MARCO TEÓRICO

El Establecimiento Penitenciario de Mediana Seguridad y Carcelario de Cartagena “303-

EPMSC~CARTAGENA”, se encuentra adscrito a la Dirección Regional Norte -3- del Instituto

Nacional Penitenciario y Carcelario “INPEC”, posee un Área de Extensión de 66.406 Metros2.

Posee 7 Patios construidos y una capacidad para albergar una población de 1200 Internos. Se

encuentra Ubicado en la Carrera 31 #85-180 del Barrio Ternera del Distrito Cultural y Turístico

de Cartagena de Indias. Fue puesto en funcionamiento el 8 de diciembre de 1955. Y en él se

desarrollará el presente proyecto de investigación.

La OIT1 definió los factores de riesgo psicosocial (peligros psicosociales) en 1984, en

términos de “las interacciones entre el medio ambiente de trabajo, el contenido del trabajo, las

condiciones de organización y las capacidades, las necesidades y la cultura del trabajador, las

consideraciones personales externas al trabajo que pueden – en función de las percepciones y la

experiencia – tener influencia en la salud, el rendimiento en el trabajo y la satisfacción laboral”.

El Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo en el INPEC, tiene como

objeto general: programar, ejecutar y controlar el cumplimiento de los planes tendientes al

mejoramiento de las condiciones de vida y salud de todos los trabajadores, así como la

prevención de cualquier daño a la salud, la protección a la vida, el control de los riesgos

generados por agentes nocivos y el establecimiento de las mejores condiciones de saneamiento

1
OIT (Organización Internacional del Trabajo). Libro: Los factores Psicosociales en el trabajo, reconocimiento y
control
básico requeridas para el buen desempeño laboral, acorde con las aptitudes físicas y psicológicas

de cada trabajador brindando un completo bienestar fisico, mental y social en el desarrollo de sus

actividades para lograr un óptimo ambiente laboral, mental y social2. INPEC catalogado como

alto riesgo.

Teniendo en cuenta que la cultura organizacional3 (conjunto de creencias, hábitos, valores,

actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones ) determina la forma como

funciona una empresa y, esta se observa a través de sus estrategias, estructuras y sistema. Una

buena organización formada de valores y normas permite a cada uno de los individuos

identificarse con ellos y, poseer conductas positivas dentro de la misma obteniendo mayor

productividad por parte de los mismos, así como fuera de la empresa demostrando al público una

buena imagen del lugar donde laboran y lo satisfecho que se siente en ella.

A través de la Resolución Nº 0026464 de 2008, Articulo 13 el gobierno colombiano,

estableció los criterios para la intervención de los factores psicosociales en las empresas. La

psicóloga Gloria H. Villalobos F. Psicóloga PhD. realizó un estudio que permitió junto con el

Ministerio de Trabajo estructurar la batería de riesgo psicosocial5.

2
Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo INPEC.
3
https://www.significados.com/cultura-organizacional/
4
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
5
Es una herramienta que contiene la Batería para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la cual es de
obligatoria aplicación para TODAS las empresas colombianas, sin importar su número de trabajadores ni sector
económico. El diagnóstico de riesgo psicosocial permite identificar los niveles de riesgo psicosocial intralaborales,
extralaboral y de estrés a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa para mejorar los factores
de riesgo psicosocial y por ende la productividad en el trabajo
 La Resolución Nº 0312 de 2019, define los estándares mínimos del Sistema de Gestion

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Los efectos de los factores de riesgo psicosocial son diversos y dependen de las

características de las personas, de la apreciación de la situación y de los mecanismos de

resistencia, así como de las características mismas del factor de riesgo. Algunas estrategias de

mitigación pueden ser la Prevención: Fomentando la motivación laboral, Cambio de conducta,

Apoyo social, Mejoramiento en habilidades sociales, estimulación al deporte y creatividad,

Alivio del estrés, Conocer la cultura carcelaria y aprender a convivir con ella, Existencia de

Mentores, Manejo de Conflictos, Factores Protectores, Orientacion Proactiva, Autorregulación

entre otras.
 METODOLOGIA

Se propone la encuesta de factores de riesgos psicosociales elaborado por el Ministerio

de la protección social (Resolución 2646 de 2008). Como se ha expuesto anteriormente la

identificación de los factores de riesgo psicosocial requiere de la utilización de diferentes

técnicas entre las que se encuentra un instrumento de medición (encuestas, cuestionarios, auto

informes),con un campo de aplicación que cubre a toda la población de funcionarios del cuerpo de

custodia y vigilancia del inpec,y a través de las respuestas del trabajador nos indican la

percepción que él tiene acerca de la presencia y frecuencia de diversos agentes de riesgo

psicosocial proveniente de:

1. EL INDIVIDUO. Prueba Psicométrica

EJES DE VALORACIÓN

2. LAS CONDICIONES INTERNAS /

EXTERNAS DEL TRABAJO

 Instrumento de Medición (Encuestas,

cuestionarios).
 Observación Directa
Todo ello, con el fin de recopilar la información necesaria para establecer un panorama

de riesgos psicosociales. La batería para evaluar el riesgo psicosocial está compuesta por ocho

instrumentos: Ficha de datos generales (información socio-demográfica e información

ocupacional del trabajador); Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para jefes

y directivos; Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para profesionales,

técnicos y operarios; Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral; Cuestionario

para la evaluación del estrés; Guía para análisis psicosocial de puestos de trabajo ; Guía para

entrevistas semiestructuradas y Guía para grupos focales.

 Además, se tendrá en consideración los Estándares mínimos exigidos en el Artículo 16 de

la Resolución 312 de 2019.

REFERENCIAS

 https://normasapa.com/plantilla-en-word-con-normas-apa-2019/

 http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/2767/Maritza_Cortes_

M_2016.pdf?sequence=4&isAllowed=y

 http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+de+2019-
+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf

 https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_2008.htm

 https://www.significados.com/cultura-organizacional/

 https://www.hseqnuevavision.com/web/content/bater%C3%ADa-de-riesgo-psicosocial

 http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implementacio

n+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178

 http://www.inpec.gov.co/institucion/sistema-de-gestion-integrado/mapa-de-riesgos-

institucional

 http://www.ocupacionaljb.com/documentos/boletin%2010.pdf

 https://safetya.co/bateria-para-evaluar-el-riesgo-psicosocial/

 https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312EstandaresMinimosSeg

uridadSalud.pdf

 Manual SGSST en el INPEC

http://www.inpec.gov.co/documents/20143/747562/PLAN+ANUAL+DE+TRABAJO+D
 E+SEGURIDAD+Y+SALUD+EN+EL+TRABAJO.pdf/db5614e3-3195-c236-3c86-

2f0268a393a2

 FormulacinPlandeTrabajoAnualdeSeguridadySaludenelTrabajo2019