Caso Práctico- Taller Actividad Formativa 1 Unidad 3

MÓDULO DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR
MELISSA FAJARDO TATIS

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARBE

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MODALIDAD VIRTUAL
2020
Caso práctico despido de trabajador sindicalizado. 

Juancho  quien laboró  en la empresa "Y" se encontraba afilado al sindicado al momento de

ser despedido sin justa causa y con el pago de una indemnización. El estudiante con base
en  las sentencias T- 383/07 y C- 381 de la Corte Constitucional y las causales de
terminación del contrato de trabajo contenidas en el material de estudio,  deberá indicar y
fundamentar  si para  el despido de Juancho se requería previo aviso a la autoridad del
trabajo.

 El fuero sindical es primariamente una garantía para la asociación sindical, es decir

no es tanto proteger el interés personal del trabajador aforado sino amparar el
derecho de asociación.

 Mi concepto es que no debió darse por terminado el contrato debido a que existía
una protección especial (fuero) y no se tiene la autorización de un juez laboral (art.
405 C. S. T.), por lo tanto este despido no es válido. Es decir que si se necesitaba de
un previo aviso a la autoridad del trabajo

T- 383/07

C- 381