FUNDAMENTOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

El origen de la palabra ética proviene de la raíz griega "ethos" que inicialmente significó "origen" y que a
través del tiempo fue cambiando resultado de sus experiencias. la ética como disciplina estudia la
coherencia que existe entre lo que son los actos del ser humano, basado en un sistema de valores
previamente adquiridos o moldeados de acuerdo al entorno.
TIPOS DE ÉTICA
FUNDAMENTOS DE LA ÉTICA Ética de la Virtud: Calificaciones morales que surgen del interior del
individuo.
La ética busca una armonía y coherencia
Hedonismo: Rige actitudes y comportamientos del ser humano.
dentro de las acciones del ser humano, Estoicismo: Es la consecución de la alegría y serenidad a través de los
basado en un sistema de valores actos.
Utilitarismo: Búsqueda principal debe ser la consecución del bienestar
previamente adquiridos, pasados por un
general.
tamiz de lo que es bueno y malo según Deontología: Los actos son buenos si se ciñen a las normas de la
conceptos dados por la moral y así sociedad.
Consecuencialismo: Actos moralmente buenos consecuencias positivas.
calificar los actos del ser humano.
Pragmatismo: Actos basados en costumbres sociales.
Tradición Judeo-Cristiana: Actos de acuerdo a la ley de Dios.

ÉTICA EN AMÉRICA LATINA ÉTICA, SOCIDEDAD, MEDIO AMBIENTE Y

ECOLOGÍA
América latina es la región con mayor % de
La ética abarca la relación que tiene el ser humano
desigualdad, con discriminación a diferentes
con su entorno, expresada en las actuaciones con
niveles , exclusión social, sistema judicial débil
respecto a la conservación y preservación del medio
generando una crisis de valores éticos y morales.
ambiente, centrando el desarrollo ético de una
sociedad.

DESARROLLO HISTÓRICO DE LA ÉTICA LA ÉTICA EMPRESARIAL

EMPRESARIAL
Desde los antiguos griegos se apuesta por una ética
regulada en todos los ámbitos de la vida social del ser
humano, por tanto la actividad empresarial y comercial
no se escapan de este concepto.
Fue en Estados Unidos donde por primera vez la ética
empresarial fue objetivo de estudio con características
serias para crear la ética empresarial como una
disciplina.
La empresa es un elemento vital dentro del desarrollo
de la sociedad, donde los individuos pueden llegar a su
realización. Es por esto, que se le puede considerar
como una estructura viva y sincronizada; así pues el
compromiso ético de la empresa se ve reflejado en el
desarrollo favorable de sus empleados.

LA ÉTICA Y LAS EMPRESAS DILEMAS ÉTICOS

En los años 70 el tema de responsabilidad y el pape
ético en las empresas ha sido un tema de discusión no
solo en los negocios sino en el ámbito laboral; siendo
así el origen de prácticas modernas que garanticen
implementación de buenas prácticas éticas en las
empresas, asegurando un correcto desempeño de las
personas que trabajan al interior de la organización.
Según John Hosmer son “verdaderos dilemas gerenciales que
representan un conflicto entre el desempeño económico de la
organización (medido por las ventas, el costo y el beneficio) y su
desempeño social (expresado en términos de obligaciones a las
personas tanto dentro como fuera de la organización)” (1987).
Dentro de las organizaciones deben existir valores comunes que
articulen todos los postulados desarrollados en los manuales
éticos.

RESPONSABILIDAD SOCIAL ESCENARIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

El objetivo principal que persigue la Responsabilidad Social
Empresarial es buscar un impacto positivo
en los distintos ámbitos con los que la organización tiene
relación dentro del desarrollo de su actividad.
Y así mismo, generar una implementación dentro de la
competitividad y sostenibilidad de la empresa.
De esta manera, el concepto de la RSE nace como la necesidad y la
iniciativa de vincular a los empleados en la toma de decisiones de la
empresa.
El apoyo a las comunidades: Se centra en el poyo a las comunidades
Los retos que presenta el acercamiento a la comunidad: Retos
asociados al acercamiento de la empresa a la comunidad.
La alianza entre las comunidades y las organizaciones:
apalancamiento de los proyectos de desarrollo conjunto al interior de
las comunidades.
Comercio justo: equidad e igualdad dentro del trato con los
compradores.

CREACIÓN EMPRESA SOSTENIBLE ECONOMÍA SOCIAL

Dentro de creación de empresa sostenible las empresas
enfrentan obstáculos dentro de los cuales se destacan aspectos
como (Falta de procedimientos acertados, desarrollo ambiental
sostenible, uso de la tecnología, falta de cultura ambiental, falta
de protocolos de productividad, trabajadores calificados, entre
otros)
El concepto de economía social se basa en la producción de
bienes y servicios por medio del encadenamiento de intereses
comunes.
CULTURA EMPRESARIAL
La cultura empresarial es la resultante de la interacción
coordinada entre las empresas, las instituciones y los actores de
la sociedad civil que generan un conjunto de prácticas sociales.

CORRUPCIÓN DENTRO DE LAS EMPRESAS

Dentro de la organización LIDERES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN: los líderes desempeñan
empresarial y debido a la un rol de extrema importancia, ya que son ellos quienes ejercen
asignación de roles influencia, bien sea de manera positiva o negativa
específicos dentro de las
empresas, es una ÉTICA DENTRO DE SITUACIÓN ACTUAL DE LAS EMPRESAS:
práctica común que EMPRESA: la ética las empresas han debido tomar cartas en el
se ha convertido en asunto y tomar medias para que los valores
algunos individuos se
un asunto de vital éticos sean tomados de una manera mucho
aprovechen del poder que
importancia para el más estricta y directa dentro de las
deviene del correcto organizaciones y esto se hace por medio de la
ejercicio de sus desempeño de las creación e implementación de los manuales
funciones. organizaciones éticos.

CÓDIGO DE ÉTICA PARA LAS EMPRESAS

ADMINISTRACIÓN DE LA
EMPRESA Y EL CÓDIGO
DE ÉTICA: Los
departamentos
administrativos de las
empresas son los
encargados de dictar los
lineamientos
de comportamiento a los
demás miembros de la
organización.
LA ÉTICA EN LOS PROVEEDORES Y CIENTES DE LA ORGANIZACIÓN: Las relaciones éticas con los proveedores de la
organización tienen que ser transparentes y basadas en principios éticos.
EMPLEADOS EJE
FUNDAMENTAL DE LA
EMPRESA: Es fundamental
que en las relaciones entre
los miembros de la
organización no haya
ninguna forma de maltrato,
ya sea físico o psicológico