Análisis del caso “Seven essential elements of a lifelong-

learning mind-set”
(Siete elementos esenciales de una mentalidad de aprendizaje permanente)

Las personas deben tener claro que el aprendizaje es lo único constante si

desean ser relevantes demandados por las empresas.

A continuación, se presentan los siete elementos que nos indica Jacqueline

Brassey, Katie Coates, and Nick van Dam:

1. Centrarse en el crecimiento: Es necesario que se realice practica

constante de lo realmente queremos mejorar para incrementar
experiencia, ya que la inteligencia se puede seguir desarrollando.
2. Conviértete en un maestro serial: Este elemento requiere que
dominemos no solo un área, sino que busquemos otras que nos
complementen como profesional y que seamos expertos en cada una.
3. Estiramiento: Es que estemos bajo un estrés bueno de nuevas tareas y
que esto genere aprendizaje acelerado.
4. Construye una marca personal: Es la diferenciación de una persona con
las demás, que da mayor posibilidad de crecimiento. Esto es soportado
por capacidades únicas.
5. Posee tu desarrollo: Las personas esta época desean estar en varias
empresas y por ello deben estar consientes.
6. Has lo que amas: Debes tener claro que donde estas trabajando es el
lugar que amas.
7. Mantente vital: El equilibrio personal donde se busca el bienestar físico y
mental son pieza elemental para la persona por que debe priorizar
satisfacer este elemento.

Las organizaciones pueden alentar a los empleados a enfrentar nuevos desafíos y aprender nuevas
habilidades al asignarles tareas nuevas y diferentes. Pero los individuos necesitan creer. Además,
que las organizaciones, por su parte, pueden apoyar a los trabajadores en su desarrollo ofreciendo
estipendios para cursos y sugiriendo clases magistrales y sesiones de desarrollo profesional.

Las organizaciones pueden ayudar a mantener a los empleados en el camino al proporcionar

oportunidades de aprendizaje y estiramiento a intervalos programados. Una marca personal no es
estática: debe evolucionar en el transcurso de una carrera. Dado que la mayoría de las personas
desarrollan nuevas habilidades y desempeñan diferentes roles profesionales, deberán cambiar de
marca varias veces. El significado del trabajo depende de cómo lo veamos: nuestra motivación y el
objetivo del trabajo. Existen diferentes formas comunes de ver el significado del trabajo