Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Teorias Organizacionales
Teorias Organizacionales
CIMIENTOS ORGANIZACIONALES
25 de mayo de 2020
TABLA DE CONTENIDO
Introducción ………………………………………………………………………………3
Justificación ………………………………………………………………………………3
Conclusión ……………………………………………………………………………..12
Bibliografía …………………………………………………………………………….13
3
INTRODUCCION
En este trabajo se dará a conocer como han influido a lo largo de la historia algunos
decisiones que las implementan para llevar acabo un control, dirección, planeación, toma
JUSTIFICACION
personal y del hogar, lo que ha permitido que las empresas dedicadas a la producción de
estos artículos aumenten su volumen de venta y junto con esto sus ingresos; pero de igual
forma también han aumentado la competencia entre la empresas por ser la favorita de los
consumidores, lo que ha generado que estas estén a la vanguardia de los nuevos procesos
buena toma de decisiones para sacar ventaja hacia sus rivales y acaparar un mayor
CIMIENTOS ORGANIZACIONALES
1- PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
La empresa regional que será analizada para realizar el trabajo propuesto será PAPELES
NACIONALES S.A.
PAPELES NACIONALES S.A es una empresa multinacional con sede en Cartago Valle
cuidado personal con la más alta calidad y estándares del mercado. Tiene presencia en los
2- RESENA HISTORICA
Sus inicios fueron en el año de 1962 con la producción de papeles suaves y derivados,
con máquinas manuales y de esta manera poder atender tanto el mercado nacional como
internacional. Día tras día han estado a la vanguardia de las nuevas tecnologías y procesos
productos.
brindando innovación y diferenciación en cada una de las marcas que comercializa: Suave
5
Gold, Rosal Plus, Favorita, Joya, Baby Dreams, Rely y SaniTisu, la cual es la marca
Risaralda, entre la vía que conduce al municipio de Cartago Valle del Cauca y hacemos
presencia nacional en las principales ciudades del país, a través de nuestras agencias dentro
MISIÓN:
VISIÓN:
VALORES:
pertenecemos.
con base en nuestras competencias y respetar las de los demás. También de garantizar que
Los sectores económicos en Colombia se dividen según su actividad económica; cada uno
de ellos hace parte de una actividad económica cuyos elementos o productos tienen
acuerdo con los procesos de producción, es decir depende del servicio que realicen o al
objetivos y metas planteadas, los cuales han sido determinados por la alta dirección
participación de talento humano, estos planes pueden ser a corto, mediano o largo plazo,
aplica casi todas teorías organizacionales en sus procesos de producción, pero los 2 que
- Teoría de las relaciones humanas: Papeles nacionales se caracteriza por ser una empresa
que tiene presente que sus colaboradores se encuentren en las mejores condiciones de
trabajo y que estén satisfechos con la remuneración recibida por el desarrollo de sus
actividades, además busca la integración de cada trabajador con la empresa, con el objetivo
procesos.
- Teoría funcional: En papeles nacionales cada área administrativa u operativa está a cargo
de una o más personas las cuales se encuentran divididas por una distribución d funciones
que al unirse conforman un engranaje para que todos los procesos se logren de manera
exitosa.
8
La empresa PAPELES NACIONALES S.A aplica todos los 14 principios de FAYOL, pero
cada área, este se encarga de dirigir las actividades llevadas a cabo en el departamento y
este a su vez tiene varios subordinados los cuales reciben ordenes de esta persona y estos
informan de cualquier anomalía, sugerencia o cambio solamente a este superior sin saltarse
la cadena de mandos.
9
remuneraciones altas, además de beneficios e incentivos tanto para ellos como su familia.
sus capacidades y la compañía le brinda todos los recursos necesarios para la realización de
sus actividades.
- EQUIDAD: A todos los colaboradores se les brinda el mismo trato, con justicia, sin
organización.
Unidad de mando Un subordinado solo debe tener un solo jefe,
supervisar el progreso.
Cada empleado tiene unos intereses
sientan satisfechos.
El organigrama de la empresa debe definir x
empresa.
Orden Cada colaborador debe ocupar el puesto más
de los empleados.
Iniciativa Los colaboradores deben tener flexibilidad
CONCLUSIÓN
es aplicada en todas las empresas, ya que esta les permite identificar como se encuentra
realizado a la empresa objeto de estudio que los principios de HENRY FAYOL son el eje
fundamental para que una organización funcione de la manera adecuada y alcance las metas
y objetivos propuestos, teniendo en cuenta que la empresa y las personas que la conforman
cambios que el entorno les obliga hacer, para que permanezcan en el mercado, ya que este
es cada día mas competitivo y presenta mayores riesgos para las compañías sino se toman
las decisiones adecuadas para mitigar las falencias internas o externas que se presenten.
BIBLIOGRAFIA
- https://areandina.instructure.com/courses/7321
- https://www.papelesnacionales.com.co/
- https://www.webyempresas.com/los-14-principios-de-henry-fayol/
- https://empresas.blogthinkbig.com/los-14-principios-de-fayol-para-administrar-una-empresa/
- https://www.gestiopolis.com/teoria-organizacion-estructuras-organizacionales/