ID o Código del curso: 2161361

CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Nombres y Apellidos del aprendiz: RONY ALEJANDRO RIVEROS RODRIGUEZ.
Tutora: Mayesi Elena del Valle Beleño
C.C: 1.234.639.743

UNIDAD 1 EVIDENCIA BLOG.

CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

La administración de recursos humanos se caracteriza fundamentalmente por la gestión del

talento humano ya que es en este proceso en el cuál se observa que tan capacitada está una
persona para ocupar un cargo específico en una empresa, este consiste de unos procesos lo
cuales son:
 RECLUTAMIENTO
 SELECCIÓN
 CONTRATACIÓN
 INDUCCIÓN
 CAPACITACIÓN
 EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO
 MOTIVACIÓN
 REMUNERACIÓN
 BIENESTAR LABORAL
 PROCESO DE DESVINCULACIÓN

La gestión del talento humano es necesaria en una organización porque esta no solo vela
por la seguridad y bienestar con las personas que están en ella, sino que vela por los
intereses de la organización y porque se cumplan sus objetivos dependiendo estos de los
empleados (también llamados clientes internos) y esperando que cada uno de estos muestre
su potencial y cumpla con los parámetros de su contratación. La Administración del
Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, y
control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente en una organización.
 El director, gerente o administrador del talento humano desempeña en sus labores
habituales las cuatro funciones administrativas que constituyen el proceso
administrativo: planear, organizar, dirigir y controlar.

El proceso de administración del talento humano consta de seis pasos a saber, diseñados
según las influencias ambientales externas y las influencias organizacionales internas
1. Reclutamiento y selección
2. División de cargos y salarios
3. Compensación y beneficios sociales
4. Capacitación
5. Higiene y seguridad laboral
6. Evaluación y desempeño laboral

CARACTERÍSTICAS DEL RECURSO HUMANO Y DIFERENCIA CON EL

TALENTO HUMANO:

Los recursos humanos son las personas con las que una empresa u organización cuenta, con
el objetivo de alcanzar las metas de la compañía, bajo un contexto de respeto entre sus
miembros.

Las empresas cuentan con recursos materiales (y económicos) que les pertenecen, pero, a

su vez cuentan con la colaboración de personas que componen dicha organización. A estas
personas se las conoce como recursos humanos de la empresa.
Fuente: https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/#ixzz6VWcpoGVb

Recursos Humanos se ocupa de pagos, días de vacaciones, beneficios y quejas.

DIFERENCIA: En recursos humanos hablamos sobre las personas (empleados) como un

recurso del cuál dispone una organización, en este se hacen los temas operativos, es decir es
el encargado de cosas como la liquidación de los empleados, el correcto manejo del capital
de una empresa y la destinación de estos mismos recursos “La gestión de talento humano
tiene una mirada más profunda sobre los empleados; supone una estrategia integral
para contratar, capacitar y retener a los mejores empleados. Mientras que Recursos
Humanos se enfoca en contratar aquellos capaces de asumir cierto rol o puesto de
trabajo y sea capaz de cumplir con lo establecido.” El talento humano consiste en la
supervisión del cumplimiento de los intereses de la empresa y por los cuales fueron
contratados los empleados, también en la motivación de los socios internos y porque estos
cumplan sus objetivos personales y crezcan en la empresa

RECURSOS EN LA ORGANIZACIÓN
“Los recursos de una organización son aquellos elementos que están bajo el control de la
misma y pueden contribuir al logro de sus objetivos. Los tipos de recursos de una
organización son: tangibles intangibles y humanos
https://sites.google.com/site/portafolioerickplaneacion/proceso-de-administracion-
estrategica/analisis-de-los-recursos-de-la-organizacion

“Los recursos intangibles se caracterizar porque su valor monetario es difícil de ser

cuantificado. A pesar de su importancia, las normas contables tienen serias dificultades
a la hora de medir el valor de los recursos intangibles, por lo que en general, los
recursos intangibles desarrollados internamente no aparecen en los balances contables”