POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR

INSPECTORÍA GENERAL DE POLICÍA

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA CONDUCTA POLICIAL

NORMATIVA LEGAL

FALTAS DISCIPLINARIAS

TNTE. BORJA GUANOTASIG FIDEL ALEJANDRO

MYR. BUSTILLOS MENA ERNESTO ENRIQUE

18 DE SEPTIEMBRE DEL 2024

 FALTAS DISCIPLINARIAS

“Vivir es tomar decisiones y asumir las consecuencias”

Paulo Coelho

INTRODUCCION

En este presente ensayo veremos las faltas disciplinarias, pero sin antes un breve
análisis de la conducta que nos rige como servidores policiales dentro de una institución,
la cual tiene leyes, reglamentos y normas a las cuales nosotros nos regimos como lo
estipula el art. 59 de la CRE y art. 101. COESCOP, donde nos regimos a una jerarquía,
grados y nos exhorta a ser disciplinados y regirnos a las normas con las cuales abarcan a
todos los servidores policiales.

Por lo que el desacatar o hacer omisión en estas leyes o reglamentos caerán en

faltas las cuales serán sancionadas y he aquí el fin del presente ensayo.

DESARROLLO

Para comenzar a este desarrollo comenzaremos hablando un poquito de la

Disciplina Policial y Componentes de Control.

Disciplina Policial.- Nuestra disciplina debe basarse en la observancia de la

Constitución de la República, leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, actos
administrativos y disposiciones u órdenes legítimas, verbales o escritas emanadas de la
superioridad en el ámbito de la misión y funciones de la Policía Nacional.
 En este punto debemos entender muy bien lo que significa la orden legítima que
es aquella emitida por el superior jerárquico dentro del ámbito de su competencia con
relación a un subordinado, cumpliendo con los procedimientos y requisitos establecidos
en la normativa. Demos recordar y tener muy en claro que la obediencia a las órdenes
superiores no eximirá de responsabilidad a quienes las ejecuten.

Componentes de Control. - Le corresponde realizar la supervisión, control,

sanción y evaluación de la conducta policial y de las faltas disciplinarias para generar
acciones preventivas y correctivas en todos los niveles de gestión de la institución. Su
finalidad es garantizar una a adecuada prestación de servicios y el desempeño ético del
personal policial. Aplica mecanismos técnicos y administrativos idóneos, incluyendo
exámenes periódicos de control y confianza.

- Inspectoría General.- Potestad resolutoria o absolver

- Asuntos Internos.- Potestad sustanciadora-investigación.

En el Capítulo Cuarto Disposiciones Comunes Sobre el Régimen Disciplinario,

nos muestra los lineamientos a los cuales nosotros como servidores policiales nos regimos
y a los cuales estamos sujetos al cometer algún tipo de falta.

Hablaremos un poco más sobre la responsabilidad administrativa disciplinaria,

según el Art. 38 la cual consiste en la inobservancia de las disposiciones legales y
reglamentos, funciones y obligaciones de los servidores policiales, mismo que las faltas
disciplinarias darán paso a sanciones administrativas sin perjuicio de las acciones penales
o civiles siendo el caso.

Las faltas Administrativas nos manifiestan que “Es toda acción u omisión
imputable a un servidor o servidora de las entidades de seguridad, establecida y
sancionada de conformidad con este Código y debidamente comprobada”
TIPOS DE FALTAS

FALTAS
LEVES

FALTAS
GRAVES

FALTAS MUY GRAVES

Las faltas cometidas por la o el servidor se sancionarán de forma independiente

mediante procedimientos separados. En caso de concurrencia de faltas originadas en la
misma conducta, se sancionará la falta más grave.

La competencia para sancionar las faltas leves cometidas por la o el servidor de la

Policía Nacional corresponde al superior jerárquico de la institución.

En faltas graves y muy graves, la competencia para sancionar corresponde al

componente de Asuntos Internos de la Policía Nacional, en cuanto a la sustanciación e
investigación de la infracción.

A la Inspectoría General de la Policía Nacional le corresponde imponer la sanción

disciplinaria, con base a la investigación realizada, sin perjuicio de las demás acciones
legales que correspondan.

La sanción disciplinaria o absolución de la persona sumariada se remitirá al órgano

competente del ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden
público para su respectivo registro en la hoja de vida de la o el servidor policial.
 En el caso de apelación de la resolución que sanciona una falta leve, la
competencia le corresponde al superior jerárquico de quien impuso la sanción
disciplinaria.

A ministro o ministra rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden

público o su delegado, le corresponde sustanciar y resolver en caso de apelaciones a
sanciones por faltas graves y muy graves. El ministerio rector tendrá además la facultad
de supervisar las investigaciones realizadas por el componente de Asuntos Internos y de
la Inspectoría General de la Policía Nacional.

Las sanciones aplicables a las faltas administrativas por su orden de gravedad, son:

Amonestación verbal

Es el acto administrativo por medio del cual un superior jerárquico llama la

atención a un servidor o servidora a su cargo, por haber cometido cualquiera de las faltas
leves previstas en el COESCOP. La amonestación verbal, constará en la respectiva hoja
de vida del personal.

Amonestación escrita

La amonestación escrita se impone a la servidora o servidor por el cometimiento

de la segunda falta leve en un periodo no superior a los trescientos sesenta y cinco días,
contados a partir de la primera falta.

Sanción pecuniaria menor

- Es la imposición económica equivalente al cuatro por ciento (4%) de la

remuneración mensual del servidor público por el cometimiento de una tercera
falta leve en un periodo no superior a los trescientos sesenta y cinco días,
contados a partir del cometimiento de la primera falta.

Sanción pecuniaria mayor

- Imposición económica del ocho por ciento (8%) de la remuneración mensual,

por el cometimiento de una falta grave; o por la reincidencia de tres o más
 faltas leves en un periodo no superior a trescientos sesenta y cinco días,
contados desde el cometimiento de la primera falta.

Suspensión de funciones;

- Separación temporal de la o el servidor policial, por un plazo de hasta treinta

días, sin goce de remuneración,
- Por la reiteración de dos faltas graves en un plazo de trescientos sesenta y cinco
días, contados desde la fecha del cometimiento de la primera falta.
- Durante el lapso de suspensión no podrá ejercer actividades atribuibles a su
cargo y su función, ni podrá hacer uso de los bienes institucionales.

Destitución:

- Cesación definitiva del servicio

- Muy grave o reincidencia de dos faltas graves en un período de trescientos
sesenta y cinco días contados desde el cometimiento de la primera falta,
- Por otras causas señaladas en LOSEP y demás leyes vigentes que incluyan
causales de destitución.

CONCLUSION

Este ensayo muestra en que esta regulado y sancionado nuestras acciones u

omisiones y nos enfoca en que cada acción tiene una responsabilidad a la cual debemos
hacernos cargo y cumplir si no nos mantenemos en encuadrados por cualquier tipo de
circunstancia y todas las implicaciones que llevaría a cabo el no saber acatar la normativa
legal y procedente.

La culminación del presente ensayo quería culminar con el enfoque de realizar

siempre lo adecuado y que esta regido en las leyes y disposiciones para no traer consigo
repercusiones en nuestra vida profesional.
BIBLIOGRAFIA

- COESCOP (Registro Oficial Suplemento 19 de 21-jun.-2017).