GESTION DE RECURSOS HUMANOS

La gestión de Recursos Humanos se ocupa de la dimensión humana de

la compañía y es necesario que todos los directivos comprendan y
conozcan la importancia que suponen las diferentes políticas y
actividades de las que se encargan. Dado que toda organización está
formada por personas, adquirir sus servicios, desarrollar sus
habilidades, motivarlas para que alcancen niveles más altos de
rendimiento y garantizar que sigan manteniendo su compromiso con la
organización son esenciales para lograr sus objetivos.

En este post te explicamos en qué consiste la gestión de Recursos

Humanos y cuáles son sus funciones para alcanzar una cultura de
empresa óptima.

✳️ Domina la gestión de RRHH en tu organización. Conoce

nuestro software de recursos humanos.

La gestión de Recursos Humanos es un proceso que consiste en hacer

un uso eficiente y eficaz para alcanzar los objetivos fijados. Abarca, por
tanto, múltiples funciones como son la planificación, organización,
dirección y control de la integración de la compensación, la adquisición,
el mantenimiento y desarrollo de los empleados con el fin de lograr unos
objetivos individuales, organizativos y sociales que beneficien a la
organización en su conjunto.

Consigue mayor eficiencia en la gestión

de Recursos Humanos
De la mano de nuestros expertos

Externaliza tu departamento de RRHH

Índice:
 ¿Qué es la gestión de Recursos Humanos?
 ¿Cuáles son sus objetivos?
 Funciones de la gestión de Recursos Humanos
o 1. Planificación y organización de los Recursos Humanos
o 2. Reclutamiento y selección de personal
o 3. Gestión del rendimiento
o 4. Aprendizaje, desarrollo y formación de los empleados
o 5. Mejorar la trayectoria profesional
o 6. Evaluación de funciones y clasificación de los puestos
profesionales
o 7. Compensación salarial
o 8. Mantener y cultivar las relaciones laborales
o 9. Salud y seguridad laboral
o 10. Responsabilidades administrativas
o 11. Fomentar la adquisición de talento, habilidades y
competencias en la organización