METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

DISTRIBUIDORA LUIS ALBERTO PRECIADO

L.A.P

PRESENTADO POR:
ANDREA ALEJANDRA HERNÁNDEZ BENAVIDES
FAVIANA LOPEZ ANDRADE
JOSE PRIETO SUÁREZ
MONICA PATRICIA CANTILLO GENES
YESNERY DEL CARMEN DURAN CASELLES

INSTRUCTOR:
ARMANDO HERNÁNDEZ MENDOZA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

ESPECIALIZACIÓN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS
26/04/2020
 METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
Método Características Ventajas Desventajas

Método de
característica o
referidos a
normas:

Clasificación
Se miden las Este tipo de Cuando los
directa:
características que se método es el empleados
consideran importantes sugerido para van
de un empleado por implementar en aumentando,
medio de un listado pequeñas se hace más
enumerando del mejor empresas ya difícil
al peor, teniendo en que no requiere establecer las
cuenta factores como una gran diferencias
la puntualidad, inversión de entre todos y
cumplimiento, calidad tiempo. se puede caer
en la
subjetividad.

Clasificación Se ubica al primer

alternada evaluado con los Este método es La calificación
mejores resultados, y útil para obtener sigue siendo
al peor calificado al información subjetiva.
final, teniendo en acerca del
cuenta el rendimiento. rendimiento de
El coordinador como grupo.
segundo paso sigue
escogiendo entre los
empleados, a los
peores de forma
ascendente y a los
mejores de forme
descendente. El ultimo
puesto que se llena es
el de la mitad de la
lista.

Comparación
por pares: Se determina La calificación
Este método busca cual empleado sigue siendo
comparar a cada uno es el mejor por subjetiva.
de los empleados con medio de un
los demás uno a uno, método
con el fin de comparativo.
determinar cual es el
mejor. El trabajador
que sea seleccionado
más veces como el