SELECCIÓN DE PERSONAL

I. SOLICITUD DE EMPLEO

II. ENTREVISTA INICIAL DE TAMIZACIÓN

a) Entrevista dirigida (con ruta preestablecida)
b) Entrevista libre (sin ruta definida)

III. PRUEBAS Y EXÁMENES DE SELECCIÓN

a) Pruebas de conocimientos o de capacidad

 Generales
 Especificas
b) Pruebas psicológicas
 pruebas de factor g
 prueba de inteligencia múltiples
c) Pruebas de personalidad
 Expresivas
 Proyectivas
 Inventario

IV. ENTREVISTAS

V. EXAMEN MÉDICO

VI. ANÁLISIS Y DECISIÓN FINAL

VII. COCIENTE DE SELECCIÓN

VIII. ANEXOS

1. LA IDENTIFICACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS PERSONALES DEL

CANDIDATO

a) Ejecución dela tarea misma

b) Interdependencia con otras tareas
c) Interdependencia con otras personas
d) Interdependencia con la unidad con la organización
2. FICHA DE ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

3. COMPETENCIAS ESENCIALES EN UNA ORGANIZACIÓN.

a) Competencias esenciales de la organización

b) Competencias funcionales de cada unidad
c) Competencias gerenciales
d) Competencias individuales