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Tarea semana ocho

Natalie Schlarb Pettinelli

Reclutamiento y Selección de Personas

Instituto IACC

10/03/22
Desarrollo

Liceo de la región de Aysén, se encuentra en búsqueda de un/a Profesor/a General Básica

Mención en Historia. Objetivo del cargo: dirigir y coordinar las actividades educacionales,

formativas y comunicacionales entre los alumnos, profesores y apoderados del curso a su cargo,

con el fin de alcanzar los objetivos académicos y transversales planteados por la Dirección

Educacional en el marco del Proyecto Educativo. Requisitos: conocimiento del manual de

convivencia escolar. Debe poseer liderazgo, empatía y habilidades comunicacionales. Horas de

contrato: 25 horas Se ofrece grato ambiente laboral y estabilidad. Se analizarán antecedentes

laborales y penales tanto en Chile como en el extranjero, en consideración a la responsabilidad

por el trabajo con niños/as y adolescentes, de acuerdo a lo que la legislación chilena nos permite.

1) . ¿Qué tipo de competencias, que componen el modelo de competencias laborales, puede

identificar en el aviso? Si hay algún tipo de competencia que no esté, incorpórelo.

a) Competencias Distintivas, ya que se buscan características las cuales le permitan

tener un buen desempeño, como el buscar un o una profesora de enseñaba básica, con

mención historia.

b) Competencias Genéricas, ya que se buscan habilidades o destrezas que se requieren

para dicha área profesional, como el liderazgo y empatía.

c) Competencias Funcionales, yo incorporaría este último ya que no se ve reflejado en el

anuncio y trata de indicar los resultados mínimos que se esperan del cargo y esto es

de suma relevancia ya que estos deben garantizarse para lograr la búsqueda dentro de

los estándares de la organización.


2) A partir del aviso, proponga un perfil de competencias considerando el rubro de la

organización.

Los perfiles de competencia definen las competencias corporativas que el individuo debe

tener, las competencias conductuales y las competencias técnicas del mismo, por lo que

mi perfil de competencias sería de este modo:

Estandarización de medidas:

1= Bajo 2= Moderado 3= Alto

Aprueba para el cargo 18 o más puntos.

Perfil de Competencias Laborales 1 2 3


Posee título de profesor básico, mención en historia
Dirige actividades relacionadas a la atención y coordinación de apoderados
Dirige de forma efectiva actividades de comunicación con los alumnos
Coordina efectivamente actividades educacionales
Logra los objetivos educacionales, exigidos por el ministerio de educación
Dentro de sus habilidades, se encuentra el liderazgo y empatía.
Sus antecedentes tanto laborales como penales se encuentran en correcto

orden

3) Diseñe la pauta de entrevista para este cargo. Considere al menos 8 preguntas por

incidente crítico.

“Los incidentes críticos corresponden a eventos que surgen de improvisto, que no puede ser

preevistos por el trabajador y que dan pautas o claves de cómo la persona puede

desenvolverse y socializar en su lugar de trabajo” (IACC,2019).

Algunas de las preguntas que yo haría en este caso son:

1) ¿Por qué eligió estudiar esta carrera?


2) ¿Dónde estudio?

3) ¿Volvería a estudiar esta carrera de tener la oportunidad?

4) ¿Cuál es el nombre del ultimo recinto educativo donde estudió?

5) ¿Por qué no sigue trabajando en dicho lugar?

6) ¿Cuénteme de algún problema que haya tenido que solucionar como profesor?

7) ¿Qué hizo para solucionarlo?

8) ¿Qué resultado obtuvo?

9) ¿Quedo conforme con el resultado?

10) ¿De tener nuevamente un problema semejante, tomaría las mismas medidas o actitud?
Bibliografía

IACC (2019). Entrevista por competencias. Reclutamiento y selección de personas. Semana 8.