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ESCUELA DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
Asignatura
Pruebas de aptitudes e intereses
Tema:
Pruebas aplicadas (Otis, PMA, Kuder).
Participante:
Luis Manuel Vargas
Matrícula:
170057
Facilitadora:
Milagros A. Herrera
Modalidad:
Virtual
Santo Domingo
República Dominicana
Junio, 2020
Introducción:
Lo interés y aptitudes de los individuos debe analizarse desde puntos de vista objetivos
e imparciales. Es por esta razón que para llegar a una conclusión que pueda llenar o cumplir
este objetivo se han de realizar diversas pruebas con la finalidad de tener una visión clara del
sujeto de estudio. En esta oportunidad estamos presentado las prueba Otis, PMA y Kuder, la
con la finalidad de conocer la aplicación, corrección e interpretación de estas pruebas, donde
de igual modo aprenderemos a rendir un informe de los resultados del conjunto de las mismas.
Espero que sea de agrado y aprendizaje a quien visualice este trabajo
Pruebas Aplicadas
Test de Inteligencia Otis —Superior
Test de habilidades mentales primarias PMA.
Inventario de preferencias profesionales Kuder.
Los datos obtenidos del test Otis indican que la evaluada posee una inteligencia general muy
inferior a la mayoría de la población, es decir; una capacidad muy inferior para utilizar su
razonamiento lógico a la hora de comprender y abstraer conceptos para luego aplicarlos en la
resolución de problemas; presentará muchas dificultades.
Factor V E R N F
PD 18 18 9 19 30
PC 10 45 45 40 4
Rango B N N N MB
Los datos obtenidos del test PMA por factor indican lo Siguiente:
Factor E (Espacial): Por la puntuación obtenida indica que la persona evaluada posee una
habilidad espacial para percibir objetos en dos y tres dimensiones similares a la mayoría de la
población.
Posee un nivel Normal para actividades como la geometría, física, dibujo, trabajos, manuales y
profesiones como la arquitectura, ingeniería y el dibujo técnico, así como todos los oficios
relacionados con estas actividades profesionales.
Factor R (Razonamiento): Por la puntuación obtenida indica que la persona evaluada posee una
capacidad Normal para utilizar el razonamiento inductivo-deductivo a la hora de resolver
problemas y comprender, asimilar, elaborar y utilizar información adecuadamente.
Posee un nivel igual a la mayoría para triunfar en los estudios universitarios y en la mayoría de
las carreras profesionales.
Factor N (Numérico): Por la puntuación obtenida indica que la persona evaluada posee una
habilidad numérica Normal para manejar y utilizar números y comprender relaciones
matemáticas simples.
Posee una habilidad aceptable para el desarrollo de la lógica y el razonamiento y para el éxito
en oficios de aritmética, contabilidad, estadística, ingeniería, y todas las actividades
relacionadas con los números.
Factor VF AI Mc Ci Cn Pr Ar Lt Ms Ss Of
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
PD 21 41 35 18 36 44 25 22 10 42 36
PC 75 60 15 40 77 45 65 40 25 20
Rango NA NA B N NA N NA N NB B
Los datos obtenidos del test Kuder por factor indican lo Siguiente:
Factor AI (aire libre): Por la puntuación obtenida indica que al examinado le gusta
pasar la mayor parte del tiempo en el campo, en los bosques o en el mar. Le agrada
cultivar plantas o cuidar de animales, etc. Estos intereses corresponden a carreras
como, Ingenieros agrónomos, Ingenieros forestales, ingenieros de minas, militares,
avicultores entre otras que tengan una vinculación directa con la flora y la fauna.
Por los resultados obtenidos en los distintos factores, hemos evaluado los de mayor
puntaje por lo que podemos citar carreras por la combinación de interés de acuerdo a
estos puntajes:
Mecánico -persuasivo:
Ingenieros industriales
Vendedores de maquinarias y equipos mecánicos
Vendedores de vehículos
Persuasivo- literario:
Escritores
Periodistas
Profesores de letras.
VI. Recomendaciones
Proponerla para un programa de capacitación que incluya el desarrollo de las competencias que
aporten al razonamiento y solución de problemas, además de la aplicación de otras pruebas
como TRDA, PIP, con la finalidad de establecer un perfil completo que nos permita evaluar
otros factores que le sean convenientes para la posición considerada. Además, proponerla para
un programa de carrera en la que pueda optar por carreras de interés para la empresa por la
expertis obtenida de acuerdo a los intereses y necesidades de la persona evaluada.
Evaluado por: _