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UNIVERSIDAD ALAS P ERUANAS

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica


Escuel
Escuela Aca
Acadmi
dmico Prof
rofesi
esional de Derecho
SLABO
I.

DATOS GENERALES
1.1. Asignatura
:
1.2. Ciclo Acadmico
:
1.3. Cdigo
:
1.4. rea Curricular
:
1.5. Carrera Acadmico Profesional :
1.6. Requisito
:
1.7. Semestre Acadmico
:
1.8. Horas semanal / mensual
:
1.8. 1. Horas tericas
:
1.8.2. Horas prcticas
:
1.9. Crditos
:
1.10. Profesor (es)
:
1.11. Texto bsico
:

Derecho Laboral II - Colectivo


IX
0703 - 07503
Formacin Profesional General
Derecho
0703-07408 D. Laboral I - Individual
2009 - 1
4 / 68
2
2
3
DAZ AROCO, Tefila T.
DAZ AROCO, Tefila T. (2000).
Derecho
colectivo
de
trabajo.
Volmenes I y II. Lima-Per: Grfica
Horizonte.

II. SUMILLA
La asignatura pertenece al rea curricular de formacin profesional general, es
terica y prctica, tiene como propsito desarrollar conocimientos sobre los
fundamentos doctrinarios legislativos, convencionales, jurisprudenciales, sobre los
alcances y aplicacin de los procedimientos administrativos en materia laboral.
Aborda el estudio de las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Derecho Colectivo
del Trabajo: aspectos generales y doctrinarios. 2. Libertad sindical y la
organizacin internacional del trabajo (OIT). 3. Derecho de sindicalizacin.
Organizacin sindical. 4. Derecho normativo laboral: la negociacin y la
convencin colectiva de trabajo. La huelga.
III. COMPETENCIA
Aplica los principios jurdicos, normas jurdicas nacionales e internacionales del
Derecho colectivo del trabajo, identificndose con el aspecto tico moral.
IV. CAPACIDADES
1. Comprende los conceptos fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y
la utilidad de su aplicacin correcta.
2. Comprende la utilidad del ejercicio de la libertad sindical, dentro de los
alcances de la normatividad de la Organizacin Internacional del Trabajo - OIT.
3. Reconoce la forma de constitucin de las organizaciones sindicales en sus
diversas modalidades y el ejercicio de las acciones que les corresponde para el
cumplimiento de sus fines.
4. Comprende el proceso de la negociacin colectiva, tanto del sector pblico
como en el privado, as como los fines que cumple la convencin colectiva de
trabajo.

V. PROGRAMACIN DE CONTENIDOS
UNIDAD DE APRENDIZAJE I
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: ASPECTOS GENERALES Y DOCTRINARIOS
CAPACIDAD
Comprende los conceptos fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y la utilidad de
su aplicacin correcta.
SEMANA

SESIN

CONTENIDO CONCEPTUAL
Introduccin al curso. Aspectos
generales y doctrinarios.

CONTENIDO PROCEDIMENTAL
Distingue el contenido conceptual
de diversos tratadistas en un
cuadro comparativo.

Antecedentes del Derecho


colectivo del trabajo.

Debate en grupo y elabora


conclusiones precisando los
aportes fundamentales a los
derechos de los trabajadores.

Naturaleza, caracteres y
autonoma del Derecho
colectivo de trabajo.

Relacin del Derecho colectivo


del trabajo con otras ramas del
Derecho.

Debate del grupo, elabora un


cuadro de caractersticas que
distinguen la naturaleza y la
autonoma del Derecho colectivo
del trabajo.
Elabora un cuadro comparativo
que distingue el Derecho colectivo
de trabajo y otras ramas del
Derecho.

1
1.
2

2.

Fuentes del Derecho colectivo


del trabajo. Fuentes formales.

Reconoce los diferentes tipos de


fuentes y estudia casos tipo.

Fuentes reales y otras fuentes


del Derecho colectivo del
trabajo.

Reconoce los diferentes tipos de


fuentes y estudia casos tipo.

Principios del Derecho


colectivo del trabajo.

Reconoce los diferentes principios


del Derecho colectivo del trabajo y
estudia casos tipo.

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3.
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7
4.
Diferencias entre el Derecho
individual y el Derecho
8
colectivo del trabajo.
Primera prctica calificada.
CONTENIDO ACTITUDINAL
Valora la importancia de los conceptos, fundamentos e
del trabajo en funcin a los fines que cumple.

Elabora un cuadro comparativo


que distingue el Derecho individual
y el Derecho colectivo del trabajo.
Resuelve la prctica calificada.
instituciones del Derecho colectivo

UNIDAD DE APRENDIZAJE II
LIBERTAD SINDICAL Y LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
CAPACIDAD
Comprende la utilidad del ejercicio de la libertad sindical, dentro de los alcances de la
normatividad de la Organizacin Internacional del Trabajo - OIT.
SEMANA

SESIN

CONTENIDO CONCEPTUAL

CONTENIDO PROCEDIMENTAL

Libertad sindical. Aspectos


generales y doctrinarios.

Realiza el estudio de casos,


emite conclusiones y sugerencias
y elabora un cuadro comparativo
del ejercicio de la libertad sindical
positiva y negativa.

10

Normas positivas nacionales que


amparan la libertad sindical.

Analiza casos tipo y emite


conclusiones.

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Clusulas sindicales. Conflictos


laborales. Medios alternativos de
solucin de conflictos.

Elabora un cuadro comparativo


que distingue las diferentes
clusulas sindicales. Analiza
casos tipo, emite conclusiones y
sugerencias.

Carcter internacional del


Derecho colectivo del trabajo. La
Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT). Antecedentes,
fines y objetivos.

Resuelve preguntas al respecto,


debate en su grupo y elabora
conclusiones.

Naturaleza y estructura de la
Organizacin Internacional del
trabajo, OIT. Sus funciones.

Elabora un cuadro comparativo


que distingue la naturaleza, la
estructura y las funciones de la
OIT.

Normas internacionales que


amparan la libertad sindical.

Analiza casos tipo y emite


conclusiones y sugerencias.

Convenios y recomendaciones
de la Organizacin Internacional
del Trabajo, OIT. Convenios N
87, N 98, N 54, N 151.

Analiza casos tipo y emite


conclusiones y sugerencias.

Otros convenios que amparan los


derechos colectivos de trabajo.

Analiza casos tipo y emite


conclusiones y sugerencias.

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8.
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CONTENIDO ACTITUDINAL
Valora la importancia de la libertad sindical y los organismos internacionales, as como de los
convenios y recomendaciones internacionales.

UNIDAD DE APRENDIZAJE III


DERECHO DE SINDICALIZACIN. ORGANIZACIN SINDICAL
CAPACIDAD
Reconoce la forma de constitucin de las organizaciones sindicales en sus diversas
modalidades y el ejercicio de las acciones que les corresponde para el cumplimiento de sus
fines.
SEMANA

SESIN

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9.
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10a.
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12.
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CONTENIDO CONCEPTUAL
Derecho de sindicalizacin:
Aspectos generales y doctrinarios.
Organizacin sindical: Concepto,
antecedentes a nivel internacional,
en Amrica Latina y en el Per.

CONTENIDO
PROCEDIMENTAL
Resuelve preguntas, analiza
casos tipo, debate en grupo, y
emite conclusiones y
sugerencias.
Resuelve preguntas, debate en
grupo y emite conclusiones.

Organizacin sindical en el proceso


de desarrollo tecnolgico y de
globalizacin de la economa de
flexibilizacin sindical. Presente y
futuro del sindicalismo.
Organizaciones sindicales en la
legislacin peruana. Sector privado:
Constitucin, registro, fines,
funciones, obligaciones,
prohibiciones, estatutos,
administracin.
Organizaciones sindicales en la
legislacin peruana. Sector privado:
Representacin, seccin sindical,
fuero sindical, patrimonio.
Organizaciones sindicales de grado
superior, disolucin.

Resuelve preguntas, debate en


grupo y emite conclusiones y
sugerencias.

Organizaciones sindicales de
empleados. Derechos colectivos del
menor y del adolescente.

Analiza casos tipo y emite


conclusiones y sugerencias.

Organizaciones sindicales en la
legislacin peruana: Sector pblico.

Analiza casos tipo y emite


conclusiones y sugerencias.

Relacin, semejanzas y diferencias


entre organizaciones sindicales del
sector pblico y privado.

Elabora un cuadro comparativo


que distingue las diferencias
fundamentales entre las
organizaciones sindicales del
sector pblico y privado.

Analiza casos tipo, emite


conclusiones y sugerencias.

Analiza casos tipo y emite


conclusiones y sugerencias.

CONTENIDO ACTITUDINAL
Valora los orgenes, fines y funciones de las organizaciones sindicales en el logro del
equilibrio de la relacin jurdica entre la empresa y los trabajadores

UNIDAD DE APRENDIZAJE IV
DERECHO NORMATIVO LABORAL: LA NEGOCIACIN Y LA CONVENCIN
COLECTIVA DE TRABAJO. LA HUELGA
CAPACIDAD
Comprende el proceso de la negociacin colectiva, tanto del sector pblico como en el
privado, as como los fines que cumple la convencin colectiva de trabajo.
SEMANA

SESIN

CONTENIDO CONCEPTUAL

CONTENIDO PROCEDIMENTAL

25

Servicio de relaciones
laborales, servicio de
asistencia social. Inspeccin
de trabajo.

Elabora un cuadro comparativo que


distingue la obligacin y misin de
las Instituciones.

26

La negacin y la convencin
colectiva de trabajo. Aspectos
generales y doctrinarios.

Resuelve preguntas, analiza casos


tipo, debate en grupo y emite
conclusiones y sugerencias.

27

Procedimiento de la negacin
colectiva de trabajo. Sector
privado.

Trabaja en grupo y estudia casos


hipotticos.

La conversin colectiva de
trabajo. Sector privado.

Elabora pliegos petitorios, y


convenios colectivos de trabajo en
casos hipotticos.

29

Derecho colectivo del trabajo


en la administracin pblica.
La negacin peruana. Sector
Pblico. Aspectos generales.

Resuelve preguntas, analiza casos


tipo, debate en grupo y emite
conclusiones y sugerencias.

30

Procedimiento de la negacin
colectiva. Sector pblico.

Trabaja en grupo y estudia casos


hipotticos.

La convencin colectiva de
trabajo. Sector pblico.

Elabora pliegos petitorios y


convenios colectivos de trabajo en
casos hipotticos.

Diferencias entre la negacin


y convencin colectiva en el
sector pblico y privado.

Elabora un cuadro comparativo que


distingue la negacin colectiva en el
sector pblico y privado.

La huelga: Aspectos
generales y doctrinarios.

Resuelve preguntas, analiza casos


tipo, debate en grupo y emite
conclusiones y sugerencias.

La huelga en la legislacin
peruana

Resuelve preguntas, analiza casos


tipo y debate en grupo.

13.

14a.
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17.
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CONTENIDO ACTITUDINAL
Valora el procedimiento de la negociacin colectiva en el sector pblico y privado, y el
carcter instrumental del Derecho colectivo del trabajo que se materializa a travs de la
convencin colectiva de trabajo.

VI.

METODOLOGA
Teniendo en consideracin que los mtodos de enseanza determinan el tipo de
acto de los docentes y estudiantes en funcin de los objetivos y del contenido del
proceso de instruccin, se aplicarn los siguientes mtodos pedaggicos en la
conduccin de la asignatura: 1. Mtodo expositivo. En forma restringida a fin de
procurar la participacin activa de los estudiantes. 2. Mtodo de elaboracin
conjunta. Consistente en el planteamiento de problemas, formulacin de
interrogantes y construccin progresiva con el aporte de las respuestas de los
estudiantes y los conocimientos del docente.
Asimismo, se emplearn los mtodos de exposicin problemtica, el mtodo
basado en problemas y el mtodo investigativo. De otro lado, se emplearn
procedimientos inductivos, como la observacin, la abstraccin y la
generalizacin. Igualmente, procedimientos deductivos, como la generalizacin,
actividades de aplicacin, y tambin, procedimientos analticos y sintticos (entre
estos ltimos: resumen, sntesis y definicin).

VII.

MEDIOS Y MATERIALES EDUCATIVOS


Los medios y materiales educativos coadyuvan a la construccin de los
aprendizajes, dado que estimulan los procesos cognoscitivos y la interiorizacin
de los contenidos, facilitando el logro de la competencia y el desarrollo de las
capacidades. Por tales razones, se ha considerado a los siguientes medios y
materiales educativos como necesarios e imprescindibles para el reforzamiento
de los procedimientos didcticos y la facilitacin del logro de los aprendizajes
previstos en la asignatura, en concordancia con el enfoque educativo por
competencias:
a.
b.

Materiales impresos: separatas, texto bsico, guas prcticas, hojas de


actividad, etc.
Materiales audiovisuales: se emplearn presentaciones flmicas, multimedia
y otros.

VIII. EVALUACIN
La evaluacin tiene por finalidad la comprobacin del grado y nivel de avance y
los resultados del aprendizaje en el curso del proceso continuo de verificacin y
anlisis. Se evaluar el logro de la capacidad y las competencias de la
asignatura.
Evaluacin de proceso
Es permanente y busca la participacin activa y responsable del estudiante
durante el desarrollo del contenido temtico.
a.

La evaluacin terica
Se realizar a travs de la aplicacin de prcticas calificadas, por lo que se
utilizar el sistema de pruebas con preguntas objetivas, ensayo o de
desarrollo, as como la exposicin de trabajos de investigacin al final de las
unidades de aprendizaje previstas y en las fechas programadas por la
Universidad.

b.

La evaluacin prctica

Se realizar utilizando fichas de observacin y guas de prctica con escalas


de calificacin, listas de cotejo, escalas estimativas y valorativas (para
evaluar actitudes, participacin y valores).
Evaluacin de resultados
Se dar a travs de la aplicacin de un examen parcial y otro de examen final,
que se elaborar considerando los siguientes criterios de evaluacin: a) manejo
de informacin, b) aplicacin, c) anlisis y sntesis, d) pensamiento inferencial, e)
pensamiento sistmico y f) pensamiento crtico.
Requisitos de aprobacin de la asignatura
Sistema de calificacin: escala vigesimal (0 20)
Asistencia regular a clases
Aquel estudiante que tenga el 70% de asistencia a las clases dictadas est apto
para ser calificado. En caso contrario, el estudiante ser inhabilitado para rendir
el examen final.
La nota final de la asignatura ser el promedio de:
Tareas acadmicas (Peso 4) :40%
Examen parcial (Peso 3)
:30%
Examen final (Peso 3)
:30%
Promedindose de la siguiente manera:
PF= TA x 0.4 + EP x 0.3 + EF x 0.3
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Donde:
PF = Promedio final
TA = Promedio de prcticas calificadas y tareas acadmicas.
EP = Examen parcial
EF = Examen final
VII.

FUENTES DE INFORMACIN

Bibliogrficas

ALLOCATI Y OTROS. Asociaciones Profesionales y Convenios


Colectivos. Buenos Aires. Editorial De Palma. 1993.

CABANELLAS, Guillermo. Derecho Sindical y Corporativo. Buenos


Aires. Editorial Atalaya. 1946.

CABANELLAS, Guillermo. Tratado de Poltica Laboral y Social. Buenos


Aires. Editorial . Eliasta. 1976.

CABANELLAS, Guillermo. Diccionario Enciclopdico de Derecho


Usual. Tratado de Poltica Laboral y Social. Buenos Aires. Editorial
Eliasta. 1984.

DE FERRARY, Francisco. Derecho del Trabajo. Buenos Aires. Editorial.


De Palma. 1974.

DIAZ AROCO, Tefila. Derecho Colectivo del Trabajo. Volumen I y II.


Lima Per .Editorial Grfica Horizonte. 2000.

ELIAS MANTERO, Fernando. Derecho Laboral: Relaciones Colectivas


de Trabajo. Lima. Ed. Jus Editores. 1995.

GOMEZ VALDEZ, Francisco. Derecho del Trabajo. Relaciones


Colectivas de Trabajo. Lima. Editorial. San Marcos. 2001.

LA HOZ TIRADO, Ricardo. Derecho Colectivo de Trabajo. Segunda


Edicin .Vol.I Lima Per. Imprenta Ed. Prez Pacusich. 1976.

ROJAS LUGO, Oswaldino. El desarrollo del Derecho Laboral en


Puerto Rico e Iberoamrica y su Integracin con el Desarrollo
Poltico. 1997.

Hemerogrficas
Revistas:
Actualidad laboral

Anlisis laboral (Grupo Aele)

Gaceta Jurdica

Electrnicas

Congreso de la Repblica:
WWW congreso.gob.pe

Ministerio de trabajo y Promocin del Empleo:


WWW.metp.gob.pe

Revista Actualidad laboral:


WWW.revista.actualidad laboral.com

Organizacin Internacional del trabajo:


WWW.ilo.org./