Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
La Responsabilidad Patronal Ante Los Accidentes Laborales PDF
La Responsabilidad Patronal Ante Los Accidentes Laborales PDF
Una de las contingencias que más influencia tienen One of the contingencies that more influence they have
sobre los trabajadores y la cual se materializa como un on the workers and who materialize as a flagellum that
flagelo que ha diezmado a la población laboral, lo has decimated the labor population, constitute the risks
constituyen precisamente los riesgos o accidentes del indeed and accidents of work. The employer when
trabajo. El empleador al establecer una empresa, establishing a company, operation, works or
explotación, faena o establecimiento, asume directa- establishment, assumes the risks directly and
mente los riesgos y contingencias de carácter económi- contingencies of economic character, thus are
co, por lo cual es sumamente importante que cumpla extremely important that it fulfills the norms established
las normas establecidas sobre las Condiciones de on the Conditions of Work and Hygiene and Security.
Trabajo y de Higiene y Seguridad. En base a ello, es
On the basis of it, it is important to analyze the
importante analizar las normas legales establecidas en
established legal norms in our legal ordering with
nuestro ordenamiento jurídico con respecto a las
condiciones de trabajo y normas de higiene y seguri- respect to the conditions of words and norms of hygiene
dad industrial, como lo contenido en la Ley Orgánica del and industrial security, like the content in the Statutory
Sistema de Seguridad Social, Ley Orgánica de law of the System of Security Social, the Statutory law
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de of Prevention, Conditions and Means Atmosphere of
Trabajo y en la Ley Orgánica del Trabajo. Work and in the Law It Organizes of the Work.
Palabras clave: Accidentes, infortunios laborales, Key words: Accidents, labors misfortune,
responsabilidad patronal, daños morales, leyes. responsibility employer's organization, hurt morals, law.
RESUMEN ABSTRACT
14
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
1. Introducción
Para el trabajador los riesgos inherentes que 3.1. Condiciones de Trabajo
significa el desarrollo de cualquier actividad, La obligación que pesa sobre todo empleador,
encuadrada dentro de la relación de trabajo hace de garantizar la vida y salud física y mental de los
que éste esté expuesto a las contingencias o trabajadores, tiene rango constitucional y aparece
accidentes del trabajo, que se materializan por el consagrada de manera específica o concreta en el
riesgo mismo que genera la propia actividad y el único aparte el artículo 87 de la Constitución
entorno que significa el hábitat laboral. Por ello las Bolivariana de la República de Venezuela, publica-
consecuencias que logran y padecen los trabaja- da en la Gaceta Oficial No. 36.860 de fecha 30-12-
dores producto de ese riesgo son fundamental- 1999. Que dice:
mente los accidentes y enfermedades del trabajo. Artículo 87:
Esta contingencia laboral constituyen verdaderas
“(…) Todo patrono o patrona garantizará a
catástrofes para el trabajador, y para el empleador
sus trabajadores y trabajadoras condiciones
consecuencias en cuanto a la responsabilidad y
de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
pago de las indemnizaciones por los riesgos que
adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
sufren los trabajadores, igualmente la cobertura y
instituciones que permitan el control y la promo-
preocupación de la seguridad social, no logra
ción de estas condiciones.” (Negrillas Nuestras).
poner a salvo a los hombres, mujeres y jóvenes
que constituyen la masa laboral activa de las Dicha norma se encuentra en estrecha
secuelas degradantes e inmerecidas, que signifi- relación con las previsiones de los artículos: 83 (El
can las incapacidades bien parciales, temporales Estado debe Responder en Materia de Salud), 84
o absolutas y permanentes que materializan los (Derecho a la Salud), 85 (Financiamiento del
riesgos y consecuencias de los accidentes y Sistema Público de la Salud), 86 (Seguridad
enfermedades profesionales. Social), del mismo cuerpo normativo.
Con fundamento en la misma filosofía consti-
tucional, la Ley Orgánica del Sistema de
2. Metodología Seguridad Social, publicada en la Gaceta Oficial
El estudio es de tipo documental, en el cual se de la República Bolivariana de Venezuela
analizan diversos aspectos relacionados con las No.37.600, de fecha 30-12-2002, establece en su
normas jurídicas vigentes que contienen todo lo artículo 94 lo siguiente:
concerniente a la responsabilidad patronal frente Se crea el Régimen Prestacional de
a los accidentes y enfermedades ocupacionales y Seguridad y Salud en el Trabajo respon-
la interpretación que debe dársele por parte del sable, en concordancia con los principios
patrono para proceder a su aplicación. Entre esos del sistema público nacional de salud, de la
aspectos destacan: condiciones de trabajo, acci- promoción del trabajo seguro y saluda-
dentes y enfermedades en el trabajo, daño moral y ble; del control de las condiciones y
la responsabilidad patronal frente a esos hechos. medio ambiente de trabajo, de la preven-
ción de los accidentes de trabajo y
3. Revisión y análisis documental enfermedades ocupacionales, de la
promoción e incentivo del desarrollo de
15
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
programas de recreación, utilización del sino como requisitos legales aplicables en toda
tiempo libre, descanso y turismo social, y el situación en que surja el hecho social trabajo.
fomento de la construcción, dotación, El autor mexicano Mario de la Cueva (1975), al
mantenimiento y protección de la infraes- respecto dice: “Entendemos por condiciones de
tructura recreativa de las áreas naturales trabajo las normas que fijan los requisitos para la
destinadas a sus efectos y de la atención defensa de la salud y la vida de los trabajadores en
integral de los trabajadores ante la los establecimientos y lugares de trabajo y las que
ocurrencia de un accidente de trabajo o determinan las prestaciones que deben percibir
enfermedad ocupacional y de sus des- los hombres por su trabajo” (p.266).
cendientes cuando por causas relaciona-
La Ley Orgánica del Trabajo no define las
das con el trabajo nacieren con patologías
Condiciones de Trabajo, sino establece que el
que generen necesidades especiales;
trabajo deberá prestarse, de acuerdo con la Ley,
mediante prestaciones dinerarias y no
en condiciones que:
dinerarias, políticas, programas, servicios
a) Permitan a los trabajadores sus desarrollo
de intermediación, asesoría, información y
físico y psíquico normal;
orientación laboral y la capacitación para
inserción y reinserción al mercado de b) Les dejen tiempo libre suficiente para el
trabajo; desarrollados por este régimen o descanso y cultivo intelectual y para la recrea-
por aquellos que establezca esta Ley y la ción y expansión lícita;
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones c) Presten suficiente protección a la salud y a
y Medio Ambiente de Trabajo. (Negrillas la vida contra enfermedades y accidentes; y
Nuestras). d) Mantengan el ambiente en condiciones
Igualmente la Ley Orgánica del Trabajo satisfactorias.
consagra, en la redacción amplia y genérica de los Las condiciones de trabajo pueden fijarse
artículos 185, 236 y 237 respectivamente, la mutuamente por las partes, pero no podrán ser
obligación de los patronos de garantizar condicio- inferiores a las señaladas por la LOT o por la
nes de higiene y seguridad a sus trabajadores y convención colectiva. Prohíbe la Ley establecerse
adecuar los centros de trabajo en forma que éstos entre trabajadores que ejecuten igual labor dife-
no se vean afectados física ni mentalmente. rencias no previstas por la Ley. Se considera bajo
Las condiciones de trabajo son las diferentes protección del Estado el aprovechamiento del
circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo en tiempo libre para la cultura, para el deporte y para
que debe prestarse el trabajo. Han constituido el la recreación. Se mantiene la obligación del
objeto primordial, fundamental de la lucha social y patrono de fijar anuncios relativos a la concesión
del mismo Derecho del Trabajo, para lograr de días y horas de descanso, en letras grandes,
condiciones de trabajo óptimas y preservar así la puestos en lugares visibles en el respectivo
salud del trabajador, y en beneficio del patrono, establecimiento o en cualquiera otra forma apro-
quien puede lograr una mejor productividad. bada por la Inspectoría del Trabajo.
El Dr. Rafael Caldera (1975), considera que En concordancia con lo anteriormente
las condiciones de trabajo mínimas no han de descrito, es necesario hacer referencia sobre los
verse como accesorias de un contrato de trabajo, deberes que deben cumplir las empresas, estable-
16
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
17
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
18
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
o la trabajadora lesionado o enfermo. los trabajadores una higiene y seguridad que los
7. Garantice todos los elementos del sanea- ponga a salvo de los riesgos y contingencias del
miento básico en los puestos de trabajo, en las trabajo especialmente de los accidentes y enfer-
empresas, establecimientos, explotaciones o medades profesionales y por el otro es sorpren-
faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos”. dente ver como cada día se desarrollan procesos
(Negrillas Nuestras). tecnológicos mejores, y avances metodológicos
para producir más y menos costo; se gastan
Asimismo las normas sobre Higiene y
millonarias sumas en la investigación y aplicación
Seguridad en el Trabajo, contenidas en los artícu-
de la nueva tecnología, pero lamentablemente no
los 236 al 246 de la Ley Orgánica del Trabajo,
hay igual preocupación para preservar al hombre y
contemplan una serie de normas de carácter
a la mujer trabajadora de los efectos de las conse-
constitucional que tienden a preservar las condi-
cuencias que estas nuevas tecnologías han
ciones de higiene y seguridad, que garanticen a
causado y siguen causando en la salud física y
los trabajadores la salud física y mental de los
mental de los trabajadores.
mismos, en un medio ambiente de trabajo adecua-
do y propicio. La medicina del trabajo constituye en
Venezuela una de las cenicientas de toda la
Señala la LOT (artículo 237), que ningún
infraestructura de la protección del trabajador; no
trabajador podrá ser expuesto a la acción de
existe conciencia para preservar y mejorar el
agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos
hábitat laboral, desgraciadamente, muchas veces
psicosociales, agentes químicos, biológicos o de
los trabajadores tienen que enfrentarse a diario
cualquier otra índole, sin ser advertido acerca de la
con riesgos producto de contaminaciones con
naturaleza de los mismos, de los daños que
elementos que se utilizan en la preparación,
pudieren causar a la salud, y aleccionado en los
manufactura de distintos procesos industriales,
principios de su prevención.
que afectan y degradan su integridad física,
Igualmente se establece la prohibición de
laborar en condiciones de trabajos inapropiadas
hacer los trabajadores sus comidas en el propio
no respetando las normas establecidas en la
sitio de trabajo, salvo cuando se trate de casos que
higiene y seguridad del trabajo, esto puede dar
no permitan separación del mismo, igualmente no
origen a accidentes o enfermedades laborales,
se permite que duerman en el sitio de trabajo,
donde la empresa tendrá que responder frente a
salvo aquellos que por razones del servicio o de
los trabajadores que hayan sufrido tales hechos.
fuerza mayor, deban permanecer allí. La obliga-
ción de suministrar sillas a los trabajadores para
utilizarlas en determinados momentos. 3.2. Los accidentes y enfermedades en el
trabajo
Es necesario destacar que ha sido y sigue
siendo todavía difícil lograr concienciar a los La Ley Orgánica del Trabajo (1997), establece
empleadores y a los propios trabajadores en la en sus artículos 560 al 585 todo lo relativo a
imperiosa necesidad de mantener los sitios y infortunios en el trabajo (Vigentes hasta tanto no
lugares de trabajo en condiciones de higiene y entre en funcionamiento la Tesorería de Seguridad
seguridad que permitan una doble orientación Social prevista en la Ley Orgánica del Sistema de
efectiva, es decir, por un lado lograr garantizar a Seguridad Social, según lo establecido en la
Disposición Transitoria Sexta de la Ley Orgánica
19
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
20
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
21
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
dancia cronológica y topográfica en el recorrido. cos contraídos o agravados con ocasión del
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajo o exposición al medio en el que el trabaja-
trabajadora con ocasión del desempeño de cargos dor o la trabajadora se encuentre obligado a
electivos en organizaciones sindicales, así como trabajar, tales como los imputables a la acción de
los ocurridos al ir o volver del lugar donde se agentes físicos y mecánicos, condiciones disergo-
ejerciten funciones propias de dichos cargos, nómicas, meteorológicas, agentes químicos,
siempre que concurran los requisitos de concor- biológicos, factores psicosociales y emocionales
dancia cronológica y topográfica exigidos en el que se manifiestan por una lesión orgánica,
numeral anterior. (Negrillas Nuestras). trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes”.(Negrillas Nuestras)
Igualmente es esencial observar, sobre todo
con respecto a los accidentes de trabajo, que se Señala la misma LOT en su artículo 563, lo
entienden por tales NO SOLAMENTE los que siguiente: “Quedan EXCEPTUADOS DE LAS
ocurren en los locales de trabajo o durante el DISPOSICIONES de este Titulo y SOMETIDOS A
horario de la jornada, sino todos aquellos que se LAS DISPOSICIONES DEL DERECHO COMÚN,
produzcan con ocasión directa del servicio, como o las especiales que les conciernan, los acci-
por ejemplo cuando el trabajador fuera del local de dentes de trabajo y las enfermedades profesiona-
la empresa y antes o después de su horario se les que sobrevengan:
encuentren cumpliendo una tarea en interés del a) Cuando el accidente hubiese sido provoca-
patrono, asistiendo a un curso de adiestramiento, do intencionalmente por la victima;
etc. b) Cuando el accidente sea debido a fuerza
Con respecto a las enfermedades profesio- mayor extraña al trabajo, si no se comprobare
nales las mencionadas leyes establecen en sus la existencia de un riesgo especial;
artículos 561 (LOT) y 70 (LOPCMAT) respectiva- c) Cuando se trate de personas que ejecuten
mente que: trabajos ocasionales ajenos a la empresa del
Artículo 561 LOT: “Se entiende por enferme- patrono;
dad profesional un estado patológico contraído d) Cuando se trate de personas que ejecuten
con ocasión del trabajo o por exposición al ambien- trabajos por cuenta del patrono en sus domici-
te en que el trabajador se encuentre obligado a lios particulares; y
trabajar; y el que pueda ser originado por la acción
e) Cuando se trate de los miembros de la
de agentes físicos, químicos o biológicos, condi-
familia del propietario de la empresa que
ciones económicas o metereológicas. Factores
trabajen exclusivamente por cuenta de aquel y
psicológicos o emocionales, que se manifiesten
que viven bajo el mismo techo”. (Mayúsculas y
por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
Negrillas Nuestras).
bioquímicos, trastornos funcionales o desequili-
De la norma trascrita, se desprende que sólo
brio mental, temporales o permanentes, contraí-
en estos casos la empresa no responde a las
dos en el ambiente de trabajo…”. (Negrilla
indemnizaciones laborales contempladas en la
Nuestras).
LOT.
Artículo 70 LOPCMAT: “Se entiende por
Ahora bien, cuando la empresa no cumple con
enfermedad ocupacional, los estados patológi-
las normas establecidas en el ordenamiento
22
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
jurídico está obligada a responder frente a los Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial en
trabajadores que hayan sido victimas de un el Trabajo, el cual establece en su artículo 2 lo
accidente o enfermedad profesional, por ejemplo siguiente: “Los Patronos están obligados a hacer
si una compañía contrata los servicios de un del conocimiento de los trabajadores, tanto los
trabajador para que realice distintos tipos de riesgos específicos de accidentes a los cuales
labores dentro de la empresa y entre ellos está están expuestos, como las normas esenciales de
hacerle el mantenimiento a todas las maquinarias prevención”.
y por la subordinación que le debe a su patrono, los Como ha de verse de lo supra transcritos
cumple, y le sucede un accidente de trabajo, el artículos se infiere que EL PATRONO O
trabajador podrá demandar a la empresa en EMPLEADOR ES EL RESPONSABLE DE
atención a lo expuesto anteriormente. TOMAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD y así
Es decir, al darse un accidente de trabajo, mismo lo establece la Ley Orgánica de
porque el mismo sobrevino en el curso del trabajo, Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
el cual ocurrió motivado a las condiciones de Trabajo cuando pauta en el artículo 56: “Son
inseguridad e higiene industrial, a la falta de deberes de los empleadores y empleadoras,
precaución que debió tomar el patrono como era adoptar las medidas necesarias para garantizar a
su obligación, al igual que la falta de instrucción, la los trabajadores y trabajadoras condiciones de
cual se le debió dar al trabajador, se le imputa al salud, higiene, seguridad y bienestar en el
empleador por cuanto la Ley es clara y precisa al trabajo, así como programas de recreación,
establecer las responsabilidades de los patronos y utilización del tiempo libre, descanso y turismo
empleadores, dice el artículo 236 de la Ley social e infraestructura para su desarrollo en los
Orgánica del Trabajo: “El patrono deberá tomar las términos previstos en la presente Ley y en los
medidas que fueren necesarias para que el tratados internacionales suscritos por la
servicio se preste en condiciones de higiene y República, en las disposiciones legales y regla-
seguridad que respondan a los requerimientos de mentarias que se establecieren, así como en los
la salud del trabajador…” , y ese artículo a que contratos individuales de trabajo y en las conven-
alude es el 185 ejusden reza “ El trabajo deberá ciones colectivas(…)”. (Negrillas Nuestras).
prestarse en condiciones que: a) permitan a los La empresa al no dar cumplimiento a estas
obreros y empleados su desarrollo físico y síquico obligaciones que le imponen los mencionados
normal; b) les dejen tiempo libre suficiente para el artículos, al no tomar ninguna medida de seguri-
descanso y cultivo intelectual y para la recreación y dad para evitar el accidente ocurrido al trabajador,
expansión licita; c) presten suficiente protección a poner en peligro la integridad física de sus trabaja-
la salud y a la vida contra enfermedades y acciden- dores, debido al hecho ilícito por parte del patrono
tes; y d) mantengan el ambiente en condiciones al violar las disposiciones anteriormente mencio-
satisfactorias”. nadas, da lugar a responsabilidades administrati-
Estos artículos los refuerza la Ley Orgánica de vas, penales y civiles derivadas de dicho incumpli-
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de miento, con su respectiva sanción, debido a las
Trabajo, en sus artículos 1 y 2 y el refuerzo es incapacidades sufridas e indemnizaciones equiva-
mayor, aún cuando ésta misma ley, refiere en su lente al salario de acuerdo a los establecido en los
articulo 41 lo dispuesto en el Reglamento de las artículos 130 y 131 de la Ley Orgánica de
23
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
24
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
25
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
26
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
27
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
Artículos 1.189 y 1.193: Toda persona es una fuerza externa e irresistible, pero algunos
responsable del daño causado por las cosas autores derivan de la intervención del elemento
que tiene bajo su guarda, a menos que pruebe humano: Ejemplo. Incendio, explosión.
que el daño ha sido ocasionado por falta de la Ahora bien, se debe advertir que la tendencia
victima, por el hecho de un tercero o por caso predominante en la doctrina y la jurisprudencia
fortuito o fuerza mayor…”. (Negrillas Nuestras) tanto nacional como extranjera, ha sido atribuirle
El mencionado artículo 1.193 consagra la significado similar o equivalente al caso fortuito y la
denominada “Responsabilidad del Guardián” en fuerza mayor, por la constante dificultad que
relación a la cual y en correlación con la previsión implica diferenciarlas de manera clara y terminan-
del artículo 1.189-distribución de la responsabili- te. De allí que se le esté dando preferencia,
dad en función de la graduación de culpas- se debe progresivamente, a la expresión “Causa Ajena”.
acudir a la doctrina o “Teoría de la Causa Extraña Artículo 1.196: Según el cual la obligación de
no Imputable” que desarrolla el tema atinente a reparación se extiende a todo daño material o
las distintas razones por las cuales se produce un moral causado por el acto ilícito. En estos casos, el
efecto liberatorio o excluyente de la responsabili- juez está facultado para acordar una indemniza-
dad del sujeto visto original y presuntamente como ción a la victima en caso de lesión corporal, de
autor del daño por tratarse, precisamente, de una atentado a su honor, a su reputación o a los de su
causa ajena al demandado. Es obvio, pues, que familia, a su libertad personal, como también en el
entre el hecho el daño deba establecerse una caso de violación de su domicilio o de un secreto
relación de causalidad o relación de causa a efecto concerniente a la parte lesionada; y asimismo
para que prospere el reclamo contra el sujeto puede acordar a los parientes de la victima una
responsable. indemnización como reparación del dolor sufrido
En el contexto de esta teoría se analizan las por la muerte de esta.
siguientes figuras: Sobre la base de lo anteriormente planteado,
1. El hecho de la propia victima; que sufre el se puede hacer referencia, a las estadísticas del
daño como consecuencia directa de su propia Instituto Nacional de Prevención, Salud y
acción u omisión. Seguridad Laborales, cuya estructura, finalidad,
2. El hecho de un tercero: Intervención de competencias y patrimonio están establecidas en
persona diferente al presunto responsable, que es los artículos 16,17,18 y 24 respectivamente de la
la verdadera razón desencadenante de daño Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
material que a su vez puede generar un daño Ambiente de Trabajo, dicho organismo está
moral. adscrito al Ministerio del Trabajo, las cuales
señalan cifras sorprendentes e inimaginables,
3. El caso fortuito: Acontecimiento externo que
porque indican que en Venezuela ocurren 23 mil
normalmente escapa a la previsión humana, cuya
accidentes laborales mensuales, de los cuales
incidencia irresistible hace inevitable la producción
757 se registran diariamente. Dichos accidentes
del daño. Es el caso de los terremotos, inundacio-
generan 27 mil 600 trabajadores con alguna
nes, rayos que destruyen elementos materiales,
discapacidad y 1 mil 500 muertos al año. Asimismo
etc.
señalan que se registraron en el año 2.004, la
4. La fuerza mayor: Consiste igualmente en
cantidad de 276 mil 172 accidentes laborales.
28
Cabeza, María y Corredor, Edwin. La responsabilidad patronal frente a los infortunios en el trabajo
Actualidad Contable FACES Año 9 Nº 13, Julio-Diciembre 2006. Mérida. Venezuela. (14-29)
29