VI
Contenido
El despido justificado relacionado con la conducta y la capacidad del
Regulacin
trabajador de los Servicios de Tercerizacin
INFORMES LABORALES
Compensacin
Participacin enpor
lasTiempo
utilidades
Causa Objetiva: Requisito indispensable de los contratos de trabajo
ANLISIS
ASESORAJURISPRUDENCIAL
APLICADA
a Plazo Fijo
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
GLOSARIO LABORAL Desnaturalizacin de la Intermediacin
GLOSARIO LABORAL
INDICADORES LABORALES
INDICADORES LABORALES
relacionado con la conducta y la capacidad del trabajador
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez
Ttulo : El despido justificado relacionado con la
conducta y la capacidad del trabajador
Fuente : Actualidad Empresarial, N 249 - Segunda
Quincena de Febrero 2012
Base legal
Decreto Supremo N 003-97-TR, (27.03.97),
Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728,
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Decreto Supremo N 001-96-TR, (26.01.96),
Reglamento de la Ley de Fomento del Em-
pleo.
1. Introduccin
Una de las causales de extincin del contra-
to de trabajo que denitivamente merece
mayor atencin, es la del despido, por las
implicancias que importa para el trabajador
no solo por el hecho de perder su puesto de
trabajo sino por los efectos que pude tener
tal determinacin del empleador.
El inciso g) del artculo 16 del Decreto
Supremo N 003-97-TR consigna entre las
causas de extincin del contrato de trabajo,
al despido en los casos y forma permitidos
por la ley. Revisando nuestra legislacin,
entre las modalidades o tipos de despido
permitidos tenemos: el despido justicado,
el despido arbitrario, el despido nulo y el
despido indirecto (hostilidad).
En el presente informe pasaremos a tra-
tar el despido justicado, previsto en el
artculo 22 de la norma antes mencionada.
2. El despido
Una de las formas de extincin del con-
trato de trabajo es el despido, decisin
unilateral del empleador de terminar
con la relacin laboral, el cual puede
ser justicado (fundado en un incumpli-
N 249 Segunada Quincena - Febrero 2012
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de Servicios
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El despido justificado
miento previo del trabajador relacionada
a su conducta o su capacidad), arbitrario
(sin motivo que justique el despido),
nulo y despido indirecto (hostilizacin al
trabajador).
3. Despido justicado
Para el despido de un trabajador sujeto
a rgimen de la actividad privada, que
labore cuatro o ms horas diarias para
un mismo empleador, es indispensable
la existencia de causa justa contemplada
en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada
con la capacidad o con la conducta del
trabajador.
La demostracin de la causa corresponde
al empleador dentro del proceso judicial
que el trabajador pudiera interponer para
impugnar su despido.
Se considera cumplido el requisito de cua-
tro (4) horas en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis
(6) o cinco (5) das, segn corresponda,
resulte en promedio no menor de cuatro
(4) horas diarias.
(Artculo 22 del Decreto Supremo
N 003-97-TR y artculo 12 del Decreto
Supremo N 001-96-TR).
4. Causas justas de despido
Como sealamos, las causas justas de
despido pueden estar relacionadas con
la capacidad o con la conducta del tra-
bajador, estas son:
4.1. Causas justas de despido rela-
cionadas con la capacidad del
trabaja+dor
Las causas por las cuales el empleador
puede dar por terminada la relacin de
trabajo por la capacidad del trabajador
son las siguientes:
rea Laboral VI
4
8
Informes Laborales
El detrimento de la facultad fsica o
mental o la ineptitud sobrevenida, deter-
minante para el desempeo de sus tareas.
El rendimiento deciente con relacin
a la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares.
La negativa injusticada del trabajador
a someterse a examen mdico previa-
mente convenido o establecido por ley,
determinantes de la relacin laboral, o
a cumplir las medidas prolcticas o
curativas prescritas por el mdico para
evitar enfermedades o accidentes.
a. El detrimento de la facultad fsica o
mental o la ineptitud sobrevenida
Este supuesto determina la extincin de la
relacin laboral, siempre que el detrimen-
to o la ineptitud sea determinante para el
desempeo de las tareas del trabajador.
Esta causa deber ser certicada por el
Instituto Peruano de Seguridad Social
(actualmente, el Seguro Social en Salud -
Essalud), el Ministerio de Salud o la Junta
de Mdicos designada por el Colegio
Mdico, a solicitud del empleador.
Es necesario que Essalud, el Ministerio de
Salud o la Junta de Mdicos designada
por el Colegio Mdico del Per, certique
la existencia de esta causal, a solicitud
del empleador. La negativa injusticada
y probada del trabajador a someterse a
los exmenes correspondientes es consi-
derada como aceptacin de la existencia
de la causa justa de despido.
b. El rendimiento deciente
Tal deficiencia se evaluar en relacin
con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares. En este caso, para la
vericacin del rendimiento deciente, el
empleador podr solicitar el concurso de
los servicios de la Autoridad Administrativa
Actualidad Empresarial VI-1
 VI Informes Laborales
de Trabajo, as como del sector al que per-
tenezca la empresa.
En la prctica de acuerdo a fuentes del
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, es casi nula el tipo de estas
solicitudes debido principalmente a que
se hara solo una constatacin fctica en
determinado momento y adems que
est previsto para labores donde el es-
fuerzo fsico sea predominante al esfuerzo
intelectual precisamente porque en el
primero de ellos es que resulta ms fcil
la cuanticacin de sus resultados.
c. La negativa injusticada del tra-
bajador a someterse a examen
mdico
El examen mdico debe haber sido pre-
viamente convenido o establecido por ley
y ser determinante para la continuidad
de la relacin laboral. Tambin se cum-
ple esta causal, respecto a la negativa a
cumplir las medidas prolcticas o cura-
tivas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
En este punto debemos destacar lo esti-
pulado por el artculo 15 del Decreto
Supremo N 004-97-SA, Reglamento de
la Ley N 26626, Plan Nacional de Lucha
contra el sida, que seala lo siguiente:
Artculo 15.- La prueba de diagnstico de
VIH no debe ser requerida como condicin
para iniciar o mantener una relacin laboral,
educativa o social.
La importancia de esta cita radica en que
nos encontramos ante una excepcin
a la regla, segn la cual el trabajador
debe someterse a todos los exmenes
mdicos que el empleador disponga,
para continuar con la vigencia de su
vnculo laboral. As, el Decreto Supremo
N 004-97-SA autoriza al trabajador a
no asistir a las pruebas mdicas del sida
que el empleador pudiera organizar en el
centro de trabajo, sin que esto constituya
una causa justa de despido.
Ahora bien, desde un plano estrictamen-
te conceptual, esta causal apunta a estar
dentro de las vinculadas a la conducta
del trabajador, pues la misma se sustenta
en el incumplimiento de un convenio
de partes o de una norma, o al incum-
plimiento de las rdenes del mdico
responsable de evitar enfermedades o
accidentes.En buena cuenta lo que existe
es un incumplimiento a un mandato que
si bien puede obedecer a razones estric-
tamente mdicas, el empleador estar
en total libertad de hacerla cumplir, pues
caso contrario estara asumiendo cual-
quier contingencia al interior del centro
de trabajo especcamente un accidente.
Lo que queda claro es que ante la nega-
tiva del trabajador se presume que ste
est envuelto en la causal de detrimento
fsico o mental que le imposibilite el
desarrollo de sus labores.
VI-2 Instituto Pacfico
4.2. Causas justas de despido rela-
cionadas con la conducta del
trabajador
De conformidad con el artculo 24 de
la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Decreto Supremo N003-97-TR, el
empleador puede despedir justicadamen-
te a un trabajador cuando se presenten los
siguientes resultados de su conducta:
La comisin de falta grave
La condena penal por delito doloso
La inhabilitacin del trabajador
4.2.1. La comisin de falta grave
Entendemos por falta grave, a la infrac-
cin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de
tal ndole, que haga irrazonable la sub-
sistencia de la relacin.
Son faltas graves equiparables al despido
las siguientes:
a. El incumplimiento de las obligacio-
nes de trabajo
Este incumplimiento debe suponer el
quebrantamiento de la buena fe labo-
ral. Dentro de esta causal se considera
tambin:
- La reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores es tam-
bin falta grave. Para que se produzca
tal reiterancia, el empleador deber
haber requerido previamente por
escrito al trabajador, por la comisin
de la falta laboral.
- La reiterada paralizacin intempestiva
de labores vericada con el apoyo
de la Autoridad Administrativa de
Trabajo o en su defecto de la polica
o scala de ser el caso, quienes estn
obligadas, bajo responsabilidad, a
prestar el apoyo necesario para la
constatacin de estos hechos, debien-
do individualizarse en el acta respecti-
va a los trabajadores que incurran en
esta falta.
- La inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento
de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn corres-
ponda, por la autoridad competente
que revistan gravedad.
b. La disminucin deliberada y rei-
terada en el rendimiento de las
labores
Esta falta se reere a la disminucin en el
rendimiento de las labores o del volumen
o de la calidad de produccin, vericada
fehacientemente o con el concurso de
los servicios inspectivos del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, quien
podr solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa.
El trabajador y el empleador podrn
presentar pericias o informes tcnicos
N 249
debidamente sustentados, en la eventua-
lidad que el segundo demande al primero
judicialmente impugnando su despido.
c. La apropiacin consumada o
frustrada de bienes o servicios del
empleador
Se incluye asimismo la apropiacin de
bienes o servicios que se encuentren
bajo su custodia, as como la retencin
o utilizacin indebidas de los mismos,
en benecio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor.
Lo que debe rescatarse de esta causal son
dos aspectos:
- Que no se requiere de la intencionali-
dad o del dolo, slo basta la compro-
bacin objetiva del hecho y
- Que a partir de julio de 1995 con la
Ley N 26513 se introdujo el texto de
la apropiacin frustrada; antes solo se
daba la consumada, lo que dicultaba
el poder sancionador del empleador.
d. El uso o entrega a terceros de infor-
macin reservada del empleador
En esta causal se incluye tambin la sus-
traccin o utilizacin no autorizada de do-
cumentos de la empresa, la informacin
falsa proporcionada al empleador con la
intencin de causarle perjuicio u obtener
una ventaja, y la competencia desleal.
e. La concurrencia reiterada en
estado de embriaguez o bajo la
inuencia de drogas o sustancias
estupefacientes
No se requiere de la reiterancia cuando el
hecho revista excepcional gravedad por la
naturaleza de la funcin o del trabajo. La
autoridad policial prestar su apoyo en la
vericacin de tales hechos. La negativa
del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente, ser considerada como
un reconocimiento tcito de la comisin
de falta grave, lo que deber constar en
el atestado policial respectivo.
f. Los actos de violencia, grave in-
disciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio
del empleador
Esta causal tambin comprende las agre-
siones dirigidas contra los representantes
del empleador, el personal jerrquico u
otros trabajadores, sea que se cometan
dentro del centro de trabajo o fuera de
l cuando los hechos se deriven directa-
mente de la relacin laboral. Los actos
de extrema violencia tales como toma de
rehenes o de locales pueden adicional-
mente ser demandados ante la autoridad
judicial competente.
Si bien el artculo 40 de la norma en
mencin, seala que las constataciones
efectuadas por la autoridad competente
son instrumentos pblicos que merecen
fe para todo efecto legal, mientras no se
Segunda Quincena - Febrero 2012

pruebe lo contrario, stas entendemos
no resultan aplicables en su totalidad a
la primera parte del literal de la ley, pues
se convertiran en meras declaraciones
de parte.
g. El dao intencional a los bienes de
propiedad de la empresa o que se
encuentren en posesin de sta
Tales como: edicios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documenta-
cin, materias primas, etc.
h. El abandono de trabajo por ms
de 3 (tres) das consecutivos y la
impuntualidad reiterada
Constituyen falta grave el abandono de
trabajo por mas de tres das consecutivos,
las ausencias injusticadas por ms de 5
(cinco) das en un perodo de 30 (treinta)
das calendario o ms de 15 (quince) das
en un perodo de 180 (ciento ochenta)
das calendario, hayan sido o no sancio-
nadas disciplinariamente en cada caso.
Tambin es causal de despido justicado,
la impuntualidad reiterada si ha sido
acusada por el empleador, siempre que
se hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
Para que no se congure el abandono de
trabajo, toda ausencia al centro de trabajo
deber ser comunicada por el trabajador
al empleador, exponiendo las razones que
la motivaron, dentro del tercer da hbil
de producida la misma, ms el trmino
de la distancia. Se cuentan como das
hbiles los laborables en el respectivo
centro de trabajo.
Las ausencias injusticadas por ms de
3 (tres) das consecutivos, que no hayan
sido sancionadas con el despido, podrn
ser consideradas por el empleador en el
cmputo de las ausencias injusticadas
no consecutivas.
Los das de inasistencia injustificada
en caso de huelga ilegal, se computan
desde el da siguiente del requerimiento
colectivo efectuado por el empleador
a los trabajadores, mediante carteln
colocado en un lugar visible de la puerta
principal del centro de trabajo, bajo
constancia notarial o a falta de notario,
bajo constancia policial, siempre y cuando
la resolucin que declare ilegal la huelga
haya quedado consentida o ejecutoriada.
En primera instancia ello ocurre cuando la
resolucin no ha sido apelada dentro del
tercer da til. La resolucin de segunda
y ltima instancia causa estado desde el
da siguiente a la fecha de su noticacin.
i. El hostigamiento sexual
El hostigamiento sexual cometido por los
representantes del empleador o quien
ejerza autoridad sobre el trabajador, as
como el cometido por un trabajador cual-
quiera sea la ubicacin de la vctima del
N 249 Segunada Quincena - Febrero 2012
hostigamiento en la estructura jerrquica
del centro de trabajo.
4.2.2. La condena penal por delito
doloso
El despido por la comisin de delito
doloso se producir al quedar rme la
sentencia condenatoria y conocer de tal
hecho el empleador, siempre que no haya
conocido de la comisin del delito antes
de contratar al trabajador.
4.2.3. La inhabilitacin del trabajador
La inhabilitacin del trabajador para el
ejercicio de la actividad que desempea
en el centro de trabajo, impuesta por au-
toridad judicial o administrativa, justica
el despido si lo es por un perodo de 3
(tres) meses o ms. Si es por menos de tres
meses la inhabilitacin slo se suspender todos ellos, en atencin a los anteceden-
el contrato y/o la relacin laboral.
5. Procedimiento del despido
justicado
El empleador para despedir a un trabaja-
dor por causa relacionada con su conduc-
ta o con la capacidad del trabajador, de-
ber seguir los siguientes procedimientos:
5.1. Comunicado del preaviso de des-
pido
El empleador no podr despedir por
causa relacionada con la conducta o
la capacidad del trabajador sin antes
otorgarle por escrito un plazo razonable
no menor de seis (6) das naturales para
que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulan, salvo aquellos
casos de falta grave agrante en que no
resulte razonable tal posibilidad o de
treinta das naturales para que demuestre
su capacidad o corrija su deciencia. El
plazo de seis das podr ser prorrogado
por el empleador cuando para ello exista
causa justicada.
Mientras dure el trmite previo vinculado
al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador
puede exonerarlo de su obligacin de
asistir al centro de trabajo, siempre que
ello no perjudique el derecho de defensa
y se le abone la remuneracin y dems
derechos y beneficios que pudieran
corresponderle. La exoneracin debe
constar por escrito.
(Artculo 31 del Decreto Supremo N
003-97-TR y artculo 41 del Decreto rcord trunco vacacional; graticacin de
Supremo N 001-96-TR).
5.2. Comunicado del despido
El empleador podr despedir al trabaja-
dor despus de efectuado el descargo o
luego de haber transcurrido el plazo de
seis o de treinta dassegn sea el caso micos a su empleador, ste tiene la opcin
sin que el trabajador haya presentado el
descargo respectivo.
rea Laboral VI
El despido deber ser comunicado por
escrito al trabajador mediante carta en la
que se indique de modo preciso la causa
del mismo y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla ser re-
mitida por intermedio de Notario o de Juez
de Paz, o de la polica a falta de aquellos.
El empleador no podr invocar causa
distinta a la imputada en la carta de
despido.
Sin embargo, si iniciado el trmite previo al
despido, el empleador toma conocimiento
de alguna otra falta grave en la que incu-
rriera el trabajador y que no fue materia
de imputacin, podr reiniciar el trmite.
Tratndose de la comisin de una misma
falta por varios trabajadores, el emplea-
dor podr imponer sanciones diversas a
tes de cada cual y otras circunstancias
coadyuvantes, pudiendo incluso remitir
u olvidar la falta, segn su criterio.
Las comunicaciones de preaviso as como
de aviso de despido, sern vlidamente
entregadas si son dirigidas al ltimo do-
micilio registrado por el trabajador en su
centro de trabajo, aunque al momento
de su entrega no se encontrare en aquel.
Igualmente el empleador podr entregar-
las al trabajador, bajo cargo en el centro
de trabajo.
(Artculos 32 y 33 del Decreto Supremo
N 003-97-TR; y artculos 42 y 43 del
Decreto Supremo N 001-96-TR).
6. Derechos del trabajador y el
empleador
Se debe recalcar que, el despido de un
trabajador fundado en causas relaciona-
das con su conducta o su capacidad no
da lugar a una indemnizacin por despido
(pero si el trabajador es despedido en
forma injusticada o arbitraria, tendr
derecho a percibir una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo
de servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones, y las fracciones de ao se
abonarn por dozavos y treintavos, segn
corresponda).
Ahora bien, concluido el trmite del
despido justicado, el trabajador des-
pedido tendr derecho al pago de su
Compensacin por Tiempo de Servicios,
remuneracin vacacional pendiente y/o
Fiestas Patrias o de Navidad y/o truncas;
certicado de trabajo, el pago proporcio-
nal de las remuneraciones peridicas y de
las utilidades.
Por otro lado, si la falta grave cometida
por el trabajador origina perjuicios econ-
de interponer una demanda judicial por
daos y perjuicios.
Actualidad Empresarial VI-3
 VI Informes Laborales
Participacin en las utilidades
Ficha Tcnica ran laborado cada mes del ejercicio
correspondiente y el resultado se
Autor : Dr. Ral Eduardo Mucha Garca(*) divide entre 12. Cuando el nmero de
Ttulo : Participacin en las utilidades trabajadores vare dentro de un mes
Fuente : Actualidad Empresarial, 249 - Segunda se considerar el numero mayor, si el
Quincena de Febrero 2012 nmero resultante implicara una frac-
cin mayor o igual a 5 se redondear
a la unidad superior.
1. Nota introductoria Cabe precisar que, la norma seala
que la empresa debe tener ms de 20
Nuestra Constitucin Poltica del trabajadores, por lo que las empresas
Per en su artculo 29 reconoce obligadas a repartir utilidades son las
el derecho de los trabajadores al que tienen 21 trabajadores.
reparto de utilidades.
En nuestra legislacin laboral, este 5. Qu trabajadores son los que
derecho est regulado por normas de
rango inferior que son las siguientes:
tendran derecho a percibir
utilidades?
Decreto Legislativo N 892 y sus
modicatorias introducidas por la ley Tienen derecho a participar en las
N27564 (24.11.01), la ley N 28464 utilidades todos los trabajadores que
(12.01.05), su reglamento aprobado laboran en empresas con ms de 20
por el Decreto Supremo N 009-98- trabajadores que hayan cumplido las
jornada mxima de trabajo estable-
TR: Reglamento del Decreto Legislativo
N 892, as como las normas previstas cido en la empresa, sea a plazo in-
en el Decreto Legislativo N 677. denido o sujetos a cualquiera de las
modalidades de contratacin laboral.
Los trabajadores con jornada inferior a
2. Segn la normativa vigente
la mxima establecida participarn en
qu tipo de empresas son las las utilidades en forma proporcional
obligadas a repartir utilidades? a la jornada trabajada.
El Decreto Legislativo N 892, norma Asimismo, participarn en el reparto
que regula el pago de este benecio, de las utilidades los trabajadores que
seala los requisitos que debe cumplir hayan sufrido accidente de trabajo o
la empresa para estar obligada a re- enfermedad ocupacional y que haya
partir utilidades, estos requisitos son: dado lugar a descanso mdico, debida-
(i) Generar rentas de tercera categora mente acreditado, al amparo y bajo los
(ii) Tener ms de 20 trabajadores y parmetros de la norma de seguridad
y salud en el trabajo, segn lo seala
(iii) Haber generado utilidades duran- la Quinta Disposicin Complementaria
te el ejercicio respectivo.
modicatoria de la ley N 29783.
3. Existen algunas empresas 5.1. Cules son los porcentajes a
excluidas por el Decreto Le- efectos del reparto de utilidades
gislativo N 892? teniendo en cuenta la actividad
empresarial?
La norma precisa que se trata de empre-
sas, por tanto, quedarn fuera de esta El porcentaje a repartir se realiza en
obligacin las cooperativas, empresas funcin a la actividad que realice la
autogestionarias, sociedades civiles y empresa. A continuacin un cuadro
claro est las empresas que no excedan que sintetiza el porcentaje segn la
de 20 trabajadores. actividad.
Distribucin de utilidades Porcen-
4. Elementos a considerar para segn tipo de empresa taje
efectuar el clculo de las uti-
Empresas pesqueras 10%
lidades de una empresa?
Empresas de telecomunicaciones 10%
Determinacin de nmero de tra- Empresas industriales 10%
bajadores
Empresas mineras 8%
Para establecer si una empresa excede
o no de 20 trabajadores, se sumar Empresas de comercio al por ma- 8%
el nmero de trabajadores que hubie- yor y al por menor y restaurantes
Empresas que realizan otras 5%
(*) Adjunto de docencia del Curso Derecho Individual del Trabajo en la actividades
Facultad de Derecho de la UNMSM. Miembro del Taller de Estudios
Laborales y de la Seguridad Social Jean-Claude Javillier de la UNMSM.
VI-4 Instituto Pacfico
Para determinar la actividad que
realizan las empresas obligadas
a distribuir utilidades se tomar
en cuenta la Clasicacin Inter-
nacional Uniforme (CIIU) de las
Naciones Unidas, revisin 3,
salvo ley expresa en contrario.
En el caso que la empresa realice
ms de una actividad, se con-
siderar la actividad principal,
entendindose por esta a la que
gener mayores ingresos brutos
en el respectivo ejercicio.
El clculo de las participaciones en
las utilidades se hace sobre la base
del saldo de la renta imponible del
ejercicio gravable que resulte despus
de haber compensado las prdidas de
los ejercicios conforme a las normas
del Impuesto a la Renta.
6. Cul es el procedimiento
para la distribucin de las
utilidades?
a) En funcin de los das laborados
por cada trabajador
El 50% de las utilidades ser distribui-
do en funcin a los das laborados por
cada trabajador, entendindose como
tal los das que el trabajador haya
prestado servicios real y efectivamen-
te. Igualmente se consideran como
das laborados los das de ausencias
que por mandato legal expreso deben
ser considerados como asistencia para
todo efecto legal.
En el caso del personal no sujeto
al cumplimiento de un horario o al
control de ingreso y salida, como el
caso de trabajadores de direccin y
conanza, se considerar como das
efectivos de trabajo, todos los labo-
rables en la empresa, salvo prueba en
contrario.
A ese efecto, se dividir el 50% de
las utilidades entre la suma total de
das laborados por todos los trabaja-
dores, y el resultado que se obtenga
se multiplicar por el nmero de das
laborados por cada trabajador.
Das considerados como efectivamen-
te laborados
Licencias sindicales.- Son los das
de permiso otorgado a los diri-
gentes sindicales para cumplir sus
funciones, tal como lo establece el
artculo 32 del Decreto Supremo
N 010-2003-TR.
Inasistencias por cierre dis-
puesto por la SUNAT.- Son los
das no laborados por encontrarse
N 249 Segunda Quincena - Febrero 2012

cerrado el centro de trabajo por
orden de la administracin tribu-
taria como consecuencia de una
infraccin.
El perodo dejado de laborar
en caso de despido nulo.- Es
el tiempo que el trabajador no
labor a causa de un despido
que haya sido declarado nulo. La
excepcin a este cmputo es el
rcord vacacional de acuerdo al
artculo 54 del Decreto Supremo
N 001-96-TR.
Suspensin laboral por caso
fortuito o fuerza mayor.- Refe-
rido al periodo dejado de laborar
ante una suspensin perfecta de
labores cuya causa haya sido
declarada improcedente, y como
consecuencia de ello, la autori-
dad de trabajo haya ordenado
la reanudacin de labores. Ver
artculo 23 del Decreto Supremo
N 001-96-TR.
La hora de permiso por lac-
tancia materna.- Es el descanso
de una hora diaria de permiso al
que tiene derecho la madre tra-
bajadora, al trmino del periodo
posnatal, por lactancia materna
hasta que su hijo tenga un ao
de edad (Ley N 27240).
Das no considerados como efectiva-
mente laborados
Los das que no se consideran como
efectivamente laborados para el cl-
culo de las utilidades sern:
Los das de vacaciones
Los das de descanso semanal
obligatorio
Los das de descanso de jornadas
atpicas
Los das feriados
Los das no laborables
Los das de descanso pre y posna-
tal
Los das de descanso por enfer-
medad o accidente
Los das de licencia por paternidad
Los das de licencia por adopcin
Otros supuestos de licencia con
goce de haber
b) En funcin de las remuneraciones
de cada trabajador
El otro 50% se distribuir en proporcin
a las remuneraciones de cada trabaja-
dor. A ese efecto, se dividir dicho mon-
to entre la suma total de las remunera-
ciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio y el resultado
obtenido se multiplicar por el total de
las remuneraciones que corresponda a
cada trabajador en el ejercicio.
N 249 Segunada Quincena - Febrero 2012
b.1. Conceptos remunerativos
El artculo 6 de la Ley de Productivi-
dad y Competitividad Laboral, seala
que constituye remuneracin para
todo efecto legal el ntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominacin que
tenga, siempre que sean de su libre
disposicin. En este sentido, hay una
serie de bonicaciones, comisiones,
asignaciones, entre otros que sern
computables para el clculo de utili-
dades (Cuadro N 1).
b.2. Conceptos no remunerativos
Los conceptos que no tienen carcter
remunerativo a efectos del clculo
de las utilidades, debemos tener en
cuenta los indicados por los artculos
19 y 20 de la Ley de Compen-
sacin por Tiempo de Servicios
(Decreto Supremo N 001-97-TR)
(Cuadro N 2).
Cuadro N 1
Remuneracin computable para el clculo
de utilidades
Remuneracin bsica
Comisiones o destajo
Alimentacin principal
Remuneracin en especie
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias de suministro directo
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Rcord trunco vacacional
Remuneracin por trabajo en das de descanso
y feriados
Graticaciones de julio y diciembre
Graticaciones truncas
Otras graticaciones regulares
Pago de horas extras
Sobretasa por horario nocturno
Movilidades de libre disponibilidad
Remuneracin por hora de lactancia
Asignacin familiar
Bonicacin de 10.23% AFP
Incremento 3% AFP
Incremento 3.3% SNP
Bonicacin por tiempo de servicios
Bonicacin por riesgo de caja
rea Laboral VI
Remuneracin computable para el clculo
de utilidades
Bonicacin por produccin
Bonicacin por altura, turno u otra condicin
especial
Premios o bonicaciones por ventas
Bonicaciones otorgadas con carcter regular
Licencia con goce de haber
Tributos a cargo del trabajador asumidos por
el empleador
Cuadro N 2
No son computables para el clculo de
utilidades
Prestaciones alimentarias de suministro in-
directo
Bonicacin por cumpleaos
Bonicacin por matrimonio
Bonicacin por nacimiento de hijos
Bonicacin por fallecimiento de familiar
Bonicacin por cierre de pliego
Bonificacin extraordinaria segn Ley
N 29351
Bonicaciones que se otorguen por convenio
colectivo en fechas especiales
Otras bonicaciones otorgadas de forma ex-
traordinaria y por nica vez
Graticaciones extraordinarias
La canasta de Navidad o similares
Refrigerio o comida que no constituye alimen-
tacin principal
El costo o valor de las condiciones de trabajo
El valor del transporte, siempre que est su-
peditado a la asistencia al centro de trabajo
Bienes que la empresa produce y entrega a sus
trabajadores
Viticos
Vestuario
Gastos de representacin
Sumas de dinero o bienes que no son de libre
disposicin
Cualquier forma de participacin en las utilida-
des de la empresa
Asignacin por educacin
Pensiones de jubilacin o cesanta, e invalidez
Compensacin por Tiempo de Servicios
Subsidios
Subvencin econmica
Incentivo por cese del trabajador
Indemnizacin por despido arbitrario
Indemnizacin por hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un traba-
jador cesado por cese colectivo
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Actualidad Empresarial VI-5
 VI Informes Laborales
Cabe precisar que, la participacin en las
utilidades no se considerar remunera-
cin, en tal sentido no ser computable
para el pago de benecios sociales (CTS,
vacaciones, graticaciones), ni contribu-
ciones sociales.
Contribuciones y tributos Afectacin
aplicable a las utilidades
Renta de quinta S de la DJA del IR a n de beneciarse
Renta de tercera No
Essalud No
Seguro Complementario de No
Trabajo de Riesgo
AFP/ONP No
SENATI No
7. Cul es la fecha de pago de
las utilidades para el ejercicio
2012?
La distribucin de las utilidades a los
trabajadores se debe realizar dentro
de los treinta das naturales siguien-
tes al vencimiento del plazo para la
presentacin de la Declaracin Jurada
Anual del Impuesto a la Renta (en
adelante,DJA de IR).
Los trabajadores que hubieren
cesado antes de la fecha en la que
se distribuya la participacin en la
renta, tienen derecho a cobrar el
monto que les corresponda.
El cobro de las utilidades tiene el
mismo plazo prescriptorio jado para
los dems benecios sociales, es decir,
cuatro aos a partir del cese, o en caso
de los trabajadores que cesaron antes
a partir del momento en que debi
efectuarse la distribucin. En este
caso, no es de aplicacin el inters
moratorio.
Vencido el plazo, la participacin no
cobrada se agregar al monto a dis-
tribuir por concepto de participacin
en las utilidades del ejercicio en el que
venza dicho plazo.
8. Qu se puede comentar res-
pecto de la deduccin de la
renta de tercera categora?
La participacin en las utilidades
fijadas en el Decreto Legislativo
N 892 y las que el empleador
otorgue unilateralmente a sus tra-
bajadores o por convenio individual
o convencin colectiva, constituyen
gastos deducibles para la determi-
nacin de la renta imponible de
tercera categora.
El requisito para efectuar la deduccin
en el ejercicio en que se devengan, es
que las utilidades hayan sido pagadas
antes del plazo para la presentacin
de la DJA del IR. Es decir, que a pesar
VI-6 Instituto Pacfico
que se ja un trmino de hasta 30
das despus del plazo para la presen-
tacin de la DJA del IR, para el pago
de utilidades, stas sern deducibles
a efectos de la renta de tercera cate-
gora nicamente si han sido pagadas
antes del plazo para la presentacin
de la DJA del IR. En este sentido, ser
preferible pagar las utilidades antes
con la deduccin del Impuesto a la
Renta durante el ejercicio respectivo.
No obstante, la Cuadragsima Oc-
tava Disposicin Transitoria y Final
del TUO de la Ley de Impuesto a la
Renta seala que los gastos que no
hayan sido deducidos en el ejercicio
al que corresponden por no haberlos
realizado antes de la presentacin de
la DJA del IR, sern deducibles en el
ejercicio en el que efectivamente se
paguen.
9. Las utilidades se encuentran
sujetos al pago de intereses?
Vencido el plazo de 30 das para
el reparto de utilidades y previo
requerimiento de pago por escrito,
los montos que no se hayan pagado
generan intereses moratorios estable-
cidos por el Decreto Ley N 25920, a
excepcin de los casos de suspensin
de la relacin laboral en que el plazo
se contar desde la fecha de reincor-
poracin al trabajo.
El requerimiento podr realizarse me-
diante carta simple. Igualmente, en caso
de demanda de pago de utilidades, el
empleador se entender requerido con
la citacin de la demanda.
Como ya lo sealamos, en el caso
de los trabajadores que hubiesen
cesado antes del plazo previsto para
la distribucin de utilidades, no son
de aplicacin los intereses moratorios.
10. Respecto de los lmites a la
participacin y a los rema-
nentes que se generen
El monto que reciba cada trabajador
por concepto de utilidades no podr
ser mayor a 18 remuneraciones men-
suales que cada trabajador perciba a
la fecha del cierre del ejercicio.
Remanente
La ley, modicada recientemente por
el Decreto Supremo N 017-2011-TR,
seala que de existir un remanente
entre el porcentaje que corresponde a
la actividad de la empresa y el lmite
en la participacin de las utilidades
por trabajador, este ser destinado
al Fondo Nacional de Capacitacin
Laboral y de Promocin del Empleo
(FONDOEMPLEO), a que se reere el
artculo 3 de la Ley, para el nancia-
miento de proyectos, capacitaciones,
N 249
emprendimientos y otros que se deter-
minen en el marco de los programas de
promocin del empleo y mejora de la
empleabilidad del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, y para la ca-
pacitacin de derechos fundamentales
laborales a los trabajadores, con excep-
cin de lo establecido en el literal b) del
artculo 14 del Decreto Supremo N
009-98-TR; as como, a los Gobiernos
Regionales para el nanciamiento de
proyectos de inversin pblica de al-
cance regional, en el caso que la regin
genere remanentes superiores a las dos
mil doscientas Unidades Impositivas
Tributarias por ejercicio (2200 UIT).
Los proyectos de inversin pblica se
ejecutarn en el marco de la Ley N
27293, Ley del Sistema Nacional de
Inversin Pblica, su reglamento y las
normas especiales de la materia.
Los recursos del Fondo sern desti-
nados exclusivamente a las regiones
donde se haya generado el remanen-
te, con excepcin de Lima y Callao, los
cuales podrn ser invertidos incluso
en regiones que no hayan generado
estos recursos.
La remuneracin, que servir de
base para determinar la existencia
del remanente, ser el promedio
mensual de las remuneraciones
percibidas por el trabajador en el
ejercicio anual correspondiente.
11. Finalmente, se indica en la
normativa que el emplea-
dor deber entregar una
liquidacin por el reparto de
utilidades. Qu elementos
contiene la referida liqui-
dacin?
La entrega de la hoja de liquidacin
por el reparto de las utilidades, se
otorga a los trabajadores y extraba-
jadores con derecho a este benecio.
Este documento debe contener como
mnimo lo siguiente:
a) Nombre o razn social del em-
pleador.
b) Nombre completo del trabajador.
c) Renta anual de la empresa antes
del impuesto.
d) Nmero de das laborados por el
trabajador.
e) Remuneracin del trabajador
considerada para el clculo.
f) Nmero total de das laborados
por el total de trabajadores de la
empresa.
g) Remuneracin total pagada a
todos los trabajadores de la em-
presa.
h) Remanente generado por el tra-
bajador, de ser el caso.
Segunda Quincena - Febrero 2012
 VI rea Laboral

Asesora Aplicada

Asesora Aplicada
Ficha Tcnica Paso 2: Dicho monto se dividir entre la suma total de das
laborados por todos los trabajadores:
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
Ttulo : Asesora Aplicada S/.11.693/5322=2.1971
Fuente : Actualidad Empresarial, N 249 - Segunda Quincena de Febrero 2012 Paso 3: El resultado que se obtiene se multiplicar por el nmero
de das laborados por cada trabajador.

Reparticin de utilidades El resultado que se obtenga del nmero de das laborados en el

ejercicio correspondiente de cada trabajador por el factor resultante
La empresa industrial Hnos. Tafur S.A.C. cuenta con 21 trabajadores, ser el monto que le corresponda en funcin de los das laborados.
cuya renta neta antes del Impuesto a la Renta (compensada las pr-
didas de aos anteriores) es de S/.233.863, veamos el monto que Grco N 2
le correspondera por participacin de utilidades a cada trabajador.
En proporcin a las remuneraciones de cada trabajador:
Solucin
N de tra- Remuneracin percibida Factor Participacin
El porcentaje a aplicar es de 10%, puesto que la empresa se bajadores durante el ao resultante S/.
dedica al rubro de la industria: 1 10,523.52 0.047750 502.50
- Renta Neta S/.233.863
2 12,563.00 0.047750 599.88
- 10% de 233.863 23.386
- Nmero de trabajadores 21 3 15,235.63 0.047750 727.50
- Remuneracin anual de los trabajadores S/.251,574.53 4 12,562.10 0.047750 599.84
- Das laborados 5322 das
5 8,256.79 0.047750 394.26
Grco N 1
6 9,452.63 0.047750 451.36
En funcin de los das laborados por cada trabajador:
7 7,852.23 0.047750 374.94

Nmero de das Importe por cada 8 13,253.12 0.047750 632.83

N de tra- laborados durante da efectivamen- Participacin 9 17,125.00 0.047750 817.72
bajadores el ao te laborado S/.
10 12,586.23 0.047750 600.99
1 320 2.1971 703.07
11 10,235.63 0.047750 488.75
2 270 2.1971 593.22 12 15,205.36 0.047750 726.06
3 308 2.1971 676.71 13 4,253.00 0.047750 203.08
4 215 2.1971 472.38 14 9,528.00 0.047750 454.96
5 115 2.1971 252.67 15 15,253.00 0.047750 728.33
6 305 2.1971 670.12 16 12,589.00 0.047750 601.12

7 200 2.1971 439.42 17 15,200.10 0.047750 725.80

8 322 2.1971 707.47 18 11,452.00 0.047750 546.83

19 12,250.00 0.047750 584.94
9 315 2.1971 692.09
20 9,251.45 0.047750 441.76
10 300 2.1971 659.13
21 10,253.00 0.047750 489.58
11 180 2.1971 395.48
251,574.53 11,693.03
12 289 2.1971 634.96
13 215 2.1971 472.38 Procedimiento
14 196 2.1971 430.63 Paso 1: El porcentaje ser distribuido en un 50% en funcin los
15 299 2.1971 656.93
das efectivamente laborados, de la siguiente forma:
16 326 2.1971 716.25 50% de 23.386 = S/.11.693
17 233 2.1971 511.92 Paso 2: Dicho monto se dividir entre la suma total de la remu-
neracin de todos los trabajadores:
18 174 2.1971 382.30
S/.11,693/244,881 = 0.047750 (factor resultante)
19 231 2.1971 507.53
20 256 2.1971 562.46
Paso 3: El resultado que se obtiene se multiplicar por el total
de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador.
21 253 2.1971 555.86
El resultado que se obtenga del total de remuneraciones, en
5322 11,692.98 el ejercicio correspondiente de cada trabajador por el factor
resultante, ser el monto que le corresponda en funcin de las
Procedimiento remuneraciones.
Paso 1: El porcentaje ser distribuido en un 50% en funcin de
los das efectivamente laborados, de la siguiente forma: En conclusin
La suma que se obtiene de ambos grcos ser el monto que
50% de 23.386 = S/.11.693 corresponda pagar por utilidades a los trabajadores.

N 249 Segunada Quincena - Febrero 2012 Actualidad Empresarial VI-7

 VI Anlisis Jurisprudencial
Desnaturalizacin de la Intermediacin
Anlisis Jurisprudencial
Ficha Tcnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
Ttulo : Desnaturalizacin de la Intermediacin
Expediente : N 06371-2008-PA/TC
Fuente : Actualidad Empresarial N 249 - Segunda
Quincena de Febrero 2012
1. Introduccin
En el presente caso, analizaremos el
recurso de agravio constitucional inter-
puesto por doa Aleida Hobby Marn
Meza contra la sentencia expedida por
la Primera Sala Civil de la Corte Superior
de Justicia de Arequipa, de fecha 10 de
setiembre de 2008, que declar fundada
la demanda de autos.
2. Delimitacin del petitorio
Con fecha 25 de julio de 2007, la recu-
rrente interpone demanda de amparo,
contra el Seguro Social de Salud (EsSa-
lud) y Corporacin Efectiva de Servicios
(COEFSE S.R.L.), con el objeto de que se
le reponga en el cargo de Nutricionista Cl-
nica Asistencial del Hospital III Yanahuara,
de la Red Asistencial Arequipa.
3. Fundamentos del demandante
Maniesta que ha laborado para EsSa-
lud desde el 4 de octubre de 2002
hasta el 17 de julio de 2007, y que para
prestar estos servicios se ha simulado
una intermediacin laboral a travs de
diversas empresas, siendo la ltima de
ella COEFSE S.R.L. Sostiene que se ha
producido una desnaturalizacin de los
contratos de intermediacin laboral, ya
que la demandante realizaba labores
de carcter principal y permanente,
indispensables para los servicios que
brinda EsSalud, por lo que al haber
sido despedida arbitrariamente se ha
vulnerado su derecho al trabajo.
4. Fundamentos de los deman-
dados
- El Seguro Social de Salud contesta
la demanda manifestando que la
relacin laboral se desarroll a travs
de un contrato de intermediacin
laboral, de forma que no mantuvo
relacin laboral con la demandante;
puesto que las remuneraciones eran
pagadas por COEFSE y otras empresas
de intermediacin; adems, alega que
no ha existido subordinacin alguna
de la demandante a EsSalud.
VI-8 Instituto Pacfico
- Corporacin Efectiva de Servicios
COEFSE S.R.L. contesta la demanda
manifestando que la demandante fue
contratada como nutricionista para
prestar servicios complementarios de
nutricin a la empresa usuaria, EsSa-
lud. Agrega que los servicios prestados
tenan la calidad de complementarios
y no de principales ni permanentes, ya
que EsSalud brinda prestaciones asisten-
ciales a sus aliados, donde la actividad
de nutricin resulta complementaria.
Declara, adems, que el cargo que la
demandante expresa haber ocupado no
existe, conforme se aprecia del Cuadro
de Asignacin de Personal.
5. Pronunciamiento en primera
instancia
El Noveno Juzgado Civil de Arequipa
declara fundada la demanda por con-
siderar que se ha desnaturalizado el
contrato de intermediacin laboral, por
cuanto la demandante realizaba labores
que implicaban la ejecucin permanen-
te de la actividad de la empresa usuaria
como es EsSalud. Asimismo, considera
que los contratos para servicio espec-
co constituyen contratos a plazo inde-
terminado, pues en ninguno de ellos se
ha mencionado el servicio especco a
prestar y que estuviera sujeto a un plazo
determinado.
6. Pronunciamiento de la Sala
Superior
La Sala revisora confirma en parte la
apelada, en el extremo que ordena que
la demandante sea repuesta en el cargo
de nutricionista o en otro similar; y revo-
cndola, ordena la reposicin por parte
de su empleadora COEFSE S.R.L., con los
siguientes argumentos: que, respecto a la
desnaturalizacin de la intermediacin
laboral, la demandante no ha acreditado
la ejecucin permanente de la actividad
principal de la empresa usuaria mediante
acta inspectiva de la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo, conforme lo establece
el artculo 3 de la Ley N 27626; que
habindose celebrado contrato por
servicio especco con COEFSE S.R.L.,
en aplicacin del artculo 63 del D. S.
N 003-97-TR, este podr ser renovado
para concluir el servicio; y que, en este
caso, no se ha probado la conclusin del
contrato de intermediacin con EsSalud,
por lo que la decisin de la demandada
resulta arbitraria. Concluye que la deman-
dante mantena un vnculo laboral con
COEFSE S.R.L. que ha sido extinguido sin
causa alguna.
7. Anlisis por el Tribunal Cons-
titucional
- El contrato de intermediacin laboral
suscrito por el Seguro Social de Salud
- EsSalud como empresa usuaria, y
PACISER S.R.L. y COEFSE S.R.L., como
empresas intermediarias, representa-
das por doa Paulina Martha Sotelo
Bueno, con el objeto de que en su
calidad de empresas de intermedia-
cin, proporcionen personal para el
Servicio Complementario de Alimen-
tacin y Nutricin.
- De los contratos laborales para ser-
vicio especco y de las boletas de
pago, se desprende que la deman-
dante fue contratada por SERESUR
E.I.R.L., PACISER S.R.L. y SERVINEXT
S.A.C., empresas de intermediacin
laboral, para prestar servicios como
digitadora destacada en la entidad
usuaria EsSalud, por diferentes pe-
riodos (desde octubre de 2002 hasta
agosto de 2005). Adems, de acuerdo
con el contrato laboral de plazo in-
determinado, de fojas 169 de autos,
la demandante fue contratada como
trabajadora permanente de PACISER
S.R.L., para laborar como nutricionista
destacada en la entidad usuaria, des-
de el 17 de septiembre de 2005 hasta
el 19 de febrero de 2007; asimismo,
aparece que mediante contrato por
servicio especco, la demandante fue
contratada por COEFSE S.R.L. como
nutricionista y destacada para tal n
en la empresa usuaria, desde el 20 de
febrero hasta el 17 de julio de 2007,
fecha en que se dio por concluido su
contrato.
- No obstante lo anterior, de los infor-
mes operacionales de enero de 2004
a octubre de 2005, rmados por el
jefe del rea, se colige que la actora
ha prestado servicios para el Hospital
de Yanahuara - ESsalud como nutricio-
nista. Asimismo, de fojas 454 a 465,
obran los Informes de Produccin de
Horas, de enero de 2004 a octubre de
2005, rmados por el nutricionista-
jefe de EsSalud, documentos en los
cuales se diferencia la produccin de
las nutricionistas por Empresa Servis,y,
dentro de este ltimo grupo, se con-
signa a la demandante.
- Por otro lado, la propia entidad de-
mandada ha presentado un documen-
to titulado CAP 2007, visado por la
Ocina de Planicacin de EsSalud, en
el que gura el nombre de las personas
que ocupan el cargo de nutricionista.
De ello se inere que el cargo de nu-
N 249 Segunda Quincena - Febrero 2012

tricionista, por encontrarse en el CAP,
no puede emplearse para la realizacin
de labores complementarias.
- De un anlisis comparativo del in-
forme, que consigna los nombres de
las nutricionistas de la institucin,
incluidas en el CAP, y los Informes de
Produccin por Horas, de foja 454 de
autos, se evidencia que la demandada
EsSalud tena personal estable en el
cargo de nutricionista, y que, adems,
vena contratando nutricionistas me-
diante una entidad intermediadora.
A mayor abundamiento, del Acta de
inspeccin N 1169-2007-SDILSST, levan-
tada por la Subdireccin de Inspeccin
Laboral, corriente a foja 34 del cuaderno
del Tribunal Constitucional, se ha llegado
a establecer que tanto COEFSE S.R.L.
como EsSalud han venido transgrediendo
las normas de intermediacin laboral,
conforme textualmente lo seala el in-
forme de actuacin inspectiva.
Por consiguiente, atendiendo a que los
servicios que ha venido prestando la de-
mandante no obedecan a una necesidad
complementaria de la entidad usuaria; y
existiendo sucientes elementos para con-
cluir que EsSalud,a travs de la Empresa
de Servicios COEFSE S.R.L., ha contratado
a la demandante para prestar servicios de
nutricionista; labores que constituyen ac-
tividad principal y permanente de la em-
presa requirente, y estn comprendidas
en el Manual de Organizacin y Funciones
y en el Manual de Operaciones del Ser-
vicio de Nutricin del Hospital III, Yana-
huara; de conformidad con el artculo 5
de la Ley N 27626, debe entenderse que
la demandante mantena una relacin
laboral con la entidad usuaria EsSalud, de
modo que no poda ser despedida sino
por causa justa motivada en su conducta o
capacidad laboral, razones por las que, en
este caso, se ha acreditado la vulneracin
del derecho fundamental al trabajo, por
lo que corresponde estimar la demanda
y ordenar la reposicin de la demandante
en el cargo que vena ocupando.
8. Anlisis y comentarios
La intermediacin laboral comprende
el destaque del personal a la empresa
Glosario Laboral
1. Cundo se celebra un contrato a plazo determinado?
Constituye actividad principal de la empresa usuaria aquella que es con-
sustancial al giro del negocio. Son actividad principal las diferentes etapas
del proceso productivo de bienes y de prestacin de servicios: exploracin,
explotacin, transformacin, produccin, organizacin, administracin,
comercializacin y en general toda actividad sin cuya ejecucin se afectara
y/o interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la empresa.
Base Legal: Decreto Supremo N 003-2002-TR (28.04.02)
N 249 Segunada Quincena - Febrero 2012
usuaria con la finalidad de realizar
servicios que no impliquen la ejecu-
cin principal de dicha empresa. En
ese sentido, el personal destacado a la
empresa usuaria puede brindar servicios
secundarios para dicha empresa, por
lo que, el destaque del personal para
la realizacin de labores permanentes,
constituira una desnaturalizacin a la
gura de la intermediacin.
Las empresas de intermediacin pueden
brindar los siguientes servicios:
- Las empresas de servicios temporales
son aquellas personas jurdicas que
contratan con terceras denominadas
usuarias para colaborar temporalmen-
te en el desarrollo de sus actividades,
mediante el destaque de sus trabaja-
dores para desarrollar las labores bajo
el poder de direccin de la empresa
usuaria correspondientes a los contratos
de naturaleza ocasional y de suplencia
previstos en el Ttulo II del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N
728, Ley de Productividad y Competi-
tividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR.
- Las empresas de servicios comple-
mentarios son aquellas personas
jurdicas que destacan su personal
a terceras empresas denominadas
usuarias para desarrollar actividades
accesorias o no vinculadas al giro del
negocio de stas.
- Las empresas de servicios especializados
son aquellas personas jurdicas que
brindan servicios de alta especiali-
zacin en relacin con la empresa
usuaria que las contrata. En este
supuesto, la empresa usuaria carece
de facultad de direccin respecto de
las tareas que ejecuta el personal
destacado por la empresa de servi-
cios especializados1.
En la intermediacin laboral intervienen
tres sujetos: empresa de intermediacin,
empresa usuaria y los trabajadores des-
tacados.
1 Art. 11 de la Ley N 27626 (que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de los trabajadores).
2. Quines pueden prestar servicios de intermediacin?
La intermediacin laboral slo podr prestarse por empresas de servicios
constituidas como personas jurdicas de acuerdo a la Ley General de
Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Coo-
perativas, y tendr como objeto exclusivo la prestacin de servicios de
intermediacin laboral.
Base Legal: Art. 2 de la Ley N 27626 (09.01.02)
rea Laboral VI
Esquema de la intermediacion laboral
Empresa de Trabajadores
intermediacion (contrato de
trabajo)
Empresa usuaria
(contrato de
locacin de
servicios)
En el caso materia de autos se ha probado
que en el Manual de Organizacin y Funcio-
nes de EsSalud estn comprendidos diversos
cargos de nutricionista. Por lo que, dichas
actividades conforman parte de las activida-
des habituales de EsSalud, siendo ello una
actividad realizada en forma permanente.
As mismo, de las labores realizadas
sealadas en el Reporte de Produccin
y Tratamiento Diettico, la demandante
realizaba actividades conforme al Manual
de Organizaciones y Funciones para los
cargos de Nutricionista - Clnica de Hos-
pitalizacin o Nutricionista de Programas
Especiales. En ese sentido, dichas activida-
des corresponden a funciones propias de
EsSalud, cuya principal actividad es la de
prestar servicios de salud a la comunidad.
As tambin, conforme al Acta de Inspec-
cin N 1169-2007-SDILSST se ha llegado
a establecer que COEFSE S.R.L. como
EsSalud han venido transgrediendo las
normas de intermediacin laboral. Por lo
que, el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo ha sostenido la desnaturali-
zacin de la gura de la intermediacin.
En ese sentido, se colige que la deman-
dante mantena una relacin laboral con
EsSalud, toda vez, que realizaba labores
de naturaleza permanente y cuya falta
de ejecucin interrumpira el normal
funcionamiento y desarrollo para EsSalud.
Por lo que, estamos de acuerdo con la
sentencia expedida, toda vez, que la de-
mandada mantena una relacin laboral
con EsSalud, probado fehacientemente en
autos y dada las circunstancias del caso en
concreto slo poda ser despedida por causa
justa, hecho que no ha ocurrido en materia
de autos, correspondindole la reposicin,
conforme a lo dispuesto por el Tribunal.
Actualidad Empresarial VI-9
 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2011 Abril, Mayo y Junio S/. 7,585.67

1 Remuneracin Mnima Vital Asegurado regular 9% 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,642.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,642.73
1 de setiembre de 2011 en adelante: Asegurado agrario y acucola 4% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53
Pensionistas 4% 2012 Enero, Febrero y Marzo. S/.7,829.26
Mensual S/. 675.00 4.4 Promedio gastos de sepelio
Diario 22.50 2 Aporte al SNP 13%
2007 Julio, agosto y setiembre S/. 3 041.68
3 Contribucin al SENATI 0.75% 2007 Oct., noviemb. y diciemb. S/. 3 079.00
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno Vencimiento: 16-03-2012 2008 Enero, febrero y marzo S/. 3 106.04
2008 Abril, mayo y junio S/. 3 173.92
15 de agosto de 2011 en adelante: 4 Sistema Privado de Pensiones 2008 Julio agosto y setiembre S/. 3,215.03
Mensual 911.25 4.1 Aporte al fondo 10% 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 3,270.47
4.2 Aportes administrativos 2009 Enero febrero y marzo S/. 3,312.66
Diario 30.38 2009 Abril, mayo y junio S/. 3,325.64
2009 Julio, Agosto y Setiembre S/. 3,313.47
Horizonte Integra Profuturo Prima 2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 3,309.96
3 Remuneracin Mnima Minera
Obligacin de marzo 2012
2010 Ene. feb. y Mar. S/. 3,320.77
15 de agosto de 2011 en adelante: 2010 Abril, Mayo y Junio S/. 3,350.63
Mensual 843.75 Comisin 1.95% 1.80% 2.14% 1.75% 2010 Julio Agosto y Setiembre S/. 3,367.88
2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,388.11
Diario 28.13 Prima de Seguro ab 1.36% 1.16% 1.42% 1.29% 2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 3,389.44
2011 Abril, Mayo y Junio S/. 3,439.86
4 Remuneracin Mnima Periodistas a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 4,030.00
b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Ene., Feb. y Mar. S/.7,829.26 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,465.73
15 de agosto de 2011 en adelante 2,025.00 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro 2012 Enero, Febrero y Marzo. S/.3,550.32
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio
5 CONAFOVICER
Agrarios y Acucolas 26.34 2007 Oct., noviembre y diciemb. S/. 6 789.89 Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
2008 Enero, febrero y marzo S/. 6 849.53 Vencimiento : 15-03-12
6 Asignacin Familiar 2008 Abril, mayo y junio S/. 6 999.22 INTERESES
2008 Julio, agosto y set. S/. 7 089.87 1. Inters Legal Laboral
1 de agosto de 2011 en adelante: 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 7,212.13 Moneda Nacional : 2.53 % 29-02-12
2009 Enero, febrero y marzo S/. 7,305.17
Mensual 67.50 2009 Abril, mayo y junio S/. 7,333.80 Moneda Extranjera : 0.76 % 29-02-12
2009 Julio, agosto y setiembre S/. 7,306.96 Inters Moratorio SPP
2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 7,299.21 Tasa: 1.40% efectivo mensual a partir del 01-07-09
7 Remuneracin Mnima Asegurable 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
2010 Ene., feb. y Mar. S/. 7,323.06
15 de agosto de 2011 en adelante 675.00 2010 Abril, Mayo y Junio. S/. 7,388.90 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2010 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,426.94 Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01.
2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,471.56 1.5% mensual desde 07-02-03.
8 Pensin del SNP mxima 2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 7,474.49 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
P E R O D O 2 0 10
9 Pensin Mnima SNP Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
* Pensionistas con derecho propio: Hasta 27 UIT 15% 3600.00 ---- 97200.00 97200.00 14580.00 14580.00
20 o ms aos de aportacin 415.00 Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3600.00 97200.00 194400.00 97200.00 20412.00 34992.00
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00 Exceso de 54 UIT 30% 3600.00 194400.00 ilimitado
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que caliquen como Renta de Quinta Categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, graticaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 VENCIMIENTOS
* Pensionistas por invalidez 415.00 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de marzo 2012
10 Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago declaracin sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de inters 80%
11 Topes prestaciones alimentarias
* 20% de rem. ordinaria del trabaj. 05-03-2012 07-03-2012 07-03-2012 21-03-2012 20-04-2012
al 03-08-03
* 2 RMV (15 agosto - 2011) 1,350.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5 Categora (marzo 2012) ta

ltimo dgito de RUC

Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 21/03 08/03 09/03 12/03 13/03 14/03 15/03 16/03 19/03 20/03
FACTORES DE ACTUALIZACIN Salud. 21/03 08/03 09/03 12/03 13/03 14/03 15/03 16/03 19/03 20/03
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1) Seguro R. 21/03 08/03 09/03 12/03 13/03 14/03 15/03 16/03 19/03 20/03
Renta 5ta. 21/03 08/03 09/03 12/03 13/03 14/03 15/03 16/03 19/03 20/03

Tasa de inters moratorio

mensual : 1.45%(2) TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.da Quincena de Febrero de 2012)
Mes de
2009 2010 2011 2012 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
venc.
SISTEMA FINANCIERO FEBRERO
Ene. 1.01550386 1.01240247 1.01498694 1.01498694
FECHA 15 16 17 20 21 22 23 24 27 28 29
Feb. 1.01399304 1.01119554 1.01352683 1.01401330 B. Continental 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.01 4.00 4.00 4.00 4.00
B. de Comercio 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00
Mar. 1.01550386 1.01240247 1.01498694 1.01498694
B. de Crdito del Per 2.47 2.46 2.47 2.47 2.47 2.47 2.48 2.47 2.49 2.49 2.50
Abr. 1.01500000 1.01200000 1.01450000 Scotiabank Per 2.69 2.80 2.81 2.81 2.83 2.83 2.95 2.94 2.94 2.99 3.02
May. 1.01550386 1.01240247 1.01498694 Interbank 2.19 2.21 2.25 2.30 2.34 2.38 2.40 2.41 2.43 2.44 2.43
Prom. de las Empresas Bancarias 3.14 3.14 3.15 3.19 3.15 3.13 3.14 3.14 3.09 3.14 3.16
Jun. 1.01500000 1.01200000 1.04500000
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
Jul. 1.01447003 1.01240247 1.01498694 SISTEMA FINANCIERO FEBRERO
Ago. 1.01447003 1.01240247 1.01498694 FECHAS 15 16 17 20 21 22 23 24 27 28 29
B. Continental 1.68 1.65 1.64 1.66 1.63 1.64 1.64 1.66 1.67 1.67 1.68
Set. 1.01400000 1.01200000 1.01450000
B. de Comercio 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
Oct. 1.01447003 1.01240247 1.01498694 B. de Crdito del Per 1.81 1.82 1.81 1.83 1.84 1.86 1.88 1.89 1.89 1.92 1.91
Nov. 1.01400000 1.01200000 1.01450000 Scotiabank Per 1.75 1.71 1.77 1.77 1.69 1.69 1.70 1.67 1.67 1.67 1.67
Interbank 1.61 1.62 1.65 1.68 1.70 1.69 1.73 1.78 1.79 1.81 1.81
Dic. 1.01447003 1.01240247 1.01498694 Prom. de las Empresas Bancarias 1.79 1.79 1.80 1.82 1.81 1.84 1.86 1.87 1.87 1.88 1.88

(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 .
(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).
Estas tasas de inters tienen carcter referencial.

VI-10 Instituto Pacfico N 249 Segunda Quincena - Febrero 2012