Caso práctico: Nuevas contrataciones SP COSMETICS

Identidad SP COSMETICS

SP COSMETICS es una compañía internacional que nació online en 2016 y que se

dedica a la fabricación de productos de cosmética saludable y para el cuidado de la
piel. Se caracteriza por ser una organización en la que se busca el desarrollo del
talento, el compromiso, la pasión y la profesionalidad de sus empleados, creando,
desarrollando y manteniendo en todo momento la confianza y las buenas relaciones
interorganizacionales.

Además, la empresa ha elaborado una estrategia de crecimiento para 2019 que pasa
por duplicar su facturación hasta nueve millones de euros, frente a los cuatro
millones de euros con los que cerraron el ejercicio de 2018. La empresa genera más
del 90 % de su negocio en el mercado español, aunque su plataforma de e-commerce
tiene alcance global.

En paralelo, el grupo continuará con su estrategia de expansión en mercados

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internacionales y tiene previsto consolidar su presencia este año en los mercados de

Italia y Reino Unido, para lo que han formado un equipo específico. Además, el grupo
tiene previsto este año reforzar el mercado francés con acciones de marketing y
promoción.

Misión, visión y valores

Para SP COSMETICS el equipo es lo más importante, y por eso se esfuerzan en adquirir

talento con actitud y ganas de cambiar las cosas (pasión).

Creen que hay otra manera de trabajar, por proyectos, en equipo y en la que cada
uno de sus empleados decide cómo y cuándo organiza sus responsabilidades.

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 Apuestan por la flexibilidad y el crecimiento personal y del equipo para crear el
entorno perfecto disfrutando día a día haciendo lo que más les gusta. Por tanto,
podríamos definir de esta manera la misión, visión y valores de la compañía:

Misión

Ser líder a nivel internacional en la fabricación de cosméticos saludables para la piel,

atendiendo y satisfaciendo en todo momento las necesidades y deseos tanto de sus
clientes como de sus empleados, creando de este modo, una organización en la se
promueva la participación y el trabajo cooperativo conjunto y se logre así la
excelencia en los resultados.

Visión

Hacer partícipes a los empleados del proceso de creación de valor en productos y

servicios a través de un liderazgo activo y el aprendizaje cooperativo conjunto. Por
ello creen en la comunicación del firme compromiso que se tiene con respecto a los
empleados a la hora de tomar decisiones, teniendo en cuenta diversas opiniones y
sugerencias que conseguirán la excelencia en los resultados.
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Valores

Entre los valores de la compañía destacan:

 Honestidad e integridad para transmitir en todo momento la total transparencia a

la hora de poner en marcha cualquier tipo de acción, tanto de cara a los clientes,
como a empleados.
 Pasión en el desarrollo de las actividades que realiza la empresa, así como la
implicación por parte de los empleados en la realización de las tareas.
 Espíritu empresarial de los trabajadores y diversos miembros que, en su conjunto,
componen la organización, lo cual se traduce en autonomía, iniciativa y
predisposición, por parte de estos, a conseguir la excelencia en los resultados y

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 generar un ambiente de bienestar tanto durante como después del proceso,
destacando el compromiso y la excelencia en las buenas prácticas.

Principios y metodología

Lo que se pretende a través de su metodología es, precisamente, alcanzar todos estos

principios. Para ello es fundamental la participación e intervención de los empleados
en el desarrollo de actividades comerciales, de marketing y financieras. La
organización fomenta la diversidad de opiniones y un entorno agradable que se
materialice en el bienestar de todos aquellos grupos de personas (empleados, socios,
proveedores, etc.) que componen la empresa. De este modo, intentan alcanzar el
principal objetivo de SP COSMETICS, que es la excelencia.

Descripción de la oferta – International Project Manager

«Queremos profesionales con mucho talento, compromiso y pasión por su

día a día» manifiesta el director general Francisco Sevilla.

«Proponemos trabajar en un entorno dinámico e innovador con la misión

principal de asegurar el lanzamiento, implantación y crecimiento de SP
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COSMETICS en los países en los que tenemos presencia o que están en

nuestro roadmap.
»Queremos que lideren y guíen al equipo internacional en todos los
proyectos, planificando, dando soporte en la estrategia y asegurando su
ejecución en los tiempos definidos».

Francisco, a su vez definió las tareas a desarrollar en:

 Identificación continua de retos y necesidades en la internacionalización de SP

COSMETICS. Y propuesta de soluciones a los distintos retos abiertos. Desarrollar,
 planificar, definir y ejecutar proyectos desde 0 en el ámbito
internacional.
 Soporte en la estrategia de comunicación global de SP COSMETICS en cada país.
 Potenciar nuevos lanzamientos de producto y promociones puntuales.
 Analizar las métricas de marketing y de los canales de captación.

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  Ayudar a todo el equipo a planificar, definir y ejecutar proyectos activos.
 Asignación de las tareas que componen un proyecto, según el JD de cada persona
del equipo.
 Ejecutar parte de los proyectos desde una visión más estratégica, conociendo
criterios y dependencias entre las tareas de un mismo proyecto.
 Transformar las ideas en proyectos realistas y aplicables en la estrategia cross
border SP COSMETICS.
 Medición de resultados de los proyectos ejecutados, y desarrollo y documentación
de las conclusiones obtenidas durante el proceso.
 Análisis a la competencia y tendencias con el fin de sacar acciones concretas.
 Soporte al resto de Project Managers en la localización y gestión de cualquier
necesidad de gestión, definición y planificación que podamos tener.

En contraposición, define que trabajar en SP COSMETICS conlleva la oportunidad de:

 Trabajar en una startup muy dinámica, con crecimiento y con un equipo muy
joven.
 Trabajar con total flexibilidad horaria.
 Desarrollar tu plan de carrera con nosotros.
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 Disponer siempre de fruta fresca y café en nuestra oficina.

 Disponer de menú semanal y olvidarte del tupper.
 Ubicación de nuestras oficinas en un parque tecnológico de fácil acceso y que
dispone de aparcamiento.
 Ponemos a tu disposición un equipo portátil propio, monitor de 24'' y todas las
facilidades que necesites para el desarrollo de tu trabajo.

Para ello, el contrato se define como una jornada laboral con horario flexible y el
contrato será de 1 año con posibilidad a conversión a indefinido. Se trabajará por
áreas de responsabilidad.

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 Francisco, a su vez, recordó cuáles eran los valores a encontrar en el candidato:
«talento, pasión y compromiso». En definitiva, se debía buscar gente con ganas de
trabajar e implicación en el proyecto.

Candidatos

Tras un arduo proceso de selección, los responsables de selección llegaron a la

conclusión de que los 4 perfiles elegidos en ronda final serían perfectos para el único
puesto disponible.
Lucía Sandoval, 32 años

Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas, organización,

comunicación y liderazgo. Participa en numerosos proyectos de innovación,
investigación y estudios.

Entusiasmo por trabajar en un entorno rápidamente cambiante y de rápido

crecimiento. Estoy buscando mejores oportunidades para desarrollar mis habilidades
de ingeniería, trabajar duro y aprender lo más que pueda sobre el campo industrial.
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Especialidades:

 Ingeniería electrónica y mecánica.

 Experiencia en coordinación de proyectos financiados por la UE.
 Inglés fluido escrito y hablado (idioma de trabajo).
 Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
 Puede trabajar con plazos ajustados para informar de manera regular y exhaustiva
sobre el progreso del proyecto y los posibles problemas detectados.
 Disponibilidad para viajar internacionalmente.
 Permiso válido para trabajar en la UE.

Miguel Ángel Taboada, 34 años

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 Ingeniero industrial especializado en administración de empresas, con una maestría
en negocios de Internet (ISDI-MIB), que junto con 10 años de experiencia en
desarrollo de negocios de tecnología le ha proporcionado un alto nivel de experiencia
y conocimiento para enfrentar nuevos desafíos en el sector digital sin ningún
problema. temor.

Durante años, trabajó para una empresa de desarrollo de software personalizado e

innovación digital, ayudando a las compañías IBEX35 a crear «kick-startups» gracias
a sus equipos de innovación para definir, desarrollar y lanzar nuevos productos con
modelos de negocios digitales.

Emprendedor, estuvo centrado en el lanzamiento de varios proyectos startups. en

desarrollo de negocios y asociaciones en materia de asesoramiento tecnológico y
realicé la red de distribución comercial (nacional e internacional).

Experimentado tanto en proyectos de venta (ciclos de venta largos, procesos de

negociación competitivos e internacionales y alto nivel de interlocución), como en la
venta de productos (ciclos de venta cortos y agresivos).
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Ha trabajado en España, Portugal, países nórdicos, Francia, México, Chile y Dubái.

Especialidades:

 Internet y digitalización de empresas, #MIBer.

 Planificación de la estrategia digital
 Big Data, Aprendizaje Automático, Móvil, APIs
 Ir al mercado: de la idea a los ingresos.
 Constructor de equipo y líder de equipo altamente eficientes.
 Ventas y habilidades de desarrollo de negocios.
 Inglés de negocios tecnológicos.

Rosa Ramos, 36 años

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 Con experiencia en distintos entornos multiculturales, las herramientas personales
adquiridas le han aportado una visión global, mentalidad estratégica, espíritu
emprendedor, liderazgo, creatividad y diplomacia para las relaciones internacionales
e institucionales. Desarrollo de su carrera profesional con vocación y compromiso.
Abierta a nuevas alianzas profesionales y desafíos en el campo de la ingeniería, la
innovación, I+D, la cooperación internacional, emprendimientos empresariales y
sociales que permitan desarrollar sus inquietudes, y aunar capacidades para acercar
la innovación a la empresa.

Energía, creatividad y visión para ser facilitador de desarrollos e innovaciones no le

faltan. Proactiva, no tiene miedo a comenzar de cero, desempeña sus funciones con
liderazgo y pasión motivadora de equipos, permitiendo la consecución de trabajos de
éxito e incremento de los beneficios para satisfacción de los clientes.

Especialidades:

 Ingeniero Agrónomo en el sector del regadío, eficiencia del agua, investigación y

desarrollo, agroinnovación (AgTech)
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 Emprendedora mentorizada por Embajada Americana en España, EOI, y varias

fundaciones.
 Líder en varios proyectos de I+D+I
 Facilitadora del «Garden Project» de American Spaces Madrid.
 Consultoría de interacción entre normativas y políticas a nivel Nacional, europeo
e internacional en Agricultura de regadío.
 Comunicación técnica: ponente, formadora y escritora técnica.

Cristina Fernández, 36 años

Economista con un Master en comercio internacional en Boston University y más de

11 años de experiencia laboral en un entorno internacional, con capacidad
demostrada.

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 Project Manager (PM, PMO) con un perfil técnico y excelentes habilidades de
liderazgo. Experta en gestión del tiempo y recursos.

Ha estado trabajando en la implementación de un modelo basado en datos basado

en Analytics en los diferentes países, con el fin de generar un mayor impacto y medir
sus beneficios.

Emprendedora, soñadora, trabajadora, empática, multitarea, le gusta trabajar en

equipo y nunca dejar de aprender.

Especialidades:

 Promoción de marca en nuevos sectores con resultados satisfactorios

demostrados.
 Comercio al por menor. Apertura y organización de una cadena de puntos de venta
con éxito.
 Startups de negocios / B2C Business to Consumer / Managing Social Networks
 Finanzas: Reestructuración del departamento de tesorería a tiempo (Fusiones de
empresas). Aumento y
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 Mantener la cartera de clientes corporativos (Sector Bancario).

 Comercio internacional (exportación-importación). Creación y desarrollo de
negocios de importación.
 Alemán e inglés.

Teniendo todo esto en cuenta, Francisco y su organización se enfrenta a una

encrucijada, ¿qué perfil funcionará mejor y quién podría ser seleccionado para este
proyecto?

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