Asignatura y Código:

Psicología Organizacional – V6313

Tema:
Cuadro sinóptico sobre los antecedentes de la psicología organizacional y su relación
con otras ciencias

Alumno(a):
Michelle Marie Velásquez Ponce 21251064

Catedrático:
Lic. David Garcia

Fecha:
21 de febrero de 2020

Lugar:
San Pedro Sula, Cortes, Honduras

116e29c5-a961-48ef-b1bc-8f890209c0ec.
 Mide, explica y en ocasiones, cambia Aportes a SO: Aprendizaje, motivación, personalidad,
Psicología el comportamiento en humanos y otros emociones, percepción individual, selección del personal
animales. capacitación, eficacia en el liderazgo y toma de decisiones.
Re
lac
ión Unifica la Psicología con la Sociología Aportes a SO: Cambios de comportamiento, actitud,
de Psicología Social y ve la influencia que tiene las comunicación, procesos de grupo, poder y conflictos.
la personas entre si.
P
O
co Aportes a SO: Teoría formal de la organización, tecnología
n Sociología Estudia el ambiente social y cultural de organizacional, cambio organizacional y cultura
otr la personas. organizacional.
as
ár
eas
Estudia sociedades para aprender de Aportes a SO: Valores comparativos, actitudes comparativas,
Antropología los seres humanos y sus actividades. análisis intercultural, cultura organizacional y poder.

Trabajar en el extranjero
Ps
ic Responder a la globalización Trabajar con personas de diferente cultura
Bibliograp
ol
og
hy
Supervisar el traslado de puestos de trabajo a países con menor costo de mano de obra.
ía Betancourth,
O
rg Género y raza G. Z.
an (Direct
iz Edad y discapacidad
ac Administrar fuerza de Trabajo or).
heterogénea
io Diversa Pareja y Convivencia
na (2016).
Religión
l Factor
es que
Mejorar la calidad y
productividad Incluye a sus empleados, deberán ejecutar cambios y participar aun mas en la planeación afecta
n el
Facto campo
res Inspirar en los empleados en servicio al cliente, crear una cultura de responsabilidad ante el cliente y
que Mejorar el servicio al cliente
ser amables, amigables, accesibles y expertos.
de la
afecta Psicolo
n
direct
amen
te la Estimular el cambio o Impulsar la innovación y dominar el arte del cambio, estimular la creatividad de los colaboradores y
PO motivación su tolerancia al cambio.

Crear un ambiente de trabajo

Positivo Aprovechar las fortalezas de lo colaboradores, estimular su vitalidad y recuperación.

Mejorar el comportamiento Generar un clima ético y apropiado, ayudar a los colaboradores a esquivar situaciones ambiguas de
ético ética Crear manual interno para delimitar las situaciones éticas.