Jairo Garcia Del Gallego

Derecho Laboral: Caso Practico

Juancho  quien laboró  en la empresa "Y" se encontraba afilado al sindicado al momento de

ser despedido sin justa causa y con el pago de una indemnización. El estudiante con base
en  las sentencias T- 383/07 y C- 381 de la Corte Constitucional y las causales de
terminación del contrato de trabajo contenidas en el material de estudio,  deberá indicar y
fundamentar  si para  el despido de Juancho se requería previo aviso a la autoridad del
trabajo 

Respuesta:

No hay justa causa para el despido. En estos casos y otros similares, en los cuales se
despide o desmejoran las condiciones de trabajo de algunos trabajadores sindicalizados,
existen mecanismos legales para que el trabajador pueda ser reintegrado, además de la
orden al empleador que, a título de sanción, pague una indemnización.

El empresario no está obligado a pedir permiso al ministerio del trabajo para despedir sin
justa causa a un trabajador que solo este afiliado a un sindicato, para que se surta este
permiso el trabajador debería ser de los beneficiarios del fuera sindical o del fuera
circunstancial y este no es el caso

Por ello para que un empleador pueda despedir, trasladar o desmejorar las condiciones de
trabajo de un empleado amparado por el fuero sindical es necesario que solicite un permiso
al juez laboral, a través de la acción de levantamiento de fuero, aduciendo la justa causa en
que fundamenta dicha petición; en este caso el despido no necesitaba de previo aviso ya
que el contrato de trabajo por regla general puede ser terminado sin justa causa por parte
del empleador, pagando la respectiva indemnización.

El despido sin previo aviso depende si el empleado tiene fuero sindical no lo pueden retirar,
si lo van a retirar y el empleado llega a un acuerdo con el empleador podría suceder, pero
mientras tanto sin previo aviso a la autoridad de trabajo, en ningún caso lo podrían retirar y
el fuero dura mientras este el directivo sindical. En el caso de Juancho es un afiliado al
sindicato, por ello no necesita de previo aviso, simplemente lo retiran y le pagan su
indemnización.