Guayaquil 13/06/2020

UNIVERSIDAD SAN GREGORIO DE PRTOVIEJO

CARRERA DE GESTIÓN EMPRESARIAL

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Negocios Internacionales

TEMA:

ÉTICA EN LA EMPRESA REPSOL

Estudiante:

Granados Cabezas Jonathan Freddy

Reyes Beltran Gabriela Belen

Romo Rolando Emily Patricia

Salazar candelario bryan josue

Docente: Msc. Karina Rengifo Herradez

GUAYAQUIL
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2020

1. Observa los principios básicos de actuación que sirven de guía de conducta

ética empresarial.

Los principios básicos de actuación y conducta deben inspirar las decisiones y las acciones

que llevan a cabo, ya que definen lo que son y guían nuestras formas de hacer,

ayudándonos en la relación con las partes interesadas y, en definitiva, en la consecución

de los objetivos. La visión de Repsol define hacia dónde vamos. Queremos ser una

compañía energética global que, basada en la innovación, la eficiencia y el respeto, crea

valor de manera sostenible para el progreso de la sociedad. El objetivo de este Código de

Ética y Conducta es establecer el marco de referencia para entender y poner en práctica

los comportamientos y expectativas que la Compañía deposita en cada uno de sus

colaboradores en el trabajo diario. Antes de llevar a cabo un proyecto se plantean si es

eficiente, éticamente respetuoso, si nos estamos anticipando a los competidores y si

estamos creando valor para Repsol. Si alguna respuesta a estas preguntas es “No”, se

replantean el seguir adelante con ello.

Los principios básicos que sirven de guía para la ética empresarial, podemos nombrar

algunos puntos importantes como son:

➢ Actuar de manera profesional, segura y ética de acuerdo con nuestros estándares.

➢ Conocer y cumplir con lo dispuesto en este Código, así como con las leyes,

reglamentos y normativa interna aplicable. Prestar especial atención a las normas

relacionadas con nuestras responsabilidades profesionales.

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➢ Informar con prontitud sobre cualquier posible incumplimiento de la legislación,

de nuestra normativa interna o de este Código.

➢ Colaborar plenamente en las investigaciones y auditorías.

➢ Ayudar a nuestros socios comerciales a entender las aplicaciones prácticas de

nuestro Código.

➢ Recuerda: las presiones o exigencias basadas en las condiciones de negocio no

pueden suponer nunca una justificación para actuar al margen de la ley o para

adoptar un comportamiento que no sea acorde a nuestros estándares.

2. Observe el código de conducta de los empleados de la compañía.

Para Repsol, los empleados, las comunidades, relaciones comerciales y clientes son un
eje primordial del Modelo de Sostenibilidad. La empresa considera que los colaboradores
son la principal ventaja competitiva y la clave para ser una Compañía sostenible Sus
ambiciones son:
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• Establecer relaciones sólidas con las comunidades donde la Compañía tiene

presencia.
• Velar por la seguridad de las personas con total respeto a los derechos humano
• Apostar por las personas e impulsar su desarrollo y el de su entorno social.
• Garantizar la igualdad de oportunidades como un elemento que nos distingue
como una Compañía integrada, diversa e inclusiva.

El código de conducta de Repsol, está basado en el respeto, sensibilidad cultural,

integridad, responsabilidad, transparencia, buena fe y no discriminación. En Repsol se
comprometen a seguir respetando los derechos humanos, evitando que las actividades y
decisiones provoquen consecuencias negativas sobre las personas del entorno.

El código de conducta que deben seguir los empleados de la compañía los incentiva a
valorar y fomentar los derechos humanos, impulsando a la integración de personas con
discapacidad, cualquier tipo de edad, origen y género, generando un modelo de
convivencia social comprometido y solidario, además de convertir a la organización en
un referente del sector y en una de las empresas mejor valoradas para trabajar en España.

3. Observa las normas de conductas en relación con la compra venta de valores

e instrumentos financieros de Repsol, y de las sociedades del grupo cotizadas
en bolsa.
● Eliminar presencia en paraísos fiscales (salvo motivos ineludibles y legítimos de
negocio) y simplificar la estructura societaria.
● Ser considerados como entidad “transparente” o “responsable” por aquellos grupos de
interés que realicen evaluaciones, gracias a la publicación de información que permita
comprender nuestras políticas y prácticas fiscales, así como nuestra contribución fiscal en
los países donde operamos.
● Promover relaciones cooperativas y la búsqueda de soluciones amistosas con las
administraciones tributarias.
● Profundizar los esfuerzos de simplificación societaria en curso mediante la disolución
de, al menos, 20 entidades inactivas. Formulación de un plan de trabajo (racionalización
de actividades / desactivación – disolución) para la totalidad de las sociedades del Grupo
ubicadas en jurisdicciones no cooperativas (listado OCDE / UE).
● Obtener una evaluación / calificación positiva por parte del B Team* en su revisión del
grado de avance / cumplimiento por parte de Repsol de los principios y compromisos de
buena gobernanza fiscal asumidos con ocasión de la adhesión a dicha iniciativa.
● Presentar a la AEAT (Agencia Estatal de Administración Tributaria) del Informe
voluntario de transparencia 2018. Obtención de una calificación de riesgo favorable (low
risk) por parte de las administraciones tributarias partícipes en el programa piloto del
International Compliance AssuranceProgramme (ICAP).
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● Mejorar los Informes Anuales de Gobierno Corporativo y de Remuneraciones de los

Consejeros, elaborándolos para ello en formato libre conforme a la posibilidad ofrecida
por la nueva Circular 2/2018 de la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores),
con una presentación más comprensible, visual y completa de la información sobre
gobierno corporativo, desarrollando y resaltando aquellas cuestiones que se consideren de
mayor interés para los inversores y proxy advisors* en atención a las mejores prácticas
internacionales.