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https://prezi.com/ujwdld2j7__8/diseno-de-puestos/
1. Concepto de puesto
De acuerdo con Vloom (1964, citado por Munduate, 2003) el puesto de trabajo es
“una serie de funciones que deben ser desempeñadas por el que ocupa el puesto, y
cuyos resultados contribuyen a la producción de bienes y servicios” (p. 6).
Como podemos observar esta definición se orienta a las funciones que se llevan a cabo
dentro del puesto específico por la persona contratada para ello y no al espacio físico en
el que se desempeñan las actividades.
Ejemplo
Reflexión
El diseño de puestos bajo el modelo clásico pone mayor atención a la tecnología que a
la persona, a través de tareas simples, monótonas y repetitivas realizadas por los
trabajadores que se limitan a recibir órdenes y cuya fuente de motivación es la
remuneración y premios sujetos a la producción. Bajo este contexto, se toma en
consideración que el puesto permanecerá estático y sin cambio alguno en sus
funciones. Además, sí existen mejoras, ya sea en el ambiente físico o ambiental, lo cual
está en función de favorecer la eficiencia operativa de la persona (producción), más que
en lograr su propia satisfacción o motivación en su trabajo.
Reflexión
Figura 5. Woman Wearing Headset In Computer Room At Her Cabin (photostock & Freedigitalphotos.net, 2011).
Por otra parte, este modelo sigue considerando que el trabajo se desempeña en un
ambiente (y con tecnología) estable y predecible, que hace que el puesto no sufra
modificaciones.
Reflexión
Modelo situacional
Figura 6. Its Time For a Break. Woman Enjoying Coffe (stockimages & Freedigitalphotos.net, 2012).
Enfoque motivacional
Chiavenato (2007) toma de base las dimensiones del diseño de puestos del modelo
situacional (variedad, autonomía, significado de tarea, identificación de tarea,
retroalimentación) y los relaciona con tres estados psicológicos:
Las cinco dimensiones del puesto y los tres estados psicológicos generan los siguientes
conceptos de implementación del diseño de puestos del modelo enfoque motivacional:
Lectura
Multimedia
Conoce un poco más sobre los métodos de diseño de puestos a través del siguiente
video
https://www.youtube.com/watch?v=-iFES-HB5bw
Referencias
Referencias de imágenes
franky242 & Freedigitalphotos.net (2013). Job Interview. Recuperada
de http://www.freedigitalphotos.net/images/job-interview-photo-p190799 (imagen
publicada bajo licencia Royalty free, de acuerdo
a http://www.freedigitalphotos.net/images/terms-popup.php).
EXAMEN 1
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta
a. Diversidad
b. Ergonomía
c. Flujo de trabajo
Retroalimentación
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta
a. Modelo situacional
Retroalimentación
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta
a. Modelo situacional
b. Enfoque motivacional
c. Modelo tradicional
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta
a. Retroalimentación
b. Percepción de la responsabilidad
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta
a. Enriquecimiento de tareas
c. Rotación de puestos
Retroalimentación
Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1
Texto de la pregunta
a. Modelo humanista
b. Modelo situacional
c. Modelo motivacional
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta
a. Identificación de la tarea
b. Significado de la tarea
c. Tareas combinadas
Retroalimentación
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta
a. Modelo situacional
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta
Retroalimentación
Pregunta 10
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1
Texto de la pregunta
a. Modelo situacional
b. Modelo tradicional
c. Modelo humanista
Retroalimentación
https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/TAREA-DE-APRENDISAJE-ETAPA-1-DISE%C3%91O-DE-
PUESTO/4426640.html
https://es.scribd.com/document/399784477/Pacheco-Martin-Etapa-1
https://www.ceupe.com/blog/como-analizar-y-disenar-los-puestos-de-trabajo.html