Caso práctico despido de trabajador sindicalizado.

Juancho quien laboró en la empresa

"Y" se encontraba afilado al sindicato, al momento de ser despedido sin justa causa y
con el pago de una indemnización. El estudiante con base en las sentencias T- 383/07
y C- 381 de la Corte Constitucional y las causales de terminación del contrato de
trabajo contenidas en el material de estudio, deberá indicar y fundamentar si para el
despido de Juancho se requería previo aviso a la autoridad del trabajo.

R// No hay justa causa para el despido. En estos casos y otros similares, en los cuales se
despide o desmejoran las condiciones de trabajo de algunos trabajadores
sindicalizados, existen mecanismos legales para que el trabajador pueda ser reintegrado,
además de la orden al empleador que, a título de sanción, pague una indemnización.

RAFAEL ANGEL RODRIGUE CALDERIN