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Introducción
Competencias específicas
Competencias genéricas
Contenido temático
Problematización
La reforma de la Ley 100 de 1993 suscitó el Decreto Ley 1295 de 1994, que logró
cambios importantes, como la participación del sector privado en la oferta de
servicios de promoción y prevención de riesgos profesionales, ante el monopolio
del Estado.
Régimen de pensiones
Atención en la salud
Sistema general de riesgos profesionales
El decreto ley 1295 de 1994 es el pilar de esta ley y tiene como objetivos:
11. Ley 1562 de 2012: reforma algunos artículos del decreto 1295 y establece
otras disposiciones.
Mantenimiento humano
Monitoreo de clima y cultura laboral
Identificación de patología psíquicas
Preservación de la higiene mental
Ante esto, los trabajadores son los responsables de que la maquinaria asignada
para desarrollar sus actividades funcione correctamente, lo cual supone que la
mayor parte de su trabajo consiste en estar atentos a las eventualidades, para
responder adecuadamente al evento generado, permitiendo accionar los mandos
correspondientes para conseguir la operación que quiere llevar a cabo.
Cabe notar el factor diferenciador del trabajo físico y el mental, según el tipo de
actividad que predomine. Toda actividad desarrollada y con predominio físico,
hace referencia al trabajo muscular; por lo tanto es "carga física de trabajo". Toda
actividad que implique un mayor esfuerzo intelectual, referencia al trabajo mental;
es decir, la "carga mental de trabajo".
La carga del trabajo (en actividades que demandan un esfuerzo físico y mental)
representa un peligro (fuente potencial de daño) para toda actividad o tarea laboral
en cualquier empresa. Esta carga no siempre será la misma, pues la carga mental
está determinada por las interacciones entre:
Para cada tarea que implique las mismas exigencias, la carga de trabajo será
diferente en función de las características del individuo, como su capacidad de
respuesta.
El concepto de carga mental tiene un significado negativo cuando hay una carga y
las exigencias de la tarea sobrepasan las capacidades del trabajador; es decir,
Exigencias de la tarea
Información recibida
Análisis de dicha información
Respuesta generada
El factor tiempo, cuya incidencia influye sobre la carga mental, debe ser
considerado desde dos puntos de vista:
El tiempo empleado para emitir una respuesta está relacionado con el ritmo del
trabajo. Al trabajar a un ritmo acelerado (por estar sometido al ritmo de una
máquina, responder a una gran afluencia de público, alcanzar determinados
objetivos, etc.), el esfuerzo generado para retornar una respuesta adecuada
aumenta el nivel de concentración. Así, el tiempo que exige una atención
constante está relacionado con la posibilidad de rotación de puestos de trabajo, lo
que propicia una mayor probabilidad de recuperación de la fatiga mental.
Los factores que se relacionan con la organización del tiempo, el ritmo, la duración
de la jornada y la distribución del tiempo, influyen sobre la carga mental de trabajo.
También hay factores relacionados con las posibilidades de comunicación, el tipo
de liderazgo, etc., que llegan a influir sobre la carga mental en un trabajador
durante la realización de sus actividades.
Los factores de diseño referentes al puesto influyen sobre la carga mental que el
trabajador maneja diariamente en su puesto de trabajo.
No toda función cognitiva puede realizarse bajo el ámbito cuantitativo; más bien,
debe tener en cuenta aspectos cualitativos.
La carga mental conlleva a una fatiga mental que aparece durante la realización
de una tarea, por lo que los individuos deben realizar un mayor y más prolongado
esfuerzo. Esta fatiga representa disfunciones tanto físicas como psíquicas,
acompañadas de una sensación subjetiva y la disminución del rendimiento laboral,
conocidas como fatiga normal o fisiológica y la fatiga crónica.
Figura 7: Fatiga.
No existe criterio ni medida alguna que permita hacer la valoración única y directa
de la carga mental. Está determinada por la relación entre las exigencias mentales
y la capacidad de reacción para responder, razón por la que para evaluarla habrá
que considerar ambos aspectos.
Los factores de carga del puesto son aquellos inherentes al trabajo, respecto al
tipo de tarea, las exigencias de su naturaleza y las condiciones planteadas. Su
incidencia sobre el individuo se puede observar en la siguiente gráfica:
Este proceso busca recabar y valorar aquellas exigencias de las actividades que
suponen un factor de carga mental para el trabajador. Para ello existen diversos
métodos objetivos, conocidos como métodos globales para la evaluación de las
condiciones del trabajo, cuyo objetivo es valorar los factores presentes en el
puesto de trabajo e influir en la salud de los trabajadores, para determinar en
donde debe actuar para mejorar.
Las medidas tomadas, junto con las acciones generadas, que implementen
métodos de prevención de la fatiga mental, deben estar enfocadas a facilitar el
proceso de tratamiento de la información y organización del trabajo, de modo que
posibilite su recuperación.
Resumen de la unidad
Glosario
Accidente de trabajo: toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (Ley General de Seguridad
Social, LGSS). Accidente ocurrido como consecuencia directa e inmediata del
trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el campo
de aplicación del régimen especial (Régimen Especial de los Trabajadores,
RETA).
Ergonomía: técnica preventiva que actúa sobre los factores de riesgo asociados
con las exigencias físicas y mentales, requeridas por la tarea para lograr la
adaptación del trabajo al hombre.
Medicina del trabajo: técnica preventiva que se ocupa de evitar o minimizar los
efectos negativos del trabajo sobre la salud (medicina preventiva); no sólo del
diagnóstico, tratamiento y seguimiento de los daños ocasionados por el trabajo
(medicina asistencial).
Lecturas complementarias
Manual parte 1
Manual parte 2
Brucelosis como problema de la salud de los trabajadores
Postura saludable en usuarios de PVD
Bibliografía