Electiva CPC

La psicología organizacional y las empresas de éxito

Presenta:

Neissy Yuritzan Buitrago Soto ID: 585991

Mayra Alejandra Cruz Guerrero ID: 583223

Juanita Beto ID:586400

Irene Astrid Herrera Oliveros: ID 584252

Administración de empresas

Ncr:

3429

Docente

Miledis Guevara Beleño

Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Agosto, 31 de 2017

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Introducción

La psicología organizacional se puede definir como una disciplina científica social cuyo

objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales

y sociales. Por psicología organizacional con esta actividad comprenderemos la aplicación de los

conocimientos y prácticas psicológicas al campo organizacional, para así entender

científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, y cómo utilizar el potencial humano

con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.

A continuación, presentaremos en este trabajo, algunos principios importantes de la

psicología organizacional que las empresas actualmente desarrollan, al igual que las

características del perfil de un emprendedor.

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Tabla de contenido

Introducción......................................................................................................................................2
La Psicología organizacional y las empresas de éxito......................................................................4
Características personales:................................................................................................................4
Características profesionales:...........................................................................................................6
Principios de la Psicología organizacional......................................................................................8
Bibliografía.....................................................................................................................................11
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La Psicología organizacional y las empresas de éxito.

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

1. El estudiante presenta un trabajo en Word donde distingue las características personales

y profesionales que conforman el perfil del emprendedor.

Respuesta:

Para ser un emprendedor se requiere tener cierto perfil, ciertas aptitudes y ciertas

características de personalidad. Entre ellas podemos mencionar las siguientes:

Características personales:

● Iniciativa:

El emprendedor adopta una actitud proactiva y siempre da el primer paso para hacer algo.

● Creatividad:

Siempre está en búsqueda de soluciones originales.

● Autonomía:

El emprendedor valora el significado de sus actuaciones y responde por sus consecuencias.

● Confianza en sí mismo:

La persona emprendedora debe encontrar la forma de como sus debilidades y fortalezas lo

pueden llevar a conseguir sus metas.

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● Sentido crítico:

Esta persona debe utilizar su sentido crítico juzgando y criticando constructivamente.

● Perseverancia:

Generalmente la persona emprendedora trata de conseguir lo que se propone.

● Flexibilidad:

Adaptabilidad al cambio.

● Responsabilidad:

Es responsable de cada una de sus acciones.

● Motivación al logro:

El emprendedor está predispuesto por sobresalir en algo, superar los retos y alcanzar las metas.

● Positivismo:

Esta persona es optimista y siempre mira el lado bueno de las cosas

● Adaptabilidad:

Capaz de transformar su entorno.

● Capacidad de decisión:

La toma de decisiones es una de las características cruciales de un emprendedor.

● Auto-disciplina:

Un emprendedor es constante y realiza sacrificios que le permitirán conseguir sus propósitos.

● Vision emprendedor:

El emprendedor siempre está en la búsqueda de oportunidades que se encuentran a su entorno.

● Observación y análisis:

Siempre está atento a lo que pasa a su alrededor.[ CITATION Blo12 \l 9226 ]

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Características profesionales:

● Compromiso:

Dentro de un ambiente profesional el compromiso es una principal característica que ejecuta un

emprendedor porque dentro de su trabajo realiza sus trabajos encomendados bajo la

responsabilidad y identifica lo más básico de la persona.

● Confiabilidad:

Es otra característica que identifica en el aspecto de cumplir con objetivos propuestos, hacer

seguimiento de los mismos de una manera oportuna genera confiabilidad.

● Conducta:

La conducta implica exudar confianza ser cortés, amable interactuando ya sea con clientes,

superiores y compañeros y manteniendo la calma en la situaciones de tensión.

● Responsabilidad:

Un profesional es responsable en sus actos y sus tareas, si hay dificultades tratar de corregir y

hacer lo posible de dar una solución y asumir a sí mismo la responsabilidad de los actos.

● Persistencia:

Consiste en mantener la firme decisión de lograr los objetivos, tomar decisiones y sobrepasar

obstáculos para lograr metas y en que se demuestra un alto nivel de motivación que permite un

pensamiento positivo.

● Exigencia de calidad y eficiencia:

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Esta característica identifica a toda persona exigiendo como persona su desempeño de actitud y

competencia cumpliendo tareas con excelencia, criterios de calidad relacionado con un buen uso

de los recursos dispuestos.

● Auto-disciplina:

Un emprendedor es constante y realiza sacrificios de mejoras que permiten lograr sus objetivos.

● Auto-control:

Es capaz de dominar sus comportamientos y emociones en circunstancias difíciles.

● Sentido crítico:

Un emprendedor utiliza el sentido de crítica constructiva y un sentido crítico juzgado.

● Iniciativa:

Se siente motivado realizando su trabajo, está dispuesto a emplear nuevos métodos dando un

primer paso y trabajo de manera independiente.

● Busca oportunidades:

Gane o pierda avanza a oportunidades teniendo en cuenta riesgos en el que exige constancia,

atención y dedicación que logran un final con éxito.

● Autonomía:
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Un profesional emprendedor es autónomo en sus labores genera sus propias soluciones, busca

varias opciones sin depender de alguien para cumplir sus objetivos.[ CITATION Jos13 \l 9226 ]

2. Construir una conceptualización analítica de los principios de la Psicología

organizacional, aplicados al contexto de las empresas actualmente, direccionados como

herramienta fundamental en el éxito del rol del Administrador de empresas.

Respuesta:

Principios de la Psicología organizacional

Esta disciplina de la psicología en términos generales, está a disposición de estudiar la

conducta de los individuos o grupos dentro del contexto organizacional, por lo que se ejerce en

un ámbito de trabajo, empresas, relaciones laborales y de mercado. Por medio de comprender y

analizar las problemáticas de los individuos tomando como base del estudio de su conducta el

nivel productivo y los aspectos relacionados con la convivencia en los grupos laborales a que

pertenecen.

La psicología organizacional ha reconocido la interdependencia entre el individuo, la

empresa u organizaciones de trabajo y la sociedad, así como el impacto que estos ejercen sobre

factores como: políticas gubernamentales, tendencias de consumo y oferta laboral en el mercado

de trabajo, la psicología organizacional se caracteriza por la gestión en la solución de las

problemáticas hombre- trabajo, en las distintas ramas y tipos de actividades económicas.

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No obstante se debe resaltar que los administradores de empresas del siglo XIX son

Milennials que buscan transformar las metodologías laborales y los enfoques por lo que se

preocupan aún más por los empleados. Dentro de la psicología organizacional se es capaz de

diseñar y aplicar pruebas psicométricas en que se administran y desarrollan para el crecimiento

de un empleado en la intervención de procesos para mejorar motivaciones, actitudes generando

beneficios y que permite incentivar el trabajo en equipo y que fortalecen prácticas de

conocimiento y crecimiento de la organización. [ CITATION UNA \l 9226 ]

Aunque se podría pensar que este campo solo lo puede ejercer un psicólogo, el reto para un

Administrador de Empresas es participar de estos procesos.

 El Análisis del Empleo: Este está orientado a analizar las tareas, y recompensas

requeridas en un trabajo. El análisis del trabajador se enfoca más en dar a conocer sus

destrezas y habilidades para ejercer ese trabajo. Esto se implemente como apoyo para

evaluar el desempeño y los logros de la organización.

 Reclutamiento y Selección del personal: es te proceso es se lleva a cabo para la

contratación y promoción del personal de las organizaciones. Se busca al candidato más

eficiente y calificado para ocupar cierto trabajo o labor. Este proceso incluye pruebas de

habilidades, de conocimiento, de personalidad, entre otros.

 La evaluación del Desempeño: Se estudia el comportamiento en el trabajo de una persona

o varios trabajadores, y se analizan y comparan junto con lo que se quiere obtener por

parte de la organización.
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Teorías como Las clásicas relacionistas por Taylor se enfocaron en encontrar la eficiencia y

la productividad.

Teorías de las relaciones humanas por Mayo y Lewin buscaban relacionar la eficiencia y

productividad con el estado anímico de los trabajadores, la influencia del ambiente

Teorías de la organización como sistema abierto se refiera a la interacción de la organización

con el ambiente.
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Conclusiones

Dentro de los varios procesos que un Administrador de Empresas puede llegar a ejercer el

ambiente psicológico dentro de su organización y ambiente laboral hace que las posibilidades de

crecimiento empresarial y personal estén de la mano para cumplir objetivos y se realicen

actividades con motivación con un compromiso frente a las empresas.

Esta también evita conflictos en la comunicación, problemas interpersonales, liderazgo,

trabajo en equipo que hace que la organización funcione de una manera óptima y que el personal

se sienta consigo mismo bien en sus labores.

Bibliografía
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Recuperado de :Blogger. (11 de 06 de 2012). Obtenido de Capsulas de emprendimiento:

https://capsulasdeemprendimiento.blogspot.com.co/

Recuperado de: Bolivar, J. M. (6 de 11 de 2013). Optima. Obtenido de

http://www.optimainfinito.com/2013/11/10-cualidades-profesionales-indispensables-

para-el-siglo-xxi.html

Recuperado de: UNAD. (s.f.). Psicologia organizacional. Obtenido de Universidad Nacional

Abierta y a distancia:

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/90016/2013_2/Lecturas_de_referencia_Lecciones/

Leccion_Evaluativa_Unidad_2/psicologa_organizacional.html

Recuperado de: https://www.ecured.cu/Psicolog%C3%ADa_Organizacional