GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO

Maira Alejandra Lozano Arias

INTEGRANTES
Erika Julieth Murillejo Osorio
Juan Jose Fernandez

PROFESIÓN Administración Financiera

ARISTÓTELES
Presentación de las Todo arte y toda
ideas principales por investigación científica, lo
cada autor (mínimo 6 mismo que toda acción y
proposiciones) elección parecen tender a
algún bien; y por ello
definieron con toda
pulcritud el bien los que
dijeron ser aquello a que
todas las cosas aspiran.
(Aristóteles, Ética a
Nicómaco, libro 1,1).
KANT
Según [ CITATION And11 \l
9226 ] afirma que “la moralidad
puede perfectamente
expresarse en un carácter que
se inclina hacia el bien de
manera “natural"”, es decir
aquello que no motiva hacer el
bien como deber.

Siendo como son en gran [ CITATION And11 \l 9226 ] )

número las acciones y las
artes y ciencias, muchos
serán por consiguiente los
fines. Así, el fin de la
medicina es la salud; el de
la construcción naval, el
navío; el de la estrategia,
la victoria, y el de la
ciencia económica, la
riqueza. (Aristóteles, Ética
a Nicómaco, libro 1,1)
Señala que” el propio fomento
de la felicidad –entendida como
la suma de todo el bienestar
personal– puede verse como un
deber (dado que la infelicidad
fomenta acciones contrarias al
deber)”. Esto quiere decir que
las personas que no son felices
buscan la manera causar
molestias a los demás.

Si queremos resolver el Existen excepciones a las

problema de la felicidad, el normas morales como el
problema de la moralidad, hecho de mentir por salvar
hemos de volvernos hacia una vida, resulta
la naturaleza del hombre, contradictorio pero es
y no hacia la definición de intuitivo.
un hipotético "bien en sí".
Ahora bien, el hombre es
una sustancia compuesta
de alma y cuerpo, por lo
que junto a las tendencias
apetitivas propias de su
naturaleza animal
encontraremos tendencias
intelectivas propias de su
naturaleza racional.
 (Aristóteles)

En determinada empresa existe una situación

Situación problemática problemática desde el ámbito ético y es que se presenta
la discriminación hacia el sexo femenino al momento del
reclutamiento de personal para ocupar una vacante en
Aquí se presenta una
cualquiera de las áreas administrativas por parte de la
situación problemática
contadora y directora de talento humano.
percibida desde el
ámbito ético a nivel
organizacional- Dentro de ella laboran mujeres y hombres pero el
empresarial. ambiente es un poco malo por la actitud de las dos
funcionarias.

Desde nuestro punto de vista, esta situación es algo

Pertinencia del complicada debido a que aunque ellas siendo mujeres no
problema para su tienen en cuenta las capacidades que tienen también para
formación profesional dar denigrando el trabajo que las mujeres también
pueden hacer.
Descripción (presentar Causas del problema:
las causas-efectos;
debilidades, Las causas son de modo personal por parte de estas dos
oportunidades, funcionarias de la empresa:
amenazas de la
situación problemática  Consideran que las mujeres son más competitivas
sugerida) y existe la rivalidad entre ellas, ocasionando
conflictos que afecten la productividad de la
empresa
 Desigualdad de genero ya que siempre optan por
contratar personal masculino para las áreas
administrativas.
 Por parte de los dueños de la compañía no existe
una política para promover la igualdad de género
en el reclutamiento de personal, primando el
cumplimiento del perfil profesional para el cargo
sea hombre o mujer.

Efectos o consecuencias del problema:

El aumento de la rotación de personar ya que se presenta

un ambiente pesado por actitudes rígidas.

Pueden promover el acoso laboral.

Daños morales en el género femenino de la empresa.

Debilidades de la situación problemática:
Disminución en las oportunidades laborales para las
mujeres.
Oportunidades de la situación problemática:

El equilibrio entre las habilidades masculinas y femeninas

en el seno de las organizaciones y, en general, en el
mercado de trabajo.

Mayor productividad e innovación

Fortalecimiento de las dinámicas de equipos: las mujeres

poseen, frecuentemente, la habilidad para reunir
personas y aglutinar opiniones y propuestas.

Mejor clima laboral: tienen la capacidad de relacionarse

desde la empatía y la valoración del otro, porque suelen
estar más orientadas a la persona y a sus necesidades. 

Amenazas de la situación problemática:

Denuncias por parte de los empleados por discriminación

de género.

Perdida de motivación dentro de la empresa por la

desigualdad de jerarquía entre hombres y mujeres.

Altos niveles de desempleo con mujeres con educación

superior.

Bibliografía
Crelier, A. (2011). redalyc.org/pdf/2090/209022660001.pdf.
Obtenido de
https://www.redalyc.org/pdf/2090/209022660001.pdf

https://connectamericas.com/es/content/5-razones-
para-que-las-empresas-contraten-mujeres