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Grupo 9.
1. Indiquen el paso a paso del proceso de calificación desarrollado al interior de las Juntas de Calificación de
Invalidez (Regional y Nacional).
2. Describa cual es la función de un intermediario de seguro en riesgos laborales, mencionando las normas
aplicables.
3. Realicen un resumen de la Resolución 2404 de 2019 e indiquen cuál es su importancia atendiendo lo
dispuesto inicialmente por la Resolución 2646 de 2008.
Respuestas.
1. Indiquen el paso a paso del proceso de calificación desarrollado al interior de las Juntas de Calificación de
Invalidez (Regional y Nacional).
El presente instructivo se basa en la Determinación del estado de invalidez conforme al artículo 41 de la ley 019
del 2012, teniendo en cuenta los siguientes pasos y el Manual único de clasificación generada por el Gobierno
Nacional:
En el artículo 41 de la ley 019 del 2012 se DETERMINARÁ el origen y se califica la perdida de capacidad
laboral, dicho proceso inicia con la primera oportunidad, acá se da la definición administrativa de determino
aspecto origen o PCL, emitida por alguna de estas o más de una de esas entidades: EPS, ARL, Fondo de
pensiones, y algunas Compañías de Seguro vida, si en esta determinación de aspecto de origen o PCL emitida
por alguna de las entidad anteriormente mencionadas, no es de conformidad se puede Controversia, tenemos
10 días hábiles para realizar una CONTROVERSIA ante la misma entidad y 5 días para enviarlo Controversia a
la Junta Calificación Regional de invalidez que en su parte se denominara primer instancia, y de esta primera
instancia no estás de acuerdo con la determinación, se puede interponer un recurso de PELACIÓN ante la
Junta de Calificación Nacional que en su parte se denominara segunda Instancia, y por ultimo si se sigue en
desacuerdo, se va a nivel Judicial ante los jueces laborales para que se pueda corroborar o en su caso
modificar la decisión.
En dicho proceso se tiene en cuenta las personas interesadas en este proceso son: La persona directamente
involucrada, EPS, ARL, El empleador y Compañías de seguro visa.
A continuación, se demostrar el detalle de dicho proceso de clasificación establecida por la Ley 019 de 2012:
INFORMACIÓN
PASOS ACTIVIDAD RESPONSABLE
DOCUMENTADA
1 Se presenta el riesgo de
Seguros Sociales
Administradora Historias clínicas,
UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AÑO 2020
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INFORMACIÓN
PASOS ACTIVIDAD RESPONSABLE
DOCUMENTADA
Determinación en Informes de
primera oportunidad la accidente, Historias
pérdida de capacidad clínicas,
2 laboral y calificación el
grado de invalidez y el
Promotora de salud
EPS
incapacidades,
reportes de
origen. accidentes,
Cumpliendo con lo seguimiento a
establecido en el accidentes, actas de
artículo 41. defunción entre otros.
Manifestar
inconformismo con
3 respecto a
calificación presentada
la Trabajador/
Representante legal
Solicitud de
inconformidad,
dentro de los diez días del trabajador. soportes
siguientes de recibida la
determinación
INFORMACIÓN
PASOS ACTIVIDAD RESPONSABLE
DOCUMENTADA
6 Apelación a la
respuesta de la junta
Trabajador/
Representante legal
Solicitud de
inconformidad,
regional. del trabajador. soportes
INFORMACIÓN
PASOS ACTIVIDAD RESPONSABLE
DOCUMENTADA
Dicho Decreto 1637 de 2013 también esta copilada en el Decreto 1072 de 2015, en el
capítulo 10 INTERMEDIARIOS DE SEGUROS, Nos dice que un intermediario es un
figura que podrá contratar las ARL para intermediar seguros de afiliaciones; las labores
de intermediación de seguros están reservadas legalmente a los corredores de
seguros, a las agencias y agentes de seguros, y que certifiquen la idoneidad profesional
(que aprueben ante la dirección de riesgos laborales de MinTrabajo el curso de
conocimientos específicos sobre SGRL) y la infraestructura humana (el agente o
corredor de seguros, debe acreditar ante la dirección de RL que el intermediario es un
profesional o especialista con licencia SST vigente, o un médico, abogado con licencia
SST vigente) y infraestructura operativa (el agente o corredor de seguros, debe
acreditar ante la dirección de RL que de manera permanente cuente con elementos y
servicios: procesos y procedimientos, software, equipos tecnológicos, servicios de
atención al cliente y oficina de atención) (Decreto 1637 de 2013 art.1)
Para realizar la inscripción para ejercer la labor de intermediación la ARL deberán
registrar los corredores de seguro, las agencias y agentes de seguros acrediten los
requisitos anterior mente mencionado y que se deben acreditar ante el Mintrabajo a
través de un formulario electrónico que se encuentra en el Registro Único de
Intermediarios del Min trabajo.
Las prohibiciones en el tema de intermediación es que, ni la ARL ni el empleador podrá
contratar corredores de seguros, ni agencias y agencias que no se encuentran
vinculados en el Registro Único de Intermediarios del SGRL.
Estas dos herramientas políticas están vigentes tanto la R 2404 de 209 y la R 2646
de 2008; la R. 2404 de 2019 es un completamente, el cual da mayor fuerza a la
batería psicosocial que se elaboró con la universidad javeriana y es obligatorio, las
guías técnicas para la intervención y protocolo de prevención y actualización.
El Min Trabajo se compromete a portar por medio electrónico un software para aplicar
la batería en a las empresas.
Se sigue establecido los requisitos para idóneo para evaluar y diligenciar la batería
psicosocial que puede ser un psicólogo especialista con licencia SST vigente
Si el factor de riesgo es medio o bajo es cada dos años, si el riesgo es alto o muy alto
debe ser revisado anualmente
También podemos hablar de las responsabilidades que tienen los diferentes actores
conforme a la identificación, prevención, calificación seguimiento, control o monitoreo.
Las resoluciones son de amplia ampliación tanto para sectores privados, públicos y
diferentes tipos de contratos a nivel nacional.
Con los factores de riesgo psicológicos se busca identificar los diferentes aspectos
negativos en la salud mental de colaborador, de igual forma se puede tomar el factor
protector psicosocial donde se la condición de trabajo se pueda promover mediante
los diferentes programas, y así atacar las diferentes patologías por ejemplo la que
genera el estrés ya sea por persistencia o por intensidad.
También se debe tener en cuenta los aspectos y factores psicosociales en el cual se
tocan aspectos refrentes a la labor lo extralaboral o los externos a las organizaciones
dadas las condiciones o de acuerdo las condiciones individuales o características
especificas conjugadas con las experiencias la preparación las diferentes condiciones
laborales.