Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

Medicina preventiva y del trabajo

Unidad 3

Taller: Enfermedad laboral

Nombre del estudiante CARLOS FERNANDO ARAQUE CHACÓN

ID 533999
Fecha 26 DE MARZO DE 2020

Responda de forma argumentada las siguientes preguntas

1. ¿Cuál es el impacto de las enfermedades laborales en la población trabajadora de una

organización?

El impacto se puede ver desde varios puntos de vista, uno de ellos son las relaciones interpersonales
dentro de la organización, la estabilidad laboral y puede repercutir en la carga psicosocial de los
afectados. Para las empresas genera instabilidad tener bajas laborales por incapacidades.

2. ¿Cuáles son las principales causas de morbimortalidad laboral en Santander?

• Enfermades cardiovasculares
• Enfermades osteomusculares
• Enfermades respiratorias
• Tumores malignos
• Enfermedades del aparato digestivo
• Afecciones psiquiátricas
• Enfermades del aparato endocrino metabólico
• Enfermedades cerebrovasculares

3. ¿Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una causa para
negar la aptitud de un trabajador en el desempeño de un oficio? Argumente basándose en
la legislación respectiva.

No, la ley establece que las enfermedades crónicas no se considera enfermedad salvo que se
manifieste transcurrido los dos años. Ello significa que los plazos determinados corresponden por
cada enfermedad. Un trabajador puede padecer diferentes enfermedades en el año y cada
patología genera plazos retribuidos independientes de licencia por cada enfermedad.

Según el artículo 13 de la constitución dice que toda persona gozará de los mismos derechos y
oportunidades sin ninguna discriminación, además el hecho de que tengan una enfermedad
crónica no quiere decir que sea incapaz de desempeñar su labor.
 4. Explique cuáles son los principales riesgos ocupacionales que pueden coadyuvar en la
aparición de las enfermedades crónicas.

La exposición a factores de riesgo, tales como agentes químicos, el estrés, malos hábitos de
alimentación, trabajos de horas extras, malas posturas, sobrepeso, consumo de sustancias
psicoactivas.

5. Las enfermedades crónicas agravadas por el trabajo ¿pueden considerarse de origen

profesional?

No, ya que la enfermedad profesional se genera como consecuencia y obligada y directa de la

clase de trabajo que desempeña el trabajador o el ambiente. En cambio la enfermedad crónica son
patologías bases ya presentes en el trabajador y que debido al trabajo o ambiente se puede
agravar.

Se considera que si un trabajador ya trae consigo una enfermedad crónica y la cual debido a su
trabajo se agrava esta pasa a ser de origen común, pero si la enfermedad es contraída en el lugar
de trabajo y empeora en este se considera que es de origen profesional según lo estipulado por la
ley.

6. ¿Qué actividades se pueden implementar en el programa de medicina preventiva (en los

tres niveles de prevención), para controlar los riesgos ocupacionales asociados a las
enfermedades crónicas?

Prevención primaria

Protección o prevención especifica.

Prevención inespecífica.

Educación Sanitaria.

Tratamiento Básico.

Prevención y Control de endemias

Abastecimiento de medicamentos.

Cuidados materno Infantiles.

Salud Oral.

Planificación Familiar.

Prevención Secundaria

Detener y retardar la enfermedad ya presente y sus efectos.

Consulta médica periódica.

Tamizajes (citologías, tacto rectal, tamizaje visual, presión arterial).

Pruebas de laboratorio.

Tratamiento a la enfermedad.

Seguimiento asistido.

Encuesta de morbilidad.

Prevención Terciaria

Buscar la prevención de la discapacidad, recuperación y mantenimiento funcional e integración

socio-ocupacional del trabajador.

Comprende las medidas terapéuticas y rehabilitadoras.