Accidente Laboral

Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolución industrial

aumentan los accidentes en el trabajo, esto obliga a los estados a buscar
soluciones de manera radical ante la prevención de la muerte de los trabajadores.

El accidente laboral se define según la ley 1562 de 2012 como un suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

Casos donde se presenta un accidente laboral:

 Es considerado como accidente laboral aquel que se produce bajo la

ejecución y órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de un
labor o actividad bajo su autoridad esto se puede considerar aun cuando
este sucede fuera del lugar de trabajo y de las horas laborales.
 Además de esto se puede considerar accidente laboral cuando el empleado
este de ida y regreso al trabajo, esto quiere decir que durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia al lugar de trabajo o
lo contrario es accidente laboral cuando el transporte lo suministre el
empleador.
 Otro caso donde se presenta accidente laboral ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre y cuando el accidente se produzca dentro del permiso.
 Por otra parte es accidente laboral cuando el empleado se encuentre en
actividades recreativas, deportivas y culturales solo cuando se actué por
orden o representación del empleador

Como reportar un accidente laboral:

Para realizar el respectivo reporte de un accidente laboral se devén realizar los

siguientes procedimientos:

1. Informar de inmediato al jefe o quien haga sus veces y al brigadista de

primeros auxilios
2. Diligenciar el fural(formulario único de reporte de accidente laboral)
3. Trasladar al accidentado para que reciba los servicios o prestaciones
asistenciales en una IPS que tenga convenio con la ARL.
4. Informar sobre el acontecimiento del accidente al departamento de recursos
humanos o al coordinador de seguridad y salud en el trabajo
5. El departamento de recursos humanos debe solicitar certificación original
de la incapacidad
6. Enviar a la ARL la respectiva certificación de incapacidad dentro de los dos
días hábiles después del accidente.
7. Realizar las respectivas investigaciones y controles de prevención de los
accidentes.