GUIA DE ENTREVISTA:

PUESTO: AGENTE DE SEGURIDAD:

I. PREGUNTAS ABIERTAS:
A) ¿Como te describes a ti mismo en lo personal y profesional?
B) ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles en el aspecto personal y profesional?
C) ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otro?
D) ¿Que no te gustaba de tu trabajo anterior?
E) ¿Como se mantiene alerta durante su turno?
F) ¿Ha tenido que atender a una persona en peligro? ¿Como actuó?
G) ¿Se considera un buen trabajador en equipo?
H) ¿Has tenido que lidiar con un compañero o jefe conflictivo?
I) ¿Coméntame alguna situación donde usted estuvo en desacuerdo con algún superior?
J) ¿Cómo usted actuó en cado de robo o vandalismo?
II. PREGUNTAS GENERICAS:
Competencias a evaluar:
*Orientación al cliente
*Comunicación asertiva
*Integridad
*Iniciativa
*Responsabilidad
*Autocontrol
III. PRUEBAS PSICOTECNICAS
A) 16 PF forma A: consta de 16 rasgos de la personalidad que se estudian y evalúan:
Afabilidad, razonamiento, estabilidad, dominancia, animación, atención a las normas,
atrevimiento, sensibilidad, vigilancia, abstracción, privacidad, aprensión, apertura al
cambio, autosuficiencia, perfeccionismo y tensión.
B) Test de Wartegg: permite conocer aspectos de la personalidad del candidato, asi como
su posición frente al mundo, relaciones interpersonales, estados de animo y
preferencias.
C) Cuestionario de motivación para el trabajo: este cuestionario sirve para conocer el
nivel de satisfacción de cada trabajador y para ello se hacen preguntas sobre
compromiso, consecución de metas y objetivos.
D) Wonderlick
E) Psicopatologías (IPDE-DSM-IV)
F) Mini Mental State Examination (MMSE)
G) Exploración Neuropsicologica
H) Test de Apercepcion Tematica