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INFORME DE ANÁLISIS BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL

XIOMARA ALEJANDRA SIERRA BRAUSIN


ANGY PAOLA PINZON MARTINEZ

Presentado a:
NURY PRIMICIERO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA


FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL


TRABAJO

OCTUBRE DE 2021
INTRODUCCION

La OIT y la OMS definen el riesgo psicosocial como las interacciones entre el trabajo, el
medio ambiente, la satisfacción y las condiciones del trabajador, sus necesidades, cultura y
situación individual fuera del trabajo, las cuales pueden repercutir en la salud, el rendimiento y la
satisfacción laboral del individuo.

Los riesgos psicosociales pueden causar en el trabajador efectos psicológicos como estrés,
depresión, sentimientos y sensación de fracaso, trastornos de la personalidad entre otros; respecto
a los efectos físicos puede causar insomnio, desordenes cardiovasculares, digestivos y
osteomusculares, en otros casos el individuó puede abusar de algunas sustancias como el alcohol
y el tabaco o drogas psicoactivas, dentro de la organización se percibe el ausentismo, la rotación
del personal, renuncias voluntarias y disminución en la productividad; finalmente todas estas
situaciones terminan afectando directamente el bienestar, la salud y la calidad de vida del
trabajador e indirectamente a su familia o circulo social.

A nivel nacional el en el año 2007 se realiza una primera encuesta sobre condiciones de
salud y trabajo en distintas empresas dedicadas a diversas actividades económicas y los resultados
indicaron que los trabajadores si estaban expuestos a factores de riesgo psicosocial, los cuales
influían directamente en aspectos ergonómicos y psicológicos que afectaban la salud física y
mental de los trabajadores.

Es entonces cuando el Ministerio de la Protección Social expide la resolución 2646 de


2008, por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de patologías causadas por el estrés
laboral y la cual definió los factores psicosociales como “los aspectos intralaborales,
extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características
intrínsecas al trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas”

La Dirección General de Riesgos Profesionales y El Ministerio de la Protección Social


contrataron a La Pontificia Universidad Javeriana de Colombia para diseñar un estudio y una
batería de instrumentos para evaluar los factores de riesgo psicosocial.
OBJETIVO

El objetivo de la creación de la batería de riesgo psicosocial es identificar y evaluar los


factores de riesgo psicosocial intra y extra laboral que afectan a la población laboralmente activa
del país, focalizando programas, planes y acciones dirigidos a la prevención, control y monitoreo
de los mismos.

Esta batería de pruebas que evalúan la presencia del riesgo psicosocial en los trabajadores
se encuentra compuesta por:

1. Ficha de datos generales.


2. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral (Forma A).
3. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral (Forma B).
4. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral.
5. Guía para el análisis psicosocial de puestos de trabajo.
6. Guía de entrevistas semiestructuradas para la evolución de factores de riesgo psicosocial
intralaboral.
7. Guía de grupos focales para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral.
8. Cuestionario para la evaluación de estrés (Villalobos 1996, 2005 y 2010).

EXPERIENCIAS DE APLICACIÓN

Como todo instrumento de valoración psicológica se aconseja que al aplicar la batería de


riesgo psicosocial se cumplan con 3 condiciones:

1. Idoneidad de los profesionales que aplican los instrumentos, pues según la resolución
2646 de 2008, “la evaluación de factores de riesgo psicosocial deberá ser realizada por
un experto y en particular un psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia
vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional”
2. Reserva de la información y consentimiento informado, Pues según la resolución 2646
de 2008, “la información utilizada para la evaluación de factores psicosociales esta
sometida a reserva, conforme lo establece la ley 1090 de 2006, en consecuencia, los
expertos evaluadores deben garantizar por escrito el compromiso de usar la información
obtenida, única y exclusivamente para fines inherentes a la salud ocupacional”
3. Integridad de los instrumentos aplicados, La aplicación de cual quiere de los
instrumentos debe de seguir las instrucciones y lineamientos establecidos en los manuales
establecidos.

FORTALEZAS DE LA APLICACIÓN

Dentro de las fortalezas de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial podemos


encontrar:

1. La empresa no tendrá repercusiones, ni sanciones legales si asegura la aplicación de la


batería dentro de las instalaciones de la misma.
2. Evita el ausentismo de los colaboradores.
3. Previene la rotación de trabajadores.
4. Evita y previene accidentes o enfermedades laborales en los trabajadores.
5. Impacta positivamente al trabajador.
6. Mejora las condiciones laborales del trabajador.
7. Incrementa la salud física y mental del trabajador.
8. Mejora la calidad de vida del trabajador dentro y fuera de la empresa.
9. Analiza las exigencias del trabajo y ayuda a tomar medidas preventivas para que el
trabajador no se sienta abrumado por la cantidad de deberes impuestos.
10. Regula el estrés de los trabajadores.
11. Protege a los trabajadores de presentar algún riesgo psicosocial.
12. Previene estados de ansiedad y depresión en el trabajador.
13. Genera relaciones sociales positivas dentro de las áreas de la empresa.
14. Previene el acoso laboral.
15. Genera planes de intervención para la promoción de la salud y la prevención del riesgo.

DEBILIDADES DE APLICACIÓN
Dentro de las debilidades de la aplicación o la no aplicación de la batería podemos
encontrar:

1. Repercusiones legales y sanciones por no cumplir con la normatividad vigente y la


aplicación de la batería.
2. Si se aplica la prueba, pero no se generan planes de acción e intervención no se estaría
haciendo nada positivo por el bienestar del trabajador.
3. Si la batería de riesgo psicosocial no es aplicada por un profesional en psicología con
posgrado y licencia vigente la interpretación de la misma puede ser equivocada.
4. Si no se siguen los lineamientos sugeridos por cada uno de los instrumentos pueden ser
herrados los resultados arrojados tras la aplicación.
5. Utilizar instrumentos que no estén avalados y vigilados por los entes gubernamentales
respectivos.
6. Presencia de acoso laboral dentro de las instalaciones de la empresa.
7. Presencia de sintomatología de estrés, ansiedad y depresión en los trabajadores.
8. Rotación constante de los trabajadores que ingresan a la compañía.
9. Presencia de accidentes o enfermedades laborales.
10. Sobrecarga laboral.

CONCLUSION

La implementación de la batería de riesgo psicosocial es fundamental para el buen


funcionamiento de una empresa, ya que permitirá cualificar los procesos de evaluación de los
factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral, con la cual se podrán crear programas, planes,
acciones e intervenciones dirigidas a la prevención y control de los factores de riesgo psicosocial,
además la salud física y mental de los trabajadores es tan importante como cual quiere otra área
que conforme a la empresa y si no se tienen trabajadores saludables, la empresa perfectamente
puede llegar al fracaso o la quiebra, pues la rotación de personal, las enfermedades y accidentes
laborales le cuestan mucho dinero a las empresas; Así como cada trabajador tiene una obligación,
el gerente o cabeza de la empresa está en la obligación de implementar, monitorear y cumplir con
la normatividad legal vigente y asegurar el bienestar, la salud física y mental y la calidad de vida
de cada una de las personas que conforman la institución.

RECOMENDACIONES
1. Implementar la batería de riesgo psicosocial.
2. Contar con el personal idóneo que lleve a cabo dicho proceso.
3. Crear planes y estrategias para evitar el riesgo psicosocial.
4. Implementar la promoción de practicas y entornos laborales saludables.
5. Estar actualizados frente a la normatividad vigente.
6. Tomar medidas correctivas y de intervención con los trabajadores que presenten síntomas
de estrés, ansiedad o depresión.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Min de Salud y Protección Social., Pontificia Universidad Javeriana., Subcentro de Seguridad


Social., Riesgos profesionales. (2010). Batería para la evaluación de factores de riesgo
psicosocial (Intralaboral y extralaboral). Recuperado de https://posipedia.com.co/wp-
content/uploads/2019/08/bateria-instrumento-evaluacion-factores-riesgo-psicosocial.pdf

Resolución 2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades


para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés ocupacional. 17 de julio de 2008. Recuperado de
http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/RESOL.%20264
6%20DE%202008%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf

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