CONTENIDO 1.
 
Estudio caso  2.
 
Proceso de selección de personal 3.
 
Conclusiones
 
 
ESTUDIO DE CASO
Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en
cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su
parte la  segunda aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene  25 años, conoce
los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y
las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una
experiencia de 3 meses en cargos similares.  Ambas se presentan ante la convocatoria al
cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como
administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el
cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el curso para cumplir
con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde a las
siguientes características: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales
y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus
funciones laborales en materia de  redacción de documentos, elaboración de informes,
archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le  sean asignadas
 
 
PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
De acuerdo al análisis de necesidad, que ya la organización tiene estructurada para esta
vacante, el siguiente paso que  realizamos es el
TIPO DE SELECCIÓN.
El tipo de selección escogida por la compañía fue selección externa, por consiguiente,
empezamos a realizar la publicación de la oferta de trabajo en los diferentes medios de
comunicación escritos, avisos clasificados, bolsas de empleo, universidades y  redes
sociales. EJEMPLO DE AVISO CLASIFICADO
OFERTA DE EMPLEO:
La empresa ORVIS INTERNACIONAL, requiere para ser contratada, para el cargo de
 SECRETARIA EJECUTIVA.
 
REQUISITOS:
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con
capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia
de  redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración
de registros y demás funciones que le  sean asignadas
 SALARIO
$1.500.000 Básico mensual + sub transporte + extras
FECHA CONTRATACIÓN
01 de Agosto 2017
 
 TIPO DE CONTRATO
Indefinido
CANTIDAD DE VACANTES
01
NOTA
Para las vacantes que apliquen al cargo y cuenten con experiencia, se les solicita enviar su
Hoja de Vida con Certificados de estudio y Laborales.
Las aspirantes que aplicaron a la vacante fueron:
OLGA MARTÍNEZ, LUCELI SÁNCHEZ
Cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no dominan inglés y usan
eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la segunda aspirante al cargo se
llama:
MARÍA ANTONIA ROJAS
Tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por
completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación,
tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares. Ambas se presentan ante
la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva. Después de haber pasado el primer filtro
donde se revisaron las hojas de vida de las 2 aspirantes al cargo se tendrá en cuenta si es
Secretaria bilingüe, Experiencia y demás requerimientos del perfil de la vacante. Se citaron
a cada una de ellas para realizar la entrevista inicial, pruebas, investigación antecedentes-
verificación referencias, entrevistas a fondo para
 
la selección, exámenes médicos y por ultimo vinculación y contratación. Estos fueron los
resultados del proceso cuantificados, de la siguiente manera, tomando como calificación de
cero (0) a cien (100), obteniendo por parte de las dos aspirantes al cargo, los siguientes
resultados:
 ASPIRANTES ENTREVISTA INICIAL PRUEBAS ANTECEDENTES
-VERIF.REFERENCIAS ENTREVISTA  A FONDO EXAMENES MEDICOS
VINCULACION
OLGA MARTÍNEZ, LUCELI  SÁNCHEZ
PUNTAJE 80 PUNTAJE 70 PUNTAJE 100 PUNTAJE 90 PUNTAJE 90 PUNTAJE 430
MARÍA  ANTONIA ROJAS
PUNTAJE 90 PUNTAJE 90 PUNTAJE 100 PUNTAJE 90 PUNTAJE 100 PUNTAJE 470
CONCLUSIONES
Teniendo en cuenta estos resultados cuantitativos y después de una evaluació.  
la selección, exámenes médicos y por ultimo vinculación y contratación. Estos fueron los
resultados del proceso cuantificados, de la siguiente manera, tomando como calificación de
cero (0) a cien (100), obteniendo por parte de las dos aspirantes al cargo, los siguientes
resultados:
 ASPIRANTES ENTREVISTA INICIAL PRUEBAS ANTECEDENTES
-VERIF.REFERENCIAS ENTREVISTA  A FONDO EXAMENES MEDICOS
VINCULACION
OLGA MARTÍNEZ, LUCELI  SÁNCHEZ
PUNTAJE 80 PUNTAJE 70 PUNTAJE 100 PUNTAJE 90 PUNTAJE 90 PUNTAJE 430
MARÍA  ANTONIA ROJAS
PUNTAJE 90 PUNTAJE 90 PUNTAJE 100 PUNTAJE 90 PUNTAJE 100 PUNTAJE 470
CONCLUSIONES
Teniendo en cuenta estos resultados cuantitativos y después de una evaluación profunda, el
comité ejecutivo consecuente con las recomendaciones dadas por parte de los funcionarios
responsables del proceso de vinculación, se toma la decisión de vincular laboralmente a la
señora MARIA ANTONIA ROJAS identificada con cédula de ciudadanía nro.
1.028.006.777, teniendo en cuenta, que posee unas capacidades excepcionales en el campo
laboral y personal, que son muy importantes para la empresa y con ello contaríamos con las
cualidades necesarias para ocupar el cargo que requiere la compañía.

OLGA MARTÍNEZ, LUCELI  SÁNCHEZ

PUNTAJE 80 PUNTAJE 70 PUNTAJE 100 PUNTAJE 90 PUNTAJE 90 PUNTAJE 430
MARÍA  ANTONIA ROJAS
PUNTAJE 90 PUNTAJE 90 PUNTAJE 100 PUNTAJE 90 PUNTAJE 100 PUNTAJE 470
CONCLUSIONES
Teniendo en cuenta estos resultados cuantitativos y después de una evaluación profunda, el
comité ejecutivo consecuente con las recomendaciones dadas por parte de los funcionarios
responsables del proceso de vinculación, se toma la decisión de vincular laboralmente a la
señora MARIA ANTONIA ROJAS identificada con cédula de ciudadanía nro.
1.028.006.777, teniendo en cuenta, que posee unas capacidades excepcionales en el campo
laboral y personal, que son muy importantes para la empresa y con ello contaríamos con las
cualidades necesarias para ocupar el cargo que requiere la compañía.