Mario Alberto Rodríguez de la Torre #1682778 Brigada: 202

Práctica No. 2

Funciones y Ubicación de los Departamentos de Capital Humano en las Empresas

I. PRESENTACIÓN.

La función principal del departamento de capital humano, es encargarse de todas las

actividades que se relacionan con el personal que trabaja en una organización, considerando
las características necesarias y afines para los puestos que demanda la empresa, ya sean
éstos operativos o de administración.

II. OBJETIVO.

Con esta práctica el estudiante adquirirá conocimientos sobre las distintas funciones que se
realizan en el área de capital humano, así como también conocer la ubicación de dicha área
dentro del organigrama de la empresa pequeña, mediana o grande, ademas que descubra la
necesidad de la administración de capital humano dentro de la empresa y su relevancia para
esta última, como área estratégica de la misma.

III. GUÍA DE ACTIVIDADES.

1.- Realizar una investigación bibliográfica o de campo para responder las siguientes
preguntas y realizar las siguientes actividades.

2.- ¿Por qué la administración de capital humano es importante?

R= Para un buen reclutamiento de personal de una empresa en sus diferentes áreas de trabajo.

3.- Explicar brevemente las funciones básicas del departamento de capital humano.

El reclutamiento de personal apto para el área de trabajo requerido.

4.- Utilizar un organigrama para explicar la ubicación del depto. de capital humano.
5.- ¿Cómo es la planeación de personal en la empresa y su importancia?

R= Mediante un plan de organización, su importancia es para lograr ser lo más

eficientes en las áreas de trabajo que existen dentro de la empresa.

6.- ¿Qué estrategias realiza para el reclutamiento de personal?

R= Buena cultura organizacional, Determina las tareas del puesto, Saca provecho en las redes sociales,
Tercerización de servicios.

7.- ¿Cómo realiza la selección del personal (Id. de talentos) y quién lo selecciona?
Mediante las habilidades y dones que tiene la persona, para saber si es apto o no para el área de trabajo
necesaria. Los de RH.

8.- Dentro del organigrama de la empresa ¿Dónde se encuentra ubicada el área de

recursos humanos?.
R= Abajo del Director General

IV. RETROALIMENTACIÓN.

Se sugiere que los estudiantes de manera voluntaria compartan sus experiencias mediante
una exposición frente al grupo y que responda a las preguntas hechas, así mismo el profesor
podrá retroalimentar y ampliar los conceptos en base a su propia experiencia laboral.
 V. MATERIAL DE APOYO.

Figura No. 1. Funciones de la administración de capital humano.

Higiene y Proceso de
Salud planeación del
Industrial Capital Humano
Permiten identificar el
capital humano
competente Reclutamiento
interno y externo

Prestaciones y
Se logra personal
Servicios
adaptado y Búsqueda de
competente talentos

(Proceso de
selección)
Medición del Se cuenta con
Desempeño empleados
competentes, de Orientación/Indu
alto rendimiento cción
con excelente
desempeño a largo

Capacitación y Desarrollo del

personal

La figura No. 1. Muestras las funciones de la administración de capital humano, las cuales se
implementan primero para identificar el capital humano competente y necesario para formar la
plantilla de trabajadores en segundo lugar para adaptar, familiarizar y capacitar dicha plantilla
de acuerdo a las necesidades de la organización y finalmente para retener, contar con personal
de alto rendimiento.