La palabra moral viene del latín mos-moris, que significa

costumbre,
modo de vivir, el carácter o la forma de ser tanto de un
individuo como de una sociedad,
aunque también alude a norma,
precepto. Siguiendo así, a los antiguos romanos,
vamos a definir la moral humana como el conjunto de:

•las normas que rigen la conducta de un individuo en una sociedad y

•las valoraciones que hacemos sobre actos humanos que
consideramos desde la perspectiva de lo bueno o lo malo, lo justo o
lo injusto, etc.
 TECNOLOGIA PERSONAL

MAQUINARIAS EMPRESA COSTUMBRES

ROL SOCIAL
SOFTWAR

FAMILIA
La satisfacción intrínseca Orgullo por el grupo
por el trabajo de trabajo

Satisfacción por el salario Identificación con

y oportunidades de la empresa
ascenso
 • Aspiraciones.
• Trabajo de equipo
• Motivación y
compañerismo.
• Satisfacción por el trabajo.
• Productividad.

• No se relaciona con sus

compañeros de trabajo.
• Hay recelo y envidia.
• Insatisfacción en el trabajo.
• Desinterés por los objetivos de
la empresa.
• Falta de motivación
1. : Los trabajadores tienen probabilidades de
formar un grupo o cierto número de subgrupos.

2. Un grupo tiene que tener metas que alcanzar, las cuales

comprometan al trabajador haciéndoles sentir que el crecimiento
de la empresa se dará junto con ellos.

3. A los trabajadores debe serles

posible efectuar progresos observables hacia ellas, ya que el
beneficio será para todos.

4. Dichas tienen que específicas para que se

realicen satisfactoriamente.
• Que sientan comprometidos.

• Perspectivas de progreso en la empresa.

• Aumento de salarios por méritos.
• Reconocimiento y elogio del trabajo.
• Selección de los empleados mejor
• calificados. Horario de trabajo satisfactorio.
• Adecuada política de incentivos .
1.
Deficiencia de la estructura de la organización

2.

Del desperfecto de las maquinas, baja calidad de los materiales

empleados

3.
En este caso la moral puede ser afectada por la personalidad del
trabajador
 Obtener información sobre la
posición de los individuos dentro de
un grupo y sus relaciones

Representación gráfica de las

elecciones y rechazos de los individuos
de un determinado grupo:
1- Actitud general resultante de la reducción de una serie de
necesidades.

2- Carácter social y externo de los factores que determinan la

satisfacción laboral,. Insistiendo en importancia del grupo de
referencia.

3- Combinación de la orientación interna externa en el que el

principal determinante de la satisfacción laboral es la
adecuación entre la situación laboral percibida y los valores
de el individuo.
• Método del Experto -. Aplicar encuestas hechas por
una persona capacitada.
• Método de Espía -. Aplicada por una persona
capacitada pero en esta ocasión la persona no conoce
su identidad.
• Método del Consejero Industrial -. Reunión de los
trabajadores y así ellos expresan sus ideas .
• Método del Problema de los Empleados -. Presentar
casos para su respectiva solución (opiniones).