INSTITUCION EDUCATIVA Código:

NUESTRA SEÑORA DE LA CANDELARIA

MUNICIPIO DE CANDELARIA - VALLE Fecha:
RESOLUCIÓN DE FUSION: 1988 DE SEPTIEMBRE 6 DE 2002
Modifica 2375 DE 19 DE OCTUBRE DE 2010 Versión:
Adiciona 1449 DE JUNIO 16 DE 2011
Pagina:
NIT.891380219-8
DANE 176130000399

Guía de: legislación laboral Grados: ONCES

Guía Número 2.-

Estudiante: ____________________Grado:----------

Fecha de publicación. 1 de Agosto

Fecha de publicación: Fecha de entrega por parte del estudiante 26 de
agosto

DOCENTE: ALEJANDRO SEPULVEDA ESCOBAR

Profe.alejandro.sepulveda@iensecan.edu.co

Para Tener en Cuenta: las actividades planteadas en la presente guía pueden

ser desarrolladas en Word, en el cuaderno o en hojas, según tu preferencia.

1.- QUE VOY A APRENDER: LAS VACACIONES EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO
Debes copiar el link, ir a YouTube y pegar el link para que te aparezca la conferencia,

https://www.youtube.com/watch?v=63gs1L4WCs0

Observaste en el video. Haz un breve resumen.

Los alumnos sin conectividad, celular, internet, etc. no hacen este punto.

2.- LO QUE ESTOY APRENDIENDO:

VACACIONES INDIVIDUALES.

Las vacaciones son un descanso que tiene derecho el trabajador que ha laborado durante 1 año al
servicio del empleador. Por ser un descanso que merece el trabajador su compensación en dinero
está prohibida. Sin embargo, como se verá más adelante dicha compensación en dinero es
permitida en algunos casos autorizados por el Ministerio de la protección social.

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CARÁCTER JURIDICO DE LAS VACACIONES: Las vacaciones en el sector privado no son una
prestación social, puesto que su aspecto sobresaliente no es del ser un auxilio del empleador este
obligado a reconocer a sus trabajadores, sino algo distinto de un descanso.

No obstante lo anterior, el tema de las vacaciones se trata dentro de esta unidad por las siguientes
razones:

A) porque el común de la gente considera que las vacaciones son una prestación social.

B.-Porque al terminar el contrato de trabajo el empleado no alcanzó a disfrutar de sus vacaciones

en tiempo, estas deben de cancelarse en dinero y pagarse simultáneamente con la cesantía, los
intereses a la cesantía, la prima de servicios y demás acreencias laborales a cargo del empleador.

Pero se debe dejar bien claro a los estudiosos de ese módulo de las vacaciones, ya que sean que se
disfruten en tiempo, o que se paguen en dinero, no constituyen una prestación social, con las
anteriores manifestaciones e comprende el estudio de este tema.

REGLA GENERAL DE LAS VACACIONES: El artículo 186 del CS del trabajo dice que los trabajadores
que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a 15 días hábiles consecutivos
de vacaciones remuneradas. ¿Cuándo se tiene derecho a las vacaciones? Con fecha 19 de Marzo la
Corte Constitucional declaró inexequible la expresión” Siempre que exceda de tres meses” incluida
en el numeral 2 del artículo 189 del Código Sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 27 de
la ley 789 del 2002,cuando se refería a que las vacaciones se pagaban por año cumplido de
servicios y de manera proporcional. Lo anterior significa que a partir del 19 de Enero del año
2004, las vacaciones se pagarán proporcionalmente, cualquiera que sea el tiempo laborado.

EXCEPCIONES: Las siguientes son las excepciones a la regla general de las vacaciones.

1.- Los trabajadores profesionales y auxiliares de establecimientos particulares dedicados a la

lucha contra la tuberculosis o en la aplicación de los rayos x tienen derecho a 15 días hábiles de
vacaciones remuneradas por cada seis meses de servicio.2.-Los trabajadores de la construcción
tienen derecho a 15 días hábiles y consecutivos de vacaciones por cada año de servicio, o
proporcionalmente por fracción de año, cuando se haya trabajado por menos de un mes.

EPOCA EN QUE SE CONCEDEN VACACIONES. Cumplido el año de servicios el empleador debe

señalar la época en que el trabajador debe disfrutar de sus vacaciones, dentro del año siguiente en
que se causaron, bien de oficio o a petición del trabajador. El empleador está en la obligación de
avisar al trabajador, con 15 días de anticipación, la fecha que se conceden las vacaciones.
3.- PRACTICO LO QUE APRENDI:

Para estructurar tu nuevo conocimiento, se requiere que me contestes las siguientes

preguntas.

1.- ¿Cómo entiende el código sustantivo del trabajo que son las vacaciones?

2.- ¿Porque las vacaciones no son una prestación social?

3.- ¿Cuáles son las razones por las cuales se trató el tema de las vacaciones en prestaciones
sociales, a pesar no ser una prestación social?

4.- ¿Cuál es la regla general de las vacaciones?

5.- ¿Según la sentencia de la Corte Constitucional de 19 de Enero del 2004, cuando se tiene
derecho a las vacaciones?

6.- ¿Cuáles son las excepciones de la regla general de las vacaciones?

7.- ¿Cuáles es la época que se conceden las vacaciones?

8.- ¿Qué opinas de la frase del antes presidente Álvaro Uribe, trabajar, trabajar, y trabajar y nunca
menciono el descanso de las vacaciones?

9 El cuerpo se fatiga, y necesita de un descanso, por la salud del trabajador se conceden las
vacaciones. ¿Tomarías las vacaciones o a pesar de estar cansado te interesa más la plata y sigues
trabajando?

10 ¿A cuales lugares del mundo te gustaría ir a tus vacaciones laborales, y porque esos lugares?

11 ¿Porque las vacaciones incrementan el turismo en un país?

12¿la gente escoge a san Andrés y providencia, como destino para ir a pasar sus vacaciones
laborales? Dime cual es el atractivo de estos lugares?

13 ¿crees que se debe tener ahorros para disfrutar de las vacaciones?

15 ¿Qué pasa si el empleador no le concede vacaciones a su trabajador y lo peor no se las paga?

16¿Cuáles son las excepciones a las reglas generales de vaciones?

17 ¿Porque las vaciones se pagan de manera proporcional al tiempo laborado?

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4.- TAREA

A.- Realiza un mapa conceptual las vacaciones en Colombia,.

B.- Busca las palabras en la sopa de letras.

Busca las palabras de difícil comprensión también ubícalas en la sopa de letras

5- QUE APRENDI: VAS MANIFESTAR SI CUMPLISTE CON LOS OBJETIVOS AQUÍ

PROPUESTOS EN LA LISTA DE CHEQUEO.

7.- ALTERNATIVAS DE EVALUACION

A.- Evaluare tus actitudes, como interés, autonomía, compromiso, manejo del tiempo,
Responsabilidad, orden de entrega de actividades, esfuerzo, autonomía.
Tiempo: 4 semanas- 1 hora semanal.
LISTA DE CHEQUEO

Tiempo: 4 semanas- 1 hora semanal.

CUMPLE

SI NO Observaciones

¿Entiendo que el trabajador necesita de vacaciones?

Revisión minuciosa de tu taller antes de enviarlo.

Entiendo que el empleado tiene derechos a un

descanso físico y mental con las vacaciones?

Hiciste los ejercicios propuestos.

¿Mapa conceptuadle las vacaciones?

7. Estudiante que no tenga conectividad, tomar foto al cuaderno y enviar al WhatsApp

teléfono 3206949873, pero solo para los que no lo tienen.

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