FICHA DE CALIFICACION DE ENTREVISTA

NOMBRE DEL PUESTO FECHA

La presente Ficha tiene como finalidad calificar la Entrevista Personal realizada al postulante de manera objetiva en
las siguientes competencias:
PUNTAJE PUNTAJE
COMPETENCIAS BÁSICAS DESCRIPCIÓN
IDEAL OBTENIDO

Asumir y sentir como propios los objetivos organizacionales.

Compromiso Prevenir y superar obstáculos que interfieran en el logro de los obj. 1 2 3 4 5
Cumplimiento de los objetivos personales y profesionales.

Ética Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores 1 2 3 4 5

morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales.

Justicia Actitud permanente de dar a cada uno lo que le corresponde en los 1 2 3 4 5

negocios

Orientación al cliente Deseo de ayudar o servir a los clientes. 1 2 3 4 5

Comprender y satisfacer sus necesidades aun aquellas no expresadas

Orientación a resultados Capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado. 1 2 3 4 5

Fijar metas desafiantes por encima de los estándares

Modificar la conducta personal para alcanzar objetivos ante dificultades o

Adaptabilidad y flexibilidad cambios en el medio. 1 2 3 4 5
Versatilidad cognitiva para la adaptación a nuevos escenarios

Iniciativa Actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar 1 2 3 4 5

Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas

Innovación Capacidad para idear soluciones nuevas o diferentes ante problemas o 1 2 3 4 5

situaciones en general
Autocontrol Dominio de si mismo ante situaciones de alta demanda
1 2 3 4 5

Dinamismo- Energía Habilidad para trabajar en situaciones cambiantes sin afectar su nivel de 1 2 3 4 5
actividad ¿??????????????????????????’
Trabajo en equipo Capacidad de colaborar y cooperar con los demás de forma genuina
1 2 3 4 5

Colaboración Capacidad de trabajar en coordinación con grupos multidisciplinarios con 1 2 3 4 5

expectativas positivas acerca de los demás.

Comunicación Capacidad de escuchar al otro y entenderlo, hacer preguntas y expresar 1 2 3 4 5

conceptos e ideas de forma efectiva y asertiva.
Desarrollo de Relaciones
Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales reciprocas y 1 2 3 4 5
Interpersonales cálidas
Apertura a Nuevos
1 2 3 4 5
Conocimientos Asimilación de nueva información y su eficaz aplicación.??????????????
Respuesta Positiva a la
Habilidad de actuar eficazmente ante situaciones de mucha 1 2 3 4 5
Presión exigencia.0000

Perseverancia Predisposición a mantenerse firme y constante para el logro de un 1 2 3 4 5

objetivo.
Automotivación Capacidad de generación de un impulso interior que incita a la acción. 1 2 3 4 5
Usted deberá puntuar a cada postulante de manera numérica de acuerdo a la siguiente tabla de calificación, para lo
cual debe tener presente lo señalado en el párrafo precedente:

Tabla de Calificación

CATEGORIA PUNTAJE

COMPETENCIA A NIVEL BAJO

1
COMPETENCIA A NIVEL NORMAL BAJO
2
COMPETENCIA A NIVEL PROMEDIO
3
COMPETENCIA NIVEL NORMAL
SUPERIOR
4

COMPETENCIA NIVEL MUY SUPERIOR 5

APELLIDO Y NOMBRE DEL ENTREVISTADOR.........................................................................................

FECHA DE ENTREVISTA: / /

FIRMA DEL ENTREVISTADOR