¿De qué trata el método de comparación de pares?

Trata de comparar a los empleados/cargos en turnos de dos a dos, anotándose en la columna de

la derecha aquel que se considera que tiene mejor desempeño.

Este método es por análisis de cargo basado en un “factor de comparación”.

Es una poderosa herramienta para inferir la importancia relativa de varias opciones, cuando tal
importancia no puede evaluarse mediante una calificación directa. Es decir cuando no se dispone
de criterios objetivos que hagan posible una calificación numérica del valor de cada opción

Entre los Métodos de Evaluación de desempeño Tradicionales se encuentra el método de

comparación entre pares el cual es particularmente útil cuando los datos para decidir son escasos,
el uso de recursos está severamente restringido y las opciones son tan diferentes que la
comparación directa entre todas no hace sentido.
Además podemos decir que es un método de evaluación del desempeño que compara los
empleados de dos en dos; en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se
considera mejor. En este método también puede utilizarse factores de evaluación. De este modo,
cada hoja de formulario será ocupada por un factor de evaluación del desempeño.
La aplicación del sistema de comparación por pares sólo se recomienda cuando los evaluadores no
estén en condiciones de utilizar otros métodos de evaluación más precisos, porque es un proceso
muy sencillo y poco eficiente.
Este método incluye comparar cada posible par de empleados y elegir cuál de ellos es el mejor.
Por ejemplo, tenemos un grupo 5 empleados y queremos saber quién de ellos es el mejor. Para
ellos habremos de comparar a cada empleado con el resto de sus pares y aquel que sea señalado
el mayor número de veces como el mejor en el total de comparativos realizados será considerado
el mejor del grupo.