ESQUEMA PARA REALIZAR EL INFORME TÉCNICO DE INSPECCIÓN

LOGO ORGANIZACIÓN: Ministerio De Hábitat Y Vivienda (MINHVI).

Fecha. 28/03/2017 Pág. 1/X

1. RESUMEN.

En el presente informe se describen los resultados obtenidos en la inspección realizada en las instalaciones de
la Empresa XXXX, área xxxxxx, ubicada en Barquisimeto, Estado Lara…………….

Considerar en colocar el objetivo general, seguido de un esbozo de la metodología utilizada, (se explican
brevemente las técnicas e instrumentos de recolección de información que se utilizaron), luego se señalan los
sujetos, comunidad u organización beneficiada y finalmente se indican algunos de los resultados logrados.

Nota: Consultar manual de proyecto para realizar este resumen.

2. OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN.

 Prevenir los riesgos encontrados en El Ministerio de Hàbitat y Vivienda (MINHVI).

 Identificar los factores de riesgo existentes.

 Jerarquizar los factores presentes en MINHVI.

 Proponer alternativas de solucion para disminuir los factores de riesgo detectados.

3. RESPONSABLE (S) DE LA INSPECCIÓN y FECHA DE LA INSPECCIÓN.

Fecha: 28/03/2017

La inspeccion fue efectuada por los estudiantes de Higiene y seguridad laboral de la universidad
Politecnica Territorial Andres Eloy Blanco (UPTAEB).

 CARLOS TORRES.

 LUCIA RUIZ.

 YILVIN MENDOZA.

 LUISANNY FIGUERA.

 JEISER RODRIGUEZ.

4. ÁREAS INSPECCIONADAS.

MINISTERIO DE HABITAT Y VIVIENDA (MINHVI)

DESCRIPCION GENERAL

 Datos Generales:
 Actividad Económica:

 Código CIIU:

 Producto que Elabora:

CARACTERISTICAS DE LA CONSTRUCCION:

Características de la Construcción: Instalaciones, espacios, dimensiones, distribución de la

empresa o local,

CARACTERISTICAS DEL PERSONAL:

 N° Total de Trabajadores: 118 trabajadores.

 N° de trabadores Del Sexo Femenino: 63 trabajadoras Femeninas.

 N° de trabajadores Del Sexo Masculino: 55 trabajadores Masculinos.

 N° de Trabajadores Discapacitados: Cuatro (4) Obreras Aseadoras.

 Edad Promedio: Entre 20-60 años

 Turno de Trabajo: En La Mañana

 Horario De Trabajo: De 8:30am a 1:00pm

 Distribución Del Personal Por Área:

Dirección Estadal: 5 Personas.

Coordinación de Vivienda y Desarrollo: 9 Personas.

Coordinación de Gestión Supervisión y Seguimiento de Obras: 17 Personas.

Coordinación de Gestión de Redes Populares en Vivienda: 11 Personas.

Coordinación de Gestión Humana: 12 Personas.

Coordinación de Planificación, Presupuesto y Administración: 7 Personas.

Coordinación de Atención al Ciudadano: 10 Personas.

Coordinación de Tecnología y Sistemas de la Informática : 2 Personas.

 Coordinación de Asesoría Legal: 11 Personas.

Coordinación de SUNAVI: 8 Personas.

Otros:

I. Ayudante de Servicios Generales: 1 persona.

II. Aseadores: 6 Personas.

III. Conductores: 3 personas.

IV. Mensajeros: 3 personas.

V. Vigilantes: 11 personas.

5. CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO.

Describir sin omitir detalles y a través de una secuencia lógica (secuencia como acontecen los hechos paso a
paso), todo lo relacionado con el Proceso de Trabajo. Se debe realizar un Cuadro para el Análisis del Proceso
de Trabajo según lo indicado por el Dr. Oscar Betancourt. (Ver Anexo Cuadro 1 ).

6. FUNDAMENTO LEGAL

LOPCYMAT: Articulo 18: Indica las competencias de El Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laboral, y establece en su parágrafo 6 que se deben ejercer las funciones de
inspección de condiciones de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo los ordenamientos y
plazos de cumplimiento en caso de violación de la normativa vigente, sin perjuicio de las
competencias generales de las Unidades de Supervisión, adscritas a las Inspectorías del Trabajo.

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT: Articulo 1: Establece el objeto del dicho

reglamento, y se dirige en una parte a:
 Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y las
trabajadoras, por las condiciones de trabajo.
 Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus
ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.

Y esto se puede lograr mediante las inspecciones respectivas, ya que se analizaran todas las
condiciones inseguras e insalubres que puedan causar daño a la salud de los trabajadores

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT: Artículo 82- Contenido del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo: Establece que dicho programa debe contener Procesos de
inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe contener:
1. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes.
2. Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud del trabajo.
Fundamentar el informe con las leyes, normas referentes a la materia de salud y seguridad laboral. LOPCYMAT
y su reglamento para conocer que dice al respecto) (Revisar el reglamento de las condiciones de higiene y
seguridad, Norma COVENIN 2266-1988, INDICAR LOS ARTÍCULOS Y/O TÌTULOS usados. NOO, ES solo
escribir el artículo o ley Sino Indicar el análisis del artículo o ley y explicar en que se vincula con su informe de
inspección.

7. MARCO TEÓRICO.

 Según José Fuertes Peña (Manual para la formación de nivel superior en

prevención de riesgos laborales, Director: Juan Carlos Rubio Romero, Editorial: Díaz
de Santos, 2005).
La inspección de seguridad forma parte del conjunto de técnicas de seguridad en el ámbito de
prevención de riesgos laborales. También, la inspección de seguridad es un análisis detallado de las
condiciones de trabajo existentes en el lugar, debido a condiciones técnicas peligrosas o practicas
inseguras, para la detección de riesgos que puedan desencadenar accidentes.

La inspección de seguridad presenta una serie de características que la hacen fácilmente

reconocible:

a) Es una técnica analítica

b) Previa al accidente

c) Su objetivo es la detección del riesgo

d) Tiene carácter preventivo

e) Requiere una planificación previa

f) Se presentan mediante un informe

Existen diferentes tipos de inspecciones de seguridad que vendrán determinadas en función de quien
las promueva, con qué frecuencia se realizan, y cual sea el objeto de las mismas.

Las inspecciones se pueden realizar a cualquier tipo de empresa, en cualquier lugar de trabajo, así
como en una instalación o incluso a un proceso determinado.

Atendiendo a su origen, las inspecciones de seguridad pueden ser promovidas por la empresa, a
petición de cualquier departamento con cierta responsabilidad en materia de prevención como la
propia dirección, el Servicio de Prevención, el Comité de Seguridad e Higiene instaurado en la
empresa o los Delegados de Prevención.

Por el contrario, también pueden ser promovidas desde el exterior de la empresa por entidades
relacionadas con la prevención de la misma; organismos oficiales con competencias en materia de
seguridad.

 Inspecciones periódicas: son aquellas que se determinan en la planificación de la seguridad,

que se realizan periódicamente y están prevista con antelación.
  Inspecciones de carácter General: Se realizan con la finalidad de efectuar una inspección
de todas las condiciones de seguridad.

 Inspecciones de carácter concreto: Se realizan cuando se requiere conocer el estado en

materia de seguridad en algún elemento en concreto (departamento, maquinaria, puesto de
trabajo, etc.).

8. METODOLOGÍA EMPLEADA.

Enfoque de la Investigación Empleada: Cualitativo, Según Sampieri, Collado y Lucio (2010)

 “Se enfoca a comprender y profundizar los fenómenos, explorándolos desde la  perspectiva de los
participantes en un ambiente natural y en relación con el contexto”

 Esta inspección se encuentra enmarcada en el paradigma socio-critico, con el tipo de investigación

crítico y el método de Investigación acción participativa, que según De Schutter (1983:173) dice que
“La Investigación Acción Participativa pone el énfasis en la participación de la población para producir
los conocimientos y los puntos de vista que nos llevara a tomar las decisiones y a ejecutar una o más
fases en el proceso de investigación”

De esta manera se cambia la perspectiva de la metodología de la investigación tradicional, siendo de

este modo el paradigma que permite la búsqueda de información no solo en base a la experiencia y
en la observación de los hechos por parte del investigador, en este caso del grupo de investigación,
sino también permite a través del método la participación directa de la comunidad involucrada,
dándole la oportunidad a los trabajadores de participar de forma activa en la recolección de
información.

9. RECURSOS FÍSICOS UTILIZADOS.

 Listas de verificación
 Lápices y Lapiceros
 Hojas Blancas
 Cuadernos
 LOPCYMAT
 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT
 Tablet

10. RESULTADOS OBTENIDOS.

Se debe realizar un FORMATO que reporte los resultados de la Inspección General según NC 2266-88
(Considerando la CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS), e Inspección de Partes Críticas.

 Inspección General según NC 2266-88: Guía de los Aspectos Generales a ser considerados en la
Inspección de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Realizar Cuatro (4) Listas de Verificación considerando la CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS:

1. Organizaciones Internas de Prevención.

2. Trabajador.

3. Medio Ambiente de Trabajo y

4. Medios de Trabajo.

 Inspección de Partes Críticas: como por ejemplo: en lo referente a Orden y Limpieza, Señalización,
Sistemas de Detección de Alarmas y Extinción de Incendios, Montacargas, Tableros Eléctricos,
Herramientas, Equipos de Protección Personal, etc.

11. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS POR ÁREA. Con GRÁFICOS, por cada aspecto considerado en la NC-2266-88,
destacando los hallazgos y no conformidades.

Cada resultado, Gráfica o Cuadro, deben tener un análisis o discusión del resultado obtenido.

12. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL. Se deben determinar por cada FACTOR DE RIESGO Identificado.

Primero para la LA FUENTE O FOCO EMISOR, EL MEDIO AMBIENTE y por último al TRABAJADOR. (Por
cada FACTOR DE RIESGO Identificado)

13. CONCLUSIONES.

Una Conclusión por cada objetivo planteado en el informe de inspección

14. RECOMENDACIONES.

15. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

Ejemplo de referencia:
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. (2005). Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Nº 38.236. Julio, 26.

Nota. Consultar Manual de Proyecto

16. ANEXOS.

COLOCAR LAS FOTOGRAFÍAS. Graficas croquis del áreas, entre otras.. Enumerados y con títulos.
 Cuadro 1. ANALISIS DEL PROCESO DE TRABAJO

Logo y Nombre de la Empresa: Área: Puesto de Trabajo: N° de trabajadores:

Secuencia Objeto de Características Medios Características Actividad Características Organización y División del
de pasos de Trabajo del Objeto de de de los Medios de la Actividad Trabajo
la Trabajo Trabajo de Trabajo
Actividad
/Tarea a
realizar

Especificar Ejemplo: Ejemplo: Según el tipo de Describir Se debe Describir el:

claramente la medios de todas las describir las
actividad que El objeto de Se debe El trabajo se debe actividades características Tiempo y horarios de trabajo:
se va a trabajo de un especificar la serrucho, especificar a de la persona -Duración de la jornada
realizar en un carpintero es composición, la mesa y quien es el desarrollar para realizar la diaria y semanal.
orden el pedazo estructura, tipo, cepillo fabricante, en orden actividad, tipo - Presencia o no de horas
cronológico. de madera origen, del origen (país), secuencial, de trabajo, extras, de doblada de turnos.
que, al actuar naturaleza, carpinter tipo de material según su frecuencia con - Tipo de turno (diurno,
sobre él con clasificación, o; el de construcción secuencia que se realiza la
nocturno).
Identificar, su actividad, complejidad, microsco accesorios, lógica. actividad., tipo
lo entre otros, del pio del repuestos, tipo de actividad - Sistema de rotación de los
Listar y
Analizar los transformará objeto de trabajado de corriente, Ejemplo: (posturas o turnos.
pasos de en una mesa trabajo. r del revoluciones, posición en el - Duración y frecuencia de
trabajo. laborator entre otros ( Ver Del médico trabajo, las pausas.
io el manual del de posición de las
( colocar fabricante). emergencia extremidades.
todos los será tipo de esfuerzo Cantidad y Calidad de
Identificar los medios examinar, físico, trabajo.
pasos de de suturar, monótono o Tiempos y movimientos,
trabajo. trabajo) inmovilizar cambiante, Repetitividad de la tarea,
, posibilidad de Ritmo, Tipo de trabajo,
prescribir, desplazamiento,
 etc. El del posibilidad de Formas salariales, Grado de
analista de comunicación), conjunción entre la
laboratorio entre otros.
será la de concepción y ejecución de la
preparar la tarea, Grados de atención
muestra, que exige la tarea,
observar, Posibilidad de creatividad,
analizar,
reportar,et Minuciosidad de la tarea.
c.
Sistemas de Control y
Vigilancia del trabajo.
Formas de control
(productos, control de
calidad,
supervisión),Características
de la supervisión

Elaborador por: Revisado por: Aprobado por: Pag: 1 de X

Comité de Seguridad y Salud Laboral

NOTA: Por cada paso de la tarea se debe realizar la Identificación del Proceso de Trabajo (Análisis del Proceso de Trabajo): Objeto de
Trabajo, Medio de Trabajo y Organización y División del Trabajo y sus características.
 Leyenda del Cuadro

Objeto de Trabajo.

“Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son transformados en bienes y
servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de
transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de
sujeto de trabajo”.
(NT-01-2008)
Medio de Trabajo.

“Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte
del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso
y consumo, o para la prestación de un servicio”.
(NT-01-2008)

Actividad.

Son los distintos y múltiples procedimientos y tareas para cumplir con la finalidad del trabajo. Es la
interacción del ser humano con el objeto de trabajo y los medios de trabajo.
(Betancourt 1995)

Organización y división del trabajo.

Se refiere, a la manera como los seres humanos se organizan para trabajar y a la forma como se han
divido las tareas o puestos de trabajo. Esta organización y división del trabajo puede ser autárquica,
autodeterminada o impuesta.

Componentes de la Organización y división del trabajo:

Duración de la jornada laboral, horarios de trabajo, ritmos que se impongan, formas de rotación, pausas
o descansos, frecuencia de las tareas, formas salariales, formas contractuales, estabilidad,
características tecnológicos, niveles jerárquicos, niveles de responsabilidad, entre otros.

(Betancourt 1995)