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Contexto Y Desarrollo Organizacional

Análisis Empresarial De La Cultura, Clima Y Comportamiento Organizacional De La

Empresa Mattelsa

Integrantes:

Saray XXXXX XXXXXX

Diana XXXXX XXXXXX

Gustavo Florez Montoya

Profesor(a):

Sandra Roció Mondragón Arévalo

Fundación Universitaria del Área Andina

Especialización Créditos Alta Gerencia

Bogotá

2020
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Introducción

El presente trabajo tiene como fin, estudiar el comportamiento empresarial que tiene la

empresa Mattelsa teniendo en cuenta cada uno de sus factores como son la cultura, el clima y el

comportamiento organizacional

Analizaremos mediante un cuadro comparativo para evaluar las diferencias que pueden existir

en estos 3 factores y de cómo es el funcionar interno de esta empresa a fin de desarrollar el

trabajo correspondiente al Eje N° 02.

Identificaremos a plenitud las fuerzas competitivas de la organización y como estas han

contribuido al éxito de la empresa siendo una empresa que se encuentra en pro del crecimiento

vanguardista que tiene el mercado.

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Objetivos

 Identificar los 3 factores competitivos empresariales de la compañía Mattelsa

 Realizar un análisis empresarial a través de una cuadro comparativo entre los factores

 Identificar el valor agregado que entrega y su importancia de crecimiento en el

mercado
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1. Reseña Histórica Empresa Mattelsa

Mattelsa

Es una marca dedicada a producir y comercializar ropa, pero más que esto es una empresa que

busca aportar a la transformación de la sociedad. Fue fundada en Medellín en el 2006 por

Mateo Jaramillo, quien con 38 años define su empresa como un motor para generar un bienestar

social. En un principio, el fundador vio la necesidad de vender ropa económica para

universitarios al por mayor pero con un estilo más disruptivo, la acogida de la marca fue tan

grande que se presentó la oportunidad de crear tiendas físicas, el fundador maneja ciertos

criterios de participación en el mercado que le permiten tener un plus en su actividad.

Siempre han sido consciente de que vender ropa no es su único propósito, de hecho se

autodefine no como una empresa sino como una comunidad, que se propone alcanzar la mejor

versión de sí mismos cada día. Son 5 pilares que caracterizan y fundamentan la empresa.

“Cuida lo que comes porque en eso te convertirás”

El primer pilar tiene fundamento en la alimentación sana, el fundador de Mattelsa piensa que

la alimentación determina la vida y el éxito de las personas, ya que de ella depende la agilidad

mental, la concentración, la capacidad de aprendizaje y de generar nuevas ideas.

Por eso, las personas que conforman la empresa cuentan con nutricionistas, chefs e ingenieros

de alimentos que se encargan de asesorar y crear menús nutritivos y saludables. Pero no se

limita a esto, dentro del edificio principal cuentan con una cafetería y un restaurante que solo

ofrece comida vegana y además tienen una huerta orgánica, que les provee muchos alimentos.
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Activa tu cuerpo y tu mente

El segundo pilar es el deporte, a diferencia de otras empresas los empleados de Mattelsa

trabajan 40 horas a la semana con horarios flexibles, de esta manera las personas pueden dedicar

tiempo en ejercitarse, ya que el deporte permite la oxigenación del cerebro, también posibilita

tener una mejor concentración y es la única forma que tiene el cuerpo de regenerar neuronas.

Ocio y felicidad

El tercer pilar es el ocio, es indispensable que los empleados de Mattelsa tengan tiempo para

lo que les genere felicidad, ya sea compartir en familia, con amigos o en pareja. Es claro que el

ocio en el ser humano es fundamental para abrir nuevas rutas mentales y tener una visión más

amplia de lo que nos rodea.

Rodearse del ser humano

El cuarto pilar es la socialización que se complementa con el tercer pilar. Tener tiempo para

conversar, ir a cine, tomarse una cerveza son maneras importantes de generar conocimiento.

Todas las personas tenemos algo para aportar al mundo y cuando hay una comunicación

constante, las ideas se pueden expandir a una mayor velocidad.

Lea más

El quinto pilar es el conocimiento, en Mattelsa se brindan espacios para la lectura y la tertulia,

de esta forma se desea agregar conocimiento para transformar la sociedad.

Hoy la empresa tiene 53 tiendas distribuidas en 43 ciudades de Colombia, con una idea de

mercadeo muy distinta a la del resto de tiendas que venden ropa. Y su sede en Medellín, en

donde estuvimos visitándolos, no es un edificio de oficinas cualquiera. Desde allí, algunas de las

personas que lideran los equipos en Mattelsa nos contaron cómo se mueve su empresa. Y nos
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mostraron por qué están convencidos de lo que muchos empresarios todavía no creen: que

invertir tiempo, recursos y energía en las personas, es invertir en las empresas.

Indican que su principal objetivo no son los estados financieros, sino la comunidad y el

medio ambiente, por eso aunque son consciente de que la industria textil es una de las más

contaminantes, se ha encarga de incentivar un consumo ético y racional. Por este motivo, las

tiendas no son muy comunes y difíciles de encontrar ya que no tienen vitrinas u algún elemento

que identifique que en ese lugar venden ropa, ya que indican que no desean generar necesidades

a los clientes sino vender lo que ellos realmente quiere. Por otra parte la empresa Mattelsa tiene

cero gastos en bolsas plásticas, las únicas bolsas con las que cuentan son hechas de caña de

azúcar y son solo para regalos.

Es una empresa que se ha caracterizado por tener una comunicación en redes sociales muy

interesante, ya que a diferencia de otras marcas que se dedican a mostrar los beneficios y

atributos del producto, esta ha generado un contenido más orgánico que ha permitido que los

consumidores se sientan atraídos en seguirlos, debido a que conocen muy bien su consumidor,

sus publicaciones conectan con sus estilos de vida y forma de pensar, solo usan las redes sociales

en Instagram cuentan con 1.100.000 seguidores, en Facebook con 2.356.718 seguidores y en

Spotify con 10.029 seguidores. Estas cifras son enormes y en especial porque sus publicaciones

cuentan con más de 90.000 likes y miles de repost.

Podría mencionarse que otras de las fortalezas que caracterizan la marca, es que tiene una

comunicación con el consumidor, casi inmediata. Resuelven dudas acerca de los precios,

locaciones, tallas y demás de forma continua.


2. Cuadro Comparativo Factores Organizacionales
Cultura Clima
En la planta de La sede principal de Mattelsa
producción de esta se encuentra en el barrio el
empresa se trabajan 40 Perpetuo Socorro en
horas semanales esto les Medellín, un barrio en el
exige tener una mayor corazón de la ciudad que
productividad. mide aproximadamente 62
hectáreas y que fue
Disminuyendo las horas
de trabajo, se pasó de prácticamente abandonado. El
plan de ordenamiento
tener 45% de
productividad a un 90%, territorial, propuso un plan de
densificación del barrio y las
trabajando 20% menos
semanalmente y con dos primeras empresas en
atreverse a ingresar fueron
salarios 50% más altos
que en promedio en la Mattelsa y Comfama, la idea
es convertir el barrio en un
industria.
“distrito creativo”, donde se
Cabe resaltar que el fomente la innovación, el
promedio de edad de los arte, la cultura, la
empleados de Mattelsa es gastronomía y más.
de 26 años y en el 2018 se
ganó un premio llamado “ Una de las razones para
construir la sede en ese
Employers for youth,
donde se le pregunta a barrio, fue que se encuentra
en una zona plana y central
jóvenes entre 21 y 35
años acerca de la empresa de la ciudad, lo cual permitió
a esta empresa a incentivar el
donde trabajan y Mattelsa
se destacó por ser una de uso de bicicletas como medio
de transporte, por eso brindan
las mejores empresas en
temas de aprendizaje y un subsidio de
aproximadamente de 150.000
desarrollo, beneficios,
ambiente y estabilidad para personas que utilicen
este medio de y para quienes
laboral, por encima de
empresas como P&G, vayan en carro deben pagar
Adidas, General Electric y un parqueadero muy costoso.
más. Hoy en día Mattelsa es la
empresa en el sector que más
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Comportamiento organizacional
Quienes son partícipes de esta empresa
deben contar con la habilidad de aportarle
algo positivo al mundo.
Tienen como misión: desafiar lo
predeterminado, ser hiperrealistas y no
tolerar la mediocridad. Lo que conlleva a
estar altamente enfocados y obsesionados
por entender el mundo y la moda. Cuando
enfrentan un problema siempre buscan la
raíz, lo afrontan con la verdad, no hacen
suposiciones, piensan sistémicamente y
usan la información para tomar mejores
decisiones. Cuando se equivocan, crecen y
aprenden del fracaso, porque saben que
nadie tiene derecho a cometer un error y no
aprender de él. Siendo muy vanguardista
cada uno de sus empleados.
En esta empresa manejan una filosofía para
los empleados, donde saben y reconocen
que cuando laboras con los mejores la
operación en todos los departamentos
fluyen, como también adquiriendo
comportamientos como meditando,
alimentándonos como atletas, leyendo
como intelectuales, tratándonos como
adultos y divirtiéndonos como niños es que
hacemos que las cosas pasen. Piensan que
no es posible tener una personalidad en el
trabajo y una diferente por fuera de él, todo
es profesional y todo es personal al mismo
tiempo.
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Dentro de este contexto la ha tenido crecimiento año a

empresa Mattelsa tienen año en Colombia, cuenta con
una cultura organizacional 56 tiendas a nivel nacional, e-
bastante vanguardista commerce y envíos
enfocadas a la mejora internacionales, con un
continua, creando hábitos personal conformado por más
de trabajo que no son de 1.500 empleados y con un
aburridos para el hobbies claro: hacer la mejor
empleado al contrario ropa del mundo.
asumen la capacidad
Las instalaciones de cada una
obtener nuevos
de las tiendas manejan las
conocimientos y en si
mismas características de
siendo supremamente
manejar que cada empleado
productivo, todos este
manejan 3 pilares
factor de crecimiento y
fundamentales en el tema
desarrollo son aplicados
físico como son el
en los distintos
funcionamiento de unos
departamentos
excelentes equipos, la
convirtiéndola en una de
infraestruestrutura totalmente
las empresas más
vanguardista permitiéndole al
rentables en Colombia en
empleado sentirse como en su
temas de ventas virtuales
lugar de trabajo y por ultimo
y posesionado las físicas
las estrategias implementadas
como otra opción de
para la mejora y rendimiento
crecimiento.
que tiene entre equipo y
personal.
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Conclusiones
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Bibliografía

Experto en marca, (15 de Marzo de 2019). Obtenido de Experto en marca: https

https://expertosenmarca.com/historia-de-marca-mattelsa/

pymas, Obtenido de pyma https://www.pymas.com.co/casos-de-exito/ejemplo-casos-de-exito-

pymes-mattelsa