TALLER PARA EVALUACION FINAL

PREGUNTAS:

 1. 
La Administración científica hizo enfasis en:
A. En las personas

B. En la estructura 

C. En las tareas 

D. En el ambiente

E. En la tecnología 

F. En los negocios

 2. 
¿Cual de los siguientes no fue un aporte de la administración científica?
A. Organización racional del trabajo

B. Análisis del trabajo y estudio del tiempo y movimiento

C. División de trabajo y especialización del obrero 

 D. Concepto de homo económicus

E. Organización burocrática de la estructura

F. Estudio de la fatiga humana

 3. 
La administración científica surge:

A. Con el fin de alcanzar una elevada eficiencia industrial

B. Con el fin de entender las relaciones que surgen entre los compañeros de
trabajo.

C. Con el fin de definir un modelo burocrático para la organización

D. Con el fin de otorgar beneficios laborales a los empleados destacados  

E. Con el fin de desarrollar un análisis interorganizacional.

F. Con el fin de desarrollar las condiciones para estudiar la influencia del ambiente
y su afectación al interior de la organización 

.
 

 4. 
La Teoria Clasica hizo enfasis:
A. En el ambiente
 B. En las personas

C. En la estructura

D. En la tecnología

E. En las tareas

F. En las estructiuras 

 5. 
En la teoria Clasica se desarrollo  un enfoque  basado en:
A. La organización formal, en los principios generales de la administración y en las
funciones del administrador..

B. La organización formal burocrática y la racionalidad organizacional

.
C. La organización informal, la motivación,el liderazgo, las comunicaciones y las
dinámica de grupo.

D. El cambio organizacional planeado y un enfoque de sistema abierto.

E. La administración de la tecnología (imperativo tecnológico  

).
F. El Análisis ambiental

 
 6. 
El aporte de la administracion clasica parte de la concepción de que toda
empresa puede dividirse en seis grupos de funciones ¿Cual de las siguientes
no es una de esas funciones?

A, Funciones técnicas (producción de bienes y servicios de la empresa).

. 

B, Funciones comerciales (compra, venta o intercambio).

C. Funciones de grupo (Análisis del grupo y de como estas dinámicas afectan el

rendimiento de la empresa)

D. Funciones financieras (relacionada con la búsqueda y gerencia de capitales).

E. Funciones seguridad (protección y preservación de los bienes y las personas).

F. Funciones administrativas (coordinan y sincronizan las demás funciones y están

siempre por encima de ellas.
 

 7. 
El concepto de burocracia: es la organización eficiente por excelencia. Para
lograr esa eficiencia, la burocracia necesita describir anticipadamente y con
detalles la manera que deberán hacerse las cosas. ¿Cual de las siguientes
no es una caracteristica de la Burocracia?

A, Carácter legal de las normas y reglamentos

B. Carácter formal de las comunicaciones

 C. Impersonalidad en las relaciones

D. Rutinas y procedimientos estandarizados

E. Competencia técnica y meritocrática

F. Énfasis en el ambiente externo

 

 8. 
¿De las siguientes cual no es una ventaja asociada a la burocracia ?

A. Uniformidad de rutinas y procedimientos que favorece la

estandarización y la reducción de costos y errores;

B. Consistencia, pues los mismos tipos de decisión deben tomarse en las

mismas circunstancias

C. Interiorización de las normas y exagerado apego a los reglamentos

D. Precisión en la definición del cargo y en la operación

E. Univocidad de interpretación garantizada por la reglamentación

específica y escrita

F. Continuidad de la organización a través de la sustitución del personal

que que se retira

 
 9. 
Una de las causa principales que dio origen al desarrollo de la teoria de las
Relaciones Humanas fue:
A. La necesidad de humanizar y democratizar la administración,
liberándola de conceptos rígidos y mecanicistas

B. La necesidad de racionalizar el trabajo en el nivel operacional.

C. La necesidad de una organización formal y desarrollar los principios generales de

la administración.

D. La necesidad de desarrollar una organización formal burocrática que generara

una racionalidad organizacional.

E. La necesidad de hacer un análisis ambiental que generara un imperativo

ambiental con un enfoque de sistema abierto.

F. La necesidad de un cambio organizacional planeado con un enfoque de sistema

abierto
 

 10. 
Son aportaciones de la administración científica

A. Entender las relaciones que surgen entre los compañeros de trabajo.

. B: Los principios de la administración burocrática y el concepto de

administracion como ciencia

C. El concepto de eficiencia, la estandarización y el pagomediante

incentivos y premios.

D. Los estudios de tiempos y movimientos, y el concepto deorganización

formal e informal.

E. Los conceptos de línea, staff y la producción en serie

 F: El comportamiento social de los trabajadores
 
F. 11. 
PARA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS RESPONDA FALSO O
VERDADERO El comportamiento del individuo se apoya por completo en el
grupo. Los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como
individuos.

A. Verdadero

. 

B. Falso
 
G. 12. 
En Hawthorne los investigadores se concentraron en los aspectos informales
de la organización. La empresa paso a ser una organización social
compuesta por grupos sociales informales, cuya estructura no siempre
coincide con la formal (con los propósitos y estructura definidos por la
empresa)

A. Verdadero

B. Falso
 
H. 13. 
En la organización los individuos no participan en grupos sociales ni se
mantienen en constante interacción social. 

A. Verdadero

B. Falso
 
I. 14. 
 La teoría neoclásica se caracteriza por destacar los aspectos prácticos de la
administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados
concretos y palpables

A. Verdadero

B. Falso
 
J. 15. 
Para la teoria de la relaciones humanas las organizaciones no existen en si
mismas, sino para alcanzar objetivos y producir resultados. La organización
debe estar determinada, estructurada y orientada en función de éstos

A. Verdadero

B.Falso
 
K. 16. 
Los autores neoclásicos, a pesar de basarse en la teoría Clásica, son
bastante eclécticos y recogen el contenido de otras teorías administrativas
recientes

A. Verdadero

B. Falso
 
L. 17. 
A diferencia de la administración científica, que destacaba los métodos y la
racionalización del trabajo y de la teoría clásica, cuyo eje fueron los principios
generales de la administración, la teoría neoclásica tiene en cuenta los
medios en la búsqueda de la eficiencia y enfatiza en los fines y resultados en
la búsqueda de la eficacia.
 A. Verdadero

B. Falso
 
18. 
El principal exponente de la teoria burocratica distingue 4 tipos de sociedad

A. Verdadero

C. Falso

 
19. 
Una de las desventajas de la administracion burocratica es consistencia,
pues los mismos tipos de decisión deben tomarse en las mismas
circunstancias

A.Verdadero

B.  Falso

 
20. 
La teoría behaviorista se fundamenta en el comportamiento humano

D. Verdadero

E. .Falso
 
21. 
¿Cuáles son los principales aportes que estas teorías les podrían brindar en
su desarrollo laboral?, explique consistentemente el porqué de su respuesta.