta para su
selección
adecuada?
La protección personal respiratoria debe utilizarse como medida provisional
Guía de Atención Integral Basada mientras se establecen medidas de ingeniería en la fuente y en el medio
en la Evidencia para Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud que permitan reducir completamente la contaminación y en circunstancias
RIESGO DE NEUMOCONIOSIS Neumoconiosis Ocupacional Resolución 2844 de 2007 7 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL especiales donde estas medidas, por razones tecnológicas y económicas, N.A.
(Silicosis, Neumoconiosis del Basadas en la Evidencia. no resulten viables.
minero de carbón y Asbestosis) Se recomienda únicamente el uso de elementos de protección respiratoria
que posean el etiquetado de aprobación NIOSH/MSHA ó NIOSH/DHHS,
que se verifique en el elemento o sea demostrado por certificación escrita
de estos organismos.
Para efectos de la selección y el desarrollo de programas de protección
personal respiratoria se recomienda apoyarse en los códigos de regulación
establecidos por NIOSH 29CFR84 y OSHA 29CFR1910.134
7. RECOMENDACIONES
7.2.5 ¿Cada cuanto deben reemplazarse los elementos de protección
respiratoria dependientes del medio ambiente (tipo filtros para partículas)?
Como norma general la degradación de los filtros de las tres categorías (es
decir, N, R, y P) está limitada por consideraciones de higiene, deterioro
(ruptura) y de la resistencia respiratoria. Por lo tanto, todos los filtros se
deben sustituir siempre que sean dañados o si causan resistencia
respiratoria perceptiblemente creciente (causando malestar al portador).
Los elementos respiratorios de la serie N, además pueden ser
reemplazados teniendo en cuenta la concentración de las partículas en el
aire y la frecuencia respiratoria, tomando como referencia 200 miligramos
como cantidad de saturación de los filtros.
7. RECOMENDACIONES
7.2.6 ¿Cuáles son los componentes de la educación en neumoconiosis?
El trabajador con exposición o que vaya a exponerse por primera vez a
sílice, carbón o asbesto debe contar con información relacionada sobre los
efectos adversos de la exposición a estos agentes, las medidas de
prevención y la razón de los programas de vigilancia médica.
Debe proporcionársele información específica, entre otros temas, sobre:
• Los efectos en la salud de los contaminantes, de la co-exposición a otros
agentes y del consumo de tabaco
• Los controles administrativos, en la fuente, en el medio y en el individuo
• El uso y mantenimiento de los elementos de protección personal, con
énfasis en la protección respiratoria y en la ropa de trabajo
• El propósito de las pruebas de tamizaje y del sistema de vigilancia
epidemiológica
• Los beneficios de la participación en la protección de su salud
• Los procedimientos del programa, en temas de la utilización, el acceso y
la confidencialidad de los resultados de las pruebas de tamizaje.
Los trabajadores que hayan estado expuestos deben ser informados sobre
los efectos asociados y deben recibir instrucción para consultar ante la
presencia de síntomas respiratorios.
El proceso educativo debe hacerse en todos los niveles iniciando por el
empleador, teniendo en cuenta la normatividad existente a este respecto.
7.3 Vigilancia de la salud de los trabajadores

7.3.1 ¿Cuál es la población objeto en un programa de vigilancia médica de
Guía de Atención Integral Basada neumoconiosis?
en la Evidencia para Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Se recomienda que todos aquellos trabajadores que vayan a desarrollar su
RIESGO DE NEUMOCONIOSIS Neumoconiosis Ocupacional Resolución 2844 de 2007 7 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL actividad en ambientes donde exista riesgo de neumoconiosis, N.A.
(Silicosis, Neumoconiosis del Basadas en la Evidencia. trabajadores activos que se encuentren en puestos de riesgo de
minero de carbón y Asbestosis) neumoconiosis y trabajadores que hayan estado, en el pasado, expuestos
a riesgo de neumoconiosis, sean objeto de
un programa de vigilancia médica.
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VERSIÓN 03

7.3.2 ¿Cómo debería ser la vigilancia de salud para los trabajadores a
riesgo de eumoconiosis de los mineros de carbón, asbestosis y silicosis?
¿Cuál ebería ser su periodicidad?
Para los trabajadores expuestos a polvo de carbón, sílice y asbestos se
recomienda el siguiente esquema o Evaluación preocupacional: historia
médica y ocupacional detallada (que contemple una lista de todos s oficios
desempeñados considerando los del presente empleo, una descripción de
todas las tareas y de las exposiciones potenciales, y una scripción de todos
los elementos de protección personal que ha utilizado), examen físico con
énfasis en el sistema respiratorio, cuestionario de síntomas respiratorios
estandarizado. Radiografía de tórax según criterios OIT para la toma y la
interpretación, y espirometría según los parámetros de la American
Thoracic Society. Para los trabajadores expuestos a sílice, prueba de
tuberculina.
Todas las pruebas deben realizarse siguiendo los parámetros de calidad
por rofesionales entrenados. Las Radiografías deben ser interpretadas por
rofesionales con entrenamiento específico en técnica de lectura de la OIT y
referiblemente por lectores “B” certificados o Valoraciones periódicas:
Para el caso de los expuestos a sílice, se recomienda realizar una
evaluación al primer año de exposición, ya que la silicosis aguda y la
tuberculosis pueden desarrollarse en un corto período de tiempo. A partir
del segundo año y hasta el décimo de exposición debe hacerse un
seguimiento periódico cada tres años y después del décimo año, se hará
cada dos años. El contenido y los criterios de estos seguimientos deberán
ser similares a los de la evaluación inicial
Para el caso de los expuestos a polvo de carbón (NIOSH 1995), el
seguimiento se hará con espirometría cada año durante los 3 primeros
años después de iniciar la exposición y luego cada 2 ó 3 años hasta que
cese la exposición del trabajador. RX de tórax cada 4 a 5 años durante los
primeros 15 años de exposición y cada 3 años después de este periodo.
Estas evaluaciones de seguimiento deberán incluir los demás parámetros
de la valoración inicial. o Evaluación final cuando el trabajador se retira del
sitio de trabajo o de la exposición. (Evaluación postocupacional), con las
mismas características del examen preocupacional. Si al momento de esta
evaluación no han transcurrido más de 6 meses desde el último examen de
7.3.3 ¿Cuáles factores de riesgo relacionados con el trabajador podrían
favorecer el desarrollo de neumoconiosis?
Guía de Atención Integral Basada En la evaluación de un trabajador a riesgo de neumoconiosis, o con
en la Evidencia para Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud enfermedad establecida, se deben reconocer factores individuales de
RIESGO DE NEUMOCONIOSIS Neumoconiosis Ocupacional Resolución 2844 de 2007 7 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL riesgo tales como el tabaquismo o la enfermedad respiratoria previa. Una N.A.
(Silicosis, Neumoconiosis del Basadas en la Evidencia. vez detectados, se deben tomar las medidas necesarias para su
minero de carbón y Asbestosis) erradicación o control.
No hay evidencia suficiente que permita recomendar evaluación genética
en el tamizaje, diagnóstico o como determinante pronóstico en
neumoconiosis.
7.4 Diagnóstico
7.4.1 ¿Cuáles son los elementos de los resultados de la evaluación de un
trabajador caracterizadores de una neumoconiosis relacionada con la
exposición a sílice, asbestos o polvo de carbón que sirven como
herramienta de juicio para el diagnóstico?
Los criterios para la confirmación del diagnóstico son:
• Historia bien documentada de exposición a asbesto, sílice o polvo de
carbón.
• Rayos X de tórax con alteraciones compatibles con silicosis,
neumoconiosis de los mineros del carbón o asbestosis, utilizando la
técnica OIT o un TCAR que muestre cambios fibróticos intersticiales
difusos.
Las radiografías de tórax deben ser interpretadas por profesionales
entrenados en la lectura de la técnica de la OIT, idealmente certificados
como lectores B.
De acuerdo con los resultados, puede ser necesario complementarlas con
otras pruebas de función pulmonar, imágenes diagnósticas e incluso
estudios invasivos tales como fibrobroncoscopia o biopsias.
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7.4 Diagnóstico
7.4.2 ¿En que momento se indican los exámenes complementarios para el
diagnóstico y la evaluación de la neumoconiosis? ¿Cuáles son sus
características?
Cuando los hallazgos radiológicos no son claros, se requiere de ayudas
complementarias como TAC ó TACAR (Tomografía computarizada de alta
resolución)
Se indican pruebas de función pulmonar como capacidad de difusión de
monóxido de carbono (DCO), test de ejercicio, elasticidad pulmonar y
Guía de Atención Integral Basada pruebas funcionales de pequeñas vías aéreas cuando se requiere:
en la Evidencia para Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud • Realizar una evaluación complementaria en el diagnóstico de la
RIESGO DE NEUMOCONIOSIS Neumoconiosis Ocupacional Resolución 2844 de 2007 7 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL enfermedad N.A.
(Silicosis, Neumoconiosis del Basadas en la Evidencia. • Evaluar el nivel de afectación y la progresión de la enfermedad.
minero de carbón y Asbestosis) • Determinación de la capacidad laboral de los individuos.
• Detección de susceptible, por ejemplo asmáticos, bronquíticos y
enfisematosos.
• Para estudios epidemiológicos
Otras pruebas que se han usado son el lavado bronquealveolar, y el conteo
de cuerpos de asbesto en esputo, e incluso estudios invasivos como
fibrobroncoscopia o biopsias.
Aunque la biopsia transbronquial o abierta es un método de confirmación
que establece el diagnóstico, no es un método que se justifica ya que no
aporta ventajas terapéuticas.
7.5 Tratamiento
¿Cuáles son las conductas a seguir en los trabajadores en los cuales se ha
diagnosticado una neumoconiosis?
La actividad más importante en el manejo de un trabajador con
neumoconiosis es suspender la exposición. Las demás opciones
terapéuticas son de manejo de los especialistas y no difieren de las
opciones dadas para las otras fibrosis pulmonares.
Las opciones farmacológicas en el manejo de la neumoconiosis son
limitadas y no se ha encontrado beneficio del uso de corticoesteroides,
inmunomoduladores o de inmunosupresores. Las alternativas de manejo
son básicamente de soporte e incluirían oxigenoterapia sí hay
desaturación, antibióticos en casos de infección sobre- agregada
(bacteriana o por tuberculosis), vacunación contra influenza y neumococo,
ejercicio y programas de cese de tabaquismo.
Si se diagnóstica silico-tuberculosis se recomienda realizar el manejo
farmacológico anti- tuberculoso convencional
7.6 Rehabilitación: ¿En qué consiste y cuáles deben ser los componentes
de un programa de rehabilitación pulmonar?
Según el Comité conjunto American Thoracic Society – European
Respiratory Society (ATS-ERS), un programa de rehabilitación pulmonar es
una intervención
integral, multidisciplinaria basada en la evidencia para los pacientes con
enfermedades respiratorias crónicas quienes son sintomáticos y tienen
frecuentemente un deterioro en la realización de sus actividades diarias.
Un programa de rehabilitación pulmonar ha demostrado reducir la disnea,
incrementar el desempeño ante el ejercicio físico y mejorar la calidad de
vida. Debe ser parte integral del manejo clínico de todos los pacientes con
deterioro respiratorio. Obviamente, cualquier caso de neumoconiosis se
puede beneficiar de estas medidas de tal forma que se logra disminuir
síntomas, optimizar estado funcional, aumentar la participación y disminuir
costos de cuidado a través de la estabilización de la enfermedad. Aunque
no existen guías específicas para enfermedades de este tipo y están más
direccionadas a las enfermedades pulmonares obstructivas crónicas se
sugiere que los componentes de un programa de rehabilitación integral
pulmonar incluyan los siguientes aspectos, teniendo en cuenta que cada
uno de los componentes tendrá que estar apoyado en la evaluación
individual del paciente, en la experiencia y el conocimiento del equipo
tratante: Evaluación del paciente, Entrenamiento en ejercicio físico,
Intervención nutricional, Educación en busca de automanejo y
autoeficiencia y que incluya abandono del hábito de fumar si se requiere.
Adicionalmente la formación y el desarrollo de habilidades para realizar
otra actividad laboral, Soporte psicológico y social.
Estos programas de rehabilitación requieren de la participación activa del
paciente, de la familia y del grupo de salud que apoya el tratamiento.
Las determinaciones establecidas en esta ley serán aplicables a las

Entidades y Organizaciones del Estado a nivel nacional y territorial Campañas a través del
ESTRATEGIAS PARA Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades responsables de promover los ambientes sanos, la actividad física, la programa de vigilancia
SERINGEL Tiene, con base en los
PROMOVER UNA crónicas no transmisibles asociadas a esta como una prioridad educación, la producción y la distribución de alimentos; así como a las epidemiologica para riesgo Según cronograma del Coordinador SISO
RIESGO DE OBESIDAD LEY 1355 DEL 2009 2 EL CONGRESO DE COLOMBIA diagnosticos de salud, definidas las
ALIMENTACIÓN BALANCEADA Y de salud pública y se adoptan medidas para su control, entidades encargadas de la prestación y la garantía de los servicios de cardiovascular y osteomuscular. programa Coordinador SISO
poblaciones de riesgo.
SALUDABLE. atención y prevención. salud y los sectores de transporte, planeamiento y seguridad vial. Serán - del 1 al 31 de octubre del
beneficiarios de esta ley la población colombiana, en especial los grupos 2014.
vulnerables.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Los diferentes sectores de la sociedad impulsarán una alimentación

balanceada y saludable en la población colombiana, a través de las
siguientes acciones:
– Los establecimientos educativos públicos y privados del país en donde

se ofrezcan alimentos para el consumo de los estudiantes deberán
garantizar la disponibilidad de frutas y verduras. Campañas a través del
ESTRATEGIAS PARA Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades
– Los centros educativos públicos y privados del país deberán adoptar un SERINGEL Tiene, con base en los epidemiologica para riesgo
PROMOVER UNA crónicas no transmisibles asociadas a esta como una prioridad Según cronograma del Coordinador SISO
RIESGO DE OBESIDAD LEY 1355 DEL 2009 4 EL CONGRESO DE COLOMBIA Programa de Educación Alimentaria siguiendo los lineamientos y guías diagnosticos de salud, definidas las cardiovascular y osteomuscular.
ALIMENTACIÓN BALANCEADA Y de salud pública y se adoptan medidas para su control, programa Coordinador SISO
que desarrollen el Ministerio de la Protección Social y el Instituto poblaciones de riesgo. - del 1 al 31 de octubre del
SALUDABLE. atención y prevención.
Colombiano de Bienestar Familiar, para promover una alimentación 2014.
balanceada y saludable, de acuerdo con las características culturales de Charlas de sensibilizacon
las diferentes regiones de Colombia.
– El Gobierno Nacional a través del Ministerio de Agricultura y Desarrollo

Rural, deberá establecer mecanismos para fomentar la producción y
comercialización de frutas y verduras, con participación de los entes
territoriales, la empresa privada y los gremios de la producción agrícola.
ARTICULO 1o. A partir del 1o. de agosto de 1993 no poder ejercer la

profesi?n de Tecnico Electricista, quien no posea la correspondiente
matricula expedida por el Ministerio de Minas y Energia de conformidad La empresa tiene dentro del manual de Manual de Funciones
REGLAMENTA LA LEY 19 DE
RIESGO ELECTRICO Decreto 0277 Por la cual se reglamenta la ley 19 de 1990 Decreto 277 de 1993 1 Ministerio de Minas y Energia con lo establecido en la Ley 19 de 1990 y en el Decreto 991 de 1991. funciones y perfil de cargos los requisitos Perfil de Cargo Permanente Recursos Humanos
1990
especificos de acuerdo con la Ley Hojas de vida
Artículo 4º. Las personas que obtengan su matrícula profesional, en

cualesquiera de las clasificaciones a que se refiere el artículo 3º de este
Decreto y que adelanten estudios posteriores que les confieran títulos de
Por el cual se reglamenta la Ley 19 de 1990 y se dictan otras
otras especialidades o demuestren haberlos hecho con anterioridad, Norma de carácter informativo, tenida en
RIESGO ELECTRICO Ampliación de la matrícula. disposiciones. Decreto 991 de 1991 4 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
podrán obtener la ampliación de su matrícula, de manera que ésta abarque cuenta en los eventos en que haya lugar.
todo el conjunto de títulos adquiridos. En este caso se procederá a sustituir
el documento de la matrícula anterior por uno nuevo en que consten todos
los títulos.

REGLAMENTACION LEY 19 Y Norma de carácter informativo, tenida en
RIESGO ELECTRICO disposiciones. Decreto 991 de 1991 3 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Clases de Matricula Tecnicos electricistas
OTRAS DISPOSICIONES cuenta en los eventos en que haya lugar.
Artículo 2.- Entiéndese que constituye ejercicio como auxiliar de los

ingenieros electricistas de la profesión de técnico electricista, de que trata
Auxiliar de los ingenieros el artículo 1º de la Ley 19 de1990, la realización de actividades y labores Norma de carácter informativo, tenida en
RIESGO ELECTRICO disposiciones. Decreto 991 de 1991 2 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
electricistas relacionadas con el estudio y las aplicaciones de la electricidad que cuenta en los eventos en que haya lugar.
requieren la dirección, coordinación y responsabilidad de ingenieros
electricistas.
Las baterías de acumuladores fijas que excedan de una tensión de 150
voltios o de una capacidad de 15 kilovatios-hora, para una duración de
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Norma de carácter informativo, tenida en
RIESGO ELECTRICO Baterías de acumuladores fijas Resolución 2400 de 1979 142 descarga de ocho horas, estarán colocados en locales o compar-timientos
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL cuenta en los eventos en que haya lugar.
construidos convenientemente para ese fin, con pisos resistentes a ácidos
y propiamente ventilados.
GS-A-002
VERSIÓN 03

CLASE TE-1 TECNICO EN INSTALACIONES ELECTRICAS INTERIORES.
A los Técnicos Electricistas que lleven a cabo el estudio aplicado al
montaje y reparación de circuitos eléctricos de todo tipo de salidas para
tomacorrientes, enchufes, salidas para alumbrado, lámparas y luminarias,
interruptores, conexiones especiales, tableros de distribución de circuitos,
equipos de medida, protección, control, señalización y servicios auxiliares
de instalaciones eléctricas residenciales y comerciales.
CLASE TE-2 TECNICO EN BOBINADOS ELECTRICOS Y ACCESORIOS. A
los Técnicos Electricistas que lleven a cabo el estudio aplicado al
mantenimiento, rebobinado, reparación, montaje, conexiones y mando de
todo tipo de transformadores eléctricos, motores eléctricos, generadores
eléctricos y equipo de
instalaciones eléctricas y accesorios de instrumentación electrónica
industrial.
CLASE TE-3 TECNICO EN MANTENIMIENTO ELECTRICO. A los Técnicos
Electricistas que lleven a cabo el estudio aplicado a la operación y
mantenimiento de instalaciones eléctricas y accesorios electrónicos SERINGEL ha definido los perfiles de
industriales, relacionados con la instrumentación, accionamientos y control cargos y el manual de funciones de Perfil de cargos, manual de
RIESGO ELECTRICO Clasificación de actividades disposiciones. Decreto 991 de 1991 3 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Permanente Recursos Humanos
de máquinas, equipos y aparatos mecánicos, hidráulicos o neumáticos. conformidad con las normas legales funciones
CLASE TE-4 TECNICO EN ELECTRICIDAD INDUSTRIAL. A los Técnicos vigentes.
Electricistas que lleven a cabo el estudio aplicado a la fabricación,
construcción y montaje de: transformadores eléctricos, motores eléctricos,
generadores eléctricos, baterías, equipo eléctrico y accesorios electrónicos
de medida, protección,
maniobra, control automático, interrupción, señalización, variación de
velocidad, compensación reactiva, dispositivos relevadores; así también
para subestaciones capsuladas, armarios de contadores, tableros de
protección y distribución de circuitos eléctricos, celdas de alta y baja
tensión, centros de control de motores eléctricos, tableros de mando
eléctrico, señalización, cofres y controles eléctricos especiales.
CLASE TE-5 TECNICO EN REDES ELECTRICAS. A los Técnicos
Electricistas que lleven a cabo el
estudio aplicado a la construcción, montaje, conexión, maniobra y
mantenimiento de redes eléctricas aéreas y subterráneas, subestaciones
eléctricas de distribución y los equipos de protección, medida, control
eléctrico y
SERINGEL en razón de su objeto social tiene
Las instalaciones, mando y demás maniobras de aparatos y máquinas claras y cumple con todas las disposiciones
Herramientas especiales.
eléctricas, ofrecerán las máximas condiciones de seguridad para el RETIE que al lado de estas se constituyen en
Matriz de peligros y definición
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD personal tanto en su construcción y disposición, como en las medidas de todo el código de seguridad de trabajo
RIESGO ELECTRICO Condiciones de seguridad Resolución 2400 de 1979 132 de EPP Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL prevención adoptadas, tales como plataformas, aislantes, tenazas de mediante el cumplimiento de las cinco reglas
Registro de entrega y recibo de
materiales aislantes, guantes de caucho (goma), calzado con suelas de de oro, y verificación de la seguridad en el
EPP.
goma, etc. medio y en las herramientas de trabajo donde
el cliente.
Se deberá actuar siempre en los sistemas eléctricos como si todos los

SERINGEL en razón de su objeto social tiene
circuitos estuviesen conectados a tierra y aislar el cuerpo debidamente
claras y cumple con todas las disposiciones
contra todos los conductores. Las armazones de los motores, las cajas de Herramientas especiales.
RETIE que al lado de estas se constituyen en
interruptores, los transformadores, etc., deberán estar bien conectados a Matriz de peligros y definición
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD todo el código de seguridad de trabajo
RIESGO ELECTRICO Conecciones a tierra Resolución 2400 de 1979 133 y parágrafo tierra. de EPP Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL mediante el cumplimiento de las cinco reglas
Las partes metálicas de los aparatos y máquinas siempre deberán tener Registro de entrega y recibo de
de oro, y verificación de la seguridad en el
conectada a tierra una línea suficientemente gruesa para transportar EPP.
medio y en las herramientas de trabajo donde
holgadamente las descargas eléctricas que se puedan producir.
el cliente.
ARTÍCULO 9o. Para los efectos de la presente ley, adóptense los términos
contenidos en el juramento aprobado en el siguiente texto: Juro, en el
nombre de Dios, cumplir la Constitución y las leyes de mi patria y todas las
obligaciones inherentes a la profesión de técnico electricista.
Ley 1264 Por medio
CODIGO DE ETICA DE LOS PARÁGRAFO. Quien aspire a obtener matrícula profesional de técnico
RIESGO ELECTRICO del cual se adopta el codigo de etica de los tecnicos ley 1264 de 2008 Todos Congreso de Colombia Norma de carácter informativas
TECNICOS ELECTRICISTAS electricista, deberá previamente conocer y jurar cumplir con lealtad y honor
electricistas y se dictan otras disposiciones
el anterior juramento en el mismo momento de recibirse la matrícula
profesional en los términos de la Ley 19 de 1990, con el fin de dar
cumplimiento al primer precepto de esta ley.
Por la cual se reglamenta la profesión de Técnico Electricista SERINGEL ha definido los perfiles de
La persona que se ocupa en el estudio y las aplicaciones de la electricidad
en el territorio nacional. cargos y el manual de funciones de Perfil de cargos, manual de
RIESGO ELECTRICO Definición de técnico mecánico Ley 19 de 1990 1 CONGRESO DE LA REPUBLICA y ejerce a nivel medio o como auxiliar de los ingenieros electricistas o Permanente Recursos Humanos
El Congreso de Colombia conformidad con las normas legales funciones
similares.
vigentes.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Artículo 1.- Entiéndese que constituyen ejercicio a nivel medio de la

profesión de técnico electricista, de que trata el artículo 1 de la Ley 19 de
1990, la siguientes actividades:
a) La colaboración en el estudio, análisis, control técnico y

perfeccionamiento de la fabricación de máquinas eléctricas, equipo
eléctrico y accesorios electrónicos;
b) La preparación de: programas de trabajo, presupuestos de cantidades,

costos de los materiales y/o mano de obra, relacionados con máquinas
eléctricas, equipo eléctrico y accesorios electrónicos para instalaciones SERINGEL ha definido los perfiles de
eléctricas de producción, distribución y consumo de energía eléctrica; cargos y el manual de funciones de Perfil de cargos, manual de
RIESGO ELECTRICO Ejercicio a nivel medio disposiciones. Decreto 991 de 1991 1 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Permanente Recursos Humanos
conformidad con las normas legales funciones
c) El estudio y análisis para el mantenimiento y reparación de máquinas vigentes.
eléctricas, equipo eléctrico y accesorios electrónicos, y construcción y
montaje de instalaciones de producción, distribución y consumo de energía
eléctrica, y
d) La vigilancia e instrucción a los auxiliares e instaladores, en la ejecución

de pruebas, tomas de lecturas, regulación de instrumentos, anotación de
observaciones, aseguramiento de condiciones y normas de seguridad,
inspección y comprobación del trabajo terminado de instalaciones
eléctricas, máquinas eléctricas, equipo eléctrico y accesorios electrónicos
de producción, distribución y consumo de energía eléctrica.
SERINGEL elaboro dentro de su sistema de

Las herramientas manuales eléctricas, lámparas portátiles y otros aparatos
gestión un libro denominado FICHAS
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD similares, deben ser de voltaje reducido (no superior a 27 voltios), provistas A-Z de las fechas técnicas de
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 124, 139 TECNICAS DE HERRAMIENTAS, que se Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL de mango aislante, dispositivo protector y cable resistente; los equipos, herramientas
constituye en la guía de manejo de
máquinas, aparatos, etc., deben estar conectados a tierra.
herramientas en todos los frentes.
En los sistemas eléctricos, las instalaciones deben estar protegidas contra SERINGEL desarrolla las actividades en las
toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los instalaciones del cliente, correspondiendo a
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 125 circuitos y equipos eléctricos deben estar resguardadas de contactos éste cubrir todos estos peligros. En el Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL tramitados campo
accidentales. Evitar la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de momento de hacer los AROS y los permisos
trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortocircuitos y accidentes. de trabajo se verifican estas circunstancias
SERINGEL desarrolla las actividades en las

En los sistemas eléctricos las entradas y controles de alta tensión deben instalaciones del cliente, correspondiendo a
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 126 estar localizados en sitios seguros y protegidos, para evitar todo riesgo, éste cubrir todos estos peligros. En el Permanente
prohibir al personal no autorizado el acceso a dichos sitios. momento de hacer los AROS y los permisos
de trabajo se verifican estas circunstancias
Mantener en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas

las cajas de distribución de fusibles e interruptores. Instalar en locales
instalaciones del cliente, correspondiendo a
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD especiales y accesibles únicamente al personal autorizado, los tableros de Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 127 éste cubrir todos estos peligros. En el Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL distribución o que controlan fusibles para corriente alterna o tensión que tramitados campo
momento de hacer los AROS y los permisos
exceda de 50 voltios a tierra que tengan elementos metálicos bajo tensión
al descubierto. Los pisos de esos locales deben ser en material aislante.
Aislar por medio de barreras u otros dispositivos de protección, los

generadores y transformadores eléctricos, no permitir la entrada a personal
extraño; colocar avisos sobre tal medida. Prohibir a los trabajadores
efectuar reparaciones en las máquinas cuando estén en funcionamiento,
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD hacer uso de máquinas, herramientas, materiales o útiles que no hayan Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 128 éste cubrir todos estos peligros. En el Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL sido entregados a su propio cuidado; solamente los jefes, podrán hacer las tramitados campo
“reparaciones de emergencia” con las máquinas en funcionamiento,
cuando dicha reparación se pueda efectuar sin peligro. No poner en
marcha ninguna máquina antes de comprobar que todas sus piezas estén
en el sitio preciso y debidamente aseguradas.
Proteger las celdas o compartimentos de los transformadores,

interruptores, aparatos de medida, protección, etc., el acceso a estos debe SERINGEL desarrolla las actividades en las
permitir la circulación espaciosa de los operarios. Proteger al trabajar con instalaciones del cliente, correspondiendo a
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 129 interruptores o circuitos eléctricos vivos, por aislamiento mediante la éste cubrir todos estos peligros. En el Permanente
utilización de esteras o tapetes de caucho, estantes aislados, planchas de momento de hacer los AROS y los permisos
madera, plataforma de madera o cualquier otra clase de instalaciones de trabajo se verifican estas circunstancias
aislantes y apropiadas, como tableros, cuadros de mando, etc.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Al trabajar sobre circuitos o conductores vivos se deberán observar las
siguientes precauciones:
a) Hasta 5.000 voltios, se usarán guantes de caucho con guantelete. Los

alambres o aparatos que estén alrededor de la zona de trabajo se cubrirán
con protectores.
Todas las operaciones de SERINGEL se
b) Desde 5.000 hasta 15.000 voltios se usarán varas de línea caliente. Los Permiso de trabajo eléctrico.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD hace cumpliendo las cinco reglas de oro. Coordinador SISO/ Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 131 aparatos o alambres alrededor del trabajo se cubrirán con aislantes, o se AROS tramitados Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL Se entregan los KIT´s de tensión requeridos campo.
aislarán con tabiques protectores.
según la actividad
c) Más de 15.000 voltios, se usarán varas o herramientas para trabajos en
caliente.
No deberán sobrepasarse los limites de seguridad marcados en las

herramientas de línea caliente.
Las instalaciones y demás maniobras de aparatos y máquinas eléctricas, SERINGEL desarrolla las actividades en las
deben ofrecer las máximas condiciones de seguridad para el personal en instalaciones del cliente, correspondiendo a
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 132 su construcción, disposición y en medidas de prevención adoptadas, tales éste cubrir todos estos peligros. En el Permanente
como plataformas, aislantes, tenazas de materiales aislantes, guantes de momento de hacer los AROS y los permisos
caucho (goma), calzado con suelas de goma, etc. de trabajo se verifican estas circunstancias
Actuar siempre en los sistemas eléctricos como si los circuitos estuviesen

conectados a tierra y aislar el cuerpo debidamente contra los conductores.
Los armazones de los motores, las cajas de interruptores, los
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 133 transformadores, etc. deben estar bien conectados a tierra. Las partes Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL con las cinco (5) reglas de oro. En el tramitados campo
metálicas de los aparatos y máquinas deben tener conectada a tierra una
línea suficientemente gruesa para transportar las descargas eléctricas que
se puedan producir.

Prohibido utilizar la corriente alterna o continua, cualquiera que sea su
voltaje, para instalar redes, circuitos o sistemas eléctricos que formen
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 134 alambradas, vallas, cercos o barreras energizadas, con el objeto de Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
proteger e impedir el acceso a sitios o zonas vedadas de admisión o
hacer los AROS y los permisos de trabajo se
entrada.
verifican estas circunstancias

Conectar a tierra las armaduras de los conductores eléctricos, sus
canalizaciones, accesorios y demás elementos metálicos del equipo que
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 135 no estén bajo tensión. Las conexiones no tendrán interruptor y se Permanente
protegerán mecánicamente en aquellos lugares donde se puedan
estropear.

El valor de la resistencia de tierra no será mayor de 10 ohms. Los
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 135 Parágrafo conductores a tierra deben tener suficiente capacidad para soportar la Permanente
intensidad de la corriente resultante de cualquier falla.

Prohibir laborar en máquinas, colocar, construir o mover parte de una
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 136 máquina, herramientas, efectuar cualquier construcción a menos de 6 pies Permanente
de distancia de cables eléctricos aéreos de alto voltaje.
Aros y permisos de trabajo

tramitados
Las escaleras de mano empleadas en instalaciones eléctricas deben ser
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Los frentes de trabajo cuentan con escaleras En las inspecciones de Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 137 sólidas y seguras, provistas en su extremo superior de ganchos de Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL de extension y tipo tijera dielectricas seguridad verificar que estas se campo
seguridad y en su extremo inferior del dispositivo antideslizante.
encuentren en buenas
condiciones y se utilizan con los
equipos de trabajo en altura

Instalar en cuartos aislados los motores eléctricos en cuyo interior puedan
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 141 producirse chispas o arcos, aislarlos de fuentes de gases explosivos o Permanente
inflamables.

Colocar en locales o compartimentos construidos con pisos resistentes a instalaciones del cliente, correspondiendo a
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD ácidos y ventilados adecuadamente, las baterías de acumuladores fijas éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Electricidad Resolución 2400 de 1979 142 Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL que excedan de una tensión de 150 voltios o de una capacidad de 15 las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
kilovatios hora. hacer los AROS y los permisos de trabajo se
Tomar medidas de control para la eliminación de la electricidad estática Matriz de peligros y evaluación
SERINGEL entrega al personal expuesto
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD que se acumula en la superficie de los cuerpos o sustancias no de riesgos.
RIESGO ELECTRICO Electricidad Estática Resolución 2400 de 1979 146 elementos de protección adecuados según el Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL conductoras o aislantes, como caucho, papel, vidrio, fibras textiles, Matriz de EPP; Registro de
peligro.
materias plásticas, etc., en forma de cargas electroestáticas. entrega y de recibo de EPP
GS-A-002
VERSIÓN 03


Para evitar el peligro de explosión en atmósferas inflamables, los cuerpos instalaciones del cliente, correspondiendo a
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD susceptibles a acumular electricidad estática deberán neutralizarse, éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Electricidad Estática Resolución 2400 de 1979 149 Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL mediante una conexión a tierra o por cualquier otro dispositivo aprobado con las cinco (5) reglas de oro. En el tramitados campo
por las autoridades del trabajo. momento de hacer los AROS y los permisos
Para evitar electricidad estática se debe mantener la humedad relativa del

aire sobre el 50%, neutralizar las cargas de electricidad estática que
puedan acumularse en los cuerpos metálicos por medio de conductores a
tierra, especialmente en los ejes y chumaceras de las transmisiones a
correas y poleas, en el lugar más próximo en ambos lados de las correas y
RIESGO ELECTRICO Electricidad Estática Resolución 2400 de 1979 151 en el punto donde salgan de las poleas, mediante peines metálicos, Permanente
situados a 6 mm de distancia, en los objetos metálicos que se pinten o
barnicen con pistolas de pulverización, cuando se transvasan fluidos
volátiles de un tanque depósito a un vehículo–tanque; usar calzado
antielectroestático y visera para la protección de la cara en la manipulación
industrial de detonadores o materias explosivas
Evitar los riesgos de incendio o explosión por la acumulación de la SERINGEL desarrolla las actividades en las
electricidad estática, en las operaciones de limpieza de recipientes o instalaciones del cliente, correspondiendo a
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD tanques que hayan contenido vapores de disolventes inflamables, éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Electricidad Estática Resolución 2400 de 1979 152 Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL utilizando chorros de vapor de agua; conectando la boquilla a la pared del con las cinco (5) reglas de oro. En el tramitados campo
recipiente y controlando el flujo del vapor en la entrada del tanque o momento de hacer los AROS y los permisos
recipiente. de trabajo se verifican estas circunstancias

Se tomarán las medidas de control para la eliminación de la electricidad instalaciones del cliente, correspondiendo a
Eliminación de la electricidad Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD estática que se a cumula en la superficie de los cuerpos o de las éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Resolución 2400 de 1979 146 Permanente
estática higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL substancias no conductoras o aislantes, como caucho, papel, vidrio, fibras con las cinco (5) reglas de oro. En el tramitados campo
textiles, materias plásticas, etc. en forma de cargas electro-estáticas. momento de hacer los AROS y los permisos

En los sistemas eléctricos las entradas y controles de alta tensión deberán instalaciones del cliente, correspondiendo a
Entrada y controles de alta Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD estar localizados en sitios seguros para tal efecto y protegidos éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
tensión higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL convenientemente, para evitar todo riesgo, y se prohibirá al personal no con las cinco (5) reglas de oro. En el tramitados campo
autorizado el acceso a dichos sitios. momento de hacer los AROS y los permisos
Para la protección de manos y los brazos usar guantes de caucho

dieléctrico para los electricistas en circuitos vivos; guantes de cuero grueso
y con protectores metálicos cuando se trabaje con materiales con filo, si es
necesario usar manoplas largas hasta el codo; guantes de hule, caucho o
plástico para protección contra ácidos y alcalinos; guantes de tela asbesto
RIESGO ELECTRICO EPP Resolución 2400 de 1979 177 para operaciones en calor; guantes de cuero para trabajos con soldadura Permanente
eléctrica y autógena; guantes, mitones y mangas protectoras para
manipular metales calientes, en asbesto u otro material resistente al calor;
guanteletes que cubran el antebrazo contra la acción de sustancias tóxicas,
irritantes o infecciosas; guantes de maniobra para operar taladros, prensas,
punzonadoras, tornos, fresadoras, etc.

Los trabajadores que puedan estar expuestos a riesgos eléctricos, serán
Equipos de protección Riesgo éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 118 EL CONGRESO DE COLOMBIA dotados de materiales de trabajo y equipos de protección personal Permanente
Eléctrico con las cinco (5) reglas de oro. En el tramitados campo
adecuados para prevenir tales riesgos
Las cajas de distribución de fusibles e interruptores se mantendrán en

perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas para evitar SERINGEL desarrolla las actividades en las
riesgos de accidente. instalaciones del cliente, correspondiendo a
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Los tableros de distribución o los tableros que controlan fusibles para éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Fusibles e interruptores Resolución 2400 de 1979 127 y parágrafo Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL corriente alterna o tensión que exceda de 50 voltios a tierra, que tengan con las cinco (5) reglas de oro. En el tramitados campo
elementos metálicos bajo tensión al descubierto, se instalarán en locales momento de hacer los AROS y los permisos
especiales y accesibles únicamente al personal autorizado. Los pisos de de trabajo se verifican estas circunstancias
dichos locales serán construidos de material aislante.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Los generadores y transformadores eléctricos situados en los lugares de

trabajo, estarán aislados por medio de barreras u otros dispositivos de
protección, y no se permitirá la entrada a estos sitios al personal extraño;
se colocarán avisos sobre tal medida.
Se prohibirá a los trabajadores efectuar reparaciones en las máquinas
cuando estén en funcionamiento, a la vez que hacer uso de máquinas,
Generadores y transformadores Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Resolución 2400 de 1979 128 y parágrafo herramientas, materiales o útiles que no hayan sido entregados a su propio Permanente
eléctricos higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL con las cinco (5) reglas de oro. En el tramitados campo
cuidado; solamente los Jefes de Planta, por razón de no suspender el
servicio de energía, o para las máquinas, etc, podrán hacer las
"reparaciones de emergencia" con las máquinas en funcionamiento,
cuando a juicio, dicha reparación se pueda efectuar sin peligro. Ninguna
máquina podrá ponerse en marcha antes de comprobar que todas sus
piezas estén en el sitio preciso y debidamente aseguradas.
En los sistemas eléctricos, las instalaciones deberán estar protegidas

contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de
los circuitos y equipos eléctricos estarán resguardados de contactos
RIESGO ELECTRICO Instalaciones Eléctricas Resolución 2400 de 1979 125 accidentales. Se evitará la presencia de cables dispersos en el piso y Permanente
zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y
accidentes a los trabajadores.

En las instalaciones industriales de gran distribución de energía eléctrica, instalaciones del cliente, correspondiendo a
Instalaciones industriales con Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD donde se usen diferentes tensiones de servicio, de corriente alterna o éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
distribución de energía higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL continua, se distinguirá por medio de colores, la tensión o cla-se de con las cinco (5) reglas de oro. En el tramitados campo
corriente que se utiliza en el servicio. momento de hacer los AROS y los permisos
Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán

construidos, instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal manera
que se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo En trabajos realizados en susbestaciones,
tensión (diferencia de potencial) y los peligros de incendio. el cliente (en la mayoria de los casos)
El aislamiento de los conductores de los circuitos vivos deberá ser eficaz, entregara la zona de trabajo y el jefe de
tramitados
lo mismo la separación entre los conductores a tensión; los conductores trabajo verificara que se cumplas las
eléctricos y los contornos de los circuitos vivos (alambres forrados o condiciones antes de intervenir los equipos
Instalaciones, máquinas, aparatos Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Vericar mediante las Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Resolución 2400 de 1979 Art 121 y parágrafos revestidos y desnudos), deberán mantener entre estos y el trabajador, las de patio de la subestacion Permanente
y equipos eléctricos, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL inspecciones de seguridad campo
distancias mínimas, de acuerdo con el voltaje, fijadas por normas
que el jefe de trabajo
internacionales. Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro.
diligencia elpermiso de
No deberán efectuarse trabajos en los conductores y en las máquinas de En el momento de hacer los AROS y los
trabajo electrico
alta tensión, sin asegurarse previamente de que han sido permisos de trabajo se verifican estas
convenientemente desconectados y aisladas las zonas, en donde se vaya circunstancias
a traba-jar.
Ningún operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las
instrucciones apropiadas, ni efectuar reparaciones, alteraciones o SERINGEL desarrolla las actividades en las
inspecciones que requieran la manipulación de un circuito vivo, excepto en instalaciones del cliente, correspondiendo a
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD los casos de emergencia, bajo la supervisión personal del Jefe respectivo. éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Instrucción de Operarios Resolución 2400 de 1979 Art 122 y parágrafo Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL Los circuitos vivos deberán ser desconecta-dos antes de comenzar a las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
trabajar en ellos. Los circuitos muertos o desconectados deberán ser hacer los AROS y los permisos de trabajo se
tratados como si estuvieran vivos, para crear un ambiente de precauciones verifican estas circunstancias
y evitar accidentes por error de otro trabajador.

Los motores eléctricos en cuyo interior puedan producirse chispos o arcos, instalaciones del cliente, correspondiendo a
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD estarán instalados en cuartos aislados de fuentes de gases explosivos o éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Motores eléctricos Resolución 2400 de 1979 141 Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL inflamables o partículas inflamables volatiles, que se puedan producir en las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
los locales de trabajo. hacer los AROS y los permisos de trabajo se

Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán
construidos, instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal manera
Prevención de electricidad Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Resolución 2400 de 1979 121 que se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo Permanente
estática higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
tensión (diferencia de potencial) y los peligros de incendio.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Para evitar peligros por la electricidad estática, y en el caso de que se

produzcan chispas en ambientes inflamables, se adoptarán en general las
siguientes precauciones:
1. La humedad relativa del aire se mantendrá sobre el 50 por ciento.
2. Las cargas de electricidad estática que puedan acumularse en los
cuerpos metálicos serán neutralizadas por medio de conductores a tierra.
Especialmente se efectuará esta conexión a tierra, en los siguientes casos:
a. En los ejes y chumaceras de las transmisiones a correas y poleas.
b. En el lugar más próximo en ambos lados de las correas y en el punto
donde salgan de las poleas, mediante peines metálicos, situados a 6 mm
de distancia.
c. En los objetos metálicos que se pinten o barnicen con pistolas de
pulverización. Estas pistolas también se conectarán a tierra. SERINGEL desarrolla las actividades en las
3. Para los casos que se indican a continuación se adoptarán las instalaciones del cliente, correspondiendo a
Prevención de electricidad Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD siguientes precauciones: éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
estática higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL a. Cuando se transvasen fluidos volátiles de un tanque deposito a un las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
vehículo-tanque, la estructura metálica del primero será conectada a la del hacer los AROS y los permisos de trabajo se
segundo y también a tierra si el vehículo tiene llantas de caucho. verifican estas circunstancias
b. Cuando se movilicen materias finamente pulverizadas por medio de
transportadores neumáticos con secciones metálicas, estas secciones se
conectarán eléctricamente entre sí sin soluciones de continuidad y en toda
la superficie del recorrido del polvo inflamable.
c. Cuando se manipule aluminio o magnesio finamente pulverizado, se

emplearán detectores que descubran la acumulación de electricidad
estática.
d. Cuando se manipulen industrialmente detonadores o materias

explosivas, los trabajadores usarán calzado antielectroestático y visera para
la protección de la cara.

Para evitar el peligro de explosión en atmósferas inflamables, los cuerpos
susceptibles a acumular electricidad estática deberán neutralizarse, a fin
RIESGO ELECTRICO Prevención de explosiones Resolución 2400 de 1979 149 de impedir la generación de chispas, mediante una conexión a tierra o por Permanente
cualquier otro dispositivo aprobado por las autoridades del trabajo.
Se deberá evitar los riesgos de incendio o explosión por la acumulación de

la electricidad estática, en las operaciones de limpieza de recipientes o SERINGEL desarrolla las actividades en las
tanques que hayan contenido vapores de disolventes inflamables, instalaciones del cliente, correspondiendo a
Prevención en recipientes o Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD utilizando chorros de vapor de agua; la boquilla por la cual se introduce el éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
tanques de contenido especial higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL vapor deberá estar conectada a la pared del recipiente de tal manera que la con las cinco (5) reglas de oro. En el tramitados campo
electricidad estática-originada no pueda acumularse y se controlará el flujo momento de hacer los AROS y los permisos
del vapor en la entrada del tanque o recipiente para reducir al mínimo la de trabajo se verifican estas circunstancias
generación de la electricidad estática.
Las celdas o compartimientos de los transformadores, interruptores, SERINGEL desarrolla las actividades en las
aparatos de medida, protección, etc., de los cuadros de distribución o instalaciones del cliente, correspondiendo a
Protección de celdas o Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD transformación estarán convenientemente protegidos, con el objeto de éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
compartimientos higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL evitar todo contacto peligroso, y el acceso a los mismos permitirá la con las cinco (5) reglas de oro. En el tramitados campo
circulación espaciosa de dos operarios encargados de la inspección y de momento de hacer los AROS y los permisos
las reparaciones correspondientes. de trabajo se verifican estas circunstancias
En los sistemas eléctricos, las instalacio-nes deberán estar protegidas SERINGEL desarrolla las actividades en las
contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de instalaciones del cliente, correspondiendo a
Protección de sistemas eléctricos Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD los circuitos y equipos eléctricos estarán resguardados de contactos éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
e instalaciones higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL accidentales. Se evitará la presencia de cables dispersos en el piso y las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y hacer los AROS y los permisos de trabajo se
accidentes a los trabajadores. verifican estas circunstancias
La empresa ha hecho las mediciones

Por la cual se hacen unas aclaraciones y modificaciones al Restricción plena de uso de las bombillas incandescentes para iluminación
ambientales que se requieren, con base en
RIESGO ELECTRICO retilap Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público – Resolución 182544 de 2010 Todos Ministerio de Minas y Energía de espacios donde se requiera la luz artificial para el desarrollo de
cuyo resultado se harán las modificaciones a
Retilap – y se dictan otras disposiciones. actividades humanas.
las que haya lugar
La empresa ha hecho las mediciones
Por el cual se deroga el Artículo 1 de la Resolución 182544 del
ambientales que se requieren, con base en
RIESGO ELECTRICO Bombillas 29 de diciembre de 2010 y se modifica el numeral 310.1 del Resolución 180173 de 2011 Todos Ministerio de Minas y Energía No utilizar bombillas incandescentes
cuyo resultado se harán las modificaciones a
anexo general de la Resolución 18 0540 de 2010
las que haya lugar
Para determinar la conformidad de las instalaciones eléctricas con el

RETIE, además de lo exigido en el capítulo 10 del presente Anexo, se
deben seguir los siguientes lineamientos:
. Toda instalación objeto del RETIE debe demostrar su cumplimiento

Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Las instalaciones son anteriores a la fecha
mediante la Declaración de Cumplimiento suscrita por quien realice
RIESGO ELECTRICO Declaración de Cumplimiento Eléctricas - Resolucion 90708 de 2013 2.1.1 a) Ministerio de Minas en que se hace efectivo el Retie y no se han
directamente la construcción, la remodelación o ampliación de la
RETIE. efectuado instlaciones nuevas.
instalación eléctrica. En los casos en que se exija la Certificación Plena,
ésta se entenderá como la Declaración de Cumplimiento acompañada del
Dictamen de Inspección expedido por el organismo de inspección
acreditado por ONAC, que valide dicha declaración.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Cada maniobra o trabajo que se realice en una línea, red o equipo

energizado, susceptible de energizarse debe coordinarse con la(s)
persona(s) que tenga control sobre su energización.
El trabajador que reciba un mensaje oral concerniente a maniobras de
conexión o desconexión de líneas o equipos, debe repetirlo de inmediato al
remitente y obtener la aprobación del mismo. El trabajador autorizado que
envíe un mensaje oral, debe asegurarse de la identidad de su interlocutor.
Toda empresa de servicios públicos debe tener un sistema de instalaciones del cliente, correspondiendo a
Comunicaciones para Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones
comunicaciones con protocolos aprobados que garanticen la mayor éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO coordinación de trabajos Eléctricas - Resolucion 90708 de 2013 7 Ministerio de Minas Permanente
seguridad y confiabilidad. En el caso de que la empresa no posea un las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
eléctricos RETIE.
sistema de comunicaciones seguro para la ejecución de maniobras por hacer los AROS y los permisos de trabajo se
radio, debe adoptar el Código Q. verifican estas circunstancias
Para efectos del presente reglamento y en razón al uso de comunicaciones

por radio para todo tipo de maniobras y coordinación de trabajos, se
adoptan las siguientes abreviaturas de servicio, tomadas del
código telegráfico o Código Q, utilizado desde 1912.
En circunstancias que se evidencie ALTO RIESGO o PELIGRO

INMINENTE para las personas, se debe
interrumpir el funcionamiento de la instalación eléctrica, excepto en
aeropuertos, áreas críticas de centros de atención médica o cuando la
interrupción conlleve a un riesgo mayor; caso en el cual se
deben tomar otras medidas de seguridad, tendientes a minimizar el riesgo.
En estas situaciones, la persona calificada que tenga conocimiento del SERINGEL desarrolla las actividades en las
hecho, debe informar y solicitar a instalaciones del cliente, correspondiendo a
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones
Medidas a Tomar en Condiciones la autoridad competente que se adopten medidas provisionales que éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Eléctricas - Resolucion 90708 de 2013 9.4. Ministerio de Minas Permanente
de alto riesgo mitiguen el riesgo, dándole el apoyo las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
RETIE.
técnico que esté a su alcance; la autoridad que haya recibido el reporte hacer los AROS y los permisos de trabajo se
debe comunicarse en el menor verifican estas circunstancias
tiempo posible con el responsable de la operación de la instalación
eléctrica, para que realice los ajustes
requeridos y lleve la instalación a las condiciones reglamentarias; de no
realizarse dichos ajustes, se
debe informar inmediatamente al organismo de control y vigilancia, quien
tomará la medidas pertinentes.
En los casos de accidentes de origen eléctrico con o sin interrupción del

servicio de energía eléctrica,
que tengan como consecuencia la muerte, lesiones graves de personas o
afectación grave de inmuebles
por incendio o explosión, la persona que tenga conocimiento del hecho
debe comunicarlo en el menor
tiempo posible a la autoridad competente o a la empresa prestadora del
servicio.
Las empresas responsables de la prestación del servicio público de

energía eléctrica, deben dar
cumplimiento a lo establecido en el inciso d) del artículo 4 de la Resolución
1348 de 2009 expedida por el Ministerio de la Protección Social, en lo
referente al deber de investigar y reportar cualquier accidente
o incidente ocurrido con su personal directo o de contratistas en sus redes
eléctricas. Adicionalmente,
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones deben reportar cada tres meses al Sistema Único de Información (SUI) los
éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Notificación de Accidentes Eléctricas - Resolucion 90708 de 2013 9.5. Ministerio de Minas accidentes de origen eléctrico ocurridos en sus redes y aquellos con Permanente
las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
RETIE. pérdida de vidas en las instalaciones de sus usuarios. Para ello,
debe recopilar los accidentes reportados directamente a la empresa y las
estadísticas del Instituto de Medicina Legal o la autoridad que haga sus
veces en dicha jurisdicción, siguiendo las condiciones establecidas por la
Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios (SSPD) en su calidad
de
administrador de dicho sistema; el reporte debe contener como mínimo el
nombre del accidentado, tipo
de lesión, causa del accidente, lugar y fecha, y las medidas tomadas. Esta
información será para uso
exclusivo de las entidades de control, Ministerio del Trabajo, Ministerio de
Salud y Protección Social y
Ministerio de Minas y Energía. El incumplimiento de este requisito, el
encubrimiento o alteración de la
información sobre los accidentes de origen eléctrico, será considerado una
violación al RETIE.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Toda instalación eléctrica a la que le aplique el RETIE, debe contar con un
diseño realizado por un
profesional o profesionales legalmente competentes para desarrollar esa SERINGEL desarrolla las actividades en las
actividad. El diseño podrá ser instalaciones del cliente, correspondiendo a
Diseño de las Instalaciones detallado o simplificado según el tipo de instalación. éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Eléctricas - Resolucion 90708 de 2013 10.1 Ministerio de Minas Permanente
Eléctricas El diseño detallado según el tipo de instalación y complejidad deberá las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
RETIE.
cumplir los aspectos que le hacer los AROS y los permisos de trabajo se
apliquen de la lista que aparece en la norma, verifican estas circunstancias

Debe exisitr un análisis del riesgo de origen eléctrico en la salud de las instalaciones del cliente, correspondiendo a
personas donde se define: Electropatología, Evaluación del Nivel del éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Programa de Salud Ocupacional Eléctricas - Resolucion 90708 de 2013 Anexo Técnico Art.9 Ministerio de Minas y Energía Permanente
Riesgo, Factores de riesgo eléctrico más comunes, medidas a tomar en las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
RETIE.
situaciones de alto riesgo y notificación de accidentes. hacer los AROS y los permisos de trabajo se
GS-PG-007 Programa de
Establece las reglas de oro para trabajar en redes o equipos
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Gestión Riesgo Eléctrico
desenergizados, maniobras, verificación del lugar de trabajo, trabajos en Proceso de Operación de
RIESGO ELECTRICO Protección contra rayos Eléctricas - Resolucion 90708 de 2013 Anexo Técnico Art.18 Ministerio de Minas y Energía realizar planeación del trabajo GO-F-022 Formato de Entrega/ Permanente
altura, trabajos cerca de circuitos aéreos, lista de verificación para trabajos Subestaciones
RETIE. Recpeción Zona Protegida
en condiciones de alto riesgo, apertura de transformadores de corriente.

Señala los métodos de trabajo con tensión, la organización del trabajo, y GI-P-002 Ejecución de
RIESGO ELECTRICO Iluminación Eléctricas - Resolucion 90708 de 2013 Anexo Técnico Art.19 Ministerio de Minas y Energía realizar planeación del trabajo Permanente Porceso de Obras y Montaje
procedimientos de ejecución. construcción de obras
RETIE.
Cuando se tengan equipos con un ancho superior a 1,8 m y una corriente

nominal igual o superior a 1200 amperios, se deben tener dos (2) accesos
Tener en cuenta en los diseños la
al espacio de trabajo. En todo caso, se debe asegurar que el trabajador
RIESGO ELECTRICO Código de Colores Por medio del cual se modifica la Resolución 90708 de 2013 Resolución 907095 de 2014 Art. 4 Ministerio de Minas y Energía distribucuoes de espacios para acceso y Planes de Dsieño Permanente Gerencia de Diseño
pueda evacuar el sitio. Se permitirá un solo acceso, cuando el ancho del
evacuación de dichos sitios
espacio de trabajo sea de al menos el doble, tal como se indica en la
sección 110-16 c) de la NTC 2050
Los requisitos aplican a las instalaciones eléctricas construidas con

posterioridad al 1º de mayo de 2005, fecha de entrada en vigencia del
presente reglamento, así como a las ampliaciones y remodelaciones.
En las instalaciones construidas con anterioridad a esa fecha, el propietario
o tenedor de la misma, debe garantizar que no representen alto riesgo
para la salud o la vida de las personas y animales o atente contra el medio
ambiente, en caso contrario, debe hacer las correcciones para eliminar o
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones mitigar el riesgo.
RIESGO ELECTRICO Campo de Aplicación Eléctricas - Resolucion 90708 de 2013 2.1 Ministerio de Minas De acuerdo con el artículo 4º de la Resolución 90708 de 2013, quedan Permanente
RETIE. derogadas las Resoluciones
180398 del 7 de abril 2004, 180498 del 27 de abril de 2005, 181419 del 1
de noviembre de 2005,
180466 del 2 de abril de 2007, 182011 del 4 de diciembre de 2007, 180632
del 29 de abril de 2011,
181294 del 6 de agosto de 2008 y 181877 del 15 de noviembre de 2011 y
90404 del 28 de mayo de 2013.
Proceso de Operación de
RIESGO ELECTRICO Campo de Aplicación Eléctricas - Resolución 90795 de 2014 Art. 2 Ministerio de Minas estabelce el código de colores para conductores cc realizar planeación del trabajo GO-F-022 Formato de Entrega/ Permanente
Subestaciones
Modifíquese el numeral 10.1 Diseño de las Instalaciones Eléctricas del

artículo 10 Requerimientos Generales de las Instalaciones Eléctricas del
Anexo General de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013, el cual GS-PG-007 Programa de
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones quedará así: Gestión Riesgo Eléctrico
RIESGO ELECTRICO Campo de Aplicación Eléctricas - Resolución 90795 de 2014 Art. 3 Ministerio de Minas " 10.1 Diseño de las Instalaciones Eléctricas realizar planeación del trabajo GO-F-022 Formato de Entrega/ Permanente
Subestaciones
RETIE. Toda instalación eléctrica a la que le aplique el RETIE , debe contar con un Recpeción Zona Protegida
diseño realizado por un profesional o profesionales legalmente
competentes para desarrollar esa actividad. El diseño podrá ser detallado o
simplificado según el tipo de instalación.
Cuando se tengan equipos con un ancho superior a 1,8 m y una corriente

nominal igual o superior a 1200 amperios, se deben tener dos (2) accesos
al espacio de trabajo. En todo caso, se debe asegurar que el trabajador Proceso de Operación de
RIESGO ELECTRICO Campo de Aplicación Eléctricas - Resolución 90795 de 2014 Art. 4 Ministerio de Minas realizar planeación del trabajo GO-F-022 Formato de Entrega/ Permanente
pueda evacuar el sitio. Se permitirá un solo acceso, cuando el ancho del Subestaciones
espacio de trabajo sea de al menos el doble, tal como se indica en la
sección 110-16 c) de la NTC 2050
Las tensiones de paso y contacto que se calculen en la fase de diseño,

deben medirse antes de la puesta en servicio de subestaciones de alta y
extra alta tensión, así como en las estructuras de las líneas de transmisión
de tensiones mayores o iguales a 110 kV, localizadas en zonas urbanas o Proceso de Operación de
que estén localizadas a menos de 20 m de escuelas o viviendas de zonas Subestaciones
rurales; para verificar que se encuentren dentro de los límites admitidos. En
la medición deben seguirse los siguientes criterios adoptados de la IEEE-
81.2 o los de una norma técnica que le aplique, tal como la IEC 61936-1
GS-A-002
VERSIÓN 03

La iluminación de espacios tiene amplia relación con las instalaciones

eléctricas, ya que la mayoría de las fuentes modernas de iluminación se
basan en las propiedades de incandescencia y la luminiscencia de
materiales sometidos al paso de corriente eléctrica. Una buena
iluminación, además de ser un factor de seguridad, productividad y de Proceso de Operación de
rendimiento en el trabajo, mejora el confort visual. Subestaciones
Considerando lo anterior, para efectos de demonstrar la conformidad con el
presente Reglamento, los portalámparas o portabombillas fijos (rosetas o
Plafones roscados) deben cumplir los requisitos de producto y de
instalación establecidos en el numeral 20.29 del Anexo General del RETIE .
Los productos de uso en sistemas de iluminación de lugares clasificados

como peligrosos, como los tratados en el Capítulo 5 de la NTC 2050 , los
de Piscinas y fuentes similares de la sección 680, los de sistemas contra
incendios de la sección 695 y los de sistemas de emergencia de la
Sección 700 de la NTC 2050 y los de instalaciones en minas, deben dar
cumplimiento a lo establecido en el numeral 20.28 del Anexo General de la
Resolución 90708 de 2013 para productos utilizados en instalaciones GS-PG-007 Programa de
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones especiales. Las instalaciones de estos elementos deben cumplir lo Gestión Riesgo Eléctrico
RIESGO ELECTRICO Campo de Aplicación Eléctricas - Resolución 90795 de 2014 Art. 6 Ministerio de Minas establecido en la NTC 2050 y 29.4 del Anexo General, según corresponda y realizar planeación del trabajo GO-F-022 Formato de Entrega/ Permanente
Subestaciones
RETIE. demostrar la conformidad con RETIE para ese tipo de aplicación.Tanto el Recpeción Zona Protegida
diseñador como el constructor de la instalación eléctrica, deben garantizar
el suministro de energía para las fuentes de iluminación y sus respectivos
controles, en los puntos definidos en el diseño detallado o en el esquema
de iluminación, conforme a las necesidades de iluminación resultantes del
cumplimiento del Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público
RETILAP . Si la edificación requiere diseño de RETILAP y no la tiene, en la
certificación RETIE se debe dejar esta no conformidad.
Con el fin de asegurar que en el momento de un evento donde se requiera

la iluminación de emergencia, esta funcione correctamente y cumpla con
su objetivo de salvar vidas, se debe hacer la verificación de ausencia de
fallos en el sistema de iluminación de emergencia o sus componentes
tales como la fuente de luz y/o lámpara de emergencia, baterías,
autonomía de carga, conductores, conexiones y se debe verificar
mensualmente su funcionamiento. Se recomienda aplicar normas tales
como: NF-C71-801 o NF-C71-820 (auto test de iluminación de SERINGEL desarrolla las actividades en las
emergencia), UNE EN 50172 (supervisión y mantenimiento de una instalaciones del cliente, correspondiendo a
instalación de iluminación de emergencia). éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Campo de Aplicación Eléctricas - Resolución 90795 de 2014 Art. 6 Ministerio de Minas Permanente
La verificación de la funcionalidad del sistema de iluminación de las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
RETIE.
emergencia se debe registrar en un libro de registro de informes, el cual hacer los AROS y los permisos de trabajo se
debe estar al cuidado de la persona responsable designada por el verifican estas circunstancias
propietario o tenedor del local o instalación y debe incluir al menos la
siguiente información:
-- Fechas de cada una de las inspecciones periódicas y ensayos
-- Breve descripción de las mismas
-- Identificación de los defectos encontrados
-- Acciones correctoras realizadas
Modificaciones realizadas en la instalación del alumbrado de emergencia."

g) Que los espacios de trabajo tengan las dimensiones adecuadas y no éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Campo de Aplicación Eléctricas - Resolución 90795 de 2014 Art. 7 Ministerio de Minas Permanente
presenten obstáculos que pongan en riesgo al trabajador." las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
RETIE.
e) Todo trabajo en circuitos energizados de más de 450 voltios debe

hacerse con un grupo de trabajo de al menos dos (2) personas. Los grupos
de trabajos que realicen labores en circuitos por encima de 1000 V deben
contar con al menos dos (2) operarios y un (1) jefe que coordine y
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones supervise las labores estando atento del trabajo del grupo para controlar
RIESGO ELECTRICO Campo de Aplicación Eléctricas - Resolución 90795 de 2014 Art. 8 Ministerio de Minas cualquier riesgo que los pueda afectar en el desarrollo del trabajo. Se Permanente
RETIE. exceptúan de este requisito, los trabajos de desenergización y energización
de transformadores, ramales de redes en MT, cambios de fusibles en
cortacircuitos, maniobra y operación de interruptores o seccionadores que
podrá hacerlo un solo operador, siempre que use las herramientas
adecuadas y protocolos seguros".
ARTÍCULO 3o. El Anexo General expedido mediante la presente SERINGEL desarrolla las actividades en las
Resolución sustituye el adoptado mediante Resolución 180398 del 7 de instalaciones del cliente, correspondiendo a
Resolucion 181244 Por el cual se modifica el reglamento abril de 2004, así como las modificaciones y aclaraciones al mismo éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO RETIE Resolucion 181244 de 2008 3 Ministerio de Minas y Energía Permanente
tecnico de instalaciones electricas adoptadas mediante las Resoluciones 180498 del 27 de abril de 2005, las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
181419 del 1 de noviembre de 2005, 180466 del 2 de abril de 2007 y hacer los AROS y los permisos de trabajo se
182011 del 4 de diciembre de 2007. verifican estas circunstancias
GS-A-002
VERSIÓN 03

Art. 19 Reglas basicas de seguridad para trabajo en instalaciones

electricas Art.20 No.20.2 (J). Los guantes aislantes deben SERINGEL desarrolla las actividades en las
ser sometidos a una prueba de porosidad por inyección de aire, antes de instalaciones del cliente, correspondiendo a
Resolucion 181294 Por el cual se modifica el reglamento cada jornada de trabajo y debe hacérseles un ensayo de rigidez dieléctrica éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO RETIE Resolucion 181294 de 2008 19-20 Ministerio de Minas y Energía Permanente
tecnico de instalaciones electricas en laboratorio, por lo menos dos veces al año.(k). Para las mangas, las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
cubridores, protectores, mantas, pértigas, tensores, escaleras y demás hacer los AROS y los permisos de trabajo se
equipo, se debe verifican estas circunstancias
hacer por lo menos un ensayo de aislamiento al año.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones SERINGEL desarrolla las actividades en las
Eléctricas – RETIE, que fija las condiciones técnicas que instalaciones del cliente, correspondiendo a
garanticen la seguridad en los procesos de Generación, éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO RETIE Resolución 180398 de 2004 Todos Ministerio de Minas y Energía Norma para la seguridad eléctrica en las instalaciones Permanente
Transmisión, Transformación, Distribución y Utilización de la las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
energía eléctrica en la República de Colombia y se dictan otras hacer los AROS y los permisos de trabajo se
disposiciones verifican estas circunstancias

Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO RETIE Resolucion 180466 de 2007 Todos Ministerio de Minas y Energía Norma para la seguridad eléctrica en las instalaciones Permanente
Eléctricas - RETIE las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
El Sistema de gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo, incluye todas las normas
Sistema de gestión de
especiales de este decreto
Seguridad y salud en el Trabajo
Titulo 1 De la salud ocupacional en el sector electrico y actividades
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en Se verifica mediante las
Transmision y disttribucion de relacionadas Capitulo 1 1.Diseño y ejecucion de Procedimientos de
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art.1 Ministerio de la Proteccion Social inspecciones de seguridad que Permanente Coordinador SISO
energia electrica Art 1 De las obligaciones en salud ocupacional Las empresas , entidades y Trabajo seguro sin tension 2.Suministro de
energia electrica en las empresas del sector electrico el analisis de los riesgos
personas que alboran en el sector electrico la presente resolucion EPP dielectricos como botas y casco
identificados este estipulado los
3.Herramientas para el personal de control
controles
aisladas. 4.Se tiene incluido en el programa de
riesgo Electrico capacitacion
EL mantenimiento y la operación de las

instalaciones es la razón de ser del
SERINGEL. Seringel trabaja con personal
calificado y habilitado.
Toda actividad de operación y mantenimiento donde se intervenga equipos
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en
Transmision y disttribucion de e instalacion electrica debe ser planeada, programada, ejecutada y El gerente de area se reune con el cliente para
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art.2 Ministerio de la Proteccion Social Hojas de vida de los técnicos Permanente Coordinador SISO
energia electrica supervisada por personal calificado y habilitado por las instancias tecnicas definir las actividades a ejecutar en los
energia electrica en las empresas del sector electrico
y administrativas equipos a intevenir y mediante una orden de
trabajo se permitira el ingreso a la subetacion
por parte del cliente para intervenir los equipos
en coordinacion tambien con el centro de
control
.El jefe de trabajo verificara que las

condiciones para intevenir los equipos
tramitados
electricos sean las adecuadas y realizar la
Transmision y disttribucion de Al trabajar en instalaciones electricas se deben tener ciertas Charla diarias de seguridad Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art.3 Ministerio de la Proteccion Social Se verifica mediante el permiso Permanente
energia electrica recomendaciones campo
energia electrica en las empresas del sector electrico de trabajo electrico que existen
Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro. En
las condciones para la
el momento de hacer los AROS y los permisos
realizacion del trabajo
1.Procedimientos de trabajo según las

actividades a realizar 2.Matriz de identificacion
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en Las tecnicas y procedimientos para trabajar en instalaciones electricas, en de riesgos y peligros valoracion de riesgos y
Transmision y disttribucion de Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art. 4 Ministerio de la Proteccion Social sus inmediaciones o cerca de ellas seran establecidas por la empresa de controles 3.Investigacion de los AT. Permanente
energia electrica tramitados campo
energia electrica en las empresas del sector electrico acuerdo con el conocimiento y desarrollo. Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro. En
Todo trabajo en un equipo o instalacion electrica, o en su proximidad debe Procedimiento de trabajo seguro sin tension
Transmision y disttribucion de efectuarse sin tension; deben incorporse a los procedimientos tecnicos, las Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro. En Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art. 5 Ministerio de la Proteccion Social Permanente
energia electrica medidas de seguridad para prevencion de riesgos electrico, Se deben el momento de hacer los AROS y los permisos tramitados campo
aplicar las 5 reglas de oro de trabajo se verifican estas circunstancias
SERINGEL cuenta con todos los

procedimientos documentados según la
actividad a desarrollar
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en 1.Los procedimientos para intervencion de
Transmision y disttribucion de Coordinador SISO/ Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art. 9 Ministerio de la Proteccion Social Operación y consignacion de equipos y circuitos pruebas Procedimiento Permanente
energia electrica campo.
energia electrica en las empresas del sector electrico 2.Mediante la orden de trabajo se obtiene
consignacion para intervenir los equipos de
la subestaciones 3.La devolucion de la
consignacion sera realizada por quien
designa el cliente.
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VERSIÓN 03

- Revisión por la Gerencia involucrada de los

procedimientos técnicos.
- Establecer durante la inspección preliminar
las condiciones de seguridad que impliquen
posibles riesgos para el personal que
ejecutará las labores.
- La Gerencia involucrada deberá garantizar
que sea divulgado el alcance de los trabajos a
ejecutar referenciados en la orden de trabajo
entregada por el cliente, mediante
mecanismos como las indicaciones diarias,
charlas de 5 minutos, ARO y Permiso de
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en Riesgo Eléctrico.
Transmision y disttribucion de Las empresas deben establecer: Procedimiento Coordinador SISO/ Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art. 10 Ministerio de la Proteccion Social - Realizar el seguimiento a las charlas de 5 Permanente
energia electrica Procedimientos, Diagnosticos, Planeacion, Programacion y ejecucion Permiso de Trabajo Eléctrico campo.
energia electrica en las empresas del sector electrico minutos en el inicio de las labores, e integrar
al personal en la identificación de peligros y
riesgos.
- Durante el desarrollo de la charla de 5
minutos y diligenciamiento de las indicaciones
diarias el Jefe de grupo evacuara los temas de
responsabilidad asignada, los riesgos
asociados y el plan de emergencias, verificar
el uso y estado de los epp, revisar las
condiciones de la instalación. Estos temas se
afianzarán bajo el micro charlas de las jefes de
trabajo
En la mayoria de los casos el Cliente entrega

la zona señalizada y en condiciones de
seguridad, en donde SERINGEL LTDA
Capitulo II Distancias de seguridad
refuerza la zona con elementos propios. Se
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en Al trabajar cerca de partes energizadas se debe cumplir con los siguientes
Transmision y disttribucion de realiza la prueba de ausencia de tensión Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art. 11 Ministerio de la Proteccion Social requisitos mencionados presente articulo Permanente
energia electrica utilizando la pértiga y detector y guantes tramitados campo
dilectricos.
Capitulo III Subestaciones

Es responsibilidad de quien coordine los trabajos que se ejecuten en
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en subestaciones verificar que se cumplan con las siguientes Revisión por la Gerencia involucrada de los Procedimientos Tecnicos y de
Transmision y disttribucion de
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art.13 Ministerio de la Proteccion Social especificaciones consignadas en el presente articulo a) Las empresas procedimientos técnicos. Esta labor se hace Seguridad para Obras,
energia electrica
energia electrica en las empresas del sector electrico deben contar con procedimientos para la ejecucion de consiganciones,para en conjunto con el cliente. mantenimiento y pruebas.
el mantenimiento y operacion de todos los equipos de acuerdo a la
normatividad vigente
Garantizar la conexión a tierra del equipo de

filtro prensado.
Trabajos en subestaiones convencionale se debe tener en cuenta las
Transmision y disttribucion de siguientes recomendaciones a)Todas las maniobras donde se conecten Garantizar la disponibilidad de consulta interna Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art.15 Ministerio de la Proteccion Social Permanente
energia electrica equipos de filtroprensado se conectaran a tierra b)Todos los equipos de de los manuales de operación de los equipos. tramitados campo
medicion y prueba deben tener su manual de operacion Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro. En
En la mayoria de los casos el Cliente entrega

la zona señalizada y en condiciones de
seguridad, en donde SERINGEL LTDA
refuerza la zona con elementos propios Se
realiza la prueba de ausencia de tensión
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en Trabajo sin tension en subestaciones.Todo intervencion sin tension en las
Transmision y disttribucion de utilizando la pértiga como elemento principal el Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art.16 Ministerio de la Proteccion Social subestaciones se debe efectuar solo despues de aplicar las 5 reglas de oro Permanente
energia electrica cual es el que realmente ofrece la protección tramitados campo
energia electrica en las empresas del sector electrico indicadas en el presente reglamento
contra el nivel requerido con guantes
dielectricos Clase II o Clase IV.
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VERSIÓN 03

1.Planeacion de los trabajos cuando se

realicen en subestaciones en capsuladas 2.El
montaje de subestaciones se realizara de
acuerdo con los catalogos 3.Procedimiento de
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en En caso de atender subestaiones encapsuladas ( GAS SF6) se deben
Transmision y disttribucion de Manipulación de gas hexafluoruro de azufre - Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art. 17 Ministerio de la Proteccion Social tomar en consideracion todas las recomendaciones en seguridad que se Permanente
energia electrica SF6 y procedimiento SF6 tramitados campo
energia electrica en las empresas del sector electrico establezcan.
En todas las actividades y operaciones de mantenimietno donde se 1.En el procedimiento de trabajo seguro sin
intervengan gabinetes se deben observar: tension se tienen las consideraciones de
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en Delimitacion del area dentro de las celdas seguridad para los trabajos en control y
Transmision y disttribucion de Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art. 20 Ministerio de la Proteccion Social Trabajos que se realicen en circuitos de control y protecciones con protecciones Permanente
energia electrica tramitados campo
energia electrica en las empresas del sector electrico herramienta aislada Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro. En
Para la inyeccion de corriente se realice con equipos apropiados el momento de hacer los AROS y los permisos
demarcacion de los modulos adyacentes a las celdas donde se trabaja de trabajo se verifican estas circunstancias
1.En el procedimiento de trabajo seguro sin

tension se dan los lineamientos para trabajos Aros y permisos de trabajo
Al realizar trabajos sobre registros y carcamos se debe tener
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en en cajas de tiro, registros y carcamos tramitados
Transmision y disttribucion de Que no se encuentren inundados, inspeccionar y hacer mantenimiento Coordinador SISO e Ingeniero en
energia electrica periodcio a los drenajes, las tapas en buen estado, tener precauciones en campo
energia electrica en las empresas del sector electrico Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro. En Procedimiento de trabajo
los conductores energizados
el momento de hacer los AROS y los permisos seguro sin tension
1.Refuerzo en la identificación de los riesgos y

peligros del personal de obra civil, respetar
En las actividades ejecutadas por el personal de obra civil, en los trabajos tramitados
distancias de seguridad en el trasporte de
de construccion,modificacion o labores que empleen personal no
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en material de obra.
Transmision y disttribucion de electrisista , el responsable del trabajo y sus auxiliares haran el Se verificara mediante Coordinador SISO e Ingeniero en
energia electrica reconocimiento del area de los trabajos y se determinan las medidas de inspecciones de seguridad en campo
energia electrica en las empresas del sector electrico Para la realización de trabajo como muro
seguridad que se adoptaran , tales como la utilizacion de elementos de actividades de muro corta fuego
contrafuego, se indicara como medida de
proteccion personal, señalizacion del area. que se dispongan de las
control aterrizar el andamio y verificar
medidas de seguridad
distancias de seguridad.
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en Las empresas elaboran un plan de emergencias y mantendran actualizado Coordinacion con la ARL inicial
Transmision y disttribucion de 1.Conformacion de brigadas de emergencias Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art.25 Ministerio de la Proteccion Social un plan de atencion de emergencias en su difusion se incluiran a todos los un plan de formacion para Permanente
energia electrica 2.Entrenamiento en primeros auxilios campo
energia electrica en las empresas del sector electrico trabajadores propios y en mision, contratistas y visitantes brigadistas
Manipulacion y trasporte de productos quimicos :Toda sustancia quimica 1.Los Vehiculos que realicen trasnporte de
utilizada en los procesos electricos deben tener su respectiva hoja de Sustancias quimicas, den contar con hoja de
tramitados
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en seguridad,debe ser conocido y acatado, en caso, por el personal que seguridad del aceite dieléctrico.
Transmision y disttribucion de Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art.26 Ministerio de la Proteccion Social interviene en la compra, almacenamiento y transporte, uso y disposicion 2. Los jefes de trabajo cuenten con la carpeta Permanente
energia electrica Inspecciones de seguridad se campo
energia electrica en las empresas del sector electrico final, los trabajadores deben estar capacitados sobre los contenidos de las de hojas de seguridad y reforzar la
verificara que se cuenta con las
hojas de seguridad las cuales deben estar disponibles en los sitios de capacitación en hojas de seguridad.
hojas de seguridad
almacenamiento y manipulacion
Contratación de personal técnico que apoye el

área de logística en la revisión de los vehículos
e inspecciones.
Curso manejo defensivo para los conductores.
Procedimiento de mantenimiento de
Infraestructura de vehiculos
Plan Estrategico de Seguridad
Inspecciones preoperacionales Vial (PESV)
Sobre medios de transporte se debe observar: Las empresas deben
implementar un sistema de mantenimiento regular y preventivo de sus Alarma de reversa vehiculos. Inspecciones preoperacionales
Transmision y disttribucion de medios de transporte propios, de tal manera que se garantice siempre su de vehiculos Coordinador SISO e Ingeniero en
energia electrica buen estado de funcionamiento incorporando inspecciones periódicas, campo
detección oportuna de daños, arreglo inmediato de los mismos y hojas de La grúa debe contar con un manual de Programa de Mantenimiento de
vida entre otros funcionamiento que debe permanecer en el vehiculos.
vehículo.
1.Los frentes de trabajo tienen asignadas

escaleras en fibra de vidrio para trabajo en
altura
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en Para realizar trabajos en altura se debe cumplir con la reglamentacion Inspecciones de seguridad
Transmision y disttribucion de 2.Procedimiento de trabajo para escalera de Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art. 28 Ministerio de la Proteccion Social vigente, seleccionanado los procedimientos aplicables según las verificando que se utilicen los Permanente
energia electrica extensión campo
energia electrica en las empresas del sector electrico caracteristicas del proceso y previo analisis de los riesgos equipos para trabajo en altura
3.Eslingas en Y para trabajo en Porticos
4. Programa de proteccion contra caidas.
5. Equipos de altura dielectricos.
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VERSIÓN 03

Control de entrega de elementos de
proteccion.
Todos los trabajos que se realicen en el sector electrico de acuerdo con los Control de entrega de herramientas
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en resultados del analisis de riesgos , deben suministrar oportunamente a Continuar con las inspecciones a los Verificar mediante inspecciones
Transmision y disttribucion de Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art. 29 Ministerio de la Proteccion Social sus trabajadores y de conformidad a la labor, elementos de seguridad, botiquines de cada frente de trabajo. el uso y estado de EPP´S y de Permanente
energia electrica campo
energia electrica en las empresas del sector electrico herramientas y todo equipo requerido para la ejecucion de los trabajos, asi herramientas
como la reposicion de los mismos Se suministra Elementos de protección
personal de acuerdo a la labor.
Mediante las inspecciones de

Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en Se cuenta con cuerdas ayudadores para el
Transmision y disttribucion de Para pasar la herramienta o material siempre debe utilizarse una cuerda seguridad verificar el uso en Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art.52 Ministerio de la Proteccion Social izaje de elementos. Permanente
energia electrica de servicio para evitar la caida de este y el material que contenga cumplimiento al procedimiento campo
de trabajo en altura
Trabajos sobre conductores eléctricos aéreos.

c) Se debe planear con la debida anticipación y se deben establecer los
procedimientos para el ascenso, descenso y desplazamiento sobre el
conductor o conductores y estructuras, al igual que el esquema de Adquisición de líneas de vida horizontal.
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en Se realizo la compra de
Transmision y disttribucion de protección con línea de vida para los ejecutores buscando puntos de Verificar el procedimiento de montaje que este Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art.53 Ministerio de la Proteccion Social eslingas en Y para los trabajos Permanente
energia electrica anclaje diferentes al conductor intervenido, y la selección detallada de los incluido en trabajo en pórticos y montaje de campo
energia electrica en las empresas del sector electrico realizados en rurales.
equipos y dispositivos necesarios, así como los criterios y procedimientos barrajes el ascenso con eslingas en Y
para cada etapa del trabajo, las condiciones para un eventual rescate de
algún ejecutor.
- Uso de overol Tyvek para Trabajo con

Los trabajadores que ejecuten actividades de pintura o recubrimiento de pinturas y disolventes
estructuras y equipos, deben protegerse con elementos de proteccion
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en El analisis de riesgo y peligros
Transmision y disttribucion de personal acordes con los riesgos generados por los componentes - Uso de Overol PVC para trabajo con Acido de Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art.55 Ministerio de la Proteccion Social estara identificado el riesgo con Permanente
energia electrica quimicos de las pinturas, solventes y anticorrosivos utilizados baterias. campo
energia electrica en las empresas del sector electrico sus medidas de control
Las hojas de seguridad estaran disponibles en el sitio de trabajo para la
atencion de accidentes de trbajo oposibles derrames - Verificación de las Hojas de seguridad de
los quimicos que se vayan a utilizar.
Ejecución de trabajos: para la ejecución de los trabajos se debe tener en
Para el cumplimiento del artículo el jefe de Indicaciones diarias de trabajo,
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en cuenta:
Transmision y disttribucion de trabajo comunica a centro de control la se evidencia en el Numero de la Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art.57 Ministerio de la Proteccion Social a) El responsable del trabajo informara a la central, subestación o centro Permanente
energia electrica apertura de la consignación y los equipos a orden de Trabajo o campo
energia electrica en las empresas del sector electrico de control correspondiente los trabajos a realizar.
intervenir. Consiganción para los trabajos.
Titulo IV Distribucion Medidas preventivas distribucion de energia

Montaje, desmontaje, conexión y desconexiones. Las empresas deben
Por la cual se adopta el reglamento de Salud Ocupacional en 1.Procedimientos de montaje de equipos de Procedimientos de Seguridad y
Transmision y disttribucion de documentar sus procedimientos para el montaje o desmontaje de los Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO los procesos de generacion, Trasmision y distribucion de Resolucion 1348 de 2013 Art. 65 Ministerio de la Proteccion Social patio 2.Planos de trabajo para el montaje de Tecnicos para las labores de Permanente
energia electrica elementos del sistema, en los cuales aparecerá de manera secuencial el campo
energia electrica en las empresas del sector electrico los equipos Montaje.
orden de conexiones o desconexiones y las acciones a seguir en caso de
identificar una condición de riesgo.
ARTÍCULO 1. Los requisitos aplican a las instalaciones eléctricas

construidas con posterioridad al 1º de mayo de 2005, fecha de entrada en
vigencia del presente reglamento, así como a las ampliaciones y
remodelaciones.
En las instalaciones construidas con anterioridad a esa fecha, el propietario
o tenedor de la misma, debe garantizar que no representen alto riesgo
para la salud o la vida de las personas y animales o atente contra el medio
ambiente, en caso contrario, debe hacer las correcciones para eliminar o
mitigar el riesgo. Todas las instalaciones de SERINGEL son
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 1 Ministerio de Minas y Energía
De acuerdo con el artículo 4º de la Resolución 90708 de 2013, quedan anteriores al 1 de mayo del 2005.
derogadas las Resoluciones
180398 del 7 de abril 2004, 180498 del 27 de abril de 2005, 181419 del 1
de noviembre de 2005,
180466 del 2 de abril de 2007, 182011 del 4 de diciembre de 2007, 180632
del 29 de abril de 2011,
181294 del 6 de agosto de 2008 y 181877 del 15 de noviembre de 2011 y
90404 del 28 de mayo de 2013.
2.1. 1Para determinar la conformidad de las instalaciones eléctricas con el

RETIE, además de lo exigido en el capítulo 10 del presente Anexo, se
deben seguir los siguientes lineamientos:
. Toda instalación objeto del RETIE debe demostrar su cumplimiento Las instalaciones de SERVIGEL no son
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 2,1 Ministerio de Minas y Energía mediante la Declaración de Cumplimiento suscrita por quien realice objeto de RETIE por ser anteriores al año
directamente la construcción, la remodelación o ampliación de la 2005.
instalación eléctrica. En los casos en que se exija la Certificación Plena,
ésta se entenderá como la Declaración de Cumplimiento acompañada del
Dictamen de Inspección expedido por el organismo de inspección
acreditado por ONAC, que valide dicha declaración.
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VERSIÓN 03

2.1.1 Cada maniobra o trabajo que se realice en una línea, red o equipo SERINGEL desarrolla las actividades en las
energizado, susceptible de instalaciones del cliente, correspondiendo a
energizarse debe coordinarse con la(s) persona(s) que tenga control sobre éste cubrir todos estos peligros inherentes a
su energización. las instalaciones.
El trabajador que reciba un mensaje oral concerniente a maniobras de
conexión o desconexión de líneas SERINGEL cuenta con Programa de Riesgo
o equipos, debe repetirlo de inmediato al remitente y obtener la aprobación Electrico y los procedimientos de Trabajo
del mismo. El trabajador seguro sin tensión, en donde se dan los
autorizado que envíe un mensaje oral, debe asegurarse de la identidad de lineamientos al respecto.
su interlocutor.
Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro. En Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 2,1,1 Ministerio de Minas y Energía Permanente
Toda empresa de servicios públicos debe tener un sistema de el momento de hacer los AROS y los permisos tramitados campo
comunicaciones con protocolos aprobados de trabajo se verifican estas circunstancias.
que garanticen la mayor seguridad y confiabilidad. En el caso de que la
empresa no posea un sistema de Todo el personal que interviene en actividades
comunicaciones seguro para la ejecución de maniobras por radio, debe con riesgo Electrico, debe portar los EPP y
adoptar el Código Q. Dotaciíon acorde con las tareas a Realizar.
Para efectos del presente reglamento y en razón al uso de comunicaciones En los casos que aplique se utiliza
por radio para todo tipo de maniobras y coordinación de trabajos, se herramienta aislada, o se tienen en cuenta los
adoptan las siguientes abreviaturas de servicio, tomadas del linemientos para trabajo por proximidad y por
código telegráfico o Código Q, utilizado desde 1912. personal no electricista.

éste cubrir todos estos peligros inherentes a
2.2. Personas. las instalaciones.
El RETIE debe ser observado y cumplido por todas las personas naturales
o jurídicas, SERINGEL cuenta con Programa de Riesgo
nacionales o extranjeras, contratistas u operadores que generen, Electrico y los procedimientos de Trabajo
transformen, seguro sin tensión, en donde se dan los
transporten, distribuyan la energía eléctrica; y en general, por quienes lineamientos al respecto.
usen,
construyan, operen o mantengan instalaciones eléctricas en Colombia. Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro. En Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 2,3 Ministerio de Minas y Energía Permanente
• Así como por los productores, importadores y comercializadores de los el momento de hacer los AROS y los permisos tramitados campo
productos de trabajo se verifican estas circunstancias.
objeto del RETIE y por los organismos de evaluación de la conformidad.
• Los contemplados en la Tabla 2.1, deben dar cumplimiento a los Todo el personal que interviene en actividades
requisitos con riesgo Electrico, debe portar los EPP y
establecidos en RETIE y demostrarlo mediante un Certificado de Dotaciíon acorde con las tareas a Realizar.
Conformidad de
Producto. En los casos que aplique se utiliza
herramienta aislada, o se tienen en cuenta los
linemientos para trabajo por proximidad y por
personal no electricista.

2.3. Productos
Los productos contemplados en la Tabla 2.1, deben dar cumplimiento a los
las instalaciones.
requisitos establecidos en RETIE y demostrarlo
mediante un Certificado de Conformidad de Producto.
SERINGEL cuenta con Programa de Riesgo
Listados 54 tipos de producto incluyendo nueve nuevos.
Electrico y los procedimientos de Trabajo
1. Duchas eléctricas.
seguro sin tensión, en donde se dan los
2. Cargadores de baterías para vehículos eléctricos
lineamientos al respecto.
3. Electrobombas de tensión superior a 25 V en corriente alterna o 48 V en
corriente continua.
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 2,3 Ministerio de Minas y Energía 4. Equipos unitarios para alumbrados de emergencia. Permanente
el momento de hacer los AROS y los permisos tramitados campo
5. Paneles solares fotovoltaicos para uso en instalaciones eléctricas de
de trabajo se verifican estas circunstancias.
construcciones residenciales, comerciales o de uso
público.
Todo el personal que interviene en actividades
6. Portalámparas o portabombillas.
con riesgo Electrico, debe portar los EPP y
7. Transferencias automáticas.
Dotaciíon acorde con las tareas a Realizar.
8. Crucetas de uso en estructuras de apoyo de redes eléctricas (metálicas,
madera, fibras poliestéricas, concreto.).
En los casos que aplique se utiliza
9. Cables de acero galvanizado, para uso en instalaciones eléctricas
(cables de guarda, templetes, cable puesta a tierra).
GS-A-002
VERSIÓN 03

En circunstancias que se evidencie ALTO RIESGO o PELIGRO

INMINENTE para las personas, se debe
interrumpir el funcionamiento de l a instalación eléctrica, excepto en
aeropuertos, áreas críticas de centros de atención médica o cuando la
interrupción conlleve a un riesgo mayor; caso en el cual se
deben tomar otras medidas de seguridad, tendientes a minimizar el riesgo.
En estas situaciones, la persona calificada que tenga conocimiento del
hecho, debe informar y solicitar a
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS 2013 3 Ministerio de Minas y Energía la autoridad competente que se adopten medidas provisionales que Permanente
mitiguen el riesgo, dándole el apoyo
técnico que esté a su alcance; la autoridad que haya recibido el reporte
debe comunicarse en el menor
tiempo posible con el responsable de la operación de la instalación
eléctrica, para que realice los ajustes
requeridos y lleve la instalación a las condiciones reglamentarias; de no
realizarse dichos ajustes, se
debe informar inmediatamente al organismo de control y vigilancia, quien
tomará la medidas pertinentes.
CAPITULO 3. Requisitos de productos.

Requisitos del producto:
–Cumplir los requisitos de producto y demostrarlo mediante Certificado de
Conformidad de Producto.
las instalaciones.
–El Certificado debe hacer clara y precisa referencia al producto que le
aplica.
–Para los productos listados en Tabla 2.1, que se les exija el cumplimiento
de una norma técnica y adicionalmente se les exijan unos requisitos
específicos, en el proceso de certificación se debe probar el cumplimiento
de estos requisitos, así no estén incluidos en la norma técnica.
–Todo producto objeto de RETIE debe estar marcado rotulado con: la
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 3 Ministerio de Minas y Energía marca comercial, el nombre o logo del productor fabricante, conforme a lo Permanente
establecido en la Ley 1480 de 2011.
–Los productos que sean componentes de equipos eléctricos, tales como:
Las barras colectoras, terminales de cables, aisladores, interruptores entre
otros, no deben estar dañados o contaminados por materias extrañas como
restos de pintura, yeso, concreto, limpiadores, abrasivos o corrosivos que
puedan afectar negativamente el buen funcionamiento o la resistencia
mecánica de los equipos.
•Requisitos de instalación.
Es responsabilidad del instalador Se demuestra la conformidad con RETIE
mediante la declaración de cumplimiento y con la inspección cuando se
tenga.

las instalaciones.
ARTÍCULO 9. Análisis de riesgos de origen eléctrico.
ELECTROPATOLOGÍA. Estudio de los efectos de la
corriente eléctrica, potencialmente peligrosa, que puede producir lesiones
en el organismo, así como el tipo de
accidentes que causa.
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 9 Ministerio de Minas y Energía – Los estados en función del grado de humedad y su tensión de seguridad Permanente
asociada son:
Piel perfectamente seca (excepcional): 80 V
Piel húmeda (normal) en ambiente seco: 50 V
Piel mojada (más normal) en ambiente húmedo: 24 V
Piel sumergida en agua (casos especiales): 12 V
GS-A-002
VERSIÓN 03


ARTÍCULO 9.2. Evaluación del nivel de riesgo
las instalaciones.
La metodología a seguir :
a. Definir el factor de riesgo que se requiere evaluar o categorizar.
b. Definir si el riesgo es potencial o real.
c. Determinar las consecuencias para las personas, económicas,
ambientales y de imagen de la
empresa. Estimar dependiendo del caso particular que analiza.
d. Buscar el punto de cruce dentro de la matriz correspondiente a la
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 9,2 Ministerio de Minas y Energía consecuencia (1, 2, 3, 4, 5) y a la Permanente
frecuencia determinada (a, b, c, d, e): esa será la valoración del riesgo para
cada clase.
e. Repetir el proceso para la siguiente clase hasta que cubra todas las
posibles pérdidas.
f. Tomar el caso más crítico de los cuatro puntos de cruce, el cual será la
categoría o nivel del riesgo.
g. Tomar las decisiones o acciones, según lo indicado en la Tabla 9.3.

ARTÍCULO 10. Requerimientos generales de todas las instalaciones
eléctricas.
las instalaciones.
1 Diseño (Detallado, Simplificado 7-15 KVA y Simplificado < 7 KVA)
2 Intervención de personas con las competencias profesionales. Conforme
a las leyes (51/86, 19/90, 392/97, 842/2003 y 1264/2008
Responsabilidad del supervisor de la obra y el deber de denunciar a quien
ejecuta o dirige si tener la matricula adecuada
– Responsabilidad de los diseñadores.
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 10 Ministerio de Minas y Energía – Responsabilidad de los constructores. Registro en el RUPI Permanente
3 Productos usados en las instalaciones eléctricas ( Artículo 20)
4 Espacios para el montaje, operación y mantenimiento de equipos.
5 Conformidad con el presente reglamento. Capítulo 10
6 Operación y mantenimiento de instalaciones eléctricas. (verificación que
no presente alto riesgo, si existe medidas a tomar, OR
debe solicitarle al usuario corregir)
7 Perdidas técnicas aceptadas.

las instalaciones.

10.1 Toda instalación eléctrica a la que le aplique el RETIE, debe contar seguro sin tensión, en donde se dan los
con un diseño realizado por un lineamientos al respecto.
profesional o profesionales legalmente competentes para desarrollar esa
actividad. El diseño podrá ser Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro. En Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
detallado o simplificado según el tipo de instalación. el momento de hacer los AROS y los permisos tramitados campo
El diseño detallado según el tipo de instalación y complejidad deberá de trabajo se verifican estas circunstancias.
cumplir los aspectos que le
apliquen de la lista que aparece en la norma, Todo el personal que interviene en actividades

GS-A-002
VERSIÓN 03


10.2.INTERVENCIÓN DE PERSONAS CON LAS COMPETENCIAS
PROFESIONALES .
La construcción, ampliación o remodelación de toda instalación eléctrica
las instalaciones.
objeto del RETIE, debe ser dirigida, supervisada y
ejecutada directamente por profesionales competentes, que según la ley
les faculte para ejecutar esa actividad, que son:
Ingenieros electricistas, electromecánicos, de distribución y redes
eléctricas, de conformidad con las Leyes 51 de 1986, 842
de 2003, Ingenieros electrónicos, Ingenieros de Control y de otras
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 10,2 Ministerio de Minas y Energía ingenierías especializadas en actividades relacionadas Permanente
con las instalaciones eléctricas, solo podrán ejecutar la parte de la
instalación eléctrica que le corresponda a su
especialización y competencia técnica y legal.
Tecnólogos en electricidad o en electromecánica, de acuerdo con la Ley
842 de 2003 y en lo relacionado con su Consejo
Profesional se regirá por la Ley 392 de 1997 de conformidad con lo
establecido en la Sentencia C - 570 de 2004.
Técnicos electricistas conforme a las Leyes 19 de 1990 y 1264 de 2008,
en el alcance que establezca su matrícula profesional para el ejercicio de
la profesión a nivel medio.
10.2 Paragrafo.
Aclaraciones sobre los profesionales competentes: SERINGEL desarrolla las actividades en las
Parágrafo 1. En las actividades donde se actúe bajo la supervisión del instalaciones del cliente, correspondiendo a
ingeniero, este será quien debe suscribir la declaración éste cubrir todos estos peligros inherentes a
de cumplimiento de la instalación. las instalaciones.
Parágrafo 2. Si la persona que dirige y/o ejecuta directamente la instalación SERINGEL cuenta con Programa de Riesgo
no posee matricula profesional, se deberá dar Electrico y los procedimientos de Trabajo
aviso a la autoridad competente, por ejercicio ilegal de la profesión. Del seguro sin tensión, en donde se dan los
hecho se le informará a la Superintendencia de lineamientos al respecto.
Industria y Comercio por el incumplimiento de reglamentos técnicos.
Cuando el responsable de la construcción, teniendo matrícula profesional Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro. En Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
no tiene la competencia conforme a las leyes que el momento de hacer los AROS y los permisos tramitados campo
regulan el ejercicio de su profesión, se debe dar aviso al consejo de trabajo se verifican estas circunstancias.
profesional respectivo.
Parágrafo 3. Actividades relacionadas con la instalación pero que no estén con riesgo Electrico, debe portar los EPP y
directamente asociadas con riesgos de origen Dotaciíon acorde con las tareas a Realizar.
eléctrico, tales como, apertura de regatas o excavaciones, obras civiles,
tendido de conductores, rocerías y podas de En los casos que aplique se utiliza
servidumbres, hincada de postes, operaciones de grúa y en general las herramienta aislada, o se tienen en cuenta los
actividades desarrolladas por los ayudantes de linemientos para trabajo por proximidad y por
electricidad, podrán ser ejecutadas por Personas Advertidas, conforme a la personal no electricista.
definición del presente reglamento.
ARTÍCULO 13.Distancias mínimas de seguridad.

Distancias mínimas de seguridad en zonas con construcciones.
• Distancias mínimas de seguridad para diferentes lugares y
situaciones. (Cruce y recorridos de vías, zonas de cultivos, pastos, SERINGEL desarrolla las actividades en las
huertos y bosques, ríos líneas férreas) instalaciones del cliente, correspondiendo a
• Distancias mínimas entre conductores en la misma estructura. éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS 2013 13 Ministerio de Minas y Energía Permanente
• Distancias mínimas para trabajos en o cerca de partes energizadas. las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
• Nivel mínimo de protección térmica según NFPA 70e hacer los AROS y los permisos de trabajo se
• Distancias mínimas para trabajos en o cerca de partes energizadas verifican estas circunstancias
en CA y CD
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VERSIÓN 03


ARTÍCULO 13.4. DISTANCIAS MÍNIMAS PARA TRABAJOS EN O CERCA éste cubrir todos estos peligros inherentes a
DE PARTES ENERGIZADAS. las instalaciones.
Las partes energizadas a las que el trabajador pueda estar expuesto, se
deben poner en condición de trabajo eléctricamente seguro antes de SERINGEL cuenta con Programa de Riesgo
trabajar en o cerca de ellas, a menos que se demuestre que desenergizar Electrico y los procedimientos de Trabajo
introduzca riesgos adicionales. seguro sin tensión, en donde se dan los
Para actividades tales como cambio de interruptores o partes de él, lineamientos al respecto.
intervenciones sobre transformadores de corriente, mantenimiento de
barrajes, instalación y retiro de medidores, apertura de condensadores, Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro. En Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
macromediciones, medición de tensión y corriente, entre otras; deben el momento de hacer los AROS y los permisos tramitados campo
cumplirse procedimientos seguros como los establecidos en la NFPA 70 E de trabajo se verifican estas circunstancias.
o IEC 60364. Se deben cumplir los siguientes requisitos.
g) Usar equipos de protección personal certificados para el nivel de tensión Todo el personal que interviene en actividades
y energía incidente involucrados, los cuales no deben tener nivel de con riesgo Electrico, debe portar los EPP y
protección menor al establecido en la Tabla 13.6. Dotaciíon acorde con las tareas a Realizar.
j) Cumplir las distancias mínimas de aproximación a equipos energizados
de las Tablas 13.7 ó 13.8 y la Figura13.4 según corresponda, las cuales En los casos que aplique se utiliza
son adaptadas de la NFPA 70 e IEEE 1584.. herramienta aislada, o se tienen en cuenta los

ARTÍCULO 14.3. Valores de campo eléctrico
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 14,3 Ministerio de Minas y Energía VERIFICAR. Permanente
ARTÍCULO 15.6 Mantenimiento de sistemas de puesta a tierra.
Los componentes del sistema de puesta a tierra tienden a perder su

efectividad después de unos años, debido a corrosión, fallas eléctricas,
daños mecánicos e impactos de rayos.
•Los trabajos de inspección y mantenimiento deben garantizar una
continua actualización del SPT para el cumplimiento del RETIE. Si una
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 15,6 Ministerio de Minas y Energía inspección muestra que se requieren reparaciones, estas deben ser Permanente
realizadas sin retraso y no ser pospuestas hasta el próximo ciclo de
mantenimiento.
•La inspección debe hacerse por un especialista en el tema, el cual debe
entregar registros de lo observado, dicha inspección incluye la verificación
de la documentación técnica, reportes visuales, pruebas y registros. Todo
SPT debe ser inspeccionado de acuerdo con la Tabla 15.5
•Requisitos de las pruebas y registros que se deben dejar.
ARTÍCULO 16.1 Requisitos de protección contra rayos.

Las instalaciones construidas dentro de la vigencia del RETIE, que les
aplica este requisito y que requieran la implementación de medidas para
controlarlo, deben darle cumplimiento en un periodo no superior a 12
meses de la entrada en vigencia del presente Anexo General.
Las centrales de generación, líneas de transmisión, redes de distribución
en media tensión y las subestaciones construidas con posterioridad al 1º
de mayo de 2005 deben tener un estudio del nivel de riesgo por rayos,
soportado en norma técnica internacional, de reconocimiento internacional
o NTC.
También deben contar con una evaluación del nivel de riesgo por rayo, las
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 16,1 Ministerio de Minas y Energía instalaciones de uso final donde se tenga alta concentración de personas, Permanente
tales como: Edificaciones de viviendas multifamiliares, edificios de oficinas,
hoteles, centros de atención médica, lugares de culto, centros educativos,
centros comerciales, industrias, supermercados, parques de diversión,
prisiones, aeropuertos, cuarteles, salas de juzgados, salas de baile o
diversión, gimnasios, restaurantes, museos, auditorios, boleras, salas de
clubes, salas de conferencias, salas de exhibición, salas de velación,
lugares de espera de medios de transporte masivo. Igualmente aplica a
edificaciones aisladas, edificaciones con alturas que sobresalgan sobre las
de su entorno y donde se tenga conocimiento de alta densidad de rayos.
El estudio de evaluación del nivel de riesgo por rayo debe estar disponible
para revisión de las autoridades de vigilancia y control
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VERSIÓN 03

ARTÍCULO 16.1. Requisitos de protecciòn contra rayos.

Evaluación del nivel de riesgo frente a rayos
•Diseño e implementación de un sistema de protección contra rayos, debe
basarse en procedimientos establecidos en normas técnicas IEC 62305-2,
o NTC 4552-2.
•Componentes del sistema de protección contra rayos
•Recomendaciones de comportamiento frente a rayos:
–A menos que sea absolutamente necesario no salga al exterior ni
permanezca a la intemperie.
–Busque refugio en estructuras que ofrezcan protección contra el rayo:
–Evite los lugares, que ofrecen poca o ninguna protección.
–Extreme precauciones en : Terrazas, campos deportivos, piscinas,
cercanías de líneas, o de arboles aislados, torres metálicas, líneas férreas,
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 16,1 Ministerio de Minas y Energía tendederos de ropa.) Permanente
–Cuando se debe permanecer en un lugar con alta densidad de rayos a
tierra: busque zonas bajas, edificaciones o refujios.
–Para cuando se encuentra aislado en una zona donde se esté
presentando una tormenta eléctrica: Busque zonas bajas. zonas pobladas
de árboles, pero evitando árboles aislados. edificaciones y refugios
seguros. Si tiene que escoger entre una ladera y el filo de una colina,
sitúese en el filo.
–Atienda las señales de alarma y siga las órdenes que impartan los
brigadistas de emergencias, cuando se cuente con detectores de
tormentas.
–Desconecte los equipos electrónicos que no posean dispositivos de
protección contra rayos.
ARTÍCULO 17. Iluminaciòn.

Tanto el diseñador como el constructor de la instalación eléctrica, deben
garantizar el suministro de energía para las fuentes de iluminación y sus
respectivos controles, en los puntos definidos en el diseño detallado o en el
esquema de iluminación, conforme a las necesidades de iluminación
resultantes del cumplimiento del Reglamento Técnico de Iluminación y
Alumbrado Público RETILAP.
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 17 Ministerio de Minas y Energía •En las construcciones que el RETILAP no les exija diseño detallado, tanto Permanente
el diseñador como el constructor de la instalación eléctrica deben tener en
cuenta los requerimientos de iluminación y ubicar las salidas necesarias
para el montaje de las lámparas donde efectivamente se requiera la
iluminación y sus interruptores de encendido y apagado o aparatos de
control automático, el organismo de inspección verificará el cumplimiento
de estos requisitos.
•ILUMINACIÓN DE SEGURIDAD
ARTÍCULO 17.1. Iluminación de emergencia.
Autor David Aponte Gutiérrez.

Derechos reservados. Prohibida su reproducción
Iluminación de emergencia. 17,1
a. La instalación eléctrica y los equipos asociados deben garantizar el
suministro ininterrumpido para iluminación en sitios donde la falta de ésta
pueda originar riesgos para la vida de las personas, tal como en áreas
críticas, salidas de emergencia o rutas de evacuación.
b. No se permite la utilización de lámparas de descarga con encendido
retardado en circuitos de iluminación de emergencia
c. El sistema de alumbrado de emergencia equipado con grupos de
baterías deben garantizar su funcionamiento por lo menos durante los 60
minutos después de que se interrumpa el servicio eléctrico normal.
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 17,1 Ministerio de Minas y Energía d. En los lugares en los que estén situados los equipos de emergencia, la Permanente
iluminancia horizontal será mínimo de 5 luxes a la altura del plano de uso,
las instalaciones de protección contra incendios de utilización manual y los
tableros de distribución del alumbrado.
e. Las rutas de evacuación deben estar claramente visibles, señalizadas e
iluminadas con un sistema autónomo con batería, con un mínimo de: 5 Lux
y 40% de uniformidad y un máximo del 20% de deslumbramiento, aún en
condiciones de humo o plena oscuridad.
f. La hermeticidad de las luminarias, no debe ser menor a IP20 para
interiores e IP65 para exteriores. Deben ser capaces de resistir la
combustión a 70 °C de temperatura ambiente, al menos en la mitad de su
autonomía declarada.
g. Las baterías deben cumplir con la normatividad ambiental vigente.
17.2 PRUEBAS PERIÓDICAS A LOS SISTEMAS DE ILUMINACIÓN DE
EMERGENCIA
ARTÍCULO 18. Trabajos en redes o sistemas desenergizados

–Reglas de oro. SERINGEL desarrolla las actividades en las
–Maniobras. instalaciones del cliente, correspondiendo a
–Verificación en el lugar de trabajo. éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 18 Ministerio de Minas y Energía Permanente
–Trabajo en altura. las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
–Trabajos cerca de circuitos aéreos energizados. hacer los AROS y los permisos de trabajo se
–Lista de verificación para trabajos en condiciones de alto riesgo verifican estas circunstancias
–Apertura de transformadores de corriente.
GS-A-002
VERSIÓN 03


ARTÍCULO. 19º Trabajos en tensión o con redes energizadas:
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 19 Ministerio de Minas y Energía –Organización del trabajo. Permanente
–Procedimientos de ejecución.
Productos con requisitos ajustados.

Aisladores eléctricos
•Alambres de aluminio o de cobre, aislados o sin aislar, para uso eléctrico.
•Bandejas portacables.
•Cajas de conexión de circuitos eléctricos y conduletas
•Canalizaciones con barras o ductos con barras
•Celdas para uso en subestaciones de media tensión.
•Contactores eléctricos.
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 19 Ministerio de Minas y Energía •Dispositivos de protección contra sobretensiones transitorias para menos Permanente
de 1000 V.
•Equipos unitarios para alumbrados de emergencia.
•Herrajes para líneas de transmisión y redes de distribución eléctrica.
•Tableros eléctricos de BT.
•Transferencias automáticas.
•Relés térmicos y electrónicos para protección contra sobrecargas.
•Tubos metálico y no metálicos para instalaciones eléctricas (Tubos
Conduit).
Ajustes más relevantes a conductores

Se aceptan cables o alambres de aluminio o aluminio recubierto en cobre
en instalaciones de uso final, cuando se cumplen los siguientes requisitos:
•Sean de aleación de aluminio de alta ductibilidad, es decir, la serie AA
8000. No se admiten los de la serie 1350.
•El conductor de aluminio ha sido probado y certificado como serie AA
8000 y cumple la prueba de calentamiento cíclico de 2000 horas, conforme
a normas como UL 83, UL 44, UL 2556 o equivalentes.
•Garantizar total compatibilidad con los equipos del sistema, la instalación
debe tener en cuenta los efectos de dilatación térmica (creep), corrosión y
par galvánico, para lo cual los conectores utilizados con conductores de
aluminio y cobre deber ser bimetálicos (una parte del terminal o unión es
aluminio y la otra es cobre) certificados bajo la norma UL 486E o
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 19 Ministerio de Minas y Energía equivalente. Permanente
•Las instalaciones de redes de uso final en conductores de aluminio, las
deben realizar, supervisar y mantener personas calificadas y con la
competencia laboral para la instalación de este tipo de producto certificada
por un organismo acreditado. El organismo de inspección deberá
documentar el cumplimiento de este requisito.
•A toda conexión debe aplicársele gel retardante de la oxidación.
•Sobre el cuerpo del dispositivo o equipo para uso directo con conductores
de aluminio, se debe fijar un rotulado de advertencia en fondo de color
amarillo y letra negra, en el cual se informe al usuario que el reemplazo de
dicho dispositivo o equipo debe hacerse con uno apto para conexión de
aluminio.
•No se deben conectar conductores de nomenclatura AWG con conectores
especificados en mm2 o viceversa

RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 20,3 Ministerio de Minas y Energía 20.3.Bandejas portacables.VERICAR Permanente
20.23Tableros eléctricos y celdas.

Se especifica Tablero como el de B.T. y Celda el de M.T.
•Los tableros de BT se clasifican por tipo y se relacionan normas aplicables
•Parágrafo. Por un periodo no mayor a cinco años o antes si en el país se
cuenta con laboratorios que permitan hacer pruebas de cortocircuito y arco SERINGEL desarrolla las actividades en las
interno, el organismo de certificación podrá aceptar remplazar tales instalaciones del cliente, correspondiendo a
pruebas por simulaciones mediante cálculos, programas de computo o éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
similares, siempre que el modelo utilizado para la simulación se soporte las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
adecuadamente en la literatura técnica y haya sido validado por un hacer los AROS y los permisos de trabajo se
laboratorio de ensayos acreditado en pruebas eléctricas relacionada o que verifican estas circunstancias
esté asistido por un laboratorio que tenga un programa aprobado de
ingeniería eléctrica. El organismo de certificación debe asegurarse que el
ente que desarrolle la simulación cumpla las condiciones de idoneidad,
transparencia e independencia requerida en un proceso de certificación.
GS-A-002
VERSIÓN 03

REQUISITOS PARA EL PROCESO DE TRANSMISIÓN

Prescripciones generales.
Diseños.
•Zonas de servidumbre.
•Requisitos mecánicos en estructuras o apoyos de líneas de transmisión.
•Conductores y cables de guarda.
•Distancias de seguridad
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 20,23 Ministerio de Minas y Energía •Puesta a tierra. Permanente
•Cimentaciones
•Herrajes
•Señales de aeronavegación.
•Aislamiento.
•Uso de nuevas tecnologías .
•Líneas subterráneas .
•Información de seguridad a personas cercanas a las líneas
Capitulo 8. Requisitos para instalaciones de uso final,

•Requisitos generales para las instalaciones de uso final
–Aplicación de normas técnicas
–Régimen de conexión a tierra (rct) SERINGEL desarrolla las actividades en las
–Protección de las instalaciones de uso final, instalaciones del cliente, correspondiendo a
–Mantenimiento y conservación de instalaciones para uso final. éste cubrir todos estos peligros. Se trabaja con Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 8 Ministerio de Minas y Energía Permanente
–Acometidas las cinco (5) reglas de oro. En el momento de tramitados campo
–Clasificación de las instalaciones de uso final hacer los AROS y los permisos de trabajo se
•Requisitos específicos según el tipo de instalación verifican estas circunstancias
–Instalaciones básicas
–Instalaciones provisionales
–Instalaciones especiales
27.3 ACOMETIDAS.
Debe cumplir los requisitos de construcción de la sección 230 de la NTC
2050, su dimensionamiento debe tener en cuenta la sección 220. si se
diseña y construya bajo parámetros de IEC, debe cumplir los requisitos de
dicha norma.
Cuando atraviesen vías vehiculares se deben cumplir los siguientes
requisitos: los cables deben estar sólidamente sujetados tanto a la
estructura de soporte de la red de uso general como a la edificación a
alimentar, la altura no podrá ser menor a 5,5 m o la que supere la altura
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 27,3 Ministerio de Minas y Energía máxima autorizada para vehículos que transiten en esa vía, en el caso que Permanente
la altura de la edificación no permita lograr dicha altura se deben utilizar
una tubería de acero galvanizado tipo intermedio o pesado, de diámetro y
resistencia mecánica adecuada y si es necesario un poste o torrecilla que
realce los conductores en el cruce, la tubería debe disponer de un
capacete o elemento que impida la entrada de agua, el tubo o poste debe
permitir el anclaje de una percha o gancho de sujeción de los cables de
acometida y debe estabilizarse mecánicamente con la ayuda de templetes,
o apoyos debidamente empotrados que no generen riesgos de volcamiento
o rotura..
27.3 ACOMETIDAS cont.

Si no cruzan la vía se permite la derivación directa en cualquier parte del
vano siempre que se utilicen los conectores apropiados y no se generen
tensiones mecánicas en la red de uso general que afecten su seguridad.
El cable de acometida aérea de baja tensión debe ser de tipo antifraude
como el concéntrico, o trenzado cumplir una norma técnica como la UL
854 o la NTC 4564, apto para instalaciones a la intemperie, de cobre
calibre no menor a 10 AWG para instalaciones monofásicas de capacidad
instalable menores o iguales a 3 kVA y 8 AWG para instalaciones entre 3
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 27,3 Ministerio de Minas y Energía kVA y a 10 kVA. Para potencias superiores se debe hacer el cálculo Permanente
conforme a la sección 220 de la NTC 2050. En el evento de utilizar
conductores de aluminio grado eléctrico debe ser de serie AA8000 y la
sección deberá ser dos calibres mayores a la del conductor de cobre y se
debe utilizar los conectores bimetálicos que se requieran para controlar
corrosión por efectos del par galvánico, aflojamiento, puntos calientes o
arco eléctrico. El Operador de Red podrá aceptar otros tipos de cables
aptos para acometidas, siempre que cumplan los requerimientos de la
capacidad instalable, de uso a la intemperie y estén certificados para este
uso.
GS-A-002
VERSIÓN 03

27.3 ACOMETIDAS Cont.

En la fachada no se permite el uso de conductores a la vista, ni incrustados
directamente, los cables que lleguen a la caja del medidor deben ser
encerrados en tubería metálica incrustada y en los lugares donde por
limitaciones de los materiales de las paredes no se pueda hacer la
incrustación, la canalización debe ser certificada para intemperie y a
prueba de impacto no menor al de la tubería metálica tipo intermedio. Se
aceptarán cables a la vista sólo si el cable de la acometida es tipo
concéntrico con cubierta XLPE o HDPE, no presenta bucles que generen
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 27,3 Ministerio de Minas y Energía contaminación visual en la fachada, no contravengan las normas de Permanente
planeación municipal o disposiciones de las autoridades municipales
competentes sobre fachadas y se le comunique previamente al usuario. No
serán necesarios acuerdos ni disposiciones especiales con las autoridades
municipales ni con los usuarios, cuando al usuario se le ha comprobado
fraude o cuando las perdidas atribuibles a los usuarios superen el 10%,
después de restarle a los valores de la macromedición en BT, en el
transformador objeto de control, la energía facturada a todos los usuarios
alimentados desde ese transformador y las pérdidas técnicas de la red de
BT.
INSTALACIONES ESPECIALES 28.3

28.3.1 Instalaciones eléctricas en lugares clasificados como peligrosos
–Los lugares se deben clasificar. La clasificación se debe hacer
dependiendo de las propiedades de los vapores, líquidos o gases
inflamables y los polvos o fibras combustibles que pueda haber en ellos.
–Los equipos eléctricos deben estar aprobados para los parámetros de la
clasificación de áreas correspondiente, estar rotulados y cumplir con los
requisitos de una norma internacional.
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 28,31 Ministerio de Minas y Energía –El equipo eléctrico debe seleccionarse de tal modo que se asegure que la Permanente
Clase Térmica indicada en los equipos, no exceda la temperatura de
ignición de la sustancia explosiva existente en el sitio donde está instalado
–Las conexiones equipotenciales se deben hacer mediante accesorios u
otros medios adecuados para ese propósito.
28.3.2 Instituciones de Asistencia Médica, 28.3.3 Lugares con Alta
Concentración de Personas, 28.3.9 Piscinas, fuentes e instalaciones
similares , 28.3.11 Sistemas contra incendio, 28.3.12 Sistemas de
emergencia,
DEMOSTRACIÓN DE LA CONFORMIDAD Cap. 10

Mecanismos de evaluación de conformidad.
Acreditación de organismos
–Laboratorios de Pruebas y Ensayos
–Organismos de Certificación de Productos
–Organismo de Certificación de Personas Naturales.
–Organismos de Inspección de Instalaciones Eléctricas.
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 10 Ministerio de Minas y Energía •Certificación de conformidad de productos Permanente
–Requisitos generales
–Sistemas de certificación de producto aceptados
•Formas excepcionales de certificación de producto
–Certificados de Conformidad de Producto Expedidos en el Exterior
–Concepto de equivalencia de norma o reglamento técnico con el RETIE
–Sustitución de pruebas de Cortocircuito y Arco Eléctrico
–Declaración de proveedor.
GS-A-002
VERSIÓN 03

32.1.3 ORGANISMO DE CERTIFICACIÓN DE PERSONAS NATURALES.

La competencia profesional del director técnico o del profesional que
suscriba los dictámenes y de los inspectores debe demostrarse mediante
un certificado de competencia profesional, expedido por un organismo de
certificación de personas acreditado por el ONAC, bajo el criterio ISO SERINGEL desarrolla las actividades en las
17024, en cuanto al procedimiento y requisitos generales de inspección. La instalaciones del cliente, correspondiendo a
idoneidad y competencia técnica, mediante el examen del conocimiento y éste cubrir todos estos peligros inherentes a
debida interpretación de los requisitos establecidos en el RETIE (Anexo las instalaciones.
General y NTC 2050) aplicables al tipo de competencia que se quiera
certificar y la competencia legal conforme a las leyes que regulan el SERINGEL cuenta con Programa de Riesgo
ejercicio profesional. Electrico y los procedimientos de Trabajo
•La certificación de la competencia profesional deberá hacerse sobre seguro sin tensión, en donde se dan los
determinados alcances, los cuales deben ser especificados en el lineamientos al respecto.
certificado y la persona certificada no podrá extralimitarse inspeccionando
en alcances no certificados. Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro. En Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO RETIE REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS RESOLUCIÓN 90708 DE 2013 32,1,3 Ministerio de Minas y Energía Permanente
• Este tipo de certificación será obligatoria a partir del 1º de junio de 2014. el momento de hacer los AROS y los permisos tramitados campo
Pasada esa fecha, no serán válidos dictámenes que no cumplan con el de trabajo se verifican estas circunstancias.
requisito.
• En el evento que no se cuente por lo menos con tres organismos Todo el personal que interviene en actividades
acreditados para la certificación de competencia profesional, la con riesgo Electrico, debe portar los EPP y
competencia técnica tanto para inspectores y directores técnicos de Dotaciíon acorde con las tareas a Realizar.
organismos de inspección, como de otras competencias profesionales
requeridas para efectos del presente reglamento, la podrá certificar una En los casos que aplique se utiliza
universidad que tenga aprobado un programa de Ingeniería Eléctrica y el herramienta aislada, o se tienen en cuenta los
certificado tendrá una validez hasta por un año. La Universidad interesada linemientos para trabajo por proximidad y por
en este tipo de certificación, solicitará a la Dirección de Energía del personal no electricista.
Ministerio de Minas y Energía, un concepto técnico del proyecto de
certificación de competencias, anexando la propuesta con el contenido y
alcance de las pruebas para los distintos tipos de certificación de la
competencia que pretenda expedir.
SERINGEL No desarrollo intervenciones

directas en circuitos vivos, en caso de
realizarse, se toamran todas las medidas de
seguridad correspondientes y se evalaura el
Ningún operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las
nivel de riesgo de intervención, en caso de no
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, instrucciones apropiadas, ni efectuar reparaciones, alteraciones o Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
RIESGO ELECTRICO Trabajo en circuitos vivos Resolución 2400 de 1979 122 contar con dichas condiciones no se realiza la Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo inspecciones que requieran la manipulación de un circuito vivo, excepto en tramitados campo
intervención.
los casos de emergencia, bajo la supervisión personal del Jefe respectivo.

las instalaciones.

Las herramientas manuales eléctricas, lámparas portátiles y otros aparatos
Voltaje de máquinas y Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD similares, serán de voltaje reducido; además los equipos, máquinas, Se trabaja con las cinco (5) reglas de oro. En Aros y permisos de trabajo Coordinador SISO e Ingeniero en
herramientas higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL aparatos, etc., estarán conectados a tierra para su seguri-dad. el momento de hacer los AROS y los permisos tramitados campo


GS-A-002
VERSIÓN 03

El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir entre sus miembros un
Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como
las pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la

convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las

quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el

fin de establecer compromisos de convivencia.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del
SERINGEL tiene el Comité de Convivencia Acta de nombramiento del
RIESGO PSICOSOCIAL Comité de convivencia Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Resolución 652 del 2012 8 MINISTERIO DEL TRABAJO 5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y Permanente Coordinador de Calidad
elegido, el que ha nombrado a su secretario secretario del Comité
empresas privadas y se dictan otras disposiciones. velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del
Comité.
7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el

Comité a las diferentes dependencias de la entidad pública o empresa
privada.
8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer

seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una
de las partes involucradas.
9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o
empresa privada.
Para determinar el origen de las patologías presuntamente causadas por

estrés ocupacional, los empleadores deben suministrar, como soporte
Por la cual se establecen disposiciones y se definen técnico, la información sobre exposición a factores psicosociales
responsabilidades para la identificación, evaluación, intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el reporte de los
prevención, intervención y monitoreo permanente de la efectos en la salud. A su vez, corresponde a las administradoras de riesgos SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL Información requerida. Resolución 2646 de 2008 20 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para profesionales suministrar la información de la cual disponga, en relación pendiente del diagnostico llenado la encesta.
la determinación del origen de las patologías causadas por el con los factores de riesgo psicosocial.
estrés ocupacional. Por su parte, la entidad encargada de la guarda y custodia de la historia
clínica ocupacional deberá suministrarla a la entidad calificadora, previo
consentimiento del trabajador.
DEL DERECHO A LA TRANQUILIDAD Y A LAS RELACIONES

RESPETUOSAS. El derecho a la tranquilidad y a unas relaciones
Por la cual se expide el Código Nacional de Policía y CONGRESO DE LA RESPÚBLICA DE La empresa y los ciudadanos conocen sus
RIESGO PSICOSOCIAL Normas de convivencia Ley 1801 de 2016 31 respetuosas es de la esencia de la convivencia. Por ello, es fundamental No se han presentado casos Permanente Todos los trabajadores
Convivencia COLOMBIA obligaciones legales y constitucionales
prevenir la realización de comportamientos que afecten la tranquilidad y la
privacidad de las personas.
Para efectos de este Código, se entiende por privacidad de las personas el

derecho de ellas a satisfacer sus necesidades y desarrollar sus actividades
en un ámbito que le sea exclusivo y por lo tanto considerado como privado.
No se consideran lugares privados:
1. Bienes muebles o inmuebles que se encuentran en el espacio público,

Por la cual se expide el Código Nacional de Policía y CONGRESO DE LA RESPÚBLICA DE La empresa y los ciudadanos conocen sus
RIESGO PSICOSOCIAL Normas de convivencia Ley 1801 de 2016 32 en lugar privado abierto al público o utilizados para fines sociales, No se han presentado casos Permanente Todos los trabajadores
Convivencia COLOMBIA obligaciones legales y constitucionales
comerciales e industriales.
2. Los sitios públicos o abiertos al público, incluidas las barras,

mostradores, áreas dispuestas para: almacenamiento, preparación,
fabricación de bienes comercializados o utilizados en el lugar, así como
también las áreas dispuestas para el manejo de los equipos musicales o
Disc jockey, y estacionamientos a servicio del público.
GS-A-002
VERSIÓN 03

COMPORTAMIENTOS QUE AFECTAN LA TRANQUILIDAD Y
RELACIONES RESPETUOSAS DE LAS PERSONAS. Los siguientes
comportamientos afectan la tranquilidad y relaciones respetuosas de las
personas y por lo tanto no deben efectuarse:
1. En el vecindario o lugar de habitación urbana o rural: Perturbar o permitir

que se afecte el sosiego con:
a) Sonidos o ruidos en actividades, fiestas, reuniones o eventos similares

que afecten la convivencia del vecindario, cuando generen molestia por su
impacto auditivo, en cuyo caso podrán las autoridades de Policía
desactivar temporalmente la fuente del ruido, en caso de que el residente
se niegue a desactivarlo;
b) Cualquier medio de producción de sonidos o dispositivos o accesorios o

maquinaria que produzcan ruidos, desde bienes muebles o inmuebles, en
cuyo caso podrán las autoridades identificar, registrar y desactivar
Por la cual se expide el Código Nacional de Policía y CONGRESO DE LA RESPÚBLICA DE temporalmente la fuente del ruido, salvo sean originados en construcciones La empresa y los ciudadanos conocen sus
RIESGO PSICOSOCIAL Normas de convivencia Ley 1801 de 2016 33 No se han presentado casos Permanente Todos los trabajadores
Convivencia COLOMBIA o reparaciones en horas permitidas; obligaciones legales y constitucionales
c) Actividades diferentes a las aquí señaladas en vía pública o en privado,

cuando trascienda a lo público, y perturben o afecten la tranquilidad de las
personas.
2. En espacio público, lugares abiertos al público, o que siendo privados

trasciendan a lo público:
a) Irrespetar las normas propias de los lugares públicos tales como salas
de velación, cementerios, clínicas, hospitales, bibliotecas y museos, entre
otros.
b) Realizar actos sexuales o de exhibicionismo que generen molestia a la

comunidad.
c) Consumir sustancias alcohólicas, psicoactivas o prohibidas, no

autorizados para su consumo.
Adecuación del reglamento Interno de conformidad con lo dispuesto en la
por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir Se adecuo el reglamento interno a las
Ley 1010 .
RIESGO PSICOSOCIAL Acoso Laboral y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco Ley 1010 de 2006 9 El Congreso de Colombia disposiciones que sobre acoso laboral trajo la Reglamento Interno de Trabajo Cuando la ley exigio Coordinador SISO
Medidas de prevención.
de las relaciones de trabajo. Ley 1010 de 2006
Desarrollo de actividades
Con base en la información disponible en las empresas y teniendo en

cuenta los criterios para la intervención de factores psicosociales
Por la cual se establecen disposiciones y se definen enumerados en el Artículo 13 de la presente resolución, las
Actividades de las
responsabilidades para la identificación, evaluación, administradoras de riesgos profesionales deben llevar a cabo la asesoría y
administradoras de riesgos
prevención, intervención y monitoreo permanente de la asistencia técnica pertinente. SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL profesionales en relación con los Resolución 2646 de 2008 15 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para Las administradoras de riesgos profesionales deben realizar acciones de pendiente del diagnostico llenado la encesta.
factores psicosociales
la determinación del origen de las patologías causadas por el rehabilitación psicosocial, enmarcadas dentro de los programas de
intralaborales.
estrés ocupacional. rehabilitación integral, de acuerdo con en el Manual de Rehabilitación
Profesional que defina la Dirección General de Riesgos Profesionales del
Ministerio de la Protección Social.
Identificados los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se procederá

a su recopilación, análisis y seguimiento desde la perspectiva de la salud
ocupacional, utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido
validados en el país, a efecto de establecer la carga física, mental y
Por la cual se establecen disposiciones y se definen psíquica asociada a estos factores, con el fin de identificar si se deben
responsabilidades para la identificación, evaluación, intervenir en el corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo
Análisis y seguimiento de la
prevención, intervención y monitoreo permanente de la programas para su prevención. SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL información sobre factores de Resolución 2646 de 2008 12 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para Los empleadores deben actualizar anualmente esta información, la cual pendiente del diagnostico llenado la encesta.
riesgo psicosocial.
la determinación del origen de las patologías causadas por el debe ir discriminada por actividad económica, número de trabajadores,
estrés ocupacional. ocupación, sexo y edad y deberá mantenerla a disposición tanto del
Ministerio de la Protección Social para efecto de la vigilancia y control que
le corresponde realizar, como de las administradoras de riesgos
profesionales para llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica sobre
factores psicosociales.
La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a

Por la cual se establecen disposiciones y se definen los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de
responsabilidades para la identificación, evaluación, personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las
prevención, intervención y monitoreo permanente de la organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL Campo de Aplicación Resolución 2646 de 2008 2 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al pendiente del diagnostico llenado la encesta.
la determinación del origen de las patologías causadas por el Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos
estrés ocupacional. profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1)

comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de
convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por
regiones geográficas o departamentos o municipios del país.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de Acta de Elección y
RIESGO PSICOSOCIAL Comité de Convivencia Resolución 1356 del 2012 4 MINISTERIO DEL TRABAJO Se hizo la elección del Comité de Convivencia Cada dos años Coordinador SISO
2012. nombramiento
Parágrafo. Respecto de las quejas por hechos que presuntamente
constituyan conductas de acoso laboral en las empresas privadas, los
trabajadores podrán presentarlas únicamente ante el Inspector de Trabajo
de la Dirección Territorial donde ocurrieron los hechos”.
GS-A-002
VERSIÓN 03

El comité de convivencia estará compuesto por dos (2) representantes del

empleador y dos (2) Representantes de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán
de acuerdo con su organización interna designar un mayor número de
representantes, los cuáles en todo caso será igual en ambas partes.
Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias
actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad,
tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflictos.
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho
Conformación del Comité de Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de comité estará conformado por uno (1) representante de los trabajadores y Acta de Elección y
RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 1356 del 2012 3 MINISTERIO DEL TRABAJO Se hizo la elección del Comité de Convivencia Cada dos años Coordinador SISO
Convivencia 2012. uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes. nombramiento
El empleador designará directamente a sus representantes y los
trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente
la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y
mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por
cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria
de la elección.
El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas
privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los
que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido
víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a su
conformación.
Los criterios mínimos que deben tener en cuenta los empleadores para la
intervención de los factores psicosociales en el trabajo y las
administradoras de riesgos profesionales para llevar a cabo la asesoría a
las empresas, son los siguientes:
1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el
compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa y el de los
trabajadores.
2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe
establecer con la participación de los directamente interesados o
afectados.
3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se
debe tener en cuenta lo siguiente:
3.1 Su asociación estadística con efectos negativos sobre el trabajo o los
trabajadores, resultado del análisis epidemiológico de la empresa.
3.2 Aquellas condiciones de trabajo propias de la actividad económica de
Por la cual se establecen disposiciones y se definen la empresa, cuya intervención es recomendada por la literatura científica.
responsabilidades para la identificación, evaluación, 4. Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores,
Criterios para la intervención de prevención, intervención y monitoreo permanente de la con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones. SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008 13 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
los factores psicosociales. exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para Dichas actividades deben formar parte de un programa continuo y pendiente del diagnostico llenado la encesta.
la determinación del origen de las patologías causadas por el realizarse de manera paralela a la modificación de las condiciones de
estrés ocupacional. trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos.
5. Los procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación
facilitarán el conocimiento y la motivación de los trabajadores sobre los
factores que afectan su salud y su bienestar.
6. En los métodos de intervención de los factores psicosociales del trabajo
debe primar el enfoque interdisciplinario.
7. Los métodos de intervención se deben diseñar y ejecutar de
conformidad con la realidad histórica de la empresa, su cultura y clima
organizacional, con criterio de factibilidad y teniendo en cuenta que
siempre debe haber un método de intervención adecuado para cada
empresa y para cada población laboral.
8. Las acciones que se lleven a cabo deben estar integradas a los
programas de salud ocupacional, así como a los programas de
mejoramiento continuo y de calidad en las empresas.
9. Para eventos agudos, se deben desarrollar programas de intervención en
crisis.
Para el diagnóstico y calificación del origen de las patologías

presuntamente causadas por estrés ocupacional se tendrán en cuenta las
patologías incluidas en la Tabla de Enfermedades Profesionales.
Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos
Por la cual se establecen disposiciones y se definen psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades
responsabilidades para la identificación, evaluación, Profesionales, se acudirá a lo establecido en el Decreto 1832 de 1994 o la
Determinación del origen de las
prevención, intervención y monitoreo permanente de la norma que lo adicione, modifique o sustituya. SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL patologías presuntamente Resolución 2646 de 2008 18 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para Además de lo anterior, se podrá acudir a lo dispuesto sobre la materia por pendiente del diagnostico llenado la encesta.
causadas por estrés ocupacional
la determinación del origen de las patologías causadas por el organismos internacionales tales como la Organización Internacional del
estrés ocupacional. Trabajo, la Organización Mundial de la Salud, la Organización
Panamericana de la Salud y/o centros de investigación cuyos estudios
evidencien y documenten tal relación de causalidad y aparezcan
consignados en publicaciones científicas reconocidas en el país o
internacionalmente.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Para efecto de la evaluación de los factores psicosociales, los

empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre los
siguientes aspectos:
a) Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas
Por la cual se establecen disposiciones y se definen corporales: osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal,
responsabilidades para la identificación, evaluación, mental, sistema nervioso central y periférico, dermatológico, endocrino,
Evaluación de los efectos de los prevención, intervención y monitoreo permanente de la genitourinario e inmunológico. SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008 9 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
factores psicosociales. exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. pendiente del diagnostico llenado la encesta.
la determinación del origen de las patologías causadas por el c) Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo,
estrés ocupacional. enfermedad profesional y enfermedad común, discriminadas por
diagnóstico, días de incapacidad médica, ocupación y género.
d) Ausentismo.
e) Rotación de personal.
f) Rendimiento laboral.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen

Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la
responsabilidades para la identificación, evaluación,
organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del
prevención, intervención y monitoreo permanente de la SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL Factores Psicosociales Resolución 2646 de 2008 5 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante Coordinador SISO
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para pendiente del diagnostico llenado la encesta.
percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las
la determinación del origen de las patologías causadas por el
personas.
estrés ocupacional.
. Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información

sobre los factores extralaborales de sus trabajadores:
a) Utilización del tiempo libre: Hace referencia a las actividades realizadas
por los trabajadores fuera del trabajo, en particular, oficios domésticos,
recreación, deporte, educación y otros trabajos.
b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la
Factores psicosociales casa al trabajo y viceversa.
RIESGO PSICOSOCIAL extralaborales que deben evaluar Resolución 2646 de 2008 7o y el Parágrafo MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales, Coordinador SISO
los empleadores. comunitarios o de salud.
d) Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y
servicios públicos.
e) Acceso a servicios de salud.
Parágrafo. Esta información puede ser recopilada a través de una encuesta
y utilizada para el diseño de planes de intervención en aspectos
psicosociales y de bienestar del tra¬bajador.
Los empleadores deben contar, como mínimo, con la siguiente información

sobre los factores psicosociales individuales de sus trabajadores:
a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de
acuerdo al número de trabajadores. Esta información debe incluir datos
Por la cual se establecen disposiciones y se definen sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, número de personas
Factores psicosociales responsabilidades para la identificación, evaluación, a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el
individuales que deben ser prevención, intervención y monitoreo permanente de la cargo. SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008 8o y Parágrafo MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
identificados y evaluados por el exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante pendiente del diagnostico llenado la encesta.
empleador. la determinación del origen de las patologías causadas por el instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos.
estrés ocupacional. c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos
ocupacionales del programa de salud ocupacional.
Parágrafo. Con base en la información de que trata el presente Artículo, se
debe realizar un análisis epidemiológico que permita determinar los perfiles
de riesgo-protección por área de la empresa.
GS-A-002
VERSIÓN 03

. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la
identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores
protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y
prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos
enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa:
a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la
administración del recurso humano, que incluyen el estilo de mando, las
modalidades de pago y de contratación, la participación, el acceso a
actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar social,
los mecanismos de evaluación del desempeño y las estrategias para el
manejo de los cambios que afecten a las personas, entre otros.
b) Características de la organización del trabajo: Contempla las formas de
comunicación, la tecnología, la modalidad de organización del trabajo y las
demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen c) Características del grupo social de trabajo: Comprende el clima de
responsabilidades para la identificación, evaluación, relaciones, la cohesión y la calidad de las interacciones, así como el
Factores psicosociales
prevención, intervención y monitoreo permanente de la trabajo en equipo. SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL intralaborales que deben evaluar Resolución 2646 de 2008 6 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental pendiente del diagnostico llenado la encesta.
los empleadores.
la determinación del origen de las patologías causadas por el (velocidad, complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de
estrés ocupacional. tiempo); el contenido mismo de la tarea que se define a través del nivel de
responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de otros, por
información confidencial, por vida y salud de otros, por dirección y por
resultados); las demandas emocionales (por atención de clientes);
especificación de los sistemas de control y definición de roles.
e) Carga física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la
ocupación, generalmente en términos de postura corporal, fuerza,
movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del
sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico, conforme a la
definición correspondiente consignada en el Artículo 3º de la presente
resolución.
f) Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos
(temperatura, ruido, iluminación, ventilación, vibración); químicos;
biológicos; de diseño del puesto y de saneamiento, como agravantes o
coadyuvantes de factores psicosociales.
g) Interfase
2. El Comitépersonatarea: Evaluar
respecto a las la pertinencia
acciones previstasdel
enconocimiento
la ley frente yel acoso
laboral, realizará las siguientes únicas funciones y no podrá tener otras de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 6º de la Resolución 652 de
2012:
a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan

situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan.
b. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en

los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa
privada.
c. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los

hechos que dieron lugar a la queja.
Funciones del Comité de d. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las El Comité conoce sus funciones y trabaja en
RIESGO PSICOSOCIAL Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Resolución 652 del 2012 6 MINISTERIO DEL TRABAJO Actas de reunión Trimestral Coordinador Medio Ambiente
Convivencia partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una ellas
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
solución efectiva de las controversias.
e. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,

renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.
f. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes

involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.
g. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no

se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el
Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría
General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el
Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el
trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o
demandar ante el juez competente.
El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre

sus miembros, un Presidente, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y
extraordinarias.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Acta de elección de dignidades
Funciones del Presidente del 2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma El Comité eligió el presidente para el período
RIESGO PSICOSOCIAL Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Resolución 652 del 2012 7 MINISTERIO DEL TRABAJO del Comité para el perído 2014- Cada dos años Comité de Convivencia
Comité de Convivencia dinámica y eficaz. actual
empresas privadas y se dictan otras disposiciones. 2016
3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada,
las recomendaciones aprobadas en el Comité.
4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada,
los recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen Los empleadores deben identificar todos los factores psicosociales que
responsabilidades para la identificación, evaluación, afectan al trabajador. Estos comprenden los aspectos intralaborales, los
Identificación y evaluación de los
prevención, intervención y monitoreo permanente de la ex¬tralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL factores psicosociales en el Resolución 2646 de 2008 8 Y PARAGRAFO MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación pendiente del diagnostico llenado la encesta.
trabajo y sus efectos
la determinación del origen de las patologías causadas por el dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el
estrés ocupacional. desempeño de las personas.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente,
Instrumentos para la evaluación prevención, intervención y monitoreo permanente de la SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008 10 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el Coordinador SISO
de los factores psicosociales. exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para pendiente del diagnostico llenado la encesta.
país.
2.1 Implementar acciones de intervención y control específicas de factores

de riesgo psicosociales identificados como prioritarios, fomentando una
Por la cual se establecen disposiciones y se definen cultura de no violencia.
responsabilidades para la identificación, evaluación, 2.2 Promover la participación de los trabajadores en la definición de
prevención, intervención y monitoreo permanente de la estrategias de intervención frente a los factores de riesgo que están SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL Medidas Correctivas Resolución 2646 de 2008 14 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para generando violencia en el trabajo. pendiente del diagnostico llenado la encesta.
la determinación del origen de las patologías causadas por el 2.3 Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la empresa,
estrés ocupacional. cuando el médico tratante o el Comité de Convivencia lo recomienden.
2.4 Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y
efectivo para corregir las conductas de acoso laboral.
Son medidas preventivas y correctivas de acoso laboral las siguientes:

1. Medidas preventivas:
1.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que
incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de
promover un ambiente de convivencia laboral.
1.2 Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen
los tipos de comportamiento aceptables en la empresa.
1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus
consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de
que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de
las personas en el trabajo.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen 1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y
responsabilidades para la identificación, evaluación, desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL Medidas preventivas Resolución 2646 de 2008 14 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para forman parte del comité de conciliación o convivencia laboral de la pendiente del diagnostico llenado la encesta.
la determinación del origen de las patologías causadas por el empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.
estrés ocupacional. 1.5 Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral utilizando
instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país,
garantizando la confidencialidad de la información.
1.6 Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover
relaciones sociales positivas entre los trabajadores de todos los niveles
jerárquicos de la empresa.
1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un
procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las
conductas de acoso laboral.
1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se
puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando
la confidencialidad y el respeto por el trabajador.
Modifíquese el artículo 14 de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará

así:
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de
RIESGO PSICOSOCIAL PERIODO DE TRANSICION Resolucion 1356 del 2012 4 MINISTERIO DEL TRABAJO Norma de Carácter informativas
2012.
“Artículo 14. Período de transición. Las entidades públicas y las empresas
privadas dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2012, para implementar
las disposiciones contenidas en la presente resolución”.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2)
Período del Comité de SERINGEL cuenta con un comité de Acta de conformación de
RIESGO PSICOSOCIAL Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Resolución 652 del 2012 5 MINISTERIO DEL TRABAJO años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la Bianual Coordinador SISO
Convivencia convivencia elegido por el periodo 2014-2016 Comité
empresas privadas y se dictan otras disposiciones. fecha de la comunicación de la elección y/o designación.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Los componentes mínimos que debe contener el programa de vigilancia
epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, son los
siguientes:
1. Método: Contempla la definición de objetivos, universo y procedimientos
para de¬sarrollar la vigilancia epidemiológica.
2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo
psicosocial, para mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas.
Adicionalmente, se deben establecer objetivos específicos que apunten a
los logros que se esperan en un período de tiempo determinado, indicando
los criterios de evaluación de resultados.
3. Procedimiento de vigilancia epidemiológica:
3.1 Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos, mediante el
uso de instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.
3.2 Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de
atención, mediante asociaciones entre factores de riesgo psicosocial y sus
Por la cual se establecen disposiciones y se definen efectos.
responsabilidades para la identificación, evaluación, 3.3 Establecimiento de medidas de intervención, incluidos los indicadores
Programa de vigilancia
prevención, intervención y monitoreo permanente de la para evaluar el resultado de las mismas. SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL epidemiológica de factores de Resolución 2646 de 2008 17 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para 3.4 Seguimiento de resultados logrados con las medidas de intervención y pendiente del diagnostico llenado la encesta.
riesgo psicosocial en el trabajo.
la determinación del origen de las patologías causadas por el planeación de nuevas acciones o mecanismos para atender las
estrés ocupacional. necesidades prioritarias de los grupos.
4. Sistema de información: En el proceso de recolección de los datos se
debe especificar la fuente de donde se obtienen los datos, los
instrumentos, la evaluación de la calidad de los datos, la tabulación y el
establecimiento de mecanismos para la consolidación, el análisis de los
datos y la divulgación de la información a las instancias pertinentes,
guardando la debida reserva.
5. Evaluación del programa: La evaluación debe permitir conocer el
funcionamiento del programa, los efectos reales de las actividades de
control de los factores psicosociales y servir para realizar los ajustes que
requiera el programa.
La evaluación debe realizarse anualmente, a pArtir de la confrontación de
los objetivos previstos y de los logros obtenidos, identificando los aspectos
que facilitaron y los que di¬ficultaron el logro de los resultados. La
evaluación comprende la gestión del programa de vigilancia
epidemiológica, los servicios y los resultados obtenidos, mediante
responsabilidades para la identificación, evaluación, Adóptase como de obligatoria referencia, el Protocolo para Determinación
Protocolo para la determinación
prevención, intervención y monitoreo permanente de la del Origen de las Patologías Derivadas del Estrés, el cual será revisado y SERINGEL aplico la bateria y esta en Registro de personas que han
RIESGO PSICOSOCIAL del origen de las patologías Resolución 2646 de 2008 19 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Coordinador SISO
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para actualizado por la Dirección General de Riesgos Profesionales del pendiente del diagnostico llenado la encesta.
derivadas del estrés.
la determinación del origen de las patologías causadas por el Ministerio de la Protección Social, como mínimo cada cuatro (4) años.
El estado de invalidez será determinado de conformidad con lo dispuesto

en los artículos siguientes y con base en el manual único para la
calificación de invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, vigente a la
fecha de calificación, que deberá contemplar los criterios técnicos de
evaluación, para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para
desempeñar su trabajo por pérdida de su capacidad laboral. Corresponde
al Instituto de Seguros Sociales, a las Administradoras de Riesgos
Profesionales, ARP, a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de
invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, determinar
en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado
de invalidez y el origen de las contingencias. En caso de que el interesado
no esté de acuerdo con la calificación, dentro de los cinco (5) días
Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de siguientes a la manifestación que hiciere sobre su inconformidad, se
trámites y procedimientos administrativos de los organismos y acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden regional, cuya
RIESGO PSICOSOCIAL Racionalización trámites Ley 962 de 2005 241 CONGRESO DE LA REPUBLICA Norma de carácter informativo
entidades del Estado y de los particulares que ejercen decisión será apelable ante la Junta Nacional. Contra dichas decisiones
funciones públicas o prestan servicios públicos. proceden las acciones legales. El acto que declara la invalidez que expida
cualquiera de aquellas entidades, deberá contener expresamente los
fundamentos de hecho y de derecho que dieron origen a esta decisión, así
como la forma y oportunidad en que el interesado puede solicitar la
calificación por parte de la Junta Regional y la facultad de recurrir esta
calificación ante la Junta Nacional. Cuando la incapacidad declarada por
una de las entidades antes mencionadas (ISS, ARP o aseguradora) sea
inferior en no menos del diez por ciento (10%) a los límites que califican el
estado de invalidez, tendrá que acudirse en forma obligatoria a la Junta
Regional de Calificación de Invalidez por cuenta de la entidad. Estas juntas
son organismos de carácter interdisciplinario cuya conformación podrá ser
regionalizada y el manejo de sus recursos reglamentado por el Gobierno
Nacional de manera equitativa.
Las entidades públicas o empresas privadas deberán garantizar un espacio

físico para las reuniones y demás actividades del Comité de Convivencia
Recursos para el funcionamiento Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación y realizar El Comité cuenta con las instalaciones de la Trimestral o cuando la
RIESGO PSICOSOCIAL Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Resolución 652 del 2012 10 MINISTERIO DEL TRABAJO Actas de reuniones Coordinador SISO
del Comité actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre resolución empresa para hacer sus reuniones urgencia lo requiera
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
de conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios
para el funcionamiento del mismo.
GS-A-002
VERSIÓN 03

La información utilizada para la evaluación de factores psicosociales está

sometida a reserva, conforme lo establece la Ley 1090 de 2006, en
responsabilidades para la identificación, evaluación, SERINGEL conoce la norma y cumple con la
consecuencia, los expertos evaluadores deben garantizar por escrito el
Reserva de la información y de la prevención, intervención y monitoreo permanente de la reserva y custodia de las evaluaciones que Acuerdo de confidencialidad
RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008 11 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL compromiso de usar la información obtenida, única y exclusivamente para Permanente Coordinador SISO
evaluación. exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para sustentan el programa, y el acuerdo de suscrita por los profesionales.
los fines inherentes a la salud ocupacional.
la determinación del origen de las patologías causadas por el confidencialidad de la información
La evaluación y el correspondiente informe sobre las condiciones de salud
deben ir precedidos del consentimiento informado del trabajador.
Con base en la información disponible en las entidades públicas o

empresas privadas y teniendo en cuenta los criterios para la intervención
RESPONSABILIDAD DE LAS Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del La ARL mantiene permanente contacto y
de factores de riesgo psicosociales, las Administradoras de Riesgos Programa de Riesgos
RIESGO PSICOSOCIAL ADMINISTRADORAS DE Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Resolución 652 del 2012 12 MINISTERIO DEL TRABAJO apoyo en la asesoría y desarrollo de medidas Permanente Coordinador SISO
Profesionales llevarán a cabo acciones de asesoría y asistencia técnica a Psicosocial
RIESGOS PROFESIONALES. empresas privadas y se dictan otras disposiciones. preventivas de acoso laboral
sus empresas afiliadas, para el desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
Las entidades públicas o las empresas privadas, a través de la

dependencia responsable de gestión humana y los Programas de Salud
RESPONSABILIDAD DE LOS Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Ocupacional, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de
Capacitación al Comité de Convivencia Asistencia a capacitación Al inicio de la conformación
RIESGO PSICOSOCIAL EMPLEADORES PÚBLICOS Y Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Resolución 652 del 2012 11 MINISTERIO DEL TRABAJO acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia Coordinador SISO
Levantamiento de Perfil de Funciones Perfil de Funciones del Comité
PRIVADOS. empresas privadas y se dictan otras disposiciones. laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores
de empresas e instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e
integridad de las personas en el trabajo.
Modifíquese el artículo 9° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará

así:

RIESGO PSICOSOCIAL Reuniones Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Resolución 652 del 2012 3 MINISTERIO DEL TRABAJO “Artículo 9°. Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá Se tiene cronograma de reuniones Actas de reuniones Trimestral Secretaria del Comité
empresas privadas y se dictan otras disposiciones. ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de
sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que
requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por
cualquiera de sus integrantes”.
El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución será
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Acta de conformicación del
sancionado de conformidad con lo dispuesto en los literales a) y c) del SERINGEL identifica requisito y da
RIESGO PSICOSOCIAL SANCIONES Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y Resolución 652 del 2012 13 MINISTERIO DEL TRABAJO Comité Mensual Comité de Convivencia
artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del cumplimiento al requisito
empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Acta de reuniones.
Decreto número 2150 de 1995.
Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica

de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de
la correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando los
trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos
Vigilancia epidemiológica de evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en
RIESGO PSICOSOCIAL factores de riesgo psicosocial en Resolución 2646 de 2008 16 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL la salud, en el bienestar o en el trabajo. Coordinador SISO
el trabajo. Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben
capacitar y prestar asistencia técnica para el diseño y la implementación
de los programas de prevención y los sistemas de vigilancia
epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por
actividad económica o empresa, utilizando criterios de salud ocupacional.
Conocer los productos controlados con el objeto de establecer las

Por la cual se unifica y se actualiza la normatividad sobre el CONSEJO NACIONAL DE
RIESGO QUIMICO Sustancias Controladas Toda autorizaciones que deberá tener quien manipule de alguna manera las Norma de carácter informativo
control de sustancias y productos quimicos ESTUPEFACIENTES
mismas
Cuando se trabaje con pintura a presion , el patrono debrea tomar las 1.Verificar mediante las
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
De los trabajos con pintura a medidas necesarias para porteger los trabajadores contra los efectos 1.Se realiza entrega de caretas con filtro para inspecciones de seguridad para
RIESGO QUIMICO higiene y Resolución 2400 de 1979 582 Cada vez que se requiera Coordinador SISO
presión dañinos de las sustancias usadas y prevenir los riesgos de incendio o las actividades de pintura las activiades de mantenimiento
seguridad en los establecimientos de trabajo.
explosion inherente a este tipo de trabajo que el elemento se utilice
Fijar los niveles máximos permisibles de exposición a sustancias tóxicas, SERINGEL trabaja por debajo de los niveles
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, Arts 154, 156 del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
inflamables o contaminantes atmosféricos industriales, en P.P.M o en peso máximos de exposición y se toman las Clase de actividades
RIESGO QUIMICO Límites de exposición higiene y Resolución 2400 de 1979 Ministerio de Trabajo y SOCIAL Según Operaciones Coordinador Medio Ambiente
en mg/m 3 de aire de acuerdo con los valores límites permisibles fijados por medidas de control para el personal según la desarrolladas
seguridad en los establecimientos de trabajo. Seguridad Social7 Por
el Ministerio de Salud o por la matriz de peligros y exposición a riesgos
Instalaciones
Almacenar materiales y objetos sin crear riesgos para la salud o el SERIGEL hace el almacenamiento de
Almacenamiento Sustancias Matriz de compatibilidad.
RIESGO QUIMICO por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 Arts 121, 174 CONGRESO DE LA REPUBLICA bienestar. Prohibido el almacenamiento de sustancias peligrosas en sustancias peligrosas en sitios especiales en Permanente Coordinador Medio Ambiente
Peligrosas Actas de recibo para
cocinas o espacios donde se almacenen, manipulen o sirvan alimentos. la bodega en sitio con piso lavable, señalizado
disposición final
El control de agentes químicos y biológicos y, en particular, su disposición
La disposición final de sustancias quimicas se
deberá efectuarse en tal forma que no cause contaminación ambiental aun Actas de entrega de sustancias
RIESGO QUIMICO Control de agentes químicos por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 104 EL CONGRESO DE COLOMBIA hace haciendo entrega a una empresa Permanente Coordinador Medio Ambiente
fuera de los lugares de trabajo, en concordancia con lo establecido en el peligrosas
autorizada para ello.
Título I de la presente Ley.
Manipulacion y trasportede productos quimicos :Toda sustancia quimica

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la utilizada en los procesos electricos deben tener su respectiva hoja de
Programa de manejo de
Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Art. 13, concordante seguridad,debe ser conocido y acatado, en caso, por el personal que SERINGEL para el transporte de sustancias
Control Operativo en el uso de sustancias químicas.
RIESGO QUIMICO Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", Ley 55 de 1993 con el Decreto 1973 de EL CONGRESO DE COLOMBIA interviene en la compra, almacenamiento y transporte, uso y disposicion químicas aplica el programa de manejo de Permanente Coordinador Medio Ambiente
sustancias químicas: Hojas de Seguridad
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la 1995, Art. 13 final, los trabajadores deben estar capacitados sobre los contenidos de las sustancias químicas.
O.I.T., Ginebra, 1990 hojas de seguridad las cuales deben estar disponibles en los sitios de
almacenamiento y manipulacion
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Registros de asistencia a

Evaluar los riesgos de la utilización de productos químicos en el trabajo, Capacitación manejo de sustancias químicas,
Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la capacitaciones
informar a los trabajadores, asegurar la protección por los medios inventario de Productos químicos
RIESGO QUIMICO Control Sustancia Química Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", adoptados Ley 55 de 1993 Arts 13, 15 EL CONGRESO DE COLOMBIA Plan de manejo de sustancias Permanente Coordinador Medio Ambiente
apropiados, escoger productos químicos, tecnología, sistemas y métodos Analisis de riesgo a partir de la información de
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la O.I.T., químcias
de trabajo que eliminen o reduzcan al míni la hoja de seguridad y la etiqueta.
Ginebra, 1990
GS-A-002
VERSIÓN 03

Registros de asistencia a
Controlar los agentes nocivos preferentemente en su origen, mediante Capacitación manejo de sustancias químicas,
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, capacitaciones
MINISTERIO DEL TRABAJO Y DE sustitución de sustancias, cambio o modificación del proceso, inventario de Productos químicos
RIESGO QUIMICO Controles higiene y Resolución 2400 de 1979 Art 155 Plan de manejo de sustancias Permanente Coordinador Medio Ambiente
SEGURIDAD SOCIAL encerramiento o aislamiento de procesos, ventilación general, ventilación Analisis de riesgo a partir de la información de
seguridad en los establecimientos de trabaj químcias
local exhaustiva y mantenimiento. Aplicar la limit la hoja de seguridad y la etiqueta.
Los riesgos que se deriven del almacenamiento de sustancias peligrosas

Clasificación de sustancias peligrosas
serán objeto de divulgación entre el personal potencialmente expuesto,
RIESGO QUIMICO Entrenamiento por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 102 EL CONGRESO DE COLOMBIA MSDS de cada producto Hojas de Seguridad Permanente Coordinador Medio Ambiente
incluyendo la clara rotulación de productos y demarcaciones de áreas
matriz de compatibilidad de PQ
donde se opere con ellos, con información so
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la

Toda persona tiene derecho a recibir elservicios, siempre y cuando el
inmueble, lo cual incluye las instalaciones de que está dotado elmismo, Productos
RIESGO QUIMICO Etiquetado productos químicos Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", Ley 55 de 1993 7 EL CONGRESO DE COLOMBIA Etiquetado de sustancias peligrosas Permanente Coordinador Medio Ambiente
cumplan unas condiciones técnicas y de seguridad requeridas para la Registro de Inspecciones
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la
prestación del servicio
O.I.T., Ginebra, 1990
Asegurarse de que los trabajadores no estén expuestos a productos
Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Clasificación de sustancias peligrosas
químicos por encima de los límites de exposición. Evaluar la exposición de
RIESGO QUIMICO Exposición Sustancia Química Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", Ley 55 de 1993 12,13 EL CONGRESO DE COLOMBIA MSDS de cada producto Hojas de Seguridad según Operación Coordinador Medio Ambiente
los trabajadores a los productos químicos peligrosos. Vigilar y registrar la
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la Fichas de seguridad
exposición de los trabajadores a prod
O.I.T., Ginebra, 1990
Art. 8o, numeral 1o.,

concordante con el
Decreto 1973 de 1995,
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Art. 10 .
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les
Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Concordancia con Clasificación de sustancias peligrosas
deberán proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan
RIESGO QUIMICO Hojas de seguridad Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", Ley 55 de 1993 Resolución 2413 de EL CONGRESO DE COLOMBIA MSDS de cada producto Hojas de Seguridad Permanente Coordinador Medio Ambiente
información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor, su
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la 1979 del Ministerio de Fichas de seguridad
clasificación, su peligrosidad, las medidas de pre
O.I.T., Ginebra, 1990 Trabajo y Seguridad
Social Art 10 numeral 9;
Decreto 873 de 2001 Art
13.

Todos los productos químicos deben llevar etiqueta de identificación. Para
productos químicos peligrosos debe ser fácilmente comprensible para los Productos
RIESGO QUIMICO Identificación Productos Químicos Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", adoptados Ley 55 de 1993 Arts 7 y 10 EL CONGRESO DE COLOMBIA Todos los productos están etiquetados Permanente Coordinador Medio Ambiente
trabajadores, incluir su clasificación, los peligros que entrañan y las Registro de Inspecciones
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la O.I.T.,
precauciones de seguridad, de acuerd
Ginebra, 1990
Identificar el contenido cuando se transfieran productos químicos a otros
RIESGO QUIMICO Identificación Sustancia Química Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", adoptados Ley 55 de 1993 Art 11 EL CONGRESO DE COLOMBIA Etiquetado de sustancias peligrosas Envases Permanente Coordinador Medio Ambiente
recipientes o equipos.
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la O.I.T.,
Ginebra, 1990
El distribuidor estará obligado a inspeccionar las instalaciones del usuario
No se cuenta con instalaciones de GAS, se
Inspecciones Instalaciones de Por la cual se establece el Código de Distribución de Gas CREG 067 de 1995 Código de LA COMISION DE REGULACION DE periódicamente y a intervalos no superiores a cinco años, o a solicitud del Monitoreo por parte de la
RIESGO QUIMICO capítulo 5o tiene en cuenta en caso de requerise su Instalaciones Coordinador Medio Ambiente
Gas Combustible por Redes. Distribución de Gas Combustible. ENERGIA Y GAS usuario, consultando las normas técnicas y deseguridad. Realizará entidad reguladora
utilización.
pruebas de hermeticidad, escapes y f
Cuando se opere con sustancias iiritantes y nocivas: Para el desarrollo de las actividades
Instalación de sistemas de Requieren estos sistemas las operaciones de: pintura a pistola, soldadura consideradas en esta norma o similares se Según la operación e
RIESGO QUIMICO higiene y Resolución 2400 de 1979 Art 77 SOCIAL Instalaciones con ventiladores Coordinador Medio Ambiente
ventilación en espacios cerrados, limpieza abrasiva con arena, metalizado, molienda utilizan sistemas de ventilación por medio de instalaciones
seguridad en los establecimientos de trabajo. Por
de material seco, desmoldeo de piezas fundidas, preparac extracción
En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Monitoreos de Higiene
Niveles máximos permisibles de operaciones y proce-sos con substancias nocivas o peligrosas que Permanente según
RIESGO QUIMICO higiene y Resolución 2400 de 1979 Art 154 y parágrafo SOCIAL No se excede los niveles permisibles de Fichas MSDS Coordinador Medio Ambiente
exposición a substancias tóxicas, desprendan ga-ses, humos, neblinas, polvos, etc. y vapores fácilmente operación
seguridad en los establecimientos de trabajo. Por exposición
inflamables, con riesgo para la salud de los trabajad
Operaciones, procesos y En los establecimientos de trabajo donde se ejecuten operaciones, Instalaciones

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Se cuenta con la campana extractora en el
procedimientos que den origen a procesos y procedimientos que den origen a vapores, gases, humos, Matriz de EPP Según la operación e
RIESGO QUIMICO higiene y Resolución 2400 de 1979 Art 74 SOCIAL laboratorio y se controla el riesgo en las Coordinador Medio Ambiente
vapores, gases, humos, polvos, polvos, neblinas o emanaciones tóxicas, se los eliminará en su lugar de Registros de entrega de EPP instalaciones
seguridad en los establecimientos de trabajo. Por personas mediante EPP
neblinas o emanaciones tóxicas. origen por medio de campanas de aspiración o por cu Registro de capacitación
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento

LOS MINISTROS DE TRABAJO Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias Programa de manejo de
Resolución 1016 de 1989 de los Procedimiento de manejo seguro de de
RIESGO QUIMICO Productos Químicos Art. 10, numeral 6 en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los quimicos Permanente Coordinador Medio Ambiente
y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Ministerios de Trabajo y de Salud, sustancias quimicas GS-P-014
Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD trabajadores. Hoja de seguridad
desarrollar los patronos o empleadores en el pais.
La instalaciones de gas de las cafeterias

por la cual se establece el régimen de los servicios públicos Conjunto de redes, tuberías, accesorios y equipos que integran el servicio
RIESGO QUIMICO Red Interna de Gas Ley 142 de 1994, Arts 14 EL CONGRESO DE LA REPUBLICA cumplen con los requisitos técnicos, Instalaciones Permanente Coordinador Medio Ambiente
domiciliarios y se dictan otras disposiciones. de suministro del servicio público al inmueble a partir del medidor.
Codigo de colores
Al manipular materiales que estén expuestos a temperaturas extremas,

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD sustancias tóxicas, corrosivas o nocivas a la salud, materiales con bordes Se tienen identificados los peligros en la Panorama de factores de riesgo
RIESGO QUIMICO Resolución 2400 higiene y Resolución 2400 de 1979 Art 391 Permanente Coordinador Medio Ambiente
SOCIAL cortantes, o cualquier otro material o sustancias que puedan causar lesión, matriz de riesgos, y la matriz de EPP Matriz de EPP
deberán protegerse adecuadamente co
Se rotulan los quimicos y se cuenta con las

fichas MSDS
Se adoptan las Guías de Atención 7.3.1 ¿Cuáles trabajadores deben ser incluidos en el programa de
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Integral de Salud Ocupacional vigilancia médica en los lugares de trabajo donde exista el riesgo de
Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma ocupacional, En la manipulacion de Sustancias quimicas se Envasados
Basadas en la Evidencia para desarrollar dermatitis de
RIESGO QUIMICO trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de Resolución 1013 de 2008 Arts 1 y ss MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL tieen en cuenta la informaciíon de MSDS, se Fichas Permanente Coordinador Medio Ambiente
dermatitis de contacto contacto ocupacional y durante cuánto tiempo deben permanecer en el
la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar asigna la protección requerida Matriz de EPP, Entrega de EPP
7.3 Vigilancia de la salud de los programa?
relacionados (Uso de guantes de nitrilo, overles en PVC o
trabajadores Todos los trabaj
Tyvek)
GS-A-002
VERSIÓN 03

En la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, comercio, Se identifican los peligros

manejo o disposición de sustancias peligrosas deberán tomarse todas las Se levanta la matriz de EPP Matriz de EPP
RIESGO QUIMICO Sustancias Peligrosas por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 105 EL CONGRESO DE COLOMBIA Semestral Coordinador Medio Ambiente
medidas y precauciones necesarias para prevenir daños a la salud Procedimiento de manejo de sustancias Registro de entrega de EPP
humana, animal o al ambiente, de acuerdo con la quimicas
Las personas bajo cuya responsabilidad se efectúen labores de transporte,

empleo o disposición de sustancias peligrosas durante las cuales ocurran Procedimiento de manejo de sustancias Procedimiento de manejo de
RIESGO QUIMICO Sustancias Peligrosas por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 106 EL CONGRESO DE COLOMBIA Permanente Coordinador Medio Ambiente
daños para la salud pública o el ambiente, serán responsables de los quimicas sustancias quimicas
perjuicios.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en Los empleadores deberán velar porque, cuando se transfieran productos
Transferencia de productos la utilización de los productos químicos en el trabajo, adoptado químicos a otros recipientes o equipos, se indique el contenido de estos Procedimiento de manejo de sustancias Cada vez que surge la
RIESGO QUIMICO Decreto 1973 de 1995 Art. 11 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Recipientes Coordinador Medio Ambiente
químicos a otros recipientes por la Conferencia General de la Organización Internacional del últimos a fin de que los trabajadores se hallen informados de la identidad quimicas obligación
Trabajo el 25 de junio de 1990. de estos productos, de los riesgos qu
Usar carretillas para el transporte de los cilindros de acetileno y de oxígeno.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Cuando un cilindro de acetileno y un cilindro de oxígeno estén montados
RIESGO QUIMICO Transporte de Cilindros higiene y Resolución 2400 de 1979 , Art 552 Ayuda Mecanica Carretillas de transporte Permanente Coordinador Medio Ambiente
SOCIAL conjuntamente en una carretilla instalar un tabique de amianto(asbasto) o
de otro material incombustibl
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que tiene un sistema
Elementos de Protección GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD interno que le
RIESGO QUIMICO GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.6 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Matriz de EPP, identificación de necesidades. Registro de entrega de EPP Cada vez que se requiera Coodinación de SISO
Personal. OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS permita mejorar el proceso asociado a la selección y uso de los EPP y se
hace
participe al trabajador en la selección de los EPP para garantizar su uso
1.Contratacion de un proveedor con Licencia

para disposicion final de los residuos
Resolucion 2309 Normas para el cumplimiento del contenido Responsabilidad en el manejo de residuos especiales Paragrafo 2: La generados en las actividades de 1. Inspecciones se verifica el
del Titulo 3 de la parte 4, del libro I, del Decreto ley No.2811 de persona que contrate el manejo de residuos especiales con quien no este mantenimiento y para elementos sobrantes del adecuado manejo temporal en
RIESGO QUIMICO Residuos especiales Resolución 2309 de 1986 19 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Permanente Coodinación de SISO
1974 y de los titulos I, III XI de la Ley 9 de 1979 en cuanto debidamente autorizado, sera responsable del estricto cumplimento de lo montaje en subestaciones 2.Programa de su respectiva bolsa de los
residuos especiales. dispuesto en esta resolucion manejo de residuos 3.Canecas par residuos.
almacenamiento temporal con respectiva tapa
y demarcacion en bodega
Se entrega ropa de trabajo a todos los

Suministrar ropa de trabajo adecuada según los riesgos, deben ajustar
trabajadores
bien; no deben tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni
(Dotación)
bolsillos demasiado grandes. No usar prendas sueltas, desgarradas o
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Registros de entrega de ropa de
ROPA DE TRABAJO Ropa de trabajo Resolución 2400 de 1979 170,171,173 y 174 rotas, corbatas, cadenas de llaveros, o pulseras de relojes, etc., en Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL De acuerdo con la matriz de peligros y riesgos trabajo
proximidades a los elementos en movimiento de las máquinas. De
el control en el trabajdor para el riesgo elctrico
preferencia camisas cortas. No llevar en los bolsillos objetos con puntas o
es el suministro de Botas dielectricas, casco
afilados, ni materiales explosivos o inflamables.
dielectrico
Cuando las operaciones y/o procesos encierren un peligro de explosión o

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD incendio, se prohibirá, durante las horas de trabajo, el uso de artículos
ROPA DE TRABAJO Ropa de trabajo Resolución 2400 de 1979 172 Se tiene en cuenta la norma No se han presentado casos
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL como cuellos, guardavistas, viseras de cofia y armaduras de, anteojos de
celuloide u otros materiales inflamables.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Prohibir a las mujeres el uso de calzado de tacones altos en los pisos de Los trabajadores todos debe usar el calzado
ROPA DE TRABAJO Ropa de trabajo Resolución 2400 de 1979 175 Matriz de EPP Permanente Coordinador SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL los establecimientos industriales, de seguridad entregado por la empresa
Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de

accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el
cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del
Notificación de Accidentes y/o Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o
SANCIONES Ley 1562 de 2012 30 Congreso de Colombia Norma de carácter informativa.
Enfermedades dictan otras dispoisiciones en materia de Salud Ocupacional contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil
(1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las
demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la
autoridad competente.
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para

obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que
se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser
despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que
medie autorización de la oficina de TrabajQuienes fueren despedidos o su
Sanción por el despido al Por la cual se establecen mecanismos de integración social de La empresa tiene en cuenta la norma para los
SANCIONES Ley 361 de 1997 26 inciso 2 CONGRESO DE LA REPUBLICA contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del No se han presentado casos Permanente Coordinador SISO
trabajdor limitado físicamente las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. efectos de Ley
requisito previsto en el inciso anterior (Autorización del Ministerio de la
protección social), tendrán derecho a una indemnización equivalente a
ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e
indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo
del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen
o aclaren.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Modífiquese el numeral 2) literal a), del artículo 91 del decreto 1295 de

1994 de la siguiente manera:
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional y aquellas
obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de
Riesgos Laborales, acarreará multas de hasta quinientos salarios mínimos
legales mensuales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la
infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo
de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por
incumplimiento de los correctivos que deben adoptarse formulados por la
Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo
debidamente demostrados se podrá ordenar la suspensión de actividades
hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la
empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio del
Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo
134 de la Ley 1438 del 2011 en el tema de sanciones.
Sanción por incumplimiento de No se ha presentado el primer
SANCIONES Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Ley 1562 de 2012 13 Congreso de Colombia Adiciónese en el artículo 91 del decreto 1295 de 1994, modificado por el Se tiene en cuenta la norma
obligaciones caso
ocupacional artículo 115 del decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso:
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se
demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el
Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios
mínimos legales vigentes ni superiores a mil (1000) salarios mínimos
legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en
caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y
prevención formulados por la entidad administradora de riesgos laborales o
el Ministerio del Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá
ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por
parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo,
garantizando siempre el debido proceso.
El Ministerio de Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a un
año contado a partir de la expedición de la presente Ley, los criterios de
graduación de las multas a que se refiere el presente artículo y las
garantías que se deben respetar para el debido proceso.
Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de

Sanción por inscripción no real o Por el cual se determina la organización y administración del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD cotización real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores
SANCIONES Decreto 1295 de 1994 91 numeral 3 Norma de carácter informativa.
por no informar variación Sistema General de Riesgos Profesionales. SOCIAL dando lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del
trabajadorl, el empleador deberá pagar al trabajador
EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA
La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de
Sanción por no afiliación y no Por el cual se determina la organización y administración del REPUBLICA DE COLOMBIA,
SANCIONES Decreto 1295 de 1994 91, numeral 1 cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de Norma de carácter informativa.
pago Sistema General de Riesgos Profesionales. DELEGATORIO DE FUNCIONES
hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
PRESIDENCIALES,
La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo
EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA
Sanción por no informar o de la enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del
Por el cual se determina la organización y administración del REPUBLICA DE COLOMBIA,
SANCIONES Accidentes de Trabajo y Riesgos Decreto 1295 de 1994 91 numeral 5 empleador de las demás obligaciones establecidas en este decreto, la Norma de carácter informativa.
Sistema General de Riesgos Profesionales. DELEGATORIO DE FUNCIONES
Profesionales Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
PRESIDENCIALES,
Seguridad Social
Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique

Sanción por no tomar medidas de Por el cual se determina la organización y administración del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
SANCIONES Decreto 1295 de 1994 91 numeral 2 Norma de carácter informativa.
prevención. Sistema General de Riesgos Profesionales. SOCIAL profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Se tiene en cuenta la norma para cuando se

Por medio de la cual se adoptan medidas de protección a las víctimas del
Por medio de la cual se adoptan medidas de protección a las presentan casos. Politica
secuestro y sus familias: incluye aspectos sobre el manejo del contrato de
SECUESTRO Protección víctima de secuestro víctimas del secuestro y sus familias, y se dictan otras Ley 986 del 2005 CONGRESO DE LA REPUBLICA Se desarrollan medidas de seguridad a través Procedimiento Permanente Coordinador SISO
trabajo, pago de salario y prestaciones y pagos de seguridad social
disposiciones. de la polìtica de seguridad fìsica, ejecución del Registros de inducción
(capítulo II)
procedimiento.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Seguridad en el Trabajo
• Estándares y Procedimientos
vigentes debe
demostrar la existencia de Manuales de Normas o Procedimientos
Operativos con
criterios de seguridad, documentados acorde con el tratamiento de los
riesgos:
Se debe tener la identificación de las actividades críticas en los trabajos
realizados
en la empresa y documentar los estándares o procedimientos de trabajo
seguro
acordes con tareas criticas desarrolladas por la empresa; así mismo estos
procedimientos deben estar disponibles, legibles y vigentes en los sitios de
trabajo, SERINGEL tiene levantados los estandares y
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Manual del sistema de gestión
SEGURIDAD EN EL TRABAJO Seguridad en el Trabajo GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.6 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD y divulgarse a las partes interesadas (trabajadores internos y sub procedimientos en el manual del sistema de Permanente Coordinador SISO
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS integral
contratistas). gestión integral
Antes de iniciar labores, adicionalmente, elaborar y presentar
procedimientos
limpios y seguros de las tareas críticas que se vayan presentando para
aprobación
de la compañía contratante.
La empresa contratista debe acatar las normas y procedimientos de
permisos que
la compañía contratante establezca y exigir lo mismo a sus sub
contratistas.
La empresa debe contar con métodos de monitoreo y seguimiento para
validar la
aplicabilidad de los estándares o procedimientos seguros y establecer
planes de
acción de acuerdo con las oportunidades de mejora detectadas.
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con estándares

o
procedimientos para gestionar los riesgos para otras actividades (no solo
las criticas),
que sean propias de su actividad económica, cuenta con registros de su
divulgación y
evidencia en campo de su implementación, además que estos se
encuentren
disponibles, legibles y vigentes en los sitios de trabajo.
SERINGEL tiene establecido el procedimiento
Definir e implementar métodos de monitoreo y seguimiento para validar la Procedimiento de Identificación
de Identificación de peligros, evaluación de
Seguridad en el Trabajo GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD aplicabilidad de peligros, evaluación de
SEGURIDAD EN EL TRABAJO GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.6 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD riesgos y determinación de controles de donde Permanente Coordinador SISO
Requisitos escenario E OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS de los estándares o procedimientos seguros y establecer planes de acción riesgos y determinación de
se establece la clasificación de actividades
de acuerdo controles
según su criticidad.
con las oportunidades de mejora detectas. El sistema de estándares y
procedimiento
debe evolucionar en el tiempo (control de documentos) y se evidencia que
se cumplen.
Buenas Prácticas: Auditorias puntuales para validar el cumplimiento de los
procedimientos
especialmente los críticos, definición de listas de verificación específicas
asociadas a cada
procedimiento.
Programa de Mantenimiento de Instalaciones y Equipos.

vigentes, debe
demostrar la existencia por escrito de su Programa de Mantenimiento
preventivo de
instalaciones, redes eléctricas y otros equipos pertinentes y contar con un
Seguridad en el Trabajo programa de orden y aseo.
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD SERINGEL trabaja con el programa de Programa de mantenimiento de Las responsabillidades estan
SEGURIDAD EN EL TRABAJO Programa de Mantenimiento de GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.6 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Se debe contar con el registro de su cumplimiento y del seguimiento al Permanente
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS mantenimiento de equipos e instalaciones equipos e instalaciones establecidas en el programa
Instalaciones y Equipos. programa
incluyendo indicadores de gestión, resultados de los mismos, análisis de
tendencia,
replanteamiento de las actividades de los programas e implementación y
seguimiento de los planes de acción o toma de decisiones de acuerdo con
los
resultados de la evaluación.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con óptimas
condiciones
de seguridad en las instalaciones de los sitios visitados, basados en
mantenimiento
preventivos. Y ausencia de accidentes asociados a deficiencias en
mantenimiento
preventivo de instalaciones, redes eléctricas, orden y aseo.
El periodo que se revisara corresponde al último año vencido hasta la fecha
en que se
Programa de mantenimiento de
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD está realizando la evaluación de seguimiento. Cuando la empresa lleve Programa de mantenimiento en los casos en
SEGURIDAD EN EL TRABAJO instalaciones y equipos. GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.6 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS menos de este que hay lugar a ello
Requisitos escenario e
tiempo de constituida, se revisara desde la fecha de constitución de la
empresa
registrada en Cámara y Comercio.
Buenas Prácticas: Estudios apoyados por profesionales competentes, para
verificar
cumplimiento de normatividad técnica en materia de sismo-resistencia,
carga combustible,
carga eléctrica de instalaciones; demostrar seguimiento e implementación
de los resultados de
estos estudios.
Estado de equipos y herramientas

Toda empresa contratista debe:
- Tener un inventario de todos sus equipos y herramientas, incluyendo la
identificación de los equipos y herramientas.
- Tener definido la vida útil de los equipos y herramientas para realizar sus
actividades.
SERINGEL Tiene incluido dentro del Manual
- Realizar y registrar las inspecciones pre operacionales para los equipos y
de su sistema de gestión el inventario
herramientas.
Programa de mantenimiento de completo de los equipos y herramientas con
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD - Llevar un control del estado y uso de los equipos y herramientas.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO instalaciones y equipos. GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.6 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD las que se laboran . Manual del Sistema de Gestión Permanente Mantenimiento
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS - Mantener registros sobre instrucciones a los trabajadores en cuanto al
Estado de equipos y herramientas Seguimiento del instructivo de diligenciamiento
uso y
y uso de la hoja de vida, de máquinas, equipos
mantenimiento de los equipos y herramientas.
y herramientas.
- Definir mecanismos para el manejo de equipos y herramientas
defectuosas.
- Definir y divulgar a los trabajadores, los procedimientos para la selección
y uso
de equipos y herramientas según criterios de seguridad.
- Definir la reposición y disposición final de los equipos y herramientas
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que no se han presentado
accidentes
asociados a fallas por la ausencia de gestión en el control de equipos y
herramientas
utilizadas en los procesos de la empresa.
El periodo que se revisara corresponde al último año vencido hasta la fecha
en que se
está realizando la evaluación de seguimiento. Cuando la empresa lleve
menos de este No se han presentado
Programa de mantenimiento de
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD tiempo de constituida, se revisara desde la fecha de constitución de la SERINGEL hace análisis de accidentalidad en accidentes asociados con la
SEGURIDAD EN EL TRABAJO instalaciones y equipos. GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.6 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Permanente Coordinador SISO
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS empresa el registro de estadisticas gestión de equipos y
Estado de equipos y herramientas
registrada en Cámara y Comercio. herramientas
Buenas Prácticas: Estudios técnicos apoyados por profesionales
competentes, para garantizar
el cumplimiento de normas de seguridad en máquinas o equipos (guardas
de seguridad,
paradas de emergencia, aterrizaje de equipos). Apropiación de tecnologías
de la información
destinadas e garantizar la realización de mantenimientos predictivos o
preventivos en
maquinaria o equipos.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Elementos de Protección Personal.

vigentes, debe
demostrar que ha elaborado un procedimiento escrito con la identificación
técnica
de los elementos de protección personal requeridos por áreas, puestos de
trabajo o
actividades especiales que se desarrollan en la empresa.
El procedimiento debe comprender la elaboración de un inventario que
incluya, por
cada operación que se desarrolla en la empresa:
En el manual del sistema integral de gestión
- La descripción de los riesgos presentes en las mismas,
Se tiene en cuenta para la entrega de EPP la
- El número de personas expuestas,
matriz de elementos de protecció personal
- Los equipos, herramientas, sustancias o materiales que se manejan
.Especificaciones Técnicas y el programa de
Elementos de Protección GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD - Los resultados de los estudios higiénicos realizados, y por último Matriz de elementos de Al ingreso de personal nuevo
SEGURIDAD EN EL TRABAJO GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.6 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD selección, compra,uso,mantenimiento y Coordinador SISO
Personal. OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS - La asignación del elemento requerido, especificando las funciones, protección personal y por uso
reposición de los elementos de protección
capacidades, limitaciones del mismo y especificaciones técnicas de
personal.
acuerdo a
Análisis de consideraciones técnicas de los
los patrones y estándares establecidos. (Puede llevarse a través de una
EPP
matriz
de identificación de elementos de protección personal).
Igualmente debe llevar registros de la entrega de los elementos a los
trabajadores
y del entrenamiento sobre el uso y mantenimiento de los mismos. La
empresa debe
realizar y registrar inspecciones periódicas para verificar el estado y uso de
los
elementos entregados. Se debe definir el manejo de la ropa contaminada y
el
mecanismo para dar de baja o sacar de servicio los EPP y su reposición.
Sistema General de Riesgos Laborales

En el marco de las disposiciones previstas en la Ley y en los
Decretos número 1295 de 1994, 1530 de 1996, 1607 de 2002 y
723 de 2013, las Administradoras de Riesgos Laborales
deberán dar cumplimiento, entre otras, a las siguientes
obligaciones:
- Adelantar la promoción y asesoría para la afiliación a los
empleadores y los trabajadores independientes.
- No podrán supeditar la afiliación a ningún otro requisito
distinto al formulario único contenido en el Anexo Técnico
número 1 de la Resolución número 2087 de 2013.
- No podrán rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de
las empresas, ni a los trabajadores de estas. Tales conductas
pueden generar multas sucesivas de hasta mil (1000) salarios
En el marco de las disposiciones previstas en la Ley 1562 de 2012 y en los
mínimos legales mensuales vigentes.
Obligaciones de prevención de las Decretos número 1295 de 1994, 1530 de 1996, 1607 de 2002 y 723 de
SGRL - Tratándose de un nuevo afiliado, deberán expedir el carné Circular 034 del 2013 Item II Ministerio de salud y protección social Se tiene en cuenta la norma
ARL 2013, las Administradoras de Riesgos Laborales deberán dar
dentro de los dos (2) meses siguientes a su afiliación
cumplimiento, entre otras de apoyar a las empresas en las actividades de
- Garantizar y proporcionar a sus empresas afiliadas, la
prevención
asesoría, capacitación y asistencia técnica para el diseño y
desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el plan de trabajo anual, sin importar el número de
trabajadores y cotización de la empresa.
- Capacitar y dar asistencia técnica en lo relacionado con los
programas regular es de prevención y control de riesgos
laborales, diseño, montaje y operación de los sistemas de
vigilancia epidemiológica, conforme a la actividad económica
de la empresa.
- Desarrollar hacia sus empresas afiliadas, como mínimo, las
actividades básicas para la protección de la salud de los
trabajadores establecidas en el Decreto-ley número 1295 de
1994 y la Ley.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Corresponde a los empleadores, entre otras, el cumplimiento
de las siguientes obligaciones:
- Afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales, previa
selección de una de las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL) autorizadas por la Superintendencia Financiera de
Colombia.
- Informar a la Administradora de Riesgos Laborales la
actividad económica principal y sus centros de trabajo si los
posee. Para el efecto, debe recibir la asesoría de la
Administradora de Riesgos Laborales, con el objeto de definir
la correcta clasificación según lo establecido en la Ley y el
Decreto número 1607 de 2002.
Los trabajadores independientes con contratos cuya duración
sea superior a un (1) mes, deben escoger libremente la
Administradora de Riesgos Laborales, afiliándose a una sola
de ellas; el trámite de la afiliación se realizará por intermedio Sistema General de Riesgos Laborales
del contratante. En el caso que el trabajador independiente En el marco de las disposiciones previstas en la Ley 1562 de 2012 y en los
Obligaciones de prevención de las contratista a su vez sea trabajador dependiente, deberá Decretos número 1295 de 1994, 1530 de 1996, 1607 de 2002 y 723 de Contrato de seguro
SGRL Circular 034 del 2013 Item II Ministerio de salud y protección social La empresa esta afiliada a una ARL Permanente Coordinador SISO
ARL seleccionar la misma Administradora de Riesgos Laborales en 2013, las Administradoras de Riesgos Laborales deberán dar Actas de reuniones
la que se encuentre afiliado como dependiente. cumplimiento, entre otras de apoyar a las empresas en las actividades de
El contratante será responsable por el trámite de liquidación de prevención
aportes, pago y traslado de las cotizaciones a las
Administradoras de Riesgos Laborales, cuando los contratistas
laboren en actividades de alto riesgo (Riesgo IV y V). Al
trabajador independiente contratista de riesgo I, II o III le
corresponde pagar de manera anticipada el valor de la
cotización al Sistema General de Riesgos
Laborales.
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados de
accidente de trabajo o enfermedad laboral, serán prestados a
través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre
afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud,
salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los
servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados
por las entidades Administradoras de Riesgos Laborales; en
todo caso, los gastos derivados de los servicios de salud
El derecho de los empleadores de solicitar a las Entidades Promotoras de
Reembolso de prestaciones Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Salud el reembolso del valor de las prestaciones económicas prescribe en
SGRL Decreto 1438 del 2011 ART: 28,123,143 EL CONGRESO DE COLOMBIA Norma de carácter informativas
economicas Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. el término de tres (3) años contados a partir de la fecha en que el
empleador hizo el pago correspondiente al trabajador.
Seleccionar una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y afiliar a

organización y administracion del Prescripción del derecho a solicitar reembolso de prestaciones 4, literales c, d, e, f, l, k MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Todos los trabajadores al servicio de la Cada vez que ingresa un
SGRL Decreto 1295 de 1994 los trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales desde el Afiliaciones Recursos Humanos
SGRL económicas. y 21; SOCIAL empresa estan afiliados al SGRL trabajador
momento que nace el vínculo laboral y cotizar oportunamente
El empleador debe informar a sus trabajadores, mediante comunicación

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a Se pagan los aportes de acuerdo con lo
SGRL Afiliación al SGRP Afiliacion al SGRP Decreto 1772 de 1994 8 Planillas Mensual Coordinador SISO
COLOMBIA, la cual está afiliados. Igualmente deberá transmitir dicha información a la establecido en la Ley
entidad promotora de salud a la que estén afiliados sus trabajadores.
Registros de recibo de carné

Los afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales: 1. Se entrega carné a los trabajadores cuando
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE Control de asistencia a
SGRL Afiliados Decreto 1772 de 1994 2o Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados estos llegan de la ARL Permanente Coordinador SISO/Ingeniero en campo.
Sistema General de Riesgos Profesionales COLOMBIA, capacitación, entrenamiento y/o
mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. Otros afiliados.
reunión diaria
Por el cual se determina la organización y administración del EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA Los aportes deberán ser consignados dentro de los plazos señalados para La empresa hace los pagos en los términos de
SGRL Aportes al SGRP Decreto 1295 de 1994 92 Planillas de aportes Mensual Recursos Humanos
Sistema General de Riesgos Profesionales. REPUBLICA DE COLOMBIA, el efecto. ley
El empleador deberá garantizar el acceso de sus trabajadores a la

Asunto: Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y Dirección General de Riesgos Profesionales carnetización e igualmente deberá proveer los mecanismos para que
SGRL Carnetización en el SGRP Circular unificada de 2004 A5 Cumplimiento del Reglamento de Contratistas Reglamento de Contratistas Permanente Coordinador SISO
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. del Ministerio de la Protección Social accedan a la información pertinente con respecto a la red asistencial de
urgencias prestada por las ARP.
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas para el Sistema EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE Se tiene en cuenta la norma para cuando se
SGRL Clasificación de actividades Decreto 1607 del 2002 2 Clasificación de actividades No se han presentado casos
General de Riesgos Profesionales y se dictan otras COLOMBIA presente un caso
disposiciones.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de

El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los
Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un
contratistas objeto del presente decreto, de conformidad con lo establecido
contrato formal de prestación de servicios con entidades o
SGRL Contratistas Decreto 0723 de 2013 5 Ministerio de salud y protección social en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012. El incumplimiento Se tiene en cuenta la norma No se han presentado casos
instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
de esta obligación, hará responsable al contratante de las prestaciones
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se
económicas y asistenciales a que haya lugar.
dictan otras disposiciones
GS-A-002
VERSIÓN 03

El presente decreto se aplica a los trabajadores dependientes que cumplan

con las siguientes condiciones, sin perjuicio de las demás que les son de
su naturaleza:
a) Que se encuentren vinculados laboralmente.

Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social
b) Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes,
para trabajadores dependientes que laboran por períodos
Cotización de trabajadores que sea contratado por periodos inferiores a treinta (30) días.
inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE
SGRL laboran menos de un mes - Decreto 2616 del 2013 2 Se tiene en cuenta la norma No se han presentado casos
operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y COLOMBIA
Campo de aplicación c) Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un
se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización
(1) salario mínimo mensual legal vigente.
laboral de los trabajadores informales.
PARÁGRAFO. El presente decreto no se aplicará a los trabajadores
afectados por una reducción colectiva o temporal de la duración normal de
su trabajo, por motivos económicos, tecnológicos o estructurales. El
traslado de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o
viceversa deberá ser voluntario.
En el Sistema de Pensiones, el ingreso base para calcular la cotización

mínima mensual de los trabajadores a quienes se les aplica el presente
Cotización de trabajadores que decreto, será el correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario mínimo
SGRL laboran menos de un mes - Decreto 2616 del 2013 5 mensual legal vigente, el cual se denominará cotización mínima semanal. Se tiene en cuenta la norma No se han presentado casos
Campo de aplicación
Para el Sistema de Riesgos Laborales, el ingreso base de cotización será
el salario mínimo legal mensual vigente.
Para el Sistema General de Pensiones y del Subsidio Familiar, se cotizará

de acuerdo con lo señalado en la siguiente tabla:
Días laborados en el mesMonto de la cotización
Cotización de trabajadores que Entre 1 y 7 díasUna (1) cotización mínima semanal
SGRL laboran menos de un mes - Decreto 2616 del 2013 6 Entre 8 y 14 díasDos (2) cotizaciones mínimas semanales Se tiene en cuenta la norma No se han presentado casos
Campo de aplicación Entre 15 y 21 díasTres (3) cotizaciones mínimas semanales
Más de 21 díasCuatro (4) cotizaciones mínimas semanales (equivalen a un
salario mínimo mensual)
Los valores semanales citados en este artículo, se refieren al valor mínimo
semanal calculado en el artículo 8o del presente decreto.

De conformidad con lo señalado en los artículos precedentes, el valor
Cotización de trabajadores que semanal del pago se calcula como se ilustra a continuación:
SGRL laboran menos de un mes - Decreto 2616 del 2013 8 Se tiene en cuenta la norma No se han presentado casos
Campo de aplicación 1. Valor de cotización mínima semanal a cargo del empleador en cada
sistema:
Para efectos de la contabilización de las semanas en el Sistema General

de Pensiones, las administradoras reconocerán como una (1) semana el
Cotización de trabajadores que rango entre un (1) día y siete (7) días laborados, tomados para el cálculo
SGRL laboran menos de un mes - Decreto 2616 del 2013 9 del monto de la cotización. Si el empleador toma cuatro (4) días laborados Se tiene en cuenta la norma No se han presentado casos
Campo de aplicación para el cálculo, el sistema reconocerá una (1) semana; si toma ocho (8)
días laborados, el sistema reconocerá dos (2) semanas y así
sucesivamente.
Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio.

Por el cual se determina la organización y administración del 4, literales h e i, 16, 17, EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA .Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de Se pagan los aportes de acuerdo con lo
SGRL Cotizaciones ARP Decreto 1295 de 1994 Planillas Mensual Coordinador SISO
Sistema General de Riesgos Profesionales. 18, 20, 21 literales a y b REPUBLICA DE COLOMBIA, riesgos profesionales correspondiente dentro de los plazos establecidos establecido en la Ley
por las normas vigentes.
Determina la cotización, aclarando que los los literales del artículo 15 del
Decreto-ley 1295 de 1994 quedarán así: a) La actividad económica. b) Un
indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y de la
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE siniestralidad de cada empresa. c) El cumplimiento de las políticas y el
SGRL Determinación de la cotización Decreto 1772 de 1994 1o y 9o Norma de carácter informativo.
Sistema General de Riesgos Profesionales COLOMBIA, plan de trabajo anual del programa de salud, ocupacional de empresa
elaborado con la asesoría de la administradora de riesgos profesionales
correspondiente y definido con base en los indicadores de estructura,
proceso y resultado que establezca el Gobierno Nacional.
La epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el

ingreso y desempeño laboral, deportivo o escolar en condiciones dignas y
Por la cual se establecen medidas especiales de protección justas.
SGRL Epilepsia para las personas que padecen epilepsia, se dictan los LEY 1414 de 2010 6,14 EL CONGRESO DE COLOMBIA El programa de salud ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los Se tienen en cuenta la norma. No se han presentado casos
principios y lineamientos para su atención integral. trabajadores en general y específicamente a las personas con epilepsia,
para garantizar la salud, la higiene y la seguridad durante las actividades
que estos desempeñe
GS-A-002
VERSIÓN 03

Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto expedir el “Manual
Único para la
Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se
constituye en el
instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y
ocupacional de cualquier
origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de
1993 modificado por los
artículos 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en
concordancia con lo
previsto en el artículo 6° de la Ley 776 de 2012.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. El Manual Único para la Calificación de
la Pérdida de la
Capacidad Laboral y Ocupacional contenido en el presente decreto, se
aplica a todos los
habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público,
Instrumento técnico que ayudará a evaluar la pérdida de la
MANUAL UNICO DE oficial, semioficial, en
capacidad laboral y ocupacional como consecuencia de una
CALIFICACION DE LA PERDIDA todos sus órdenes y del sector privado en general, independientemente de
SGRL enfermedad o accidente que tenga un trabajador, expidió hoy el Decreto 1507 de 2014 Todo el decreto MINISTERIO DE TRABAJO Se tienen en cuenta la norma. No se han presentado casos
DE LA CAPACIDAD LABORAL Y su tipo de vinculación
Gobierno Nacional con el Manual Único para Calificación de
OCUPACIONAL laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o
Invalidez por parte de las entidades competentes
condición de afiliación al
Sistema de Seguridad Social Integral, para determinar la pérdida de la
capacidad laboral y
ocupacional de cualquier origen.
El presente Manual no se aplica en los casos de: certificación de
discapacidad o limitación, cuando
se trate de solicitudes para reclamo de subsidio ante Cajas de
Compensación Familiar, Fondo de
Solidaridad Pensional, Fondo de Solidaridad y Garantía, así como en los
casos de solicitudes
dirigidas por empleadores o personas que requieran el certificado, con el
fin de obtener los
beneficios establecidos en las Leyes 361 de 1997 y 1429 de 2010 y demás
beneficios que señalen
las normas para las personas con discapacidad. Estas certificaciones
serán expedidas por las
La labor de intermediación de Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del artículo 11 de la Se solicita al intermediario de
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLlCA DE Establece las condiciones que deben tener los intermediarios de seguros,
SGRL seguros en el ramo de riesgos Ley 1562 de 2012 y Decreto 1637 del 2013 Toda Se tiene en cuenta la norma seguros la evidencia de Cada vez que se requiere Coordinación SISO
COLOMBIA para desarrollar intermediación de seguros en riesgos laborales
laborales se dictan otras disposiciones" cumplimiento de la inscripción
Que el parágrafo 5° del artículo 11 de la Ley 1562 estableció que la labor

Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 5°del Se solicita al intermediario de
de intermediación en el ramo de Riesgos Laborales estará reservada
SGRL Intermediación laboral Decreto 1637 de DECRETO 60 DE 2015 Toda Ministerio de trabajo Se tiene en cuenta la norma seguros la evidencia de Cada vez que se requiere Coordinación SISO
legalmente a los corredores de seguros y a las agencias y agentes de
2013, prorrogado por el artículo 1 ° del Decreto 1441 de 2014 cumplimiento de la inscripción
seguros que acrediten idoneidad profesional
Objeto. Adoptar el formulario único para que los intermediarios de

La labor de intermediación de "Por la cual se adopta el Formulario Único de Intermediarios de
RESOLUCION NÚMERO 000 8 9 2 seguros en el ramo de Riesgos Laborales realicen la solicitud de
SGRL seguros en el ramo de riesgos Seguros en el 1 EL MINISTRO DEL TRABAJO Norma de carácter informativa.
DE 2014 inscripción,
laborales ramo de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones"
actualización o retiro ante el Ministerio del Trabajo.
Limites a los Gastos de
administración de las entidades Por la cual se definen los límites a los gastos de administración Las administradoras de Riesgos Laborales como máximo podrán utilizar el
SGRL Resolución 3544 del 2013 1 MINISTERIO DE TRABAJO Norma de carácter informativa.
Administradoras de Riesgos de las administradoras de Riesgos Laborales 23% las cotizaciones recibidas en gastos de administración
Laborales
Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está

Por el cual se determina la organización y administración del EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA Se informa de las novedades a la ARL cada Novedades
SGRL Novedades a ARP Decreto 1295 de 1994 Art. 21, literal h. afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de Cada vez que se requiera Coordinador SISO
Sistema General de Riesgos Profesionales. REPUBLICA DE COLOMBIA, vez que ocurren Nómina
ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
por la cual se ajusta la planilla integrada de autoliquidación de

Planilla PILA para trabajo inferior aportes PILA MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN Hacer los aportes para trabajadores de término inferior a un mes, No se han presentado el primer
SGRL Resolucion 5094 del 2013 Toda Norma de carácter informativa.
a un mes de acuerdo con lo establecido en el Decreto número 2616 de SOCIAL vinculados laboralmente, de acuerdo con lo establecido en la planilla caso
2013.
PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A SOUCITAR REEMBOLSO DE

PRESTACIONES ECONÓMICAS. EL derecho de los empleadores de
solicitar a las Entidades Promotoras de salud el reembolso del valor de las
prestaciones económicas prescribe en el término de tres (3) años contados
a partir de la fecha en que el empleador hizo el pago correspondiente al
trabajador.
*La Unidad Administrativa de gestión Pensional y Contribuciones
Parafiscales de la Protección Social (UGPP) verificará el cumplimiento de
los deberes de los empleadores y otras personas obligadas a cotizar, en
relación con el pago de las cotizaciones a la seguridad social
Por medio de la cual se reforma el Sistema General de *PRUEBA DEL ACCIDENTE EN EL SOAT. Para la prueba del accidente de
SGRL Prescripción de Ley 1438 del 2011 ART: 28,123,143 EL CONGRESO DE COLOMBIA Norma de carácter informativo.
Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. tránsito ante la aseguradora del SOAT, será suficiente la declaración del
médico de urgencias sobre este hecho, en el formato que se establezca
para el efecto por parte del Ministerio de la Protección Social, sin perjuicio
de la intervención de la autoridad de tránsito y de la posibilidad de que la
aseguradora del SOAT realice auditorías posteriores.
PARÁGRAFO. Sistema de Reconocimiento y Pago del SOAT. El Gobierno
Nacional reglamentará en un término de seis (6) meses, el Sistema de
Reconocimiento y pago de la atención de las víctimas de accidentes de
tránsito (SOAT), disminuyendo los trámites, reduciendo los agentes
intervinientes, racionalizando el proceso de pago y generando eficiencia y
celeridad en el flujo de los recursos.
GS-A-002
VERSIÓN 03

El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la

Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE cancelación por una única vez de la multiafiliación en el Sistema General La empresa esta y ha estado
SGRL Prohibición de la Multiafiliación en el Sistema Decreto 100 del 2012 1 Se tiene en cuenta la norma Permanente Coordinador SISO
COLOMBIA de Riesgos Profesionales, y sus disposiciones se aplicarán a todos los afiliado a una sola ARL
General de Riesgos Profesionales
aportantes al Sistema General de Riesgos Pr
El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la

Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación cancelación por una única vez de la multiafiliación en el Sistema General
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE Sistema de informaciòn del
SGRL Prohibición de la Multiafiliación en el Sistema Decreto 100 del 2012 1 de Riesgos Profesionales, y sus disposiciones se aplicarán a todos los La empresa no ha estado multiafiliada Permanente Coordinación SISO
COLOMBIA sistema
General de Riesgos Profesionales aportantes al Sistema General de Riesgos Profesionales y a las
Administradoras de Riesgos Profesionales -ARP-.
Por el cual se adopta la Guía para la Implementación de la El Ministerio del Trabajo reglamentará lo relacionado con la expedición de
Decisión 545 de la la documentación que califique la condición de Trabajador Migrante
SGRL Trabajador Migrante Andino Decreto 046 de 2013 Todo MINISTERIO DEL TRABAJO No se tienen trabajadores Migrantes
Comunidad Andina -CAN "Instrumento Andino de Migración Andino, la supervisión de la situación laboral de los Trabajadores Migrantes
Laboral" Andinos, sus condiciones de trabajo
Las Entidades Promotoras de Salud que operan el régimen subsidiado o
contributivo, están obligadas a:
- Afiliar al Sistema General de Seguridad Social en Salud a las personas
que reúnan las condiciones para ingresar al régimen contributivo o
subsidiado, por primera vez o por solicitud de traslado de EPS del afiliado,
en ejercicio del derecho a la libre escogencia de Entidad Promotora de
Salud, en el marco de operación de cada régimen. En ningún caso, a un
afiliado que se encuentre suspendido por el no pago de aportes se le podrá
negar la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, sin
perjuicio de la obligación de las Entidades Promotoras de Salud de
adelantar las labores administrativas y ejercer las acciones que resulten
procedentes conformea la ley, a fin de garantizar un cumplido y completo
recaudo de los aportes que financian elSistema.
- Gestionar el reporte de la novedad de traslado entre entidades,
atendiendo la forma y condiciones que para este reporte establece el
aparte 3 del Anexo Técnico de la Resolución número 1344 de 2012,
Garantía de la afiliación a los modificada por la Resolución número 3879 del mismo año, tanto para las
Sistemas Generales de Seguridad Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Ley MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN Entidades Promotoras de Salud del régimen subsidiado como del
SGRL Circular 34 de 2013 Item I Norma de Carácter informativas
Social en Salud y Riesgos 1562 de 2012. SOCIAL contributivo, en el sentido de cumplir las actividades propias del rol de
Laborales. entidad 1 o entidad 2, determinadas en el trámite administrativo de la
solicitud de traslado del afiliado y su núcleo familiar.
- Afiliar de forma automática a los recién nacidos hijos de una beneficiaria,
para lo cual bastará únicamente el certificado de nacido vivo. La atención
en salud para el recién nacido en ningún caso estará supeditada a la
existencia de contrato o autorización previa por parte de las Entidades
Promotoras de Salud y/o entidades territoriales; en consecuencia, las
instituciones Prestadoras de
Servicios de Salud estarán obligadas a prestar el servicio y las EPS y
Entidades Territoriales a realizar el pago correspondiente.
- Garantizar el acceso a los servicios de salud a los beneficiaros del
cotizante, mayores de 18 y menores de 25 años que sean estudiantes con
dedicación exclusiva, para lo cual será suficiente la verificación de su
inclusión en la base de datos dispuesta para el efecto por este Ministerio,
teniendo en cuenta, las fechas límites establecidas para el reporte de
información de los estudiantes matriculados por las instituciones de
educación
Las superior
Entidades y de educación
Promotoras para
de Salud el operan
que trabajo yelelrégimen
desarrollo humano. o
subsidiado
contributivo, están obligadas a:
- Afiliar al Sistema General de Seguridad Social en Salud a las personas
que reúnan las condiciones para ingresar al régimen contributivo o
subsidiado, por primera vez o por solicitud de traslado de EPS del afiliado,
en ejercicio del derecho a la libre escogencia de Entidad Promotora de
Salud, en el marco de operación de cada régimen. En ningún caso, a un
afiliado que se encuentre suspendido por el no pago de aportes se le podrá
negar la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, sin
perjuicio de la obligación de las Entidades Promotoras de Salud de
adelantar las labores administrativas y ejercer las acciones que resulten
procedentes conformea la ley, a fin de garantizar un cumplido y completo
recaudo de los aportes que financian elSistema.
- Gestionar el reporte de la novedad de traslado entre entidades,
atendiendo la forma y condiciones que para este reporte establece el
aparte 3 del Anexo Técnico de la Resolución número 1344 de 2012,
modificada por la Resolución número 3879 del mismo año, tanto para las
Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Ley MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN Entidades Promotoras de Salud del régimen subsidiado como del
SGRL Afiliación a las EPS Circular 34 de 2013 Item I Norma de Carácter informativas
1562 de 2012. SOCIAL contributivo, en el sentido de cumplir las actividades propias del rol de
entidad 1 o entidad 2, determinadas en el trámite administrativo de la
solicitud de traslado del afiliado y su núcleo familiar.
- Afiliar de forma automática a los recién nacidos hijos de una beneficiaria,
para lo cual bastará únicamente el certificado de nacido vivo. La atención
en salud para el recién nacido en ningún caso estará supeditada a la
existencia de contrato o autorización previa por parte de las Entidades
Promotoras de Salud y/o entidades territoriales; en consecuencia, las
instituciones Prestadoras de
Servicios de Salud estarán obligadas a prestar el servicio y las EPS y
Entidades Territoriales a realizar el pago correspondiente.
- Garantizar el acceso a los servicios de salud a los beneficiaros del
cotizante, mayores de 18 y menores de 25 años que sean estudiantes con
dedicación exclusiva, para lo cual será suficiente la verificación de su
inclusión en la base de datos dispuesta para el efecto por este Ministerio,
teniendo en cuenta, las fechas límites establecidas para el reporte de
información de los estudiantes matriculados por las instituciones de
educación superior y de educación para el trabajo y el desarrollo humano.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Garantía de la afiliación a los Sistemas Generales de En el marco de las disposiciones previstas en la Ley 1562 de 2012 y en los
MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN
SGRL Trámite de cambio de EPS y ARL Seguridad Social en Salud y Circular 34 de 2013 Item II Decretos número 1295 de 1994, 1530 de 1996, 1607 de 2002 y 723 de Se tiene al 100% personal afiliado por ARL Pagos de la seguridad social Mensual Coordinación SISO
SOCIAL
Riesgos Laborales 2013, las Administradoras de Riesgos Laborales deberán dar
cumplimiento, entr
Corresponde a los empleadores, entre otras, el cumplimiento de las
Garantía de la afiliación a los Sistemas Generales de siguientes obligaciones:
SGRL Trámite de cambio de EPS y ARL Seguridad Social en Salud y Circular 34 de 2013 Item III - Afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales, previa selección de Se tiene al 100% personal afiliado por ARL Pagos de la seguridad social Mensual Coordinación SISO
SOCIAL
Riesgos Laborales una de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) autorizadas por la
Superintendencia
Asunto: Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y DIRECCION GENERAL DE RIESGOS Traslado de ARP solamente después de cumplir el tiempo de permanencia
SGRL Traslado ARP Circular unificada de 2004 A5 La empresa cumple con la norma
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. PROFESIONALES definido en la Ley, pagando cotización por periodo mensual completo.
Articulo 2. Ambito de aplicación. El presente aplica a los estudiantes
instituciones de educación públicas o privadas que se encuentren en
cualquiera
de las siguientes
1. Que deban trabajos que signifiquen una de ingreso para
institución donde sus estudios e involucren un ocu pacional.
2. Que deban o actividades como requisito para culminar sus
estudios u un titulo o certificado de laboral por competencias
que los acreditará el desempeño laboral en uno de los sectores de la
producción y de los que involucren un ocupacional.
Las prácticas o actividades que en el sistema eaIUC(~U\I'O colombiano
cumplen
con las características señaladas en el numeral 2 del presente artículo, son
aquellas realizadas en el marco de la educación media técnica, los
programas
de formación complementaria ofrecidos por las escuelas normales
superiores,
Por la cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al
la educación superior y los programas de formación laboral de la La empresa ha identificado la norma y la tiene
SGRL Afiliación de estudiantes Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras Decreto 055 del 2015 1 MINISTERIO DE TRABAJO No se han presentado casos Permanente Coordinador SISO/ Recursos Humanos
educación en cuenta
disposiciones
para el trabajo y el desarrollo humano.
Así mismo, aplica a las Administradoras de Riesgos Laborales, a los
operadores
de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, a las entidades
territoriales
certificadas en educación, a las instituciones de educación, a las escuelas
normales superiores, y a las entidades, empresas o instituciones públicas
o
privadas donde se realicen prácticas por parte de los estudiantes.
Parágrafo 1. El presente decreto aplicará a todas aquellas personas que se
encuentren realizando prácticas Ad - Honorem que involucren un riesgo
ocupacional, como requisito para obtener un título y que por disposición de
los
reglamentos internos de la institución de educación donde cursa sus
estudios, no
cuentan con matrícula vigente.
Parágrafo
1. Cuando2. se
La afiiiación
trate de yestudiantes
obligacionesque
en eldeban
Sistema Generaltrabajos
ejecutar de Riesgos
que
signifiquen fuente de ingreso para la institución educativa donde realizan
sus estudios, ésta deberá realizar la afiliación y el pago de aportes al
Sistema General de Riesgos Laborales.
2. Cuando se trate de estudiantes que deban realizar prácticas o

actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un título o
certificado de técnico laboral por competencias que los acredite para el
desempeño laboral en uno de los sectores de la producción y de los
servicios, la afiliación y el pago de aportes estará a cargo de:
a. Las entidades territoriales certificadas en educación, cuando se trate de

prácticas propias de la educación media técnica en instituciones
educativas de carácter estatal.
b. Las instituciones educativas, cuando se trate de prácticas propias de la
educación media técnica en instituciones educativas de carácter oficial -
con régimen especial o de carácter privado.
c. Las escuelas normales superiores, cuando se trate de prácticas propias La empresa ha identificado la norma y la tiene
de sus programas de formación complementaria, independiente de su en cuenta
disposiciones
naturaleza jurídica.
d. La entidad, empresa o institución pública o privada donde se realice la
práctica, para el caso de la educación superior y de los programas de
formación laboral en la educación para el trabajo y el desarrollo humano,
sin perjuicio de los acuerdos entre la institución de educación y la entidad,
empresa o institución pública o privada donde se realice la práctica, sobre
quién asumirá la afiliación y el pago de los aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales y la coordinación de las actividades de promoción y
prevención en seguridad y salud en el trabajo.
La afiliación de los estudiantes de que trata el presente decreto, deberá
efectuarse como mínimo un (1) día antes del inicio de la práctica o
actividad correspondiente, y deberá realizarse ante la Administradora de
Riesgos Laborales
en la cual la entidad, empresa o institución obligada a afiliar a los
estudiantes, tenga afiliados a sus trabajadores.
En ningún caso, las obligaciones de afiliación y pago al Sistema General
de Riesgos Laborales podrán trasladarse al estudiante.
Cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales. La cobertura del
Sistema General de Riesgos Laborales se iniciará el día calendario La empresa ha identificado la norma y la tiene
siguiente al de la afiliación y se mantendrá por todo el tiempo que dure la en cuenta
disposiciones
práctica o actividad.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Cotización y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. La

cotización al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes de
que trata el presente decreto, se realizará sobre la base de un salario
mínimo legal mensual vigente (1 smlmv) y para el cálculo del monto de la
cotización, se tendrá en cuenta lo dispuesto en el artículo 6° de la Ley 1562
Por la cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al de 2012 y en los Decretos 1772 de 1994 y 1607 de 2002 o en las normas
La empresa ha identificado la norma y la tiene
SGRL Afiliación de estudiantes Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras Decreto 055 del 2015 6 MINISTERIO DE TRABAJO que los modifiquen, adicionen o sustituyan . No se han presentado casos Permanente Coordinador SISO/ Recursos Humanos
en cuenta
disposiciones El pago de los aportes al Sistema se realizará a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes -PILA-, en las fechas establecidas
para las personas jurídicas. La tarifa a pagar por la cobertura se
determinará de acuerdo con la
actividad económica principal o el centro de trabajo de la entidad, empresa
o institución pública o privada donde se realice la práctica.
Modifíquese el artículo 15 del Decreto 2376 de 2010, el cual quedará así:

"Artículo 15. Garantías de seguridad, protección y bienestar de los
estudiantes.
La relación docencia - servicio debe garantizar que los estudiantes
desarrollen sus prácticas formativas en condiciones adecuadas de
seguridad, protección y bienestar, conforme a las normas vigentes, para lo
cual ofrecerá las siguientes garantías:
a. Los estudiantes que realicen prácticas formativas que impliquen riesgos
frente a terceros, estarán cubiertos por una póliza de responsabilidad civil
extracontractual, con una cobertura no inferior a 250 salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
b. Los estudiantes de posgrado serán afiliados a los Sistemas Generales
de Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales por el tiempo que dure
su práctica. Para efectos de la afiliación y pago de aportes, se tendrá como
base de cotización un salario mínimo legal mensual vigente. En todo caso,
dicha afiliación no implicará un vínculo laboral, considerando que se da en
el marco de una relación académica.
c. Los tumos de las prácticas formativas de los estudiantes se fijarán La empresa ha identificado la norma y la tiene
SGRL Afiliación de estudiantes Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras Decreto 055 del 2015 7 MINISTERIO DE TRABAJO No se han presentado casos
atendiendo las normas, principios y estándares de calidad en la prestación en cuenta
disposiciones
del servicio de salud y de bienestar de los estudiantes y docentes. En
cualquier caso, los tumos serán de máximo 12 horas, con descansos que
garanticen al estudiante su recuperación física y mental y no podrán
superar 66 horas por semana.
d. Los estudiantes de programas académicos de formación en el área de la
salud que requieran de residencia o entrenamiento que implique la
prestación de servicios de salud por parte de ellos, tendrán derecho a
alimentación, hotelería, ropa de trabajo y elementos de protección
gratuitos,de acuerdo con las jornadas, tumos y servicios que cumplan en el
marco de la práctica formativa.
e. Los estudiantes de pregrado y de educación para el trabajo y el
desarrollo humano en programas de formación laboral, serán afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales durante el tiempo que dure su
práctica. La afiliación y cotización se realizará sobre la base de un salario
mínimo legal mensual vigente (1 smlmv) yen ningún caso implicará un
vínculo laboral.
Parágrafo. Las garantías establecidas en el presente artículo serán
Responsabilidades de los estudiantes durante la realizacion de la practica

o de la actividad. Los estudiantes de que trata el presente decreto
tendr´´an las siguientes responsabilidades en su calidad de afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales:
1. Procurar cuidado integral de su Dar cumplimiento a recomendaciones

en materia de prevención que le
sean indicadas el desarrollo dentro de su práctica. La empresa ha identificado la norma y la tiene
2. Dar cumplimiento a las recomendaciones en materia de prevencion que en cuenta
disposiciones
les sean indicadas para el desarrollo de sus actividades dentro de su
practica.
3. Utilizar los elementos de protección que sean necesarios para la
realización la práctica o actividad correspond
4. Informar a la entidad territorial en educación, a la institución educativa o
a la empresa o institución pública o privada que lo afilió, la ocurrencia de
incidentes, accidentes o causadas la práctica o actividad.
Obligaciones responsable de la afiliación y pago. entidad territorial

certificada en educación, la institución de educación, la normal superior o
empresa o institución pública o que afilia y paga los al Sistema General
Riesgos Laborales del lante, tendra las obligaciones:
Por la cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al 1. Realizar los trámites administrativos de afiliación los estudiantes
SGRL Afiliación de estudiantes Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras Decreto 055 del 2015 9 MINISTERIO DE TRABAJO alSistema General Riesgos No se han presentado casos
en cuenta
disposiciones 2. Pagar los al Sistema a través de la LA.
3. Reportar novedades se , a la Administradora Riesgos respectiva.
4. los accidentes y las ocurridas con ocasión de la práctica o actividad, a
la Administradora de Laborales y a la
Entidad Promotora de respectiva estud
GS-A-002
VERSIÓN 03

Obligaciones la entidad, empresa o institución pública o privada en donde

se realice práctica. La entidad, o institución pública o privada en donde se
realice la practioca se deberá:
1. Capacitar al estudiante em las actividades que va a desarrollar en el
escenario de práctica, y riesgos a que va a expuesto junto con las medidas
de prevención y control mitigarlos.
2. Acoger y poner en práctica las recomendaciones que en materia de
prevención del riesgo imparta la Administradora de Riesgos Laborales.
3. Informar los accidentes y las enfermedades ocurridos con ocasión de la La empresa ha identificado la norma y la tiene
práctica o actividad, a la Administradora de Riesgos Laborales y a la en cuenta
disposiciones
Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliado el estudiante, cuando la
empresa o institución pública o privada en donde se realice la práctica no
es la obligada a realizar la afiliación y el pago.
4. Verificar que el estudiante use los elementos de protección personal en
el desarrollo de su práctica o actividad.
5. Incluir al estudiante en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, cuando la empresa o institución pública o privada esté en la
obligación de tenerlo.
Obligaciones de la institución de educación. Corresponde a las

instituciones de educación a las que pertenezcan los estudiantes, que
deban ser afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales de
Por la cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al conformidad con el presente decreto:
SGRL Afiliación de estudiantes Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras Decreto 055 del 2015 11 MINISTERIO DE TRABAJO 1. Revisar periódicamente que el estudiante en práctica desarrolle labores No se han presentado casos
en cuenta
disposiciones relacionadas exclusivamente con su programa de formación o educación,
que ameritaron su afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.
2. Verificar que el espacio de práctica cuente con los elementos de
protección personal apropiados según el riesgo ocupacional.
Supervisión de la práctica. La entidad, empresa o institución pública o

Por la cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al privada en la que el estudiante realice su práctica podrá designar una
SGRL Afiliación de estudiantes Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras Decreto 055 del 2015 12 MINISTERIO DE TRABAJO persona que verifique el cumplimiento de las condiciones de prevención, No se han presentado casos
en cuenta
disposiciones higiene y
seguridad industrial y de las labores formativas asignadas al estudiante.
Protección y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos

Laborales. Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán
implementar y desarrollar a favor de los estudiantes todas las actividades
establecidas en el
Decreto-Ley 1295 de 1994, en la Ley 1562 de 2012 y las demás normas
vigentes sobre la materia. La empresa ha identificado la norma y la tiene
Frente a los accidentes ocurridos con ocasión de la práctica o actividad de en cuenta
disposiciones
los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, la
Administradora de Riesgos Laborales respectiva realizará la investigación
del mismo en un término no superior a quince (15) días, contados a partir
del reporte del evento, y recomendará las acciones de prevención conforme
a las causas analizadas.
Prestaciones económicas y asistenciales del Sistema General de Riesgos

Laborales. Los estudiantes de que trata el presente decreto, tendrán todas
las prestaciones económicas y asistenciales del Sistema General de La empresa ha identificado la norma y la tiene
Riesgos Laborales establecidas en el Decreto-Ley 1295 de 1994, en la Ley en cuenta
disposiciones
776 de 2002, en la Ley 1562 de 2012 y en las demás normas que las
modifiquen, adicionen o sustituyan.
De la responsabílidad y sanciones. El incumplimiento de los deberes

consagrados en el presente decreto, dará lugar a las investigaciones
disciplinarias, fiscales y/o penales pertinentes de acuerdo con la ley. La empresa ha identificado la norma y la tiene
La inspección, vigilancia y control será ejercida por la Superintendencia en cuenta
disposiciones
Financiera de Colombia, por la Superintendencia Nacional de Salud y por
el Ministerio del Trabajo, de acuerdo con las normas vigentes.
Por la cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Disposiciones complementarias. Los aspectos concernientes a la afiliación
SGRL Afiliación de estudiantes Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras Decreto 055 del 2015 16 MINISTERIO DE TRABAJO y pago de aportes no previstos en el presente decreto, se regirán por las No se han presentado casos
en cuenta
disposiciones normas del Sistema General de Riesgos Laborales.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Requisitos para la obtención de la pensión familiar en el Régimen de Prima

Media con Prestación Definida. Los requisitos que deberán acreditar de
forma individual
cada cónyuge o compañero permanente para optar por el reconocimiento
de la pensión
familiar en el Régimen de Prima Media son 105 siguientes:
a) Estar afiliados al Régimen de Prima Media con Prestación Definida, al
momento de la
solicitud de la pensión.
b) Haber cumplido con 105 requisitos para adquirir el derecho a la
indemnización sustitutiva de
pensión familiar en el Régimen de
que trata el artículo 37 de 'Ia Ley 100 de 1993 y sus decretos
SGSP Prima Por el cual se reglamenta la Ley 1580 de 2012 Decreto 288 de 2014 2 Presidente de la Republica Norma de Carácter informativas Se socilizará con los empleados
reglamentarios, siempre que
Media con Prestación Definida.
dicha indemnización no haya sida pagada.
c) Sumar entre 105 dos como mínimo, el número de semanas exigidas
para el reconocimiento
de la pensión de vejez conforme a lo establecido en el artículo 9° de la Ley
797 de 2003,
que modificó el artículo 33 de la Ley 100 de 1993.. .
d) Haber cotizado a 105 cuarenta y cinco (45) años de edad, el veinticinco
por ciento (25%) de
las semanas requeridas para acceder a una pensión de vejez, teniendo en
cuenta el año del
cumplimiento de esta edad, de conformidad con la siguiente tabla:
Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad En los casos de mora en pago de aportes al Plan Obligatorio de Salud, se
Social en Salud y la prestación de los beneficios del servicio EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE debe asumir y garantizar la prestación de servicios de salud a los
SGSS Cotización SSS Salud Decreto 873 de 2001 8o parágrafo Se paga dentro de los términos de Ley Planillas Mensual Coordinación SISO
público esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio COLOMBIA trabajadores que lo requieran. La afiliación será suspendida después de un
de interés general, en todo el territorio nacional. mes de no pago de la cotización
Formulario unico de afiliacion y Disposiciones complementarias. Los aspectos concernientes a la afiliación

Por la cual se adopta el Formulario unico de afiliacion y MINISTERIO DE SALUD Y PORTECCION La empresa ha identificado la norma y la tiene
SGRL registro de Novedades al sistema Resolucion numero 0974 de 2016 Toda y pago de aportes no previstos en el presente decreto, se regirán por las No se han presentado casos
registro de Novedades al sistema de seguidad social en salud SOCIAL en cuenta
de seguidad social en salud normas del Sistema General de Riesgos Laborales.
Se establecen los siguientes ajustes a la planilla PILA:
1. Si la clase de riesgos es I (mínima), II (Baja) o III (media), el aportante al

Por medio de la cual se establecen los ajustes a la PILA para
Sistema de Riesgos Laborales será responsabilidad del independiente SERINGEL realiza los aportes a la seguridad
Ajustes a la Planilla de pago de que los trabajadores independientes con contrato de prestación MINISTERIO DE SALUD Y PORTECCION
SGSS Resolución 2087 de 2013 Art. 1 contratista a través de la planilla tipo I – Independiente. social a través del operador de palnilla de la Planillas de aportes Mensual Recursos Humanos
seguridad Social PILA realicen liquidación y pago de sus aportes en Seguridad Social SOCIAL
2. Si la clase de riesgo es IV (alta) o V (máxima), el aporte al Sistema de seguridad social integrada
integral
riesgos laborales será responsabilidad del contratante a través de la
planilla tipo - Planilla Independientes Empresas
Por medio del cual se efectua el control, seguimiento e Se delega a la UGPP, la facultad para realizar seguimiento y control del SERINGEL realiza los aportes a la seguridad
MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO
SGSS Sanciones imposición de sanciones por el no pago o pago extemporáneo Decreto 3033 de 2013 Todos pago de aportes parafiscales de las empresas, y de igual manera, imponer social a través del operador de palnilla de la Planillas de aportes Mensual Recursos Humanos
PÚBLICO
de la Seguridad Social y aportes parafiscales. sanciones en caso de incumplimientos seguridad social integrada
SERINGEL realiza los aportes a la seguridad

Ajustes a la Planilla de pago de Por medio del cual se establecen modificaciones a la Planilla MINISTERIO DE SALUD Y PORTECCION Se modifica la Planilla de aportes a la Segurodad Social con el fin de
SGSS Resolución 078 de 2014 Art. 1 social a través del operador de palnilla de la Planillas de aportes Mensual Recursos Humanos
seguridad Social PILA de Aportes a la Seguridad Social. SOCIAL incluir identificación de reisdencia y tipos de aportantes.
seguridad social integrada
Los trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas en

los riesgos IV y V, se deben afiliar al Sistema General de Riesgos
Laborales sin que sea necesario presentar copia-del contrato de prestación
de servicios.
Se reglamenta la Afiliación y el pago de la cotización de Igualmente, que el costo de la cotización debe ser asumida por empresa o SERINGEL realiza los aportes a la seguridad
MINISTERIO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD
SGSS Afiliación de Independientes trabajadores independientes que realizan actividades de alto Circular 038 de 2014 Toda la circular entidad contratante, de manera anticipada. social a través del operador de palnilla de la Planillas de aportes Mensual Recursos Humanos
SOCIAL
riesgo en el Sistema general de Riesgos Laborales. Las Administradoras de Riesgos Laborales no podrán rechazar, dilatar, seguridad social integrada
dificultar o negar la afiliación de trabajadores independientes que realicen
actividades clasificadas como de riesgo IV ó V, so pena de sufrir las
sanciones previstas en el artículo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994.
Por medio del cual se establece la calidad de beneficiarios a Se establece la posibilidad de afiliar a los hijos mayores de 18 años y SERINGEL realiza la afiliación a los sistemas
MINISTERIO DE SALUD Y PORTECCION
SGSS Afiliación de beneficiarios los hijos mayores de 18 años y menores de 25 años que sean Decreto 1164 de 2014 Art. 2 menosres de 25 años que dependan económicamente del trabajador de l seguridad social integral de todos sus Afiliaciones Permanente Recursos Humanos
SOCIAL
estudiantes. afiliado y que certifique el curso de estudios. trabajadores
Formulario unico de afiliacion y Por medio del cual se modifica el formulario de afiliación, retiro Se realizan modificaciones a la planilla de aportes a la seguridad social a SERINGEL realiza los aportes a la seguridad
MINISTERIO DE SALUD Y PORTECCION
SGSS registro de Novedades al sistema y reporte de novedades de la Planilla Integrada de Aportes Resolución 3796 de 2014 Art. 1 fin de establecere la posibilidad de los registros de afiliaciones, restiros y social a través del operador de palnilla de la Planillas de aportes Mensual Recursos Humanos
SOCIAL
de seguidad social en salud PILA. reporte de novedades. seguridad social integrada
GS-A-002
VERSIÓN 03

Formulario unico de afiliacion y SERINGEL realiza los aportes a la seguridad

Por medio del cual se regula el Registro Único de Afiliados MINISTERIO DE SALUD Y PORTECCION Se crea el registro Único de Afiliados a la Seguridad Social integral y cuya
SGSS registro de Novedades al sistema Decreto 1056 de 2015 Todo social a través del operador de palnilla de la Planillas de aportes Mensual Recursos Humanos
RUAF SOCIAL consulta poderá ser realizada por cualquier ciudadano.
de seguidad social en salud seguridad social integrada

Ajustes a la Planilla de pago de Por medio del cual se modifica parcialmente la planilla de MINISTERIO DE SALUD Y PORTECCION Por medio del cual se modifica parcialmente la planilla de aportes a la
SGSS Resolución 5304 de 2015 Art. 1 social a través del operador de palnilla de la Planillas de aportes Mensual Recursos Humanos
seguridad Social PILA aportes a la seguridad social. SOCIAL seguridad social.
Este compila y simplifica todas las normas reglamentarias preexistentes en

el sector de la salud. Entre otros trata sobre las normas que actualmente
rigen en la afiliación de los usuarios al Sistema General de Seguridad
Social en Salud para el Régimen Contributivo y Subsidiado, traslado y
movilidad de EPS, También ahonda sobre los aportes patronales, los
planes de atención complementarios en el Contributivo, los convenios entre
EPS y Cajas de Compensación Familiar en la de los recursos del
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario LIBRO 2, PARTE 1 Régimen Subsidiado y su obligación en la contratación con Empresas
SGSS Decreto Único del sector salud Decreto 780 de 2016 Presidencia de la Republica social a través del operador de palnilla de la Planillas de aportes Mensual Recursos Humanos
del sector Salud y Protección Social. Título 3, 4, 6 y 7 Sociales del Estado. Allí se concentra en el flujo financiero de los recursos
en el Régimen Subsidiado. Finalmente se recopila las disposiciones para
el funcionamiento adecuado del Sistema Obligatorio de Calidad en la
Atención de Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud –
SOGCS, orientado al mejorar los resultados en la atención en salud,
centrados en los usuarios a través de la accesibilidad, oportunidad,
seguridad, pertinencia y continuidad.
SERINGEL realiza la afiliación a los sistemas

Por medio del cual se reglamente la afiliación de los MINISTERIO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD Establece la afiliación, pago y responsabilidades para los trabajadores
SGSS Afiliación de Independientes Decreto 1563 de 2016 Todos de l seguridad social integral de todos sus Afiliaciones Permanente Recursos Humanos
independientes voluntarios a riesgos laborales SOCIAL independientes voluntarios en riesgos laborales.
trabajadores

Por medio del cual se modifica el decreto 1670 de 2007 y se MINISTERIO DE SALUD Y PORTECCION
SGSS Aportes a la Seguridad Social Decreto 1990 de 2016 Todo Se modifican las fechas de pago de aportes a la Seguridad Social Integral de l seguridad social integral de todos sus Afiliaciones Permanente Recursos Humanos
dictan otras disposiciones SOCIAL
trabajadores
Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al

Sistema de Seguridad MINISTERIO DE SALUD Y PORTECCION
SGSS Aportes a la Seguridad Social Resolución 2388 de 2016 Todo Se modifican las fechas de pago de aportes a la Seguridad Social Integral de l seguridad social integral de todos sus Afiliaciones Permanente Recursos Humanos
Social Integral y Parafiscales SOCIAL
trabajadores
Modificar los anexos técnicos contentivos de las especificaciones y SERINGEL realiza la afiliación a los sistemas
Por la cual se modifica la Resolución 2388 de 2016 en relación MINISTERIO DE SALUD Y PORTECCION
SGSS Aportes a la Seguridad Social Decreto 5858 de 2016 Art. 1 y 2 estructura de los archivos de la Planilla Integrada de Liquidación de de l seguridad social integral de todos sus Afiliaciones Permanente Recursos Humanos
con el plazo para su implementación y sus anexos técnicos. SOCIAL
Aportes (PILA) trabajadores

Libro 2, parte 2, Título 1
SGSS Aportes a la Seguridad Social Por el cual se expide el decreto Único del Sector Pensiones decreto 1833 de 2016 PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA de l seguridad social integral de todos sus Afiliaciones Permanente Recursos Humanos
capítulo 3 Por medio del cual se establece el decreto Único del Sector
trabajadores
Pensiones. Se estblece el ingreso base liquidación para la pensión
de vejez, invalidez y sobrevivientes.

capítulo 1
trabajadores
Se establece la afliliación obligatoria y voluntaria al sistema general
de pensiones

capítulo 1 Durante la vigencia de la relación laboral deben efectuarse las
trabajadores
cotizaciones obligatorias a los régimenes del sistema general de
pensiones por parte de los afiliados y empleadores.

capítulo 2 Durante la vigencia de la relación laboral deben efectuarse las
trabajadores
novedades obligatorias a los régimenes del sistema general de
pensiones por parte de los afiliados y empleadores.

MINISTERIO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD se adopta los formatos de identificación de peligros para la afiliación de Contratistas donde establece claramente los Manual de Proveedores y
SGSS Afiliación de Independientes Afiliación de Independientes Decreto 144 de 2017 Todo Permanente Coordinación SISO
SOCIAL independientes voluntarios al Sistema de Riesgos Laborales alcances de la contratación de proveedores y Contratistas
GS-A-002
VERSIÓN 03

EL APORTE QUE REALIZA EL TRABAJADOR POR SALUD NO ES

GRAVABLE
EL APORTE QUE REALIZA EL la DIAN expidió concepto 43933 del 2 de mayo de 2008, que informa que el
SGSS TRABAJADOR POR SALUD NO aportes de los trabajadores a la salud Concepto 43933 de 2008 Toda DIAN aporte obligatorio que haga el trabajador por salud, no hace parte de la Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa Norma Informativa
ES GRAVABLE base para aplicar la retención en la fuente a título de impuesto sobre la
renta por concepto de "Ingresos Laborales", porque es un aporte parafiscal,
enmarcado en la Ley 100 de 1993.
En el régimen contributivo, tratándose de personas vinculadas a la fuerza

laboral mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, la
Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad
selección efectuada deberá ser informada por escrito al empleador al Al momento de iniciación de labores, se hace
Social en Salud y la prestación de los beneficios del servicio EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE Solicitud por escrito del
SGSS Elección de EPS Decreto 873 de 2001 45, y 68 momento de la vinculación o cuando se traslade de Entidad Promotora de todo el trámite de afiliación del trabajador a la Permanente Coordinación SISO
público esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio COLOMBIA trabajador
Salud, con el objeto de que este efectúe las cotizaciones a que haya lugar. EPS que éste elige
de interés general, en todo el territorio nacional.
Efectuada la selección, el empleador deberá adelantar el proceso de
afiliación con la respectiva Entidad Promotora de Salud
El sistema general de seguridad social en salud asegurará a los usuarios

Por medio de la cual se reforma el Sistema General de libertad en la escogencia entre las entidades promotoras de salud y los La empresa tiene en cuenta la norma y la cuando ingresa un nuevo
SGSS Libertad en la escogencia de EPS Ley 1438 del 2011 Art. 3 Numeral 3,12 El Congreso de Colombia Afiliaciones Coordinación SISO
Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. prestadores de servicios de salud dentro de su red en cualquier momento aplica trabajado
de tiempo.
La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos
de prestación de servicios estará condicionada a la verificación por parte
del contratante de la afiliación y pago de los aportes al sistema de
Por la cual se definen rentas de destinación específica para la
MEDIDAS EN MATERIA DE protección social, conforme a la reglamentación que para tal efecto expida
salud, se adoptan medidas para promover actividades Se tiene identificada la obligación. Se exige a
CONTROL A LA EVASIÓN Y el Gobierno Nacional. Contrato de prestación de
SGSS generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y 1393 de 2010 26 El Congreso de Colombia los prestadores de servicio el cumplimiento de Permanente Gerente Financiera
ELUSIÓN DE COTIZACIONES Y servicios
la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al afiliación y pago de la seguridad social
APORTES.
interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones.
El Gobierno Nacional podrá adoptar mecanismos de retención para el
cumplimiento de estas obligaciones, así como de devolución de saldos a
favor.
“Parágrafo 2o. Para efectos de la deducción por salarios de que trata el

presente artículo se entenderá que tales aportes parafiscales deben
Por la cual se definen rentas de destinación específica para la ARTÍCULO 27. efectuarse de acuerdo con lo establecido en las normas vigentes.
MEDIDAS EN MATERIA DE
salud, se adoptan medidas para promover actividades Adiciónese el artículo Igualmente, para la procedencia de la deducción por pagos a trabajadores
CONTROL A LA EVASIÓN Y
SGSS generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y 1393 de 2010 108 del Estatuto El Congreso de Colombia independientes, el contratante deberá verificar la afiliación y el pago de las Norma de carácter informativo
ELUSIÓN DE COTIZACIONES Y
la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al Tributario con el cotizaciones y aportes a la protección social que le corresponden al
APORTES.
interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones. siguiente parágrafo: contratista según la ley, de acuerdo con el reglamento que se expida por el
Gobierno Nacional. Lo anterior aplicará igualmente para el cumplimiento de
la obligación de retener cuando esta proceda”.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad

Si la empresa no reporta dentro del mes siguiente a aquel en el cual se
Social en Salud y la prestación de los beneficios del servicio Las novedades se reportan en los términos de
SGSS PagoS de cotizaciones Decreto 873 de 2001 79 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA produce la novedad de retiro, responderá por el pago integral de la Reporte de novedades Permanente Coordinación SISO
público esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio Ley
cotización hasta la fecha en que efectúe el reporte a la EPS
de interés general, en todo el territorio nacional.
Las EPS deberán identificar el factor de riesgo dentro de su población, in-

formar a esa población los riesgos para su salud por el hábito de consumir
tabaco o derivados de este y brindarle al usuario los servicios del POS que
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la le ayuden a manejar el factor de riesgo.
salud de los menores de edad, la población no fumadora y se Las IPS y las EPS que detecten este factor de riesgo tendrán la obligación
Prevención de consumo de Campañas sobre prevención de consumo de
SGSS estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del Ley 1335 de 2009 11,12 El Congreso de Colombia de informarles a sus usuarios de estos servicios. . Registro de Capacitación Semestral Coordinación SISO
tabaco tabaco.
tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del Las IPS y las EPS que detecten este factor de riesgo tendrán la obligación
fumador y sus derivados en la población colombiana. de informarles a sus usuarios de estos servicios.
Corresponde a las ARP desarrollar estrategias para brindar,
permanentemente, información y educación a sus afiliados para garantizar
ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de humo
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se La prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad
SGSS Servicios de Salud Ley 100 de 1993 208 Norma Informativa
dictan otras disposiciones profesional y accidente de trabajo deberá ser organizada por la EPS.
Sistema de seguridad social integral. El sistema de

seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos
irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida
acorde con la dignidad
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. El
SGSS Objeto Ley 100 de 1993 1 Norma de Carácter informativas
dictan otras disposiciones COLOMBIA sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las
instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las
prestaciones de carácter económico, de salud y servicios
complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen
normativamente en el futuro.
Por la cual se incorporan medicamentos al régimen de control
directo con
fundamento en la metodología de la Circular 03 de 2013 de la
COMISIÓN NACIONAL DE PRECIOS DE
Comisión Nacional de
SGSS Precios Medicamentos Cicular 1 de 2014 Toda MEDICAMENTOS Y DISPOSITIVOS. Establece los precios que tienen los medicamentos Norma de carácter informativo
Precios de Medicamentos y Dispositivos Médicos y se les fija
MÉDICOS
su precio máximo de venta,
se modifica la Circular 07 de 2013 y se dictan otras
disposiciones.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Mediante decreto 2731 de diciembre 30 de 2014, se fijo a partir del 1ro de

enero de 2015, el salario minimo legal mensual para los trabajadores de
los sectores urbano y rural en la suma de SEISCIENTOS CUARENTA Y
CUATRO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA PESOS ($644.350.00)
MONEDA CORRIENTE.
EL INDICE DE PRECIOS DEL CONSUMIDOR (ipc), CERTIFICADO POR

EL DEPARTAMENTO NACIONAL DE ESTADISTICAS dane PARA EL AÑO
2014, FUE DE 3.66%
Lo anterior significa que de conformidad con lo dispuesto en el articulo 14

de la ley 100 de 1993, los reajustes pensionales para el año 2015 se
Para entidades administradoras de pensiones, entidades
realizara de la siguiente manera:
oficiales del orden nacional, departamental, distrital, municipal,
sociedades de economia mixta y empresas particulares
Cirdular 00001 del 8 de enero de a) Para pensiones cuyo monto mensual en el año 2014 fue igual al salario
SGSS Reajuste de pensiones año 2015 responsables del reconocimiento y pago de pensiones de Toda Ministerio de trabajo Norma de carácter informativo
2015 minimo legal mensual vigente, la mesada mensual sera de ($644.350.00).
jubilacion o de vejez, invalidez, sustitucion o sobrevivientes, de
incapacidad permanente, parcial y compartidas y del recaudo
b) para pensiones cuyo monto mensual en el 2014 fue superior al salario
de las cotizaciones.
minimo legal mensual vigente, el reajuste para el año 2015 será de 3.66%
c) En el caso de aquellas pensiones cuyo monto mensual en el 2014 fue

superior al salario minimo mensual vigente y que al aplicarles la variacion
del IPC del año 2014, resulten inferiores, automaticamente debera darse
cumplimiento a lo dispuesto en los articulos 35, 40 y 48 de la ley 100 de
1993, los cuales establecen que el monto mensual de la pension no podra
ser inferior al salario minimo legal mensual vigente.
De otra parte, para efectos del reajuste pensional de las personas a las
cuales por efectos de la sentencia C-258 de 2013 se les ajusto la pension
a 25 SMLV, se debe aplicar la circular 10 de 2014
Artículo 1. Modificar el pa:-ágrafo 1 del artículo 40 del Decreto 1406 de

1999, el cual quedará así:
Parágrafo 1°. En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a
cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas
correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por
Por el cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del enfermedad general y de las Entidades
Se reconocen los días de incapacidad como lo Cuando se presentan los
SGSSS Pago de incapacidad Decreto 1406 de 1999 - Pago de los primeros días de Decreto 2943 del 2013 Art 1, paragrtafo Presidencia de la Republica Promotoras de Salud a partir del tercer (.3) día y de conformidad con la Nómina Coordinación SISO
dispone la norma casos
incapacidad normatividad vigente.
En el Sistema General de Riesgos" Laborales las Administradoras de
Riesgos Laborales reconocerán las incapacidades temporales desde el día
siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la E)n~r~rn.e?ad
diagnosticada como laboral.
Lo anterior tanto en el sector público cp~~ :en el privado.
Afiliación obligatoria de las personas vinculadas mediante contrato de

trabajo al sistema general de pensiones, efectuar cotizaciones durante la
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE vigencia de la relación laboral, descontar el aporte al trabajador, informar Se hacen los descuentos y se trasladan al
SISS Afiliación y cotización SGP Ley 100 de 1993 15 Planillas de pago Permanente Coordinación SISO
dictan otras disposiciones COLOMBIA novedades. Por omisión de pagos después de 10 años de servicio se sistema
asume la pensión, de contar con la edad requerida, podrá recibir sanciones
por incumplimiento.
Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la

Ley 100 de 1993, se reglamenta parcialmente el artículo 91 de
Los aportantes al Sistema deberán presentar, con la periodicidad, en los
la Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones
MINISTERIO DE HACIENDA Y CREDITO lugares y dentro de los plazos que corresponda conforme a su
SISS Aportes al SISS para la puesta en operación del Registro Unico de Aportantes Decreto 1406 de 1999 7 Norma de carácter informativa.
PUBLICO clasificación, una declaración de autoliquidación de los aportes
al Sistema de Seguridad Social Integral, se establece el
correspondientes a los diferentes riesgos cubiertos por el empleador
régimen de recaudación de aportes que financian dicho
Sistema y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la

Ley 100 de 1993, se reglamenta parcialmente el artículo 91 de Los aportantes obligados a llevar libros de contabilidad que, de
la Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones conformidad con lo establecido por el Código de Comercio y demás
MINISTERIO DE HACIENDA Y CREDITO El Revisor Fiscal hace entrega a la compañía
SISS Certificación del Contador para la puesta en operación del Registro Unico de Aportantes Decreto 1406 de 1999 11 normas vigentes sobre la materia, estén obligados a tener Revisor Fiscal, Certificado año 2013 Anual Coordinador SISO
PUBLICO del certificado exigido por la Ley
al Sistema de Seguridad Social Integral, se establece el deberán exigir que dentro de los dictámenes que dice la Ley se certifique
régimen de recaudación de aportes que financian dicho sobre el cumplimiento de las obligaciones de la seguridad social.
Sistema y se dictan otras disposiciones.
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VERSIÓN 03

Las autoridades o personas que tengan conocimiento sobre conductas de

evasión o elusión, deberán informarlas en forma inmediata al Ministerio de
la Protección Social tratándose de pensiones o riesgos profesionales y
aportes a las Cajas de Compensación Familiar, Sena, ICBF o a la
Superintendencia Nacional de Salud. El Ministerio de la Protección Social y
la Superintendencia Nacional de Salud o la autoridad competente según el
caso dentro de los diez (10) días siguientes al recibo de la queja, correrán
Evasión del sistema de seguridad Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del
SISS Ley 828 de 2003 5 PODER PÚBLICO - RAMA LEGISLATIVA traslado al empleador o trabajador independiente responsable, quien Norma de carácter informativa. No se han presentado casos
social Sistema de Seguridad Social.
deberá acreditar el pago o la inexistencia de la obligación que se le imputa
en un plazo de treinta (30) días. En el evento en que no se acredite el pago
en el plazo mencionado, existiendo obligación comprobada y no
desvirtuada, el Ministerio de la Protección Social o la Superintendencia
Nacional de Salud, según sea el caso, impondrá las sanciones previstas en
la ley, que tratándose de multas, no podrán ser inferiores al cinco por
ciento (5%) del monto dejado de pagar.
El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas

correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seguridad social,
ICBF, SENA, y cajas de compensación familiar, cuando a ello hubiere
Evasión del sistema de seguridad Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Los descuentos son trasladados a la
SISS Ley 828 de 2003 5 PODER PÚBLICO - RAMA LEGISLATIVA lugar, sera responsable conforme las disposiciones penales por la Planillas mensuales de pago
social Sistema de Seguridad Social. seguridad social en los términos de ley
apropiación de dichos recursos, así como por las consecuencias de la
información falsa que le sea suministrada al sistema general de seguridad
social.
ARTÍCULO 26. La celebración y cumplimiento de las obligaciones

derivadas de contratos de prestación de servicios estará condicionada a la
verificación por parte del contratante de la afiliación y pago de los aportes
al sistema de protección social, conforme a la reglamentación que para tal
efecto expida el Gobierno Nacional.
El Gobierno Nacional podrá adoptar mecanismos de retención para el

cumplimiento de estas obligaciones, así como de devolución de saldos a
favor.
Por la cual se definen rentas de destinación específica para la
salud, se adoptan medidas para promover actividades
Se exige a los contratistas las pruebas de la
SISS Pagos a la SS de los Contratistas generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y Ley 1393 del 2010 26 y 27 CONGRESO DE LA REPUBLICA ARTÍCULO 27. Adiciónese el artículo 108 del Estatuto Tributario con el Facturas Permanente Coordinación de Contabiliad y pagos
afiliación y el pago a la seguridad social
la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al siguiente parágrafo:
interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones.
“Parágrafo 2o. Para efectos de la deducción por salarios de que trata el
presente artículo se entenderá que tales aportes parafiscales deben
efectuarse de acuerdo con lo establecido en las normas vigentes.
Igualmente, para la procedencia de la deducción por pagos a trabajadores
independientes, el contratante deberá verificar la afiliación y el pago de las
cotizaciones y aportes a la protección social que le corresponden al
contratista según la ley, de acuerdo con el reglamento que se expida por el
Gobierno Nacional. Lo anterior aplicará igualmente para el cumplimiento de
la obligación de retener cuando esta proceda”.
Términos para el reconocimiento de pensión de sobreviviente. El

reconocimiento del derecho a la pensión de sobrevivientes por parte de la
Por la cual se establecen términos para el reconocimiento de
SISS Pension de sobrevivientes Ley 717 del 2001 1o EL CONGRESO DE COLOMBIA entidad de previsión social correspondiente, deberá efectuarse a más Norma de carácter informativo.
las pensiones de sobrevivientes y se dictan otras disposiciones
tardar dos (2) meses después de radicada la solicitud por el peticionario,
con la correspondiente documentación que acredite su derecho.
Dirigida a Entidades Promotoras de Salud, Administradoras de Fondos de

Pensiones, Afiliados al Sistema General de Pensiones y Afiliados al
Sistema General de Seguridad Social en Salud, en ejercicio de las
facultades establecidas en el Decreto 205 de 2003, aclara que la
implementación de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA,
no modificó las responsabilidades y obligaciones propias de los actores, ni
los aspectos sustanciales de la normatividad en materia de la Protección
PILA Pago de aportes, excepcion Asunto: Personas excluidas del Sistema General de Pensiones, Social incluido el Sistema de Seguridad Social Integral, por tanto, el tema
SISS Circular Externa No 0032 de 2007 1o MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Norma de carácter informativo.
exclusion pensiones en razón a la edad. de la obligatoriedad de realizar aportes al Sistema General de Pensiones
no ha sufrido modificación alguna. Solo las personas que se encuentren en
las situaciones establecidas por el artículo 2º del Decreto 758 de 1990 o en
las previstas en el artículo 61 de la Ley 100 de 1993, están excluidas del
Sistema General de Pensiones y podrán efectuar aportes a través de la
Planilla Integral de Liquidación de Aportes, PILA, con destino al Sistema
General de Seguridad Social en Salud y/o Riesgos Profesionales, según se
trate de un trabajador dependiente o independiente
Aplica para todos los trabajadores del sector público y privado,

Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al dependientes o independientes, que realicen aportes a las Cajas de
SISS Protección al cesante LEY 1636 DE 2013 3, 7, 12 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Norma de carácter informativa.
cesante en Colombia Compensación Familiar, por lo menos por un año continuo o discontinuo
en los últimos tres (3) años si se es dependiente, y
Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.1. y 2.2.6.1.3.12. Y se

adicionan los artículos 2.2.6.1 .3.18. a 2.2.6.1.3.26. al Decreto 1072 de
Por medio de la cual se crea el bono de alimento de protección
SISS Protección al cesante Decreto 582 de 2016 Art. 1 a 4 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL 2015 para reglamentar parcialmente el artículo 77 de la Ley 1753 de 2015 y Norma de carácter informativa.
al cesante en Colombia
adoptar medidas para fortalecer el Mecanismo de Protección al Cesante en
lo relativo a Bonos de Alimentación.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Por la cual se reglamentan los Decretos 2060 de 2008 y 1800 de 2009.

Obligatoriesdad de las entidades autorizadas para administrar cesantías
Registro de novedades por las Por la cual se reglamentan los Decretos 2060 de 2008 y 1800
SISS Resolución 2020 de 2009 Toda MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL deberán recibir y registrar los datos correspondientes a la Afiliación Única Norma de carácter informativa.
administradoras de cesantías de 2009.
Electrónica, así como, la autoliquidación y el pago de los aportes mediante
la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA.
El objeto de la presente resolución es fijar estándares de procesos que

UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE
por la cual se establecen los estándares de cobro que deben deben implementar las Administradoras Públicas y Privadas del Sistema
GESTIÓN PENSIONAL Y
SISS Acciones de cobro implementar las Administradoras del Resolucion 444 del 2013 6 de la Protección Social, a las acciones de cobro de la cartera registrada de Norma de carácter informativa.
CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA
Sistema de la Protección Social. sus afiliados, en atención a los principios de
PROTECCIÓN SOCIAL
economía, celeridad y eficiencia.
La Unidad de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la

Protección Social
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE (UGPP), realizará seguimiento al cumplimiento de los plazos establecidos
por la cual se establecen los estándares de cobro que deben
GESTIÓN PENSIONAL Y en las disposiciones
SISS Acciones de cobro implementar las Administradoras del Resolucion 444 del 2013 7 Norma de carácter informativa.
CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA legales y reglamentarias vigentes, relacionadas con las acciones de cobro,
Sistema de la Protección Social.
PROTECCIÓN SOCIAL constitución en mora y
expedición de título ejecutivo a cargo de las administradoras del Sistema
de la Protección Social.
Acciones persuasivas: Una vez las Administradoras del Sistema de la
Protección
Social cuenten con el título que presta mérito ejecutivo para hacer efectivo
el cobro de la
obligación, deberán adelantar las acciones persuasivas necesarias para
requerir del deudor el
pago voluntario de la obligación, previo al inicio de las acciones judiciales o
de jurisdicción
coactiva.
Para efecto de una correcta gestión de cobro persuasivo, las

Administradoras del Sistema de la
Protección Social, deberán contactar al deudor como mínimo dos veces
dentro de los cuarenta y
por la cual se establecen los estándares de cobro que deben GESTIÓN
cinco (45) días siguientes a la firmeza del título ejecutivo respectivo. El Norma de carácter informativo se tiene en
SISS Acciones de cobro implementar las Administradoras del Resolucion 444 del 2013 8 PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES
primer contacto lo deberá cuenta para cuando se presenten casos
Sistema de la Protección Social. PARAFISCALES DE LA
realizar dentro de los quince (15) días y el segundo dentro de los treinta
PROTECCIÓN SOCIAL
(30) días siguientes, sin
superar el término máximo establecido.
Las Administradoras del Sistema de la Protección Social o quien estas

designen deberán dejar
constancia de todas las actuaciones persuasivas realizadas.
Parágrafo. La Unidad Administrativa de Gestión Pensional y Contribuciones

Parafiscales de la
Protección Social (UGPP), definirá los criterios que deben utilizar las
administradoras, para dar
inicio a las acciones judiciales o de jurisdicción coactiva sin agotar
acciones persuasivas.
Inicio de las acciones de cobro coactivo o judicial por parte de las

administradoras.
Una vez agotadas sin éxito las acciones persuasivas cuando estas Norma de carácter informativo se tiene en
correspondan, las administradoras del Sistema de la Protección Social cuenta para cuando se presenten casos
iniciarán las actuaciones de cobro coactivo o judicial pertinentes, sin
PROTECCIÓN SOCIAL
perjuicio de lo previsto por la normatividad legal vigente.
Documentación y formalización de criterios definidos para las acciones de

recuperación de cartera. Los criterios y procedimientos que se definan por
las Administradoras del Sistema de la Protección Social para dar
cumplimiento a la presente Resolución y a las
instrucciones de la Unidad de Gestión Pensional y Contribuciones
Parafiscales de la Protección Social (UGPP), deberán estar plenamente Norma de carácter informativo se tiene en
documentados, formalizados y socializados, para su posterior verificación cuenta para cuando se presenten casos
por parte de la UGPP.
PROTECCIÓN SOCIAL
La documentación señalada en el inciso anterior y sus modificaciones,
deberán ser reportadas a la Unidad para su correspondiente seguimiento y
aprobación cuando esta las requiera.
GS-A-002
VERSIÓN 03

ARTÍCULO 2o. CAMPO DE APLICACIÓN. Las disposiciones del presente

decreto se deberán aplicar por parte de los integrantes del Sistema
General de Riesgos Profesionales, a saber:
3. Los Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional (PS-SO).
4. Los empleadores públicos y privados.
5. Los trabajadores dependientes e independientes
6. Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial La obligación esta identificada. La empresa
SISTEMA DE GARANTIA DE LA Implementar las medidas Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del
DECRETO 2923 del 2011 2 Presidente de la Republica o administrativo. esta a la espera de la reglamentación de la
CALIDAD EN EL SGRP requeridas en la calidad de IPS Sistema General de Riesgos Profesionales.
PARÁGRAFO 1o. Las disposiciones del presente decreto y de las normas norma.
que se desprendan del mismo se aplicarán por parte de los integrantes
mencionados, respecto del cumplimiento de sus responsabilidades en
materia de prevención de riesgos ocupacionales, desarrollo del programa
de salud ocupacional y aplicación de los sistemas de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo.
PARÁGRAFO 2o. La calidad de los servicios de las Instituciones

Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) continuará rigiéndose por el
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la atención en Salud del
Sistema General de Seguridad Social en Salud.
ARTÍCULO 4o. COMPONENTES. El Sistema de Garantía de Calidad del

Sistema General de Riesgos Profesionales tendrá los siguientes
componentes:
1. Sistema de Estándares Mínimos.

La obligación esta identificada. La empresa
SISTEMA DE GARANTIA DE LA Implementar las medidas Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del
DECRETO 2923 del 2011 4 Presidente de la Republica esta a la espera de la reglamentación de la
CALIDAD EN EL SGRP requeridas en la caalidad de IPS Sistema General de Riesgos Profesionales. 2. Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en Salud
norma.
Ocupacional y Riesgos Profesionales.
3. Sistema de Acreditación.
4. Sistema de Información para la Calidad.
SISTEMA DE ESTÁNDARES MÍNIMOS. Es el conjunto de normas,

requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los
cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las
condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia
patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa,
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades
de los diferentes actores en el Sistema General de Riesgos Profesionales,
los cuales buscan dar seguridad a los usuarios frente a los potenciales
riesgos asociados a la atención, prestación, acatamiento de obligaciones,
derechos, deberes, funciones y compromisos en salud ocupacional y
riesgos profesionales.
El incumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos del Sistema

de Estándares Mínimos acarreará, sin perjuicio de la pérdida de la
posibilidad de operar, la aplicación de las sanciones a las que se refiere el
SISTEMA DE GARANTIA DE LA Implementar las medidas Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del artículo 13 del presente decreto.
CALIDAD EN EL SGRP requeridas en la caalidad de IPS Sistema General de Riesgos Profesionales.
norma.
PARÁGRAFO 1o. Las visitas de verificación del cumplimiento de los
estándares mínimos por parte de los prestadores de servicios de salud
ocupacional serán realizadas por las Direcciones Departamentales y
Distritales de Salud.
PARÁGRAFO 2o. Las visitas de verificación del cumplimiento de los

estándares mínimos por parte de los demás integrantes del Sistema
General de Riesgos Profesionales, mencionados en el artículo 2o del
presente decreto, serán realizadas por las Direcciones Territoriales de la
Protección Social, o quienes hagan sus veces.
La verificación del cumplimiento de los estándares mínimos de suficiencia

patrimonial y financiera por parte de las Administradoras de Riesgos
Profesionales, continuará siendo realizada por la Superintendencia
Financiera.
AUDITORÍA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE LA

ATENCIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES.
Es el mecanismo sistemático y continuo de evaluación del cumplimiento
de estándares de calidad complementarios a los estándares mínimos,
conforme a los programas de auditoría, que deberán ser concordantes con
SISTEMA DE GARANTIA DE LA Implementar las medidas Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del la intencionalidad de los estándares de acreditación y superiores a los que
CALIDAD EN EL SGRP requeridas en la caalidad de IPS Sistema General de Riesgos Profesionales. se determinan como básicos en el Sistema de Estándares Mínimos según
norma.
lo determine el Ministerio de la Protección Social, o quien haga sus veces.
Los procesos de auditoría serán obligatorios para todos los integrantes del
Sistema General de Riesgos Profesionales mencionados en el artículo 2o
del presente decreto.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las
presente decreto se aplica a las actuaciones
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el La empresa conoce las obligaciones de
administrativas que adelanten los Inspectores del Trabajo y Seguridad
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Campo de Aplicación Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la Decreto 472 de 2015 2 Ministerio de trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo y las cumple No se han presentado casos.
Social, las Direcciones Territoriales, Oficinas del Ministerio del la Unidad
TRABAJO SG-SST aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre para evitar sanciones
Investigaciones y la Dirección de Laborales de ese mismo Minist
definitivo
Establecer los criterios de graduación de las multas por infracción a las
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
normas Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las La empresa conoce la norma, asi como las
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL objetivo Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la Decreto 472 de 2015 1 Ministerio de trabajo No se han presentado casos.
garantlas mínimas que se deben para garantizar el derecho fundamental al obligaciones que debe cumplir.
TRABAJO SG-SST aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
debido proceso a los sujetos objeto
definitivo
Todas las autoridades deberán interpretar y aplicar disposiciones que
regulan las actuaciones y procedimientos administrativos a la luz de los
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL principios Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la Decreto 472 de 2015 3 Ministerio de trabajo Norma de carácter informativas No se han presentado Casos Permanente Coordinador SISO
principios consagrados en la Constitución Política, el Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencios
definitivo
Criterios para graduar las multas. Las multas por infracciones a las normas
Criterios para graduacion de de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales se graduarán
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la Decreto 472 de 2015 4 Ministerio de trabajo Norma de carácter informativas No se han presentado Casos Permanente Coordinador SISO
multas atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme
a lo establecido en los artículos
definitivo
Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Criterios de proporcionalidad y multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
los empleadores. Se establecen los criterios de proporcionalidad y
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL razonabilidad para la cuantia de Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la Decreto 472 de 2015 5 Ministerio de trabajo Norma de carácter informativas No se han presentado Casos Permanente Coordinador SISO
razonabilidad, conforme al tamaño de la empresa de acuerdo a lo prescrito
TRABAJO SG-SST sanciones a los empleadores aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
en el artículo 2° de la Ley 590 de 20
definitivo
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las Las
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Direcciones Territoriales y las Oficinas especiales en primera instancia y la
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Obligatoriedad Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la Decreto 472 de 2015 6 Ministerio de trabajo Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en segunda Norma de carácter informativas No se han presentado Casos Permanente Coordinador SISO
TRABAJO SG-SST aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre instancia, así como Unidad Investigaciones Especiales, deberán incluir en
definitivo el acto administrativo que imp
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las Inspectores Trabajo y Seguridad Social,
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el los Directores las Oficinas y la Unidad Investigaciones podrán ordenar de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Plan de mejoramiento Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la Decreto 472 de 2015 7 Ministerio de trabajo Mejoramiento, con fin de que se efectúen correctivos tendientes a Norma de carácter informativas No se han presentado Casos Permanente Coordinador SISO
TRABAJO SG-SST aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre superación de las situaciones irregulares
definitivo detectadas en de seguridad y salu
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el desarrollo de la potestad policía administrativa, mediante Auto
Terminos para la clausura y cierre
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la Decreto 472 de 2015 8 Ministerio de trabajo debidamente motivado, podrán el cierre o clausura del lugar de trabajo Norma de carácter informativas No se han presentado Casos Permanente Coordinador SISO
dl lugar de trabajo
TRABAJO SG-SST aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre cuando existan
definitivo condiciones pongan en peligro la vida, la integridad y
Términos de tiempo para En caso que continúen los hechos que originaron la medida cierre hasta
suspensión de actividades o por un término de treinta (30)
definitivo de empresa por parte de días calendario, o haya reincidencia, Inspector Trabajo y Seguridad Social
Directores Territoriales trasladara el caso al Director Territorial, quien conforme al artículo 13 de l
definitivo
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las Las medidas de cierre o suspensión actividades
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Procedimiento para la imposición multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el de que trata el presente decreto serán impuestas mediante auto
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL la medida de cierre o suspensión Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la Decreto 472 de 2015 10 Ministerio de trabajo debidamente motivado, y su ejecución se llevará a cabo mediante Norma de carácter informativas No se han presentado Casos Permanente Coordinador SISO
TRABAJO SG-SST actividades aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre imposlclon sellos oficiales del Ministerio Trabajo den cuenta la infracción
definitivo comet
Contenido la decisión. Auto al que se hace referencia en el artículo anterior
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Contenido de la decision Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la Decreto 472 de 2015 11 Ministerio de trabajo Norma de carácter informativas No se han presentado Casos Permanente Coordinador SISO
deberá contener:
definitivo
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las Sin perjuicio de lo establecido en este capítulo, los Inspectores de Trabajo
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el y Seguridad Social
Paralización o prohibición
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la Decreto 472 de 2015 12 Ministerio de trabajo podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas Norma de carácter informativas No se han presentado Casos Permanente Coordinador SISO
inmediata de trabajos y tareas
TRABAJO SG-SST aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales,
definitivo de concurr
En ningún caso la suspensión de actividades o cierre del lugar de trabajo
Respeto de los derechos puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los días en que opere la
laborales y prestaciones sociales clausura o suspensión se contarán como dlas laborados para efectos del
pago de salarios, primas, vacaciones y
definitivo
Reporte de accidentes y Los empleadores reportarán los accidentes graves y
enfermedades a las Direcciones mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, La empresa conoce la norma, asi como las
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la Decreto 472 de 2015 14 Ministerio de trabajo No se han presentado casos.
Territoriales directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales obligaciones que debe cumplir.
y Oficinas Especiales. correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o
definitivo
Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y La empresa conoce la norma, asi como las
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL vigencia Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la Decreto 472 de 2015 15 Ministerio de trabajo No se han presentado casos.
deroga todas las disposiciones que le sean contrarias. obligaciones que debe cumplir.
definitivo
GS-A-002
VERSIÓN 03

a. El programa será de carácter permanente;
b. El programa estará constituído por 4 elementos básicos:
1. Actividades de Medicina preventiva. 2. Actividades de Medicina del

Trabajo. 3. Actividades de Higiene y Seguridad Industrial. 4.
Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de
Empresa.
La empresa, dentro del manual del sistema de
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA gestión se ha planeado, desarrollado y
por el cual se determinan las bases para la organización y c. Las actividades de Medicina preventiva, y Medicina del Trabajo e Higiene Sistema de gestión de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Requisitos mínimos: Resolución 1016 de 1989 28, literales a),b), MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD ejecutado los programas de salud ocupacional Permanente Coordinación SISO
administración de Salud Ocupacional en el país y Seguridad Industrial, serán programadas y desarrolladas en forma Seguridad y salud en el Trabajo
TRABAJO SG-SST que se ha diseñado con las condiciones
integrada;
específicas de la entidad
d. Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo
potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo;
e. La organización y el funcionamiento se harán conforme a las

reglamentaciones que expidan los Ministerios de Salud y de Trabajo y
Seguridad Social.
<Concordancias>
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Si una empresa tiene varios centros de trabajo el Programa se hará en El sistema de gestion de seguridad y Salud en
Cobertura del Programa de Salud El Sistema de gestion de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 7 Parágrafo MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD función de clase de riesgo, de manera que el Programa de SO garantice la el trabajo cubre todas las actividades, tanto las Permanente Coordinación SISO
Ocupacional seguridad y Salud en el trabajo
TRABAJO SG-SST desarrollar los patronos o empleadores en el país. cobertura de todos sus trabajadores de Bogotá como las de campo
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o La empresa en su organigrama tiene el cargo
Coordinador de Salud Nómina
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 4, parágrafo 2 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD patrono, designará una persona encargada de dirigir y coordinar las de Coordinador SISO cuyo titular dirige y Permanente Coordinación SISO
Ocupacional Contrato de Trabajo
TRABAJO SG-SST desarrollar los patronos o empleadores en el país. actividades que requiere su ejecución. coordina las actividades del Sistema
Art 1º DEFINICIONES. Sistema General de Riesgos Laborales. Es el

conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencias del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del
Sistema General de Riesgos Laborales.
Salud Ocupacional. Se entenderá en adelante como seguridad y salud en

Atendiendo a la compatibilidad entre el
el trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de
Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
en el trabajo SG-SST y los otros sistemas de El Sistema Integrado de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Definición Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Ley 1562 de 2012 1 CONGRESO DE COLOMBIA la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto Permanente Coordinación SISO
Gestión, se procederá a desarrollar los ajustes Gestión
TRABAJO SG-SST ocupacional mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
que requiera el SG-SST teniendo en cuenta
en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
Ohsas 18001 y RUC-
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de salud ocupacional.En lo sucesivo se entenderá como el
Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo SG-SST. Este
sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basada en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Parágrafo. El uso de las
anteriores definiciones no obsta para que no se mantengan los derechos
ya existentes con las definiciones anteriores.
El Programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo,

deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será
especifico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o
potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar La empresa ha planeado, desarrollado y
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y
contenido en un documento firmado por el representante legal de la ejecutado un programa de salud ocupacional
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Documento forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 4 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Programa de Salud ocupacional Permanente Coordinación SISO
empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará actividades que se ha diseñado con las condiciones
TRABAJO SG-SST desarrollar los patronos o empleadores en el país.
en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y específicas de la entidad
Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades.
Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y
disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control.

Evaluación del Programa de Grado de Cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de acuerdo Se hace seguimiento a las actividades de los
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 15 numeral 4 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Seguimiento al cronograma Trimestral Coordinación SISO
Salud Ocupacional. con el cronograma de actividades. subprogramas y a las actividades de HSE
Evaluación del programa de salud ocupacional a cargo de la empresa,

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y 16, modificada por la El Sistema de evalua permanentemente y se
como mínimo cada seis (6) meses. El programa se debe reajustar
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Evaluación del PSO forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 resolución 1401 de MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD hacen las revisiones Gerenciales según cada Actas de evaluación del sistema Segun cada caso Coordinación SISO
anualmente, de acuerdo con las modificaciones en los procesos operativos
TRABAJO SG-SST desarrollar los patronos o empleadores en el país. 2007 caso
y los resultados obtenidos o dentro término estable
El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de

medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y La empresa, dentro del manual del sistema de
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley gesitión integral ha planeado, desarrollado y
Programa Permanente de Salud 80 a, b, c,;
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 CONGRESO DE COLOMBIA y sus reglamentaciones. ejecutado los programas de salud ocupacional Sistema de Gestión de SSTA Permanente Coordinación SISO
Ocupacional 84,107,108,122
TRABAJO SG-SST Prevenir todo daño de las condiciones de trabajo, establecer metodos de que se ha diseñado con las condiciones
trabajo con el minimo de riesgos y adecuados EPP específicas de la entidad
Proteccion al calor y frio
GS-A-002
VERSIÓN 03

Los patronos o los empleadores estarán obligados a destinar Coordinador

SISO, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y el cabal Se cuenta con presupuesto independiente
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Recursos forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 4 Parágrafo 1 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Presupuesto del SSTA Permanente Coordinación SISO
cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las empresas y en para QHSSE
los lugares de trabajo, acorde con las act
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario
El área cuenta con un presupuesto específico
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Recursos al PSO. Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Código Sustantivo del Trabajo 348 CONGRESO DE LA REPUBLICA El empledor debe aportar los recursos necesarios para el PSO Presupuesto Permanente Coordinación SISO
para las actividades de HSE
TRABAJO SG-SST Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951

En el subprograma de Seguridad Industrial se Subprograma de Seguridad
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Registros del Programa forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 14 , numeral 1 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. Permanente Coordinación SISO
encuentra este listado Industrial
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Se tiene
En el subprograma de Seguridad Industrial se Subprograma de Seguridad
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Registros del PSO forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 14, numeral 3 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD discriminado la forma de vinculación, el factor de riesgos y las horas de Permanente Coordinación SISO
encuentra este listado Industrial
TRABAJO SG-SST desarrollar los patronos o empleadores en el país. exposición.
Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional

14, numeral 7,Art. 15, y por enfermedad común
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL Registros del PSO forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben Resolución 1016 de 1989 MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE SALUD Se llevan estadísticas de ausentismo Registro de Ausentismo Mensual Coordinación SISO
numeral 2 y 3. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad
profesional y por enfermedad común, en el último año.
Se tiene a manera informativa,

Con la expedición del Decreto 1072 de
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del 2015.Como el Decreto 1072 aborda todo lo
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1443 de 2014 Todo los Articulos MINISTERIO DE TRABAJO Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST. Definiciones y Coordinación SISO
SG-SST relacionado con el Sistema de Gestión de
TRABAJO SG-SST concepto de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST
Seguridad y Salud en el Trabajo, quedó
derogado el Decreto 1443 de 2014.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o Se tiene a manera informativa,
contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, Con la expedición del Decreto 1072 de
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de 2015.Como el Decreto 1072 aborda todo lo
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1443 de 2014 Todos los articulos MINISTERIO DE TRABAJO Coordinación SISO
SG-SST Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de relacionado con el Sistema de Gestión de
TRABAJO SG-SST
los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control Seguridad y Salud en el Trabajo, quedó
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. derogado el Decreto 1443 de 2014.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Decreto 1443 de 2014 compilado

Por medio del cual de expide el decreto Unico Reglamentario
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST por el Decreto 1072 de 2015 Título Campo de aplicación del SG-SST
del sector trabajo
TRABAJO SG-SST 2 Parte 2 Sección 4 Capítulo 6
El empleador elaborará los programas que deban realizarse para cumplir

con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. El plan de seguirdad y salud en el trabajo se
Artículo 2.2.1.2.3.2.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Dichos programas estarán dirigidos a la realización de actividades contempla la elaboracion de un cronograma
Por medio del cual de expide el decreto Unico Reglamentario Programas recreativos, Registros Fotograficos Registro
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas de acctividades en las cuales se encuentran Mensual Coordinación SISO
del sector trabajo culturales o de de asistencia a acapacitacion
TRABAJO SG-SST las relativas a aspectos de salud ocupacional, procurando la integración de las capacitaciones de los programas de riesgo
capacitación
los trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las relaciones criticos de la organización.
laborales.
Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 230 del Código

Sustantivo del Trabajo, se considera como calzado y vestido
de labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Artículo 2.2.1.4.1. Suministrar calzado y dotacion de acuerdo a
Por medio del cual de expide el decreto Unico Reglamentario determinada.
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Calzado y vestido de MINISTERIO DE TRABAJO la exposición de los peligros y entregada en Registro de entrega de Dotacion Tres veces por Año Recursos Humanos
del sector trabajo El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código
TRABAJO SG-SST labor los periodos de tiempo de acuerdo al art 230.
Sustantivo de Trabajodebe ser apropiado para la clase de labores que
desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente donde
ejercen sus funciones.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o

Artículo 2.2.4.6.4. contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas,
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Se tiene implementado un sistema de Documento Sitsema de Gestion
Por medio del cual de expide el decreto Unico Reglamentario Sistema de gestión de garantizando a través de dicho sistema,la aplicación de las medidas de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a de seguridad y salud en el Anual Coordinación SISO
del sector trabajo la seguridad y salud en Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de
TRABAJO SG-SST los requerimientos del decreto 1072. trabajo
el trabajo (SG-SST) los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
La Politica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los

siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del

Artículo 2.2.4.6.5. SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales;
Política de seguridad y 2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA salud en el trabajo peligros y el tamaño de la organización; o La politica se dispone documentada, publicada Politica de Seguridad y salud en
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 (SST),Artículo 2.2.4.6.6. MINISTERIO DE TRABAJO 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el y divulgada a las partes intesadas de la el trabajo Permanente Representante Legal
SG-SST
TRABAJO SG-SST Requisitos de la política representante legal de la empresa; . organización.
de seguridad y salud en 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar
el trabajo (SST). accesible. a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar
de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada
acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo -SST, como en la empresa.
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la Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes

objetivos sobre los cüales la organización expresa su compromiso:
Artículo 2.2.4.6.5. 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
Política de seguridad y respectivos controles;
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA salud en el trabajo . 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la La politica se dispone documentada, publicada Politica de Seguridad y salud en
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 (SST),Artículo 2.2.4.6.6. MINISTERIO DE TRABAJO mejora y divulgada a las partes intesadas de la el trabajo Permanente Coordinador SISO
SG-SST
TRABAJO SG-SST Requisitos de la política continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo organización.
de seguridad y salud en SGSST
el trabajo (SST). en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores. ,acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a
través de documento escrito.
2. Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades
específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de
la organización, incluida la alta dirección;
3.A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Definicion de un plan de seguridad y salud en
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Artículo 2.2.4.6.8.
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación el trabajo en el cual en marca las obligaciones Plan de seguridad y Salud en el Representante Legal / Coordinacion
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Obligaciones de los MINISTERIO DE TRABAJO Permanente
SG-SST de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. y destinacion de los recursos para su trabajo SISO
TRABAJO SG-SST empleadores
4. Definición de Recursos, 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos impementacion
Aplicables, 6. Gestión de los Peligros y Riesgos, 7. Plan de Trabajo Anual
en SST.8. El empleador debe implementar ydesarrollar actividades de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como
de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente;
9. Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores.
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), Las

Administradoras de Riesgos Laborales -ARL, dentro de las obligaciones
Artículo 2.2.4.6.9. que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Cronograma de actividades
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Obligaciones de las Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en La empresa recibe acompañamiento de la
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO Actas de recibo de actividades programas de riesgo Coordinador SISO
SG-SST administradoras de el TrabajoCOPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los ARL en todas las actividades que ha requerido
TRABAJO SG-SST prioritario
riesgos laborales (ARL). aspectos relativos al SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a
sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente
decreto.
Responsabilidad de los trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con

la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes
responsabilídades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de
salud;
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Artículo 2.2.4.6.10. Se cumple en la inducción, el establecimiento
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Responsabilidades de MINISTERIO DE TRABAJO de las obligaciones en el contrato de trabajo y Contrato de trabajo, RIT Permanente Area de Recursos Humanos
SG-SST de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
TRABAJO SG-SST los trabajadores. en el RIT
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST; y 6. Participar y
contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Capacitación en seguridad y salud en el trabajo, El empleador o

Artículo 2.2.4.6.11. contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Capacitación en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también SERINGEL tiene establecido un programa de Programa de capacitación y
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO Permanente Coordinador SISO
SG-SST seguridad y salud en el debe adoptar y. rnantener disposiciones para que estos los cumplan en capacitación y entrenamiento entrenamiento
TRABAJO SG-SST
trabajo – SST todos los aspectos de laejecuciórí de sus deberes u obligaciones, con el fin
de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Documentación: El empleador debe mantener disponibles y debidamente Sistema de Gestión de la
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Artículo 2.2.4.6.12. Dentro del sistema de gestión se dispone de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente Coordinador SISO
SG-SST Documentación. un procedimiento para la gestión documental.
TRABAJO SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (SG-SST).
Conservación de los documentos. El empleador debe conservar los

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Artículo 2.2.4.6.13. registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Dentro del sistema de gestión se dispone de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Conservación de los MINISTERIO DE TRABAJO Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente Coordinador SISO
SG-SST un porcedimiento para la gestión documental
TRABAJO SG-SST documentos garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles. (SG-SST).
protegidos contra daño. deterioro o pérdida.
SERINGEL viene conservando los

documentos por un tiempo prudencial, pero
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: . empezará a tomar las medidas necesarias
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones para cubrir los 20 años de que habla la norma.
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Artículo 2.2.4.6.14. Procedimiento Control de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo; Informar del SGSSST en las inducciones y el Permanente Coordinador SISO
SG-SST Comunicación documentos y registros
TRABAJO SG-SST Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y la porgrama de capacitacion. Utiliza en los
salud en el trabajo. tableros de HSE la publicacion de informacion
relacionada al SGSST- Realizan charlas pre
operacionales con temas SST.
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SERINGEL identifica los peligros y hace la
Artículo 2.2.4.6.15. valoración de riegos en forma sistematica con
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Identificación de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El alcance a los procesos, actividades así como
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Procedimiento de identificación
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 peligros, evaluación y MINISTERIO DE TRABAJO empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea a la maquinaria. Permanente Coordinador SISO
SG-SST de peligros
TRABAJO SG-SST valoración de los sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades Cómo todas las normas del decreto están
riesgos rutinarias y no. rutinarias internas o externas, máquinaria. siendo objeto de análisis profundo en el
proceso de ajuste del sistema
SERINGEL identifica los peligros y hace la
Artículo 2.2.4.6.16. valoración de riegos en forma sistematica con
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Evaluación inicial del alcance a los procesos, actividades así como
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten Procedimiento de identificación
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 sistema de gestión de MINISTERIO DE TRABAJO a la maquinaria. Permanente Coordinador SISO
SG-SST cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los de peligros
TRABAJO SG-SST la seguridad y salud Cómo todas las normas del decreto están
equipos.
en el trabajo SG-SST. siendo objeto de análisis profundo en el
Parágrafo 2. De acuerdo con la nat
proceso de ajuste del sistema
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG~SST. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de
identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para
establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. El
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente a la
entrada en vigencia del presente decreto deberá examinarse teniendo en
cuenta lo establecido en el presente artículo. Esta autoevaluación debe ser
realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente,
incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.
La evaluación' inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en
seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones
y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las
modificaciones en la normatividad del Sistema General de Riesgos
Laborales en Colombia.
Artículo 2.2.4.6.16. La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
SERINGEL teniendo en cuenta los elementos
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Evaluación inicial del La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos Registro de evalaucion inicial
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del actuales del Sistema, los esta ajustando a los
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 sistema de gestión de MINISTERIO DE TRABAJO laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de del sistema de Gestion de Permanente Coordinador SISO
SG-SST requisitos de la norma para tener definida su
TRABAJO SG-SST la seguridad y salud Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que Seguridad y salud en el trabajo
autoevaluación
en el trabajo SG-SST. se reglamenten y le sean aplicables;
La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración
de los riesgos, la cual debe ser anual. En la identificación de peligros
deberá contemplar los cambios de procesos, instalaciones, equipos,
maquinarias, entre otros;
La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la
empresa; la cual debe ser anual;
La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para
controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes' de los
trabajadores; la cual debe ser anual.;
5, El . cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por
la empresa, incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores
dependientes, cooperados, en misión y contratistas;
6.La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas'
de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores;
Artículo 2.2.4.6.16.
SERINGEL teniendo en cuenta los elementos
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Evaluación inicial del
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización actuales del Sistema, los esta ajustando a los
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 sistema de gestión de MINISTERIO DE TRABAJO Permanente Coordinador SISO
SG-SST de sus condici.ones de salud, así como la evaluación y análisis de las requisitos de la norma para tener definida su
TRABAJO SG-SST la seguridad y salud
estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad; y autoevaluación
en el trabajo SG-SST.
Registro y seguimiento a los resultados de los indica
Artículo 2.2.4.6.16. Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Evaluación inicial del seguridad y salud Estadísticas de Ausentismo,
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del SERINGEL cuenta con las estadisticas y la
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 sistema de gestión de MINISTERIO DE TRABAJO en el trabajo SG-SST. El empleador o contratante debe adaptar accidentes, enfermedades Permanente Coordinador SISO
SG-SST evaluación y el análisis previsto en la norma
TRABAJO SG-SST la seguridad y salud mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud laborales.
en el trabajo SG-SST. en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluac
4. Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de la

Seguridad . y Salud en el Trabajo; y,
5.Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole
requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.17. La planificación del Sistema de Gestión de
Parágrafo 1. La planificación en Seguridad y Saluden el Trabajo debe
Planificación del SST es un elemento que se ha tenido en
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA abarcar la implementación y el funcionamiento de cada uno de los
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del sistema de gestión de cuenta desde el momento mismo en que se
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Planificación del sistema Permanente Coordinador SISO
SG-SST la seguridad y salud en implemento el sistema en de SERINGEL
TRABAJO SG-SST Trabajo SG-SST (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación
el No obstante se revisara la planeación que se
inicial, Auditoría y Mejora), desarrollados de conformidad con el presente
trabajo SG-SST esta haciendo contra los requerimientos
decreto.
Parágrafo 2. El plan de trabajo anual debe ser firmado por el . empleador y
contener los objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y
recursos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
La planificación del Sistema de Gestión de
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Objetivos del sistema Objetivos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el Trabajo
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del SST es un elemento que se ha tenido en
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 de gestión de la MINISTERIO DE TRABAJO SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de Planificacón del sistema Permanente Coordinador SISO
SG-SST cuenta desde el momento mismo en que se
TRABAJO SG-SST seguridad y salud en el seguridad y salud en el trabajo establecida en 'la empresa y el resultado de
implemento el sistema en de SERINGEL
trabajo SG-SST. la evaluación inicial y auditori
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Los objetivos del sistema de gestión de
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Objetivos del sistema Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del seguridad y salud en el trabajo estan definidos
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 de gestión de la MINISTERIO DE TRABAJO SG-SST. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos Matriz de objetivos y metas Permanente Coordinador SISO
SG-SST en la matriz de objetivos y metas del sistema
TRABAJO SG-SST seguridad y salud en el o"cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la
de gestión y se revisan anualmente
trabajo SG-SST. estructura, el proceso y los resultados del Sistema del Gestion SST.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Indicadores del sistema Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la El Sistema de Gestión de
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del La empresa cuenta con indicadores del
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 de gestión de la MINISTERIO DE TRABAJO Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y construcción Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente Coordinador SISO
SG-SST sistema de gestión,
TRABAJO SG-SST seguridad y salud en el del indicadores qúe eval.úan la estructura, el empleador debe considerar –
trabajo SG-SST. entre otros, los siguientes aspectos~ .
Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Indicadores del sistema El Sistema de Gestión de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 de gestión de la MINISTERIO DE TRABAJO Indicadores del sistema de gestión Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente Coordinador SISO
SG-SST Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y
TRABAJO SG-SST seguridad y salud en el –
Salud en el Trabajo SG-SST.
trabajo SG-SST.
Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y construcción
de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar
entre otros:
1.
Evaluación inicial (línea base);
2.
Ejecución del 'plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del 3. En porceso de desarrollo acorde al devreto ,
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 de gestión de la MINISTERIO DE TRABAJO Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente Coordinador SISO
SG-SST Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo; Indicadores del sistema de gestión
4.
trabajo SG-SST.
Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
5.
Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de
la empresa realizada en el último año;
6.Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas Y de
mejora. incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los
incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de las
acciones generadás en las inspecciones de seguridad;
Artículo 2.2.4.6.19. 7.Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Indicadores del sistema y sus resultados, si aplica; El Sistema de Gestión de
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Programa de vigilancia Epidemiologica para
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 de gestión de la MINISTERIO DE TRABAJO Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente Coordinador SISO
SG-SST riesgo Biomecanico y Psicosocial.
TRABAJO SG-SST seguridad y salud en el el análisis de las condiciones de salud yde trabajo y a los riesgos –
trabajo SG-SST. priorizados;
C
Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y construcción
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 de gestión de la MINISTERIO DE TRABAJO Indicadores del sistema de gestión Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente Coordinador SISO
SG-SST de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador debe considerar
entre otros:
trabajo SG-SST.
Cumplimiento de los requisi
7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la

Artículo 2.2.4.6.22. salud de los trabajadores;
Indicadores que evalúan a.Análisis de los registros de enfermedades laborales,
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Registro de la estadisticas Accidentalidad El Sistema de Gestión de
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del el resultado del sistema incldentes,accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO Registros de monitoreo ocupacionales Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente Coordinador SISO
SG-SST de gestión de la 9.Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de
TRABAJO SG-SST Programas de Gestion de control operacional –
seguridad y salud en el control malos peligros identificados y los riesgos priorizados; y
trabajo SG-SST. 10.Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones
ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica. '
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos: El empleador o contratante debe adoptar La empresa identifica y evalua los peligros y
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Matriz de peligros y evaluación
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Gestión de los peligros MINISTERIO DE TRABAJO métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control los riesgos con base en la propuesta de la Permanente Coordinador SISO
SG-SST de riesgos
TRABAJO SG-SST y riesgos de los peligros y riesgos en la empresa. norma GTC 45
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control SERINGEL establece los controles de
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Matriz de peligros y evaluación
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Medidas de prevención MINISTERIO DE TRABAJO deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta riesgos de acuerdo con la jerarquización que Permanente Coordinador SISO
SG-SST de riesgos
TRABAJO SG-SST y control. el siguiente esquema de jerarquización: la norma establece
Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hace
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Parágrafo 1. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de

protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e
igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que sean
utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma
correcta de utilizarlos y para que el
. mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se
asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la
protección de los trabajadores, .
Parágrafo 2. El empleador.o contratante debe realizar el mantenimiento de SERINGEL tiene elaborada una matriz de
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA las instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de equipos de protección personal en la que Matriz de EPP
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 PARÁGRAFO 1 MINISTERIO DE TRABAJO inspecciones y con sujeción a los manuales de uso. establecen los requerimientos por cargoi y Registros de entrega de los Permanente Coordinador SISO
SG-SST
TRABAJO SG-SST tareas, así como las condiciones técnicas que EPP
Parágrafo 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la estos deben tener
salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso,
periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el
propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de
los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de !as medidas de
prevención y control;'
Parágrafo 4. El empleador o contratante debe corregir las condiciones
inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las
condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea.
SERINGEL tiene identificados en su

Artículo 2.2.4.6.25. programa de emergencias las vulnerabilidades
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Prevención, preparación a las que esta expuestas y la manera de Programa de emergencias
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias Permanente Coordinador SISO
SG-SST y respuesta ante mitigarlo. Brigada de Emergencias
TRABAJO SG-SST en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con
emergencias Tiene la brigada integrada , conformada y
cobertura a todos los centros y turnos de tr
capacitada
SERINGEL tiene identificados en su

Artículo 2.2.4.6.25. programa de emergencias las vulnerabilidades
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Prevención, preparación Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las a las que esta expuestas y la manera de Programa de emergencias
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO Permanente Coordinador SISO
SG-SST y respuesta ante amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias; mitigarlo. Brigada de Emergencias
TRABAJO SG-SST
emergencias Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u Tiene la brigada integrar conformada y
ocurrencia de eventos potencialmente desastroso capacitada
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Realizar simulacros como mínimo una (1) vez a.1 año con la participacióh La empresa realiza simulacros de acuerdo a Plan de Emergenicas, infomres
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Prevención, preparación
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO de todos los trabajadores; planificación de simulacros incluidos en el de simulacros, informe de Permanente Coordinador SISO
SG-SST y respuesta ante
TRABAJO SG-SST Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde plan de emergencia. simulacro.
emergencias
con su nivel· de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención
de p
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Gestión del cambio. El empleador o contratante debe implementar y La empresa tiene diseñado el procedimiento
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Artículo 2.2.4.6.26. El procedimiento de gestión del
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y de gestión del cambio y la matriz de Permanente Coordinador SISO
SG-SST Gestión del cambio cambio
TRABAJO SG-SST salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción mejoramiento continuo
de nuevos procesos, cambio en los métodos
SERINGEL tiene determinadas las

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Adquisiciones. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento condiciones técnicas que deben cumplir las
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Artículo 2.2.4.6.27. Procedimiento de adquisición
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO con, el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen· en las diferentes adquisiciones que se hacen Permanente Coordinador SISO
SG-SST Adquisiciones de proveedores
TRABAJO SG-SST especificaciones relativas a las. compras o adquisiciones de productos y relacionadas con la SST, estableciendo a los
servicios. proveedores los criterios.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Contratación. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que SERINGEL trabaja con el estandar de
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Artículo 2.2.4.6.28 Procedimiento de contratación
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO garanticen el cumplimiento de las normas de segu~idad y salud en el contratistas y proveedores y lo aplica para Permanente Coordinador SISO
SG-SST Contratación. de contratistas y terceros
TRABAJO SG-SST trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores todos los terceros relacionados
dependientes, trabajadores cooperados, trabajad
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de SERINGEL trabaja con el estandar de
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Artículo 2.2.4.6.28 Procedimiento de contratación
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 MINISTERIO DE TRABAJO este último. previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y contratistas y proveedores y lo aplica para Permanente Coordinador SISO
SG-SST Contratación. de contratistas y terceros
TRABAJO SG-SST específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto todos los terceros relacionados
riesgo, rutinarias y
SERINGEL tiene diseñado un programa de

Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud auditoria por con base en el cual se
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del en el Trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditoría anual, la desarrollan las auditorias al sistema.
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.29. MINISTERIO DE TRABAJO Programa de auditorias Permanente Coordinador SISO
SG-SST cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de SERINGEL establecerá las estrategias con
TRABAJO SG-SST
Seguridad y Salud en el Trabajo. las que va a trabjar para trabajtr con el
COPASST la planificación de la auditoria
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Parágrafo: El programa de auditoría debe comprender entre otros, la Se esta revisando el programa de auditoria
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.29. MINISTERIO DE TRABAJO definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la con el fin de que su cubrimiento alcance todo Permanente Coordinador SISO
SG-SST
TRABAJO SG-SST auditoría, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes, y lo previsto por la norma
debe tomarse en consideración re~u
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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestion de la

Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del La alta dirección de la empresa en forma anual
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.30 MINISTERIO DE TRABAJO Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST El proceso de auditoría de que Acta de reunión anual Permanente Coordinador SISO
SG-SST revisa el sistema en la reunión gerencial
TRABAJO SG-SST trata el presente capítulo, deberá abarcar entre otros lo siguiente: " .
El cumplimiento de la política de seguridad
El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;

La participación de los trabajadores;
El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los trabajadores;
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
La gestión del cambio;
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en la~ nuevas La alta dirección de SERINGEL en forma
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.30 MINISTERIO DE TRABAJO Acta de reunión anual Permanente Coordinador SISO
SG-SST adquisiciones; anual revisa el sistema en la reunión gerencial
TRABAJO SG-SST
El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
El trabajo SG-SST frente a los. proveedores y contratistas;
La supervisión y medición de los resultados;
El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su· efecto sobre el mejoramiento de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa;
El desarrollo del proceso de auditoría; y
La evaluación por parte de la alta dirección.
Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente del

tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, la cual debe realizarse por
lo menos una (1) vez al "año, de conformidad con las modificaciones en los
procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan
recopilar información sobre su funcionamiento.
Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y
los
objetivos de seguridad y salud el trabajo y se controlan los riesgos. La
revisión no
debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados
(estadísticas
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del sobre accidentes y enfermedades, entre otros), sino de manera proactiva y La alta dirección de SERINGEL en forma
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Revisión por la alta MINISTERIO DE TRABAJO Acta de reunión anual Permanente Coordinador SISO
SG-SST evaluar anual revisa el sistema en la reunión Gerencial
TRABAJO SG-SST dirección.
la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
La revisión de la alta dirección debe permitir:
1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces
para
alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del Sistema de
Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo;
2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud
en el trabajo y su cronograma; .
3.Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el
cumplimiento de los resultados esperados;
4.Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo SG-SST, para satisfacer las necesidades globales de la
empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;
5.Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, incluida la revisión de la política y
sus objetivos;
6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Artículo 2.2.4.6.31. revisiones anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios;
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del La alta dirección de SERINGEL en forma
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Revisión por la alta MINISTERIO DE TRABAJO 7.Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorias anteriores del Acta de reunión anual Permanente Coordinador SISO
SG-SST anual revisa el sistema en la reunión Gerencial
TRABAJO SG-SST dirección. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
8.Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de
la organización que puedan ser insumos para la planificación y la mejora
continua;
9. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y
control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces;
10.lntercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su
desempeño en seguridad y salud en el trabajo;
GS-A-002
VERSIÓN 03

11.Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto

mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos y en general
mejorar la gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa;
12.Determinar si promueve la participación de los trabajadores;
13.Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable
en materia de riesgos laborales, el cumplimiento de los estándares La alta dirección de SERINGEL en forma
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de anual revisa el sistema en la reunión Gerencial
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Revisión por la alta MINISTERIO DE TRABAJO Permanente Coordinador SISO
SG-SST Riesgos Laborales que le apliquen; y esta revisión en adelante incluirá todo lo que
TRABAJO SG-SST dirección.
14.Establecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad y este requisito exige.
salud en el trabajo;
15.Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas
establecidas y de ios objetivos propuestos;
16.lnspeccionar sistemáticamente los pu~stos de trabajo, las máquinas y
equipos y en general, lasinstalaciories de la empresa;
17.vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo;

18.vigilarlas condiciones de salud de los trabajadores;
19.Mantener actualizada la identificación de peligros, la evaluación y
valoración de los riesgos;
2o..ldentificar la notificación yla investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales; .
21.ldentificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y
salud en el trabajo;
La empresa trabaja con la matriz de mejora en
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Artículo 2.2.4.6.31. 22.ldentificar pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del la cual se incluyen las acciones a las que haya
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Revisión por la alta MINISTERIO DE TRABAJO entre otros, relacionados con seguridad y salud en el trabajo; Matriz de mejoramiento Permanente Coordinador SISO
SG-SST lugar y se definen responsables y tiempos de
TRABAJO SG-SST dirección. 23. Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el
mejora
trabajo; e
24.ldentificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud
de los trabajadores.
Parágrafo. Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser
documentados y divulgados al COPASST o Vigía' de Seguridad y Salud en
el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SSTquien deberá definir e. implementar las acciones
preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales. La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo
establecido en el Decreto 1530. de 1996, la Resolución 140.1 de 20.0.7
expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio
del Trabajo, y las disposiciones que .los modifiquen, adicionen o
SERIGEL SAS Dispone de un porcedimiento
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA sustituyan. El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del de para el reporte e investigacion de los Informe de investigacion de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.32. MINISTERIO DE TRABAJO siguientes acciones: Permanente Coordinador SISO
SG-SST eventos ocupacionales que se presenten acidentes de trabajo
TRABAJO SG-SST Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la
durante en desarrollo de las actividades.
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SSTlo cual debe ser el soporte para la
implementáción de las acciones preventivas, correctivas y de mejora
necesarias; ,
Informar de sus resultados a los trabajadores directamente reiacionados
con sus causas o con sus controles, para que participen activamente Em el
desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora;
3.lnformar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades laborales; y
4.Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión
en
seguridad y salud el trabajo y que se consideren también en las acciones
de
mejora continua.
Parágrafo 1. los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas
por el Ministerio del Trabajo y las recomendaciones por parte de las
Administradoras de Riesgos laborales, deben ser considerados como
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Artículo 2.2.4.6.33. SERINGEL permanentemente esta midiendo
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del insumo para plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Acciones preventivas y MINISTERIO DE TRABAJO los resultados de la gestión y se los hace Actas de reuniones de Gerencia Permanente Coordinador SISO
SG-SST materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los requisitos de
TRABAJO SG-SST correctivas conocer a la alta dirección periódicamente
confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación vigente. '
Parágrafo 2. Para las investigaciones de que trata el presente artículo. el
empleador debe conformar un equipo investigador que integre como
mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando' el empleador no cuente con
la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador por
trabajadores capacitados para tal fin.
CAPíTULO VII
La empresa trabaja con la matriz de mejora en

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Acciones preventivas y correctivas. El empleador debe garantizar que, se
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del la cual se incluyen las acciones a las que haya
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.33. MINISTERIO DE TRABAJO definan e implementen las' acciones preventivas y correctivas necesarias, Matriz de mejoramiento Permanente Coordinador SISO
SG-SST lugar y se definen responsables y tiempos de
TRABAJO SG-SST con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del
mejora
Sistema de Gestión de la Segurid
GS-A-002
VERSIÓN 03

SERINGEL SAS permanentemente esta

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar los
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del midiendo los resultados de la gestión y se los
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.34 MINISTERIO DE TRABAJO recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de' la Actas de reuniones de Gerencia Permanente Coordinador SISO
SG-SST hace conocer a la alta dirección
TRABAJO SG-SST Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, con el objetivo de mejorar la
periódicamente
eficacia de todas susactívidades y el cum
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los Sistema

Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Personal coordinador SISO por medio de la
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.35. MINISTERIO DE TRABAJO de Gestión de la Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SST, deberán , Certificado del curso Permanente Coordinador SISO
SG-SST plataforma SOFIA con curso de 50 horas.
TRABAJO SG-SST realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
Por medio del cual se reglamenta el curso virtual de las 50 horas del
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo reglamentado por
Resolución 4927 del 23 de Certificado de aprobación del curso de las 50
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Todos MINISTERIO DE TRABAJO el Ministerio del Trabajo, el cual debe ser tomado por los responsables el Certificado del curso Permanente Coordinador SISO
noviembre de 2016 horas expedido por el Ministerio del Trabajo
TRABAJO SG-SST SG-SST, así como los miembros del COPASST, Comité de Convivencia
Laboral, Brigadas de Emergencia, Comités Intersectoriales.
Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y

demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de 1994,
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del La empresa tendrá en cuenta la norma si se
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.36. MINISTERIO DE TRABAJO modificado parcialmente y adicionado por Representante Legal
SG-SST presenten casos
TRABAJO SG-SST parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las
normas que a su
vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
Transición. Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud

Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el SERNEGEL SAS diposnes de un Sistema de
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacion del Decreto 36 del 12 de enero de Trabajo SGSST para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto gestion en seguridad y salud en el trabajo con Plan de seguridad y Salud en el Representante Legal - Coordinador
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Artículo 2.2.4.6.36. MINISTERIO DE TRABAJO Permanente
SG-SST 2016 deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo los lineamientos del decreto 1072 y basado en trabajo SISO
TRABAJO SG-SST
establecido en esta disposición' y tendrán unos plazos para culminar la el ciclo PHVA
totalidad del proceso, contados a partir de la
"Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se

adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA "Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y
Decreto 36 del 12 de enero de la parte 2 del libro 2 del
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 Todo MINISTERIO DE TRABAJO Documento de consulta Coordinador SISO
2016 Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y
TRABAJO SG-SST del título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
se reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del Código Sustantivo de
Trabajo".
Contratos sindicales
"Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA "Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de
Decreto 017, del 8 de enero de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 Todo MINISTERIO DE TRABAJO la parte 2 del libro 2 del Documento de consulta Coordinador SISO
2016
TRABAJO SG-SST del título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y
se reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del Código Sustantivo de
Trabajo"
Convocatoria e integración de los Tribunales de Arbitramento

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA "Por el cual, se adiciona al título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072
Decreto 017, del 8 de enero de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST "Por el cual, se adiciona al título 2 de la parte 2 del libro 2 del Todo MINISTERIO DE TRABAJO de 2015, Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9 Documento de consulta Coordinador SISO
2016
TRABAJO SG-SST Decreto 1072 de 2015. que reglamenta el procedimiento para la convocatoria e integración de
tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo"
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Capítulo 6 del
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Modifica aspectos relacionados con la transición de la Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Decreto 171, del 1 de febrero de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST adopción del Programa de Salud Ocupacional por el Sistema Todo MINISTERIO DE TRABAJO Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la Documento de consulta Coordinador SISO
2016
TRABAJO SG-SST de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Por medio del cual se extiende el plazo de implementación del Sistema de
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA por medio del cual se amplía el plazo de implementación del Sistema de Gestión de la
Decreto 052 del 12 de enero del Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo hasta el 1 de Junio de 2017, SERINGEL se encuentra en proceso de
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL SG-SST Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo y se Todo MINISTERIO DE TRABAJO Seguridad y Salud en el Trabajo Permanente Coordinador SISO
2017 así como se establecen las diferentes fases de implementación de dicho implementación del SG-SST con la ARL SURA
TRABAJO SG-SST dictan otras disposiciones (SG-SST).
sistema.
SISTEMA GENERAL DE a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)
Pensión Familiar Por la cual se crea la pensión familiar LEY 1580 DE 2012 CONGRESO DE LA REPUBLICA Se tiene en cuenta la norma. Permanente Coodinación de QHSSE
PENSIONES trabajadores.
SISTEMA GENERAL DE b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos
Pensión Familiar Por el cual se reglamenta la Ley 1580 de 2012. Decreto 288 del 2014 2 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Se tiene en cuenta la norma.
PENSIONES (200) trabajadores.
SISTEMA GENERAL DE
Pensión Familiar Por el cual se reglamenta la Ley 1580 de 2012. Decreto 288 del 2014 3 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA c) Treinta (30) meses Se tiene en cuenta la norma.
PENSIONES
Por el cual se reglamenta el inciso primero del parágrafo 3° del
SISTEMA GENERAL DE Continuidad del trabajador y el
artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9° Decreto 2245 de 2012 Todos PRESIDENCIA Se tiene en cuenta la norma
PENSIONES pensionado,
de la Ley 797 de 2003
SISTEMA GENERAL DE Reporte de información de aportes al Fondo de Riesgos Las Arl estan obligadas de informar sobre empresas afiliadas y
Información de las ARL Circular 14 de 2014 Toda Ministerio del Trabajo Se tiene en cuenta la norma
RIESGOS LABORALES Laborales trabajadores afiliados
Tod afiliado al Sistema de riesgos laborales que, en los términos de la

presente Ley o del Decreto-Ley 1295 de 1994, sufra un accidente de
trabajo o una enfermedad laboral, o como consecuencia de ellos se
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
SISTEMA GENERAL DE incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema
Prestaciones administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Ley 776 de 2002. 1 CONGRESO DE COLOMBIA Se tiene en cuenta la norma
RIESGOS LABORALES General le preste los servicios asistenciales
Profesionales.
y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el
Decreto-Ley 1295
de 1994 y la presente Ley.
Se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema de

SISTEMA GENERAL DE Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al riesgos laborales. Aplica a todos los afiliados al Sistema de riesgos SERINGEL Afilia a todos los empleados y
Reglas de afiliación y cotización Decreto 1772 de 1994 Toda PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Hojas de vida; planillas de pago Permanente Recursos Humanos
RIESGOS LABORALES Sistema General de Riesgos Profesionales laborales, hace las cotizacione de acuerdo con la Ley
organizado por el Decreto 1295 de 1994.
GS-A-002
VERSIÓN 03

El artículo 41 de la Ley 100 de 1993,

modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, quedará así: "Artículo
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar 41.Calificación del Estado de Invalidez. El estado de invalidez será
SISTEMA GENERAL DE Calificación del estado de La empresa tiene en cuenta la norma para los
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios Decreto 019 de 2012. 142 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA determinado de
RIESGOS LABORALES invalidez efectos de Ley
existentes en la Administración Pública. conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el
manual único
para la calificación de invalidez vigente a la fecha de calificación.
El Gobierno Nacional emitió el pasado 27 de Julio la Resolución 2634
(consúltela desde acá).
En cumplimiento de esta normatividad el nuevo Portal de SIMPLE valida la

afiliación de sus trabajadores a los Fondos de Pensiones comparando la
información que usted registra con lo reportado por el RUAF (Registro
Único de Afiliados la cual es una base de datos del estado colombianno).
Solo podrá realizar el pago a la administradora a la que se está afiliado, la

cual es la que le informa el Portal, porque su fuente de información es el
RUAF.
Si usted tiene algún inconveniente, por ejemplo porque tiene la afiliación de

su trabajador, y no corresponde al RUAF tenga en cuenta lo siguiente:
“usted debe realizar el pago a la administradora indicada por el Operador

de Información de acuerdo con lo establecido en la Resolución 2634 de
SISTEMA GENERAL DE 2014 y en el evento en que se encuentren errores en la información Se paga la seguridad social mediante las
Planilla Simple Resolucion 2634 del 2014 Toda MINISTERIO DEL TRABAJO Planillas de pago Mensual Area de Recursos Humanos
RIESGOS LABORALES reportada por el RUAF las administradoras internamente enviarán el aporte planillas oficiales
a la administradora a la cual usted se encuentre afiliado efectivamente a
más tardar en un plazo de dos meses luego de realizado el pago.
Contacte directamente a la Administradora de Fondos de Pensiones en el

cual sus trabajadores aparecen afiliados según el RUAF.
SIMPLE como Operador de Información no puede cambiar información de

dicho registro.
Los datos de contacto de los Fondos son:

Colpensiones: Bogotá 4890909 – Medellín: 2836090 – Línea Nacional
018000 41 0909.
Protección: Medellín: 5109099 – Bogotá: 7444464 – Barranquilla: 3197999
– Cartagena: 6424999 – Línea Nacional: 018000 52 8000
Porvenir: Bogotá: 7425454 – Cali: 4857171 – Medellín: 6043222
Barranquilla: 3856363 – Línea Nacional: 018000 51 8440
Colfondos: Bogotá: 7484888 – Barranquilla: 3869888 – Bucaramanga:
Establece reglas para controlar y promover la afiliación y el
pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, de
Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la
SISTEMA INTEGRAL DE manera que Todo el personal se encuentra afiliado al Planilla de pagos y/o
Afiliación y grupo familiar afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Decreto 1703 del 2002 Toda MINISTERIO DE SALUD Mensual Coordinación SISO
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD se garanticen los recursos que permitan desarrollar la universalidad de la sistema de seguridad social Afiliaciones
Seguridad Social en Salud.
afiliación,
alineado a este contexto Decreto Nacional 2400 de 2002 (Grupo Familiar),
Toda empresa contratista debe identificar necesidades de controles

operacionales
tales como procedimientos documentados, instrucciones de trabajo,
controles
físicos, contratos o acuerdos con proveedores acorde con la legislación
ambiental
vigente, para evitar, minimizar o administrar impactos ambientales en sus
actividades u operaciones. En todos los casos se realizaran las
divulgaciones Procedimiento para la
La empresa identifica todos los aspectos e
requeridas. identificacion y evaluacion de
impactos ambientales y sus medidas de
El Plan de Manejo Ambiental debe estar documentado, divulgado y su aspectos e impactos
SUBPROGRAMA DE GESTIÓN control de acuerdo con el procedimiento
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD implementación evidenciada de acuerdo con las condiciones de cada ambientales
AMBIENTAL - Estándares y Estándares y Procedimientos GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.8 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD levantado para el efecto. Permanente Coordinador SISO
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS contrato. Matriz de aspectos e impactos
Procedimientos Se tiene el Programa Ambiental
Se deben establecer mecanismos de seguimiento y medición a las ambientales
El plan de manejo ambiental se trabaja con el
medidas de Medicióny seguimiento al
de cada operadora en los frentes de trabajo
control ambiental. De igual forma, se debe contar con los certificados de progama ambiental
calibración
y registro de mantenimiento de los equipos utilizados para las mediciones.
Se deben controlar las actividades que se realizan en áreas protegidas o
no
protegidas permitiendo a la empresa contratista reducir los impactos.
Se debe tener un listado y controles de las especies que puedan verse
afectadas
durante las operaciones.
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con mecanismo

o sistema
interno que haga participe a todos los niveles de la organización, en la
formulación de
SUBPROGRAMA DE GESTIÓN
Estándares y Procedimientos GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD ideas para mejorar los controles existentes minimizando los impactos
AMBIENTAL - Estándares y GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.8 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
NIVEL E OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ambientales
Procedimientos
negativos.
La empresa contratistas debe demostrar que se vincula a organizaciones
que
practican la sostenibilidad ambiental.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Plan de Gestión de Materiales, Productos, Servicios y Residuos

Toda empresa contratista, en armonía con las buenas prácticas y
disposiciones
legales vigentes, debe demostrar la existencia por escrito de un plan de
manejo
integral de materiales y residuos.
El inventario de materiales debe tener en cuenta materiales renovables y
no
renovables y de acuerdo con esto establecer los impactos y controles.
El inventario de residuos debe tener en cuenta los generados y dispuestos,
así
como la disposición final de los residuos de acuerdo a la legislación
SUBPROGRAMA DE GESTIÓN ambiental SERINGEL Trabaja de conformidad con el Plan de Gestion para el manejo
Plan de Gestión de Materiales, GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD
AMBIENTAL - Estándares y GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.8 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD vigente. Plan de Gestion para el manejo de materiales integral de materiales y Permanente Coordinador SISO
Productos, Servicios y Residuos OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
Procedimientos Igualmente, exigirá lo mismo a sus subcontratistas. y residuos solidos. residuos solidos
Todas las actividades que generen residuos, que sean identificados por las
regulaciones ambientales como peligrosos o contaminantes serán llevadas
a cabo
en instalaciones y por empresas que cumplan con las regulaciones
ambientales
aplicables y tengan los permisos pertinentes.
La organización debe informar a sus grupos de interés acerca de la
utilización y
disposición final segura del producto, y su impacto ambiental y social.
De acuerdo con lo identificado y comunicado, la empresa debe establecer
medidas
de control y seguimiento.
REQUISITOS ESCENARIO E Obtendrá el Nivel E la empresa que

demuestre que realiza actividades de sensibilización para la gestión de los
residuos y la implementación de estrategias ambientales para el manejo
de los residuos (materiales biodegradables) que involucren no solo a los
trabajadores sino a sus familias y/o comunidades en las áreas de
SERINGEL Comprometida con el medio
operación. Se evidencia la disminución de generación de residuos como
SUBPROGRAMA DE GESTIÓN Plan de Gestión de Materiales, ambiente, realiza campañas direccionadas a
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD resultado de estrategias de reutilización y aprovechamiento. (Ej.:
AMBIENTAL - Estándares y Productos, Servicios y Residuos GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.8 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD prevenir la contaminación, aprovechamiento Permanente Coordinador Ambiental
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Sustitución de materias primas por otras, utilización de materiales
Procedimientos Requisitos escenario e de los residuos generados, reciclaje de
biodegradables, reutilización de residuos como beneficio para otros
residuos; entre otras
procesos internos o externos). Buenas Prácticas: La buena gestión se
puede demostrar a través de la disminución en la generación de residuos
peligrosos, aprovechamiento y definición estrategias de sustitución de
residuos, campañas en materia de gestión de residuos, uso de materiales
biodegradables.
Demostrar la existencia de su programa de gestión ambiental que incluya

materiales, residuos, emisiones y vertimientos. Presentar los elementos
que hacen
parte de su programa ambiental y un cronograma general de las
actividades para
cada uno de los programas dirigido a cumplir las metas y objetivos
ambientales.
El programa debe estar en concordancia con los planes ambientales a los
que la
contratante está comprometida y tener en cuenta los riesgos y
oportunidades
asociados al cambio climático.
Programa de Gestion Ambiental
Dentro de los programas de gestión ambiental la organización debe medir
SUBPROGRAMA DE GESTIÓN SERINGEL trabaja con el Programa de Ahorro y Uso eficiente de los
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD la
AMBIENTAL - Estándares y Programas de gestión ambiental GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.8 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Gestion Ambiental Ahorro y Uso eficiente de recursos Permanente Coordinador de Medio Ambiente
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS liberación al medio ambiente de sustancias destructoras de la capa ozono
Procedimientos los recursos. Indicadores de gestion del
y gases
programa,
de efecto Invernadero y contar con mecanismos para reducir dicha
liberación.
Demostrar su implementación conservando los registros correspondientes.
Ajustar los cronogramas de actividades a las condiciones de los contratos.
Se
deberá presentar en forma más detallada las tareas a realizar en cada una
de las
actividades del programa de gestión ambiental, de manera que su
viabilidad
técnica y financiera pueda ser evaluada por parte de la interventoría o
personal
delegado de la empresa contratante.
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VERSIÓN 03

Los programas de gestión ambiental deben incluir:

- Objetivos y metas cuantificables
- Responsables
- Acciones
- Recursos
- Cronogramas de actividades
- Hacer seguimiento, revisar y registrar el progreso frente al cumplimiento
de los
SUBPROGRAMA DE GESTIÓN SERINGEL trabaja con el Programa de Programa de Gestion Ambiental
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD objetivos y actualizar o enmendar las estrategias y planes con respecto a
AMBIENTAL - Estándares y Programas de gestión ambiental GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.8 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD Gestion Ambiental Ahorro y Uso eficiente de Ahorro y Uso eficiente de los Permanente Coordinador SISO
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS esto.
Procedimientos los recursos recursos
La evaluación periódica del(os) programa(s) de gestión deben estar
planteados
términos de determinación de indicadores (cobertura y eficacia), resultados
de los
mismos, análisis de tendencia, replanteamiento de las actividades de los
programas e implementación y seguimiento de los planes de acción o
toma de
decisiones de acuerdo con los resultados de la evaluación.
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que realiza inversiones e
implementa
buenas prácticas en gestión ambiental con un enfoque de sostenibilidad
SUBPROGRAMA DE GESTIÓN haciendo los
Programas de gestión ambiental GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Programa de Uso Eficiente y Ahorro de
AMBIENTAL - Plan de Gestión GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.8 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD reportes o informes periódicos (Ej.: GRI, Pacto Global) y/o es reconocida Coordinación SISO
Escenario E OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Recursos
de agua y energía (Ej.:
Contratantes, autoridades ambientales pertinentes, entre otras).
Buenas Prácticas: Informes periódicos del GRI y Pacto Global,
implementación de programas, políticas o iniciativas más allá del
cumplimiento legal ambiental.
Adyacentes a los sitios de trabajo con temperaturas elevadas se

Las instalaciones de SERINGEL garantizan Las instalaciones cuentan con
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD proporcionarán duchas con agua fría y caliente, y facilidades para que los
TEMPERATURAS EXTREMAS Duchas Resolución 2400 de 1979 66 que los operadores puedan estar en sus areas con lockers y para el Permanente Coordinación SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL trabajadores puedan cambiar sus ropas al finalizar la jornada laborable.
condiciones de bienestar térmico. cambio de overoles.
Además se suministrará agua potable cerca a los sitios mencionados. _
En los lugares de trabajo donde existan condiciones o métodos que

puedan afectar la salud de los trabajadores por frío o calor, deberán
adoptarse todas las medidas necesarias para controlar y mantener los
TEMPERATURAS EXTREMAS Factores de intercambio caloríco Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 108 EL CONGRESO DE COLOMBIA que los operadores puedan estar en sus areas con lockers y para el Permanente Coordinación SISO
factores de intercambio colórico entre el ambiente y el organismo del
trabajador, dentro de límites que establezca la reglamentación de la
presente Ley.
Se prohiben métodos o condiciones de trabajo con sobrecargo o pérdida Las instalaciones de SERINGEL garantizan Las instalaciones cuentan con
Sobrecarga o pérdida excesiva de
TEMPERATURAS EXTREMAS Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 107 EL CONGRESO DE COLOMBIA excesiva de calor que puedan causar efectos nocivos a la salud de los que los operadores puedan estar en sus areas con lockers y para el Permanente Coordinación SISO
calor
trabajadores. condiciones de bienestar térmico. cambio de overoles.
Tomar medidas para controlar las condiciones de temperatura ambiente,

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD incluyendo el calor transmitido por radiación y convección-conducción, la
TEMPERATURAS EXTREMAS Temperatura Resolución 2400 de 1979 69 que los operadores puedan estar en sus areas con lockers y para el Permanente Coordinación SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL humedad relativa y el movimiento del aire para prevenir efectos adversos
sobre el organismo y la eficiencia de los trabajadores.

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD En los locales de trabajo semiabiertos (cobertizos, hangares, etc.), proteger
TEMPERATURAS EXTREMAS Temperatura y corriente de aire Resolución 2400 de 1979 68 que los operadores puedan estar en sus areas con lockers y para el Permanente Coordinación SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL a los trabajadores contra la acción del sol, las corrientes de aire, etc.
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales

cerrados de trabajo, debe mantenerse, siempre que sea posible, entre los Las instalaciones de SERINGEL garantizan Las instalaciones cuentan con
TEMPERATURAS EXTREMAS Temperatura y humedad Resolución 2400 de 1979 63 límites tales que no resulten desagradables o perjudiciales para la salud. que los operadores puedan estar en sus areas con lockers y para el Permanente Coordinación SISO
En fuentes de calor, adaptar dispositivos adecuados para la reflexión y condiciones de bienestar térmico. cambio de overoles.
aislamiento de calor y utilizar EPP contra las radiaciones dañinas.
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales

cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo permita la índole de la
industria, entre los límites tales que no resulte desagradable o perjudicial
para la salud. Las instalaciones de SERINGEL garantizan Las instalaciones cuentan con
TEMPERATURAS EXTREMAS Temperaturas Resolución 2400 de 1979 63 y Parágrafo Cuando existan en los lugares de trabajo fuentes de calor, como cuerpos que los operadores puedan estar en sus areas con lockers y para el Permanente Coordinación SISO
incandescentes, hornos de altas temperaturas, deberán adaptarse condiciones de bienestar térmico. cambio de overoles.
dispositivos adecuados para la reflexión y aislamiento del calor, y los
trabajadores deberán utilizar los elementos de protección adecuados,
contra las radiaciones dañinas de cualquier fuente de calor.
Estudios anuales de Higiene,

SERINGEL desarrolla estudios de higiene y
Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en programas de mantenimiento a
condiciones locativas con personal
cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; debe mantenerse facilidades, resultados de
especializado. Los estudios son evaluados y
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD en condiciones apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la auditorias internas y de clientes
TEMPERATURAS EXTREMAS Trabajo Resolución 2400 de 1979 7 se asignan los recursos en relación a los Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL salud, ni limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe enfocados a la verificacion de
hallazgosy oportunidades de mejora.
proporcionar la ventilación necesaria para mantener aire limpio y fresco en las condiciones y
Adicional, cuenta con los programas de
forma permanente. aseguramiento de la salud de
vigilancia epi
los tr
A las empresas e instituciones públicas y/o privadas y/o personas

naturales, que incurran en las prácticas mencionadas en este Decreto se SERINGEL cumple con todas las normas
Desarrollo de actividades EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE les impondrán sanciones consistentes en multas hasta de cinco mil (5.000) laborales, contratando en forma directa los Contratos de trabajpo y ordenes
TERCERIZACION Por el cual se reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 2013 4 Permanente Recuersos Humanos
misionales COLOMBIA smlmv, a través de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, trabajadores que desarrollan sus actividades de servicio
de conformidad con lo previsto en el artículo 63 de la Ley 1429 dé 2010 y el misionales.
artículo 7° de la ley 1610 de 2013.
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VERSIÓN 03

Las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, en desarrollo de su

función de inspección vigilancia y control, iniciarán de oficio las
Desarrollo de actividades EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE
TERCERIZACION Por el cual se reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 2013 3 actuaciones administrativas correspondientes a las empresas y sindicatos Norma de carácter informativa.
misionales COLOMBIA
en los casos regulados en este Decreto, con el fin de verificar el
cumplimiento de las normas constitucionales, legales y reglamentarias,
En los términos de la Ley 1429 de 2010, está prohibido el uso de

sociedades, asociaciones, corporaciones, fundaciones y la contratación de
La empresa desarrolla todas sus actividades
servicios de colaboración o manejo de recurso humano, Empresas de
misionales con personal vinculado en forma
Servicios Temporales, Compañías de Servicios de Colaboración, o
Desarrollo de actividades EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE directa a su nomina y se cumplen todas las La nómina, los contratos de
TERCERIZACION Por el cual se reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 2013 1 personas naturales, que utilicen modalidades de vinculación que impliquen Permanente Recursos Humanos
misionales COLOMBIA obligaciones laborales y/o contrata con trabajo.
desconocimiento o violación de derechos laborales constitucionales,
empresas que cumplen todas las obligaciones
legales y extra legales, de carácter individual o los colectivos de asociación
de ley a favor de todos sus trabajadores
sindical, negociación y huelga. Esta prohibición se aplica a instituciones y
empresas públicas y privadas.
En todos los casos en que las empresas utilicen formas de vinculación

permitidas por la ley, diferentes a la contratación laboral directa, se tendrán
en cuenta las siguientes previsiones legales:
1. La aplicación preferente de las normas sobre Unidad de Empresa. La empresa desarrolla todas sus actividades
2. La aplicación de las normas sobre responsabilidad solidaria en las misionales con personal vinculado en forma
Desarrollo de actividades EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE obligaciones laborales. directa a su nomina y se cumplen todas las La nómina, los contratos de
TERCERIZACION Por el cual se reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 2013 2 Permanente Recursos Humanos
misionales COLOMBIA 3. La constitución de garantías para amparar los derechos relativos a la obligaciones laborales y/o contrata con trabajo.
remuneración, salarios, prestaciones e indemnizaciones de los empresas que cumplen todas las obligaciones
trabajadores. de ley a favor de todos sus trabajadores
Parágrafo. La Empresa contratante y el Sindicato que suscriben un

Contrato Sindical constituirán las garantías para amparar los derechos
relativos a la remuneración e indemnizaciones de los trabajadores.
Art 27. Modifíquese el

d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
literal d), y adiciónese
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG- SST de la empresa y
un parágrafo al artículo
Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención
22 del Decreto 1295 de La empresa dentro de su sistema cuenta con Programa de Vigilancia
TRABAJADOR Obligaciones de los trabajadores Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Ley 1562 de 2012 CONGRESO DE LA REPUBLICA adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales. Permanente Coordinación SISO
1994. un Programa de Vigilancia epidemiológina Epidemionlógina
ocupacional Parágrafo: Referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en
Cumplimiento de
Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud
normas, rgelamentos e
instrucciones
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados

Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos mediante !
La empresa no trabaja con trabajadores
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Afiliados Obligatorios Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Decreto 723 del 2013 2 Congreso de la Republica contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas
independientes personas naturales,
ocupacional vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones p
Para efectos del presente decreto, se asimilan como de alto riesgo, Contratos de prestacion de
aquellas actividades correspondientes a las clases IV y Vaque hace Se tiene en cuenta la norma cuando se servicios - Afiliacion al sistema
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Actividades de Alto Riesgo. Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Decreto 723 del 2013 Art 3o Congreso de la Republica Cada vez que se requiere Recursos Humanos
referencia el Decreto Ley 1295 de 1994 y la clasificación de actividades presenten casos. de Riesgos del personal
ocupacional
económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2 Independiente.
Las personas a las

que se les aplica el presente decreto, para efectos de su afiliación al
Contratos de prestacion de
Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Sistema General
Se tiene en cuenta la norma cuando se servicios - Afiliacion al sistema
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Elección de ARL Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Decreto 723 del 2013 Art 4o Congreso de la Republica de Riesgos Laborales, tienen el derecho a la libre escogencia de su Cada vez que se requiere Recursos Humanos
presenten casos. de Riesgos del personal
ocupacional Administradora de
Independiente.
Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.
Parágrafo. E
Afiliación por intermedio del contratante. El contratante debe afiliar al

Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del Contratos de prestacion de
presente decreto, Se tiene en cuenta la norma cuando se servicios - Afiliacion al sistema
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Afiliados Obligatorios Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Decreto 723 del 2013 Art 5o Congreso de la Republica Cada vez que se requiere Recursos Humanos
de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley presenten casos. de Riesgos del personal
ocupacional
1562 de Independiente.
2012. El in
Cuando los contratistas a los que les aplica el presente decreto celebren o Contratos de prestacion de
realicen simultáneamente varios contratos, deben estar afiliados al Se tiene en cuenta la norma cuando se servicios - Afiliacion al sistema
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Varios contratos Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Decreto 723 del 2013 Art 9o Congreso de la Republica Cada vez que se requiere Recursos Humanos
Sistema General de Riegos Laborales por la totalidad de los contratos presenten casos. de Riesgos del personal
ocupacional
suscritos, en una misma Administradora de Independiente.
La cotización de las personas a las que se les aplica el presente decreto, Contratos de prestacion de
Cotización según el grado de se realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre: Se tiene en cuenta la norma cuando se servicios - Afiliacion al sistema
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Decreto 723 del 2013 Artb 11o Congreso de la Republica Cada vez que se requiere Recursos Humanos
riesgo 1-La clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución, presenten casos. de Riesgos del personal
ocupacional
2-El propio de la actividad ejecutada por el contrati Independiente.
Las Entidades o Instituciones públicas o privadas contratantes y los Contratos de prestacion de

contratistas, según corresponda, deberán realizar el pago mensual de las Se tiene en cuenta la norma cuando se servicios - Afiliacion al sistema
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Pago de Corizaciones Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Decreto 723 del 2013 Art 13o Congreso de la Republica Cada vez que se requiere Recursos Humanos
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales de manera presenten casos. de Riesgos del personal
ocupacional
anticipada, dentro de los términos previstos por l Independiente.
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VERSIÓN 03

El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de
Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
Contratos de prestacion de
Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos 1.
Se tiene en cuenta la norma cuando se servicios - Afiliacion al sistema
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Obligaciones del Contratante Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Decreto 723 del 2013 Art 15o Congreso de la Republica Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de Cada vez que se requiere Recursos Humanos
presenten casos. de Riesgos del personal
ocupacional trabajo y enfermedades laborales.
Independiente.
2.
Investigar todos los incidentes y
Obligaciones del contratista. El contratista debe cumplir con las normas del
Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes: Contratos de prestacion de
1. Se tiene en cuenta la norma cuando se servicios - Afiliacion al sistema
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Obligaciones del Contratista Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Decreto 723 del 2013 Art 16o Congreso de la Republica Cada vez que se requiere Recursos Humanos
Procurar el cuidado integral de su salud. presenten casos. de Riesgos del personal
ocupacional
2. Independiente.
Contar con los elementos de protección personal necesarios para
Promoción y Prevención
Obligaciones de las Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Artículo 18.Exámenes médicos ocupacionales. En virtud de lo establecido
Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE administradoras de riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Decreto 723 del 2013 Art 17o Congreso de la Republica en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012, la entidad o Cada vez que se requiere Recursos Humanos
presenten casos. servicios - Examenes Medicos
laborales. ocupacional institución contratante deberá establecer las medidas para que los
contratistas sean incl
En virtud de lo establecido en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562
.Exámenes médicos de 2012, la entidad o institución contratante deberá establecer las medidas Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Decreto 723 del 2013 Art 18o Congreso de la Republica Cada vez que se requiere Recursos Humanos
ocupacionales. para que los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de Vigilancia presenten casos. servicios
ocupacional
Epidemiológica, para lo cual
Las actividades de promoción y prevención realizadas por la
Alternativas de ejecución de las
Administradora de Riesgos Laborales en la cual se encuentran afiliadas las
actividades de promoción y Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos
personas a las que se les aplica el presente decreto, podrán ejecutarse de Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE prevención a cargo de la Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Decreto 723 del 2013 Art 19o Congreso de la Republica Cada vez que se requiere Recursos Humanos
la siguiente forma: presenten casos. servicios
Administradora de Riesgos ocupacional
1.
Laborales.
En las instalaciones
El contratante debe incluir dentro de sus estadísticas, los accidentes de

trabajo y las enfermedades laborales que sufran las personas a las que se Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Estadísticas de Accidentalidad Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Decreto 723 del 2013 Art 20o Congreso de la Republica Cada vez que se requiere Recursos Humanos
les aplica el presente decreto en ejercicio de la actividad contratada. las presenten casos. servicios
ocupacional
cuales deben ser tenidas en cuenta
Parágrafo 3º. Para la realización de actividades de prevención, promoción y

Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Salud Ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al
Obligaciones de los trabajadores Paragrafo 3 del artículo Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Ley 1562 de 2012 Congreso de la Republica trabajador dependiente y la afiliación del contratista al sistema correrá por Cada vez que se requiere Recursos Humanos
independientes 2 presenten casos. servicios
ocupacional cuenta del contratante y el pago por cuenta del contratista; salvo lo
estipulado en el numeral 6º de éste mismo artículo.
El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores vinculados

mediante contratos de trabajos o como servidores públicos no podrá ser
inferior del o.348%, ni superior del 8.7% del ingreso base de
cotización(IBC) de los trabajadores y su pago estará a cargo del
empleador.
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos servicios personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del
Obligaciones de los trabajadores Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Ley 1562 de 2012 6 CONGRESO DE LA REPUBLICA contratante y el pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado Cada vez que se requiere Recursos Humanos
independientes presenten casos. servicios
ocupacional en el literal a) numeral 5 del artículo primero de esta ley.
El Ministerio de Trabajo en coordinación con el Ministerio de Salud y
Protección Social en lo de su competencia adoptarán la tabla de
cotizaciones mínimas y máximas para cada clase de riesgo, así como las
formas en que una empresa puede lograr disminuir o aumentar los
porcentajes de cotización de acuerdo a su siniestralidad, severidad,
cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
SG- SST.
Cotizaciones en contratación no laboral. En los contratos en donde esté

involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural a favor de
Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Affiliación a salud y pensiones afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Decreto 1703 del 2002 23 MINISTERIO DE SALUD contratos de obra, de arrendamientos de servicio, de prestación de servicio, Cada vez que se requiere Recursos Humanos
presenten casos. servicios
Seguridad Social en Salud. consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) meses, la
parte contrtante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
Afiliación del trabajador independiente de manera colectiva al Sistema de

Seguridad Social Integral. El trabajador independiente deberá acreditar,
ante las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social
Integral, su vinculación a una agremiación o asociación mediante
Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores certificación escrita expedida por la misma. La vinculación del trabajador
Afiliación Colectiva de los Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Decreto 3615 de 2005 3 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA independiente a cualquiera de las agremiaciones o asociaciones que Cada vez que se requiere Recursos Humanos
trabajadores Independientes presenten casos. servicios
Social Integral. cumplan las funciones establecidas en el presente decreto no constituye
relación o vínculo laboral. El trabajador independiente que voluntariamente
quiera afiliarse a través de estas entidades al Sistema General de Riesgos
Profesionales debe estar previamente afiliado a los Sistemas Generales de
Seguridad Social en Salud y Pensiones.
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VERSIÓN 03

La afiliación de los trabajadores independientes al Sistema General de

Riesgos Profesionales se hará a través del contratante, en las mismas
condiciones y términos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994,
mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos
especiales que para tal fin determine la Superintendencia Bancaria, en el
cual se deberá precisar las actividades que ejecutará el contratista, el lugar
en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las
labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o
centro de trabajo, así como el horario en el cual deberán ejecutarse. La
información anterior es necesaria para la determinación del riesgo y
definición del origen de las contingencias que se lleguen a presentar. El
Afiliación de trabajadores Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo trabajador independiente deberá manifestar por escrito en el texto del Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Decreto 2800 del 2003 3 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Cada vez que se requiere Recursos Humanos
independientes al SGRP 13 del Decreto-ley 1295 de 1994. contrato y en las prórrogas del mismo, la intención de afiliarse o no al presenten casos. servicios
Sistema General de Riesgos Profesionales. Si el contrato consta por
escrito, se allegará copia del mismo a la Administradora de Riegos
Profesionales adjuntando para ello el formulario antes mencionado; si el
contrato no consta por escrito, la citada manifestación respecto de la
voluntad de afiliarse deberá constar directamente en el citado formulario. El
contratante que celebre con un trabajador independiente contratos de
carácter civil, comercial o administrativo, una vez el trabajador le manifieste
su intención de afiliarse al Sistema, deberá afiliarlo a su Administradora de
Riesgos Profesionales, dentro de los dos (2) días siguientes a la
celebración del respectivo contrato. La cobertura del Sistema se inicia
desde el día calendario siguiente al de la afiliación.
Señala que el artículo 4º de la Ley 797 de 2003, modificatorio del artículo,

17 de la Ley 100 de 1993, establece que durante la vigencia del contrato de
Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención MINISETERIO DE LA PROTECCION prestación de servicios deben efectuarse cotizaciones en forma obligatoria Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Cotización al SSP Circular unificada de 2004 Cada vez que se requiere Recursos Humanos
en riesgos profesionales. SOCIAL a los regímenes del Sistema General de Pensiones, por parte de los presenten casos. servicios
contratistas, con base en los ingresos por prestación de servicios que
aquellos devenguen.
Cuando el trabajador independiente manifieste su intención de afiliarse al

Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo Sistema de Riesgos Profesionales, el contratante deberá descontar del Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Cotizaciones Decreto 2800 del 2003 9 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Cada vez que se requiere Recursos Humanos
13 del Decreto-ley 1295 de 1994. valor de los honorarios la cotización correspondiente, debiendo establecer presenten casos. servicios
los mecanismos necesarios para efectos correspondientes
Las normas sobre salud ocupacional contenidas en la Ley 9o de 1979 son

aplicables en todo lugar de trabajo y a toda clase de trabajo, cualquiera que
sea la forma jurídica de su organización o prestación, regulan las acciones
destinadas a promover y proteger la salud de las personas.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Del Contratista Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 82 y parágrafo EL CONGRESO DE COLOMBIA Todos los empleadores, contratistas y trabajadores quedarán sujetos a las Cada vez que se requiere Recursos Humanos
presenten casos. servicios
disposiciones del presente título y sus reglamentaciones.
Los contratistas que empleen trabajadores por este solo hecho, adquieren
el carácter de empleadores para los efectos de este título y sus
reglamentaciones.
Las personas naturales o jurídicas contratantes deberán incluir al

Inclusión en el Programa de Salud Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo trabajador independiente dentro de su programa de salud ocupacional y Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Decreto 2800 del 2003 15 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Cada vez que se requiere Recursos Humanos
Ocupacional del Contratante 13 del Decreto-ley 1295 de 1994. permitir la participación de este en las actividades del comité paritario de presenten casos. servicios
salud ocupacional.


empleador.
SG- SST.
Obligaciones de los trabajadores independientes

Los trabajadores independientes están obligados a adoptar, durante la
Obligaciones de los trabajadores ejecución de sus trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 84, parágrafo EL CONGRESO DE COLOMBIA Cada vez que se requiere Recursos Humanos
independientes controlar adecuadamente los riesgos a que puedan estar expuestos su presenten casos. servicios
propia salud o la de terceros, de conformidad con las disposiciones de la
presente Ley y sus reglamentaciones
GS-A-002
VERSIÓN 03

Reglamenta parcialmente los artículos 3,5,7,8,9,10 y 14 de la Ley 797 de

2003 frente al control en la afiliación y pago de aportes en el Sistema de
Seguridad Social en Salud. Las personas naturales que prestan
directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector
privado bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios o
cualquier otra modalidad de servicios que adopten, deberán estar afiliados
al Sistema General de Pensiones y su cotización deberá corresponder a
Por medio del cual se reglamentan parcialmente los artículos
los ingresos que efectivamente perciba el afiliado. Para este propósito, él Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Pago de aportes 3o, 5o, 7o, 8o, 9o, 10 Decreto 510 del 2003 Toda PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Cada vez que se requiere Recursos Humanos
mismo deberá declarar en el formato que para tal efecto establezca la presenten casos. servicios
y 14 de la Ley 797 de 2003.
Superintendencia Bancaria, ante la administradora a la cual se afilie, el
monto de los ingresos que efectivamente percibe, manifestación que se
entenderá hecha bajo la gravedad del juramento. El afiliado deberá
actualizar dicha información, cuando se produzcan cambios significativos
en sus ingresos, es decir, en más del 20%, respecto de su declaración
inicial y, en todo caso, por lo menos una vez al año dentro de los dos
primeras meses.
Establece que las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en

Salud se deben hacer sobre la misma base que al Sistema General de
Pensiones; en consecuencia, el ingreso base de cotización en ningún caso
puede ser inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente, ni superior
a veinticinco (25) salarios mínimos mensuales legales vigentes. El ingreso
base de cotización de los Contratistas es el equivalente al 40% del valor
bruto facturado en forma mensualizada. En aplicación al principio de
analogía, que halla su justificación en el principio de igualdad, los seres y
las situaciones iguales deben recibir un tratamiento igual, razón por la cual
dicho porcentaje se hace extensivo también a los contratos de vigencia
determinada. Solamente los trabajadores independientes que ingresen por
Por medio del cual se reglamentan parcialmente los artículos
primera vez o reingresen al Sistema General de Seguridad Social en Salud, Se tiene en cuenta la norma cuando se Contratos de prestacion de
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Pago de aportes 3o, 5o, 7o, 8o, 9o, 10 Decreto 510 del 2003 Toda PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Cada vez que se requiere Recursos Humanos
podrán efectuar sus aportes de acuerdo con el resultado de la aplicación presenten casos. servicios
y 14 de la Ley 797 de 2003.
del Sistema de Estimación de Ingresos, sin que en ningún caso, sea
inferior a un (1) salario mínimo mensual vigente y siempre que refleje su
ingreso efectivamente devengado. Las entidades contratantes públicas o
privadas, en cumplimiento del deber de colaboración legalmente exigible,
deben verificar que el contratista se encuentre afiliado y cancele sus
aportes al Régimen de Seguridad Social en Salud.
Aseguramiento de los independientes contratistas de prestación de
servicios estipula coticen al SSS Salud el porcentaje obligatorio para salud
sobre una de la cotización máxima de un 40% del valor mensualizado del
contrato. El contratista puede autorizar a la entidad contratante el
descuento y pago de la cotización sin que ello genere relación laboral.


empleador.
SG- SST.
Art 27. Modifíquese el

d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
literal d), y adiciónese
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG- SST de la empresa y
un parágrafo al artículo
Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención
TRABAJADORES 22 del Decreto 1295 de
Obligaciones de los trabajadores Laborales y se dictan otras disposiciones en material de salud Ley 1562 de 2012 CONGRESO DE LA REPUBLICA adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales. Norma de carácter informativo
Nueva 1994.
ocupacional Parágrafo: Referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en
Cumplimiento de
Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud
normas, rgelamentos e
instrucciones
GS-A-002
VERSIÓN 03

Decreto 3615 de 2005.Modificado

por el Decreto 692 de 2010,
publicado en el Diario Oficial No.
Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores
Afiliación colectiva al sisterma de 47.641 de 4 de marzo de 2010, Los trabajadores podrán afiliarse a traves de entidades autorizadas por el Norma de carácter informativo y obligaciones a
Trabajadores Indepedientes independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Toda PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
los trabajadores independientes "Por el cual se modifica el artículo Estado la EPS
Social Integral.
131 del Decreto 3615 de 2005
modificado por el artículo 62o del
Decreto 2313 de 2006
DE LOS ERRORES DE CITAS, DE ORTOGRAFÍA, DE MECANOGRAFÍA O

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar DE ARITMÉTICA La empresa la tiene en cuenta al momento de
Procedimiento de selección de
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Decreto 019 del 2012 11 El Presidente de la República Ninguna autoridad administrativa podrá devolver o rechazar solicitudes cumplir los perfiles en la selección del Cuando se requiera Recursos Humanos
personal
administración pública contenidas en formularios por errores de citas, de ortografía, de personal
mecanografía, de aritmética o similares, salvo
Eliminación DE HUELLA DACTILAR.

Suprímase el requisito de imponer la huella dactilar en todo documento,
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar
trámite, procedimiento o actuación que se deba surtir ante las entidades La empresa aplica la norma en los casos
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Decreto 019 del 2012 17 El Presidente de la República
públicas y los particulares que cumplan funciones administrativas. presentados
administración pública
Excepciona
PROHIBICION DE EXIGENCIA DE PRESENTACIONES PERSONALES O

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar CERTIFICADOS PARA PROBAR LA FE DE VIDA (SUPERVIVENCIA).
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Decreto 019 del 2012 21 El Presidente de la República Norma de carácter informativa.
administración pública A partir del 1 de julio de 2012, la verificación de la supervivencia de una
persona se hará consultando únicamente las bases de datos del Registros.
Divulgación y gratuidad de formularios oficiales para la presentación de

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar declaraciones y realización de pagos.
Los trabajadores allegan las incapacidades y Nomina- pago de Cuando se presentan los
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Decreto 019 del 2012 26 El Presidente de la República Las entidades públicas y los particulares que ejercen funciones Recursos Humanos
la empresa las paga. incapacidades casos
administración pública administrativas deberán colocar en medio electrónico, a disposición de los
particulares
DENUNCIA POR PÉRDIDA DE DOCUMENTOS:
Ninguna autoridad administrativa podrá exigir la presentación de denuncia Se están tomando las medidas requeridas
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Decreto 019 del 2012 30 El Presidente de la República
por pérdida de documentos con el fin de tramitar la expedición del para ajustar los programas y planes a la guía
duplicado o remplazo correspondiente, para lo cual bastará la afirmación
del _________
Credencial de identificación.
El personal operativo de los servicios de vigilancia y seguridad privada,
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Decreto 019 del 2012 87 El Presidente de la República Especificaciones del aviso
para su identificación como tal, portará una credencial . expedida por el
titular de la licencia de funcionamiento, con la observancia de los requisito
En esta nueva Ley que es vigente desde el 5

de julio de 2012, establece sanciones para los
El titular de la licencia de funcionamiento deberá contar con un proceso de conductores embriagados que su examen de
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar Se tiene conocimiento de la
selección de personal que garantice al contratante y usuario de los positivo a partir de los 20 mg de etanol/100 ml
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Decreto 019 del 2012 Art. 87 Parágrafo 2 El Presidente de la República norma y este tema hace parte Programa de seguridad Vial Coordinación SISO
servicios de vigilancia y seguridad privada, que el personal operativo cuenta de sangre total. Ya los conductores no podrán
administración pública del curso de seguridad víal
con la capacitación y entrenamiento. negarse a realizar las pruebas físicas o
clínicas y no tendrán derecho a la rebaja de la
multa.
CONSULTA EN LÍNEA DE LOS ANTECEDENTES JUDICIALES.

TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Decreto 019 del 2012 Art. 94 El Presidente de la República Las entidades públicas o los particulares que requieran conocer los Norma de carácter informativa.
administración pública antecedentes judiciales de cualquier persona nacional o extranjera podrán
consultarlos en línea en los registros de las bases de datos a
La empresa cuenta con una

LIBRETA MILITAR.
política de prevención en el
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar Se establecen sanciones penales y consumo de alcohol y drogas Divulgación de la política
El Ministerio de Defensa Nacional por intermedio del Ejercito Nacional, en
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Decreto 019 del 2012 105 El Presidente de la República administrativas por conducir bajo el inflijo de psicoactivas, se realizan Campañas Coordinación SISO
un período máximo de dos (2) años a partir de la fecha de vigencia del
administración pública alcohol y/o sustancias psicoactivas campañas, y se entrena al Entrenamientos
presente decreto, iniciará un servicio en línea que facilite al ciudadano
personal en las consecuencias
consultar
del cosumo al volante
Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la La empresa cuenta con una
RECURSOS PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES POR
Ley 1383 de 2010 en temas de embriaguez y politica de prevención en el
ACCIDENTES DE TRANSITO
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar reincidencia: consumo de alcohol y drogas Divulgación de la politica
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Decreto 019 del 2012 113 El Presidente de la República Entre 20 y 39 mg de etanol/l00 ml de sangre psicoactivas, se realizan Campañas Coordinación SISO
Para cubrir el pago de las indemnizaciones correspondientes al amparo de
administración pública total, suspensión de la licencia de conducción campañas, y seentrena al Entregamientos
gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios y el total de
entre seis (6) y doce (12) meses. personal en las consecuencias
costos asociados al proceso de reconocimientos
-Primer grado de embriague del cosumo al volante
PROGRAMACIÓN DE CITAS DE CONSULTA GENERAL

Las empresas interesadas en prestar el
Las Entidades Promotoras de Salud, EPS, deberán garantizar la servicio público de transporte o constituidas
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Decreto 019 del 2012 123 El Presidente de la República Norma de carácter informativa.
asignación de citas de medicina general u odontología general, sin para tal fin, deberán solicitar y obtener
necesidad de hacer la solicitud de forma presencial y sin exigir requisitos habilitación para operar.
no previstas.
EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Se tiene en cuenta la norma para cuando hay
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Decreto 019 del 2012 229 El Presidente de la República Para el ejercicio de las diferentes profesiones acreditadas por el Ministerio Jefe de Mantenimiento
lugar a ello
administración pública de Educación Nacional, la experiencia profesional se computará a partir de
la terminación y aprobación del pensum académico de educación superior.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Tramite de reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad y

paternidad; : No discriminación a persona en situacion de discapacidad, :
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Decreto 019 del 2012 ART 121, 137, 140, 142 El Presidente de la República Norma de carácter informativa. Permanente Coordinación SISO
Aviso de la ocurrencia de Accidente de trabajo a la ARP, El aviso de que
trata el artículo 220 del Código Sustantivo de Trabajo
Minsalud y Protección Social- Por medio de la cual se reglamentan

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar parcialmente los artículos 123 y 124
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante la Resolución 1552 de 2013 Toda del Decreto-Ley 019 de 2012 y se dictan otras disposiciones. Norma de carácter informativa.
SOCIAL
administración pública (Publicada en el Diario Oficial N° 48702) Comentario Las Entidades
Promotoras de Salud (EPS
Tramite de reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad y

paternidad; : No discriminación a persona en situacion de discapacidad, :
Aviso de la ocurrencia de Accidente de trabajo a la ARP, El aviso de que
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar trata el artículo 220 del Código Sustantivo del Trabajo se hará a la
Copias de las inspecciones técnicas y las de
TRAMITES Abolición de trámites regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios ante ka Decreto 019 del 2012 ART 121, 137, 140, 142 El Presidente de la República Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el Permanente Permanente Coordinación SISO y logistica
los vehículos
administración pública empleador, en los términos y condiciones establecidos en la normatividad
que rige el Sistema General de Riesgos Profesionales. . CALIFICACiÓN
DEL ESTADO DE INVALIDEZ. El artículo 41 de la Ley 100 de 1993,
modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005
Guía metodológica para la

Por la cual se expide la Guía metodológica para la emisión de
emisión de observaciones y aval Por lo cual se adopta el documento guia para la evalaución de los planes
TRANSPORTE observaciones y aval de los planes Estratégicos de Seguridad Resolución 001231 5 abril de 2016 Art 1,2,3,4,5 MINISTERIO DE TRANSPORTE Se dispone de un Plan de seguridad vial Plan de seguridad vial Permanente Coordinación SISO y logística
de los planes Estratégicos de estrategicos de seguridad Vial .
Vial
Seguridad Vial
Por medio del cual se establece las nuevas licencias de Por medio del cual se adopta la Ficha Técnica del Formato Único Nacional
TRANSPORTE Licencias de Conducción Resolución 623 de 2013 Art. 1 y 2 MINISTERIO DE TRANSPORTE
conducción para licencias de conducción y se dictan otras disposiciones.
Plan Estratégico de Seguridad Por medio del cual se reglamenta el Plan estratégico de seguridad Vuial
TRANSPORTE Por medio del cual se reglamenta la Ley 1503 de 2011 Decreto 2851 de 2013 Todos MINISTERIO DE TRANSPORTE
Vial empresarial
Por medio del cual se establece la nueva fecha para la
Plan Estratégico de Seguridad Se establece como fecha de radicación el 30 de junio de 2016 para la
TRANSPORTE radicación del plan estratégico de seguridad vial y se Decreto 1906 de 2015 Art. 2 MINISTERIO DE TRANSPORTE
Vial radicación del Plan estratégico de Seguridad Vial
establecen otras disposiciones.
Decreto Único del sector Por medio del cual se establece el Decreto Único del Sector Parte 2 Título 2 Libro 2 Por medio del cual se establecen las normas de transporte especial de
TRANSPORTE Decreto 1079 de 2015 MINISTERIO DE TRANSPORTE
transporte Transporte Capítulo 2 , 3 y 4 personas
Plan Estratégico de Seguridad por medio del cual se modifica parcialmente el decreto 1906 de por medio del cual se extiende el plazo para radicar el Plan estratégico de
TRANSPORTE Decreto 1310 de 2016 Art. 2 MINISTERIO DE TRANSPORTE
Vial 2015 seguridad Vial hasta el último día hábil del mes de diciembre de 2016.
Por medio del cual se extiende el plazo hasta el 31 de diciembre de 2016

Curso de transporte de sustancias por medio del cual se establece la nueva fecha para la
TRANSPORTE Resolución 2328 de 2016 Art. 1 MINISTERIO DE TRANSPORTE para obtener el certificado del curso obligatorio de capacitación para
peligrosas obtención del curso de transporte de sustancias peligrosas
conductores que transportan mercancías peligrosas.
Con base en los resultados del análisis de los factores de riesgo que
Guia Metodológica para la
Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración afectan la seguridad vial en la
TRANSPORTE elaboración del Plan estratégico Resolución 1565 del 2014 Guia Titulo 8 MINISTERIO DE TRANSPORTE Desarrollo del Plan de seguridad vial Plan de seguridad vial Permanente Coordinación SISO y logística
del Plan Estratégico de Seguridad Vial empresa, se deben de implementar un mínimo de planes de acción que a
de Seguridad Vial
continuación se relacionan,
Realización del plan de contingencias, Se le
Por la cual se reglamentan las características técnicas de los exige al tercero transportador el cumplimiento
Resolución 0572 del 12 de febrero
TRANSPORTE Ahesivo de cómo conduzco adhesivos que deben portar los vehículos de servicio público de 2 Ministerio de transporte Especificaciones del aviso de la norma Vehiculos con aviso expuesto Permanente Coordinación SISO
de 2013
transporte terrestre automotor Se esta desarrollando el procedimiento de
transporte
Artículo 1°. El artículo 152 de la Ley 769 quedará así:
Artículo 152. Grado de Alcoholemia.
Si hecha la prueba de alcoholemia se establece:
Entre 20 Y 39 mg de etanol/lOO mi de sangre total, además de las
sanciones
previstas en la presente ley, se decretará la suspensión de la licencia de
conducción entre seis (6) y doce (12) meses.
Primer grado de embriaguez entre 40 y99 mg de etanol/lOO mi de sangre
total,
adicionalmente a la sanción multa, se decretará la suspensión de la
Licencia de
Conducción entre uno (1) y tres (3) años.
Segundo grado de embriaguez entre 100 y 149 mg de etanol/lOO mi de
sangre
total, adicionalmente a la sanción multa, se decretará la suspensión de la
Licencia de Conducción entre tres (3) y cinco (5) años, y la obligación de
POR LA CUAL SE MODIFICA LA Ley Y LA LEY 1383 DE realizar La empresa ha diseñado, implementado y
Política de no consumo de
2010 EN TEMAS DE EMBRIAGUEZ Y REINCIDENCIA Y SE curso de sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia socializado la politica y el programa de
TRANSPORTE Alcoholemia Ley 1548 de 2012 1 CONGRESO DE COLOMBIA alcohol, trabajo, drogas y porte Permanente Coordinación SISO
DICTAN y prevención de consumo de alcohol, tabaco,
de armas.
OTRAS DISPOSICIONES" drogadicción en centros de rehabilitación debidamente autorizados, ' por un drogas y porte de armas
mínimo de cuarenta (40) horas.
Tercer grado de embriaguez, desde 150 mg de etanol/lOO mi de sangre
total en
adelante, adicionalmente a la sanción de la sanción de multa, se decretará
la
suspensión entre cinco (5) y diez (10) años de la Licencia de Conducción, y
la
obligación de realizar curso de sensibilización, conocimientos y
consecuencias de
la alcoholemia y drogadicción en centros de rehabilitación debidamente
autorizados, por un mínimo de ochenta (80) horas.
Parágrafo 1. Será criterio para fijar esta sanción, la reincidencia, haber
causado ¡
daño a personas o cosas a causa de la embriaguez o haber intentado
darse a la ~
fuga. 11
GS-A-002
VERSIÓN 03

Adiciónese un numeral al artículo 110 de la Ley 599 de 2000, Código

Penal, el cual quedará así:
Artículo 110. Circunstancias de agravación punitiva para el homicidio

culposo. La pena prevista en el artículo anterior se aumentará:
La presente ley tiene por objeto
establecer sanciones penales y Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y (…) Inspecciones de vehículos
TRANSPORTE administrativas a la conducción administrativas para sancionar la conducción bajo el influjo del LEY 1696 DEL 2013 2 EL CONGRESO DE COLOMBIA No se han presentado casos Formatos diligenciados de Permanente Coordinación SISO
bajo el influjo del alcohol u otras alcohol u otras sustancias psicoactivas. 6. Si al momento de cometer la conducta el agente estuviese conduciendo inspección
sustancias psicoactivas. vehículo automotor bajo el grado de alcoholemia igual o superior al grado
1° o bajo el efecto de droga o sustancia que produzca dependencia física o
síquica, y ello haya sido determinante para su ocurrencia, la pena se
aumentará de las dos terceras partes al doble, en la pena principal y
accesoria.
Revisión técnico mecánica. La revisión técnico mecánica y de emisiones

contaminantes de que trata el artículo 51 de la Ley 769 de 2002,
modificado por el artículo 11 de la Ley 1383 de 2010, modificado por el
artículo 201 del Decreto número 019 de 2012, deberá realizarla
directamente la empresa de transporte terrestre de pasajeros sobre los
vehículos que tenga vinculados a su parque automotor, a través del Centro
de Diagnóstico Automotor Autorizado que seleccione para el efecto, con
Por la cual se adoptan unas medidas para garantizar la Cuador control de docuemtos
cargo al propietario del vehículo. La empresa tiene desarrollado un plan de
TRANSPORTE Habilitación de las empresas seguridad en el transporte público terrestre automotor y se RESOLUCIÓN 315 DE 2013 Art 1 Ministerio de Transporte de vehiculos Permanente Compras y Logistica
seguridad vial en la que esta previsto la norma
dictan otras disposiciones. Hoja de Vida
Parágrafo. La empresa transportadora no podrá percibir directa ni
indirectamente ningún beneficio económico por la selección del Centro de
Diagnóstico Automotor, ni por la pres-tación de los servicios, los cuales
deberá contratar siempre de manera directa. Lo anterior sin perjuicio de los
costos administrativos en que se incurra con la implementación de los
programas de seguridad.
Todo conductor debe ceder el paso a los vehículos de ambulancias, cuerpo

de bomberos, vehículos de socorro o emergencia y de la policía o ejército
orillándose al costado derecho de la calzada o carril y deteniendo el
movimiento del vehículo, cuando anuncien su presencia por medio de
luces, sirenas, campanas o cualquier señal óptica o audible. En todo caso
los vehículos de emergencia deben reducir la velocidad y constatar que les
Cesión del paso en la vía de Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y Esta disposición hace parte del curso de Registro de asistencia a los
TRANSPORTE Ley 769 de 2002 64 CONGRESO DE LA REPUBLICA han cedido el derecho de paso al cruzar una intersección. Cada vez que se requiere Compras y Logistica
vehículos de emergencia se dictan otras disposiciones. seguridad vial cursos
PARÁGRAFO. En calzadas de tres (3) carriles, deberá procurarse despejar,
como mínimo, el carril del medio para el paso de estos vehículos. Si tiene
más de tres (3), se despejará el siguiente al del carril más rápido, o por
donde lo haya demarcado la autoridad de tránsito mediante señalización
especial. En todo caso se permitirá el paso.
Adquisición de vehículos con cinturones de seguridad

Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de
Cinturón de seguridad obligatorio en los asientos delanteros de los La adquisición de los carros se hace a
seguridad de
TRANSPORTE Cinturones de Seguridad Resolución 19200 de 2002 1 MINISTERIO DE TRANSPORTE vehículos proveedores autorizados que garantizan se Parque automotor Permanente Compras y Logistica
acuerdo con el artículo 82 del Código Nacional de Tránsito
Dotación del cinturon de seguridad en los asientos traseros en los cumple con las disposiciones legales vigentes
Terrestre.
vehículos modelos 2004 en adelante
Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe

garantizar como mínimo el perfecto funcionamiento de frenos, del sistema
de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y
audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar un
estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los
espejos y cumplir con las normas de emisión de gases que establezcan las
autoridades ambientales.
Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o Hoja de vida de Vehiculos
Se lleva un control permanente del estado del
Condiciones técnico mecánicas, Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el PESV, Plan estrategico de
TRANSPORTE Ley 769 de 2002 28, 50 y 52; CONGRESO DE LA REPUBLICA parque automotr; se les hace chequeo Cada vez que se requiere Coordinación de Recursos Humanos
de gases y de operación se dictan otras disposiciones. territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas Seguridad Vial.
mediante seguimiento a la hoja de vida,
condiciones mecánicas y de seguridad. Procedimiento
La revisión de gases de vehículos automotores de servicio público se
realizará anualmente y los de servicio diferente a éste, cada dos años. Los
vehículos nuevos se someterán a la primera revisión de gases al cumplir
dos (2) años contados a partir de su año de matrícula.
Los propietarios de vehículos y de motocicletas que no hagan la revisión
unificada técnico mecánica y de gases en los plazos previstos, serán
sancionados con 15 salarios mínimos diarios.
Todos los vehículos automotores, deben someterse anualmente a revisión

tecnicomecánica y de emisiones contaminantes. Los vehículos de servicio Hoja de vida de Vehiculos
Condiciones técnico mecánicas, Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de particular, se someterán a dicha revisión cada dos (2) años durante sus PESV, Plan estrategico de
TRANSPORTE Ley 1383 del 2010 11 CONGRESO DE LA REPUBLICA parque automotr; se les hace chequeo Cada vez que se requiere Coordinación de Recursos Humanos
de gases y de operación Tránsito, y se dictan otras disposiciones primeros seis (6) años contados a partir de la fecha de su matricula; las Seguridad Vial.
motocicletas lo harán anualmente. Procedimiento
GS-A-002
VERSIÓN 03

Todo vehículo automotor deberá tener encendidas las luces exteriores a

partir de las dieciocho (18) horas hasta las seis (6) horas del día siguiente,
y cuando las condiciones de visibilidad sean adversas. Sin embargo, las
autoridades de tránsito podrán fijar horarios de excepción.
Dentro del perímetro urbano se usará la luz media, y se podrá hacer uso de
luces exploradoras orientados sólo hacia la superficie de la vía, cuando
éstas estén colocadas por debajo de las defensas del vehículo o cuando se
trate de unidades integradas por el fabricante en el conjunto de luces
frontales del vehículo. Fuera del perímetro urbano, podrá usarse la luz
plena o alta, excepto cuando se aproxime un vehículo en sentido contrario
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y o cuando la autoridad lo indique mediante la señal de tránsito Hoja de vida de conductores.
TRANSPORTE Documentación Ley 769 de 2002 86 CONGRESO DE LA REPUBLICA parque automotr; se les hace chequeo Cada vez que se requiere Coordinación de Recursos Humanos
se dictan otras disposiciones. correspondiente, o cuando la luz plena alcance un vehículo que transite Procedimiento
adelante y pueda perturbar su conducción.
PARÁGRAFO. Ningún vehículo podrá portar luces exploradoras en la parte

posterior.
Jurisprudencia Vigencia
Corte Constitucional
- Parágrafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante

Sentencia C-529-03 de 3 de julio de 2003, Magistrado Ponente Dr. Eduardo
Montealegre Lynett.
EQUIPOS DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD. Ningún vehículo podrá

transitar por las vías del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de
carretera como mínimo.
1. Un gato con capacidad para elevar el vehículo.
2. Una cruceta.
3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en material reflectivo y

provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o lámparas de
señal de luz amarilla intermitentes o de destello.
4. Un botiquín de primeros auxilios.
5. Un extintor.
Los vehiculos de la compañía cuentan con los Inspeccion de vehiculos por
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y
TRANSPORTE Equipo de Carretera Ley 769 de 2002 30 CONGRESO DE LA REPUBLICA requistos de Ley en cuento al equipo de personal SSAC, verificando su Permanente Compras y Logistica
se dictan otras disposiciones. 6. Dos tacos para bloquear el vehículo.
prevención y seguridad. cumplimiento
7. Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener: Alicate,
destornilladores, llave de expansión y llaves fijas.
8. Llanta de repuesto.
9. Linterna.
PARÁGRAFO. Ningún vehículo podrá circular por las vías urbanas,

portando defensas rígidas diferentes de las instaladas originalmente por el
fabricante. Parágrafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional,
mediante Sentencia C-529 de 2003, en el entendido que esas defensas
pueden ser reemplazadas por otras que sean técnicamente similares a las
originales, excepto el texto subrayado, que fue declarado INEXEQUIBLE en
la misma Sentencia.
La carga de un vehículo debe estar debidamente empacada, rotulada, Los vehiculos de la compañía que realicen Inspeccion de vehiculos por
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y
TRANSPORTE Estabilidad Carga Ley 769 de 2002 32 CONGRESO DE LA REPUBLICA embalada y cubierta. Los contenedores deberán llevar dispositivos carga llevan los accesorios para el personal SSAC, verificando su Permanente Coordinación SISO
especiales de sujeción. Permiso de transporte de carga. aseguramiento de la carga. cumplimiento
Las empresas legalmente constituidas, interesadas en prestar el Servicio

Público de Transporte Terrestre Automotor de Carga, deberán solicitar y
obtener habilitación para operar. La habilitación lleva implícita la
autorización para la prestación del servicio público de transporte en esta
SERINGEL, tiene afiliados los vehiculos a Convenios con Terceros
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Transporte EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE modalidad.
TRANSPORTE Habilitación de las empresas Decreto 173 del 2001 6 Empresas que cuentan con la habilitación para Cuadro control documentos del Permanente Coordinación SISO
Terrestre Automotor de Carga COLOMBIA
operar y vehiculo.
La habilitación concedida autoriza a la empresa para prestar el servicio
solamente en la modalidad solicitada. Si la empresa pretende prestar el
servicio en una modalidad diferente, debe acreditar ante la autoridad
competente de la nueva modalidad, los requisitos de habilitación exigidos.
Se realzia capacitación en
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo, 2010- ) Detección infracciones de tránsito por medios tecnológicos; art. manejeo defensivo y
TRANSPORTE Solidaridad por sanciones Ley 1450 de 2011 Art 86 y 100 Congreso de la República Se tiene en cuenta la norma Permanente Coordinación SISO
2014. 100)Sistema de Información de combustibles liquidos; conocimiento de las normas de
transito
GS-A-002
VERSIÓN 03

REQUISITOS DE LICENCIAS DE CONDUCCIÓN.
El artículo 19 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 5° de la Ley

1383 de 2010, modificado por el artículo 3 de la Ley 1397 de 2010 quedará
así:
"Articulo 19. Requisitos. Podrá obtener una licencia de conducción para

vehículos automotores, quien acredite el cumplimiento de los siguientes
requisitos:
Para vehículos particulares:
a. Saber leer y escribir.
b. Tener dieciséis (16) años cumplidos.

La habilitación, para efectos de
esta ley, es la autorización c. Aprobar exámenes teórico y práctico de conducción para vehículos
expedida por la autoridad particulares, ante las autoridades públicas o privadas que se encuentren Documentos solicitados para vinculacion del Cuadro control de
TRANSPORTE regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios Decreto 019 del 2012 196 Presidente de la República Permanente
competente en cada modo de debidamente habilitadas para ello e inscritas ante el RUNT, de conformidad personal de conducción documentación de conductores
existentes en la Administración Pública
transporte para la prestación del con la reglamentación que expida el Ministerio de Transporte.
servicio público de transporte”.
d. Obtener un certificado de aptitud en conducción otorgado por un Centro
de Enseñanza Automovilística habilitado por el Ministerio de Transporte e
inscrito ante el RUNT.
e. Presentar certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz

para conducir expedido por una Institución Prestadora de Salud o por un
Centro de Reconocimiento de Conductores, de conformidad con la
reglamentación que expida el Ministerio.
Para vehículos de servicio público:
Se exigirán los requisitos previstos en los numerales 1, 4 y 5 anteriormente

señalados. Adicionalmente, tener por lo menos dieciocho (18) años
cumplidos y aprobar un examen teórico y práctico de conducción referido a
vehículos de transporte público conforme a la reglamentación que expida el
ARTÍCULO 1o. El artículo 106 del Código Nacional de Tránsito quedará así:
“Artículo 106. Límites de velocidad en vías urbanas y carreteras
municipales. En las vías urbanas las velocidades máximas y mínimas para
vehículos de servicio público o particular será determinada y debidamente
Por medio de la cual se modifican los artículos 106 y 107 de la señalizada por la autoridad de Tránsito competente en el distrito o
Normas para conductores y vehiculos Se realiza control de
TRANSPORTE Límites de Velocidad Ley 769 del 2 de agosto de 2002 y se dictan otras Ley 1239 del 2008 1 EL CONGRESO DE COLOMBIA municipio respectivo. En ningún caso podrá sobrepasar los 80 kilómetros Permanente Coordinación SISO
establecida en el PESV velocidades por GPS
disposiciones. por hora.
El límite de velocidad para los vehículos de servicio público, de carga y de
transporte escolar, será de sesenta (60) kilómetros por hora. La velocidad
en zonas escolares y en zonas residenciales será hasta de treinta (30)
kilómetros por hora”.
ARTÍCULO 2o. El artículo 107 del Código Nacional de Tránsito quedará así:
“Artículo 107. Límites de velocidad en carreteras nacionales y
departamentales. En las carreteras nacionales y departamentales las
velocidades autorizadas para vehículos públicos o privados, serán
determinadas por el Ministerio de Transporte o la Gobernación, según sea
el caso teniendo en cuenta las especificaciones de la vía. En ningún caso
podrá sobrepasar los 120 kilómetros por hora.
Para el servicio público, de carga y de transporte escolar el límite de
velocidad en ningún caso podrá exceder los ochenta (80) kilómetros por
Por medio de la cual se modifican los artículos 106 y 107 de la
hora. Normas para conductores y vehiculos Se realiza control de
TRANSPORTE Límites de Velocidad Ley 769 del 2 de agosto de 2002 y se dictan otras Ley 1239 del 2008 2 EL CONGRESO DE COLOMBIA Permanente Coordinación SISO
Será obligación de las autoridades mencionadas, la debida señalización de establecida en el PESV velocidades por GPS
disposiciones.
estas restricciones.
PARÁGRAFO. La entidad encargada de fijar la velocidad máxima y
mínima, en las zonas urbanas de que trata el artículo 106 y en las
carreteras nacionales y departamentales de que trata este artículo, debe
establecer los límites de velocidad de forma sectorizada, razonable,
apropiada y coherente con el tráfico vehicular, las condiciones del medio
ambiente, la infraestructura vial, el estado de las vías, visibilidad, las
especificaciones de la vía, su velocidad de diseño, las características de
operación de la vía”.
Todo vehiculo que transite por las carreteras nacionales o departamentales

deberán tener encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 hras Se realzia capacitación en
Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la
y las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas reinantes. Se manejeo defensivo y
TRANSPORTE Luces. seguridad vial de las carreteras nacionales y departamentales. Resolución 4007 del 2005 MINISTRO DE TRANSPORTE Se tiene en cuenta la norma Permanente Coordinación SISO
establece que apartir del 2008 todos los vehículos que se ensambles, conocimiento de las normas de
fabriquen o importen deben contar con un sistema automático que una vez transito
se encienda el automóvil lo hagan las luces exteriores.
Solamente el operador de planta entrará en la cabina de la grúa; y

El operador de Grua es el autorizado para
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD únicamente quien tenga conocimientos y entienda los letreros, avisos e
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 413 realizar las maniobra de intervención en izaje Perfil del cargo. Permanente Coordinación SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL instrucciones de operación y esté familiarizado con clave de señales
de cargas con grúa
empleada por los operarios de planta, podrá operar una grúa fija o viajera.
El ayudante o Aparajeador da
El operador no acatará otras señales que las de la persona que dirige la
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD las indicaciones necesarias,
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 414 izada, o las del señalador autorizado. Ninguna persona menor de 18 años Permanente Coordinación SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL con la supervisión del
podrá operar, o ayudar a operar, una grúa fija, grúa viajera o malacate.
encargado del montaje.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Las personas que sufran de la vista o del oído, que sean cardiacas,
Se realzian examne medicos previos acorde
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD epilépticas, o que sufran de transtornos, etc., no podrán operar una grúa
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 415 con la labor a ejecutar para verificar las Certificado Médico. Permanente Coordinación SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL fija, grúa viajera o malacate; tampoco podrá operarla quien se encuentre
aptitudes medicas
temporalmente física o mentalmente incapacitado
El operador tomará todas las medidas de seguridad durante las diferentes

maniobras de la operación, y estará atento a todo acto de imprudencia de
personas situadas cerca de la grúa; ningún operario deberá abandonar la EL servicio es prestado por contratistas a
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Certificados de hoja de vida del
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 416 cabina sin antes bajar la carga, desacoplar el embrague, poner las manijas quienes se les exige los certificados de Permanente Coordinación SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL equipo
de los controles eléctricos en posición de "abierto" y abrir el interruptor (si capacitación y aptitud.
este es de combustión interna) o la válvula entre la palanca de mando y la
caldera (si la máquina es de vapor).
Antes de proceder a izar la carga, el operador pondrá los cables de izada a

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Certificado del operador, plan Contabilidad y Logistica
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 418 plomo, en cuyo caso moverá el botalón, el carro o el puente, según sea Procedimiento de izaje de cargas Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL de izaje, ARO Coordinación SISO
necesario.
No emplear las grúas para tirar de la carga en sentido lateral a menos que
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 419 una persona responsable asegure que no peligra la estabilidad, y que las Procedimiento de izaje de cargas Permanente
partes de la grúa no sufrirán sobretensión por el esfuerzo.
Certificado del operador, plan

de izaje, ARO
Evitar que la carga pase sobre la gente; cuando alguna carga, de cualquier
clase vaya a quedar suspendida por algún tiempo, aplicar el seguro, no Todo el personal que se
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Contabilidad y Logistica
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 420 permitir estacionar o transitar por debajo de un cucharón de gajos, almeja Procedimiento de izaje de cargas encuentre en el radio de la Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL Coordinación SISO
etc., el operador no abandonará la grúa fija o viajera si previamente no ha operación de la gráu deberá
bajado a tierra la carga que esté en suspensión. portar chaleco reflectivo, y se
ubican conos y avisos de
señalización
El equipo móvil de fuerza motriz para transporte de materiales, debe ser

apropiado para cada tipo de trabajo y de resistencia adecuada para
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD soportar las cargas a las cuales estará sujeto. Todo aparato destinado a Certificado del operador, plan Contabilidad y Logistica
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 421 Procedimiento de izaje de cargas Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL levantar cargas, inclusive los izadores de cadena, debe tener señalado, en de izaje, ARO Coordinación SISO
lugar visible desde el piso o terreno, su carga máxima en kilogramos, la
cual queda prohibido sobrepasar.
El diámetro de los tambores que empleen los aparatos para izar no será
menor de treinta veces el diámetro del cable o 450 veces el diámetro del
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 422 alambre que forma el cable. El extremo del cable fijado al tambor deberá Procedimiento de izaje de cargas Permanente
estar firmemente sujeto al mismo. No se izarán cargas cuando en el
tambor queden menos de cuatro vueltas de cable.
Los aparatos para izar, deben equiparse con frenos capaces de sostener
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 423 efectivamente un peso no menor de una vez y media la carga nominal de Procedimiento de izaje de cargas Permanente
dichos aparatos.
Los cables de control de los aparatos para izar, que sean maniobrados Principio de implementación del programa de
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Certificados de conductoires de Contabilidad y Logistica
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 424 desde el piso, deben estar debidamente marcados para indicar en que seguridad vial Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL manejo defensivo Coordinación SISO
dirección se mueve la carga.
Los aparatos para izar, operados eléctricamente, estarán equipados con Principio de implementación del programa de
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Certificados de conductoires de Contabilidad y Logistica
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 425 dispositivos limitadores que automáticamente corten la energía eléctrica seguridad vial Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL manejo defensivo Coordinación SISO
cuando la carga pase la altura máxima permisible.
Las eslingas adquidiridas

cumplen con las
Las eslingas, cables, cadenas, ganchos, y todos los demás accesorios 1.Antes de iniciar trabajo el operador de la especificaciones tecnicas y se
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Contabilidad y Logistica
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 426 destinados a la manipulación de materiales en los aparatos para izar, grua revisara que las eslingas de izaje esten revisan antes de su uso por el Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL Coordinación SISO
serán cuidadosamente examinados antes de usarse. buen estado operario
Certificado del operador, plan
de izaje, ARO
Cuando las grúas estén equipadas con electroimanes de suspensión, los
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD circuitos eléctricos deben mantenerse en buenas condiciones. Los No se cuenta con este tipo de Contabilidad y Logistica
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 427 Se tiene en cuenta la norma Permanente
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL electroimanes no deben dejarse suspendidos en el aire mientras no se mecanimos Coordinación SISO
empleen y desconectarse.
En las grúas que se emplean para el manejo y transporte de materiales

pesados, se tendrá en cuenta el factor mínimo de seguridad; para los
ganchos, dicho factor será de 10, para engranajes y ejes será de 8, y para
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD los demás elementos será de 5. En caso de manejar materiales peligrosos Certificado del operador, plan
TRANSPORTE Manejo Materiales Resolución 2400 de 1979 477 Procedimiento de izaje de cargas Cada vez que se requiere Coordinación SISOs.
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL (metales en fusión, etc.), o que dichos materiales se pasen por encima de de izaje, ARO
los trabajadores, el factor mínimo de seguridad será de 10. Las pasarelas
de las grúas tendrán una anchura de 50 centímetros, que se instalarán a
todo lo largo del puente, a un lado del armazón.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Todo vehículo deberá estar provisto de un aparato para producir señales

acústicas de intensidad, no superior a los señalados por las autoridades
ambientales, utilizable únicamente para prevención de accidentes y para
casos de emergencia. Se buscará por parte del Ministerio de Transporte y
el Ministerio del Medio Ambiente reducir significativamente la intensidad de
pitos y sirenas dentro del perímetro urbano, utilizando aparatos de menor
contaminación auditiva.
El uso de sirenas, luces intermitentes, o de alta intensidad y aparatos

similares está reservado a los vehículos de bomberos, ambulancias,
recolectores de basura, socorro, emergencia, fuerzas militares, policía y
autoridades de tránsito y transporte.
Normas Para Dispositivos Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y No se cuenta con este tipo de
TRANSPORTE Ley 769 de 2002 104 CONGRESO DE LA REPUBLICA Se tiene en cuenta la norma Cada vez que se requiere Coordinación SISOs.
Sonoros se dictan otras disposiciones. Se prohíbe el uso de sirenas en vehículos particulares; el uso de cornetas mecanimos
en el perímetro urbano; el uso e instalación, en cualquier vehículo
destinado a la circulación en vías públicas, de toda clase de dispositivos o
accesorios diseñados para producir ruido, tales como válvulas,
resonadores y pitos adaptados a los sistemas de bajo y de frenos de aire;
el uso de resonadores en el escape de gases de cualquier fuente móvil y la
circulación de vehículos que no cuenten con sistema de silenciador en
correcto estado de funcionamiento. El tránsito de transporte pesado por
vehículos como camiones, volquetas o tractomulas estará restringido en
las vías públicas de los sectores de tranquilidad y silencio, conforme a las
normas municipales o distritales que al efecto se expidan, teniendo en
cuenta el debido uso de las cornetas.
Transitar por los carriles demarcados. No transitar por la zona de seguridad

y protección de la vía férrea. Anunciar por medio de luces direccionales y
señales ópticas o audibles la intención de adelantamiento o cruce.
Abstenerse de realizar acciones que afecten la seguridad, mientras esté en
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y Se cumple lo aprendido en el curso de manejo
TRANSPORTE Operación vehicular Ley 769 de 2002 60 CONGRESO DE LA REPUBLICA movimiento. Respetar los conglomerados. Respetar a los peatones. Ceder Registro de curso Permanente Logistioca
se dictan otras disposiciones. defensivo
el paso a vehículos de emergencia. Utilizar la señal de parqueo en vía
pública. Detener el vehículo en giros en cruce de intersección cuando no
tiene prelación. Utilizar carriles conforme a la señalización. Transitar con
las puertas cerradas. Obedecer señales de tránsito.
Prohibido transitar por andenes. No realizar maniobras de retroceso en vías

públicas. Prelación en intersecciones o giros para quien gira a la derecha.
Realización del plan de contingencias. Se le
Remolque de vehículos solo con grúa. Prohibiciones especiales para
exige al tercero transportrador el cumplimiento Licencia exigidas en la Ley
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y adelantar otro vehículo en intersecciones, donde exista línea separadora
TRANSPORTE Operación vehicular Ley 769 de 2002 68, Parágrafo 1o CONGRESO DE LA REPUBLICA de la norma Registro de ingreso de Permanente Logistica
se dictan otras disposiciones. central continua o prohibición de adelantamiento, en curvas o pendientes,
Se esta desarrollando el procedimiento de proveedores
con visibilidad desfavorable, cerca a pasos de peatones, en intersecciones
transporte
de vías férreas, por la berma o por la derecha de un vehículo, cuando la
maniobra ofrezca peligro.
Reducir la velocidad a 30 km/hr en lugares de concentración de personas y Principio de implementación del programa de
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y Certificados de conductores de Logistica
TRANSPORTE Operación vehicular Ley 769 de 2002 74 CONGRESO DE LA REPUBLICA en zonas residenciales, en zonas escolares, en difícil visibilidad, cuando seguridad vial Permanente
se dictan otras disposiciones. manejo defensivo Coordinación SISO
las señales lo ordenen, en proximidad a una intersección.
Estacionar en costados autorizados en vías urbanas, a no menos de 30 cm

del andén y a una distancia mínima de 5 m de la intersección. Prohibido
estacionar vehículos sobre andenes, zonas verdes o espacio público, en
vías arterias, autopistas, zonas de seguridad, en cruces, donde se indique
la prohibición, en puentes, viaductos, túneles, pasos bajos, estructuras
elevadas o sus accesos, en paradas de vehículos de servicio público o de
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y limitados físicos, en carriles dedicados a transporte masivo, en doble fila Los equipos son certificados Certificaciones Logistica
TRANSPORTE Operación vehicular Ley 769 de 2002 75 CONGRESO DE LA REPUBLICA Permanente
se dictan otras disposiciones. de vehículos estacionados, frente a hidrantes y entradas de garajes, en Inspecciones Formatos de inspección Coordnación de HSEQ
curvas. Estacionamiento en autopistas y zonas rurales, únicamente por
fuera de la vía colocando en el día señales reflectivas de peligro y en la
noche, luces de estacionamiento y señales luminosas de peligro. El
estacionamiento para cargar o descargar materiales debe hacerse en
zonas y horarios determinados. Tomar medidas para evitar en movimiento
del vehículo estacionado.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Está prohibido estacionar vehículos en los siguientes lugares:
Sobre andenes, zonas verdes o sobre espacio público destinado para

peatones, recreación o conservación.
En vías arterias, autopistas, zonas de seguridad, o dentro de un cruce.
En vías principales y colectoras en las cuales expresamente se indique la

Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de
prohibición o la restricción en relación con horarios o tipos de vehículos.
Tránsito, y se dictan otras disposiciones Modifica el artículo 76 Se cumple lo aprendido en el curso de manejo
TRANSPORTE Operación vehicular Ley 1383 del 2010 Registro de curso Cada vez que se requiere Coordinación SISOs.
de la ley 769 del 2002 defensivo
En puentes, viaductos, túneles, pasos bajos, estructuras elevadas o en
cualquiera de los accesos a éstos.
En zonas expresamente destinadas para estacionamiento o parada de
cierto tipo de vehículos, incluyendo las paradas de vehículos de servicio
público, o para limitados físicos.
En carriles dedicados a transporte masivo sin autorización.
una distancia mayor de treinta (30) centímetros de la acera.
n doble fila de vehículos estacionados, o frente a hidrantes y entradas de
garajes.
En curvas.
Donde interfiera con la salida de vehículos estacionados.
Donde las autoridades de tránsito lo prohíban.
En zona de seguridad y de protección de la vía férrea, en la vía principal,
vías secundarias, apartaderos, estaciones y anexidades férreas.
No reparar vehículos en vías publicas sino en caso de emergencia o en

Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y imposibilidad de mover el vehículo, estacionar a la derecha, colocar Esta norma hace parte del curso de manejo Registro de asistencia a los
TRANSPORTE Operación vehicular Ley 769 de 2002 79 CONGRESO DE LA REPUBLICA Permanente Compras y Contabilidad
se dictan otras disposiciones. señales visibles 50 m adelante y 100 m atrás, no permanecer más de 30 defensivo cursos
minutos.
Solo podrán viajar en el asiento delantero 1 o 2 personas de acuerdo con

las características del vehículo que no sean menores de 10 años. No llevar
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y un número de pasajeros superior a la capacidad señalada en la licencia de Esta norma hace parte del curso de manejo Registro de asistencia a los
se dictan otras disposiciones. tránsito. Prohibido llevar pasajeros en la parte exterior, fuera de la cabina, defensivo cursos
excepto vehículos de atención a incendios y recolección de basuras o en
los estribos.
Obligatorio el uso del cinturón de seguridad por parte del conductor y de los
pasajeros ubicados en los asientos delanteros del vehículo en todas las
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y Esta norma hace parte del curso de manejo Registro de asistencia a los
TRANSPORTE Operación vehicular Ley 769 de 2002 82 CONGRESO DE LA REPUBLICA vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas. Para vehículos Permanente Compras y Contabilidad
se dictan otras disposiciones. defensivo cursos
fabricados desde el año 2004, se exige el uso de cinturones de seguridad
en los asientos traseros.
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y Esta norma hace parte del curso de manejo Registro de asistencia a los
TRANSPORTE Operación vehicular Ley 769 de 2002 85 CONGRESO DE LA REPUBLICA Realizar el aprovisionamiento de combustible con el motor apagado. Permanente Compras y Contabilidad
se dictan otras disposiciones. defensivo cursos
En las vías urbanas las velocidades máximas y mínimas para vehículos de

servicio público o particular será determinada y debidamente señalizada
por la autoridad de Tránsito competente en el distrito o municipio
r medio de la cual se modifican los artículos 106 y 107 de la respectivo. En ningún caso podrá sobrepasar los 80 kilómetros por hora.
Esta norma hace parte del curso de manejo Registro de asistencia a los
TRANSPORTE Operación vehicular Ley 769 del 2 de agosto de 2002 y se dictan otras Ley 1239 del 2008 1 CONGRESO DE LA REPUBLICA El límite de velocidad para los vehículos de servicio público, de carga y de Permanente Compras y Contabilidad
defensivo cursos
disposiciones. transporte escolar, será de sesenta (60) kilómetros por hora. La velocidad
en zonas escolares y en zonas residenciales será hasta de treinta (30)
kilómetros por hora”.
La separación entre vehículos para velocidades de hasta 30 km/hr es de 10

Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y m, para velocidades entre 30 y 60 km/hr de 20 m, para velocidades entre Esta norma hace parte del curso de manejo Registro de asistencia a los
se dictan otras disposiciones. 60 y 80 km/hr de 25 m, para velocidades de ochenta 80 km/hr de 30 m o la defensivo cursos
que la autoridad indique.
Solidaridad por multas. Serán solidariamente responsables por el pago de

multas por infracciones de tránsito el propietario y la empresa a la cual esté
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de vinculado el vehiculo automotor, en aquellas infracciones imputables a los
Tránsito, y se dictan otras disposiciones propietarios o a las empresas. Esta norma hace parte del curso de manejo Registro de asistencia a los
TRANSPORTE Operación vehicular Ley 1383 del 2010 18 CONGRESO DE LA REPUBLICA Permanente Compras y Contabilidad
defensivo cursos
GS-A-002
VERSIÓN 03

Reglamentar la competencia, los parámetros y los procedimientos del

trámite de los permisos para transportar cargas indivisibles, extrapesadas y
extradimensionadas por las vías nacionales, departamentales,
metropolitanas, distritales o municipales, así como las especificaciones de
los vehículos que se destinen a esta clase de transporte y las medidas
técnicas que se deben adoptar para la protección de la infraestructura vial y
de seguridad vial y manejo del tránsito para garantizar la movilización
segura de las personas, de los usuarios de las vías y de la carga a
transportar. Los equipos que se utilicen para el transporte de cargas
indivisibles, extrapesadas y extradimensionadas, no podrán superar cuando
estén cargados los pesos máximos por eje autorizados por el Ministerio de
Permisos para el transporte de Por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para
Transporte. La autoridad tendra en cuenta los factores de altura, anchura y
cargas indivisibles extrapesadas y conceder los permisos para el transporte de cargas indivisibles
TRANSPORTE Resolución 004959 del 2006 TODOS MINISTRO DE TRANSPORTE longitud para conceder el permiso. Dispondra el vehiculo de señalizacion y Norma de carácater informativas
extradimensionadas, y extrapesadas y extradimensionadas, y las especificaciones de
avisos. Estudio tecnico; Plan de Seguridad Vial y de Manejo de Tránsito;
especificaciones de los vehículos los vehículos destinados a esta clase de transporte.
Especificacion de vehículos, equipos modulares, semirremolques o
remolques; un Departamento de Ingeniería y Seguridad Vial con capacidad
técnica que permita evaluar, diagnosticar y garantizar el manejo seguro y
ambiental de las cargas; Demostrar que dispone equipo especializado
(plataformas hidráulicas, tractocamión, equipo de apoyo, como sobre
puentes y aditamentos) y accesorios (vehículos acompañantes o escoltas,
equipo de luces, equipo de emergencia, prevención: linternas, banderas y
paletas y sistemas de comunicación de dos vías, personal técnico y auxiliar
acompañante quienes deberán portar elementos de seguridad vial como
chalecos reflectivos, paletas, banderas y linternas y; Póliza de Garantía de
Responsabilidad Civil Extracontractual).
La Resolución 004959 de 2006 (Noviembre 8) fija los requisitos y

procedimientos para conceder los permisos para el transporte de cargas
indivisibles extrapesadas y extradimensionadas, por las vías nacionales,
departamentales, metropolitanas, distritales o municipales, y las
especificaciones de los vehículos destinados a tal fin. Reglamentar la
competencia, los parámetros y los procedimientos del trámite de los
permisos para transportar cargas indivisibles, extrapesadas y
extradimensionadas por las vías nacionales, departamentales,
metropolitanas, distritales o municipales, así como las especificaciones de
los vehículos que se destinen a esta clase de transporte y las medidas
técnicas que se deben adoptar para la protección de la infraestructura vial y
de seguridad vial y manejo del tránsito para garantizar la movilización
segura de las personas, de los usuarios de las vías y de la carga a
transportar. Los equipos que se utilicen para el transporte de cargas
indivisibles, extrapesadas y extradimensionadas, no podrán superar cuando
estén cargados los pesos máximos por eje autorizados por el Ministerio de Actas de las inspecciones
Por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para Transporte. La autoridad tendrá en cuenta los factores de altura, anchura y en físico.
conceder los permisos para el transporte de cargas indivisibles longitud para conceder el permiso. Dispondrá el vehiculo de señalización y Programa de Inspecciones Los documentos en los
TRANSPORTE Requisitos transporte Resolución 004959 del 2006 TODOS MINISTRO DE TRANSPORTE Norma de carácter informativas Mensual
extrapesadas y extradimensionadas, y las especificaciones de avisos. Estudio técnico; Plan de Seguridad Vial y de Manejo de Tránsito; Inspeccion Preoperacional vehículos
los vehículos destinados a esta clase de transporte. Especificación de vehículos, equipos modulares, semirremolques o Los indicadores de los
remolques; un Departamento de Ingeniería y Seguridad Vial con capacidad programas de gestión.
técnica que permita evaluar, diagnosticar y garantizar el manejo seguro y
ambiental de las cargas; Demostrar que dispone equipo especializado
(plataformas hidráulicas, tractocamión, equipo de apoyo, como sobre
puentes y aditamentos) y accesorios (vehículos acompañantes o escoltas,
equipo de luces, equipo de emergencia, prevención: linternas, banderas y
paletas y sistemas de comunicación de dos vías, personal técnico y auxiliar
acompañante quienes deberán portar elementos de seguridad vial como
chalecos reflectivos, paletas, banderas y linternas y; Póliza de Garantía de
Responsabilidad Civil Extracontractual). CARGA INDIVISIBLE: Carga que
por sus características no puede ser fraccionada para su transporte.
CARGA EXTRAPESADA: Carga indivisible que una vez montada en
vehículos convencionales homologados por el Ministerio de Transporte,
excede el peso bruto vehicular o los límites de peso por eje autorizados en
las normas vigentes para el tránsito normal por las vías públicas. CARGA
EXTRADIMENSIONADA: Carga indivisible que excede las dimensiones de
Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación
de No se permite la operación de vehículos a motor en las vías publicas, de tal
Esta norma hace parte del curso de manejo Registro de asistencia a los
TRANSPORTE Ruido la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, Resolución 8321 de 1983 MINISTERIO DE SALUD forma que los niveles de presión de sonido emitidos excedan los niveles Permanente Compras y Contabilidad
defensivo cursos
por causa de la producción y emisión de ruidos. máximos establecidos en la norma.
Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos

TRANSPORTE Seguridad en los equipos Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 120 EL CONGRESO DE COLOMBIA para manejo y transporte de materiales, se deberán mantener y operar en Norma de carácter informativa
forma segura.
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y No colocar o retirar señales o avisos en las vías sin permiso o convenio con Esta norma hace parte del curso de manejo Registro de asistencia a los
TRANSPORTE Señales Ley 769 de 2002 114 CONGRESO DE LA REPUBLICA Permanente Compras y Contabilidad
se dictan otras disposiciones. las autoridades competentes defensivo cursos
Para poder transitar en el territorio nacional todos los vehículos deben estar
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y amparados por un seguro obligatorio vigente. El Seguro Obligatorio de Todos los vehiculos de la compañía cuentan
TRANSPORTE SOAT Ley 769 de 2002 42 CONGRESO DE LA REPUBLICA Hoja de vida de vehiculos Permanente Contabilidad y logistica
se dictan otras disposiciones. Accidentes de Tránsito, SOAT, se regirá por las normas actualmente con el seguro obligatorio
vigentes o aquellas que la modifiquen o sustituyan.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Adopta requisitos técnicos de seguridad, dispositivos especiales de

sujeción de contenedores transportados en vehículos. Respecto a
dispositivos especiales de sujeción de contenedores transportados en la
por la cual se establecen los requisitos técnicos de seguridad
plataforma de vehículos exige en conformidad con el Artículo 32 de la Ley
Sujeción de contenedores para los dispositivos especiales de sujeción de contenedores
TRANSPORTE Resolución 9606 del 2003 MINISTERIO DE TRANSPORTE 769 de 2002 que los vehículos dispongan de dispositivos de fijación Norma de carácter informativa Coordinación SISOs.
transportados en vehículos de acuerdo con lo establecido en el artículo 32 de la Ley 769 de
manual o automático que impida el desplazamiento del contenedor ni que
2002.
éstos sobresalgan del vehículo. Dispone tener los elementos mínimos de
base horizontal, anillo fijo, palanca giratoria accionamiento y mecanismo
de rotación de la palanca.
Usar carretillas para el transporte de los cilindros de acetileno y de oxígeno.

Cuando un cilindro de acetileno y un cilindro de oxígeno estén montados
conjuntamente en una carretilla instalar un tabique de amianto o de otro
TRANSPORTE Transporte de Cilindros Resolución 2400 de 1979 552 material incombustible entre los cilindros, colocarlos con las válvulas de Norma de carácter informativa
descarga dirigidas en sentido opuesto. Mantenerlos en posición vertical,
sujetos por bandas, collarines o cadenas para evitar que se inclinen o
caigan.
Transporte Fluvial.
por el cual se reglamenta la habilitación y la prestación
TRANSPORTE Decreto 3112 de 1997 Toda MINISTERIO DE TRANSPORTE Condiciones para el transporte de pasajeros y transporte de carga Norma de carácter informativa
del servicio público de transporte fluvial.
El artículo 51 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 11 de la Ley

1383 de 2010, quedará así:
"Artículo 51. Revisión periódica de los vehículos. Salvo lo dispuesto en el
artículo siguiente, todos los vehículos automotores, deben someterse
anualmente a revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes.
La revisión estará destinada a verificar:
f. El adecuado estado de la carrocería.
g. Niveles de emisión de gases y elementos contaminantes acordes con la
legislación vigente sobre la materia.
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar Se lleva un control permanente del estado del
SISTEMA GENERAL DE h. El buen funcionamiento del sistema mecánico. Hoja de vida de conductores.
TRANSPORTE regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios Decreto 019 del 2012 201 Presidente de la República parque automotr; se les hace chequeo Cada vez que se requiere Coordinación de Recursos Humanos
RIESGOS LABORALES i. Funcionamiento adecuado del sistema eléctrico y del conjunto óptico. Procedimiento
existentes en la Administración Pública mediante seguimiento a la hoja de vida,
j. Eficiencia del sistema de combustión interno.
k. Elementos de seguridad.
I. Buen estado del sistema de frenos constatando, especialmente, en el
caso en que este opere con aire, que no emita señales acústicas por
encima de los niveles permitidos.
m. Las llantas del vehículo.
n. Del funcionamiento de los sistemas y elementos de emergencia.
o. Del buen funcionamiento de los dispositivos utilizados para el cobro en
la prestación del servicio
PRIMERA REVISIÓN DE LOS VEHÍCULOS AUTOMOTORES. El artículo

52 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 12 de la Ley 1383 de
2010, quedará así:
"Artículo 52. Primera revisión de los vehículos automotores. Los vehículos
nuevos de servicio particular diferentes de motocicletas y similares, se
someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar contaminantes a partir del sexto (6o) año contado a partir de la fecha de su Se lleva un control permanente del estado del
SISTEMA GENERAL DE Hoja de vida de conductores.
TRANSPORTE regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios Decreto 019 del 2012 202 Presidente de la República matrícula. Los vehículos nuevos de servicio público, así como motocicletas parque automotr; se les hace chequeo Cada vez que se requiere Coordinación de Recursos Humanos
RIESGOS LABORALES Procedimiento
existentes en la Administración Pública y similares, se someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de mediante seguimiento a la hoja de vida,
emisiones contaminantes al cumplir dos (2) años contados a partir de su
fecha de matrícula.
PARÁGRAFO. Los vehículos automotores de placas extranjeras que
ingresen temporalmente y hasta por tres (3) meses al país, no requerirán la
revisión técnico- mecánica y de emisiones contaminantes."
<Jurisprudencia Vigencia>
RENOVACIÓN DE LICENCIAS. El artículo 23 de la Ley 769 de 2002,

quedará así:
"Artículo 23. Renovación de Licencias. La renovación se solicitará ante
cualquier organismo de tránsito o entidad pública o privada autorizada para
ello y su trámite no podrá durar más de 24 horas una vez aceptada la
documentación.
No se renovará o recategorizará la licencia de conducción mientras
subsista una sanción contra su tenencia o si el titular de la misma no se
encuentre a paz y salvo por concepto de multas por infracciones de
tránsito, debidamente ejecutoriadas.
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar Se lleva un control permanente del estado del
SISTEMA GENERAL DE <Jurisprudencia Vigencia> Hoja de vida de conductores.
TRANSPORTE regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios Decreto 019 del 2012 Presidente de la República parque automotr; se les hace chequeo Cada vez que se requiere Coordinación de Recursos Humanos
RIESGOS LABORALES Para los trámites de tránsito que lo requieran, se entenderá que la persona Procedimiento
existentes en la Administración Pública mediante seguimiento a la hoja de vida,
se encuentra a paz y salvo cuando ésta no posea infracciones de tránsito o
cuando se haya cumplido alguna de las siguientes condiciones:
1. Cuando haya cumplido con la sanción impuesta;
2. cuando hayan transcurrido tres (3) años desde la ocurrencia del hecho
que generó la imposición de la sanción, sin que la autoridad de tránsito
haya notificado el mandamiento de pago;
3. cuando habiendo realizado convenio o acuerdo para el pago de multas
por infracciones a las normas de tránsito, la persona se encuentra al día en
los pagos pactados en el convenio para la fecha de solicitud del trámite
respectivo."
GS-A-002
VERSIÓN 03

. El artículo 18 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 2 de la Ley

1397 de 2010, quedará así:
SISTEMA GENERAL DE
TRANSPORTE regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios Decreto 019 del 2012 195 Presidente de la República "Artículo 18. Facultad del titular. La licencia de conducción habilitará a su Norma de carácter informativa
RIESGOS LABORALES
existentes en la Administración Pública titular para conducir vehículos automotores de acuerdo con las categorías
que para cada modalidad establezca la reglamentación que adopte el
Ministerio de Transporte, estipulando claramente si se trata de un
conductor de servicio público o particular."
El artículo 22 de la Ley, modificado por el artículo 6 de la Ley 1383 de 2010

quedará así:
"Artículo 22. Vigencia de la Licencia de Conducción. Las licencias de

conducción para vehículos de servicio particular tendrán una vigencia de
diez (10) años para conductores menores de sesenta (60) años de edad,
de cinco (5) años para personas entre sesenta (60) años y ochenta (80)
años, y de un (1) año para mayores de ochenta (80) años de edad.
SISTEMA GENERAL DE
TRANSPORTE regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios Decreto 019 del 2012 196 Presidente de la República Norma de carácter informativa
RIESGOS LABORALES Las licencias de conducción para vehículos de servicio público tendrán una
existentes en la Administración Pública
vigencia de tres (3) años para conductores menores de sesenta (60) años
de edad y de un (1) año para mayores de sesenta (60) años de edad.
Las licencias de conducción se renovarán presentando un nuevo examen

de aptitud física, mental y de coordinación motriz, y previa validación en el
sistema RUNT que la persona se encuentra al día por concepto de pago de
multas por infracciones a las normas de tránsito, debidamente
ejecutoriadas."
Revisión técnico mecánica. La revisión técnico mecánica y de emisiones

contaminantes de que trata el artículo 51 de la Ley 769 de 2002,
modificado por el artículo 11 de la Ley 1383 de 2010, modificado por el Hoja de vida de los vehiculos,
Por el cual se adoptan unas medidas para garantizar la Se lleva un control permanente del estado del
artículo 201 del Decreto número 019 de 2012, deberá realizarla cuadro control de
TRANSPORTE Revisión técnico mecánica. seguridada en el trasporte publico terrestre automotor y se Resolucion 315 del 2013 Articulo 1, MINISTERIO DE TRANSPORTE parque automotr; se les hace chequeo Cada vez que se requiere Coordinación de Recursos Humanos
directamente la empresa de transporte terrestre de pasajeros sobre los documentación de vehiculos..
dictan otras disposiciones. mediante seguimiento a la hoja de vida,
vehículos que tenga vinculados a su parque automotor, a través del Centro Procedimiento
de Diagnóstico Automotor Autorizado que seleccione para el efecto, con
cargo al propietario del vehículo.
Toda entidad, organización o empresa del sector público o privado que

para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades
posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de
vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o
contrate o administre personal de conductores, contribuirán al objeto de la
presente ley.
Para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que
será revisado cada dos (2) años para ser ajustado en lo que se requiera.
Por la cual se promueve la formación de hábitos, Este Plan contendrá, como mínimo, las siguientes acciones:
Plan Estratégico de Seguridad La empresa ya tiene diseñado el plan Plan estratégico de seguridad
TRANSPORTE comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan Ley 1503 del 2011 Art. 12 Congreso de la República Permanente Coordinación HSEQ
Vial estratégico de seguridad vial vial
otras disposiciones. 1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.
2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de
tránsito.
3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de
cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción.
4. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de
seguridad vial.
5. Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones a las
normas de tránsito.
6. Conocer y difundir las normas de seguridad vial
Se debe establecer un procedimiento documentado para la selección y

evaluación de
contratistas – proveedores, alineados al servicio que prestan, en donde se
contemplen
criterios de selección en -SSTA y derechos humanos relevantes para la
operación, y
procedencia u origen de los componentes de sus productos o servicios, SERINGEL hace la selección de contratistas
Administración de contratistas y GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD
TRATAMIENTO DEL RIESGO GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.1 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD especialmente respecto a los que podrían tener impacto ambiental o social con base en lo establecido en el Procedimiento Permanente Coordinación SISO
proveedores. OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
(-SSTA) y tener esta información disponible a sus grupos de interés. De los procedimiento de Gestion de contratistas.
contratistas – proveedores se debe tener registros del monitoreo al trabajo,
evaluación del desempeño de acuerdo a los criterios establecidos, y
seguimiento al plan de acción derivado de la evaluación.
La selección debe estar basada en criterios tales como actividades de alto
riesgo y
permanencia, entre otros.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Este procedimiento debe ser comunicado a los contratistas - proveedores

con el fin de
asegurar su implementación. Así mismo, comunicarles el resultado de su
evaluación
de desempeño para la obtención de mejoras relacionadas con -SSTA y
sostenibilidad,
dentro del proceso de selección de contratistas – proveedores los SERINGEL hace la selección de contratistas SERINGEL tiene clara la norma
TRATAMIENTO DEL RIESGO Visitantes, comunidad y autoridad GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.1 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD resultados debe con base en lo establecido en el y la hará efectiva en el Permanente Coordinación SISO
representar un alto puntaje de adjudicación del contrato. procedimiento de Gestion de contratistas. momento en que se requiera.
Se debe verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el
cumplimiento
de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales,
considerando la rotación del personal por parte de los proveedores
contratistas
y subcontratistas, de conformidad con la normatividad vigente;
Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de

este
último previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y
específicos
de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo,
rutinarias
y no rutinarias así como la forma de controlarlos y las medidas de
prevención y
SERINGEL en el programa de inducción a
atención de emergencias. En este propósito, se debe revisar
trabajadores, a contratistas y subcontratistas
periódicamente Programa de induccion y
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD incluye el conocimiento de los peligros y
TRATAMIENTO DEL RIESGO Visitantes, comunidad y autoridad GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.1 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD durante cada año, la rotación de personal y asegurar que dentro del· reinduccion Permanente Coordinación SISO
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS riesgos propios de sus actividades.
alcance de Folleto de peligros y riesgos
A los proveedores se les hace entrega de una
este numeral. el nuevo personal reciba la misma información.
ficha de seguridad que incluye estos.
La empresa debe establecer programas para desarrollar en -SSTA a los
proveedores
y subcontratistas locales.
La organización debe tener información disponible a sus grupos de interés
sobre la
procedencia u origen de los componentes de sus productos o servicios,
especialmente
respecto a los que podrían tener impacto ambiental y/o social (-SSTA).
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que dentro del proceso de

selección
de contratistas y proveedores, los criterios de SSTA representan un alto
puntaje de
adjudicación del contrato. Demostrar que el contratista y/o proveedor
identificado
como crítico en términos de SSTA, implementa un sistema de gestión en SERINGEL hace la selección de contratistas SERINGEL tiene clara la norma
TRATAMIENTO DEL RIESGO REQUISITOS ESCENARIO E GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.1 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD SSTA y/o con base en lo establecido en el y la hará efectiva en el Permanente Coordinación SISO
se realiza acompañamiento a estos contratistas y proveedores para buscar procedimiento de Gestion de contratistas. momento en que se requiera.
el
desarrollo o madurez de su sistema.
Buenas Prácticas: Realización de auditorías de segunda parte, definición e
implementación de un programa de fortalecimiento de sub-contratistas o
proveedores críticos, con miras a evidenciar la mejora en su desempeño y
garantizar el cumplimiento de todos los aspectos de SSTA.
La empresa debe comunicar a los visitantes, sobre los riesgos e impactos

en -SSTA a lo que se puede encontrar expuesto y, como actuar en caso de
emergencia.
A la comunidad y autoridades se les debe informar sobre la identificación y
control de
los riesgos e impactos en -SSTA y verificar su participación en las
actividades de
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD A los visitantes se les hace entrega del folleto Plan de Inducción
TRATAMIENTO DEL RIESGO Visitantes, comunidad y autoridad GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.2 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD simulacros, prevención y atención de emergencias. Permanente Coordinación SISO
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS de peligros y riesgos. Folleto de peligros y riesgos
La organización debe garantizar la adecuada gestión del sistema -SSTA en
cada uno
de los programas, operaciones o proyectos que desarrolle por si misma, o
a través de subcontratistas, con las comunidades locales o con cualquier
otro grupo de interés.
Igualmente, debe evaluar la gestión de dicho sistema a través de la
implementación de indicadores de desempeño.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Establecer y mantener uno o varios programas de gestión para los riesgos

prioritarios que tengan el potencial de generar accidentes de trabajo. Estos
deben incluir:
• Objetivos y metas cuantificables
• Responsables
• Acciones
• Recursos
• Cronogramas de actividades
Hacer seguimiento, revisar y registrar el progreso frente al cumplimiento de Programa de gestión de trabajo
los en alturas D QHSSE 18
objetivos y actualizar o enmendar las estrategias y planes con respecto a ; Programa de gestión de
esto. riesgo mecanico por
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Desarrollo de los programas de gestión según
TRATAMIENTO DEL RIESGO Programas de gestión de Riesgos GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.3 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD La evaluación periódica de (los) programa(s) de gestión debe estar herramientas criticas manuales Permanente Coordinación SISO
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS riesgos prioritarios
planteada en términos de indicadores (cobertura y eficacia), resultados de D QHSSE 22;
los mismos, análisis de tendencias, replanteamiento de las actividades del de seguridad vial y protección
programa de gestión e implementación y seguimiento del plan de acción o ambiental para transporte D
toma de decisiones de acuerdo con los resultados de la evaluación. QHSSE 16
Las empresas deben demostrar estabilidad de sus resultados en el tiempo
(mínimo en un periodo de tres años) relacionados con la reducción de los
incidentes asociados a los riesgos prioritarios.
Cabe aclarar que el establecimiento de los programas de gestión de los
riesgos que causan enfermedad laboral se deberán desarrollar en el
numeral 3.2.4 como Programas de vigilancia epidemiológica y los
programas de gestión ambiental se deberán desarrollar en el numeral
3.2.8.
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre disminución o ausencia de
los
accidentes asociados a sus riesgos prioritarios.
El periodo que se revisara corresponde a los últimos tres años vencidos
hasta la fecha en que se está realizando la evaluación de seguimiento.
Estadisticas de accidentalidad
GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Cuando la empresa lleve menos de este tiempo de constituida, se revisara SERINGEL estableció indicadores de
TRATAMIENTO DEL RIESGO Programas de gestión de Riesgos GUIA RUC DICIEMBRE DEL 2014 3.2.3 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD con base en la certificación de Permanente Coordinación SISO
OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS desde la fecha de constitución de la empresa registrada en Cámara y accidentalidad que monitorea mensualmente
la ARL
Comercio.
Buenas Prácticas: Mantener registros estadísticos que muestren año a
año, el
comportamiento de los indicadores de frecuencia y severidad de
accidentalidad, asociada a cada uno de los programas de gestión de riesgo
prioritario que se implementan.
Cuando se empleen sistemas de ventilación por extracción se utilizarán

campanas o casillas que se acoplen directamente, cubriendo totalmente el
sitio de operación, y deberá existir en el interior de éstas una presión
negativa. En caso que se utilicen campanas con extracción frontal, lateral o
suspendida, deberán estar lo mas cerca posible de la fuente contaminante
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD y con capacidad necesa-ria para obtener la velocidad de control, evitando cuando ingresa un nuevo
VENTILACION Sistemas de Ventilación Resolución 2400 de 1979 75 Se tiene en cuenta la norma Coordinación SISO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL así la dispersión del contaminante. Estas campanas deberán instalarse en trabajado
tal forma, que eviten que las corrientes de aire contaminado pasen por la
zona respiratoria del trabajador. La instalación de captación y de
evacuación, en cuanto a sus elementos, ma-teriales de los mismos,
disposición y funcionamiento, será de tal forma que ofrezca absolutas
garantías de seguridad.
En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el

cuando ingresa un nuevo
VENTILACION Ventilación en los sitios de trabajo Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 de 1979 109 EL CONGRESO DE COLOMBIA suministro de aire limpio y fresco, en forma permanente y en cantidad Se tiene en cuenta la norma Coordinación SISO
trabajado
suficiente.
En los lugares de trabajo en donde se efectúen procesos u operaciones

que produzcan contaminación ambiental por gases, vapores, humos,
neblinas, etc., y que pongan en peligro no solo la salud del trabajador, sino
VENTILACION Ventilación en los sitios de trabajo Resolución 2400 de 1979 71 que causen daños y molestias al vecindario, debe establecerse dispositivos Se tiene en cuenta la norma Permanente Coordinación SISO
especiales y apropiados para su eliminación por medio de métodos
naturales o Artificiales de movimiento del aire en los sitios de trabajo para
diluir o evacuar los agentes contaminadores.
Al usarse cualquier sistema de ventilación, deberá proporcionarse una o

varias salidas del aire colocadas de preferencia en la parte superior de la
edificación; el aire suministrado no deberá contener substancias nocivas. Medición y Seguimiento a
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Desarrollo y ejecución del programa de gestión Coordinador SISO
VENTILACION Ventilación en los sitios de trabajo Resolución 2400 de 1979 72 y Parágrafo La descarga se localizará de tal manera que se evite la entrada de los indicadores de cada progrrama Trimestral
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL de riesgo Osteo Muscular Profesional QHSSE
agentes tóxicos por los dispositivos de admisión del aire. Osteomuscular
La ventilación general se aplicará de preferencia para diluir substancias no
tóxicas, que se encuentren en concentraciones relativamente bajas.
GS-A-002
VERSIÓN 03

En los lugares de trabajo o locales de servicio, la cantidad de aire que se

debe suministrar teniendo en cuenta el área del piso, se hará de acuerdo a
la siguiente tabla:
Lugar o tipos de ocupación Pies cúbicos aire /minu-to /pié2
Industrias en general, que no desprendan
agentes insalubres, tóxi-cos ni inflamables 1
Garajes (ventilación mecánica) 1
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD Gimnasios 1,5
VENTILACION Ventilación en los sitios de trabajo Resolución 2400 de 1979 73 y Parágrafo Se tienen en cuenta la norma
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL Sanitarios-CuArtos de baño 3
Sala - carga de baterías 2
Comedores 1.5
Cabinas para soldadura eléctrica 50
Sala-limpieza abrasiva 100
Los demás lugares de trabajo u ocupaciones similares por sus
operaciones, procesos o servicios a los enumerados en la tabla anterior, se
les suministrará la misma cantidad de aire por minuto y por pié cuadrado.
Los conductos con circulación forzado de líquidos o gases, especialmente

Conductos con circulación forzado Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD cuando estén conectados directamente con máquinas que posean órganos Inspecciones permanente y
VIBRACIONES Resolución 2400 de 1979 94 Se tienen en cuenta la norma Coordinador SISO y Operaciones
de líquidos o gases, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL en movimiento, estarán provistos de dispositivos que impidan la Estudios segun operacion
transmisión de las vibraciones que generan aquellas.
En los lugares de trabajo en donde se produz-can vibraciones por el uso de

aparatos, equi-pos, herramientas, etc, que den origen en los trabajadores a
síntomas de alteraciones vasomotoras, alteraciones en los huesos y
Articulaciones, signos clínicos neurológicos, etc., se deberán tener en
cuenta los siguientes métodos para su control:
a. Se mejorarán los diseños de las herramientas, máquinas, equipos,
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD aparatos productoras de vibraciones (forma, soporte, peso, etc,) o se Programa de Ergonomia en la cual se realiza
VIBRACIONES Prevención en la Fuente Resolución 2400 de 1979 93 Las Herramientas Permanente Area de Mantenimiento
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo SOCIAL suprimirá su uso en cuanto sea posible. pausas activas
b. Se entrenará al personal sobre la manera correcta en su utilización y
manejo para evitar esfuerzos inútiles o mal dirigidos.
c. Se hará selección del personal, rechazando para tales trabajos a sujetos
deficientes.
d. Se reducirá la jornada de trabajo o se rotará al perso-nal expuesto a las
vibraciones para prevenir las lesio-nes.
Aquellas Personas que llegaren a vincularse para la prestación de servicios

de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y
cuyas labores impliquen el porte o tenencia de armas de fuego, deberán
obtener el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de
Aquellas personas que se subcontraten para el servicio de armas de fuego, La administracion de CODABAS se encarga
VIGILANCIA PRIVADA Certificado de aptitud psicofísica vigilancia de las obras y que utilicen armas de fuego, se les Art 1, Art 4, Art 7 y 8. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL La certificación de aptitud psicofísica no reemplaza la realización de los de la operación de la vigilancia de las
exigirá el certificado de aptitud psicofisica Vigente o renovado exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro que debe realizar la instalciones de SERINGEL-
empresa a su cargo conforme a la Resoluciónes 2346 de 2007 y 1918 de
2009 y las normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan. tendrá una
vigencia de un (1) año, el cual deberá renovarse cada año. lo expedirá la
ARL Sin costo
Art. 1 expedirse con

Por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud
base en los parámetros
psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego y se
establecidos en el literal Por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud psicofísica
dictan otras disposiciones.
d) del artículo 11 de la para el porte y tenencia de armas de fuego y se dictan otras disposiciones.
Las personas naturales que sean vinculadas o que al
Ley 1119 de 2006, por Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la La adminsitracion de CODABAS se encarga
momento de la entrada en vigencia de la presente ley, estén
VIGILANCIA PRIVADA Certificado de aptitud psicofísica Ley 1539 del 2012 una institución PRESIDENTE DE LA REPUBLICA entrada en vigencia de la presente ley, estén vinculadas a los servicios de de la operación de la vigilancia de las
vinculadas a los servicios de vigilancia y seguridad privada
especializada registrada vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y que instalciones de SERINGEL-
(vigilantes, escoltas y supervisores) y que deban portar o tener
y certificada ante deban portar o tener armas de fuego, deberán obtener el certificado de
armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud
autoridad respectiva y aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, el que debe
psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, el que
con los estándares de
debe
ley.
La adminsitracion de CODABAS se encarga

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de 2012 y Decreto 738 del 17 de abril de Certificado de aptitud psicofísica
VIGILANCIA PRIVADA Certificado de aptitud psicofísica 1Y4 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA de la operación de la vigilancia de las
se dictan otras disposiciones 2013 Historia clínica ocupacional
instalciones de SERINGEL-
Por el cual se modifica el artículo 8 del Decreto 0738 de 2013

que señalaba que las personas jurídicas o naturales, que
La adminsitracion de CODABAS se encarga
presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con
VIGILANCIA PRIVADA Certificado de aptitud psicofísica Decreto 931 de 21 mayo de 2014 Toda PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Toda de la operación de la vigilancia de las
vigilantes, escoltas o supervisores, tendrán un plazo de 12
instalciones de SERINGEL-
meses a partir de la expedición del presente decreto para que
el personal vinculado cuente con el citado certificado.
GS-A-002
VERSIÓN 03

Artículo 1°. Modificación del artículo 8° del Decreto número 738 de 2013,
modificado por el artículo 1° del Decreto número 931 de 2014. Modifícase
el artículo 8° del Decreto número 738 de 2013, modificado por el artículo 1°
del Decreto número 931 de 2014, el cual quedará así:
“Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y
seguridad privada, con vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo
hasta el 31 de diciembre de 2015, para que el personal vinculado cuente
con el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas
Por el cual se modifica el artículo 8° del Decreto número 738 La adminsitracion de CODABAS se encarga
de fuego.
VIGILANCIA PRIVADA Certificado de aptitud psicofísica de 2013, modificado por el artículo 1° del Decreto número 931 Decreto 18 de 8 de enero de 2015 art 8 y 1 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL de la operación de la vigilancia de las
Parágrafo. Al personal operativo de las empresas de vigilancia y seguridad
de 2014. instalciones de SERINGEL-
privada que durante la aplicación del presente decreto se le haya vencido o
se le venza el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de
armas de fuego, deberán renovarlo de acuerdo con lo señalado en el
artículo 1° de la Ley 1539 de 2012”.
Artículo 2°. Vigencia. El presente decreto rige a partir de su publicación y
modifica el artículo 8° del Decreto número 738 de 2013, modificado por el
artículo 1° del Decreto número 931 de 2014.
Publíquese y cúmplase.
Al personal de los servicios de vigilancia y seguridad privada le está

prohibido el consumo de licores o de sustancias sicotrópicas durante el SERINGEL hace pruebas aleatorias de
Prohibiciones específicas a por el cual se expide el estatuto de vigilancia y seguridad
VIGILANCIA PRIVADA Decreto 356 de 1994. PRESIDENTE DE LA REPUBLICA ejercicio de sus funciones, así como la realización de actos de cualquier alcoholemia a todas las personas que llegan a Informes de pruebas Permanente Coordinador SISO
empresas de seguridad privada. privada
clase que puedan menoscabar la confianza que el usuario deposita en el sus instalaciones.
servicio.

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GS-A-002

Actualización: 6 de abril de 2017.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

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De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

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Los cimientos y pisos presentarán resistencia suficiente para sostener con

Todas las instalaciones están debidamente

En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo

El color amarillo para señalar zonas peligrosas con avisos de precaución;

El color verde para señalar seguridad, equipos de primeros auxilios,

El color azul para indicar PREVENCIÓN. El color gris para pintar

El color blanco para señalar demarcación de zonas de circulación,

Los corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores,

Cumplir normas de zonificación, localizar instalaciones en terrenos que

Las oficinas de Seringel presentan todas las

Actualización: 6 de abril de 2017.

Las oficinas de Seringel presentan todas las

Las oficinas de Seringel presentan todas las

Todas las edificaciones se construirán con estructuras, materiales,

Las oficinas de Seringel presentan todas las

Las oficinas de Seringel presentan todas las

SERINGEL en bogotá tiene su sede en un

Todas las escaleras de mano, deben estar construidas con materiales de

Las escaleras de mano no deben asentarse sobre ladrillos sueltos u otros

No utilizar escaleras a las que les falte algún peldaño o lo tengan

Actualización: 6 de abril de 2017.

"Por el cual se establecen los requisitos de carácter técnico y

Las paredes deben ser lisas, protegidas y pintadas en tonos claros,

La superficie de pavimento por trabajador no será menor de dos (2) metros

Los pisos, paredes y techos serán lisos y de fácil limpieza. Tendrán

Todas las aberturas de paredes y pisos, escaleras y demás zonas elevadas

Tener puertas de salida en número suficiente y apropiadas para facilitar la

Contar con cantidad suficiente de puertas y escaleras. Las escaleras de

1.Se cuenta con puerta de

1.Se cuenta con puerta de

Matriz de cargos y factores de

Actualización: 6 de abril de 2017.

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador,

Estandar para elementos de

Estandar para elementos de

Programa de protección contra

Estandar para elementos de

En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores esten

Emplear aparatos de respiración de oxígeno en combate de incendios,

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