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CASO 4 Engranje Martinez
CASO 4 Engranje Martinez
2 2 53 4,250
3 3 69 8,163
4 4 32 4,800
5 5 82 16,392
6 8 47 15,987
7 10 64 26,871
8 15 22 13,172
9 20 42 31,555
10 25 27 23,682
11 30 18 21,600
12 40 22 32,000
13 50 10 18,693
14 100 4 12,500
15 200 2 14,068
16 400 1 9,652
17 700 2 35,600
18 1000 1 20,000
578 312,185
Antecedentes de la Empresa
Los negocios han crecido en Engranajes Martínez. Durante los primeros dos años la
empresa perdió dinero, pero durante los pasados meses, se ha logrado una pequeña
utilidad. Las ventas crecieron 100% en el último trimestre. Véase la Tabla 2 para más detalles
al respecto.
2
Tabla 2
Datos Financieros
semanas. Juan Verde expresó su preocupación por los cuellos de botella que aparecen en
el proceso de producción. Una semana pueden presentarse en un centro de máquinas, y la
siguiente en otro. Estos cuellos de botella dificultan la terminación de las órdenes a tiempo.
Distribución Física y Flujo de Materiales
Engranajes Martínez utiliza una distribución estándar del taller de tareas, como se
muestra en la Figura 1. Cada centro de trabajo cuenta con un conjunto común de máquinas
o procesos. Los materiales fluyen de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las
operaciones que se necesitan para una orden específica.
Puerta de recepción
Almacenamiento de
Centro de trabajo de corte materias primas
Embarque y
embarque
Tratamiento
Puerta de
almacenamiento
térmico Centro de de bienes
terminado terminados
Una orden común seguirá la ruta siguiente: Primero, la materia prima se envía al
centro de trabajo de corte. Aquí se cortan los dientes en el borde del engrane
según las especificaciones del cliente. A continuación, los engranajes se envían al centro de
trabajo de perforación, donde pueden hacerse uno o dos orificios en el engrane. Luego éste
se envía a un centro de terminado, donde se rectifican los dientes y la superficie del
engrane. Después, éste puede enviarse a un tratamiento térmico si el cliente ha solicitado
esta operación. Cuando se termina el lote de engranajes, el siguiente trabajador disponible
los inspecciona y los envía al cliente.
En la Figura 1 se detalla la distribución de planta, adviértase cómo las máquinas se
agrupan por tipo similar en el piso del taller. Por ejemplo, todos los taladros se ubican
juntos en un centro de trabajo, y todas las máquinas de cortado en otro. Si bien esta
distribución facilita el desarrollo de las habilidades de los trabajadores y su capacitación,
resulta en un flujo revuelto de productos a través del taller.
Hay constantes interferencias entre las órdenes que se procesan en el taller. La
orden común pasa 90% de su tiempo esperando en línea para que haya una máquina
disponible. Solamente 10% del tiempo se dedica en verdad a procesar la orden en una
máquina. Por lo tanto, se necesita un tiempo relativamente largo (cuatro semanas) para que
una orden haga todo su recorrido a través del taller.
Las órdenes grandes y pequeñas se procesan juntas. No se utiliza un flujo especial de
trabajo para distintos tamaños de orden. En realidad, los pedidos grandes ayudan a mantener
al taller trabajando a toda su capacidad.
Debido al aumento en los tiempos de entrega, la empresa recientemente contrató a
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un expeditador, Maximo Weston. Todas las mañanas, Weston revisa el trabajo que se está
realizando en el taller y selecciona las órdenes que parecen estar retrasadas. A cada una de
éstas se le coloca una etiqueta roja, que indica que se le debe tratar con mayor velocidad.
En la actualidad, casi el 20% de las órdenes tienen una etiqueta roja. Weston también pasa
su tiempo buscando materias primas que no se han entregado y órdenes perdidas, así
como dando explicaciones a los clientes sobre órdenes retrasadas.
Organización
El organigrama de la empresa se muestra en la Figura 2. Roberto Martínez es el
presidente y fundador de Engranajes Martínez. Él se encarga de manejar los contactos con
algunos de los clientes grandes, arregla las finanzas necesarias para la compañía, y participa
en la reunión semanal de producción. Cuando ésta se realiza y analizan los problemas de
programación, con los empleados y otros relacionados con producción.
El ingeniero de la empresa es Sandro Bertello. Entre sus responsabilidades están el
diseño de los productos de la empresa, el procuramiento y el mantenimiento del equipo y la
supervisión a cargo de Juan Verde, el capataz. Bertello también asiste a las reuniones
semanales de producción y pasa aproximadamente diez horas a la semana en el piso del
taller hablando con los trabajadores en forma individual.
fuerza laboral. Los empleados no pertenecen a sindicato alguno y las relaciones laborales
son buenas. Se administra a la fuerza laboral con un enfoque de familia.
Preguntas
1. ¿Dónde se ubica actualmente la empresa en la matriz de transformación de
transformación, indicar sus características?
2. ¿Cuáles son los principales problemas a los que se enfrenta Eastern Gear?
3. ¿La compañía tiene una estrategia o plan para un crecimiento futuro, que aspectos son
importantes?
4. ¿Cómo se relaciona esto con la estrategia de operaciones y los conceptos de diseño del
proceso?
5. ¿Qué acciones debe tomar Roberto Martínez para resolver sus problemas?
6. Si la empresa en un futuro se dedicara solo a hacer solo pedidos del 15 al 18 de la tabla
1; ¿tendría que hacer cambios en su organización?, ¿dónde se ubicaría a la empresa en la
matriz de transformación de procesos? ¿Tiene nuevas características la empresa?