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Este documento compara dos modelos organizativos: el modelo mecánico y el modelo orgánico. El modelo mecánico se caracteriza por tener funciones detalladas, normas estrictas, y especialización de roles. Mientras que el modelo orgánico se adapta mejor a entornos cambiantes con una estructura informal, comunicación informal, y autonomía para los empleados.
Este documento compara dos modelos organizativos: el modelo mecánico y el modelo orgánico. El modelo mecánico se caracteriza por tener funciones detalladas, normas estrictas, y especialización de roles. Mientras que el modelo orgánico se adapta mejor a entornos cambiantes con una estructura informal, comunicación informal, y autonomía para los empleados.
Este documento compara dos modelos organizativos: el modelo mecánico y el modelo orgánico. El modelo mecánico se caracteriza por tener funciones detalladas, normas estrictas, y especialización de roles. Mientras que el modelo orgánico se adapta mejor a entornos cambiantes con una estructura informal, comunicación informal, y autonomía para los empleados.
o Entornos muy cambiantes, los cambios D I F E R E N C I A S
máquina y existen funciones detalladas
se producen con frecuencia y el entorno y precisas. es muy poco predecible. o Las personas ejecutan actividades o Establece una estructura más informal según unas normas. que formal, la participación de las o Se trata de personas especializadas en personas es importante, no hay una funciones determinadas y se dedican jerarquía estricta, priman las solo a ello. comunicaciones informales. o Las relaciones entre personas se dan o Se les concede autonomía a las en relación a los cargos y son solo personas en la realización de su trabajo, relaciones de trabajo profesionales. se confía en ellos. o