LEY 1015 DE 2006 RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICÍA

NACIONAL

ESCUELA DE POLICÍA PROVINCIA DE SUMAPAZ LA FUERZA DE

LA LEY Y LA VERDAD INTENDENTE MARITZA BONILLA RUIZ

22/08/2019

INTRODUCCIÓN

La ley 1015 DE 2006, Es la norma donde se encuentra contenido del régimen

disciplinario aplicable para los miembros de la Policía Nacional Colombiana. Esta
ley tiene como propósito, establecer el margen de acción de los funcionarios de la
Policía Nacional, indicando así todas aquellas acciones que se constituyen como
faltas disciplinarias. Encontramos que esta ley, se fundamenta en derechos y
Principios constitucionales tales como dignidad humana, igualdad, legalidad,
debido proceso, derecho de defensa, Presunción de inocencia, favorabilidad y
Proporcionalidad, todo eso con el Propósito de brindar a los destinatarios de la
misma, una protección efectiva y real de sus derechos.
Como en toda normativa disciplinaria se debe puntualizar un listado de
conductas sancionatorias, la ley 1015 DE 2006 en su artículo 39, establece las
sanciones y el límite de las mismas en cuanto a su aplicación se refiere, en este
sentido encontramos que se determina la gravedad de la falta y el rango de
tiempo que será impuesto la sanción disciplinaria. En el artículo 40 da la
oportunidad de graduar la sanción, toda vez que en el cumplimiento de los
criterios que aquí se mencionan es posible atenuar o agravar la severidad de la
sanción, para lo cual la ley es muy exigente. El artículo 41 por su parte, brinda la
posibilidad al destinatario de la sanción de eximirse de responsabilidad, siempre
y cuando la conducta se haya cometido en alguna de las circunstancias que ahí se
mencionan como por ejemplo “en cumplimiento de orden legítima de autoridad
competente emitida con las formalidades legales”. Ahora bien, el articulo 42 trata
sobre la ejecución de las sanciones, e indica que estas solo deben ser aplicadas
por los siguientes: El Gobierno Nacional, para Destitución y Suspensión de
Oficiales; El Director General de la Policía Nacional, para Destitución y
Suspensión del personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, y Agentes; Los
funcionarios con atribuciones disciplinarias para Multas y Amonestación Escrita,
los cuales deberán remitir copia de la decisión ara que esta repose en la hoja de
vida del disciplinado, conforme al trámite del artículo 43. En lo referente a los
artículos 44 y 45 de la ley en cuestión, estos están destinados específicamente a
los auxiliares de policía, y al igual que el artículo 39 se esboza un listado se
sanciones aplicables a estos. La ley es clara, por eso el cumplimiento de la misma
constituye una garantía para la materialización de los fines y funciones del
Estado, en relación con las conductas de los destinatarios de esta ley.

Clases de sanciones y sus límites.

La ley 1015 cataloga las faltas gravísimas, graves y leves, en la cual se permite
describir las faltas a título de dolo o culpa. Su clasificación establece las sanciones
que se deban imponer a los funcionarios sin importar su grado; estas serán
aplicadas al personal uniformado escalonado.
La destitución e inhabilidad general de 10 a 20 años muestra las conductas
catalogadas gravísimas a título de dolo o gravísimas culposas que hace referencia
a algo que usted sabe que está mal pero aun así lo sigue realizando, a la de
tención elemental y a las reglas de obligatorio cumplimiento.
La suspensión e inhabilidad especial de 6 a 12 meses se asigna para las conductas
especificas gravísimas donde hace alusión a la ineficacia del cuidado que se le
brinde a las personas imprimiendo sus actuaciones; por otro lado esta sanción se
utiliza en las faltas clasificadas como graves cometidas a título de dolo.
La suspensión e inhabilidad especial de 1 a 179 días impone las faltas graves
culposas es decir que realiza actos que en su consentimiento sabe lo que puede y
debe ser conocido.se establece una multa de 10 a 180 días de salario del policial
donde no incluyen primas de orden público. Esta sanción se aplica para las faltas
graves culposas y a las faltas leves dolosas
Finalmente esta la amonestación escrita que radica en un llamado de atención de
manera escrita atreves de un proceso disciplinario; esta amonestación estará
presente en la hoja de vida donde permanecen las faltas graves y gravísimas
cometidas de forma culposa es decir si la falta es leve y su modalidad es culposa
se realizara una amonestación escrita.
Para concluir es de suma importancia que los uniformados obtengan suma
información sobre lo comunicado anteriormente ya que permitirá realizar un
abordaje con más tranquilidad y más conciencia de las diferentes acciones para
no incurrir en sanciones que afecten de manera gravosa. Las sanciones serán
realizadas por el gobierno nacional para la destitución de oficiales y para la parte
del personal de nivel ejecutivo lo realizara el director general de la policía
nacional y por último los funcionarios con atribuciones disciplinarios para multas
y amonestación escrita. Si el servidor sancionado se encuentra en el mismo lugar
se debe comunicar la sanción al representante legal para proceder efectivamente
a esta.
Toda respuesta o decisión deberá permanecer en la hoja de vida del sancionado
para realizar el registro que permite comunicarla en un término de 10 días
Para el personal de auxiliares existen sanciones por faltas gravísima, dolosas o
realizadas con culpa gravísima, por incumplimiento o causa se aplicara
suspensión e inhabilidad especial según la falta que se haya causado, además de
eso ni tienen derecho a bonificación
En la ejecución de estas sanciones se creara efectiva por el director de recursos
humanos de la policía nacional, para destitución e inhabilidad general y especial;
por los funcionarios con atribuciones disciplinarias para la amonestación escrita.
Conclusión

Para concluir se establecen las clases de sanciones del personal uniformado en la

cual se tipifican faltas leves, graves y gravísimas aplicando los criterios según
duración suspensión e inhabilidad. La sanción se define como la facultad que
tiene el personal uniformado de la Policía Nacional para desempeñar la acción
disciplinaria establecida en la ley 1015 de 2006 una sanción podrá incurrir a un
funcionario encargado de hacer cumplir la ley con el fin de servir y garantizar los
derechos a la comunidad protegiendo a las personas de actos ilegales. Por lo
anterior se debe ejercer el uso de la fuerza ante cualquier necesidad de carácter
urgente para evitar sanciones por malos procedimientos. Teniendo en cuenta los
artículos 39 al 45. El servidor público es encargado de dar ejemplo al
cumplimiento de la ley para garantizar los derechos y deberes del ciudadano y así
mismo una buena convivencia en la institución y bienestar social.
Bibliografía.

 Régimen disciplinario Policía Nacional de Colombia.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1015_2006.html

 Video R. disciplinario.
https://es.video.search.yahoo.com/search/video;_ylt=AwrgEbEkBF9dP64AuRtU04lQ;_
ylu=X3oDMTE0YTJ0MmY5BGNvbG8DZ3ExBHBvcwMxBHZ0aWQDVUlFU0MwMV8xBHN
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