Conclusion

Estilo de liderazgo
Los resultados del test indican que el porcentaje de liderazgo orientado a la
tarea es el mayor. Esto puede ser de utilidad debido a la necesidad del
cumplimiento de tareas. Siempre en una empresa, la producción debe de
cumplir las metas que satisfagan las necesidades de los clientes, y la
demanda, por lo que el liderazgo orientado a la tarea puede cubrir muchas
necesidades en la empresa.
El liderazgo orientado a la tarea siempre es necesario en la empresa debido a
que el cumplimiento de tareas siempre es necesario, debido a que una
empresa sin
La idea es involucrar a los trabajadores con la misión y visión de la empresa y
motivarlos a la realización adecuada de las labores. Siempre y cuando se
realicen las labores de forma correcta, habrá un ambiente de cumplimiento y
de constancia. Sin embargo, no es solo necesario un liderazgo orientado a la
tarea, sino también un liderazgo orientado hacia las personas.
Se debe hacer lo posible por entablar buenas relaciones con los trabajadores,
la confianza juega un papel importante en el papel jefe y empleado debido a
que muchos problemas se pueden solucionar si existe confianza entre
ambos. A pesar de ello se deben de fijar los límites, saber donde empieza y
donde termina la relación de jefe y empleado, para que no hayan
confusiones.
Hay que tomar en cuenta que no se debe ser un líder autocrático, pues este
no toma en cuenta las opiniones de los trabajadores, solo impone su
dictadura, sin embargo tampoco se debe consultar a los empleados para
todas las decisiones de la empresa, debido a que un líder debe tener
decisión.

Test sobre factores higiénicos y motivacionales

De acuerdo al test, los factores motivacionales, forman parte de mis
prioridades al momento de tomar decisiones. A mi parecer los factores
motivacionales en una empresa son clave, forman parte de una buena
comunicación, dirección y control del personal.
Debo de tener presente el crear relaciones con los trabajadores para que su
experiencia sea agradable, la motivación de los empleados es un factor
importante, satisfaciendo necesidades del nivel superior, motivarlos
estructurando el puesto de forma tal que la persona tenga una sensación de
logro al realizarlo.
Son decisiones que se deben tomar, un ejemplo es que Frederick Herzberg
afirma que ofrecer a una persona un aumento de salario o mejores
condiciones de trabajo no es manera de motivarlo, ya que una vez satisfechas
se vuelven inadecuadas.
A pesar de lo expuesto anteriormente, se debe tomar en cuenta que también
hay aspectos higiénicos, según los resultados del test, los factores higiénicos
no representan mayor importancia para mi persona. Lo cual es un claro error,
debido a que las empresas se rigen bajo ciertos parámetros que no se
pueden sobrepasar, en ocasiones el trabajo monótono es necesario para
alcanzar estándares de calidad. Los jefes en ocasiones deben tratar al
personal de la misma forma, debido a que deben ser imparciales. Por lo que
se concluye que ambos factores son importantes.