RESOLUCION 2346 DE 2007

• Por la cual se regula la

practica de evaluaciones
medicas ocupacionales y
el manejo y contenido
de historias clínicas
ocupacionales
 Capitulo I
Disposiciones Generales

Articulo 1°. Campo de Aplicación

• Empresas publicas o privadas

• Contratistas
• personas naturales o jurídicas prestadoras o provedoras de servicios de
salud ocupacional, Eps, Ips
• Trabajadores independientes
 Capitulo I
Disposiciones Generales

Articulo 2. Definiciones

• Anamnesis
• Examen médico ocupacional
• Exposición a un factor de riesgo
• Número de identificación CAS
• Perfil del cargo
• Reintegro laboral
• Cancerígeno
• Valoraciones o pruebas complementarias
 Capitulo II
Evaluaciones médicas ocupacionales

Articulo 3: Evaluaciones Médicas Ocupacionales

a. Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.

b. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas.
c. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.

El empleador deberá ordenar otro tipo de evaluaciones como post

incapacidad o por reintegro o específicos dependiendo el riesgo a que se
este expuesto.
 Capitulo II
Articulo 4: Evaluaciones médicas pre ocupacionales o de pre ingreso.

Son aquellas que se realizan para determinar la condiciones de salud física, mental y
social del trabajador antes de su contratación .El médico debe respetar la reserva y
emitirá do restricciones existentes y recomendaciones.

Objetivos:
1. Determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las
labores sin prejuicio de su salud o la de terceros
2. Establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a
modificación
3. Identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador puedan
agravarse en desarrollo del trabajo
 Capitulo II
Articulo 5: Evaluaciones Médicas periódicas

a. Programadas:
Se realiza con el fin de identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor. Así mismo detectar enfermedades de origen común.
b. Por cambio de Ocupación:
Es obligatorio cada vez que ello implique cambio de medio ambiente laboral, de
funciones o exposición a nuevos factores de riesgo
 Capitulo II
Articulo 6. Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso

Se realiza al terminar la relación laboral

Objetivo:

Valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira

de sus tareas o funciones asignadas.
Si al realizarlo se encuentra una presunta enfermedad profesional no
diagnosticada ocurrida durante el tiempo en que trabajo, el empleador
elaborará y presentara el correspondiente reporte a la ARL la cual
determinara su origen
 Capitulo II
Articulo 7: Información básica requerida para realizar las evaluaciones médicas

El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las

evaluaciones médicas pre –ocupacionales, sobre los perfiles del cargo
describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su
labor.
 Capitulo II
Articulo 8°. Contenido de la evaluación medica

• Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica.

• Datos y Actividad económica del empleador.
• Nombre de la EPS , ARL y AFP
• Datos de identificación del trabajador.
• Anamnesis
• factores de riesgo a los que haya estado expuesto
• Datos resultantes del examen físico.
• Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado
 Capitulo II
Articulo 9: Personal responsable de realizar las evaluaciones médicas
Ocupacionales
Deben se realizados por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional con licencia vigente.

Articulo 10: Valoraciones Complementarias a las evaluaciones médicas

ocupacionales
Visiometría, optometría, espirometría, exámenes de laboratorio, audiometrías
según lo que el cargo requiera.
 Capitulo II
Articulo 11: Contratación y costo de las Evaluaciones médicas ocupacionales y
de las valoraciones complementarias
Estará a cargo del empleador en su totalidad.

Articulo 12: Tramite resultante de la evaluación médica ocupacional.

Si se diagnostica enfermedad común o profesional, el médico estará en la
obligación de remitir al paciente a los servicios de atención en salud que se
requieran
 Capitulo III
Historia Clínica Ocupacional
Definición:

La Historia Clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a

reserva, en el cual se registran cronológicamente las condiciones de salud
del paciente, Dicho documento únicamente puede ser conocido por terceros
previa autorización del paciente o en los casos previstos por la ley.
 Capitulo III
Historia Clínica Ocupacional

Características:

• Integralidad
• Disponibilidad
• Secuencialidad
• Confidencialidad
• Seguridad
• Única
• Legible